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人力資源主任的任職要求篇一

1、建立和完善倉庫的招聘流程和招聘體系;

2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

崗位要求：

1、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;

2、熟悉倉庫招聘流程及各種招聘渠道;

3、熟悉計算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

4、人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心;

5、較高的敏感度及一定的判斷能力。

人力資源主任的任職要求篇二

職責(zé)：

1、依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行;

2、績效考核工作的組織與實施;

3、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù);

4、組織實施員工晉升、晉級、調(diào)動，及時完成調(diào)薪工作;

5、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的定期實施;

6、負(fù)責(zé)每月薪酬和福利的計算和管理。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷;

2、3年以上薪酬、績效工作經(jīng)驗;

3、熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，以及國家和地區(qū)關(guān)于薪酬制度、保險福利待遇等政策方針;了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計方法和薪酬福利管理流程;

4、抗壓能力強(qiáng)，良好的職業(yè)素養(yǎng)、較好的數(shù)據(jù)處理能力，能適應(yīng)加班。

人力資源主任的任職要求篇三

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)職能類崗位人員的招聘配置實施工作。

2、對招聘配置制度、政策與流程執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、評價與指導(dǎo)。

3、參與卡業(yè)務(wù)的定崗定編工作，為卡業(yè)務(wù)的定崗定編提出有效的建議

任職要求：

1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，管理類專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、兩年或以上招聘工作經(jīng)驗，有財會類、系統(tǒng)開發(fā)類崗位招聘經(jīng)驗這優(yōu)先。

3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、服務(wù)意識和職業(yè)操守。

人力資源主任的任職要求篇四

職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和人事管理制度。

2、負(fù)責(zé)制定、完善及監(jiān)督落實人力資源管理制度及相關(guān)方案;

2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)管理團(tuán)隊中高層招聘及搭建業(yè)務(wù)團(tuán)隊工作;

3、負(fù)責(zé)搭建集團(tuán)企業(yè)文化及文化落地等工作; 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

4、協(xié)助集團(tuán)負(fù)責(zé)人制定集團(tuán)股權(quán)激勵等相關(guān)方案并指導(dǎo)實施;(后期)

5、負(fù)責(zé)處理集團(tuán)內(nèi)部重大人力資源工作;

6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部團(tuán)隊日常管理工作;

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，有環(huán)保、藝術(shù)相關(guān)工作經(jīng)驗

2、 對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

3、具有多年大型集團(tuán)人力資源部門負(fù)責(zé)人的相關(guān)工作經(jīng)驗;

4、具有豐富人脈資源及招聘高層的經(jīng)驗

5、具備為集團(tuán)環(huán)保、文化、大健康、高科技等板塊招聘中高層 人才的能力;

6、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，

人力資源主任的任職要求篇五

1、協(xié)助經(jīng)理管理部門日常工作;

2、協(xié)助擬定部門年度工作計劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施;

3、協(xié)助完成本部門年度工作目標(biāo)及各項績效指標(biāo);

4、協(xié)助經(jīng)理完成公司中級管理人員的績效考核評價工作;

5、協(xié)助經(jīng)理做好股權(quán)激勵授予與回購的相關(guān)工作;

6、負(fù)責(zé)中級管理人員的聘任與解聘管理;

7、及時了解國家相關(guān)法律法規(guī)，確保公司人事管理工作合規(guī)化;

8、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域5s工作的執(zhí)行與完善;

9、參與公司標(biāo)準(zhǔn)化的修訂與完善，負(fù)責(zé)推進(jìn)部門標(biāo)準(zhǔn)化工作的執(zhí)行與完善;

10、參與公司、協(xié)助負(fù)責(zé)本部門的各項培訓(xùn)工作;

11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

基本要求：

1、具備較強(qiáng)的溝通能力、責(zé)任心、文字處理能力，具有良好的服務(wù)意識、團(tuán)隊意識和學(xué)習(xí)能力，具有一定的組織管理能力、獨立開展工作的能力;

2、熟練掌握人力資源管理知識，并應(yīng)用于人力資源規(guī)劃、招聘配置、薪酬設(shè)計、績效考核、培訓(xùn)、制度建設(shè)等三個模塊以上管理流程和業(yè)務(wù)規(guī)范;

3、熟悉國家、所在地區(qū)以及企業(yè)關(guān)于勞動合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險福利和培訓(xùn)等方面的政策、法律、法規(guī)及制度;

4、在部門經(jīng)理指導(dǎo)下，能夠獨立開展人力資源各模塊工作，配合部門經(jīng)理做好工作任務(wù)安排并引導(dǎo)部門員工共同完成部門工作目標(biāo);

5、對大型企業(yè)人力資源管理工作有較好的見解，能夠為公司人力資源工作提出改善意見和建議，促進(jìn)公司人力資源工作持續(xù)改進(jìn)。

人力資源主任的任職要求篇六

1. 根據(jù)部門管理需求，制定具體人事工作計劃，組織人員開展具體業(yè)務(wù)，監(jiān)督工作進(jìn)度和員工行為，及時進(jìn)行糾偏;

2. 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)起草、修訂、初審、復(fù)核各類人事文件;

3. 審批人員異動、培訓(xùn)、工資、假期、考勤、考核、獎懲等具體人事工作;

4. 組織開展人員招聘工作;建立人才評價體系，制定完善人員入職考評機(jī)制、試用期考核機(jī)制以及在崗人員勝任力評價機(jī)制;

5. 組織開展培訓(xùn)工作，提高員工知識技能;

6. 組織開展績效考核及薪酬管理工作;

7. 負(fù)責(zé)勞動關(guān)系工作，組織開展新入職、在職、待離職人員“三談話”工作，做好員工思想工作， 維護(hù)和諧勞動關(guān)系;

人力資源主任的任職要求篇七

1、負(fù)責(zé)公司組織設(shè)計規(guī)劃和效能提升管理;

2、負(fù)責(zé)組織人才盤點、評估、提出相應(yīng)組織發(fā)展和人才改善方案，熟悉崗位價值評估模型、勝任力模型的建立及實現(xiàn);

3、負(fù)責(zé)公司所有人力資源六大模塊事務(wù)性工作管理及處理;

根據(jù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)、福利結(jié)構(gòu)、規(guī)劃和設(shè)計有市場進(jìn)競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵方案;

4、根據(jù)現(xiàn)有的績效體系，熟悉公司運營架構(gòu)后進(jìn)行績效優(yōu)化及匹配適合公司運作的績效形式;

5、搭建公司培訓(xùn)類體系，并做到實際運用;

6、統(tǒng)籌本部門各項工作的有序進(jìn)行及落地。

人力資源主任的任職要求篇八

職責(zé)：

1.全面了解公司運營情況，配合公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃，并組織實施，過程控制，達(dá)到公司年度營運目標(biāo);

2. 建立完善人力資源管理體系，研究并設(shè)計人力資源管理模式(包含架構(gòu)設(shè)計、薪酬、績效、招聘、員工發(fā)展等體系建設(shè));

3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人力資源成本;

4.負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度和標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂，理順公司各項運作流程，并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;

5.人力資源部門人員管理、培訓(xùn)、團(tuán)隊建設(shè);

6.公司企業(yè)文化建設(shè)、人員激勵機(jī)制建立、培訓(xùn)、打造高效團(tuán)隊;

7.深入基層進(jìn)行調(diào)研工作，掌握情況，合理安排使用人才，發(fā)現(xiàn)人才，及時提出調(diào)整意見;

任職資格：

1.年齡30~38周歲，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.20xx年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗， 5年以上人力總監(jiān)工作經(jīng)驗;

3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，有連鎖經(jīng)營型企業(yè)人力工作經(jīng)驗優(yōu)先;

4.具有良好的語言表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力;

人力資源主任的任職要求篇九

1、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)、簡歷篩選、面試邀約、面試安排及結(jié)果跟進(jìn);

2、負(fù)責(zé)人事檔案花名冊合同整理，入、離、轉(zhuǎn)、晉升、調(diào)手續(xù)辦理;

3、負(fù)責(zé)公司員工、考勤、文書起草、薪酬、培訓(xùn)、獎罰管理工作，員工福利發(fā)放跟進(jìn);

4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的日常管理和維護(hù)，采購申請、發(fā)放及辦公設(shè)施的維護(hù)好辦公設(shè)備的正常運行;

5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

6、管理會議組織安排、會議記錄、拍照，文書起草;

7、協(xié)助制定完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程，監(jiān)督企業(yè)制度執(zhí)行情況、及時反饋;

8、負(fù)責(zé)開展企業(yè)建設(shè)，建設(shè)和諧員工關(guān)系，協(xié)調(diào)和配合其它行政事務(wù);

人力資源主任的任職要求篇十

1、主要負(fù)責(zé)珠三角區(qū)域的人員招募;

2、辦理區(qū)域內(nèi)員工調(diào)動(晉升、離職、改敘、調(diào)動等);

3、辦理轄區(qū)內(nèi)各項人事作業(yè)：勞動合同、考勤、薪資、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;

4、員工檔案管理;

5、協(xié)助處理勞動糾紛，維系當(dāng)?shù)卣P(guān)系，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系;

6、員工關(guān)系的處理;

7、承接總部訓(xùn)練計劃執(zhí)行、人力發(fā)展專案落實;

8、所轄區(qū)域人資報表制作;

9、管理勞務(wù)派遣等相關(guān)工作;

人力資源主任的任職要求篇十一

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等;

3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工凝聚力;

7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;

人力資源主任的任職要求篇十二

職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、監(jiān)督部門工作開展過程，確保服務(wù)質(zhì)量;

3、熟悉國家人力資源相關(guān)法規(guī)政策，具備優(yōu)秀的溝通和談判能力;

4、建立并完善公司人力資源外包或勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理運營系統(tǒng);

5、良好的決策判斷能力和計劃組織能力;

任職要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)管理類專業(yè);

2、3年以上同類崗位工作經(jīng)驗，28歲以上，儀表端莊大方，具有親和力;

3、熟悉人力資源管理及相關(guān)法律法規(guī)知識;

4、具備良好的管理能力及協(xié)調(diào)溝通能力。

人力資源主任的任職要求篇十三

1、制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等;

2、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持;

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人員招聘計劃并實施，拓展招聘渠道，保障各部門的用人需求;

4、組織制定及完善公司人事管理制度，并執(zhí)行并監(jiān)督公司人事管理制度的落實;

5、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理，極協(xié)調(diào)各個部門的員工關(guān)系，并能與員工保持良好的互動，妥善處理各種人事矛盾問題，及時對上級反饋并得的較好的結(jié)果;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主任的任職要求篇十四

1、 參與集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃編制，負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略方案的制訂與調(diào)整;

2、 組織實施集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為各項人力資源管理工作提供指導(dǎo);

3、 建立并維護(hù)人力資源管理體系(招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬)，研究、設(shè)計人力資源管理模式，不斷完善、提升人力資源管理工作標(biāo)準(zhǔn);

3、制訂并組織實施集團(tuán)公司人才梯隊建設(shè)工作，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的人才選拔、培養(yǎng)、考察，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，建立人才培養(yǎng)體系，為集團(tuán)公司提供強(qiáng)有力的人力保障;

4、 統(tǒng)籌集團(tuán)公司總體人力資源配置規(guī)劃，做好定崗定編;

5、 制訂年度部門工作計劃，確保部門有序開展工作;

6、組織與實施集團(tuán)公司季/月度人力資源招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)計劃，指導(dǎo)和檢查下屬的工作計劃。

7、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司企業(yè)文化體系的建立和推行。