用玫瑰來比喻她們，其實并不恰當，可能也不會被她們自己所認可，因為她們的工作一點也不是玫瑰那般的耀眼，而是低調的，平實的，大多數時候是瑣碎的。但是，在她們身上，的確有著許多如同玫瑰一般的特質：她們外表端麗、舉止文雅；學歷大學本科以上，能講一口流利的外語；她們聰明，有很高的悟性，辦事果斷而周到；在企業內部，她們常常是最受大家歡迎的同事，對外，她們則展現著一個企業良好的形象……隨著國內企業加快成長和越來越多的跨國公司進入中國，她們在跨國公司首腦秘書、董事會秘書、總裁秘書等各種職位上扮演著重要的角色。

高級秘書已成為人才市場上的需求熱門，也是獵頭公司經常獵取的對象，一些知名外企為高級秘書開出的薪酬也達到了很高的水平。一位女孩子對高級秘書的工作和重要性做了很好的總結：判斷一個老板是否稱職，可以看他在和不在的時候，企業是不是運轉得一樣好；而判斷老板的秘書工作的好與壞，標準則正好相反，也就是說，一個好的秘書，她“不在”的時候跟“在”的時候，情況應該完全不一樣才對。

當秘書成為高級秘書，它不僅不再是世俗眼中的“青春飯”，而且是令人羨慕、常開不敗的職場玫瑰。目前在國內，職業秘書本來就不多，真正有經驗、有能力、有地位，能夠稱得上高級秘書的人更是鳳毛麟角。

本版采訪到的這兩位，分別在外企和國內民營企業工作，通過她們的講述，我們可以對這個獨特而美好的職業多一些了解。沒有角色的角色三年前，祝建新大學畢業一年多，當她準備加入聯想，成為高層領導身邊的一名秘書時，她對于自己的目的有著十分清醒的認識：她需要在大公司里積累工作的經驗，聯想應該是一個不錯的選擇；秘書的工作經常有機會接觸到公司高層和方方面面的業務，可以學到很多東西，會是一個很高的職業“起點”。

三年過去了，她發現，所有的一切都如同她當初的認識一樣，她學到了很多，成長得很快。與此同時，她愛上了聯想，愛上了秘書的工作。

現在，祝建新在公司的高級秘書當中是工作時間最長、資格最老的一個。由于職業秘書的概念在國內企業中還并未獲得廣泛認可，許多人在秘書的崗位上頂多做兩年左右就紛紛離開了，有的跳槽，有的出國，有的轉到公司的其他部門。

秘書并不被認為是一個有長期發展前途的工作，而僅僅是晉升的臺階或一塊彈性很好的“跳板”。祝建新做過公司高級秘書中幾乎一半人的指導人，同時她還負責招聘新秘書時的面試。

她認為，做秘書，尤其是總裁的秘書，悟性最重要。什么是悟性？首先得聰明，有足夠的溝通能力、應變能力和協調能力；但是太聰明、太有心計了也不行，秘書對于自己的工作定位要有明確的認識。

用她自己總結出來的一句“格言”說，就是“秘書是沒有角色的角色”，你不能有出格的表演。作為聯想的秘書，祝建新們是被要求二十四小時開著手機的。

“但事實上，老板會盡量避免在休息時間找你，除非事情特別急。”祝建新說。

緊接著她還是講了這樣一個小故事：有一年的圣誕節前夜，她和朋友們一起在飯店里吃燭光晚餐，男朋友興致勃勃地拿出送給她的節日禮物，就在這樣浪漫的時刻，老板的電話來了，讓她取消第二天一早的會議。于是她打了若干個電話，將事先約好的方方面面的人一一通知到，等所有的事情都安排妥當時，半個小時已經過去了，朋友們毫不客氣地把圣誕大餐吃了個精光。

當她說起這些的時候，從她臉上看不出一點覺得委屈的樣子。即使對于很平常的加班，也沒有太多怨言。

難道聯想的秘書都是“工作狂”嗎？祝建新說了這樣一番話：“聯想的總裁都是非常優秀的領導者，他們的工作能力和人格魅力都讓人十分尊敬他們愛戴他們。我覺得我的老板太有水平了，我十分愿意為他工作，哪怕再辛苦也愿意。

”當然，工作熱情還不僅僅出于對老板的欽佩之情，祝建新說她是一個特別容易受到感染的人，聯想的某些情懷常常讓她熱血沸騰。“每次公司開大會，全體員工一起高唱‘聯想之歌’的時候，每次在公司發布會之前，大屏幕上放出反映聯想發展歷程的DV的時候，我都會特別激動，甚至想流淚。

快樂地享受工作自加入安利公司五年間，賈倩曾先后為三位“老板”工作過，歷任安利(中國)銷售總監秘書、北方區總經理秘書，現任安利(中國)總裁秘書。賈倩學醫出身，從醫三年，后又在國外學習了酒店管理。

1997年下半年回到北京，并在一家酒店謀得了很好的職位。一個很偶然的機會，她經朋友介紹到安利公司做秘書，雖未曾涉及過秘書工作領域，但是在安利感受到的一些東西讓她“再也舍不得放棄”，于是留了下來，一步一步走到今天。

以往的經歷和體驗顯然幫了大忙，讓她做起這份工作來很快變得得心應手。“秘書的一項基本的工作職責，就是安排好老板的各種差旅日程，因為曾經在酒店工作過的關系，對交通及住宿安排業務較為熟悉，這大大提高了我的工作效率，并避免了其間銜接的差錯——這是經驗帶來的便利。

”