第89屆奧斯卡金像獎頒獎典禮上的烏龍是怎么回事，麻煩說清楚點

普華永道負責給頒獎嘉賓遞信封，里面裝著得獎人的名字。

最佳影片應該是“Moon Light” 但是遞信封的人把最佳女演員的名單遞給了頒獎嘉賓。

因為最佳女主角是la la land的女主，所以頒獎嘉賓把獎頒給了la la land。

之后la la land主創上臺獲獎感言都會說完了，組委會才上來更正說獲獎的應該是moon light

江南和今何在怎么了說簡單點

崩了。

具體八卦： <轉貼>幻想九州門事件簡明導讀 說明：真沒想到不上網幾天九州已經是天翻地覆了。

暫時我還是一頭霧水，不只緣起緣末，當然，我會繼續關注它的。

只是，同學們啊，夢想比我想得還早的破滅了。

在這件事上，九州應該想奇緩世界學學的。

說明：本來想以九州設定門來稱呼此次事件，但事態發展到如今，已經可以稱為幻想九州門了。

我是熱愛九州并希望她能一直好下去的，寫此文將盡量站在一個客觀的立場上，此文的目的是使事后聽說的人能擺脫漫長的電子文獻，較為詳細和簡明的了解到事情的經過。

事件前夕:

【第1句】：9z9z論壇上新老之爭又起，這是每換服務器必然的事情，今何在發表了催人淚下的《對九州的新人老人說幾句》。

【第2句】：一個名為“黃河之水天上來”的ID發表了《炮打今何在的閃電戰》，今何在在回復中首次公開發表離開的言論

【第3句】：對于九州幻想近幾期的惡搞風格各論壇都有不同程度反對的呼聲

【第4句】：江南在NOVOLAND的一個帖子表示自己沒有自己ID在9z9z的密碼

【第5句】：江南在NOVOLAND及QQ說明上都表明自己不再是九州幻想總策劃

【第6句】：九州幻想刊首語已經不是江南寫很多期了 AND SO ON 事件導火索： NOVOLAND發布了《創造古卷——九州架空世界設定書定購方案》的公告 今何在在9Z9Z發布了《關于創造古卷，九州主站 和名為novoland網站的說明》不承認該公告的可靠性，和07年2月九州幻想封二公告的可靠性 飄（盛靈）在NOVOLAND發布了《[公告]對于9z9z網站相關言論的說明》，以九州（香港）有限公司總經理助理的身份指出今何在未經總經理同意發布失實的消息，說明九州產品消息應該以novoland為準 戰火點燃： 大角發表了“飄是誰

他和九州有什么關系

”的帖子 今何在發表了《聲明：現在一切對設定集的征訂活動和最終版式我并未認可》，不承認NOVOLAND的征訂 隨即大角發表了《大角的聲明》“不承認飄說出的話能代表公司或者任何官方立場” 戰火蔓延： 斬鞍發表了《設定書與設定，九州幻想、九州公司與九州，XX與OO》提出“請散伙吧，上海歸上海，北京歸北京，老妖歸老妖，九州歸九州。

” 至此事態嚴重，九州有關論壇皆沸聲一片，勸架\\\\煽風\\\\看熱鬧\\\\傷心者皆有 秩序的聲音： 冰牙發布了《公告：有關設定書、設定、老妖、聲明、上海、北京、圈圈叉叉的集中發泄專貼》 矛盾激化，“完了”，真正的大事發生： 今何在發表了《罵幾個人》，矛頭直指江南，言辭激烈 此前此后逐漸形成立場比較鮮明的兩方： 今何在\\\\大角\\\\斬鞍\\\\VOID等 VS 江南\\\\飄\\\\云小幽等 9Z9Z VS NOVOLAND 蘇冰\\\\冰牙等居中調和 江南浮出水面 發表了《致讀者和九州愛好者的一封短信》緩和了氣氛 蘇冰發布了《喵嗚，都把憑吊的眼淚收了，干什么啊這是》，大家以為事情告一段落，可以平復 江南 發表了《嗯，大家不要吵得太厲害，我在擬寫解決方案》 不久后在NOVOLAND和9Z 同時發布了《解決方案提案草略》，并發了針對該方案中提出的兩種方案的投票貼 OTP方案I： 這個計劃包括一個基于Web

【第2句】：0思想的對公眾開放設定的計劃，一個資金救援計劃，以及一個利潤捐贈計劃。

具體的方式如下：

【第1句】：在出版設定書的基礎上，選擇一個更加開放的模式，搜集總結廣大愛好者對于設定的意見、建議，通過一些公開的渠道對現有的設定進行修訂和完善。

由一個對設定了解全面的編輯團隊負責執行操作，讓更多的人有機會去參與完善整個“九州”的設定。

同時被編輯團隊收錄的設定將作為核心設定，開放給所有新老作者用于創作“九州”小說。

【第2句】：由我注入資金去解決初期發展的問題，同時獲得它的全部操作和經營權，不受干擾地經營。

或者我們尋求其他的愿意這么做的團體和渠道去解決目前的困境。

【第3句】：公司為作者群提供一個可以負擔的保底版稅并且承接全部的出版和渠道銷售工作。

為了結算明確而精準，可以聘請一家專業的會計師事務所作為第三方，比如普華永道或者畢馬威，或者邀請其中的會計師為我們審核和結算每年在整個項目上獲得的利潤。

獲得的利潤優先用于償還前期積欠的債務，此后則是回收目前承諾的這筆注資，然后提取10~15％作為給經營團隊的獎勵；剩余的部分，我們可以選取一個長期穩定且名聲還好的福利工程，例如斬鞍上次捐的那個女童助學工程，我母親似乎也捐助了兩個女孩，我們也捐助之。

方案II： 我和斬鞍討論之后的一個傾向，我們討論的結果是：

【第1句】： OTP是必然的一個方向

【第2句】： 如何OTP 備選方案二：

【第1句】：開放我們最初的基本設定給予任何人無償使用和修改之的權力。

【第2句】：作者是自由的，如果我們不能通過OTP方案I把整個項目公益化，那么各自持有自己的作品版權。

【第3句】：任何人可以得權力修改獲得屬于自己的一個子設定的體系，子設定中附加的東西可以被宣布共享，也可以被他據為自己的創造。

、不再有官方，每個人都是自己的官方。

自由、可分離、也可以合并。

每個人皆可以宣布自己在構造九州，只要你愿意這么做，并且獲得一個群體的認可，你的聲音就會被聽見。

矛盾再次激化，論戰再起： 大角回帖：“大家這么著急就開始投票啊

我和猴子正在征求斬鞍、水泡、遙控和多事的意見。

這件事我們不能忽視所有曾經對九州設定做出了巨大貢獻的人。

目前我們正在寫一個新的方案。

” 不久，大角發了主帖《發布兩封道歉信，然后睜著怪眼觀望》，事態從穩定又趨向動亂 斬鞍的《對于江南同學方案的反饋》指出江南失去了老妖中大部分人的信任，形式急轉直下 今何在的加注稱江南“把九州公司變成江南公司”，讓人感到了害怕，事情開始向無可挽回的方向發展 隨即大角\\\\今何在發表了大體相同的“九州設定LINUX方案”，并或斬鞍認可： “確認一個九州最核心的版本，爭取最多的原九州創始人的公開認可，作為不再更改的“九州世界設定正式版”。

此設定版本發布之日起，任何人（包括原參與設定人員或是任何公司），再無權對其進行修改，增刪及重新發布。

此版本將成為永不可被更改的版本，亙古存在。

它將免費提供給任何想使用此版本進行創作的作者使用，但所有人基于此版本進行增刪修改所形成的設定版本，都不得使用“九州世界設定正式版”名義，也不得掛上九州世界原設定組任何一個設定成員的名義。

任何人和公司不得使用“九州設定世界正式版”的名義和未加改動的內容進行商業活動，既使原設定組成員聯名認可，因為此版本發布之日起，它就屬于公眾所有。

沒有人有權拿公眾的財產去換成個人的錢。

” 論戰白熱化： 斬鞍\\\\江南\\\\今何在\\\\大角\\\\云小幽\\\\飄 以及論壇其他許多人以及非九州無良八卦人士參與了這場論戰 這場論戰涉及各個老妖的人品問題,商業內幕: 江南的賬目不公開\\\\今何在的FB \\\\江南離開五個月九州幻想銷量下滑三分之一\\\\創造古卷的具體成本\\\\北京團隊的窘迫工資，上海團隊的收入等等 內容很龐雜，但是無法甄別，雙方都無法交代所有問題，都又所回避，所以無法取信，當然這其實不重要 暫時的休止符： 今何在同意停止論戰 在兩個論壇發布了以下公告： 潘海天、今何在、江南致大家的公告 親愛的讀者和九州愛好者們： 非常抱歉我們個人之間的爭吵導致了各種猜測和憂慮。

確實，九州公司目前遇到了很不小的問題，乃至于所有人都為此感覺到了不安，乃至于緊張和易怒。

內部的溝通終究是我們的麻煩來由，而我們迄今仍然不能否認我們每個人都在為這個叫做九州的東西而付出了關心和努力。

我們QQ上吵了，論壇里吵了，在電話里也吵了。

但是我們還是決定停止這場爭吵，而去謀求一次會面解決所有的問題。

所以在我們獲得任何結論之前，我們將會分別刪除各自的發言，并且期待一次圓滿的對談交流。

確實是我們需要交流的時候了。

所以，在我們公布之前，請大家平息一切的討論，九州能否走過這一關，在你們也在我們。

新的爭吵乃至討論帖將被刪除，希望論壇管理員和版主嚴格執行。

以我們三個人的名字，潘海天、今何在、江南，也許這些只是沒有意義的筆名，然而它們負載了我們的驕傲，我們請求大家停止對九州不利的討論以避免不良的后果。

在這個時間點上，we are still together。

我們等待最后的結果吧

參加招聘會前我需要準備些什么?面試時我應注意什么?

【第1句】：寫簡歷最關鍵的一點就是要突出自己的優勢，突出重點

不要想把自己所有的優勢、獲的獎勵都寫在上面，這樣反而會顯得優勢不突出，要根據你自己所競聘的崗位要求來撰寫簡歷。

比如說你從事貿易方面的工作，那就要突出自己豐富的實踐經歷，而行政方面的工作則需要突出自己一些非常細化的優點，甚至可以在簡歷上加上些同學、老師對你的評價，這也不失為一個突出自己優點的好方法。

【第2句】：簡歷的格式也很重要，建議最好將簡歷分為幾大框，并用橫線將每個部分分開，例如：簡介部分、學習經歷、工作經驗等等

【第3句】：面試的時候，女生最好穿白色的上衣，心理學家研究表示，白色是最容易讓人接受的顏色，同時白色也是讓面試官可以充分想象的顏色，比如她希望你是紅色的，那你就成為紅色的，他希望你是藍色的，那你就是藍色的，白色的好處十分明顯，在以往的面試中，這也是我的必殺計。

男生最好不要選擇太過于沉悶的顏色，比如純黑，因為黑色會給人一種距離感，會給人一種壓力感，所以建議選擇一些淺色的衣服，如淺灰色等。

【第4句】：面試回答問題的時候，回答問題的內容不是關鍵，面試管并不會在意你回答的問題是不是正確的，他們在意的是你回答問題的思路和邏輯性，對待突發情況的反映，尤其對一些如期待工資如何等等敏感問題，其實大公司早有了規章制度，不會因為你的期望而有改變，所以他們所要考察的是你的應變能力和與人交往的能力，對待工資待遇這個問題，最好的回答可以是：“我相信貴公司肯定有一套非常合理的工資制度，我希望憑借我的能力能夠得到新入職員工的最高檔薪資”。

【第5句】：面試前要做些功課，了解應聘公司的背景、文化，對自己要競聘的崗位職責也要了解清楚，并在自己的闡述中，突出自己能夠勝任的理由。

【第6句】：面試如果失敗了，要及時總結自己的問題，可以主動留下面試方的電話，如果真的沒有競聘成功，應打電話詢問自己失敗的原因，然后加以改正。

【第6句】：面試就是一場博弈，精彩也在過程其中，所以不要害怕，不要氣餒，相信你在不斷的實踐和學習中一定能夠找到理想的工作

先預祝你競聘成功

營改征交流發言稿

國家稅務總局新聞發言人郭曉林1月28日表示，今年力爭將“營改增”范圍擴大至建筑業和不動產等行業。

業內人士稱，房地產業營改增后的稅率預計在11%的水平，企業稅負將得到減輕，成本降低，利潤空間得到一定提升，但對房企的項目銷售和房價影響甚微。

房企稅負有望下降 “營改增”自2024年1月1日開始試點至今，歷時近三年，范圍已經覆蓋交通運輸業、部分現代服務業、鐵路運輸、郵政服務業、電信業等行業。

　　稅務總局介紹，2024年營改增力爭擴圍到建筑業和不動產、金融保險業、生活服務業，這些行業將增加800萬戶試點納稅人，戶數是目前的兩倍。

目前，我國房地產業營業稅稅率是5%，建筑業營業稅稅率是3%。

營改增之后，這兩個行業的增值稅會定為多少，成為業界關注的問題。

普華永道間接稅主管合伙人胡根榮表示，建筑業的增值稅稅率在2011年11月財政部、國家稅務總局聯合下發的《營業稅改征增值稅試點方案》中規定為11%，房地產行業應該會與之一致，稅率也應該是11%。

　　建筑業和房地產業營改增后的稅率預計在11%的水平。

財政部財科所所長劉尚希此前曾指出，增值稅稅率定在11%，與原來建筑業3%和房地產業5%的營業稅稅率相比，表面看似高了，但是考慮到各種抵扣項，實際上稅收成本應該會有所降低。

　　對房價影響甚微 不過，多位業界研究人士表示，“營改增”能給房企減負，但對項目銷售和房價影響甚微。

易居(中國)控股有限公司執行總裁丁祖昱認為，房企銷售和房價的漲跌主要由市場決定，而不是成本決定。

減稅會使房企成本有一定程度降低，但分攤到每個項目后成本下降的幅度其實并不大，而且每個項目所在的區域、自身品質、價格各有不同，對購房者的吸引力會有差異，因此，減稅對樓盤銷售和價格的影響不大。

不過，房企稅收成本下降帶來利潤空間上升，在某些地區銷售不達預期時，房企促銷和降價的動力會增強。

　　營改增”對房企影響最大的是分管模式上的差別。

因為營業稅算法比較簡單，增值稅有一些具體財務核算的規定，對財務管理水平要求更高。

增值稅中，財務銷項進項的算法不同，最終需要納稅的結果可能就會有差別。

如果進項能夠取得進項稅票，抵扣得多，稅負就會降低，否則稅負有可能提高。

因此，對于房企來說，“營改增”后對財務管理要求明顯提高，規范的財務管理是降低成本的重要一環。

奧斯卡史上最大烏龍如何出爐

據說智商超過150才看得懂的內涵段子~關于那些知名的企業，總會流傳一些好玩的段子，異常生動有內涵。

你看得懂嗎

【第1句】：IBM兩個食人族到IBM上班，老板說“絕對不許你們在公司吃人，否則我立刻開除你們

”三個月下來大家相安無事，突然有一天老板把兩個食人族叫到辦公室大罵一頓：“不讓你們吃人不讓你們吃人，還吃，明天你們不用再來上班了

”兩個食人族收拾東西離開IBM，臨出門時一個忍不住罵另一個：“告訴過你多少遍不要吃干活兒的人，三月來我們每天吃一個部門經理，什么事都沒有，昨天你吃了一個清潔工，立刻就被他們發現了

”

【第2句】：微軟蓋茨夫人接受采訪時說到：我們家從來不用蘋果的產品，甚至連蘋果都不吃～坐在一旁的喬布斯不屑一顧的說到：切～那有什么了不起的，我們家連窗戶都沒有…扎克伯格聽了，說“你們敢不要face嗎

”

【第3句】：谷歌吃中飯的時候，谷歌CEO說：“我想買摩托羅拉手機。

”吃晚飯的時候，下屬說：“老大，我已經幫你買下來了。

”CEO問：“哦

哪個型號啊

”下屬答：“所有型號都買回來了，你挑吧。

”

【第4句】：諾基亞公園的椅子上坐著一位老婦人。

一個小孩走了過來，“婆婆，您的牙還行嗎

”“已經不行了，都掉了。

”于是小孩拿出一包核桃，說：“請你替我拿一拿，我去打球。

”小孩剛走，老婦人戴上假牙，又從口袋里顫巍巍地摸出諾基亞手機，“小樣兒，這還想難倒我。

”

【第5句】：華為華為員工：“我讓送快遞的鄙視了……我說我寫的工作日送貨，你周六送到公司去干嗎

”快遞：“你不是華為的么

”……我只好下樓去取快遞了。

【第6句】：微軟的面試考官：windows7專業版在中國大陸的零售價是多少

應聘者：5元考官：出去，下一位

【第7句】：去google面試考官：你從哪得到google面試的消息應聘者：百度的考官：出去,下一位

【第8句】：普華永道各大公司到非洲去看大象，輪到普華永道的哥們兒，過去先跟大象說：我是普華永道的。

大象就哭了，因為連大象都知道普華干的活辛苦。

然后他跟大象說：我們來非洲數大象。

大象就樂了，原來普華永道還是不著四六靠審計吃飯。

最后他跟大象說：我們來非洲還打算招幾頭大象回公司上班，結果大象嚇得一邊哭一邊掉頭就跑。

【第9句】：麥肯錫一天，一個農民趕著一群羊在草原上走。

迎面碰到一個人對他說：“我可以告訴你，你的羊群有幾只羊。

”他用衛星定位技術和新的網絡技術將信息發到總部的數據庫……片刻后，他告訴農民共有1460只羊。

農民點頭稱對。

隨后，他要求農民給他一只羊作為報酬，農民答應了。

不過農民說：“如果我能說出你是哪家公司的，您能否把羊還給我

”那人點頭。

農民說：“你是麥肯錫公司的。

”那人很驚訝地問農民是怎么知道的。

農民說：“有三個理由足以讓我知道你是麥肯錫公司 的：

【第1句】：我沒有請你，你就自己找上門來；

【第2句】：你告訴了我一個早已知道的東西，還要向我收費；

【第3句】：一看就知道你一點都不懂我們這一行，你剛剛抱走的那只根本 不是羊，而是只牧羊犬。

”

【第10句】：可口可樂被可口可樂公司派往中東開拓市場的銷售員垂頭喪氣的回來了。

銷售員解釋說：“我制做海報時非常自信，那里的人不知道可口可樂，我以為能夠輕松占領市場，但我不會講阿拉伯語，于是用三幅畫介紹我們的飲料。

第一幅是一個人在沙漠上爬行，氣喘吁吁；第二幅是那個人喝可口可樂；第三副畫是那人精神煥發。

制作好海報 后，我就四處張貼。

”他的朋友說:“應該效果不錯吧。

”銷售員說：“我不會阿拉伯語也就罷了，沒想到阿拉伯人看書是從右往左看的

”

【第11句】：雀巢咖啡愚公移山，天帝震怒，派兩個神坐在太行、王屋二山上。

愚公想盡辦法，也挪不走二神。

無奈之下，只好求助于智叟。

智叟微微一笑，祭出一個寶物。

寶物滴溜溜一轉，輕松把二神提到空中，帶走了。

愚公贊嘆：好厲害，這是什么寶物

智叟說：這是雀巢咖啡，能提神。

【第12句】：福特創辦福特公司的老福特開著他自己生產的福特車在公路上行駛。

當時天很冷，時候也不早了。

突然老福特看見有輛福特車拋錨在路邊，一個年輕人正在滿頭大汗的修車。

老福特停下車，熱情的幫年輕人修好了汽車。

年輕人從兜里掏出5元錢，感激的說：“謝謝你。

可憐的老人，拿去喝杯咖啡暖暖身子吧。

”老福特很詫異：“為什么你覺得我很可憐呢，我根本不在乎5元錢，我賺的錢多的花不完，為什么你會覺得我好像很窮

”年輕人困惑的指了指老福特身后的福特車，“因為你開福特車呀

”

【第13句】：安利十年后，我們不經意間再次相遇，她低聲問我：“這些年過得好嗎

她對你好吧。

”我很傷感，說：“我還沒結婚，一直等你。

”她眼圈紅了紅：“你晚上7點來賓館 找我吧。

”冬夜，月明，天寒，心暖，我手捧鮮花，提前半小時來到賓館，她迎我進去，招呼我坐下，幽幽問道：“你聽說過安利嗎

”……那天，我找了一個著名的手相大師看手相，大師看了看我的手說：你皮膚挺干啊。

我：嗯。

大師：試試安利新出的這款護手霜吧……

【第14句】：麥當勞的面試托朋友找到了麥當勞的工作……但是對方很變態，讓我唱麥當勞的歌曲，于是我張口就來：有了肯德基，生活好滋味……考官：出去,下一位

【第15句】：中國移動的面試媽媽托人找了一個移動客服的工作，面試很順利，對方也很欣賞我，最后考官對我說：你很不錯，請留下你的電話，我們好通知你上班。

我：1

【第31句】：..考官：出去,下一位

【第16句】：大賣場一個人說家樂福里賣老虎，沒啥；兩個人說家樂福里賣老虎，也沒啥；當第三個人說家樂福里賣老虎時——沃爾瑪就會急著去進貨了

【第17句】：五百強同學聚會，聊工作方面的事，問到一位同學，他說：“世界五百強，還配有專車。

”大家都很羨慕，但是問他單位叫什么，他怎么都不說，后來喝大了才知道，原來他是麥當勞送外賣的……我：我高中時就在兩個世界五百強企業工作過

HR：這么厲害

哪兩個

我：肯德基跟麥當勞~

【第18句】：汽車聯合國工業組織邀請全球各大汽車巨頭參加一個論壇，論壇的題目很長——“如何應用現代技術，使具有節能、實用特點的經濟型轎車，也能擁有高檔車一樣的質量”。

沒想到與會的各大汽車公司總裁都面面相覷，無人發言。

原來，沒有人能完全看懂題目：奔馳、寶馬不知道什么叫“經濟”，通用、福特不知道什么叫“節能”；法國雷諾、PSA不知道什么叫“實用”，日本豐田、本田不知道什么叫“特點”；韓國現代不知道什么叫“高檔”，德國大眾不知道什么叫“質量”。

更可笑的是賓利、勞斯萊斯不知道什么叫“現代”。

中國的一汽和上汽由于作為中國汽車工業高速發展的代表，有幸也被邀請參加論壇，遺憾的是他們同樣無話可說。

他 們在會場里東問西問，最終也沒有弄明白什么叫“技術”。

一個燒餅分成兩份是比亞迪，分成三份是奔馳，分成四份是寶馬。

一個餅上面加個雞蛋和大蔥是豐田，四個餅連在一起是奧迪，一個燒餅上放三根火腿就是別克，后來來了個獅子把這些燒餅都吃了。

普華永道好還是畢馬威華振好

呵呵，我來回答你這個問題吧，我是德勤的senior了，從英國回來就一直在這邊了，也有4年了。

我老婆是kp的audit的senior，學妹是pwc的tax的associate，背景上講有一定的發言權吧。

從秘書上說呢，四大的設置基本上還是有不同的，例如德勤和kp來說，德勤的秘書分基本上分為三個檔次，一個總admin，幾個副的admin，余下的都是其他的一般的admin，基本上秘書都是要為partner和manager服務的，admin是管整個部門的，德勤的admin的秘書的話語權還是很大的，因為這樣的秘書的資格都比較老，起碼做3年。

一般的剛起步的秘書話語權一般。

kp和pwc有所不同，秘書的話語權就比較大了，可以管人事分配和報銷的一系列事情。

其實就待遇而言，起步四大應該是差不多的，關鍵在于兩點，1，做了幾年后，你想不想轉成audit，2，升成高的admin后，月薪6000應該沒什么問題。

但至少還要幾年。

個人覺得kp相對好點，因為我老婆說做什么都要和秘書搞好關系。

可見秘書權利之大

金融行業都有什么就業職位

摘自小伙伴的職寶典》、《應屆生金融求職調查報告》等。

一、商行可以說絕大多數人最終的就業都是去的商業銀行。

之前記得我們做過個樣本數量不大的統計，銀行基本解決了所謂金融就業的將近七成，當然最多的還是普通不定崗地崗位。

按幾個不同條線分類簡單介紹一下銀行內部崗位的設置：

【第1句】：管培生條線管培生制度是一種人才培養制度，它能幫助企業實現對高級管理人才長遠規劃的需求，類似于為人熟知的公務員選調生制度。

【第2句】：營業部條線營業部條線主要包括大堂經理、柜員和客戶經理，其中客戶經理屬于銀行的營銷崗，分為對私客戶經理（理財客戶經理）、對公客戶經理和個貸客戶經理。

【第3句】：零售業務條線個人金融部、信用卡中心、電子銀行部

【第4句】：資金業務條線金融市場部：金融市場部廣義上包括銀行自營資金頭寸管理、銀行間拆借、債券交易、外匯及衍生品交易、貴金屬交易、同業銷售等，范圍較廣。

其最重要的業務包括：金融市場分析、投資交易、同業業務、衍生品及貴金屬交易。

越小的銀行該部門包含的業務種類可能越多，四大行則可能分得較細， 上述提到的業務也可能會分到其他部門中。

投資銀行部：現階段投行業務主要有以下三種。

第一種是發行類業務，比如幫助企業發行銀行間債券（如短期融資券、中期票據和永續債等可以在銀行間交易的債券）以及目前比較熱門的 ABS——資產支持證券。

商業銀行具有網點眾多、客戶廣泛、承銷能力較強等特點，這些構成了商業銀行債券投行業務的基礎，奠定了商業銀行在此領域的絕對優勢。

第二種是財務顧問類業務，主要包括企業并購、證券承銷、項目融資顧問、集合財務顧問等。

其中，財務顧問業務利用銀行的客戶網絡、資金資源、信息資源、人才資源等，為客戶提供資金、風險、投資理財、企業戰略等多方面、綜合性的咨詢服務，事實上通常所說的財務顧問業務就是客戶資源承攬業務。

第三種是杠桿融資類業務，商業銀行為企業提供信貸等資金，幫助企業獲得上市、配股、并購、股份制改造等活動所需的資金。

資產管理部：資產管理部一般負責表外理財業務。

理財資產投向包括標準化及非標準化兩類。

標準化是指在銀行間市場、交易所市場公開交易的產品，如債券；非標準化全稱為非標準化債權，與標準化相對，包括收（受）益權、結構化融資、委托貸款、信托計劃等。

投向非標準化項目的主要目的是通過期限錯配獲得較高收益。

資產新規下，期限錯配類的業務將逐漸退出歷史舞臺，但理財子公司將為銀行的資產管理業務開啟新的篇章，值得重點關注。

【第5句】：其他業務條線公司業務部、公司信貸業務

【第6句】：風險管理條線信貸審批及管理部：該部門主要工作就是根據授信政策在相應的權限內審批各種新增、延續和重組貸款，確保審貸分離，保證全行對公資產質量。

法律合規部：負責法律事務、合規管理、審批責任認定等工作的職能部門。

稽核部：稽核部類似于內審部門，主要負責評估內控風險點，實施內部審計，提交審計報告，進行責任認定，分析全行內控情況并提出內控建議等。

資產保全部：資產保全部主要負責牽頭清收全行不良資產，抵債及抵債資產處置，呆賬核銷管理，并與其他相關部門合作進行問題貸款的管理和清收。

【第7句】：綜合管理條線：綜合管理條線包括計劃財務部、人力資源部、信息技術部、辦公室等不好意思，雖然講了那么多種類的部門和業務，最終大部分人去向的還是——做柜。

二、證券公司（券商）券商內部崗位可以劃分為前、中、后臺：

【第1句】：前臺業務條線舉例前臺的業務部門直接為公司創造價值，如經紀業務、投資銀行業務、研究所、資產管理業務等。

經紀業務為投資者代理買賣證券。

其總部可能直接管幾十甚至幾百家營業部。

營業部通過柜面或線上方式為投資者買賣股票、基金等，并按合約收取傭金。

經紀業務是大部分證券公司主要的收入來源。

經紀業務總部收入比較平均，而營業部收入隨交易量多少差距較大，營業部的投資顧問為客戶的投資提供咨詢服務，收入也隨業績高低分化較大。

投行業務一般指 IPO、并購、非公開發行等股權融資業務，范圍較廣。

投行部連接了資本市場與實業，它通過股權、債權等形式幫助企業融資，或通過并購重組、財務顧問等形式協助企業的產業投資與升級，有些公司投行部也負責承做一部分債務融資工具。

研究所主要負責研究上市公司，向買方發布相關領域或公司的研究報告并提供各種服務。

研究所不直接創造利潤，卻作為智囊團吸引著潛在客戶。

研究團隊會研究宏觀經濟、產業的發展趨勢、產業間的互動聯系以及各自特點等，挖掘有價值、有投資亮點的上市公司，為投資人的投資決策提出建議。

資產管理業務本質上依托于信托關系，以某個資管計劃的名義進行投資來提升對客戶資產的投資運作，未來收取管理費后將剩余投資收益返還給投資者。

券商資管業務范圍較廣：過去的大集合募集資金投資被叫停后，二級市場上不少券商取得了公募牌照，進軍公募市場。

小集合募集資金投資和公募基金的專戶產品類似，但無法公開宣傳且門檻較高，所以規模不大。

另外，券商較多類投行實施了定向資管計劃，雖然費率較低，但能快速鋪開局面和擴充規模。

整體上，券商資管業務依托于營業部、投研體系等，在金融市場中有著舉足輕重的地位。

【第2句】：中臺業務條線中臺主要包括風控、合規、產品等部門。

【第3句】：后臺業務條線后臺部門包括財務、人力、綜合管理、清算托管和信息技術等。

三、公募基金很多人認為公募基金就是高帥富的存在。

整個大資管領域中，公募基金的制度體系較為先進、完善，是較適合大眾理財的投資工具，主要有三個原因：一是公募基金的投資標的明確為股票、債券等標準化資產，易于估值，信息透明度高；二是基金法賦予基金財產以獨立性，風險自擔的產品設計和銷售規范，以及強制托管制度、每日估值制度、信息披露制度、公平交易制度等嚴格的監管制度，充分保護了公募基金投資者的權益；三是公募基金始終堅持專業的投資服務和較低的固定費率，為投資者帶來更多回報的同時，其低管理成本的優勢更為突出。

基金公司的主要部門包括投研、產品、市場、基金專戶等部門。

投研部門包括投資部和研究部。

投資部根據投資決策委員會制定的投資原則和計劃選擇行業和股票，同時組建管理組合，并向交易部下達投資指令，同時，投資部還擔負投資計劃反饋的職能，及時向投資決策委員會提供市場動態信息及投資業績分析等；研究部是基金投資的支撐部門，主要從事宏觀經濟分析、行業發展狀況分析和上市公司投資價值分析，向基金投資決策部門提供研究報告及投資建議；另外研究部也有部分基金經理管理資金。

與賣方研究相比，買方投研是為了服務投資經理，目的是為了獲得投資經理的認可、促進基金凈值增長以及基金在市場中排名。

買方研究員的研究需要為投資經理提供明確的投資建議，為投資建議負責，為此報告大多有固定的行文結構， 包括行業狀況、公司狀況、業務發展與盈利分析，最后是投資建議。

買方研究員更為重視其研究的獨立性，綜合券商研究的邏輯和觀點，結合自己的判斷，進行更深一層的獨立研究，同時得出明確結論，對專業素質要求很高。

產品部門負責基金產品的設計、募集，是基金公司“核心彈藥”的提供方，主要職能為根據基金市場的現狀和未來發展趨勢以及基金公司內部狀況設計基金產品，屬于基金公司的中臺部門，該職位需要極強的溝通協調能力與踏實細心。

基金市場部門主要包括機構銷售和渠道銷售。

機構銷售主要針對專業機構客戶，為其提供各類滿足其收益要求的產品，或者為其專業化定制專戶產品。

渠道銷售主要對接的是各類銷售渠道，包括銀行及券商，目前公募基金最大的代銷渠道依然是銀行，所以市場部門日常多與銀行的個金部門及各區域網點打交道。

基金專戶部門主要負責專戶理財業務，即：特定客戶資產管理業務，類似“公募中的私募”，是指基金管理公司向特定客戶募集資金或者接受特定客戶財產委托擔任資產管理人，由托管機構擔任資產托管人，為資產委托人的利益，運用委托財產進行投資的活動。

此外，基金公司還包括一些中后臺部門，如監察稽核部、風險管理部、基金會計等。

監察稽核部負責監督檢查基金和公司運作的合法、合規情況及公司內部風險控制情況，主要工作包括基金管理稽核，財務管理稽核，業務稽核（包括研究、資產管理、綜合業務等），定期或不定期執行、協調公司對外信息披露等工作。

風險管理部負責對公司運營過程中產生的或潛在的風險進行有效管理。

對各業務部門及運作流程中的各項環節進行監控，提供有關風險評估、測算、日常風險點檢查、風險控制措施等方面的報告及針對性的建議。

基金會計負責記錄基金資產運作過程，當日完成所發生基金投資業務的賬務核算工作；核算當日基金資產凈值；完成與托管銀行的賬務核對，復核基金凈值計算。

基金子公司因其牌照的靈活度，近幾年規模大幅增長，在業務范圍和產品創新為公募基金提供了較大補充。

基金子公司一般不設立單獨的投研部門，而是與公募基金共享。

基金子公司業務受政策影響較大， 2024 年隨著資管新規的落地， 傳統的通道業務受到較大影響，未來帶有不確定性， 預計未來主要將向權益類及 ABS 業務發展。

四、信托公司信托與銀行、證券、保險并稱為金融業的“四大支柱”。

信托的含義本來是“受人之托、代人理財”，是委托人基于信任，將其財產權委托給受托人，讓其按自己的意愿以自己的名義，為受益人的利益或者特定目的，進行管理或者處分的行為。

信托業主要金融機構主體是信托公司，目前已經衍生出了很多類型的投融資業務。

信托行業具有人員精簡，管理資產規模大，人均凈利潤較高的特點。

我國信托行業歷經曲折，但 2007 年開始，信托公司重新找到業務定位，成為金融行業的“高富帥”。

在 2010—2024 年歷史性機遇期中， 信托業資產管理規模出現飆升，拉開了大資管的序幕； 而因信托牌照的萬能性， 其在金融幾大行業的規模排名中一舉攀升至第二，僅次于銀行。

良好的激勵機制也吸引了大量的優秀從業人員。

2024 年資管新規實施后，打破剛兌和凈值化管理的規定一方面避免了管理人在盡職情況下為違約產品兜底的風險，另一方面加大了信托產品的募集難度。

而消除多層嵌套和通道的規定將使得通道業務占比較重的信托資產規模大幅縮減。

除此之外，清理資金池業務和防范錯配風險的要求將使一些通過資金池“以新還舊”、期限錯配嚴重的信托公司面臨較大流動性壓力。

提高合格投資者準入門檻雖然可能減少潛在客戶來源，但有利于信托公司甄別出抗風險能力較高的投資人，有助于緩解剛的壓力，最后權益類產品杠桿的限制可能會影響員工持股計劃、質押融資等部分信托業務開展。

傳統信托業務包括銀信合作的通道業務，非標融資業務等， 初期的業務定位是幫助實體企業滿足銀行所不能滿足的融資需求。

信托早期綁定銀行做各種銀行表外融資，后期做得最多的要數房地產企業、政府融資平臺等的非標準化融資。

隨著利率下行及公司債放開，市場陷入“資產荒”狀態，目前不少機構在謀求轉型。

一個重要的轉型方向是資本市場投資，但因信托公司自身投研實力相對較弱，整體而言近年來發展速度明顯下降。

如今傳統業務不斷受限，信托公司逐漸嘗試做了許多證券信托業務。

類投行的股權融資業務，資產證券化業務和私人財富管理等也是信托所重點轉型的方向。

信托業務部門大致可以分為信托業務部、證券投資部、投資銀行部、風險管理部和其他部門。

信托業務部：該部門屬于前臺業務部門，是信托公司業務發展的核心，也是收入和利潤的直接創造者。

按照管理資金性質的不同，前臺業務部門包括固有業務部門和信托業務部門， 前者管理信托公司自有資金，后者代他人管理資金。

證券投資部：證券投資業務一直是信托公司的短板，但是信托也一直在這方面與很多的私募、期貨等有所合作。

投資銀行部：信托公司投資銀行部的工作內容與證券公司投行部不同，其任務更多且與一、二級交叉較多，信托公司投的資銀行部的職責有資產重組和兼并收購、負責代理組建新公司業務、主持項目融資業務、承擔財務顧問業務、從事企業上市前的股權投資、承擔投資中介和項目中介服務等。

風險管理部：該部門屬于中后臺部門，通過業務方案審核、過程監測、賬務管理、證照及檔案管理等方式，負責對工作范圍內的各項風險進行管理，同時對業務主辦部門負責的風險管理事項進行平行監控，監督各項風險管理措施的落實。

當前部分信托公司還采取了“風控前移”的管理模式，即風險管理部門派駐部分風控人員在業務開展前期便與業務部門共同介入項目的盡職調查、產品交易結構設計等環節，加強業務前線的風險管控。

經過了多年的野蠻增長，信托行業的整體增速也在放緩，在資管新規的沖擊下，傳統業務面臨的經營壓力也越來越大。

但后續證券監管體系的監管同樣從嚴，相較下信托牌照的優勢仍存，未來能成功轉型升級的信托公司將能更好地發展。

五、保險公司保險公司因其資金性質的優勢，一直是金融市場的買方主力之一，在西方國家更是最成熟、最大的機構投資者。

但是，保險公司里大部分的員工都是從事營銷體系。

（國內做保險營銷的多級管理的，很多優點類似“傳銷模式”），尤其是針對個人的，也會跟大量的保險代理、銀行合作。

精算部門主要負責商品的開發與管理、商品調研、負責評估、經營分析。

合規部門也是典型的中臺，和其他金融機構并無太大差異。

其他后臺包括理賠、核保、客服、保費、運營、行政、人事、財務等。

而代表保險公司真正“買方地位”的投資部、資管公司，屬于內部的“皇冠部門”，主要是協助受委托資金的資產配置，幫助做好流動性管理和監督資管公司的投資行為。

招聘人數非常稀少，一但進去了用朋友的話來說“適合待到老”，畢竟是市場上最大的買方角色之一。

六、私募基金私募基金分為私募股權投資、私募證券投資、以及另類投資（其他類）。

七、金融監管篇＆體制內金融監管機構主要包括“一行三會”，即中國人民銀行、銀監會、證監會和保監會，金融事業單位，金融交易結算機構(例如中國金融期貨交易所、上海期貨交易所、鄭州商品期貨交易所、大連商品期貨交易所、中國證券登記結算有限責任公司、中央國債登記結算有限責任公司、上海清算所等)三大國有政策性銀行包括國家開發銀行、中國進出口銀行、中國農業發展銀行，其余政策性金融機構包括中國信用保險等機構。

八、泛金融體系類

【第1句】：四大AMC與地方AMC四大AMC包括華融、東方、信達、長城，從最早的不良到后來全面鋪開非標融資和各類投資，如今基本都是全牌照的金控模式。

地方AMC也就是省級資產管理公司，從每個省設立一家，到現在每個省都有1-2家，各有特色。

【第2句】：融資租賃與金融租賃國內的金融租賃業可以分為金融租賃和融資租賃，其中金融租賃公司是非銀行金融機構，融資租賃公司是非金融的企業。

與融資租賃高速增長的形態形成反差的是，行業內的專業技術人才和管理人才存在較大缺口。

雖然融資租賃行業日后的出路比起其他金融子行業稍窄一些，但是在求職寒冬時期，對于學歷背景和實習經歷不是頂尖的應屆生而言，融資租賃行業不失為一個不錯的選擇。

【第3句】：財務顧問\\\/精品投行財務顧問，我們經常聽到FA的這個詞，更多自稱“精品投行”，其核心作用是為企業融資提供第三方的專業服務。

跟傳統投行從事的是資本市場上市的牌照業務。

FA更多是做市場化的融資服務。

一方面FA認識大量投資機構，可以實現最優匹配；另一方面，協助企業接觸到投資機構決策層，提高效率，還有FA也會協助估值談判、交易磋商等緩沖。

在FA的江湖里，華興、易凱、漢能、漢理、清科、投中，以及后期成立的光源、泰合，抓住中國創投興起的時機，通過巨額融資案例賺得盆滿鍋滿。

【第4句】：保理公司保理，又稱托收保付，是一個金融術語，指賣方將其現在或將來的基于其與買方訂立的貨物銷售\\\/服務合同所產生的應收賬款轉讓給保理商（提供保理服務的金融機構），由保理商向其提供資金融通、買方資信評估、銷售賬戶管理、信用風險擔保、賬款催收等一系列服務的綜合金融服務方式。

保理公司有點類似租賃，但從事的是應收賬款的融資。

【第5句】：汽車金融與消費金融汽車金融是由消費者在購買汽車需要貸款時，可以直接向汽車金融公司申請優惠的支付方式，可以按照自身的個性化需求，來選擇不同的車型和不同的支付方法。

消費金融是指向各階層消費者提供消費貸款的現代金融服務方式。

基本上大的汽車公司下面都有了自己的汽車金融公司。

消費金融公司是指經中國銀行業監督管理委員會批準，在中華人民共和國境內設立的，不吸收公眾存款，以小額、分散為原則，為中國境內居民個人提供以消費為目的的貸款的非銀行金融機構。

大家可以看到各類銀行旗下的消費金融公司。

【第6句】：私人財富管理機構私人財富管理機構，是指給高凈值客戶提供財富有效管理、實現其財富目標的機構。

私人財物管理主要包括三部分內：

【第1句】：財富的安全

【第2句】：財富的增長

【第3句】：財富的轉移。

【第7句】：會計師事務所\\\/咨詢公司會計師事務所大家應該很熟悉了。

像在傳統的四大會計師事務所（普華永道、畢馬威、德勤、安永），以及八大中一般按組分類，稅務組有很多學稅務和法律的人，一進來基本是代理保稅、轉移定價，或者過幾年配合審計進行稅務審計，如果表現優秀，也會參與稅收籌劃。

審計組進來主要就是做企業審計，對之前所學專業的要求并不會有特別的要求。

風險管理組主要做內控和計算機審計，所以計算機和信息技術的背景居多。

至于咨詢公司就各種各樣的都有，有偏重于管理咨詢的（比如說大家夢想中的工作MBB），也有做IT咨詢的，有偏重財務咨詢的，也有偏重某一塊行業和業務咨詢的。

【第8句】：信用評級機構信用評級機構是依法設立的從事信用評級業務的社會中介機構，即金融市場上一個重要的服務性中介機構，它是由專門的經濟、法律、財務專家組成的對證券發行人和證券信用進行等級評定的組織。

信用評級機構的評級是各種金融產品定價的依據。

信用等級越低的企業，意味著該企業的的信用風險較高，對應著意味著該企業的融資成本較高。

國際上的三大家評級機構為穆迪，標普，惠譽，國內債券評級包括中誠信、聯合、大公（之前出了問題）等。

九、金融與科技的結合之前傳統的互聯網金融機構的崗位主要包括：前臺，產品設計和運營，也包括商務拓展等；中臺，數據分析、模型設計、風控、運營；后臺，偏技術類，如 PC 及移動端產品開發。

金融行業和互聯網行業的薪酬待遇目前是國民經濟產業中較高的，互聯網金融作為交叉行業，一度“錢景” 大好，但行業風險不容小覷。

從去年至今，互聯網金融行業一系列的政策不斷出臺，監管范圍不斷擴大，監管力度逐漸細化，政策上的“圍追堵截”使得前期處于蓬勃發展的互聯網金融企業進入了“艱難期”。

各類互聯網金融平臺先后爆雷，老板跑路， 公司停止正常經營，對這個行業造成了不少的負面影響。

互聯網金融主要分為兩大類，互聯網機構在做金融，比如說BAT、蘇寧、京東、網易等，只要能找到好資產，自己有流量就順利對接了。

另外是金融機構都在做互聯網相關的事情，銀行、信托、基金、券商都設立了互聯網金融部門，自己開發app，相當于自己有資產，只需要搞到足夠的流量對接即可。

如今，互聯網金融的概念大家已經覺得“不時髦了”，以人工智能（AI）、區塊鏈（Blockchain）、云計算（Cloud computing）、大數據（Big Data）這“ABCD”四項核心技術驅動的金融科技成為了新的熱點。

很多人將此解讀為“科技創新“替代“金融模式”創新，是互聯網金融走向金融科技的核心轉變。

全市場，關于新技術的進步和如何落地應用的討論，在金融圈引發了巨大的關注。

無非其實就是金融行業目前的“科技含量”有些低，大部分還是依靠于人力驅動，被信息技術和科技改進和提高效率的空間很大。

這里同樣是幾大類，一個是金融機構自主的利用了技術改進效率，另一類是有些企業掌握了某種技術就可以自己干金融了（放貸風控、通過網絡實施資產證券化等），再就是為其他機構專門提供某類技術的企業。