地稅代收工會經費工作表彰大會演講稿

同志們：

今天的會議開的很好，效率很高。既交流了經驗，表彰了先進，又明確了任務，鼓舞了士氣。剛才，建明書記充分肯定了地稅代收工會經費所取得的成績，介紹了去年全省和我市工會經費收繳情況，點明了重點工作目標，對新時期、新階段如何做好地稅代收工會經費工作提出了很好的意見。耿局長總結回顧了近年來代收工作情況，安排部署了今年的代收工作，講的很全面，我完全同意。我們要感謝耿局長、張局長長期以來對代收工會經費工作的大力支持和領導，感謝地稅部門的同志們為代收工作所付出的辛勤勞動，工會干部和廣大職工會記住你們為之付出的努力，牢記你們為工運事業發展所作出的突出貢獻。下面就地稅代收工會經費工作我再強調幾點。

【第1句】：進一步提高認識，深刻理解代收工會經費工作的重要意義

委托稅務代收工會經費工作已經在全國全面展開。這項工作改變了過去傳統的工會經費收繳方式，很好的解決了工會經費長期存在的收繳難點和盲點的問題，把工會從原來“全年收經費，全會收經費”的異常工作狀態下解放了出來。實踐表明，地稅代收工會經費工作，不單是經費收繳方式的改變，更是順應貫徹落實科學發展觀的要求，打破傳統思維模式，創新工會經費收繳工作機制，以實現工會經費收繳社會化、法制化為目標的重大改革。代收工會經費是落實《中華人民共和國工會法》，依法收好管好用好工會經費的需要，也是強化工會經費收繳手段，規范收繳機制，減少工會經費流失，保障工會利益的有益探索。從工會是黨的階級基礎的角度講，地稅代收工會經費工作是一項光榮的政治任務。

黨和政府歷來高度重視工會工作。中國工會第十五次全國代表大會上，xx、xx等中央領導發表了重要講話，對工人階級和工會組織的歷史地位和作用給予了高度肯定，對新的歷史發展時期的工會工作提出明確要求，希望工會組織要充分發揮組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益的重要作用，團結動員廣大職工為奪取全面建設小康社會新勝利而不懈奮斗。工會經費是工會組織履行職責的經濟基礎，工會經費以法律形式規定在稅前列支，攤入企業成本，并明確任何組織和個人不得侵占、挪用工會經費和任意調撥工會資產，這些都體現了黨和政府對工會組織的關心。工會經費委托稅務代收，有《工會法》、《民法通則》和《國家稅務總局關于進一步加強工會經費稅前扣除管理問題的通知》等法律政策支持。工會經費收好了，工會經濟實力增強了，就能夠為落實“組織起來、切實維權”的工作方針提供堅實的'財力保障。工會組織職能作用得以充分發揮，做到更多更好地為職工辦實事，這樣職工有困難就會想到工會，工會在職工中更具有號召力、凝聚力和戰斗力，黨的階級基礎更加牢固。從目前委托稅務代收的實踐情況看，這項工作不僅有利于促進工會經費長效機制的構建，形成工會經費收繳的新格局;而且有利于促進工會“組織起來、切實維權”工作方針的落實，對構建和諧勞動關系、和諧企業、和諧社會建設具有重要的意義。因此，各級工會組織和地稅部門要理直氣壯的做好代收工會經費的工作，要克服畏難情緒和錯誤認識，高度重視新的工會經費收繳模式帶來的思維觀念、收繳關系和利益格局的變化，相互協調配合，從圍繞中心、服務大局、改革創新、嚴格執法的高度來深刻理解和把握工會經費收繳社會化、法制化的重要意義。

【第2句】：進一步明確任務，著力營造代收工會經費工作的良好氛圍

XX年我市實行地稅代收工會經費工作以來，工會經費委托地稅代收已經為企事業單位所接受，形成了工會組織、稅務機關和企事業單位三方相互理解、依法申報、代收到位的良好局面。代收工作已經從被動接受轉為主動配合，工會經費呈現逐年上升的良好態勢。但是對照企業數量和職工人數，企事業工會經費收繳率低也是不爭的事實。我市工會經費的增長是在低收繳率基礎上的增長，我市代收工會經費的收繳率處在全省平均水平以下。這里面有工作不平衡的問題，有個別企業認識不到位的問題，有一些單位游離于代收系統之外的問題，有不足額、未繳組建工會籌備金的問題，但更多的是統一思想，提高認識，建立健全代收保障機制的問題。這不僅需要工會組織和地稅部門通力合作，還要依靠社會力量的支持，依靠更多企事業單位的支持。

建立代收工作保障機制 ，一要建立完善的工作機制，依法按照《工會法》規定工資總額×%全額代收工會經費，做到依法收繳、強制收繳、剛性收繳。地稅部門要充分發揮征管制度完善、措施得力，信息網絡健全的優勢，把應納入代收經費單位全部納入代收系統。把代收任務細化、量化到人，做到有人管、有落實、有追究。工會組織要及時提供異常繳費單位情況，通過聯席會議制度、例會制度、座談會等形式，及時解決出現的問題。對不配合工作的單位要采取部門聯動，運用行政或法律手段，推動解決。二要建立全面的檢查考核機制。要根據各地代收水平和企事業人員工資總額情況，合理確定年度工會經費代收目標，制定考核激勵約束辦法。要借鑒好的經驗，推行代收工會經費作為稅種管理的工作方法，實行同時申報、繳納、稽查。代收工會經費工作要與稅收工作同研究、布置、落實、檢查、稽查、考核。地稅部門要利用稽查手段核查工會經費列支和撥繳情況，防止出現列支工會經費而不上解工會經費的現象出現，避免造成工會經費或所得稅的流失;工會組織要通過工會經費審查工作，及時發現出現的問題，嚴格按照《河南省工會條例》有關內容予以處理。今后還要爭取有關部門的支持，運用行政或法律手段，做到工會經費應收盡收，不斷增強工會經濟基礎，更好的發揮工會作用。

【第3句】：進一步開拓創新，切實推動代收工會經費工作實現新突破

今年省地稅局和省總工會聯合開展了“代收工會經費工作競賽”活動，將有關內容進行了量化和細化，這就要求地稅部門和工會組織要進一步夯實基礎工作，要建立健全各種制度，要在開拓創新中爭得發展與進步。當前，結合我市實際，我們重點要在提高收繳率上想辦法，要在提高工作質量和效率上出思路。經費收繳率是一項反映各企事業單位是否足額提取和撥繳工會經費的重要指標，建立以經費收繳率為主要指標的經費收繳考核機制勢在必行。要全面分析研究經費收繳率不高的原因，尋找挖掘潛力的切入點，提出提高經費收繳率的具體措施。各級工會組織要積極工作，主動與地稅部門配合，把工會的組織優勢、地稅的征收優勢和兩個部門工作人員的工作熱情、負責態度緊密結合起來，早日實現全總、省總“用三年的時間，實現本地區、本行業經費收繳率達到×%以上”的目標要求。

現在，各地工會經費代收工作方法不盡相同，取得的成效各不相同，這就要求我們地稅和工會有關人員，要在實踐中探索，在實踐中創新，在實踐中不斷突破解決各種難題，以科學發展觀為指導，規范代收工作，不斷完善工會經費地稅代收機制，不斷推動工會經費收繳納入法制化軌道。要正確處理好收稅和收費的關系，處理好地稅部門與工會組織、繳費單位的關系，增強做好代收工作的積極性、主動性性和能動性，切實把代收工作抓緊抓實抓出成效。工會組織要在工作的各個方面做好配合，提供優質服務，不能因為地稅代收工會經費而“一代了之”，要切實關心地稅代收人員的工作、生活情況，要通過考核、評先、考察學習等方法，不斷鼓勵和激發他們的工作熱情，同心同德共創代收工會經費工作的新局面。

同志們，稅務代收工會經費工作是一項政策性強、業務量大、專業程度高的工作，這項工作能否高效運轉，達到預期目標，取決于各級工會、稅務干部的信心、決心和責任心。我們堅信，有各級黨委、政府部門的高度重視，有各職能部門的積極配合，有廣大稅務、工會干部腳踏實地的努力工作，我市的代收經費工作必將實現新的發展。

關于代收工會經費的通告范文

關于代收工會經費的通告怎么寫?下面是小編給大家整理收集的關于代收工會經費的通告范文，供大家閱讀參考。

　　關于代收工會經費的通告范文1

為規范和加強工會經費、工會建會籌備金的收繳管理，有效發揮工會的職能作用，切實維護廣大職工的合法權益，促進經濟社會協調發展，根據《廣東省工會經費收繳管理暫行辦法》和全省的統一部署，我市從xxx3年7月1日起實施《xx市工會經費收繳管理實施辦法》，由本市地方稅務機關代收工會經費(工會建會籌備金)。現將有關事項公告如下：

從xxx3年7月1日起，xx市行政區域內建立工會組織的企業、事業單位、機關、其他經濟組織和社會組織，每月按全部職工工資總額的2%繳納工會經費;開業或設立滿6個月仍未建立工會組織的企業、事業單位、機關、其他經濟組織和社會組織，每月按全部職工工資總額的2%繳納工會建會籌備金。

經全國總工會批準獨立管理經費的鐵路、民航、金融所屬單位和實行財政統發工資的行政、事業單位暫不納入代收范圍，按原渠道繳交工會經費。

從xxx3年8月1日起，各級地方稅務機關開始受理繳費單位的工會經費(工會建會籌備金)的申報繳納事宜。

市直單位咨詢熱線：xxxxxxxxxxxx;江城區咨詢熱線：xxxxxxxxxx;陽春市咨詢熱線：xxxxxxxxxx;陽東縣咨詢熱線：xxxxxxxxxx1;陽西縣咨詢熱線：xxxxxxxxxxx;海陵島試驗區咨詢熱線：xxxxxxxxxx;高新區咨詢熱線：xxxxxxxxxxx。

特此公告。

　　xx市總工會　xx市地方稅務局

　　xx市財政局　中國人民銀行xx市中心支行

　　xxx3年7月2日

　　關于代收工會經費的通告范文2

根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國民法通則》等有關規定，經自治區人民政府同意，我區企業、事業單位的工會經費、工會籌備金從xxx6年1月1日起，委托各級地方稅務機關(沒有分設地稅的市、縣由國稅機關)負責代收。現將有關事項通告如下：

【第1句】：代收范圍。在自治區境內，開業六個月以上，建立和沒有建立工會組織的企業、事業單位。由財下統一劃撥工會經費的單位除外。

代收標準。

【第2句】：代收標準。建立工會組織的企業、事業單位，由稅務部門按其全部職工工資總額的2%按月全額代收工會經費;開業六個月以上但未建立工會組織的企業、事業單位，根據《中華全國總工會辦公廳關于基層工會組織籌建期間撥繳工會經費(籌備金)事項的'通知》(總工辦發[xxx4]29號)的規定，由稅務部門按全部職工工資總額的2%按月全額代收工會籌備金。

“全部職工”是指在企業、事業單位工作，并由其支付工資的各類人員。

“工資總額”包括計時工資、計件工資、各種獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

【第3句】：申報繳納。工會經費按月征收，各企業、事業單位隨同地方稅收于次月10日內向當地主管稅務機關申報繳納，憑稅務部門開具的由自治區財政廳統一印制的《xxxx區工會經費專用繳款書》、《xxxx區工會經費現金繳費憑證》或財政部統一印制的《工會經費撥繳款專用收據》在稅前列支。

【第4句】：處罰規定。各企業、事業單位逾期、少繳工會經費的，稅務部門在催繳的同時，按所欠金額逐日加收千分之五的滯納金;無正當理由拖欠或拒不撥繳的，經多次催繳無效，由工會按照《工會法》的規定申請法院強制執行。

特此通告。

　　xxxx區總工會(章)

　　xxxx區財政廳(章)

　　xxxx區地方稅務局(章)

　　xxxx區國家稅務局(章)

　　中國人民銀行銀川中心支行(章)

　　二零xxx年三月二十二日

　　關于代收工會經費的通告范文3

尊敬的繳費人：

自xxx6年1月1日起，全市范圍內(含四縣一市)所有納稅登記的企事業單位及其它社會組織應撥繳的工會經費統一由xx市地稅部門代為征收。現將有關事項通告如下：

【第1句】：代收依據

《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《安徽省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》、安徽省總工會《關于印發〈安徽省稅務機關代收工會經費(建會籌備金)實施辦法〉的通知》(皖工發〔xxx5〕56號)和xx市總工會《關于全市企事業單位應撥繳工會經費委托地稅機關代收的通知》(合工〔xxx5〕57號)。

【第2句】：代收范圍

全市(含四縣一市)范圍內進行稅務登記的所有企業、事業單位及其他社會組織(以下簡稱繳費單位)。

工會組織關系隸屬省總工會或省產業工會的企業、機關和納入各級財政全額撥款的事業單位不屬于代收范圍。

【第3句】：代收比例

建立工會組織的繳費單位，按每月全部職工工資(薪金)總額為計算基數，征收率為0.8%(2%×40%)。

未建立工會組織的繳費單位，按全部職工工資(薪金)總額的2%全額征收組建工會籌備金。

【第4句】：代收方式

【第1句】：申報繳納期限：工會經費實行按月代征。繳費單位于月度終了之日起15日內向其主管地稅機關申報，并在規定的繳款期限內繳納工會經費。

【第2句】：申報繳納方式：采用上門繳納或網上繳納方式繳納工會經費(建會籌備金)。(1)采用上門繳納方式的，繳費單位到主管地方稅務機關辦稅服務廳填報《通用申報表(稅.基金規費)》，進行申報繳納;(2)采用網上繳納方式的，繳費單位通過地稅網上申報系統申報繳納工會經費(建會籌備金)。

工會經費與基本醫療保險基金同步征收。繳費單位在申報繳納基本醫療保險基金時，同時申報應上繳的工會經費。

特此通告。

　　xx市總工會

　　xx市地方稅務局

　　xxx5年12月31日

地稅工作表彰大會發言稿

各位領導、各位同志：

大家早上好!在這個喜結碩果的季節里，我們xx分局xxxx年總結表彰大會在這里隆重召開了！在此，我謹代表xxxxxx分局領導班子和40名干部職工對前來參加表彰大會的xx市局局長xxx同志表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

我們xx分局歷年都是xx市局的一個重要窗口，先后取得了許多殊榮，面對榮譽，我們深知“創業難、守業更難”。在過去的xxxx年里，在xx市局的正確領導下，我們堅持“以組織收入為中心，以基層建設為重點，以促進六個提高”為目標，分局上下一心，團結協作，頑強拼搏，圓滿完成了各項稅收工作任務。實現稅收收入xxxxx萬元，首次突破了億元大關。同時也被共青團xx省委授予“xx省青年文明號十年成就獎”，這是全省稅務系統唯一獲此殊榮的單位。被xxx市文明委授予“文明服務示范窗口”，被xxx市地稅局授予“紅旗單位”。“xxx市級文明單位標兵”也順利通過了驗收。

在過去的一年里，我們緊緊圍繞市局工作重點，在基層建設、隊伍建設和精神文明創建上狠下功夫。加強“三室一校”建設，整理內部衛生，優化服務環境，實現了“四化八有”；改善職工伙食，為大家提供優美工作環境；過集體生日，增強了干群之間的感情交流；在辦稅服務廳推出了“一窗式”服務，深受企業好評；開展“一評一創”活動，召開市人大代表、政協委員和企業代表座談會，虛心聽取他們的意見和建議，納稅服務水平得到明顯改善，在社會上樹立了良好的.地稅形象。

這些成績的取得與市局領導的正確指導和大力支持是分不開的。請我們以熱烈的掌聲，再次，向百忙中抽出時間，參加我們分局總結表彰大會的市局領導表示熱烈歡迎！

下面會議正式開始。

地稅工作總結

地方稅，中央稅的對稱。由一國地方政府征收、管理和支配的一類稅收。一起來看看相關的工作總結，僅供大家參考！謝謝！

　　地稅工作總結第一篇

20**年，我局在市委市政府和上級局的科學領導下，以“管理轉型、素質提升”為工作主題，積極推進依法治稅、信息管稅、服務興稅、人才強稅“四大工程”建設，各項工作取得顯著成績，實現了“十二五”良好開局。

（一）創先爭優，重點工作在扎實推進中呈現新亮點

我局堅持創新驅動戰略和創先爭優導向，努力以單項工作突破帶動整體工作提升。一年來，諸多工作排位靠前：在全市十部門政風行風評議中名列第一；在地稅系統網上勤廉測評中名列十個基層單位第一；在地稅系統業務競賽中名列團體第一名；參加全省地稅系統全員業務競賽名列團體第二名；在地稅系統稅收論文評比中榮獲一等獎；在全國稅務系統“稅系民生”攝影比賽中榮獲二等獎；在地稅系統“三服務”攝影比賽中榮獲一等獎；在地稅系統納稅評估案例評比和稽查案例評比中分獲二等獎；“聚茅山·論稅道·話轉型”高層論壇在地稅系統稅宣創新項目評比中榮獲第二名；SE稽查績效考核新體系在地稅系統年度創新項目評比中榮獲三等獎并將推廣到地稅系統，廉政品牌項目“心靈稅語”在地稅系統推廣……不僅如此，我局還被評為省級文明單位、省級“職工書屋”、市“工人先鋒號”、地稅系統“稅苑道德講堂示范點”、市支持地方經濟發展貢獻獎，1人被評為全省地稅系統先進工作者，1人被評為市法制宣傳教育先進個人。由于工作出色，省地稅局副局長陳茂峰、副巡視員文亞和、市紀委書記沈斌、市委書記方國強、市代市長丁榮余等四套班子領導先后來我局考察，省局征管處、數據管理處、納稅服務處、規劃財務處處長先后來我局調研稅源專業化管理、團隊建設、風險管理等亮點工作。

（二）積極作為，稅收收入在負重前行中實現新增長

20**年，在收入基數不斷增大、經濟增速相對平穩、政策性減收因素增多、管理任務日趨繁重的情況下，繼續保持收入高速增長的難度和壓力進一步加大。面對困難，我局竭盡全力挖潛增收，積極向政策要稅收，向管理要稅收，向評估要稅收，向稽查要稅收。全年累計組織稅費收入【第29句】：47億元，同比增收【第8句】：02億元，增長【第37句】：37%。其中，入庫市級稅收【第18句】：57億元，完成年度計劃的10【第8句】：09%，同比增收【第5句】：71億元，增長【第42句】：40%；省級稅收8467萬元，完成年度計劃的1【第26句】：37%，同比增收2242萬元，增長【第36句】：11%；社保費收入【第8句】：8億元，累計征繳率【第99句】：58%；其他基金費【第1句】：26億元。一般預算收入完成**.64億元，同比增收【第2句】：96億元，增長【第27句】：75%。在組織收入工作中，我們主要做到“三個加強”：

一是加強稅收分析和征管監控。堅持每月預警分析，通過對稅收收入與經濟指標的比例關系及影響因素，準確、科學地判斷稅收收入形勢，及時掌握稅源底數和潛力。利用數據交換平臺，每月對各分局的征管指標進行排名和分析，每季進行現場督查和考核。由于監控得當，我局征管指標在地稅系統連續兩個季度排在第一位。我局將地方稅收信息保障交換平臺從地稅網站移址到政府網站，更便于33個部門的涉稅信息網絡采集和實時傳遞。加強數據采集加工和分析利用，全年通過【第3句】：0征管信息系統風險推送、第三方信息PDCA全方位監控，入庫稅款7000余萬元。數據審計質量在地稅系統排名第一。

二是加強稅種管理和新政落實。完成企業所得稅匯算清繳工作，補稅9200萬元，比上年增加4000萬元。完成“三類企業”個人所得稅匯繳工作，補稅195萬元。組織入庫限售股減持個人所得稅【第4句】：2億元，實現了限售股減持繳納個人所得稅零的突破。落實城建稅、教育費附加擴圍和稅率調整政策，確保稅款及時、足額入庫。全年共征收城維稅和教育費附加【第2句】：38億元，同比增長69%。做好資源稅稅額調整工作，專項調研鹽礦資源，調增資源稅400余萬元。及早做好土地價值并入房產價值征收房產稅工作，做好稅源登記及維護工作。成功上線存量房交易納稅評估系統，覆蓋全市的94個小區近2000幢住宅信息全部進入存量房評估系統，每月增加一般預算收入40余萬元。穩步推進土地增值稅、建筑業項目清算，完成12個土地增值稅項目清算，補稅650萬元；完成建筑業項目清算331戶，補稅1718萬元。以房地產稅收一體化系統為依托，實現耕契兩稅征管查三分離，全年組織入庫契稅和耕地占用稅2億元。另外，我局還開具對外支付稅務證明45份，征收稅款310萬元，增幅達363%，國際稅收工作水平進一步提升。

三是加強納稅評估和稅務稽查。專業化管理改革后，各分局成立了檢查評估所。目前，全局專門從事檢查評估的人員20人，與稅務稽查力量相當，保障了納稅評估工作的順利開展。我局按季推送專項評估案源，開展評估案例交流評比，整體提升納稅評估水平。全年納稅評估740戶，入庫稅款【第1句】：36億元，評估貢獻率【第7句】：01%，位列地稅系統第一。加大稅務稽查力度，全年共檢查90戶，結案率99%，查補總額2909萬元，占稅收總額的【第1句】：65%。

（三）先行改革，管理轉型在爭創特色中邁出新步伐

我局在全省地稅系統率先實施稅源專業化管理改革，經過一年的運轉磨合，初步建立起以納稅遵從為目標、以分類分級管理為基礎、以稅收風險管理為導向、以信息管稅為支撐的稅源專業化管理新模式，核心業務能力不斷提升。年底，還完成了征管信息大集中系統“升級改造”一期和二期工程。

一是重點行業專業化管理穩步推進。對房地產業、建筑業、交通運輸業、金融保險業、中介服務業等五個行業，制定專項管理辦法，納入專業化管理范疇。二分局積極探索建立行業納稅人風險管理模型，及時提醒企業進行預警排查，避免涉稅風險。20**年，在房地產銷量大幅下降的情況下，我市房地產業入庫稅收【第2句】：58億元，與上年持平；建筑業入庫稅收【第2句】：67億元，增幅達32%。

二是重點企業精細化管理成效明顯。制定了重點稅源企業信息采集制度、信息反饋制度和信息共享制度。按戶設立稅源要素模板，不斷提升重點企業管理的精度和深度。20**年，五分局負責的全市61戶重點稅源企業實現地方稅收【第6句】：75億元，占全市區縣級稅收收入的36%。

三是一般稅源規范化管理漸步深入。面對眾多中小企業，我局充分發揮信息管稅的優勢，利用綜合數據推送平臺進行日常性、普遍性審計,按風險等級分類處理，節約了大量人力物力。三分局利用稅收優惠政策幫扶傳統中小企業轉型升級，幫助20多家化工、紡織、機械企業成功轉型。四分局針對分局管戶多、干部新的特點，提出“一月百戶”計劃，在較短時間內提高了管理員對轄區企業的熟悉度，征管指標穩步提高。

四是零散稅收個性化管理成績喜人。由于個人所得稅扣除標準和增值稅、營業稅起征點提高，影響個體稅收近萬元。我局在堅持個體稅款核定集體評議和行業定稅聽證制度的基礎上，重點加強典型調查和預警率管理，加大巡查、督查和評估力度。開展個體婚紗攝影行業、火鍋行業、長蕩湖湖船稅收定額聽證會，全面進行地稅單管戶“典型調查”，強化個體餐飲業定額與開票預警率管理。盡管受稅收政策下調等不利因素影響，我局個體稅款增幅仍然達到20%。

（四）規范便捷，納稅服務在健全機制中取得新成效

我局以納稅人需求為導向，建立健全納稅服務工作長效機制，努力營造良好的稅收環境。

一是建設標準化辦稅服務廳。推進辦稅服務廳集中管理，改造業務流程，推行“一窗統辦”業務，將納稅人發生的主要涉稅事項歸集到辦稅廳完成，努力將辦稅服務廳打造成征、管、評、查職能的交匯點，促進辦稅服務效率的全面提升。全面推廣網上辦稅服務廳、“影印系統”和“一戶式”電子檔案，實現實體與網絡并行的立體化辦稅服務格局。

二是健全品牌化服務機制。成立轉型升級稅收專家服務團，集聚稅務部門注冊稅務師、注冊會計師、律師等業務精英，開展“送政策、促轉型、惠民生、助發展”主題活動，為“轉型”添活力。突出為全市重點投資項目提供“掛鉤式”服務，為重點企業提供滿足個性需求的“訂單式”服務，為全市新興產業提供“引導式”服務，為轉型升級和產業振興戰略提供“保障式”服務，為中小企業提供“提醒式”服務，為需要稅收援助的特殊納稅人提供“貼心式”服務。局領導帶頭深入企業和基層調研，開展“幫助企業解難題扶持企業促發展”活動。開展“審計式”稽查服務，幫助企業降低稅收風險。對26戶納稅人進行了審計式輔導，為企業減少損失1500余萬元。積極為組織收入和經濟轉型升級建言獻策，全年在國家級和省級核心類刊物上發表調研報告28篇，經濟稅收信息被黨國務院領導批示2篇，被中央辦公廳、國務院辦公廳錄用4篇，被省委省政府錄用8篇，被省局錄用10篇，被市委、市政府錄用68篇。

三是健全立體化維權機制。積極開展“納稅人之家”活動，舉辦“納稅服務開放日”、“局長接待日”活動，促進納稅人的稅法遵從度不斷提升。組織網上勤廉測評、納稅人滿意度調查、納稅人評議等，形成滿足納稅服務需求的`長效機制。餐飲業納稅人之家獲地稅系統納稅人之家評選三等獎。

（五）內外并舉，依法行政在綜合治理中有了新推進

一是稅收稽查職能有效發揮。對三年以上未檢查過的26戶所得稅查賬征收企業和46戶B類納稅人實施了稅務檢查，組織實施了園林綠化市政工程、資本交易項目、電子產品和服裝出口退稅企業等多項稅收專項檢查。突出抓好舉報案件的受理，加強與舉報人的溝通與回復，落實舉報獎勵，共受理舉報30件，辦結率98%。

二是執法監督機制有效執行。依托稅收執法督察軟件，防范化解稅收執法風險；依托CAS內審軟件，防范化解財務管理風險；依托勤廉測評軟件，化解廉政風險。嚴格執行涉稅案件集體審理制度，全年集體審理21件，查補稅款2【第79句】：78萬元，未發生一起聽證、復議或起訴事件。

三是稅收優惠政策有效落實。認真貫徹結構性減稅和各項優惠政策，服務產業轉型升級和民生改善，全年累計為企業和個體工商戶減免稅收【第1句】：8億元。實施二三產業分離，成功分離28戶，新增稅款（一般預算收入）1214萬元，初步實現了“企業發展、產業優化、財政增收”的“三贏”局面。

（六）共建和諧，干部隊伍在管理創新中激發新活力

我局堅持以人為本，大力實施“人才興稅”戰略，推動地稅事業協調可持續發展。

一是開展大培訓大考試，全面提升崗位技能。以注冊稅務師考試為平臺，為全體干部購買注冊稅務師考試教材，組織干部集中學習網校課件，組織考試檢驗學習成果。積極落實大規模培訓工作，在全省地稅系統大培訓測試中不僅獲得團體第二名，并有5人進入全省前三十名，1名局領導進入領導組前十名，2名干部進入50周歲以上組前十名，成為全省唯一在各個獎項均有收獲的參賽單位。稽查局開展的模擬查賬培訓、四分局開展的“一月一稅”學習活動，成效明顯，為我們今后的學習培訓工作積累了經驗。

二是積極開展行風評議，全面提速作風效能。對內加強思想動員，強化干部日常管理，形成全員參與、齊抓共管的良性互動機制；對外依托電視、報紙、電臺、網站等媒體，宣傳地稅在納稅服務、隊伍建設、作風優化等方面的做法，為民主評議活動營造良好氛圍。定期開展巡察、審計、專項執法監察和明查暗訪，組織開展勤廉“雙述雙評”，強化監督制約。積極聽取社會各界的意見和建議，暢通互動渠道，舉行“三服務”回頭看座談會，廣泛聽取社會各界的意見和建議，以實際行動和實在成效取信于民，樹立地稅部門良好形象。市局在全市行風評議活動中繼續保持第一，五分局還作為地稅系統的唯一基層站所代表在市民主評議行風總結推進會上做了交流發言。

三是堅持人本管理，大力推進地稅文化建設。創辦《金沙稅韻》,以文化之真、文化之情、文化之美、文化之力，為社會各界推開一扇和諧稅收新視窗。開辦“讓思想飛揚”稅苑講壇，特邀國家稅務總局稅收研究專家學者講課，促進廣大地稅干部拓寬視野，提升文化素養。打造“書香工程”，閱覽室藏書達到2390冊，被省總工會評為“省級職工書屋”。深入推進“稅苑道德講堂”建設，打造“道德劇場”品牌。積極探索“BMW”干部健康管理體系，提高干部福利標準和食堂就餐標準，關心干部身心健康。開展公務員職業道德主題教育實踐活動，營造修身律己達人的工作氛圍。拓展“心靈稅語”廉政文化品牌活動，在地稅系統全面推廣。舉辦“心中的太陽”建黨90周年文藝匯演，舉行“青春激揚、微博暢想”主題微博創作活動，參加全市“紅歌會”比賽，參加地稅系統建黨90周年活動和秋季登山越野賽，屢獲佳績。

總結20**年工作，地稅部門的履職能力更加突出，稅收職能作用更加有效發揮。這些成績的取得，離不開市委、市政府和上級局的正確領導，離不開社會各界和廣大納稅人的大力支持，更凝聚了全局干部職工的智慧、心血和汗水。在此，我謹代表市局黨組向全體干部職工表示衷心的感謝和崇高的敬意！

在肯定成績的同時，我們也清醒地看到，與“三個一流”總體要求相比，當前工作還存在一些差距。主要表現在：一是爭先創優的意識還不強，創建成果和先進榮譽還不夠多，直接成為“三個一流”考核木桶上的短板；二是干部的改革創新意識和創新熱情還沒有被有效激發，創新工作的層次和名次還不夠高；三是隊伍素質還不能適應專業化和信息化管理的需要，執行力有待進一步提高；四是黨風廉政建設有待進一步加強。對于這些問題，我們必須高度重視，認真加以解決。

　　地稅工作總結第二篇

20**年，我局圍繞“文化引領共建和諧、創新驅動轉型發展”的工作主題，積極應對經濟形勢多變、收入壓力加大、征管格局調整、組織目標拉升的新情況、新形勢，迎難而上，負重拼搏，舉全局之力推進更高水平的“三個一流”建設，圓滿完成了各項目標任務。

（一）組織收入克難奮進。全年累計入庫稅費收入【第36句】：5億元，同比增長【第23句】：85%。其中，公共預算收入【第14句】：85億元，同比增長9%。基礎數據質量、稅收收入質量和征管狀況總體評價等各項指標在市局通報中均名列前茅。一是信息利用增稅源。建立多部門、多單位共同參與的聯動稅收保障機制，加強第三方信息的綜合分析、利用，及時把握潛在的稅源分布和稅收增減因素，增強組織收入合力，取得了積極成效。通過與法院、住建、財政、房屋交易中心的溝通，我局及時組織維信置業、奧金鱷魚館不良資產處置的稅金入庫1931萬元；通過與國土、財政部門溝通，及時督促政府融資平臺入庫契稅4425萬元；此外，我局通過與法院部門的溝通，建立了納稅人拍賣資產的信息交換，避免了納稅人繞開地稅部門處置資產導致的稅收流失。二是環節管理促增收。進一步強化房地產各環節稅收的“鏈條式”管理，開展“清網式”稅收核查，通過剖析與房地產相關的各環節稅源分布情況，抓好各環節稅收的監控和管理，有效遏制了房地產稅收的大幅下滑勢頭。在房地產市場低迷的情況下，全年共清理稅款4700萬元。三是評定檢查助增長。全年開展稅收評定4312戶次，入庫稅款77【第53句】：27萬元；全年共檢查企業66戶，大要案2起，查補入庫總額3500萬元。對全市1157戶企業所得稅戶（核率征收戶388戶，查賬征收戶769戶）準期匯繳，匯繳入庫企業所得稅稅款5039萬元；全市300多戶個人獨資、合伙企業共匯繳補征個人所得稅【第69句】：87萬元。四是引入中介結“稅”果。引入中介機構力量，加強對土地增值稅、建筑項目清算。2家中介機構全年對全市23個建筑項目、3個土地增值稅項目開展清算，入庫稅款0.18億元，有效支撐了稅收的增長。

（二）征管改革實施到位。20**年5月，我局全面完成稅源專業化管理改革，稅源專業化管理新模式基本到位，并逐漸煥發出新的生機和活力。主要體現在：一是專業化管理的組織架構基本到位。突破屬地管理體制，以分類分級為基礎，明確了“征、評、管、查”各環節的職能，合理設置納稅服務局（第一分局）、風險監控局（與數據管理科合署辦公）、重點稅源管理分局（第五分局）、重點行業管理分局（第二分局）、一般稅源管理分局（第三分局、第四分局）和稽查局等專業化管理機構。二是風險導向的運行機制基本建立。對傳統的業務流程進行全面改造，將稅種管理、稽查選案等納入風險管理體系，建立了“信息采集-信息核實-風險識別-風險應對-績效評估”的運行機制。全年通過風險管理平臺發起任務78批次**37戶，風險應對實現稅款5896萬元。三是專業化崗責體系基本形成。對稅收管理員制度進行了重大變革，取消屬地“固定管戶”的做法，按照“分類管事”的原則建立全新的崗責體系。對一些專業性強、集約化程度高的復雜事項，組建專業化團隊予以處置。專業的分工和權力的制衡，有效降低了執法風險和廉政風險。

（三）納稅服務品質提升。我局堅持尊重和方便納稅人的服務理念，通過政策服務、納稅服務、信息服務等全方位、多層次的貼心服務，為企業“減負助力”，為發展“吹氧助燃”。一是辦稅服務快捷方便。確立“全能、全程、全員”大服務格局，規范統一表證單書，納稅人使用的表證單書由190種精簡為70種，涉稅申請類表單由50余種歸并成一張涉稅事項申請單，將納稅人使用的16種申報表整合成一張綜合申報表，切實減輕納稅人負擔。按照征管改革后的崗責要求，健全初次納稅鑒定、低度風險推送及應對機制，建立電子檔案數據庫，對內實現征評管查信息共享，對外防止納稅人重復報送，切實減輕納稅人負擔。簡化減免稅優惠的申請審批手續，完善征前減免及減免稅備案制度，全年辦理減免稅2億余元。二是征納溝通和諧順暢。構建以12366納稅服務熱線、網上在線咨詢為主，辦稅服務廳、稅收管理員、中介機構等咨詢為輔，電話、網絡、短信、現場咨詢等多種形式相結合的立體化、網絡化的納稅咨詢體系。強化“納稅人學校”建設，提升培訓實效。依托辦稅服務廳開辦新辦企業輔導班，實行隨到隨學或“小班化”教學，第一時間解決納稅人辦稅問題。探索開辦提高班，就土地增值稅清算等復雜業務對稅務中介實施集中培訓，通過稅務中介規范納稅人涉稅財務處理水平。全年“納稅人學校”共舉辦培訓15場次，培訓納稅人6000余人次。

每月編發《涉稅信息月報》，宣傳和解讀稅收政策、服務舉措。組織納稅服務開放日，增進征納了解。三是品牌服務花開萬家。舉辦首屆納稅服務文化節，推出“心指相印”品牌服務，進行征納互動，文化互建，和諧之花，遍開萬家。依托省創意文化類重大項目——東方鹽湖城，創辦“稅收文化創意主題公園”。借助國家級非物質文化遺產——刻紙藝術，精雕細琢出地稅納稅服務的發展歷程。原創《走近發票》漫畫書，以發票卡通形象“小發”為地稅代言。長蕩湖螃蟹、茅山茶葉、建昌芋頭、建昌蒜頭等土特產化身為性格鮮明的人物，演繹發票人生。在新浪開通地稅官方微博，接軌“E”時代，建設“納稅人網上家園”，將官方微博打造成“五大新平臺”，即政務公開新平臺、納稅服務新平臺、化解矛盾新平臺、輿論引導新平臺、展示形象新平臺。借助政府力量搭建稅企閃聯平臺，在山水網開通“稅收論壇”，及時了解納稅人動態和需求。聯動政府12345政務平臺，服務納稅人。面對歐債危機導致的企業發展困境，成立“37°納稅服務志愿”團隊，開展“暖春”行動，進行“送政策、強服務、惠民生”結構性減稅大走訪大服務活動。攜手市政府，舉辦“讓小微企業不再微小——中小企業成長論壇”，開展銀稅服務小微企業優惠政策對接會，開展茅山老區“百千萬”稅收幫扶活動。組建“局長服務團”，黨組成員分別帶隊深入企業走訪調研，現場解決難題。市委、市政府領導對我局報送的《我市3家光伏企業發展現狀及難題》等多篇稅收專題調研報告作出專門批示，另有40余篇調研文章在國家級、省市級刊物上發表。我局撰寫的20余萬字的《納稅文化建設實踐報告》，受到國家稅務總局總經濟師汪康的充分肯定。國家稅務總局納稅服務司司長對我局納稅服務文化節的舉辦給予高度評價，認為地稅把納稅服務固化成一種品牌，凝煉成一種文化，為稅務文化添上了濃墨重彩的一筆。

（四）依法行政縱深推進。堅持把依法行政貫穿于稅收工作始終，以強化執法風險預控為核心，持續提升稅收法治水平。在制度建設上，深化稅務行政審批制度改革，將31大類、241項涉稅審批事項，全面納入辦稅大廳辦理；修訂重大案件審理操作規程，統一房地產業執法標準；積極開展省局依法行政示范單位創建，規范行政權力行使。在執法監督上，創新建立稅收征管新格局下的稅收執法內控機制，形成“征、評、管、查、督”專業化、標準化、信息化的閉環管理模式；結合新的崗責體系，修訂執法責任制實施細則，提高執法責任制推行質效；圍繞風險應對管理、組織收入質量、行政審批、結構性減稅政策落實情況等近20個項目，開展各項執法督察，涉及違規稅款【第1句】：8萬元，執法過錯責任追究21人次。在稅務稽查上，充分運用集約化稽查模式，科學配置稽查資源，有效實行分級分類管理，加大重點稅源戶監控力度和重大涉稅案件查處力度，全年合計查補入庫3500萬元，提高稽查的打擊力和威懾力。

（五）文化聚力迸發活力。李小平局長在全省地稅系統文化建設推進會上指出，要突出標志性文化品牌建設，形成地稅的文化“名片”。我局以人文立稅、人文興稅、人文強稅為戰略目標，秉承“以人為本，崇尚和諧”的理念，著力打造“金品·稅和”文化品牌，取得了對內喚醒文化自覺、對外輻射先進文化的成效。一是品牌籌建。編制《地稅文化建設三年規劃（20**-2022）》，廣泛開展文化品牌和標識、崗位文化理念、地稅文化故事等征集活動，開展文化品牌評審會，群策群力，科學提煉出獨具地稅特質、深受全員認同的“金品稅和”文化品牌。二是品牌認知。金品稅和，“金”一是指，體現地域特性；二是指稅金，體現行業特征；三是指金色，暗含金色品質。“品”是精品，寓意打造精品文化，提升團隊品質。“和”表示和諧，象征和諧的團隊與和諧的征納關系，體現社會特征。以品立稅，以和興稅，“金品”與“稅和”相互促進，“鑄金立品、興稅至和”是終極目標。三是品牌體系。通過總結提煉，形成五大層次的文化理念體系，形成以“金品·稅和”母文化品牌為中心，“心靈稅語”、心·指相印、“讓思想飛揚”文化大講堂等子文化品牌為輻射的文化體系。四是品牌映照。重建地稅歷史文化展廳，以干部職工踐行文化建設的活動照片妝扮文化走廊。編印《文化理念體系手冊》、《崗位文化手冊》、《一個有故事的地稅機關》、《和稅興》《廉稅語》等系列文化實踐報告，編印文化綜合雜志《金沙稅韻》，以地稅人的文化視點，展現地稅的和諧氣場。五是品牌踐行。勤學敏思，修品學。依托外部高校、內部師資和網絡教育三大平臺，構建能力導向型教育培訓新格局，推行案例式、研討式、情境式教學，增強學習培訓的生動性和思辯性。在地稅系統全員業務考試中榮獲團體二等獎，8人獲個人一二三等獎。對接新一輪征管改革人力資源配置要求，組織中層干部競爭上崗。創新博智，循品度。組建文化沙龍，成立創新與寫作人才庫，開展“青春激揚、微博暢想”主題微博創作比賽，“熔煉團隊共創未來”拓展培訓等活動。正心誠意，重品德。自創《地稅道德三字經》，弘揚稅務道德。創辦“讓思想飛揚”稅苑文化大講堂，提升文化素養。設立“燃情稅月”微講堂，講述身邊的美麗瞬間。廉政取信，守品性。深化“心靈稅語”廉政文化品牌建設，制作“愛廉說”電子雜志，到金湖萬畝荷園開展“蓮韻清風伴我行”活動。感恩博愛，踐品行。持續開展“愛心媽媽”活動、黨員義工活動和志愿服務活動。積極參加各項活動，榮獲地稅系統趣味運動會一等獎，廣播體操三等獎。20**年8月，我局在全省地稅系統文化建設推進會上作了交流。12月，作為全國稅務系統唯一的縣級局代表，我局受邀參加全國稅務系統創新工作會議并做文化建設專題交流。《人民日報》、《中國稅務報》、《新華日報》等國家級、省級媒體爭相報道納稅服務文化節活動，人民網、新華網、搜狐網等國內知名網站紛紛轉載。年底，我局文化品牌建設被評為地稅系統20**年度優秀創新項目。

一分辛勤，一分收獲。20**年，通過全局上下的共同努力，全面完成了各項工作任務，得到了各級領導的充分肯定，獲得了十余項集體榮譽，如地稅系統依法行政示范單位、省創建群眾滿意基層站所示范單位、市勤政廉政好班子、市“五一”勞動獎章、市“巾幗文明崗”、地稅系統“稅苑道德講堂示范點”、市“支持地方經濟社會發展貢獻獎”，市局黨組被評為市“優秀班子”，納服局被市委市政府表彰為市“五星級服務科室”，“D稅服務1+1”項目被評為市優質服務品牌。