新近的日子又是"三八"節(jié)，又是"3·15"，充滿了職場女性維權(quán)的味道。而目前職場女性受到的最大困擾是什么呢？晨報人才周刊特約專家歸納了四大方面：性別歧視、玻璃天頂、反性騷擾、平等退休。

從案例分析、調(diào)查現(xiàn)狀、目前法律修改情況等方面來剖析，希望對讀者有所幫助。據(jù)悉，從2003年上半年開始，全國婦聯(lián)受全國人大內(nèi)務(wù)司法委員會委托，開始著手1992年4月實施的《婦女權(quán)益保障法》的修改前期工作。

《婦女權(quán)益保障法》是一部綜合性的、全面保護(hù)婦女權(quán)益的基本法律，重在保障就是這部法律的主要宗旨，通過完善立法保障女性就業(yè)權(quán)利。性別歧視[典型案例]天津女孩張靜，1993年初中未畢業(yè)就出來謀生。

因相貌丑，10年求職上千次無一成功。全家四口人有四個殘疾證．張靜的殘疾證上寫有“三度智障”字樣。

其父患有小兒麻痹，張母患有嚴(yán)重的尿毒癥，大姑患有精神分裂癥。除去每月400元左右醫(yī)藥費，全家四口人只能靠五六百元維持生活，每天只吃一餐中飯．尚有1萬塊錢債務(wù)無法還清。

萬般無奈之下，張靜主動向媒體求助，希望得到一份工作以養(yǎng)家糊口。此事經(jīng)當(dāng)?shù)孛襟w披露后引起極大反響，張靜此后接到30多家單位的工作邀請。

經(jīng)反復(fù)考慮，她選擇了天津市友緣養(yǎng)老院，成為養(yǎng)老院的一名編外人員。張靜在有了工作之后，做出了出乎人們意料的決定———整容。

此事，引發(fā)了更大社會討論。女性在求職過程中，面臨的“容貌歧視”應(yīng)得如何解決。

在各種各樣的招聘會上，許多用人單位或公開打出“只限男性”或是“男生優(yōu)先”的字樣，或婉轉(zhuǎn)告之前來應(yīng)聘的女性，她們只招男性。很多接受了高等教育的女大學(xué)生在畢業(yè)求職過程中，同樣不能避免被性別歧視。

“男女平等”是我國的基本國策，我國《憲法》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》中都明確了女性與男性有平等的就業(yè)權(quán)利。我國現(xiàn)有的反性別歧視立法，盡管明確了婦女的就業(yè)權(quán)利，但是對于違反這些規(guī)定，侵害婦女權(quán)益的行為缺乏必要的救濟(jì)制度支持。

《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，如果用人單位侵害了女性的平等就業(yè)權(quán)利，女性只能向有關(guān)部門投訴，由有關(guān)部門對用人單位實施行政處罰。因此，現(xiàn)實情況是女性在求職、工作中一旦遇到類似的情況，最多就是找婦聯(lián)反映，更多的是選擇忍氣吞聲。

[法規(guī)鏈接]《憲法》第四十八條：婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。《勞動法》第十二條：勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

第十三條：婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

都作了禁止對女性就業(yè)歧視的規(guī)定。《婦女權(quán)益保障法》第二十一條：國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。

第二十二條：各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。禁止招收未滿十六周歲的女工。

第二十三條：實行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

玻璃天頂[典型案例] 1998年，一位叫阿莉森·席弗林的女員工就控告摩根士丹利因性別歧視不給其職務(wù)晉升機(jī)會，并向美國平等就業(yè)機(jī)會委員會提出申訴。2001年，摩根士丹利的上百名女性員工再度將公司告上法庭，稱在集團(tuán)內(nèi)部，女性員工得到晉升和加薪的機(jī)會微乎其微，還要忍受男性員工們的輕蔑與侮辱。

知情后的摩根對此控訴堅決否認(rèn)，并表示，公司對男女員工一視同仁，不存在歧視的現(xiàn)象。在預(yù)審時，摩根的態(tài)度有所松動，承認(rèn)近幾年來，的確沒有女性員工躋身高層。

本案最終以摩根支付女員工5400萬美元，達(dá)成庭外和解告終。20世紀(jì)80年代，西方社會研究中提出了“玻璃天頂”理論，認(rèn)為婦女在職務(wù)晉升方面總是仿佛被一層“玻璃天花板”擋著，可望而不可及，這在本質(zhì)上還是對女性的歧視。

即使在美國500家大企業(yè)的高層經(jīng)理中只有3%為女性。而上海一家公司針對都市女性的調(diào)查顯示，在公司的經(jīng)理層中，男性占57.9%，女性為42.1%；但在總經(jīng)理職位上，男性躍升為83.4%，女性則銳減為16.6%.如前所述，我國現(xiàn)有法律制度盡管賦予了女性平等的就業(yè)權(quán)利，但還缺乏相應(yīng)的訴訟渠道。

[法規(guī)鏈接]《婦女權(quán)益保障法》第二十三條：實行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

第二十四條：在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。第二十五條：任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。

婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。第二十六條：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

《勞動法》第二十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法

第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。反性騷擾[典型案例]雷蔓2001年從北工大計算機(jī)專業(yè)畢業(yè)，當(dāng)年7月進(jìn)入方正奧德商業(yè)影像事業(yè)部。

據(jù)她講，在短短3個月內(nèi)，部門經(jīng)理焦賓至少6次對她性騷擾，甚至在同事們一起唱歌時公開觸碰她的隱私部位。忍無可忍的雷蔓于當(dāng)年10月辭職。

沒想到，此后長達(dá)1年半的求職中，諸多公司均將她拒之門外。后經(jīng)了解，是焦賓利用其在業(yè)內(nèi)的影響力干擾她在計算機(jī)行業(yè)的再就業(yè)。

為了還自己一個清白，討一個說法，雷蔓女士勇敢地將焦賓告上了法庭。雷女士共組織了50多份證據(jù)，但是本案最終仍被法院以證據(jù)不足為理由駁回了。

職業(yè)場所“性騷擾”是各國都存在的現(xiàn)象，這已經(jīng)成為阻礙女性職業(yè)發(fā)展一個重要的障礙。盡管我國媒體已報道了多起性騷擾官司，但其實質(zhì)都并非真正意義上的反性騷擾訴訟，因為我國目前還不存在有關(guān)性騷擾的規(guī)定。

受害人往往只能援引憲法條文、法律原則或近似法律作為訴訟依據(jù)。如《憲法》第38條、《民法通則》第101條、《婦女權(quán)益保障法》第29條等。

實踐中遇到性騷擾行為，只能比照這些法律規(guī)定處理。至于對何種程度的性騷擾，應(yīng)給予何種制裁，均沒有規(guī)定。

對于禁止性騷擾，主要工業(yè)國家都作了規(guī)定，并且許多國家在設(shè)計反職業(yè)場所性騷擾時，都設(shè)計了“舉證責(zé)任倒置”。有鑒于女性在此類訴訟中通常存在的舉證困難，法律要求被告人，即侵權(quán)方負(fù)擔(dān)證明自己未有實施原告訴訟行為的義務(wù)。

這樣的規(guī)定，不僅能有效幫助受害婦女維護(hù)自己的權(quán)利，而且能夠十分有效地約束工作場所內(nèi)同事間的日常行為。[法規(guī)鏈接]《憲法》第38條規(guī)定：中華人民共和國公民的人格尊嚴(yán)不受侵犯。

禁止用任何方法對公民進(jìn)行侮辱、誹謗和誣告陷害。《民法通則》第101條規(guī)定：公民、法人享有名譽(yù)權(quán)，公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)。

《婦女權(quán)益保障法》第29條規(guī)定：婦女的名譽(yù)權(quán)和人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)。禁止用侮辱、誹謗、宣揚(yáng)隱私等方式損害婦女的名譽(yù)和人格。

平等退休為什么婦女55歲就得退休，而男性可以工作到60歲？越來越多高素質(zhì)的女性對這一規(guī)定提出異議。讓女性先于男性退休，這一規(guī)定的原意是為了照顧女性在體能上的欠缺。

但隨著時代發(fā)展，女性受教育程度越來越高，平均壽命也日益延長，在腦力勞動上完全可以與男性媲美。尤其是對一些有著豐富社會經(jīng)驗，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部和技術(shù)工作的女性來說，讓她們55歲退休，是對人力資源的浪費。

讓女性享有與男性平等的勞動權(quán)利，可實現(xiàn)女性就業(yè)人員素質(zhì)和年齡結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。原來良好的初衷隨著社會的發(fā)展和變化可能就暴露出很多的弊端，男女同齡退休首先是一種平等權(quán)利的表現(xiàn)，權(quán)利的行使和選擇應(yīng)由女性在政策允許的范圍內(nèi)根據(jù)自己的身體狀況自己決定。

[法規(guī)鏈接]勞動和社會保障部1999年3月9日發(fā)布了《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8號）：國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男50周歲，女45周歲。