【第1句】：【代溝】【第1句】：70后是加班狂，80后拒絕加班，90后拒絕上班?！镜?句】：70后喜歡喝紅酒，80后喜歡喝啤酒，90后喜歡韓國果汁和日本汽水?！镜?句】：70后有存款，80后有負債，90后靠老爸。【第4句】：70后進門脫鞋，80后進門不脫鞋，90后上床睡覺都不脫鞋。【第5句】：70后吃飯愿坐在老板身邊，80后不愿坐老板身邊，90后認為自己是老板.

【第2句】：【值得借鑒的哈佛管理世界之沉穩的培養】【第1句】：不要隨便顯露你的情緒；【第2句】：不要逢人就訴說你的困難和遭遇；【第3句】：在征詢別人的意見之前，自己先思考，但不要先講；【第4句】：不要一有機會就嘮叨你的不滿；【第5句】：重要的決定盡量有別人商量，最好隔一天再發布；【第6句】：講話不要有任何的慌張，走路也是。

【第3句】：一個人既然選擇了創業這條路，那就要一直在這條路上走下去，所謂的失敗與成功不要看得太重，應當看重的是在創業過程中獲得的樂與痛。

【第4句】：【創業文案】對中小企業來說，特別是剛開始建設IT系統時，選擇云是最好的。成本低風險又小，任何時候都可以得到想要的東西，用多少付多少錢。但國內講了半天，云服務還比較少，百度搜索本身就是云，騰訊也是云，總的來說，還缺少大的云計算服務公司和平臺，還需要一些時間，但這個趨勢是不可逆轉的。

【第5句】：【一個企業能夠走多遠，掌舵人的遠見與胸懷很重要】：?心胸有多寬廣，企業的路就有多寬廣；?視野能看多遠，企業就能走多遠；?洞察力有多敏銳，捕捉商機的能力就有多強；?執行力有多強，企業發展速度就有多快；?能容下多少優秀的人，就能做多大的生意；?對自己能有多少反思就能有多少進步。

【第6句】：思想具有影響力，但不可強加于人。．集中眾人智慧，把個人思想轉化為組織目標與綱領，才能發揮更大的影響力。

【第7句】：不懂分際的人不知道，有些是可以公開談，有些是只能私下說。他們通常都是好人，沒有心機，但是，古諺說，通往地獄之路是由善意鋪成。在講究組織層級的企業，這種管不住嘴巴的人，只會斷送事業生涯。達豐公關總裁梁吳蓓琳認為，這種行為，在必須替客戶保密的行業理，特別不能容忍。所以，必須隨時為自己豎立警告標示，提醒自己什么可以說，什么不能說。

【第8句】：創業文案之【敗走麥成起陰云大，重長輕短鑄錯】決定一只桶的容量，不是組成桶的最長的那快木快，而是最短的那快木版，決定一個人或一項事業成敗的不是擅長或優勢，而是缺陷或劣勢.然而在實際中人們慣于對自己長處的認可，卻忽視對自身不足的認識，在關鍵時刻因為這些不足而導致了整個創業事業的失敗。

【第9句】：【21世紀兒童必備的10大能力】【第1句】：積極思考；【第2句】：超強自信心；【第3句】：超強的行動力；【第4句】：不斷地學習；【第5句】：成功是靠持之以恒和艱苦奮斗取得的；【第6句】：成功的人會分析細節和求證事實；【第7句】：善于管理時間和金錢；【第8句】：創新思維能力。；【第9句】：成功的人和別人打交道和交流都很有效率；【第10句】：長期的成功來源于正直。

【第10句】：高中畢業你不會一年掙4萬美元，你不會成為一個公司的副總裁，并擁有一部裝有電話的汽車，直到你將此職位和汽車、電話都掙到手。生活不分學期，你并沒有暑假可以休息，也沒有幾位雇主樂于幫你發現自我，自己找時間做吧。──比爾·蓋茨

【第11句】：創業路上，留后路的，往往把前路和后路都斷送掉；不留后路的，全力以赴殺出一條前路，還怕沒后路可走嗎？何況在結果之外，這兩種狀態看到的風景是完全不同的；長的本事、修煉出的境界也是完全不同的。

【第12句】：你的領導，一般都做過你現在的工作，都是從基層鍛煉起來的，所以他比你更成熟。要善于向領導請教和學習。和領導保持好關系，如果有一天你不再這家公司了，你原來的領導也是你的人脈，說不定還可能成為你新的客戶呢。

【第13句】：人無所謂高尚，高尚是因為受到的誘惑還不夠；人也無所謂忠誠，忠誠是因為背叛的籌碼還不夠高；人，最不能忘記的，是在你困難時拉你一把的人；最不能結交的，是在你失敗時藐視你的人；最不能相信的，是在你成功時吹捧你的人；最不能拋棄的，是和你同創業共患難的人；最不能愛的，是不看重你人格的人。

【第14句】：【如何分析你的客戶】【第1句】：知道為什么要讓他掏錢，你的理由和他的理由；【第2句】：研究顧客的性格與風格，是什么樣的人；【第3句】：研究顧客接受信息的習慣，他的觀點與思維方式；【第4句】：研究顧客面臨的問題，需要你為他做什么；【第5句】：研究顧客的支付能力，愿意花多少錢；【第6句】：研究顧客的決策能力，說了算不算。

【第15句】：真正懂管理的人，不是事必躬親，而是管理好離自己最近的人，再通過他們去管理其他人。一個高層領導無需去考慮那些瑣碎的枝節問題，只需抓住問題的關鍵就可以了。習慣埋頭于瑣碎的小事中的人，其敬業精神固然可嘉，但這并不是一個優秀的管理者。管好離自己最近的人，才是精明的管理之道。

【第16句】：如果不是從事紀檢、公安、司法、安保工作，不要喜歡打聽別人的隱私，甚至跟蹤偷聽窺視；不要在同學、同事、下屬間搬弄是非、挑撥離間；不要將他人的言行經過捕風捉影、添油加醋、移花接木，跑到上司那里傳話告密，更不能對比自己優秀的人造謠誣陷、詆毀誣蔑。

【第17句】：網易丁磊說：千萬不要以為我是抱著一個偉大的理想去創辦一個偉大的公司，我從來沒有遠大的理想，也沒有想要成為一個很有錢的人。創辦網易時我只是想做一個小老板，就想有個房子有輛汽車，不用準時上班，可以睡懶覺。我的夢想也是那么簡單。丁磊的話很實在。但是，現在【創業】已經不是那么簡單了。

【第18句】：【管理的弊端】女孩買褲子，長，請奶奶幫剪短，奶奶忙；找媽媽，沒空；找姐姐，沒空。女孩失望地睡了。奶奶忙完想起，就把褲子剪短了一點；姐姐回來又把褲子剪短了；媽媽回來也把褲子剪短了，最后褲子沒法穿了?！芾淼谋锥嗽谟冢阂炊疾还?，要么都來管！

【第19句】：在對企業未來需求的關鍵技能的預測上,對員工的關注應該比對管理者更甚,HR需要對于來自員工的那些不是那么令人愉悅的反饋進行深入思考,以便更好的決定在企業特定領域所需要的特殊技能和人才.

【第20句】：【學會推銷自己】【第1句】：推銷給你的老板，讓老板信任你；【第2句】：推銷給你的朋友，獲得信任，贏得機會；【第3句】：推銷給你的家人，贏得愛情和信任；【第4句】：推銷給你的同事，收獲合作和友情；【第5句】：推銷給你的客戶，帶給你訂單和生意；【第6句】：推銷給你的粉絲，建立人氣和人脈；【第7句】：記?。和其N需要技巧，需要專業和誠意！

【第21句】：【創業文案】對于看不清楚的路，先走兩步，踩結實了，然后再跑，回頭看看，沒問題了，再撒開腳丫跑。走了兩步，發現不對，趕快折回來，腳上沾了點泥水，沒什么了不起，換雙鞋尋找新路再往前走。--柳傳志

【第22句】：【升職了，如何承擔新角色？】【第1句】：向過去做了"優雅"的告別；【第2句】：盡早建立起良好的工作聯系；【第3句】：發言時，少用"我"、多用"我們"；【第4句】：用人所長；【第5句】：不要過分陷于瑣碎的事務；【第6句】：對企業的文化要敏感；【第7句】：培養公平和持久的管理風格；【第8句】：找到新的同僚或是可以請教的人；【第9句】：在工作和家庭之間找平衡。

【第23句】：【網易CEO丁磊】千萬不要以為我是抱著一個偉大的理想去創辦一個偉大的公司，我從來沒有遠大的理想，也沒有想要成為一個很有錢的人。創辦網易時我只是想做一個小老板，就想有個房子有輛汽車，不用準時上班，可以睡懶覺。

【第24句】：【什么是領導】領表示你要比下屬想得深、看得遠、站得高、謀得全，引領下屬在思想覺悟上達到相同或相近的認識。導表示你要有良好的方法和示范去傳授和啟發下屬。領導不是用來稱呼的，當你能為下屬承擔責任、搭建未來的時候，它是用來被尊敬和被信賴支持的感召力.

【第25句】：【創業需考慮的十個后果】有平臺-沒創新=零，有工作-沒定量=零，有標準-沒考核=零，有成績-沒激勵=零，有制度-沒實施=零，有布置-沒檢查=零，有舞臺-沒出色=零，有團隊-沒合作=零，有眼光-沒發現=零，有問題-沒解決=零。

【第26句】：我們經?？诳诼暵曊f要為人民服務，我希望大家能牢記著今晚的情景，(一個風雪交加的夜晚，焦裕祿領著縣委領導去火車站看災民)去領導群眾改造蘭考的面貌。

【第27句】：【創業文案】【如何讓員工賣命？】山姆.沃爾頓的秘訣：【第1句】：倒金字塔：顧客第一，員工第二，領導第三；2，門戶開放：員工可在任何場合發表自己看法和主張；【第3句】：培訓：給提供員工完善的培訓；4，激勵：每年工作1000小時的，不論什么職位都有激勵，還有其他豐厚福利——連年終獎都不發的老板，反思吧！

【第28句】：【與客戶一見鐘情】銷售是當今社會中最刺激的行業之一。一個成功的銷售要做到：1）熟知你的產品和與之競爭的產品。2）從銷售情況和銷售策略著手。3）關注最有潛力的客戶。4）搞清客戶不感興趣的原因。5）為以后的銷售活動做鋪墊。成功銷售的過程是：同流（同行交流）→交流→交友→交心→交易。

【第29句】：【人生二十個好習慣】【第1句】：懂得做人.【第2句】：善于決策.【第3句】：相信自己.【第4句】：明確目標.【第5句】：充滿熱忱.【第6句】：頑強精神.【第7句】：重視人才.【第8句】：充分授權.【第9句】：激勵團隊.【第10句】：終生學習.【第11句】：持續創新.【第12句】：架構關系.【第13句】：抓住機會.【第14句】：有效溝通.【第15句】：經營未來.【第16句】：贏得擁戴.【第17句】：勇于自制.【第18句】：培養領導.【第19句】：注重家庭.【第20句】：經營健康。

【第30句】：職業感覺往往建立在對外部環境的意識中,要了解在這個環境中關鍵的成功因素是什么,客戶在關心什么,老板在關注什么。同時,在對自己的能力和強弱項有了充分的認識之外,要去了解做什么事會給你增加價值。很多內地人才遇到的挑戰就在于,他們缺少對環境的敏感性。

【第31句】：【金錢的戀愛觀】1：金錢總喜歡慢慢靠近那些愿意積累的人。2：金錢愿意為懂得運用它獻身。3：金錢會留在懂得保護它的人身邊。4：金錢會逐漸疏遠那些不懂得管理它的人。5：金錢會與那些渴望獲得暴利的人離婚?，F在，你知道為什么你愛錢，錢不愛你了吧？

【第32句】：【中國首家機器人餐廳：服務員到廚師一條龍服務】想象一下，你一進餐館，一位小機器人吆喝歡迎光臨，然后直接在機器人臉上點菜怎么樣？炒菜機器人、炸品機器人、送餐機器人，由15位機器人管理的餐廳在江蘇昆山開張，每位機器人的制造成本約5萬元，可使用5-8年。！

【第33句】：在創業時期中必須靠自己打出一條生路來，艱苦困難即此一條生路上必經之途徑，一旦相遇，除迎頭搏擊外無他法，若畏縮退避，即等于自絕其前進。

【第34句】：新人培養有三業：職業、敬業、專業。企業往往只看重專業，卻忽略職業和敬業素養。心理學家讓一群孤僻小孩看影片，片中一個孤伶伶小孩看大家玩，后來主動加入大家，大家都玩得很高興。一段影片讓這些小孩行為產生改變。新人入職像白紙，花些時間給新人樹立典范，觀看優秀員工錄像或錄音是個簡單有效辦法

【第35句】：【成功怎么來】市場是走出來的銷售是干出來的；女人是哄出來的男人是激出來的；需求是洞察出來的；機會是問出來的；問題是旁觀出來的；生意是搶出來的；成功是逼出來的；產品是設計出來的；系統是慢出來的；廣告是重復出來的；營銷是打出來的；品牌是熬出來的；偉大是舍出來的。

【第36句】：永遠不要羞于認錯，就算你是絕對強勢，絕對有權威的那方；就算對方比你小很多，或者是你的后輩、下屬、對象等等。主動認錯，遠比死要面子更能化解矛盾。

【第37句】：如果想靠男人養你，你就得練就讓男人養你一輩子的本事，沒有這本事就不要奢望。但練成這樣的本事，可比你在事業上有所成就要難得多；而養你的男人也絕對比你的老板難伺候得多。

【第38句】：【創業者得有瘋瘋癲癲的范兒】【第1句】：每一個商人，都要有一個奇特的夢想！【第2句】：別人笑我太瘋癲，我笑別人看不穿！【第3句】：眼界改變世界，創業改變命運！【第4句】：瘋子，就是不給錢讓他玩、倒貼他也要玩的人！【第5句】：創業成功三要素：賭徒（放手一搏）、瘋子（懷抱信念）、傻瓜（不計得失）。

【第39句】：【創業10條寶貴經驗，值得借鑒！】1將創業資金數額減到最低。2學習銷售自己。3對客戶要大方。4開始時最好能由家中直接提供產品或服務。5從第一天開始，一切電腦化6長時間工作。7愛你的顧客。8開始不成功也要繼續努力。9獨自經營。10安排休閑時間

【第40句】：【分析問題與解決問題的七步法】管理咨詢公司常用的方法論之一，有時候根據實際項目需要，可靈活調整七步的內容：1）定義問題；2）收集整理信息；3）選取分析方法；4）數據提取整理；5）分析結果及結論；6）實施及建議措施；7）實施效果評估及報告整理。

【第41句】：【別做HR最討厭的求職者】有些求職者認為自己各方面都與所應聘的職位要求相匹配，因此在被淘汰之后總是特別不解，努力回憶起每個面試環節，卻始終找不到原因。是的，也許你真的很優秀，但是你被淘汰了，原因也許并不大，只是你得罪了HR。

【第42句】：7效應談管理7難【第1句】：郁金香效應：跟群眾講道理是無用的，雖然管理者很愛說；【第2句】：黑色效應：文化建設跟文化擺設只有兩字差異；【第3句】：跳蚤效應：有經驗的無能比不懂還可怕；【第4句】：溫室效應：最可怕的聲音聽不到；【第5句】：火山效應：聽到已太晚；【第6句】：蝴蝶效應：服務業永遠沒小事；【第7句】：羊群效應：鼓動者比管理者還有影響力

【第43句】：你們讓我在家里結婚生子，養家，然后操勞下一代，我不愿意，我不愿意。我真的不愿意。爸爸，你說在家里上班，安安穩穩的，什么都不用操心，上班就有錢拿，這樣多好，可是，爸爸，你想這樣，我不想。萬一哪天企業效益不好呢，你說，沒事，那么多人，政府肯定要想后路的。是的，爸爸。你說的沒錯。但是請您記住，那是您的想法，我不愿意這樣過活，命掌握在別人手里。

【第44句】：對于創業，如果個人難以決策,那建議到專業機構進行專業咨詢，進行個人性格、創業能力、項目可行性等方面的評估，一定要充分了解自己.了解市場,了解社會，才能在競爭激烈的社會中闖出一番自己的天地。

【第45句】：成功有著很多方式：比如準確的方向和模式、強大的團隊、優秀的營銷和產品等等。但是有一個是必不可少的，就是大量時間重復做繁瑣事情的勤奮。

【第46句】：強化團隊意識。聚焦目標，必須強化團隊意t}{，積極主動，協調溝通，信息分享。需要從整體的角度出發，互為幫手，互助成長。每個人從自身出發，尋求幫助與支持，掃清障礙，排除困難，解決問題，保證結果。低調做人，高調做事，打通關節，排解矛盾。信息占有不產生價值，而且是一種自私行為，只有共享才能有生產力。

【第47句】：【帶好團隊的12種激勵方法】一、榜樣激勵；二、目標激勵；三、授權激勵；四、尊重激勵；五、溝通激勵；六、信任激勵；七、寬容激勵；八、贊美激勵；九、情感激勵；十、競爭激勵；十一、文化激勵；十二、懲戒激勵。

【第48句】：【揭秘商界大佬第一份工作】商界企業家是一個耀眼的群體，他們有著普通人無以比擬的財富，有著較高社會地位和較強話語權。事實上這些我們耳熟能詳企業家大佬們在成功之前，也是無名小卒，也干著普普通通的工作，他們的成功是他們不甘現狀、抓住機遇、經歷著常人難以忍受的痛苦地結果。

【第49句】：銷售技巧如果你被人惡意攻擊，請記住，他們之所以這樣做，是為了獲得一種自以為重要的感覺，而這通常意味著你已經有所成就，并值得別人注意。許多人，在罵那些各方面比他們優秀得多的人的時候，都會獲得某種滿足感。請將別人不公正的批評當成是對你的另一種認可。沒有人會去踢一條死狗。