【第1句】：【創(chuàng)業(yè)5年的那些苦水】【第1句】：失敗了，什么都是狗屁；成功了，狗屁也是戰(zhàn)略；【第2句】：成功=努力+機遇誰能控制你的運氣？【第3句】：很多人一輩子沒有喝到美酒，是因為他永遠不肯喝苦酒；【第4句】：面對失?。簩W習許三多，不拋棄不放棄；【第5句】：堅持是人最重要的能力?！镜?句】：創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷四個字：死里逃生。

【第2句】：【創(chuàng)業(yè)文案】這種千軍萬馬中的孤獨，是所有老板必須面對的真實；這與團隊是否健全無關，也與公司規(guī)模大小無關，更與老板做人的成功與否無關。這種孤獨不是孔夫子所言眾叛親離，是謂獨夫那種錯誤失敗的領導。這是創(chuàng)業(yè)者、老板、CEO都要嘗試面對的真相。

【第3句】：AYAC青英薈:佳句共享努力意味著付出時間。如果你想成為一名成功的創(chuàng)業(yè)者，就必須長時間地工作。如能有效管理時間，你也可以貢獻出時間和金錢做善事。成功人士珍惜時間并善于利用它，他們不會在晚上看電視，早上睡懶覺。因為需要更多的時間投入到生產(chǎn)上，所以他們更有生產(chǎn)力。。

【第4句】：【讓員工快樂也是企業(yè)家社會責任】【第1句】：完成任務有2種方式：激勵和懲罰，結果一樣，過程則不一樣，一種是快樂的，一種是痛苦的；【第2句】：如果每個企業(yè)都能讓員工快樂，這個社會就是美好的，因為人的大部分時間是在工作；【第3句】：企業(yè)家熱衷慈善，卻讓身邊的員工痛苦。能讓員工快樂也是企業(yè)家的慈善。

【第5句】：【創(chuàng)業(yè)文案】大學生們若是為了逃避就業(yè)之難而選擇了去創(chuàng)業(yè)，那倒不如去選擇一份無薪或低薪的工作，因為相對創(chuàng)業(yè)來說，就業(yè)要容易得多了。連擇業(yè)之苦都經(jīng)受不起，又何談能承受得了創(chuàng)業(yè)路上的酸甜苦辣咸。

【第6句】：員工有3業(yè)：就業(yè)，打一份工；職業(yè)，領到份固定的錢；專業(yè)，做好一件事；優(yōu)秀的管理者能讓員工做到的最高境界是專業(yè)。還有另3業(yè)：敬業(yè)，很想做好這份工作；樂業(yè)，很樂意主動的想做好這份工作，事業(yè)，把公司工作當作自己的事業(yè)來做；優(yōu)秀的領導者能讓員工做到的最高境界是事業(yè)

【第7句】：【大學生創(chuàng)業(yè)】【第1句】：利，豐富了閱歷、體驗，年青就是資本——大不了從頭再來；【第2句】：弊，創(chuàng)業(yè)九死一生，創(chuàng)業(yè)更容易心浮氣躁，當屢遭挫折，心態(tài)可能會發(fā)生扭曲——不利于后續(xù)的生活；【第3句】：全力以赴享受過程，心平氣和面對結果是大學生創(chuàng)業(yè)者應有的心態(tài)——人生沒有失敗，只有挫折與放棄。

【第8句】：人才培訓體系。美國西點軍校培養(yǎng)了2位總統(tǒng)，3700多位將軍，為世界500強輸送了1000多名董事長，5000多名高級管理者。中國的“將帥搖籃”黃埔軍校，為國共兩黨培養(yǎng)了超過5位開國元帥，1000名將軍。值得我們學習和效仿的是他們的人才培養(yǎng)體系，必須建立在企業(yè)自身的基礎上，內訓是必要的，分層分級，實戰(zhàn)演練是必需的。

【第9句】：當您進入一個行業(yè)，首先要把領袖企業(yè)的模式看透，然后想辦法超越它，超越不了就模仿它，往死里模仿!當然，是模仿模式及原理，而不是模仿招數(shù)。88888

【第10句】：走火大會【創(chuàng)業(yè)文案】【第1句】：不經(jīng)巨大的困難，不會有偉大的事業(yè)?！镜?句】：聰明出于勤奮，天才在于積累。【第3句】：聰明的人有長的耳朵和短的舌頭?！镜?句】：對自己不滿是任何真正有才能的人的根本特征之一?！镜?句】：機會只留給有準備的人。【第6句】：駕馭命運的舵是奮斗。不抱有一絲幻想，不放棄一點機會，不停止一日努力。

【第11句】：《十商在握，永遠快樂》【第1句】：德商:品格比才能重要。【第2句】：智商:學習比天生重要。【第3句】：情商:管理好情緒最關鍵?！镜?句】：逆商:勝利屬于強者?！镜?句】：膽商:該出手時就出手。【第6句】：財商:理財?shù)谋绢I?！镜?句】：心商:心態(tài)決定命運?！镜?句】：志商:小志小成，大志大成?！镜?句】：靈商:成功關鍵靠頓悟?！镜?0句】：健商:身體是本錢。

【第12句】：【孩子不合群的3點原因】【第1句】：不自信，總是認為自己處處不如別人好。遇到這樣的情況要多多稱贊孩子，并幫他們發(fā)現(xiàn)自己有點【第2句】：自命不凡，這是要告訴孩子欣賞別人的長處，更要以身作則，不要在別的孩子面前批評他人的負面言論?！镜?句】：父母過度體貼，事事代勞，讓孩子失去團隊參與的機會。ps：如果愛我你就抱抱我

【第13句】：【企業(yè)家經(jīng)典文案】1這個社會，是贏家通吃，輸者一無所有，社會，永遠都是只以成敗論英雄。2任何一個行業(yè)，一個市場，都是先來的有肉吃，后來的湯都沒的喝。3這個世界上，一流的人才，可以把三流項目做成二流或更好，但是，三流人才，會把一流項目，做的還不如三流。

【第14句】：一些基本的指標，比如新員工到崗的時間和每一個新員工的招聘成本，都是衡量招聘過程的關鍵要素。HR可以通過為每個環(huán)節(jié)設立標準來更好的衡量和管理招聘的質量，HR也可以通過新招聘員工及其招聘經(jīng)理的反饋來評估招聘過程。

【第15句】：【時間管理的721法則】①70%的時間用于當天工作，20%用于明天準備，10%用于下周的計劃籌措；②70%的時間用于工作，20%于家庭生活，10%于娛樂社交；③70%的時間專注原本的工作；20%花在跟核心工作有關的新事物上；10%花在沒關聯(lián)的新事情上。是什么偷走了你的時間？

【第16句】：望各位家長朋友們，借助機會，為孩子挑選一所啟蒙教育最好、管理最完善的最佳幼兒園，是您明智的選擇。

【第17句】：在企業(yè)的人力資源管理中融入以人為本的理念。那么要求尊重員工的發(fā)展，不以控制和約束員工為主要管理手段，而是以鼓勵和培訓員工的方法來實現(xiàn)員工與企業(yè)的統(tǒng)一發(fā)展。

【第18句】：【創(chuàng)業(yè)管理】作為公司的管理者一定要公私分明。公就是公，私就是私，要分得清，如果管理者在處理事務時無法做到公私分明，那么他在員工心里的威信必將降低。

【第19句】：【HR常犯的錯誤】【第1句】：被各種所謂理念和工具迷惑，缺乏判斷力；【第2句】：專業(yè)和實踐知識的匱乏；【第3句】：無法認知HR的雙重角色；【第4句】：無法準確的定位自身；【第5句】：缺乏溝通能力；【第6句】：缺乏對公司業(yè)務的真正理解，眼高手低，綜合管理能力不夠；【第7句】：缺乏宏觀把控能力。

【第20句】：專注于某個領域。這一整天，我都宅在家里看了《公司的力量·中國篇》一書，其中的名言警句振聾發(fā)聵：歷史將會記錄下這個社會轉型期，最大的悲劇不是壞人的囂張，而是好人的過度沉默（馬丁·路德·金）。中國的機會太多，一直很難有中國的企業(yè)家專注于某個領域，并在該領域做出卓越的成績（日本著名管理學家大前研一）。

【第21句】：【創(chuàng)業(yè)者的新六商】企業(yè)創(chuàng)始人，需高于一般人的六商?！镜?句】：德商(MQ)：指道德人格品質。【第2句】：智商(IQ)?！镜?句】：情商(EQ)：指管理自己的情緒和處理人際關系的能力。【第4句】：逆商(AQ)：指面對逆境承壓的能力?！镜?句】：膽商(DQ)：是一個人膽量膽識膽略的度量?！镜?句】：心商：就是維持心理健康和良好心態(tài)的能力。

【第22句】：作為一個企業(yè)的管理者，自己必須每天并且不斷地感覺到市場變化的脈搏，應該有強烈的好奇心觀察事件的動態(tài)，尋找企業(yè)運做變革的線索，更加重要的是將這些轉化為企業(yè)發(fā)展的機遇。

【第23句】：【不要對HR說的8句話】【第1句】：部門缺人活沒法干了；【第2句】：天天那么閑光顧著聊；【第3句】：HR長得真丑跟前臺差遠了；【第4句】：工資這么低什么時候漲工資；【第5句】：招不到人還在公司到處亂跑；【第6句】：每次培訓都是讀PPT枯燥無味；【第7句】：半年還不組織次活動真摳門；【第8句】：這個月沒有遲到，怎么扣這么多錢。

【第24句】：【什么是有優(yōu)秀文化的團隊】【第1句】：時刻關注公司榮譽；【第2句】：角色互補但不錯位；【第3句】：緊盯目標不放棄；【第4句】：互補形成團隊力量；【第5句】：不隱瞞缺點錯誤；【第6句】：保持敏銳感和前瞻性；【第7句】：自信而不自滿；【第8句】：時刻保持必勝；【第9句】：與公司目標保持一致；【第10句】：上下左右暢通溝通；【第11句】：像野火一樣保持旺盛激情。

【第25句】：【管理公司五法寶】【第1句】：戰(zhàn)略要高：就是企業(yè)定位清晰，有企業(yè)存在的社會價值，不能光為了掙錢【第2句】：產(chǎn)品要精：一定要用領先法則【第3句】：行政快：所有行政及服務人員，反應一定要快，最短時間達成任務【第4句】：財務準：算對帳，報好表，信息及時，【第5句】：營銷強，收到現(xiàn)金的營銷，才是有價值的營銷。

【第26句】：創(chuàng)業(yè)不一定必須從生意開始做起。找點不需要太多資金的項目先創(chuàng)業(yè)，比如公益創(chuàng)業(yè)——組織小組在社會上做公益，一樣鍛煉商業(yè)創(chuàng)業(yè)所需要的領導力與社會關系，甚至在這過程中就說不定整合到了所需要的其他資源

【第27句】：將藝術嫁接于地產(chǎn)，把情感融匯于營銷。在御花苑的營銷體系里，不僅僅是銷售房子，還有專門為城市精英而建立的高端生活標準。

【第28句】：心態(tài)、目標、時間管理三者的集中點就是在行動上，三者的表現(xiàn)特征也是行動。它們共同形成知行合一的統(tǒng)一體。

【第29句】：專注是創(chuàng)業(yè)最好的品質之一。很多倒在創(chuàng)業(yè)途中的項目很多都是因為盲目的擴大經(jīng)營范圍，致使自己分身乏力，結果創(chuàng)業(yè)失敗。

【第30句】：【創(chuàng)業(yè)心語】大商道。終于看完了40集的電視連續(xù)劇《大商道》，體會到成就事業(yè)的一些道理。廣結人緣，誠信通神；善待他人，就是善待自己；生意的根本就是能夠滿足他人的需求，幫助別人，實現(xiàn)他們的目標；事業(yè)的境界不單是個人或者小集體的目標，而是利國利民，利于社會，那才是道德良心。欣賞藝術作品，體驗人生，品味生活。

【第31句】：我最困難的時候還沒有到，但有一天一定會到。困難不是不能躲避，不能讓別人替你去抗。九年創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗告訴我，任何困難都必須你自己去面對。創(chuàng)業(yè)者就是面對困難。

【第32句】：不論你多么富有，多么有權勢，當生命結束之時，所有的一切都只能留在世界上，唯有靈魂跟著你走下一段旅程。人生不是一場物質的盛宴，而是一次靈魂的修煉，使它在謝幕之時比開幕之初更為高尚?！獎?chuàng)業(yè)劉剛吃虧是福楊建國

【第33句】：【大學生創(chuàng)業(yè)失敗的原因】【第1句】：創(chuàng)業(yè)只是一時沖動；【第2句】：經(jīng)驗缺乏；【第3句】：缺少磨練，因此缺少一些毅力和耐心；【第4句】：思考問題不夠成熟【第5句】：天賦(不可不說，創(chuàng)業(yè)的成功，需要一定的天賦，不是每個能吃苦有毅力有恒心的大學生都可以成功的)；【第6句】：國內太過溫室培養(yǎng)?！镜?句】：教育體制。

【第34句】：【品牌營銷：如何讓客戶相信品牌】?如實溝通→?隱私保護→?合理的承諾→?及時反饋→?真誠交談→?符合客戶需求的營銷→?言而有信→?重復互動，積累忠誠。

【第35句】：【創(chuàng)業(yè)管理】決策不是一種靜態(tài)的智力游戲，而是一種動態(tài)的追尋最大綜合效益目標的抉擇過程，因而具有極強的時效性。當今時代是速度創(chuàng)造價值、贏得利潤的時代。對于管理者來說，更要學會快速而準確地決策，迅速而有力地行動。

【第36句】：當你在面對巨大的問題或挑戰(zhàn)時，都要有泰山崩于前仍面不改色的能力，在混亂的狀況中，能夠迅速厘清頭緒，找出最有效的解決方法，同時要以正面樂觀的態(tài)度迎接挑戰(zhàn)，減少抱怨，如此必能贏得老板的賞識。

【第37句】：【HR成長的日程表】【第1句】：每天上一次網(wǎng)，你可以不看報，不看電視，不用跑太快，只需跟上資訊時代；【第2句】：每周與三名基層員工溝通，時刻洞察員工動態(tài)；【第3句】：每周參加一次業(yè)務部門例會和高管匯談，熟悉業(yè)務是成長必經(jīng)之路；【第4句】：每月讀一本好書，做書香人士；【第5句】：每月聽一次好的培訓，參加有價值的行業(yè)交流。

【第38句】：事業(yè)成功的智者都懂得把握待人接物的技巧，而所有這些技巧的核心只有一點：對他人所發(fā)自內心的尊重。皮特遜曾經(jīng)說過：要成為一名成功的管理者，首先需要具備與他人坦誠合作的能力。這種能力遠比其它素質重要得多。

【第39句】：對不起，您所呼叫的用戶不在計算機旁，請你現(xiàn)在立刻猛擊你的顯示器直到它冒火花為止，聽到響聲后我會回你的。

【第40句】：為了實現(xiàn)夢想，務必愿意付出代價。不管服務于政府機關、公司企業(yè)，還是自己當老板，如果一個星期只工作40個小時，是不可能獲得真正的成功的。事實上，預測未來成功的指數(shù)之一就是看一個人工作的意愿，發(fā)奮工作不僅僅是指完成要求的任務，而且是指無論遇到任何困難、任何阻礙、任何挫折，都能夠采取用心主動的態(tài)度，創(chuàng)造一切條件，全力以赴地去完成。

【第41句】：【優(yōu)秀領導者必須具備的能力】【第1句】：要有以人為本的理念。【第2句】：要有組織與協(xié)調能力。【第3句】：要有掌控全局的能力?！镜?句】：要有民主決策的能力?！镜?句】：要有強有力的執(zhí)行力?！镜?句】：要有開放的思想心態(tài)。

【第42句】：好產(chǎn)品會說話。抓住關鍵，就是解決當下的根本問題，達成我們的目標。安全是我們時刻不能放松的神經(jīng)。開發(fā)新品促進我們的競爭力，好產(chǎn)品會說話，無聲勝有聲。其過程，需要我們用心投入到，每一流程，每一細節(jié)，降成本，重細節(jié)。穩(wěn)定員工，需要感召，需要我們投入情感，尊重他們就是看得起自己，不能不具備解決問題的能力。

【第43句】：【中國企業(yè)經(jīng)理需要補的一堂課——管理會計】要做出高質量的決策，企業(yè)的管理者就要去驗證身邊的各種假設，就像諸葛亮知道什么時候刮東南風。這就需要企業(yè)的管理者，特別是營運部門的管理者去觀察和研究各種經(jīng)營活動的現(xiàn)象和數(shù)據(jù)，找出它們的規(guī)律。而要做得這點，企業(yè)的管理者就要懂管理會計。

【第44句】：【韋爾奇的管理理念】1)換人不含糊，用人不皺眉。2)剔除沒有激情的人。3)將自己的文化包括自信灌輸給公司的每個人。4)管理越少，公司越好。5)讓每個頭腦都參加到公司事務中來。6)舊組織建立在控制之上，新組織必須添加自由成分。7)消除管理中的警察角色。8)絕不妥協(xié)地向官僚主義開戰(zhàn)。

【第45句】：【你的財富成就受限于你的思維格局】萬丈紅塵三杯酒，千秋大業(yè)一壺茶。你每天和誰在一起，喝茶、喝酒、聊天、腦力活動，那就是你的思維格局，你的財富你的成就不會大于你的思維格局。企業(yè)和個人最大的極限就是思考方式的刻板化。----馬云

【第46句】：【如來大實話】蘋果：一直被模仿，從未被超越；小米：一直在模仿，從未被起訴；三星：一直在流氓，從不管用戶；錘子：一直很高調，啥都不在乎：華為：一直在吹牛，從來不靠譜；魅族：一直很低調，其實是鼻祖；HTC：一直很好看，就是不好使。如來如意：一直在觀望，就是不換機。

【第47句】：【維護好你的老板】如果你與你的老板作對，必然就是會被逐出公司大門，在公司里有一個對你產(chǎn)生很大影響的人，如果沒有他的支持你不能得到公司的認可，晉升也很難甚至是有可能丟掉你的工作，他就是你的頂頭上司。

【第48句】：【總裁微錄】決定你有效人脈的不是你接觸范圍的廣袤否，而是你自身的實力水平。你認識多少人沒有意義，能號召多少人才有意義。不是說每天又認識了誰，跟某某名人一起吃了一頓飯！問題的關鍵是自己是否有足夠的能力和水平與他們站在同一個高，即便是不同的領域，也可以肩膀對著肩膀來對話。

【第49句】：乖巧靈活，善良真誠，很適應大學的學習生活，學習成績較好。經(jīng)常能透過自我的思考提出創(chuàng)新的想法。能合理支配課余時刻，自我管理潛質強，與同學們關聯(lián)融洽。