上班時間脫崗的通知

通知，是運用廣泛的知照性公文，用來發布法規、規章，轉發上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，小編整理的上班時間脫崗的通知，供參考！

　　上班時間脫崗的通知1

為加強教職工隊伍的管理，建立工作作風建設的`長效機制，進一步貫徹落實省委和學校黨政聯席會議要求，強化教職工日常管理，堅決清除妨礙公平正義的“占編制、不上班、吃空餉”現象，服務學校綜合改革和“雙一流”建設，根據學校人事管理有關規定，決定對長期脫崗人員開展核查上報工作，現就有關事項通知如下

學校各單位：

為加強教職工隊伍的管理，建立工作作風建設的長效機制，進一步貫徹落實省委和學校黨政聯席會議要求，強化教職工日常管理，堅決清除妨礙公平正義的“占編制、不上班、吃空餉”現象，服務學校綜合改革和“雙一流”建設，根據學校人事管理有關規定，決定對長期脫崗人員開展核查上報工作，現就有關事項通知如下：

一、核查范圍

全校事業編制教職工。

二、長期脫崗人員的認定

教職工出現以下幾種情況之一，認定為長期脫崗人員：

1．未按規定辦理批準手續，擅自離開工作崗位的。

2．各類請假期滿（含超出準假權限的）未到崗上班的。

3．出國（境）留學（探親）期滿未歸的。

4．國內進修、學習（含博士后研究）期滿未歸的。

5．離崗掛職（含科技副縣長）期滿未歸的。

6．私自在外單位就職的。

7．借調校外單位工作到期，擅自不回校上班的。

8．一年內連續病休或累計病休超過3個月的。

9．調出人員未辦結相關離校手續，即擅自離崗不上班的。

10．被公安機關拘留或逮捕的。

11．無正當理由不履行崗位職責的。

12．其他原因可認定為脫崗的。

三、核查上報工作要求和說明

1、各單位按本單位教職工花名冊逐一核查是否在崗，根據本單位留存歷史材料和考勤記錄，對不上班人員的離崗手續和期限進行核查和對照，凡符合上述認定條件的，列入上報名單。

2、各單位要高度重視，安排專人負責長期脫崗人員核查上報工作。要認真清理，務必如實統計上報所有脫崗人員。凡隱匿不報、瞞報、漏報，造成“占編制、不上班、吃空餉”的，一經查實，追究單位負責人的領導責任和相關工作人員的工作責任。

3、實行零報告制，即本單位若無長期脫崗人員也須報送報表。

4、核查認定中如有疑問，及時咨詢人事處。

5、請于3月9日前將經本單位負責人簽批后的《長期脫崗人員情況統計表》紙質版報送人事處人才交流中心（迎西校區辦公樓531室）。

電子版發送地址：**

聯 系 人：龐永峰

聯系電話：**

　　人 事 處

　　20**年2月26日

　　上班時間脫崗的通知2

各處級單位：

目前我校少數教職工長期脫崗，嚴重違反了學校的規章制度和人事工作紀律，影響了在崗職工的工作積極性。為嚴肅校規校紀，保證學校教學、科研、行政管理工作的正常進行，經校領導同意決定對全校長期脫崗人員進行一次摸底清理，現將有關事項通知如下：

一、長期脫崗人員范圍

1. 長期不在崗人員（包括長期曠工者）；

2. 未履行請假手續而擅自離開工作崗位人員；

3. 長期病假沒有按考勤制度提供相關手續者；

4. 未經學校批準私自出國者；

5. 出國超期未歸人員，出國旅游、探親超假人員；

6. 其他原因的在編不在崗人員。

二、有關要求及時間安排

各單位要及時召開教職工會議，傳達本通知精神，積極開展自查工作。對工作不力或隱瞞不報造成遺漏的，一經核實，將嚴肅追究相關單位人員的責任。

各單位要在20**年4月30日前將《河北經貿大學長期脫崗人員登記表》（須主要負責人簽字、蓋章）報人事處。

三、處理意見

對于無故長期脫崗人員，學校將依據《河北經貿大學教職工違規違紀處理辦法（試行）》（冀經貿校字[20**]4號）及《河北經貿大學關于加強考勤管理的通知》（校人字[20**]5號）等有關規章制度作出處理。

　　河北經貿大學人事處

　　二〇**年四月十日