【第1句】：對于特別容易干燥的嘴唇，隨身攜帶一支潤唇膏是不錯的選擇。但潤唇膏只能補油，不能補水，可以用喱狀的眼部精華給嘴唇補水，然后再涂潤唇膏把水分鎖住。順便提醒一下，眼部產品基本都適用于唇部，無論是精華還是乳液、霜，既可做嘴唇的保養，也適合于唇周皮膚。

【第2句】：所謂愛情，就是今天和她睡了，明天還想和她睡；所謂婚姻，就是今天和她睡了，明天還得和她睡。所謂事業，就是今天干了明天還想干；所謂職業，就是今天干了明天還得干。所謂朋友，就是喝完一頓還想喝；所謂客戶，就是喝完一頓還得喝。

【第3句】：智慧、時間、誠意都是企業的另一種投資。不懂這個情理的人，就不是真正的公司從業員。

【第4句】：【創業文案】提供一種有實效的服務，或一種實際的產品。你要以寫作、繪畫或作曲變成百萬富翁的機會可以說是無限小，而你要在營造業、房地產、制造業發大財的機會比較大。記住，出版商賺的錢比作家多得多。

【第5句】：該拼搏時休息，該休息時拼搏；領導是秘書，秘書是領導；工作時研究吃飯，吃飯時研究工作；爺爺是孫子，孫子是爺爺。（時尚顛倒歌）。

【第6句】：求才，識才，容才，用才，培才，育才，護才，將才，“八才”。企業必須關心人、理解人、尊重人、愛護人，即把人當作“人”而非“非人”。

【第7句】：治理一家企業是一個系統設計。這里面有方方面面要考慮的問題，牽一發而動全身。你如果為了解決某一個問題就單兵突進，這個問題看似解決了，其他方面全亂了。

【第8句】：有一天因為送片子客戶太遠，回來的時候已經晚上八點了，正好大雨，沒有帶傘，因為對地鐵不熟悉，下錯了車，一路從四惠走到了管莊站，走了大概三個小時，手機沒有電，身上也沒有錢，全身都濕透了。

【第9句】：情緒消極。經常傳閑話或發牢騷的人會散布消極情緒，影響團隊士氣，容易被老板辭退。老是遲到會給人留下懶散的不良印象，也是對同事不尊重的表現。

【第10句】：隨身都要帶著手機和本子，臨時想到要做的事情，就記錄在手機上，突然有好的想法或者計劃，就用本子畫下來，甚至立即規劃。這或許也是懂得時間管理的人做事更加有品質的一個原因。

【第11句】：善于找出你目前最大的障礙并不斷完善。每一天都要不斷地檢討自己的工作和績效。成功需要改變成功需要行動。

【第12句】：我一直堅信，社會真正需要的，不是那些虛偽做作的娛樂明星，不是那些爾虞我詐的政客，不是那些昧著良心掙錢的企業家。而這個社會最不需要的，就是你們這種沒本事還天天扯淡抱怨的傻逼。

【第13句】：【值得你跟隨的老板】【第1句】：能夠在員工需要的時候給員工提供指導，幫助員工發展的老板；【第2句】：行動目標明確的老板；【第3句】：敢于給員工犯錯誤機會的老板；【第4句】：能直接指出你錯誤還臭罵你一頓，當你取得成果時主動給你說抱歉的老板。【第5句】：敢于給你3個月讓你試錯的老板。

【第14句】：【創業文案】小老板的經營一樁一件講的是短線，所以他們只是把目標放在眼前，今天我能掙到多少錢，明天我能掙到多少錢;而作企業是長線，講究的是系統工程，所以企業家必須把目標放在心里，這個三年我能達成什么目標，下個五年我能達成什么目標。

【第15句】：慈善，老話講，是積德，我們不是每個人都像企業家那么有錢，慈善并不完全是與經濟掛鉤，更多是的幫助別人，盡力去做，要有積德行善的心。

【第16句】：行為不端的人，他所結交的朋友也不可能正直，心中愛算計的人領導不可能接納心無城府的下屬。

【第17句】：我們都是要學會管理時間：時間管理是你在工作中很重要的環節。開著的MSN，開著的，MP3中還播放的音樂，這些都可能影響工作效率。其實并不是說不要打開它們，而是你對時間要有科學的管理。

【第18句】：老板是剝削者，通過榨取你的剩余價值而盈利。而你是被剝削者，必須盡可能的從老板手里多拿價值才能生存。

【第19句】：【好老板禁言10句話】【第1句】：愛莫能助；【第2句】：我們已有執行方案；【第3句】：除了你沒人抱怨；【第4句】：不想干請另謀高就；【第5句】：我付錢就得聽我的；【第6句】：我不想聽這個；【第7句】：你要更努力；【第8句】：我周末加班時你在哪；【第9句】：這個錯誤就這么過去吧；【第10句】：個人困難不是表現不佳的理由。

【第20句】：【服務的三重境界】【第1句】：讓客戶滿意，在經營決策、管理制度和服務行動上，都以顧客滿意為第一指標；【第2句】：讓客戶驚喜，把握客戶個性化需求，為客戶提供超出預期的服務；【第3句】：讓客戶感動，信仰＂沒有給客戶留下美好回憶和故事的服務就是零服務＂。

【第21句】：提高每位教師和整個集體的教育素養，這是領導教育和教學工作的一個重要方面。（《蘇霍姆林斯基選集（四）》第661頁）

【第22句】：對市場經濟的管理應該更多地通過法律的約束、社會信用系統和媒體的監督、行業協會的自律、企業的社會責任來進行，盡可能減少政府的行政干預。

【第23句】：席間，他喝了不少酒，恍惚中，感覺煙似乎也喝了不少。反正，不知道怎么回事，在大家領導負責送美女回家的笑鬧聲中，最后，只剩下了他們倆。不知道怎么回去的，不知道發生了什么，只記得醒來是在煙家里。默默離去，兩人很默契地你不問，我不說。

【第24句】：遵守諾言是一筆最重要、最寶貴的無形資產，他往往可以給企業帶來非常好的口碑。

【第25句】：【創業文案】企業與企業家其實沒有真正的成功感，那都是媒體與其他人說出來的。任何產品與服務的流行也就是五、六年一周期，一不小心就被競爭對手趕過。危機感是企業家的心理常態。

【第26句】：極品老板會認為他們的工作是命令員工做事且確保員工做了這些事。而聰明的老板會明白，管理工作的本質是幫助員工變得更加成功，且幫助員工決定那些他們自己沒法決定的事兒。

【第27句】：假如你已經是一位創業者了，接受更多教育，包括MBA，只會放慢你的腳步。把它看做是時間的浪費吧。假如你計劃要創業，并且已經有了一些商業經驗，就不要花費2年光陰去讀那價格不菲的MBA了。

【第28句】：不要在辦公室的電腦里登陸色情網站。如果你自以為覺得沒什么人注意到你正在干什么，或者以為自己是電腦高手，可以將你登陸過的網站刪得不留痕跡。你顯然過高地估計了自己的手段。你的老板能夠非常簡單而迅速地查到你到底在用你的電腦干什么，如果他想這樣做的話。

【第29句】：【創業管理】出色的團隊管理者不僅僅會規勸和告誡自己的員工，他們也懂得與自己的員工并肩作戰。當員工看到領導和自己在同一個戰壕里時，那些喝彩、激勵和鼓舞的言行，比一些空口說白話的表面文章威力大多了。

【第30句】：無論何時何地，你都要謹記這一句話，那就是老板永遠是對的。即使你的老板有宰相的肚量，你也要顧及他的權威和面子，不要當面頂撞他。有些話是不能夠在公開的場合提出的。

【第31句】：將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。

【第32句】：壓力是躲不掉的。一個企業家要耐得住寂寞，耐得住誘惑，還要耐得住壓力，耐得住冤枉，外練一層皮，內練一口氣，這很重要。武林高手比的是經歷了多少磨難，而不是取得過多少成功。

【第33句】：戰略管理不是一個魔術盒，也不只是一套技術。戰略管理是分析式思維，是對資源的有效配置。計劃不只是一堆數字。戰略管理中最為重要的問題是根本不能被數量化的。

【第34句】：員工與企業的相融性可以通過一系列員工調查來實現。員工滿意度高的公司，其平均利潤率要高于同行業其他公司的一定額度。并且，員工滿意度高的企業人員流動率低，減少了由于人員流動頻繁給企業帶來的損失。

【第35句】：學生要是用心學卻沒學到東西，就記管理費用科目，如果根本就沒用心學，就記營業外支出科目，最終都記入到利潤表中去；學生真正學到了東西，就資本化，轉為他的無形資產，記入到資產負債表中去。

【第36句】：獨擋一面的人，因為他們的存在，讓企業展現出一種價值觀，使企業更像一個有價值的團隊。

【第37句】：對弱者，光關心不夠，要幫助；對下屬，光公正不夠，要善良；對別人的失誤，光原諒不夠，要忘記；對自己的未來，光夢想不夠，要行動。

【第38句】：【能力決定你的高度】【第1句】：基層看才能；【第2句】：中層看德行；【第3句】：高層看胸懷。如果把企業比作是運動場，那基層就是運動員，中層就是教練員，高層就是裁判員，基層只做事不做人；中層既要做事情又要做人；高層不做事只做人！你的能力決定了你的高度。

【第39句】：許多管理部門所倡導的緩解壓力方式是錯誤的。特別是他們將一整天的工作壓力和緩解放松行為隔離開來，比如，他們錯誤地建議人們在晚上做瑜伽，在周末外出活動等。

【第40句】：目前越來越多的企業在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業對于畢業生性格和心理素質的重視，這個往往就是企業衡量畢業生是否認同企業文化、能否順利融入公司文化的標尺。

【第41句】：創業就意味著你要帶領一個團隊打天下，你需要事事沖在最前線，需要與形形色色的現象打交道。這就要求創業者是一個能審時度勢、透過現象看本質的人，而這就需要有敏銳的目光區別是非、辨別真偽、洞察秋毫、預算未來。

【第42句】：【創業文案】給青年人的忠告：一個人心中沒有希望，人生也就失去了意義，既然活著，就要滿懷希望，尤其在困境中更要滿懷希望。一個滿懷希望的人，才會有一條光明的前途。。

【第43句】：實際上，這源于工作中不同的管理體系和環境。一個充滿規則，另一個則不是。

【第44句】：【創業文案】認為自己沒有必要做一些企業內部的小事情。其實創業者應該凡事親力親為。效率就是一切，要盡可能地節省時間，盡可能地節省費用。

【第45句】：企業最大的成本就是，沒有訓練好的員工，那些不會做銷售的員工。所以實現企業利潤最大化，很重要的途徑就是，增加每一次交易的成功率和每一次交易的平均交易額。

【第46句】：人應當理解這個序列，愛人是不爭朝夕的。而我以為的序列，恰恰與她相反。老板，客戶之類，沒了就沒了，還有下一個。

【第47句】：做生意應堅持這樣一個觀點，就叫做獲取利潤之后的利潤，核算成本之前的成本。學會讓而不是學會送，商人的最高境界是讓，送是慈善。——馮侖

【第48句】：和，很多人夢想做一番大事業，但事實是，大企業不需要我們，因為我們仍然是小角色。事實上，世界事件并不多，只有一個小問題，如果愿意從小事做起，慢慢積累，也許生活，也可以構建一個大企業。因為，任何大的成就是許多積累的結果。

【第49句】：兩個人在森林里，遇到了一只大老虎。A就趕緊從背后取下一雙更輕便的運動鞋換上。B急死了，罵道：你干嘛呢，再換鞋也跑不過老虎啊！A說：我只要跑得比你快就好了。在企業管理中，當與同行面對同樣的危機時，最有效的破解方法就是：想盡一切辦法跑到最前面！