工會工作總結(jié)
給兩篇參考一下進(jìn)入2011年以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各基層分會的大力支持與配合下，文化公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，，強(qiáng)化自身建設(shè)，按照年初的工作計劃，結(jié)合自身特點(diǎn)，充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進(jìn)取、與時俱進(jìn)全面落實(shí)依靠方針，組織引導(dǎo)職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動，推進(jìn)企業(yè)民主管理、推進(jìn)職工素質(zhì)工程、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、推進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了一定的成績。
以下是本年度企業(yè)工會工作總結(jié)： 一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)提高工會干部素質(zhì) 文化公司工會以《監(jiān)督之窗》為載體，深入學(xué)習(xí)“xxxx”重要思想、和與企業(yè)管理息息相關(guān)的各種知識，進(jìn)一步強(qiáng)化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進(jìn)程，提高工會干部綜合素質(zhì)。
二、參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用 更多公會工作總結(jié)\\\/news\\\/gonghuigongzuozongjie\\\/文化公司工會積極參與各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團(tuán)公司的發(fā)展方向，樹立危機(jī)意識、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為集團(tuán)公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，使集團(tuán)更好地抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)；開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點(diǎn)子，推動集團(tuán)公司持續(xù)健康發(fā)展。
三、做好工會工作計劃，發(fā)展新會員，加強(qiáng)工會自身建設(shè)。
我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強(qiáng)，必須培育一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，2011年上半年，文化分會共吸納新入會會員22 人，為集團(tuán)工會輸送了一批新鮮血液。
依靠工會組織的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展，起到了保駕護(hù)航的作用。
四、積極開展勞動競賽，為完成企業(yè)任務(wù)建功立業(yè)。
文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機(jī)感、責(zé)任感，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。
圍繞著 “內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚(yáng)競賽中的好人好事，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的勞動競賽熱潮。
部分同志利用年休假時間學(xué)習(xí)，苦練基本功。
通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強(qiáng)，窗口服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。
五、落實(shí)“關(guān)心”二字，維護(hù)員工切身利益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
公司工會干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實(shí)事為已任，工會委員把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司干部、員工進(jìn)行談心，認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。
“六一”兒童節(jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，降溫費(fèi)的及時發(fā)放，將組織的溫暖送到職工心坎。
這些工作既維護(hù)企業(yè)的整體利益，又維護(hù)了員工的具體利益。
六、響應(yīng)集團(tuán)號召，積極參與慈善事業(yè)。
我們集團(tuán)歷來是社會慈善事業(yè)的倡導(dǎo)者，支持者，文化分會自然不甘落后。
我們分會員工知道礦業(yè)農(nóng)莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻(xiàn)一批圖書，為急需知識的人群送去了甘泉。
我們工會還參加了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400余元，對社會慈善事業(yè)作出了自己的貢獻(xiàn)。
在今年上半年工作的基礎(chǔ)上，我們對搞好2011年的工會工作充滿信心，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，做好工會工作總結(jié)報告，配合企業(yè)黨組織，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，抓緊抓實(shí)職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，努力提高職工隊(duì)伍的整體[FS:PAGE]素質(zhì)，組織職工學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)等知識的培訓(xùn)，進(jìn)一步保障職工的合法權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。
今年，我局工會在上級工會和局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，在黨的xx大精神指引下，全面貫徹落實(shí)區(qū)委全會精神，堅(jiān)持以法治會，加強(qiáng)自身組織建設(shè)，開展豐富多彩的活動，激發(fā)全局員工以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心和全年制定的目標(biāo)任務(wù)，牢固樹立大局意識，團(tuán)結(jié)進(jìn)取開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮各工會小組的優(yōu)勢和特點(diǎn)，積極協(xié)助黨政抓好職工隊(duì)伍建設(shè)，在各方面發(fā)揮了工會的作用。
現(xiàn)將個人工作總結(jié)報告如下：一、積極強(qiáng)化學(xué)習(xí)機(jī)制，提高了全局職工素質(zhì)。
工會積極協(xié)助局黨組，從強(qiáng)化學(xué)習(xí)、廉潔自律、做好服務(wù)入手，本著“外樹形象，內(nèi)求質(zhì)量”的宗旨，狠抓機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，以建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)為目標(biāo)，確立了“學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合”的理念。
一是堅(jiān)持定期政治學(xué)習(xí)。
堅(jiān)持每周五的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，傳達(dá)上級文件精神，組織職工集中收看了《xx大會議召開精神》、《抗震救災(zāi)英模報告》、《城市營銷相關(guān)的新聞報道》《反腐敗警示錄》等電教片，引導(dǎo)他們樹立了正確的人生觀、世界觀、價值觀。
二是開展主題活動。
深入開展“勤業(yè)、敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)”為主題的三業(yè)教育活動和“以全心服務(wù)、樹全新形象”的主題教育活動。
使全體員工時刻保持清醒頭腦，樹立了不進(jìn)則退的競爭意識，統(tǒng)一了思想，明確了任務(wù)，自我加壓。
三是參加各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
今年我局參加培訓(xùn)單位有產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)、交易業(yè)務(wù)、測繪業(yè)務(wù)、白蟻業(yè)務(wù)、檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高了服務(wù)本領(lǐng)和技能。
增強(qiáng)本領(lǐng)，掌握政策，熟悉市場規(guī)則，不斷提高政策水平，依法行政水平和運(yùn)用市場經(jīng)濟(jì)知識指導(dǎo)工作的水平。
四是加強(qiáng)法制學(xué)習(xí)。
先后組織了局上辦理產(chǎn)權(quán)、交易管理人員進(jìn)行新《物權(quán)法》培訓(xùn)班、《中華人民共和國房地產(chǎn)法》和行政執(zhí)法講座，并參加《物權(quán)法》知識測試。
通過學(xué)習(xí)教育，使廣大職工牢固樹立“四個意識”：全心全意推進(jìn)我區(qū)房管工作的發(fā)展意識、積極推進(jìn)本區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大局意識、真心誠意為人民造福的服務(wù)意識、強(qiáng)化維護(hù)房產(chǎn)市場健康發(fā)展的責(zé)任意識。
二、急職工所急，想職工所想，把工會建成溫暖的職工之家。
要發(fā)揮職工的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔(dān)子，更要在生活上關(guān)心職工，切實(shí)幫助職工解決實(shí)際困難，把工會辦成真正的職工之家。
今年，我們著重加強(qiáng)對特困職工生產(chǎn)、生活的了解，隨時掌握他們的困難和思想動態(tài)，關(guān)鍵時幫助他們解決實(shí)際困難。
10月份，組織全局職工進(jìn)行體檢，使他們能夠全身心的投入工作。
凡單位職工遇有病喪產(chǎn)假，工會都組織人員前去慰問，把單位的關(guān)心送到每位職工的心坎上，真摯的關(guān)懷為廣大職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到工作中，把單位事當(dāng)作自己事，今年我局工會看望生病職工11人次，看望生故老人家庭3家，共計開資3980元。
對單位的困難職工發(fā)放了慰問金3600元。
春節(jié)期間，工會牽頭、局領(lǐng)導(dǎo)參加對離、退休老職工召開“迎春暢談會”，送去了局黨組及工會對老職工的關(guān)愛。
三、開展各種文體活動，豐富職工的業(yè)余生活，加強(qiáng)單位精神文明建設(shè)。
為了讓職工的業(yè)余生活既豐富多彩，又高雅不俗，局工會多次配合區(qū)上組織開展了各種文體活動，豐富職工業(yè)余生活，提高隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。
一是積極參加區(qū)婦聯(lián)開展“中國婦女風(fēng)采大展示”活動。
這項(xiàng)活動大大體現(xiàn)出我局當(dāng)代婦女的精神風(fēng)貌，并獲得二等獎和組織獎。
五一勞動節(jié)我們支持上級工會工作，組織100人參加了“學(xué)先進(jìn)、展風(fēng)采、促和諧”大型文藝演唱活動，此活動受到了區(qū)總工會的好評。
我們?yōu)椤坝瓓W運(yùn)、促全民健身”活動組織職工積極參加區(qū)體育運(yùn)動項(xiàng)目的活動，今年，我局自己組織開展了“迎奧運(yùn)、賀新春”職工撥河比賽，通過活動調(diào)動了職工的積極性，提高了職工的凝聚力，充分展現(xiàn)了房管職工的風(fēng)采和智慧。
二是突出節(jié)日主題[FS:PAGE]活動。
“三八”婦女節(jié)慶祝活動歷來是婦女工作的重頭戲。
今年的“三八”婦女節(jié)，我局堅(jiān)持以活動為載體，開展了“三八紅旗手的爭創(chuàng)”活動，這項(xiàng)活動是由各工會小組開展，動員我局廣大女職工，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，牢固樹立時不我待、只爭朝夕的緊迫感，以大干快上、奮發(fā)有為的工作熱情，以貢獻(xiàn)求地位。
從德、才、休養(yǎng)等方面參與評選，最終評選出一名優(yōu)秀婦女代表報送到區(qū)婦聯(lián)，營造了濃厚的節(jié)日氛圍。
四、真情幫扶，切實(shí)推動了扶貧幫困工作再上新臺階。
我局工會全面參與幫扶結(jié)對工作，積極響應(yīng)市委、市政府的“幫扶”號召，切實(shí)落實(shí)區(qū)對我局的扶貧幫困計劃。
一是做好扶貧村的對口幫扶。
按照缺什么幫什么的原則，確定了對凈樂村的幫扶重點(diǎn)項(xiàng)目，本著真心幫，實(shí)意扶的原則，全年共投入資金.20萬元,幫助該村兩年來實(shí)現(xiàn)建成生豬存欄500頭的養(yǎng)殖小區(qū)兩個，新增生豬存欄50頭的三級農(nóng)戶達(dá)12戶。
產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、為家民增收了一條致富的道路。
真正把幫扶項(xiàng)目落到實(shí)處，增強(qiáng)凈樂村的造血功能。
二是做好了區(qū)計劃生育“三結(jié)合”特困戶的幫扶結(jié)對工作。
新增五戶幫扶戶,購買了新型農(nóng)村合作醫(yī)療費(fèi),少兒住院互助金,基地建設(shè)費(fèi)用，共計5600元。
積極帶動特困戶走共同發(fā)展的號召，把創(chuàng)爭雙文明單位與扶貧幫困有機(jī)地結(jié)合起來，把扶貧幫困工作的目標(biāo)任務(wù)落實(shí)到全年目標(biāo)工作中，全年順利完成了上級交辦的結(jié)對幫扶任務(wù)。
五、搞好共建, 向?yàn)?zāi)區(qū)同胞獻(xiàn)愛心。
今年工會配合區(qū)紅十字會組織局職工積極響應(yīng)號召開展獻(xiàn)血活動，共有11名職工積極參與本次活動。
“八一建軍節(jié)”期間,工會和行政共同組織開展了擁軍慰問活動。
11月，局工會、團(tuán)支部共同和部隊(duì)開展老兵退役聯(lián)歡活動，增強(qiáng)了友好的軍民關(guān)系。
總之，我局工會在區(qū)總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，為職工服務(wù)，為房管事業(yè)的發(fā)展服務(wù)，很好地發(fā)揮了橋梁作用。
今后，我們將再接再厲，做好企業(yè)工會工作計劃，把工會辦成職工最溫馨的家。
工會主席在年度總結(jié)暨表彰大會上的發(fā)言稿
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開發(fā)區(qū)總工會主席沈忠祥同志在工會工作年終總結(jié)表彰大會上的講話2009年開發(fā)區(qū)工會工作回顧 一年來，面對金融危機(jī)的嚴(yán)峻考驗(yàn)，我區(qū)各級工會組織在開發(fā)區(qū)黨工委、管委會和吳中區(qū)總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞開發(fā)區(qū)的中心工作，和吳中區(qū)總工會的目標(biāo)任務(wù)，以“同舟共濟(jì)促和諧、建功立業(yè)謀發(fā)展”系列活動為抓手，組織協(xié)調(diào)街道工會，積極開展各種影響廣泛、效果明顯的活動，引領(lǐng)開發(fā)區(qū)各級工會和廣大職工為“保增長、促發(fā)展”貢獻(xiàn)力量，較好地完成了全年工作任務(wù)，我區(qū)工會工作水平有了新的提升。
一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高工會干部職工政治素質(zhì)2009年，開發(fā)區(qū)總工會及四個街道工會按照區(qū)委、開發(fā)區(qū)黨工委的統(tǒng)一安排部署，深入開展了學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動，加強(qiáng)黨紀(jì)黨規(guī)學(xué)習(xí)，組織觀看警示教育片，參觀學(xué)習(xí)廉吏暴式昭紀(jì)念館。
通過各種形式的輔導(dǎo)報告、組織培訓(xùn)、演講征文比賽、座談體會、骨干培訓(xùn)、外出考察等學(xué)習(xí)，提高了廣大黨員干部的思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)了貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定的自覺性。
2009年，開發(fā)區(qū)總工會及四個街道工會共舉辦各類培訓(xùn)班9期，參加培訓(xùn)的工會干部職工達(dá)1292人次。
二、企業(yè)建會步伐加快，工會覆蓋范圍不斷擴(kuò)大（一）認(rèn)真做好補(bǔ)選、選舉換屆工作。
3月9日，開發(fā)區(qū)總工會召開一屆五次全委（擴(kuò)大）會議，開發(fā)區(qū)總工會和四個街道工會的組織機(jī)構(gòu)調(diào)整完成。
（二）認(rèn)真做好新企業(yè)建會工作。
為加快新企業(yè)建會，深入企業(yè)，廣泛宣傳。
郭巷街道工會加大組建工會的宣傳力度，向112家未建會企業(yè)發(fā)函，宣傳《工會法》及企業(yè)建立工會組織的重要性、必要性和現(xiàn)實(shí)意義，同時與勞動社保中心、安監(jiān)辦等職能部門協(xié)作，利用執(zhí)法、安全檢查和用工招聘會等機(jī)會，加大建會力度，完成全年建會任務(wù)的111％。
越溪街道工會也超額完成全年建會任務(wù)。
2009年，開發(fā)區(qū)獨(dú)建新工會74家，覆蓋建會299家，新增工會會員
【第1句】：2萬名，圓滿完成了吳中區(qū)總工會下達(dá)的建會任務(wù)，并做好跟蹤服務(wù)。
（三）認(rèn)真推進(jìn)工會主席直選民主選舉試點(diǎn)工作。
5月19日，開發(fā)區(qū)總工會與河?xùn)|污水處理廠一起，詳細(xì)制定工會主席直接民主選舉工作的操作方法和步驟，通過前期充分準(zhǔn)備、協(xié)商，順利直選產(chǎn)生了工會委員會委員和工會主席。
郭巷街道工會、城南街道工會共有8個企業(yè)進(jìn)行了工會主席直選試點(diǎn)，都達(dá)到了預(yù)期目的。
（四）認(rèn)真做好創(chuàng)建工作，提升企業(yè)工會水平。
開發(fā)區(qū)各級工會繼續(xù)開展“三有三好一幫一”活動，開發(fā)區(qū)總工會每月都要組織街道工會開展一次活動，交流創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)，布置工會工作。
2009年，郭巷街道工會獲得“江蘇省模范街道工會”的稱號；橫涇街道工會、越溪街道工會、城南街道工會創(chuàng)建為吳中區(qū)“六好鎮(zhèn)（區(qū)、街道）工會）”（至此，開發(fā)區(qū)總工會、郭巷街道工會、橫涇街道工會、越溪街道工會、城南街道工會已全部創(chuàng)建為吳中區(qū)“六好鎮(zhèn)（區(qū)、街道）工會）”）；創(chuàng)建“示范企業(yè)工會”3家，“先進(jìn)職工之家”9家，“三有三好企業(yè)”33家；郭巷街道工會、開發(fā)區(qū)總工會、城南街道工會、橫涇街道工會、越溪街道工會分別獲得2009年工會工作一、二、三等獎；江遠(yuǎn)熱電公司工會、東吳美而高服飾公司工會，宏利來服飾公司工會、遠(yuǎn)東服裝公司工會分別獲得重點(diǎn)企業(yè)工會工作一、二、三等獎。
（五）認(rèn)真做好民主管理工作。
各級工會堅(jiān)持督促企業(yè)建立職工代表大會制度，采取設(shè)立公開欄、職工意見（建議）箱、民主管理信箱、領(lǐng)導(dǎo)接待日制度、職工議事小組、聘用民主管理監(jiān)督員或定期發(fā)放征求意見信等適合企業(yè)自身特點(diǎn)的民主管理形式，增加決策的透明度，保障職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。
三、齊心協(xié)力，營造共謀發(fā)展氛圍去年初，我區(qū)部分企業(yè)受國際金融危機(jī)的影響，訂單減少、停產(chǎn)、半停產(chǎn)、融資難的企業(yè)增多。
面對企業(yè)遇到的困難，開發(fā)區(qū)各級工會圍繞開發(fā)區(qū)“保增長、促發(fā)展”的要求，積極行動起來，幫助企業(yè)出謀獻(xiàn)策。
一是組織召開座談會，面對面聽取意見。
組織參與市總工會在開發(fā)區(qū)對不同行業(yè)的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況調(diào)研座談；組織參與開發(fā)區(qū)商會召開22家紡織行業(yè)企業(yè)家懇談會。
二是于2月9日～25日，走進(jìn)企業(yè)19家，調(diào)查摸底。
三是隆重舉辦“要約行動”。
2月27日，開發(fā)區(qū)總工會、團(tuán)工委、婦工委及郭巷、橫涇、越溪、城南四個街道工會聯(lián)合舉辦“共克時艱謀發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定促和諧”的倡議活動。
開發(fā)區(qū)41家較大規(guī)模企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)的企業(yè)負(fù)責(zé)人、工會主席和職工代表鄭重簽名，共擔(dān)社會責(zé)任，努力做到不裁員、不減薪、不欠薪。
倡議活動后，開發(fā)區(qū)總工會和四個街道工會跟蹤企業(yè)落實(shí)“不裁員、不減薪、不欠薪”的情況，經(jīng)過暗訪、調(diào)查，簽約企業(yè)無一家裁員、降薪、欠薪。
四是開展“兩爭一樹”活動，提升職工素質(zhì)。
2009年4月17日，“吳中經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)職工之家”正式掛牌成立。
開發(fā)區(qū)職工之家、郭巷街道國泰社區(qū)、橫涇街道涇苑社區(qū)被命名為蘇州市工會“職工讀書站”示范點(diǎn)。
開發(fā)區(qū)職工之家、郭巷街道國泰社區(qū)、越溪街道莫舍社區(qū)、蘇州宏利來服飾有限公司、蘇州東瑞化工有限公司、蘇州市江遠(yuǎn)熱電有限公司等單位的圖書閱覽室，被評為吳中區(qū)工會職工讀書站示范點(diǎn)。
四、積極協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，不斷加大維護(hù)職工合法權(quán)益力度（一）繼續(xù)推進(jìn)兩項(xiàng)機(jī)制建設(shè)，依法維護(hù)職工權(quán)益。
開發(fā)區(qū)企業(yè)平等協(xié)商制度，集體合同及時續(xù)簽、工資協(xié)議簽訂率為100％。
年初，部分企業(yè)受國際金融危機(jī)的影響生產(chǎn)滑坡，我們要求企業(yè)工會重點(diǎn)在企業(yè)裁員、工資支付、休息、休假等方面開展專項(xiàng)協(xié)商，在企業(yè)發(fā)展和職工利益之間尋求平衡點(diǎn)。
（二）抓好勞調(diào)機(jī)制建設(shè)，開展勞動關(guān)系調(diào)解爭先創(chuàng)優(yōu)活動。
一是在企業(yè)中建立勞動糾紛調(diào)解委員會，實(shí)行“勞調(diào)月報”制度，及時掌握企業(yè)勞調(diào)動態(tài)。
二是抓好以《勞動合同法》等法律法規(guī)為重點(diǎn)的法制宣傳，引導(dǎo)職工學(xué)法、懂法、用法。
三是做好接待調(diào)處職工來信來訪，通過多種渠道及時掌握勞調(diào)情況。
（三）開展扶貧幫困活動，發(fā)展成果惠及職工。
對困難職工實(shí)行了動態(tài)化和網(wǎng)絡(luò)化管理，做到了“五必知”、“六必訪”。
去年，開發(fā)區(qū)總工會走訪慰問特困職工63人次，發(fā)放扶貧幫困送溫暖款6萬多元人民幣。
除了常規(guī)的走訪慰問外，還會同勞動部門一起開展職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)，舉辦再就業(yè)招聘專場等活動，不但扶貧，還幫助脫貧。
（四）關(guān)心女工生活，維護(hù)女職工權(quán)益。
我區(qū)各級工會中凡是符合組建女工組織條件的，100％建立女職工委員會，全部簽訂女職工保護(hù)專項(xiàng)合同。
開發(fā)區(qū)總工會、婦工委會同勞動部門聯(lián)合舉辦“下崗女工招聘專場”、“下崗女工職業(yè)培訓(xùn)班”，解決了60多位下崗女工的再就業(yè)困難。
五、圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局，引領(lǐng)職工建功立業(yè)（一）開展“安康杯”活動，加強(qiáng)職工勞動保護(hù)。
我區(qū)各級工會積極發(fā)動1000多家企業(yè)參加開展“安康杯”主題競賽活動。
在基層工會中建立了勞動安全生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)，積極推行“事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法”，落實(shí)群防群治，提高安全生產(chǎn)保障。
2009年7月高溫期間，開展了給企業(yè)“送清涼、促安全”活動，一方面把清涼、安全知識送到企業(yè)生產(chǎn)一線，另一方面檢查企業(yè)安全生產(chǎn)措施，督促企業(yè)更加重視職工勞動保護(hù)工作。
（二）開展勞動競賽、技能練兵活動。
我區(qū)各級工會積極響應(yīng)吳中區(qū)總工會開展“十萬職工技術(shù)大練兵”活動：開發(fā)區(qū)總工會組織舉辦了“服裝設(shè)計展示比賽”；郭巷街道工會組織了首屆“高飛杯”汽車行業(yè)職業(yè)技能競賽；越溪街道工會組織了旺山餐飲技能比賽；橫涇街道工會舉辦了“嘉美杯”職工針織技能勞動競賽；城南街道工會開展了“餐飲服務(wù)業(yè)技能競賽”。
（三）組織開展“學(xué)勞模、趕先進(jìn)”活動。
一是做好市勞模推薦評選工作。
2009年我區(qū)有1人被評為市勞模，2位同志被評為“蘇州市優(yōu)秀工會工作者”。
二是走訪慰問勞模。
五·一、十·一前夕，我區(qū)各級工會走進(jìn)企業(yè)和勞模家中慰問。
三是召開勞模座談會和組織勞模參觀。
四是廣泛宣傳勞模先進(jìn)事跡。
利用工會網(wǎng)站、宣傳欄、勞模看板巡回展等多種形式，開展“勞模宣傳月”活動。
六、開展職工文體活動，進(jìn)一歩擴(kuò)大工會組織的社會影響力2009年，我區(qū)各級工會以慶建國60周年為主題，開展各類文體活動。
由開發(fā)區(qū)總工會具體承辦的“開創(chuàng)太湖時代，再續(xù)發(fā)展偉業(yè)”廣場文藝匯演，于9月6日、8日、11日、14日分別舉辦了專場演出后，9月17日，在開發(fā)區(qū)噴泉廣場隆重舉辦了主場演出，蘇州電視臺五頻道、《姑蘇晚報》等多家媒體到現(xiàn)場采訪；開展慶祝國慶60周年書畫攝影比賽、巡展活動，征集書法、繪畫作品86幅，攝影作品72幅；與社會事業(yè)局聯(lián)合舉辦慶祝國慶60周年體育比賽，包括羽毛球男、女單打，乒乓球男、女單打和越野比賽三個項(xiàng)目，由城南、郭巷、橫涇、越溪、招商局和機(jī)關(guān)組成6支代表隊(duì)近300人參加；各基層工會結(jié)合自身特點(diǎn)、條件，廣泛開展群眾性文化娛樂活動，擴(kuò)大工會的影響面；繼續(xù)加強(qiáng)信息報道工作，開發(fā)區(qū)總工會及四個街道全年信息報道93條，其中31條信息被《蘇州日報》、《姑蘇晚報》、《江蘇工人報》、《吳中區(qū)總工會信息》采用。
2009年度的工會工作，我區(qū)各級工會面對國際金融危機(jī)的影響，變壓力為動力，化挑戰(zhàn)為機(jī)遇，開展卓有成效的工會工作，得到了開發(fā)區(qū)黨工委、管委會對工會工作的肯定。
開發(fā)區(qū)全年實(shí)現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值195億元，同比增長12%；完成全口徑財政收入
【第36句】：3億元，其中地方一般預(yù)算收入
【第19句】：5億元，分別增長
【第11句】：7%和
【第12句】：7％；完成全社會固定資產(chǎn)投資85億元，同比增長25％；完成進(jìn)出口總額
【第22句】：9億美元，其中出口額15億美元，同比下降9％和11%；工業(yè)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展，實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值460億元，同比增長2%；三產(chǎn)服務(wù)業(yè)快速發(fā)展，實(shí)現(xiàn)增加值58億元，同比增長21%。
這些成績的取得，是開發(fā)區(qū)黨工委、管委會正確領(lǐng)導(dǎo)和決策的結(jié)果，也是開發(fā)區(qū)各級工會共同努力、廣大廣大職工辛勤勞動的結(jié)果。
在此，我謹(jǐn)代表開發(fā)區(qū)總工會向開發(fā)區(qū)各級工會組織，并通過你們，向我區(qū)廣大職工致以衷心的感謝和崇高的敬意
2010年開發(fā)區(qū)工會工作目標(biāo)2010是貫徹落實(shí)市委“三區(qū)三城”建設(shè)、區(qū)委二屆八次全體（擴(kuò)大）會議精神，加快轉(zhuǎn)型升級、發(fā)展創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略目標(biāo)的第一年，也是開發(fā)區(qū)建設(shè)轉(zhuǎn)入“增創(chuàng)科學(xué)發(fā)展新優(yōu)勢，開辟二次創(chuàng)業(yè)新征程”的第一年，工會工作有了更為廣闊的舞臺空間，同時也有了新的更高的目標(biāo)。
根據(jù)吳中區(qū)總工會二屆十次會議提出的“提升三個品牌、推進(jìn)三大建設(shè)、創(chuàng)新三項(xiàng)活動”的工作思路，結(jié)合開發(fā)區(qū)工會工作實(shí)際，開發(fā)區(qū)各級工會要重點(diǎn)抓好以下七方面的工作。
一、要以十七大精神為指導(dǎo)，切實(shí)增強(qiáng)做好新時期工會工作的責(zé)任感、使命感我區(qū)各級工會組織和工會工作者，要以十七大精神為指導(dǎo)，正確認(rèn)識形勢，始終保持清醒頭腦，切實(shí)增強(qiáng)做好新時期工會工作的緊迫感、責(zé)任感和使命感，創(chuàng)造性地開展工作。
二、要圍繞中心、服務(wù)發(fā)展，創(chuàng)新開展我區(qū)工會工作工會工作要立足發(fā)展、服務(wù)發(fā)展、促進(jìn)發(fā)展，找準(zhǔn)工會工作契入點(diǎn)，有為有位。
要廣泛組織勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、節(jié)能減排等群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動；要深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型職工”活動，推進(jìn)職工隊(duì)伍知識化進(jìn)程；要引導(dǎo)廣大職工學(xué)知識、學(xué)文化、學(xué)技能，大力開展技術(shù)練兵、創(chuàng)優(yōu)爭先活動；要大力弘揚(yáng)勞模精神，發(fā)揮好先進(jìn)典型的示范、導(dǎo)向和帶動作用。
三、要抓好協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，在構(gòu)建和諧社會方面發(fā)揮作用各級工會組織要著力推動建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的企業(yè)新型勞動關(guān)系。
要進(jìn)一步完善政府勞動部門、工會和雇主（企業(yè)）組織勞動關(guān)系的三方協(xié)商機(jī)制，建立起政府、工會召開聯(lián)席（聯(lián)系）會議制度，加強(qiáng)工會勞動法律監(jiān)督組織的建設(shè)，充分發(fā)揮這些機(jī)制和組織的作用。
四、要在維護(hù)、實(shí)現(xiàn)和發(fā)展好職工群眾利益方面發(fā)揮作用各級工會組織要以建立和諧勞動關(guān)系為重點(diǎn)，代表職工與企業(yè)就工資分配事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商和簽定集體合同，積極推進(jìn)企業(yè)建立職工工資共決機(jī)制、正常增長機(jī)制和支付保障制度，穩(wěn)定職工就業(yè)。
堅(jiān)持在發(fā)展中維權(quán)、在改革中維權(quán)、在參與中維權(quán)、在幫扶中維權(quán)，廣大工會干部要切實(shí)把維護(hù)職工群眾的經(jīng)濟(jì)利益、政治利益和文化利益作為自己的神圣職責(zé)，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益；要加強(qiáng)勞動法律監(jiān)督檢查工作力度，廣泛開展以“安康杯”競賽為載體的群眾性安全生產(chǎn)活動；建立和健全勞動爭議預(yù)警機(jī)制和調(diào)處機(jī)制，做好群眾性事件的預(yù)報和預(yù)防工作；要重點(diǎn)對企業(yè)工資發(fā)放、勞動保護(hù)、群體性事件實(shí)行動態(tài)控制，加大工會參與勞動爭議仲裁工作的力度，爭取把矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)。
五、要繼續(xù)開展“送溫暖”活動，把黨政關(guān)懷送到困難職工家要堅(jiān)持以人為本，積極發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，做好幫扶救助與政府社會救助有機(jī)銜接，把送溫暖工作的重點(diǎn)放在解決勞動模范、先進(jìn)工作者的實(shí)際困難和解決特困職工的最低生活保障上，采取切實(shí)有效的措施，在解困救急、處理信訪、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、助醫(yī)助學(xué)、法律援助等方面發(fā)揮工會組織的作用。
六、要進(jìn)一步強(qiáng)化工會宣傳，加大企業(yè)工會組建力度要進(jìn)一步抓好工會組建工作，按照“哪里有職工，工會組織就建到哪里”的原則，力爭全區(qū)符合建會條件的新建企業(yè)，同步建立工會組織；要繼續(xù)加強(qiáng)基層工會的規(guī)范化建設(shè)，注重新建企業(yè)工會的規(guī)范完善，切實(shí)達(dá)到“六有”要求；要不斷創(chuàng)新“職工之家”和“雙愛雙評活動的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和機(jī)制，把基層工會各項(xiàng)重點(diǎn)工作納入建家活動之中，使建家和“雙愛雙評”成為新形勢下基層組織活動的有效載體。
七、要進(jìn)一步抓好工會自身建設(shè)，提高工會干部職工的素質(zhì)一是要抓班子、帶隊(duì)伍。
要以“職工素質(zhì)提升工程”為抓手，進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，加強(qiáng)培訓(xùn)教育，努力建設(shè)一支團(tuán)結(jié)拼搏、勇于開拓、作風(fēng)扎實(shí)、敢抓敢管、紀(jì)律嚴(yán)明的工會干部隊(duì)伍。
二是要抓責(zé)任、促落實(shí)。
對既定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，要進(jìn)一步細(xì)化、量化、責(zé)任到人，做到人人肩上有擔(dān)子，個個身上有責(zé)任，真抓實(shí)干，做到組織領(lǐng)導(dǎo)到位、工作措施到位、工作力量到位。
三是抓作風(fēng)、樹形象。
要經(jīng)常深入基層，深入一線，切實(shí)加強(qiáng)對基層工會工作的指導(dǎo)和服務(wù)力度，針對問題，深入分析，認(rèn)真應(yīng)對，確保各項(xiàng)工作的落實(shí)，樹立工會組織的良好形象。
同志們，讓我們在新的一年里，在開發(fā)區(qū)黨工委、管委會和吳中區(qū)總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，同心同德，奮發(fā)進(jìn)取，在構(gòu)建和諧新開發(fā)區(qū)的偉大實(shí)踐中，展示新作為，發(fā)揮新作用，為實(shí)現(xiàn)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)
謝謝大家
工會工作目標(biāo)怎么寫
這個問題涉及到工會工作的具體內(nèi)容，綜合來講工會工作的目標(biāo)有兩個方面，下面以學(xué)校工會為例解釋說明如下： 一、 科室建設(shè)目標(biāo)
【第1句】：堅(jiān)持政治理論與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)宣傳教育活動及行政工作例會，出勤率100%。
【第2句】：樹立愛崗敬業(yè)精神，提高自身道德素質(zhì)，注重為人師表，儀表規(guī)范，做到教學(xué)育人，管理育人，服務(wù)育人。
【第3句】：遵守國家法律，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，無違法違紀(jì)事件發(fā)生。
【第4句】：認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校《關(guān)于廉政建設(shè)的規(guī)定》，全科室職工要做到廉潔自守。
【第5句】：在招生、教學(xué)、學(xué)生管理工作中不得以任何借口向?qū)W生“索、拿、卡、要”。
不給學(xué)生上私課或有償補(bǔ)課。
【第9句】：積極參加各種社會公益活動，在扶貧活動中起帶頭作用。
【第10句】：各科室要做到年初有計劃，年底有總結(jié)。
每周要形成本科室全年工作大事記的文字材料，上交檔案室，并將本科全年教學(xué)材料歸檔立卷成冊。
【第11句】：環(huán)境衛(wèi)生要達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。
【第12句】：做好綜合治理工作，不發(fā)生火災(zāi)，被盜等責(zé)任性事故。
【第13句】：計劃生育達(dá)標(biāo)。
二、業(yè)務(wù)工作目標(biāo)。
【第1句】：維護(hù)戲校整體利益和職工合法權(quán)益，成立職工之家。
【第2句】：組織公益活動，參與送溫暖等有關(guān)的捐助活動。
【第3句】：做好職工生活福利工作。
走訪慰問病困職工和離退休老同志，熱心做好服務(wù)工作。
【第4句】：積極參與民-主管理和民-主監(jiān)督，召開工會擴(kuò)大會議，及時聽娶反映教職員工的意見和建議。
【第5句】：三月七日召開慶祝“三·八”婦女節(jié)聯(lián)誼會。
【第6句】：定期召開工會職工代表大會。
【第7句】：定期召開工會委員會議，時間在五月、七月、九月、十一月的中旬。
【第8句】：多深入基層工作，了解群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問題，積極配合各個職能部門，做好基礎(chǔ)工作，起到上、下溝通的作用。
【第9句】：完成本科室人均1人的招生任務(wù)。
【第10句】：每季度至少為學(xué)校網(wǎng)站提供一次內(nèi)容材料。
【第11句】：及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作任務(wù)。
【第12句】：年度內(nèi)為學(xué)校建設(shè)發(fā)展至少提供2條意見或建設(shè)，意見或建議被采納，學(xué)校將給予相應(yīng)獎勵
工會積極分子主要先進(jìn)事跡怎么寫
工會積極分子個人事跡材料重慶科瑞南海制藥有限責(zé)任公司工會會員xx同志，她時時刻刻嚴(yán)格自己，在努力提高自己專業(yè)知識水平及工作能力的同時，充分發(fā)揮自身特長，團(tuán)結(jié)并帶領(lǐng)周圍職工積極參與工會組織的豐富多彩的各項(xiàng)活動，從各個方面鍛煉自己讓自己綜合發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)自身價值。
在開展各項(xiàng)工作的過程中，思想及政治上能夠與黨組織保持一致，完成了各部門、各級領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù)，受到了領(lǐng)導(dǎo)的好評。
她作為辦公室主任，遵守一切公司規(guī)章制度，在公司做一個好榜樣，在社會上做一個好公民，愛崗敬業(yè)，認(rèn)真完成本職工作及其他各項(xiàng)工作，做到對職工熱心，對社會愛心，對工作盡心，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，開拓創(chuàng)新。
一、不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，思想上積極要求進(jìn)步。
在思想上積極上進(jìn)，深入學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針、政策，進(jìn)一步學(xué)習(xí)黨章，讓自己樹立正確的人生觀、職業(yè)觀。
良好的品德、正確的價值觀不是靠空泛的說教形成的，它緣于人對人生、對理想、對社會的正確認(rèn)識，只有在提高政治理論水平的基礎(chǔ)上，才能將各項(xiàng)工作落在實(shí)處。
該同志積極配合黨支部堅(jiān)持組織學(xué)習(xí)黨的基礎(chǔ)知識，將黨的政策、路線與工作實(shí)踐結(jié)合起來，在提高個人政治覺悟的基礎(chǔ)上開展各項(xiàng)工作。
二、熟悉工會知識，積極維護(hù)職工的合法權(quán)益，熱心公益事業(yè)。
該同志堅(jiān)持學(xué)習(xí)工會相關(guān)理論知識充實(shí)自己。
始終注重工會職能、《工會法》等工會相關(guān)理論的學(xué)習(xí)，注重學(xué)以致用，融會貫通，不斷在實(shí)踐中提升自己，提高為確保工會職能的有效發(fā)揮，
職工代表占職工總?cè)藬?shù)的比例是多少
從目前各地非公企業(yè)推行代表大會的探索實(shí)踐來看，一般80～100人以上的非公企業(yè)實(shí)行職工代表大會制，80～100人以下的實(shí)行職工大會制度。
制定職工代表選舉辦法：根據(jù)企業(yè)規(guī)模和職工總數(shù)確定職工代表人數(shù)，按行政管理機(jī)構(gòu)設(shè)置狀況確定選區(qū)及名額分配的方案。
以選區(qū)為單位推薦職工代表候選人，候選人的差額比率一般為20%。
職工代表由職工直接選舉產(chǎn)生，職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換本單位的職工代表。
職工代表的人數(shù)和比例：百人以上的企業(yè)職代會，職工代表占職工總數(shù)的比例一般為5%至35%。
通常5000人以上的，職工代表一般不少于250人；1000人左右的，職工代表一般不少于100人；一百人以內(nèi)的，職工代表最低不得少于30人。
職工代表的構(gòu)成：職工代表中，直接從事生產(chǎn)、科研、經(jīng)銷（包括班組長）的代表數(shù)不得少于代表總數(shù)的50%；從事一般管理和專門業(yè)務(wù)等人員的代表數(shù)為代表總數(shù)的30%；中層正職以上行政管理人表數(shù)不得高于代表總數(shù)的20%。
代表中青年職工和女職工應(yīng)占適當(dāng)比例。
工會與教代會工作
工會積極分子推薦材料賴敬煥同志自擔(dān)任拜城阿克塔什1：5萬區(qū)調(diào)項(xiàng)目分工會小組長以來，協(xié)助工會主席，通過加強(qiáng)職工思想政治教育，組織職工文化體育活動，提高工會會員整體素質(zhì)，豐富職工文化生活，充分發(fā)揮了項(xiàng)目分工會職能作用，為項(xiàng)目全面發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。
一、以身作則，通過各種方式努力提高自身綜合素質(zhì)和工作水平，加強(qiáng)思想政治教育，努力提高隊(duì)伍素質(zhì)。
作為項(xiàng)目分工會小組長，一名團(tuán)員，他始終把學(xué)習(xí)放在首要位置，貫穿到工作的同時，他狠抓工會職工學(xué)習(xí)，認(rèn)真完善了項(xiàng)目分工會學(xué)習(xí)制度，充分調(diào)動項(xiàng)目職工的學(xué)習(xí)積極性和主動性，提高了職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，有效提高了項(xiàng)目職工工作水平和工作效率。
二、圍繞中心，充分發(fā)揮工會職能作用。
2006年，作為項(xiàng)目工會小組長，她積極維護(hù)職工利益、為職工辦實(shí)事辦好事。
二是關(guān)心新職工，竭盡所能的幫助新職工排憂解難，使新職工全力工作無后顧之憂。
三、組織活動，不斷豐富職工文化生活。
在“五一”“十一”節(jié)日期間，賴敬煥積極組織項(xiàng)目人員參加慶祝“五一”“十一”文化體育等活動。
“五一”“十一”期間，組織職工參加象棋、打牌、跳遠(yuǎn)和跳繩等比賽，豐富職工文化生活，增強(qiáng)職工身體素質(zhì)，努力培養(yǎng)職工頑強(qiáng)拼搏、積極向上的作風(fēng)。
同時，利用工作業(yè)余時間抓緊政治學(xué)習(xí)，在野外臨時活動室組織開展職工喜聞樂見的經(jīng)常性的學(xué)習(xí)和娛樂活動，最大限度地滿足了職工活動需求。
綜上所述，該同志完全符合大隊(duì)工會關(guān)于工會積極分子的評選推薦條件，特將該同志先進(jìn)材料上報大隊(duì)工會。
2006先進(jìn)個人材料 鐘瓊，女，1963年11月23日生，大學(xué)文化，現(xiàn)任墊江縣人事局副局長，分管退休管理工作。
作為分管領(lǐng)導(dǎo)，她嚴(yán)格執(zhí)行國家和市里的退休管理工作政策，注重規(guī)范管理，創(chuàng)造性的開展工作，促進(jìn)了墊江縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休管理工作的良性發(fā)展。
一、 加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力干好本職工作 2001年，鐘瓊同志調(diào)任人事局副局長，分管工資、福利、退管工作。
走馬上任后，她找來退休管理方面的政策文件，認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷地用知識充實(shí)自己，并很快熟悉了業(yè)務(wù)，使個人的退管工作能力水平大大提高，在解答群眾咨詢、理解方針政策已然得心應(yīng)手。
此后，只要有退管方面的新政策、新文件出臺，她都及時組織從事退管工作的人員學(xué)習(xí)，確保工作不失誤。
鐘瓊同志從事退管工作以來，從不言苦，總是想辦法克服困難，盡職盡責(zé)的干好自己的本職工作。
二、加強(qiáng)管理，強(qiáng)化服務(wù) 鐘瓊同志針對退管工作出現(xiàn)的新情況、新問題，提出“加強(qiáng)管理、強(qiáng)化服務(wù)”的口號，對原有的一些工作制度作了修改，建立健全了退休人員外出療養(yǎng)制度、重大節(jié)日和離退休干部生病住院走訪慰問制度、退管經(jīng)費(fèi)使用監(jiān)督制度等一系列制度，并將退管工作納入年度考核，使退管工作有章可循，做到了規(guī)范管理。
目前，全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級部門都有專人從事退管工作，都成立了老委會等機(jī)構(gòu)，建立退休職工活動中心，積極組織退休人員豐富多彩的文化娛樂活動。
每年劃撥退管經(jīng)費(fèi)近10萬元到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和教委，用于修建活動中心，改善活動環(huán)境，開展文體活動和看望慰問貧困多病的離退休職工。
因?yàn)楣芾泶胧┑昧Γ铱h在退管工作上沒有出現(xiàn)執(zhí)行政策上的偏差而引起不穩(wěn)定事件，得到了縣政府的好評。
鐘瓊同志對退管工作有著強(qiáng)烈的責(zé)任感、使命感，年年親自主持召開離退休職工座談會,聽取離退休職工的意見和建議，并要求負(fù)責(zé)離退休工作的同志，要轉(zhuǎn)變觀念，樹立服務(wù)意識，要主動、熱情、耐心、周到，像對待自己的親人那樣對待老同志，為老同志排憂解難。
她這樣要求，也這樣做，退休人員找到她，無論事情大小，無論是否合理，她都熱情接受，耐心解釋，盡力解決，決不講條件，推諉或回避矛盾，躲避問題。
為了摸清離退休人員的生活思想狀況，鐘瓊同志經(jīng)常深入離退休干部當(dāng)中，主動解決他們面臨的實(shí)際困難，力所能及地幫助解決困難，最大限度地讓他們滿意。
對離退休老干部提出的不符合政策，難以滿足的要求，也要耐心地說服引導(dǎo)，據(jù)理說清，從而拉近與離退休老干部之間的距離，貼近與離退休老干部之間的感情。
三、加強(qiáng)組織工作，大力開展品味高雅的文體活動和外出健康療養(yǎng) 為了使退休人員“老有所樂、老有所養(yǎng)、老有所為”，我縣有針對性地組織一些形式多樣、健康活潑、積極向上的文化體育活動，組織退休人員外出健康療養(yǎng)，豐富他們的晚年生活。
重點(diǎn)開展以下幾個活動：一是五一國際勞動節(jié)開展離退休職工體育活動，項(xiàng)目有門球、麻將、羽毛球、釣魚、象棋、柔力球、派思激靈圈、氣排球等，參加人次600余人次。
二是九九重陽節(jié)開展離退休職工游園活動，項(xiàng)目有文娛表演、猜謎語、摸福摸壽、義診、盲人按摩、川劇座唱、老年法律咨詢、商品圖書展銷等，參加人數(shù)2500余人次。
三是春節(jié)開展慰問活動。
向全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位的離退休職工每人發(fā)放價值40元左右的慰問品，讓廣大離退休職工感受到黨和人民的關(guān)懷。
四是每年組織退休職工三批90余人次外出健康療養(yǎng)，主要路線有北京北戴河；長江三峽華東五市；港澳，廣州，深圳，珠海；海南，北海。
讓退休干部開闊視野，增加知識，提高修養(yǎng)。
四、加強(qiáng)引導(dǎo)，創(chuàng)造性地開展二次人才資源開發(fā)工作 鐘瓊同志帶領(lǐng)退管辦工作人員，組織退休職工發(fā)揮余熱，積極發(fā)揮退休干部在社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)中的作用，并取得了明顯成效。
一是組織退休職工科技下鄉(xiāng)，幫助群眾脫貧致富，繼續(xù)為兩個文明建設(shè)發(fā)揮自己的作用，縣人事局每年安排3000余元用于扶助此項(xiàng)目，2003年確定的養(yǎng)豬、白柚管理兩個項(xiàng)目受到廣大群眾好評；二是鼓勵部分退休職工回到農(nóng)村發(fā)展種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)。
通過第二次人才資源開發(fā)，繼續(xù)為國家創(chuàng)造財富，同時也減輕了財政負(fù)擔(dān)。
“老干部工作無小事，要干好，必須認(rèn)識到位，感情到位，工作到位，服務(wù)到位，多一些體貼，多一份關(guān)愛。
” 鐘瓊同志這樣要求，也為樣做。
正是在她的努力下，墊江縣的退休管理工作開展得有聲有色，年年上新臺階。
面對未來，鐘瓊同志信心滿懷
對上級工會慰問怎么感謝話
“我感謝黨和政府對我的關(guān)愛，感謝市區(qū)工會在我最苦難的時候，向我伸出援助之手，拉我們?nèi)乙话眩瑤臀覀兌冗^難關(guān)。
我也會教育孩子不忘黨和政府及工會的恩情，竭盡所能回報社會。
怎樣確定基層工會會員代表大會名額及其在會員中的比例
基層工會會員代表大會的代表名額，按會員人數(shù)確定：\ 會員在200 至500 人者，代表為會員的25%至20%；\ 會員在501 至1000 人者，代表為會員的20%至10%；\ 會員在1001 至5000 人者，代表為會員的10%至6%；\ 會員在5001 至10000 人者，代表為會員的5%；\ 會員超過萬人的大型企事業(yè)單位， 會員代表的人數(shù)原則上不超過500 人。
\ 會員在200 人以下的基層工會，一般應(yīng)召開會員大會。
如因特殊情況需要召開會員代表大\ 會時，須報經(jīng)上級工會批準(zhǔn)。
代表人數(shù)比例不得少于會員的30%。
\ 會員代表應(yīng)具有廣泛性、先進(jìn)性、代表性，工會干部和工會積極分子應(yīng)在代表中占半數(shù)以上，\ 女會員、勞動模范和知識分子、青年等應(yīng)占一定比例。
\ 職工代表應(yīng)具有廣泛的代表性和群眾性，職工代表的人數(shù)一般根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小適當(dāng)確定，職工人數(shù) 100\ 人以上不足200 人的企業(yè)，職工代表人數(shù)不得少于30 人；200-1000 人的企業(yè)，職工代表人數(shù)為40-100 人；\ 1000-5000 人的企業(yè)，職工代表人數(shù)為100-200 人；5000 人以上的企業(yè)，職工代表人數(shù)不得少于200 人。
