人防辦績效評估落實方案范文

為了認真貫徹落實市委、市政府關于開展政府部門績效評估的要求，全面、準確地評估本辦工作實績，促進各項工作任務的全面完成，根據市委辦、市政府辦《關于開展政府及其部門績效評估工作的意見》（寧市委辦[]66號）及寧效綜[]1號文件通知精神，結合本辦實際，現提出本辦年度績效評估的具體方案如下：

一、主要職責

市人民防空辦公室，為市政府人民防空工作的主管部門，又是市國防動員委員會的常設辦事機構。其主要職責是：一是認真貫徹執行國家和省關于人防工作的方針、政策和法律、法規，依法管理市人防工作和人防建設。二是根據國民經濟和社會發展計劃以及國防建設需要，制定我市人防建設的發展戰略、中長期規劃和人防建設年度計劃并組織實施和檢查落實。三是研究制定全市人防工程建設規劃、計劃，并組織實施；四是制定城市防空襲預案和戰時人口疏散計劃及各項保障方案的落實；五是指導和檢查督促全市人防教育；六是制訂全市人防平戰結合發展規劃，指導全市人防平戰結合工作；七是戰時組織指揮人民群眾進行防空襲斗爭，消除空襲后果，配合城市防衛和要地防空作戰，協助有關部門恢復生產和生活秩序，并積極完成市委、市政府交辦的其他事項。

二、年度工作目標

三、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，認真落實“四謀發展”的主實踐主題和“四個重在”的實踐要領，運用評估機制、檢驗工作績效，促進觀念轉變，創新發展模式，優化發展環境，提高發展質量，保障市委、市政府各項工作部署全面落實，推進海峽西岸經濟區東北翼中心城市建設，為我市經濟、政治、文化和社會全面協調發展提供有務保障。

四、評估內容

五、自評方法

1、指標考核。按照市級政府部門績效評估擬定的兩個方面，針對本辦職能特點，具體設置一級指標、年度目標、評分標準等內容。具體績效評估指標附后。

2、計分方法和等次確定

（1）分值設置?？冃гu估總分值為100分，指標考核和公眾評議按百分制考評后折入總分，其中指標考核占70%，公眾評議占30%。察訪核驗情況不計入總分，察訪核驗中發現問題酌情扣減總分。

（2）計分方法。指標自評（抽查）得分×70%+公眾評議得分×30%-察訪核驗扣分。

（3）等次確定。根據匯總結果，評估結果以優、良、一般、差4個等次表示。總得分在90分以上（含90分）的確定為優秀等次，得分在76—89分的為良；在60—75分的為一般；60分以下為差。

六、工作步驟

（一）統一思想。認真傳達全市政府及其部門績效評估工作會議精神等有關文件要求，深刻認識開展績效評估工作的重要性和必要性，把思想統一到市委、市政府關于開展績效評估工作的精神上來，切實增強做好績效評估工作的積極性和自覺性。

（二）擬定方案。根據寧效綜[]1號文件通知精神，緊密結合人防部門的職能特點，設定相應的量化的考核指標，擬出本辦績效評估工作方案，于9月底前報市績效評估工作小組審核。

（三）動員部署。召開辦績效評估領導小組成員、干部職工和直屬單位負責人會議進行動員部署，充分認識開展市級政府部門績效評估是省委、市委的重大決定，是建設海峽西岸經濟區東北翼中心城市的客觀需要，是樹立和落實科學發展觀和正確政績觀的重大舉措，是深化機關效能建設的迫切要求，是推進行政管理改革的有益探索，切實增強做好績效評估工作的積極性和自覺性，提高對搞好績效評估工作重要性的認識，做到宣傳到位、認識到位。

（四）組織評估。年度的績效總結于年終進行，主要是對年度各項工作目標完成情況進行自查，了解工作的實際成效，查找薄弱環節，認真總結分析。

七、組織領導

績效評估工作在辦黨組領導下進行。辦成立績效評估工作領導小組，負責績效評估工作的組織領導、管理協調和研究分析。組長：林雄全，副組長：林祖鈴，成員由辦各科室和直屬單位負責人組成。領導小組下設辦公室，辦公室主任由林鳳清同志兼任，日常工作由綜合科負責。

八、幾點要求

（一）提高認識、加強領導。全辦干部職工要深刻認識開展績效評估工作是省委、省政府和市委市政府作出的工作部署，各科室、直屬單位和全體工作人員要認真學習貫徹省、市績效評估工作會議、文件精神，深刻認識開展績效評估工作的重要性和必要性，強化責任意識，切實加強領導，通過績效評估的實踐探索，提高行政能力、規范行政管理。轉變機關作風，構筑和諧社會。逐步建立注重績效、鼓勵創新、奮發向上、協調發展的評估機制。

（二）認真謀劃、明確目標。各科室、直屬單位和全體工作人員要對照評估標準，在把握全辦評估內容的基礎上，充分體現科學發展觀的要求，明確工作目標。采取有力措施，切實提高工作效率和質量，努力達到最佳工作狀況。

（三）完善機制，規范運作。各科室、直屬單位和全體工作人員要在實踐中不斷完善績效評估運作機制，認真分析指標的運行情況，及時發現不足，改進工作，促進我市人防各項業務工作的落實。

（四）嚴肅認真，務求實效。必須把求真務實精神貫穿于績效評估工作的全過程，在推進績效評估工作過程中，實事求是、客觀公正地進行評估，反弄虛作假，講求工作實效。