工作服管理制度

為加強對公司員工工裝有效管理，規范員工著裝行為，保持良好精神風貌，需要制定并實施相應的管理制度。小編為你整理了工作服管理制度范本，希望你喜歡。

工作服管理制度范本一

一、工作裝配置及領用

1、男裝包括西服一件，長褲兩條，長袖襯衫兩件，短袖襯衫兩件;女裝包括西服一件，長褲一條，裙裝一條，長袖襯衫兩件，短袖襯衫兩件;

2、工作裝領用：由集團辦公室填寫《工作裝領用登記表》，員工憑登記表簽字、領取工作裝。

二、員工工作裝著裝規范

1、夏季著裝規范(5月1日至9月30日)男員工：著襯衫、長褲、深色鞋襪;女員工：著襯衫、長褲(短裙)深色皮鞋。

2、秋冬季著裝規范(10月1日至第二年4月30日)男員工：著西服、長袖襯衫、長褲、深色鞋襪;女員工：著西服、長袖襯衫、長褲、深色皮鞋。

3、具體換裝時間由集團辦公室統一通知。

三、員工著裝管理要求

1、集團公司全體員工必須遵守公司著裝規范，上班時周一至周五(8:00-12:00、14:00-18:00)，統一著工作裝。

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2、公司各項會議、活動及集體培訓學習、外出參觀培訓、會議時須按要求著工作裝。

3、工作裝應保持平整整潔。

四、違反著裝規定的處罰標準

1、工作時間內在工作場所不著工作裝的，罰款200元。

2、公司大型集體活動不按規定要求著裝的，罰款200元。

3、不按規范配套著裝的，罰款100元;

五、工作裝費用折算標準

1、工齡滿兩年的員工，離職時不收取工作裝費用，服裝歸個人所有;

2、工齡未滿兩年的員工，離職時按如下標準折算：員工承擔費用=工裝總額÷工裝使用期限月數(24個月)×剩余使用時限月數。(備注：小于10天的不計月數，大于10天(含10天)小于20天的按半月計，大于20天(含20天)的按整月計，扣除折舊費用后，服裝歸個人所有;

3、新入職已訂做工作裝的員工，工作裝費用分兩次逐月先從工資中扣繳，工齡滿兩年后予以退還工作裝費用，服裝歸個人所有。

工作服管理制度范本二

為了樹立公司良好的整體形象，規范員工統一著裝，特對公司工作服的領用、著裝和日常管理做出以下規定：

一、xx公司工作服的發放：

A、數量：原則上每位員工發放工作服為春、夏季各兩套，實施發一備一，以臟換凈，以一換一的換洗制度。

B、建立管理臺帳，實行工服卡制，卡上標明員工的姓名、性別、部門、崗位、編號、工作服的價值和領用時間等。

C、規格：工作服裝大小尺碼由承制商根據員工的身形量身而定。

D、發放工作服裝時，由各部門依據人數提出領用申請并經部門主管確認。新員工領用工作服以入職通知書和押金收據為依據，領用時交押金 元，領用后在工作服發放登記表上登記簽字。員工因個人原因丟失或污損，應根據具體情況照價賠償。員工因職務變動或辭、離職應如數上繳工作服，確定無人為損壞，公司退還押金。

二、工作服著裝規定：

A、穿著工作服即代表公司之形象，必須保持工作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等情況一經發現應根據規定予以處罰。

B、工作服僅限于工作期間穿著。

C、工作服裝樣式、標識為公司統一制定，各部門和個人不得隨意更改。違規者一經發現將視情節予以處罰。

D、 工作服的換洗根據不同的級別、崗位和工作服的面料區別對待。

具體規定如下：

(1)外裝：xx公司經理、部門主管、前臺文員、管家、會所人員套裝一月一換;安保半月一換;工程人員、綠化保潔人員一周一換。

(2)襯衫：夏季三天一換，冬季一周一換。

(3)春季工作服外裝由xx公司負責統一送洗，襯衫由個人自行洗滌。

三、工作服換季：春、夏季工作服換裝時間原則上確定為五月二十日左右，具體更換時間由行政人事部視天氣情況另行通知。

工作服管理制度范本三

為樹立和保持公司良好的企業形象，增強勞動保護，塑造企業文化，進一步規范化管理，特制訂工服管理辦法。

一、員工著裝要求

1、所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2、除高層管理人員外，所有員工工作時間須著公司統一發放的工作服;注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌，并佩戴企業徽章。

4、著工作服時，應搭配與工作服顏色、款式得當的襪子和鞋類;鞋應保持清潔光亮，無破損并符合工作要求;在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等。

5、工作服應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。

二、工作服配制說明

1、員工入公司后，發放工作牌;試用期滿后，發放工作服。

2、離職(辭退)收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。

① 自工作服發放之日起，工作滿兩年以上者，辭職(辭退)時，不收取服裝費用。

②自工作服發放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時，收取服裝70%費用;被辭退時，收取服裝 50%費用。

③自工作服發放之日起，工作不滿一年者，辭職時，收取服裝100%費用;被辭退時，收取服裝 70%費用。

三、處罰措施

1、各部門負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。

2、工作時間不著工作服者，視為當天缺崗，并扣罰當日日工資。 3、工作時間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個月連續違反3次以上者，扣除當月績效工資。

4、各部門在一個月內員工違反本規定累計超過3人次或該部門職員總數20%的，該部門負責人罰款100元。

5、罰款直接從當月工資中扣除。

6、員工損壞工作服的，公司予以補發，費用自行承擔。

四、本規定由各部門負責具體實施;由人力資源部負責監督、執行。

五、本規定開始執行日期：年月日

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