作息管理制度
為建立正常的工作秩序，形成良好的作息習慣，需要制定并實施相應的管理制度。小編今天為你整理了作息管理制度范本，希望對大家有幫助!
作息管理制度范本篇一
一、休息管理制度
每月休息時間須根據公司實際生產需求情況，由廠部最終決定。作息時間分為夏時制和冬時制，公司會根據天氣情況調整作息時間。
夏時制:
早晨7：00—11：00
下午12:00—16：00
冬時制：
早晨7：30—11：30
下午12:30—16：30
二、請假管理制度
1、請假包括事假和病假，員工請假一天者由各部主管批準。兩天以上包含兩天應逐級請假最終由廠長或總經理批準。
2、所有請假均需填寫假條，經批準后，方可休假。并且在休假前交到人事部考勤管理人員處，后補無效。無假條的視為曠工。
3、請病假超過兩天者需持有效的就醫證明，無證明按曠工處理。
4、請假未經批準而未出勤者，視為曠工。
5、凡曠工者，每曠半天，扣除50元;每曠工1天，扣除100元;連續曠工3天，或者一年內累積曠工5天者，給予留職察看或開除。
三、考勤記錄管理制度
1、早上上班不打卡者罰款10元/次。
2、晚上下班不打卡者罰款10元/次。
3、全天不打卡者罰款20元/次。
4、早上打卡遲到10分鐘以內者罰款10元/次;遲到30分鐘以內者罰款20元/次;遲到30分鐘以外1小時以內者罰款30元/次。超出1小時以外者當曠工半天處理。
5、晚上打卡早退15分鐘以內罰款10元/次;早退30分以內者罰款20元/次;早退1小時者罰款30元/次。超出1小時以外者當曠工半天處理。
6、員工加班者應照常打下班卡，加班時應打另打加班卡。(另：后勤人員加班應在門衛室內插卡考勤機上做考勤記錄。)如有不做考勤者將以不上班處理。
7、各車間主任應同時做好每天考勤記錄，以方便查閱。
8、上下班打卡均由本人親自操作，嚴禁代人打卡，好有違者一經發現雙方都視為曠工處理。
9、遇停電或打卡機故障，未能正常打卡，應在24小時內交由所屬部門負責人簽字認可，如違規簽卡，責任雙方均按曠工處理。
10、漏打卡按第三條第三款執行處罰。漏打卡者可找部門主管到人事處補簽考勤記錄。每月補簽不得超出三次。
11、工作時間內，因事外出或提前下班者。須持有效請假單送至人事處做好相關記錄后方可打卡離開。如有違反者按早退或曠工論處。
12、上下班同時打卡超出三人時，必須排隊依次進行，如有爭奪、擁擠、插隊等擾亂秩序的行為，經監督人員指出后，仍不改正的視情形給予50—100元/次處罰。
13、個別員工上班時間特殊的應同樣打卡做考勤記錄，同時要到部門主管處出示證明，報到人事部。
14、上下班打卡時間以上面規定的時間制為準。
15、下班時間沒有到之前不準在打卡機前等待下班。違者經監督人員指出后還不改正的視情況給予30—50元/次處罰。
作息管理制度范本篇二
一、作息制度：
公司正常出勤時間為每周工作5.5天
1、每日上班時間：9：00-12：30，14：00-18：30
采購：10：00-12：30，13：00-18：30
工作用餐時間不計入出勤時間。
2、周一到周五全天上班，周六全員上午9：00-12：30上班。
3、每月最后一周雙休。
遇到五一，十一等長假根據公司實際情況安排。
4、企業QQ打卡簽到：每日上班時間9：00，下班時間18：30，不允許早退遲到，企業QQ下方。
5、年休假：在玉海源入職滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。由于公司實際情況，年休假具體要求如下：
A、不得與五一，十一，春節等長假期進行拼湊。
B、不得在銷售旺季進行休假。
C、公司有同事在休假的時候其他同事不得休假。
D、休假前需要提前1個星期得到直接領導的批準。
E、年休假期可以申請分開進行休息，最少1天起休。
F、此假期需要當年休完，不進行累積。
4、關于全勤獎的發放：在本月無請假，遲到，早退，礦工的情形下可以得到100元全勤獎。
5、關于請假工資的扣發：
A、按照30天計算
B、按照基本工資，崗位津貼，職位責任獎金進行扣除，業績提成與績效獎金不計算扣除之列。
二、福利制度
1、社保：公司為每一位員工購買社保。
2、公司周一至周五為員工免費提供工作餐：中餐，晚餐。餐具需要自備。
3、宿舍：公司可為員工免費提供宿舍，員工可根據需要自行選擇是否入住，水電費從員工工資中扣除。
4、員工生日：每個員工生日當天都會有一份小禮物或其他福利。
5、小牛貼獎勵：個人貼與團隊貼。詳情見牛貼獎勵制度。
6、其它福利項目，根據具體實際情況另行規定。
三、宿舍管理
目的：宿舍是公司免費提供給在職員工居住的場所，是員工享受的福利待遇之一，為保障員工一個清潔、衛生、安全的環境及公司財產安全，特制定本規定。
1、員工宿舍一切設施、設備屬公司所有，各員工要愛護公司所有物品，不得人為損壞或遺失。
2、住宿舍員工必須講究公共及個人衛生，不準隨地吐痰，衣物、床被須干凈、整潔。
3、講文明禮貌，不準隨地吐談、亂丟垃圾、室內設施不準隨便移動拆卸。
4、保持室內整潔美觀，一切日常用具要干凈整齊有序，不準往窗外亂丟雜物，垃圾。
5、員工間要文明交往、和睦相處、團結一致，互諒互讓，互勉互助。
6、注意節約用水、用電，防火，防盜，出入注意關好門窗，貴重物品隨身攜帶，注意人生安全。
7、增強自我防范意識，共同做好防范工作。發現可疑人員以及各類不安全隱患應當及時向公司報告。
8、由公司交予員工的宿舍鑰匙，員工應妥善保存，不得隨意轉借、私自拷貝。
9、為防止有浪費現象，公司每個月將扣除宿舍人員的水電費，請節約用水，合理用電。
10、員工如遇生活上的困難及時反映，以便解決和處理。
作息管理制度范本篇三
一、員工每天的上班時間為8：30，午餐時間為12：00——12：45，下班時間為晚5：00。
二、員工上班遲到10分鐘內1分，半小時內扣2分，超過半個小時按請假半天處理，如休息或請事假須提前一天向主管領導申請。
三、員工每個月有兩天的休息時間，員工可以自行選擇自己的休息時間，并可以兩天一起休息。
四、員工安排自己的休息時間，應提前向自己的主管領導申請，并盡量以不影響公司的正常工作為原則。
五、員工因病請假，超過三天時間的需開具病歷證明，請假期間不計薪金。
六、試用員工結婚可請婚假7天，晚婚可請婚假10天;員工子女結婚可請假三天，請假期間不計薪金(正式員工薪金照發)。
七、員工直系親屬故亡可請假3天，請假期間照發薪金。
八、五一、國慶節期間公司全體員工放假3天，春節放假7天。
九、員工不請假也不來公司上班的，1天扣除3天工資，超過3天扣除當月全部提成與獎金，超過7天按自動離職處理。
十、員工每月請假2天以上者取消月獎，每季度請假5天以上者，取消季度獎，漲工資日期推遲一個月。請假一個月以上者，漲工資日期推遲三個月。
十一、員工每月少休息一天發兩天工資，多休息一天扣兩天工資。
十二、員工在節假日加班的，一天發兩天半工資。
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