范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源職責范圍篇一

2、負責統計、完善、輸出員工信息，保障員工信息的完整度與準確度;

3、負責公司人員組織調整及人員流動數據統計分析;

4、負責員工檔案的管理與維護;

5、解答員工相關疑問，并負責員工各類證明的開具;

6、負責支持其他部門的相關工作;

7、完成領導交辦的其他工作。

人力資源職責范圍篇二

1、具備人力資源管理理念和扎實的理論基礎;熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

3、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關系、培訓、績效管理等各模塊的工作;負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性;根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

4、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程在公司有效運行;負責做好員工崗前培訓工作;擬訂公司員工中長期培訓規劃，制定并完善公司員工培訓辦法，提出年度、季度培訓計劃并組織實施，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案;

6、制定相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

7、能承受較大的工作壓力，善于處理復雜問題;工作細致，能夠為公司提供有效的后勤保障;

8、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

人力資源職責范圍篇三

1、根據業務發展需求，協調、統籌各部門的招聘需求，編制年度招聘計劃;

2、執行招聘、面試、甄選、入職手續的辦理等相關工作;

3、建立和完善招聘流程和招聘體系;

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、負責新員工入職培訓并跟進培訓檔案的日常記錄;

7、負責員工日常考勤管理;

8、及完成上級交辦的其他相關工作。

人力資源職責范圍篇四

1.負責制定, 優化和執行公司相關模塊規章制度;

2.招聘管理，滿足業務部門人才需求;

3.組織建設工作，成為業務部門的伙伴，在不斷理解業務的基礎上，為業務部門提供人力資源服務;

4.人力資源信息管理;

5.跟進落實年度培訓計劃;

6.公司其他行政管理工作。

人力資源職責范圍篇五

1、負責處理各類人力資源數據分析，作為人力資源數據從招聘入口到入職/試用期管理等的數據統計匯總及分析工作;

如：收集、匯總全國招騁數據，出具各類分析報表，確保信息準確性，為招聘提供數據支持;協助處理人事月報輸出;

2、維護招聘系統及渠道，了解招聘流程、招聘工具，不斷改進優化分析招聘效果;

3、內推渠道維護、宣傳，獎金核算;

4、協助處理入離調轉相關手續;

5、協助組織員工關系相關活動，如生日會，節日活動，員工福利發放

6、部門領導交辦的其他相關人力資源工作

人力資源職責范圍篇六

1、熟悉人力資源各個模塊，善于統籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;

4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持;

5、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;

6、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

人力資源職責范圍篇七

1、根據公司戰略規劃，組織制定公司人力資源發展規劃，完善組織架構，推動人力資源制度和流程的落地執行;

2、全面負責并實施招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等全模塊工作;

3、深入了解公司業務，根據業務需求不斷優化公司人力政策，為業務發展助力;

4、負責關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養;指導、協助員工做好職業生涯規劃;

5、分析勞動關系風險，負責處理申訴和勞動爭議，協調員工關系，處理勞動糾紛;

6、負責擬定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激勵制度和約束機制;

7、制定企業績效考核流程與制度，設計與優化考評標準與方法;

8、根據企業發展戰略，制定企業建設規劃，并負責規劃的推進與實施工作;

9、日常行政、后勤工作安排協調，以及總經理交辦的其他工作任務。

人力資源職責范圍篇八

1. 根據月度招聘需求，挖掘、開發有效招聘渠道，撰寫、更新維護招聘信息、招聘海報;

2. 根據招聘周期針對性充分利用招聘資源，尋找符合崗位要求的候選人，面試邀約及面試前期安排;

3. 執行人才搜索和尋訪計劃，甄選、評估候選人匹配度，完成指定招聘任務;

4. 協助部門經理完成公司崗位職責梳理，編制、更新崗位說明書;

5. 協助公司企業文化建設，年會組織策劃、員工活動組織安排等;

6. 上級安排的其他事項。

人力資源職責范圍篇九

1、全面負責公司人力資源工作，制定實施公司人力資源制度、流程及人力資源計劃，完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關系、培訓等各項事務;

2、定期分析、盤點公司人力資源現狀，建立、完善人才梯隊建設。

3、制定全年招聘計劃，并負責推進落實;

4、負責組織、推進及落實公司績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，并對績效管理工作提出優化建議;

5、根據國家相關法律，做好員工異動情況的溝通和引導工作，避免產生法律風險

6、建立、維護政府相關對口部門及有關團體的良好關系，及時收集各項勞動政策。

7、執行領導下達的工作任務;

人力資源職責范圍篇十

1.人員入職流程管理及辦理;

2.勞動合同簽訂、社保辦理;

3.薪資計算;

4.公積金的增加與減少;

5.輔助制度的建立與執行;

6.其它協助和臨時性工作;

人力資源職責范圍篇十一

1.組織編制、審批企業人力資源各項規章制度，上報總經理審批

2.貫徹實施企業各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執行情況

3.根據企業發展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度

4.全面統籌規劃企業的人力資源戰略，制定企業人力資源發展規劃

5.監督各項人力資源發展計劃的實施情況

6.及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議，致力于提高企業綜合管理水平

7.建立并完善企業人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式

8.監督、指導企業招聘、培訓、績效考核、薪酬等各項管理工作

9.監督、指導企業勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作

10.提出、審批重大人事決策

11.及時處理企業管理過程中的重大人力資源管理問題

12.監督企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所學各類人才的及時到位

13.為企業主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，開發各級管理者的潛力

14.組織運用推廣員工職業生涯設計等先進的人力資源開發手段，限度的調動廣大員工的積極性

15.監督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執行情況

16.負責分管各部門的考核、培訓等工作

人力資源職責范圍篇十二

1、負責公司人力資源招聘及配置管理工作：

2、按照公司招聘計劃完成招聘：

3、負責面試安排及初面預約;

4、進行求職者檔案管理，合理分配規劃求職者合適的職位;

5、依據公司的用人規定，負責員工合同的簽訂和管理工作;

6、負責本公司的勞動管理管理工作、有效處理企業和員工之間的勞動爭議事項。

人力資源職責范圍篇十三

1、依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案;

2、依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬訂各部門的目標及工作計劃;

3、根據公司年度經營規劃，推進各部門進行績效目標分解，并負責落實和監督;負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

4、配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬訂人力資源發展計劃及人員編制數額;

5、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。

6、根據公司人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓，制定并組織實施員工培訓培養體系，根據公司發展進行骨干員工的招聘、選拔和培養，建立后備人才梯隊。

7、辦理公司人員的考核、獎懲、升降事項。

8、協調各類勞動管理，防范、處理法律風險以及勞動爭議;

9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。

人力資源職責范圍篇十四

【崗位職責】

1、具備快速的學習能力;

2、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力，具有親和力;

3、能力體現：口齒清晰，善于表達，勤奮刻苦，良好的抗壓能力及較強的團隊協作精神，有強烈的上進心;

【任職資格】

1、樂于學習

2、有良好的服務意識、綜合素質

3、能吃苦耐勞

4、具有較強的學習及語言溝通能力，熟悉電腦操作。