學校招聘工作計劃精選(7篇)

在制定招聘計劃前，人力資源部門很有必要跟所需部門的領導再三確定，看是否有些隱形條件，未擺在明面上說。今天小編整理了學校招聘工作計劃精選范文供大家參考，一起來看看吧!

學校招聘工作計劃（精選篇1）

我校自20__年3月6日面向全國發布招聘優秀教師啟事以來，反應熱烈，共收到全國各地教師投來應聘報名簡歷1800份。根據我校教師招聘計劃，現定于20__年5月10、11日進行應聘教師考試(z市在職在編公辦教師考試另行安排)。為保證考試有序進行，特制定本方案：

一、考試時間、地點

考試時間：20__年5月10日(筆試)

20__年5月11日(面試)

考試地點：z市第一中學學術報告廳、德政樓二樓會議室(筆試)

z市第一中學1號教學樓(面試)

二、報到時間、地點

報到時間：20__年5月9日(周五)

報到地點：學校招生辦(z市體育中心一樓)

報到需攜帶個人居民身份證和三張一寸免冠彩色相片辦理準考證

三、考試對象

4月30日前報名的教師(含應、往屆師范類畢業生;z市在職在編公辦教師、通用技術、計算機、體育、美術、音舞類教師考試時間另行安排)。

四、考試方式

(一)筆試

應聘教師均需參加我校招聘崗位學科的筆試。根據筆試成績從高到低確定5月11日的面試考核名單。

(二)面試

1、面試以分學科說課的形式進行;

2、小學、初中、高中面試說課內容于面試前隨機抽取(說課備課時間為30分鐘);

3、面試說課時間為15分鐘。

五、考試科目

筆試為分學科閉卷考試(報考崗位相對應的學科)。考試科目為語文、數學、英語、政治、物理、化學、生物、歷史、地理。

六、考試注意事項

1、應聘人員參加我校招聘考試食宿自理(我校網站提供考場周邊酒店聯系方式);

2、應聘人員須提前二十分鐘到達考場;

3、應聘人員進入試室須出示個人身份證和準考證。

七、試室安排

筆試、面試試室安排表在5月9日應聘教師報到時發放。

八、確定簽約人員

我校董事會根據進入面試人員總成績(筆試成績、面試成績)從高到低擇優確定簽約對象。簽約人員須于十天內提供縣級(含縣級)以上第一人民醫院體檢證明(可郵寄，統一順豐快遞，以郵戳時間為準，逾期當自行放棄錄用處理)。

九、組織機構及分工(略)

十、具體日程工作安排(略)

學校招聘工作計劃（精選篇2）

為貫徹落實《吉林省中長期教育改革和發展規劃綱要（20__-20__年）》精神，按照《教育部辦公廳、財政部辦公廳關于做好20__年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃有關實施工作的通知》（教師廳〔20__〕2號）文件要求，繼續推進我省20__年“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”（以下簡稱“特崗計劃”）實施工作，根據國家相關規定并結合我省實際，制定本實施方案。

一、“特崗計劃”目標和實施原則

二、設崗計劃和實施范圍

三、招聘對象、條件和服務期限

四、招聘程序

五、組織領導機構及責任分工

同《招聘辦法》相關內容

六、實施辦法和步驟

根據教育部工作要求，我省20__年“特崗計劃”招聘工作分三個階段進行。

（一）前期準備（3月—5月）

包括進行調查摸底、審核各設崗縣（市、區）的設崗計劃、制定“特崗計劃”實施方案、建立特崗教師信息管理系統和網絡報名系統、組織宣傳發動、開展網上報名和考生資格審查工作。

（二）公開招聘（6月—7月）

招聘工作要遵循“公開、公平、自愿、擇優”和“定縣、定校、定崗”原則，組織特崗教師招聘考試試題命制、組織考試和錄取工作，招聘辦法由省教育廳和相關部門另行制定。

（三）聘后管理

1．省教育廳建立特崗教師信息管理系統和數據庫，對特崗教師實行聘后全程跟蹤管理和評估。各設崗縣（市、區）教育局也要建立信息數據庫，及時將特崗教師的有關情況向省教育廳匯報。

2．特崗教師聘用期間，根據本人自愿，戶口可留在原籍，也可遷至工作學校所在縣城；黨（團）組織關系轉至工作單位；特崗教師人事檔案由設崗縣（市、區）政府人才服務機構免費管理。服務期滿后，被國家機關、國有企事業單位正式錄（聘）用的，在服務期間建立的工作檔案和黨（團）組織關系按規定轉到具有人事管理權限的相關單位管理或由政府人才服務機構代理。其他人員的工作檔案和組織關系按照有關規定，直接轉到原生源所在地政府人才服務機構。

3．特崗教師聘用后的日常管理與考核主要由設崗學校和設崗縣（市、區）教育行政部門負責。各設崗學校要對本校特崗教師的政治思想表現和工作情況進行年度綜合考核，評定考核等次，并報縣級教育行政部門審核后存入其工作檔案。

七、優惠政策及相關規定

（一）為吸引更多優秀高校畢業生到農村學校任教，對具備以下條件報名者在筆試成績中給予適當加分；

1．少數民族考生加2分。

2．省級優秀畢業生、在學期間獲省級及以上“三好學生”（含優秀學生干部、優秀黨團員，下同）加5分，校級“三好學生”加2分。

3．報考原籍所在縣（市、區）所設崗位的，加10分。

4．參加大學生“三支一扶”計劃等支教服務且服務期滿的志愿者和參加過半年以上實習支教的師范院校畢業生、抗洪搶險及支援地震災區的大學生志愿者，加10分。

5．家庭經濟困難高校畢業生加2分（范圍可參照省政府《關于促進高校畢業生就業的若干政策》（吉政發[20__]8號））。

同時具備以上幾個加分條件的學生，取加分項目，不累計加分。

（二）符合相應條件要求的特崗教師，可按規定推薦免試攻讀教育碩士學位。特崗教師3年聘期視同“農村學校教育碩士師資培養計劃”要求的3年基層教學實踐。

（三）特崗教師聘期計入工齡、教齡。聘期內在評職、晉級、評優、參加培訓、福利待遇等方面應享受當地公辦教師的同等待遇。

（四）特崗教師在聘期內，由所在學校按照事業單位工作人員年度考核要求進行考核。對成績突出、表現優秀的給予表彰；對不按合同要求履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正；對不適合在教師崗位工作的，應按合同條款解除聘用合同。

（五）特崗教師服務期滿后，經考核合格，且本人愿意留在當地繼續從事教育教學工作的，要在核定的編制內落實工作崗位、正式聘用，享受當地教師同等待遇，其工資發放納入當地財政統發范圍。

（六）特崗教師服務期滿且考核合格，服務期滿后3年內報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優先錄取；參加事業單位公開招聘的，同等條件下優先聘用；服務期滿且考核優秀，本人愿意繼續從事基層教育工作的，如所在地同級教育系統事業單位有空編，可優先聘用特崗教師，直接辦理聘用手續。

（七）服務期滿不留基層學校工作的，由其自主擇業，當地政府應創造便利條件并提供必要幫助。本人找到工作且其檔案戶口已轉到縣（市、區）的，免費辦理改派手續；其戶口檔案關系沒有轉到縣（市、區）的，免費辦理派遣手續。省畢業生就業主管部門免費為其辦理有關就業手續。

八、資金保障

（一）實施“國家計劃”，中央財政按規定標準補助特崗教師的工資性支出。實施“省級計劃”，省級財政比照中央財政的補助標準補助特崗教師工資性支出。國家和省支付的工資性補助與設崗縣（市、區）財政據實結算，設崗縣（市、區）要及時向省級財政和教育部門報送特崗教師變化情況。凡特崗教師比照當地同等條件公辦教師享受的工資性年收入水平高于國家和省補助水平的，高出部分由“特崗計劃”設崗縣（市、區）承擔。

設崗縣（市、區）負責統籌落實資金，用于解決特崗教師的地方性補貼、必要的交通補助、體檢費和按規定納入當地社會保障體系，享受相應的社會保障待遇（不安排商業保險）應繳納的相關費用。

（二）各級政府在組織特崗教師招聘、選拔工作中發生的工作費用，分別由同級財政負擔，不得向申請人收取任何費用。

本實施方案由省教育廳、省財政廳、省人力資源和社會保障廳、省編辦負責解釋。

學校招聘工作計劃（精選篇3）

一、指導思想

以辦好人民滿意教育為宗旨，以打造品牌學校為目標，按照公開、公平、公正、德才兼備、擇優錄用的原則，以實際教育教學能力為考察重點，通過考試和考核，真正把政治素養高、業務能力強、熱愛教育事業的優秀人才充實到市直屬學校教師隊伍中，為進一步提高教育教學質量，促進我市教育事業持續穩步發展夯實基礎。

二、招聘計劃

共招聘359名教職工：一中71名(含教輔人員6名)，三中54名，__市第一實驗中學65名，__市第一小學39名，__市第二小學38名，__市第三小學47名，__市第四小學5名，__市第五小學17名，__市特殊教育學校23名(含教輔人員5名)。(詳見附表)

三、招聘范圍

一中、三中、__市第一實驗中學招聘范圍：全國應往屆大學畢業生、具有教育教學實踐經驗且具有中學中級以上職稱的教學人員(本市公辦學校在編教師除外)、現在省、市直屬學校代教已經一年以上的公辦學校在編教師。

__市第一小學、__市第二小學、__市第三小學、__市第四小學、__市第五小學、__市特殊教育學校招聘范圍：全省應往屆大學、中師畢業生、具有教育教學實踐經驗的教學人員(本市公辦學校在編教師除外)、現在省、市直屬學校代教已經一年以上的公辦學校在編教師。

四、招聘條件

1、擁護中國共產黨的領導，忠誠黨的教育事業，遵紀守法，具有良好的教師職業道德。

2、應聘教師崗位的須具有相應教師資格證書(應聘市特殊教育學校教師崗位的，須具有教師資格證書且須具有一定手語表達能力;應聘高中通用技術教師崗位的，須具有教師資格證書，教師資格證書中注明的任教學科為理工類)，具有應聘崗位所需的資格條件和實際工作能力。

3、符合應聘崗位規定的學歷、學科要求(教師資格證書上注明的任教學科應與招聘崗位相符，部分崗位的要求詳見招聘計劃)和其他條件。

4、符合《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》規定的身體條件(附后)。

5、年齡35周歲以下;外地市在職教師具有中級以上職稱者、本市公辦學校非正式在編教師和本市民辦學校教師，年齡可放寬至40周歲。

五、報名及資格審查

1、報名時間及方式：

報名時間：見招考簡章及相關網站。

報名方式：網上報名。

報名網站：

報考相關信息查詢網站：

2、資格審查：由市人社局、市教育局及招聘學校組成資格審查組，在網上對報考人員的資格進行初審。報考人員要對自己提供材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，取消其報名資格。

3、每一位應聘人員限報1個招聘崗位。本市公辦學校在編教師不得報考(現在省、市直學校代教1年以上的除外)。

4、凡有下列情形之一者不得報考：

①受過刑事處罰的;

②有犯罪嫌疑正在接受審查的;

③受黨內嚴重警告或行政記大過處分，尚未解除的;

④有弄虛作假行為的;

⑤違反計劃生育政策的。

六、考試

本次考試由市人社局、教育局和招聘學校共同組織。考試分筆試和面試兩部分。報名人員如達不到崗位招聘人數1:5比例的，應聘人員筆試成績須達到招聘學校所有參考人員的平均分數線，方可進入面試環節。

個人總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

(一)筆試

1、命題和閱卷：由市人事考試中心組織實施。

2、筆試采取閉卷方式進行，總分為100分，考試時間為120分鐘。

3、筆試內容。

包括兩部分：

第一部分：政治理論常識、教育法律法規。

第二部分：教師職業道德、現代教育思想(含新課程理念)、語言理解與表達。

(二)面試(講課、答辯)

1、面試對象的確定：根據筆試成績從高到低，按專業崗位分別排序，按1：3的比例確定對象。若個別崗位面試人數不達1：3，則成績須達到本面試專業組的平均成績，方可進入體檢環節。若筆試成績最后一名出現并列時，并列人員同時進入面試階段。

面試前，市直屬學校招聘教師資格復審組(由市人社局、市教育局及招聘學校組成)對參加面試的人員進行資格復審。參加面試的人員需提供畢業證(應屆生持學校出具的學歷證明)、身份證、教師資格證書、戶口本等材料(以上證件均提供原件及復印件)。遞交《市直屬學校公開招聘教師報名登記表》及近期免冠正面一寸照片4張。合格者發給面試通知書;不合格者，取消資格，由后面的人員依次遞補。(面試時間、地點另行通知)

2、面試由市教育局組織各招聘學校制定實施方案，經招聘辦審核后組織實施。

3、面試命題和評分由招聘辦公室委托有關專家組織進行。

4、面試辦法：考查教育教學技能、專業知識與綜合能力，包括講課、答辯兩部分。

(1)講課：

抽簽：講課人提前隨機抽取一個課題簽，確定備課、試講內容。

備課：參加面試人員只準攜帶教材和與教材相配套的教學參考書進入備課室，獨立備課，寫出一份與所抽課題相對應的教案。中途不得離開備課室，如有特殊情況，要事先得到許可，方可進行。備課時間2小時。

試講：面試人員面對評委講一節課，按照課堂常規進行，時間20分鐘。

(2)答辯：

根據試講內容評委隨機提問。時間10分鐘。

面試記分辦法：滿分為100分，其中講課占80分，答辯占20分。

5、面試考官的組成：

為了確保面試工作的公正、科學，擬分學科成立若干個考官組。每個考官組7人，由有關方面人員和專家組成。每個考官組設主考官1人，主持本組面試考務工作。、

七、體檢

根據考試總成績，按照1：1的比例確定體檢對象，到指定的醫院進行體檢。體檢標準參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》執行。體檢不合格的，取消聘用資格，由此形成的空缺依次遞補。

體檢在人社部門的指導監督下，由招聘學校組織實施。

八、考核

根據體檢結果，按1：1比例確定考核對象。

考核工作要按照德才兼備的標準和擬聘崗位的要求，對擬聘人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、現實表現等方面進行考核。考核不合格者，取消其聘用資格。

考核方案由招聘學校負責制定，報招聘領導組核準后組織實施。

九、公示

根據考試、考核和體檢情況，擇優確定擬聘用人員，并在相關媒體予以公示，接受群眾監督。公示期間若發現有不符合條件或違法亂紀者，取消聘用資格。公示期為七個工作日。

十、聘用與待遇

1、公示期滿，按照干部人事管理權限報市人社局審批后，招聘學校與被聘用人員簽訂聘用合同。

2、所聘人員實行合同制，試用期一年。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經考核合格后，正式聘用。考核不合格的，取消聘用。

3、所聘人員享受全額事業單位所在崗位全部待遇。

4、所聘人員一律實行人事代理。

十一、組織機構

為了保障這次教師招聘工作公平、公正和順利推進，成立市直屬學校教師招聘工作領導小組。

組 長：

副組長：

成 員：

領導組下設辦公室。

辦公室主任：

副主任：

成 員：

各招聘學校成立招聘教師辦公室。

十二、工作要求

1、加強領導，確保招聘工作健康順利進行。要按照招聘方案，明確分工，密切配合，精心組織，嚴格按程序辦事，切實做好每個環節的工作，保證這次招聘工作健康有序進行。

2、加強監督，確保招聘工作公平、公正。充分發揮紀檢、監察機構的職能作用，加強對招聘工作的全程監督。對違犯招聘考試紀律的人員，視情節輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格的處理。對違犯招聘考試紀律的工作人員，將按照有關規定，給予嚴肅處理，確保招聘工作公平、公開、公正。

3、嚴肅紀律，防止各種不正之風發生。加強對參與招聘工作人員的培訓教育，自覺抵制各種不正之風的干擾。要堅持原則，嚴格執行政策，規范程序，照章辦事，杜絕各種不良行為的發生，確保此次招聘工作圓滿完成。

有關招聘信息，可咨詢招聘辦公室。

學校招聘工作計劃（精選篇4）

根據天津市經濟貿易學校核準備案的崗位結構比例范圍和崗位空缺情況，依照《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發〔20__〕10號)文件精神，保證公開招聘工作順利進行，現結合學校實際需要，制定公開招聘教師工作方案如下：

一、招聘單位基本情況

(一)招聘單位名稱：天津市經濟貿易學校

(二)招聘單位地址：天津市西青區衛津南路239號

(三)招聘單位性質及主要職能：天津市經濟貿易學校為財政全額撥款事業單位。

主要職能是：中專學歷教育、非學歷短期職業技能培訓和崗位培訓、相關社會服務。

二、招聘崗位及數量

(一)專業課教師7人，其中：會計教師3人，物流、計算機、德育及職業技術教育教師各1人。

(二)基礎課教師2人，其中：外語教師1人、語文教師1人。

(三)實習指導教師3人，其中：物流、電類、食品各1人。

共計12人。

三、招聘人員條件

(一)專業課教師及實習指導教師：

1、要求全日制普通高等院校大學本科及碩士研究生，所學專業應與招聘崗位專業相同，并取得相應的學位證書和職業資格證書。

2、實習指導教師要求大專及以上學歷，并取得相關職業資格證書。

3、具有良好的品行，熱愛職業教育，敬業愛崗，身心健康。

4、具有較強的語言表達能力和邏輯思維能力，普通話等級證書

5、年齡在30歲以下。

(二)基礎課教師

1、全體制普通高等院校大學本科及以上畢業生。

2、獲得大學英語四級證書和普通話等級證書。

3、具有良好的品行，熱愛職業教育，敬業愛崗，身心健康。

4、年齡在30歲以下。

四、招聘辦法

(一)發布招聘信息、報名與資格審查

招聘信息于20__年11月21日至11月29日在天津市人力資源和社會保障網和天津市經濟貿易學校網站發布。請報名人員下載報名表格并按要求認真填寫。

(二)報名時間與地點

報名時間：20__年11月30日至12月6日下午2:00至4:00由考生本人到天津經濟貿易學校現場報名，地址：天津市西青區衛津南路239號。

聯系人：

聯系電話：

(三)資格預審

報考人員須攜帶以下相關證明文件：

1、《天津市經濟貿易學校公開招聘人員報名表》一份;

2、《個人簡歷》一份;

3、身份證原件、復印件;

4、學歷學位證明原件、復印件;

5、其他需要證明的文件(如相關職業資格證書、獲獎證書、各類等級證書);

6、免冠照2張。

由學校人事部門負責同志現場進行資格審查，對通過資格審查的人員，經學校招聘小組審核后，于報名結束后的兩個工作日內電話通知筆試時間、地點。

(四)考試

1、考試方式：分筆試、面試及試講、實操。

(1)筆試

采取書面答卷的形式。筆試內容：本學科專業知識及基本素質和綜合能力考核。筆試開考比例為1:3。筆試時間擬定12月中旬。

(2)面試

按照應聘人員的筆試成績從高到低按1:3比例確定面試人選，面試人選出現空缺的，按照筆試成績從高到低依次遞補。若比例不足1:3，應聘人員全部進入面試。

面試根據崗位實際需要，采取結構化面談的方式進行，由學校組成專家組，設主考官1人，考官6人對參加面試人采取逐個提問，根據其回答情況分別打分。

進入面試人員須持本人身份證、報名表原件按規定時間、地點參加面試。未按照規定時間、地點參加面試的，視為放棄面試資格。

(3)試講、實操

根據招聘職位數，以各專業職位筆試、面試成績從高分到低分的順序，按1:3的比例確定試講、實操人數。

試講、實操內容：應聘人員按學校指定專業學科的內容進行試講(授課45分鐘)、實際操作，并回答考官提出的問題。

評價方式：學校公開招聘小組成員、學科教師代表集體聽課，并根據試講、實操情況和回答問題的情況打出分數。

2、考試成績計算方法

筆試成績x30%+面試成績x30%+試講(實操)成績x40%=總成績。

五、體檢與考察

(一)體檢

考核總成績從高到低依次按照招聘崗位人數等額確定體檢人選，體檢需到指定醫院進行，體檢項目標準參照國家統一規定的公務員錄用體檢標準和規程執行。

(二)考察

由學校組織人事部門組成考察組，采取個別談話、查閱檔案、背景核查等方式進行全面了解考察對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查，在綜合各方面情況的基礎上形成書面考察意見。

六、公示與聘用

根據考核、體驗、考察結果，經學校、上級主管部門共同研究擇優確定擬聘人員名單，并對擬聘用人員進行公示，公示期為7個工作日，公示范圍與招聘信息發布范圍一致。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按規定程序辦理聘用手續，確定人事關系;對有嚴重問題并查有實據的不予聘用。

六、舉報或投訴電話

____人力資源部__x

學校招聘工作計劃（精選篇5）

為加快學前教育的改革與發展，強化學前教育師資隊伍建設，提高學前教育普及普惠水平，推動全縣教育高質量發展。經縣人民政府研究同意，面向社會公開招聘190名幼兒輔助教師到相關幼兒園從事輔助教學工作，為做好本次工作，特制定本招聘實施方案。具體內容如下：

一、崗位及性質

（一）崗位：幼兒輔助教師

（二）性質：勞務派遣制（即不占編制）。

二、招聘人數

面向社會公開招聘人數190名。招聘崗位詳見附件《幼兒輔助教師崗位需求一覽表》（附件1）。

三、招聘對象及條件

（一）招聘對象

應、往屆中專及以上學歷畢業生。

（二）招聘條件

1、擁護中國共產黨領導，熱愛社會主義，遵紀守法，作風正派，有事業心，服從組織分配；

2、45周歲及以下（19__年1月31日及以后出生）；

3、具有國家承認的中專及以上學歷，同時具有教師資格證；

4、身體條件符合國人部發〔20__〕1號、人社部發〔20__〕19號、人社部發〔20__〕82號、人社部發〔20__〕58號以及我省的有關規定等相關文件規定體檢合格標準。

（三）有下列情況之一者，不得報名：

1、受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

2、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員；

3、有違法違紀嫌疑正在接受組織審查的；

4、不符合招聘崗位所要求的相關資格條件的；

5、有法律法規規定的其他禁止性情形及師德師風方面存在問題等其他情形的；

6、列為失信被執行人的。

四、工資待遇

薪酬待遇為4000元/月，含單位繳納“四險一金”部分，不含個人繳納部分。

五、報名、資格審查

（一）報名地點：__教育和科技局五樓1號會議室。

（二）報名時間：20__年2月16日至2月19日，共4天。（每天報名時間為：上午8：30—12：00；下午14：00—17：30）

（三）報名要求

報名采取現場報名與資格審查同步進行的方式進行。報考人員如實填寫《幼兒輔助教師報名表》（以下簡稱《報名表》附件2）。報考人員須仔細閱讀本《實施方案》《崗位一覽表》《報名表》，如實提交和準確填寫本人有關信息和材料，若提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消進入下一環節的資格。

報考人員報名時須持畢業證書、學位證書、教師資格證書、有效居民身份證等原件和復印件，以及近期同底正面免冠一寸藍底彩色照片3張。同時應留下準確聯系電話，并保證通訊暢通。所填寫的聯系電話如有變動，請及時與工作人員聯系并告知新號碼，否則造成無法聯系而產生的一切后果，由考生自負。

六、考試

考試采取面試方式進行，分值為100分。

（一）面試時間：另行通知。

（二）面試地點：另行通知。

七、加分事項

專業為學前教育、幼師、幼兒師范、幼兒教育、幼兒藝體教育、學前輔導與保育、學前教育學的在總分上加0.5分，教師資格證為學前教育的在總分上加0.5分。

八、體檢

（一）體檢人員的確定

面試結束后，根據崗位計劃招聘人數1：1的比例從考生成績高分到低分確定進入體檢對象（體檢環節，考生成績第190名出現并列時，以具有麻江縣內學校從教經歷的考生優先列為體檢對象，沒有麻江縣內學校從教經歷的考生不列為體檢對象；如都有麻江縣內學校從教經歷的或都沒有麻江縣內學校從教經歷的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象）。

（二）體檢

體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按《公務員聘用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔20__〕1號）、《公務員聘用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員聘用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員聘用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發〔20__〕19號）、《關于印發公務員聘用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔20__〕82號）和《關于印發<公務員聘用體檢操作手冊（試行）>有關修訂內容的通知》（人社部發〔20__〕58號）以及我省的有關規定執行。

體檢時間另行通知；體檢費用由考生自費；不按時參加體檢的考生視為自動放棄。

體檢工作由縣教育和科技局統一組織安排在有資質的縣級及以上人民醫院進行。

九、入職審查

體檢合格的應聘人員確定為考察對象后，由招聘單位對其進行考察。考察內容參照招聘（引進）事業單位工作人員考核政審有關規定進行。20__屆畢業生以學籍檔案為主要內容；在職人員以在原單位的現實表現、師德師風、年度考核和檔案為主要內容；其他人員以戶籍所在地的現實表現為主要內容。考核還需進一步核實報考者是否符合本實施方案及招聘崗位所規定的資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察組由2人以上組成，考察組應當廣泛聽取意見，做到客觀、公正、全面，并據實寫出考察材料。

在考察政審中發現下列情況之一者，視為考察政審不合格，取消擬聘用資格：

（一）受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

（二）曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員；

（三）有違法違紀嫌疑正在接受組織審查的；

（四）自接到考察通知之日起15日內，未能提供有效個人檔案且無正當理由的；

（五）有法律、法規規定的禁止性情形及師德師風方面存在問題等其他情形的；

（六）列為失信被執行人的。

十、聘用

（一）選崗

經面試、體檢、入職審查符合擬聘條件的人員，在縣人民政府的網站上進行公示，時間不少于5個工作日，公示無異議后，聘用崗位由高分到低分依次選崗（出現成績并列的以抽簽形式決定選崗順序）。

（二）簽訂《勞動合同》

由勞務派遣公司與擬聘用人員簽訂《勞動合同》。合同時限一年一簽。

十一、紀律監督

（一）本次公開招聘工作嚴格按照本《實施方案》規定和要求執行。

（二）招聘工作的命題、監考、面試考官、體檢等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。

（三）對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節輕重，要按照有關規定進行嚴肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發現并經查實考生在報名、考試、體檢、政審、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并按有關規定追究相關人員責任。

（四）本次公開招聘均不指定考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

（五）本次公開招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監督。

十二、其他事項說明

本次招聘過程中，如遇體檢、考察政審、公示等環節出現不合格或自動放棄的，順延遞補，遞補時限截止20__年3月底。

十三、疫情防控要求

1、請各位考生在報名、面試、體檢各環節之前，減少到人員密集的公共場所活動，盡量減少外出活動，勿前往疫情正在流行的地區，減少走親訪友和聚餐，盡量在家休息。

2、請各位考生如實填寫《__》（詳見附件3），報名、進入考場時一并提交。如出現發熱（≥37.3°C）、干咳、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、腹瀉等癥狀，須如實告知，如有隱瞞后果自負。

3、各位參加考試考生需在微信小程序中下載“通信大數據行程卡”“貴州健康碼”，確認未到中高風險地區，且健康碼為綠色后，方能參加考試。

4、考前14天內有中高風險地區或境外旅居史人員不得參加面試；考前14天內有中高風險地區及有本土陽性感染者報告所在地級市的其他低風險地區旅居史人員，須提供考前5日內間隔24小時的2次核酸檢測陰性證明紙質版，方可進入考點參加本次面試；省外其它低風險地區考生入黔前必須有48小時內核酸檢測證明，考前48小時內1次核酸檢測陰性證明；其余所有考生均須提供考前48小時內1次核酸檢測陰性證明紙質版，方可進入考點參加本次面試。

5、考生入口處須進行體溫測量，體溫低于37.3℃方可進入考點。

6、請考生注意個人防護，自備一次性醫用外科口罩。

屆時，根據疫情防控形勢和專家研判意見，對以上要求適時再做調整。請各位考生考前注意做好自我健康管理，以免影響考試。凡違反我縣常態化疫情防控有關規定，隱瞞、虛報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息的，將依法依規追究責任。

十四、本《方案》由縣教育和科技局負責解釋。

學校招聘工作計劃（精選篇6）

根據教育部辦公廳、財政部辦公廳《關于做好20__年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施工作的通知》(教師廳〔20__〕1號)和省教育廳、省財政廳、原省人事廳、省編辦《關于印發〈安徽省“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”實施方案〉的通知》(教師〔20__〕7號)精神，制定本招聘實施方案。

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開公平。

(二)堅持考試考察、擇優聘用。

(三)堅持統一組織、分級負責。

二、招聘崗位計劃

20__年國家下達我省“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”(下稱“特崗計劃”)3700名，實施范圍為：池州市石臺縣，蚌埠市懷遠縣，宿州市碭山縣、靈璧縣、泗縣、埇橋區，安慶市潛山市、望江縣、太湖縣、岳西縣，淮南市壽縣，六安市裕安區、金安區、金寨縣、舒城縣、霍邱縣，亳州市譙城區、渦陽縣、蒙城縣、利辛縣，阜陽市潁東區、潁上縣、潁州區、潁泉區，宿松縣等25個脫貧地區(原國家連片特殊困難地區大別山片區縣、國家扶貧開發工作重點縣和省級扶貧開發工作重點縣)。安徽省20__年“特崗計劃”分縣區招聘計劃表見附件1。

三、招聘條件

1.符合招聘崗位要求。符合《教師法》《教師資格條例》等法律法規規定的普通話水平、身體條件和心理條件。符合新時代中小學、幼兒園教師職業行為十項準則要求，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄。

2.具有相應的教師資格證書。受疫情影響，暫未取得教師資格證書的人員，可持在有效期內的《中小學教師資格考試合格證明》或筆試合格成績——“中小學教師資格考試(NTCE)成績”報考特崗教師招聘。嚴格“持證上崗”，所有擬聘人員在辦理錄用手續前須取得教師資格證書。

3.以普通高校本科及以上畢業生為主，鼓勵本科師范專業畢業生應聘，可適當招聘高等師范專科畢業生。

4.年齡不超過30周歲(19__年4月14日及以后出生)。

5.參加過“大學生志愿服務西部計劃”、有從教經歷的志愿者和參加過半年以上實習支教的師范院校畢業生同等條件下優先錄取。

6.符合招聘崗位所需的其他條件(見公告崗位計劃表)。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

(三)現役軍人;

(四)經政府教育部門、人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

四、工作要求

1.積極有效開展招聘工作。各設崗市、縣(市、區)要按照屬地疫情防控要求組織實施招聘工作。一次性招考未完成計劃的縣(市、區)，可以按規定依次遞補錄用。開考比例由設崗縣(市、區)教育部門商同級人社部門確定，并在崗位計劃表中明確。邊遠艱苦貧困地區和急需緊缺專業的特崗教師招聘，可以結合實際情況適當降低開考比例、或不設開考比例，采取面試、直接考察的方式公開招聘，劃定成績合格線。對于特別邊遠艱苦、教師流失較嚴重的地區可向本地生源傾斜。加強思想政治、體音美、外語、信息技術等緊缺薄弱學科教師的補充。

2.切實做好特崗教師待遇保障。各設崗縣(市、區)要強化主體責任，確保特崗教師工資按時足額發放，按規定參加社會保險，同等條件下在職稱評聘、評先評優、年度考核等方面享受與當地公辦學校在編教師同等待遇。中央財政繼續對特崗教師給予工資性補助。特崗教師在聘任期間，執行國家統一的工資制度和標準;其他津貼補貼由各設崗縣(市、區)根據當地同等條件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。要落實好周轉宿舍等安排，幫助解決特崗教師工作生活中的實際困難。

3.認真落實特崗教師入編等工作。各設崗縣(市、區)要嚴格按照有關文件精神，保證三年服務期滿、考核合格且愿意留任的特崗教師及時入編并落實工作崗位，做好相關人事、工資關系等接轉工作，連續計算工齡、教齡，不再實行試用期，做好《〈農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃〉教師服務證書》編制和發放的相關工作。按照國家有關規定落實好服務期滿特崗教師相關優惠政策。

4.系統開展特崗教師培訓工作。省教育廳統一組織特崗教師崗前培訓，各設崗縣(市、區)結合“國培計劃”或采用其他有效方式對特崗教師開展系統培訓和指導。強化師德師風教育，規范教師從教行為，不斷提高教師自身修養，落實立德樹人根本任務;按照鄉村教師實際需求優化培訓內容和方式，開展針對性的教育和培訓;加強非師范專業畢業生教育教學技能培訓，提升教育教學基本素質與能力。

5.扎實做好特崗教師信息管理。教育部20__年將把“全國教師管理信息系統”數據作為“特崗計劃”實施情況、核定招聘計劃和撥付中央補助經費的基礎數據。各設崗縣(市、區)要高度重視、明確責任，扎實做好“全國教師管理信息系統”數據補充和更新工作，確保年底前數據庫完整準確。要及時掌握特崗教師的基本信息，加強動態管理，深入挖掘和廣泛宣傳特崗教師中的優秀典型，對于優秀特崗教師以適當形式予以表彰獎勵。

五、招聘程序和有關要求

(一)宣傳動員

各設崗市、縣(市、區)教育、人力資源社會保障部門以及各有關高校通過會議、文件、媒體、網絡等多種形式、多種渠道廣泛宣傳實施“特崗計劃”的重要意義和招聘條件、辦法及相關優惠政策，引導和鼓勵高校畢業生積極報名參加“特崗計劃”教師招聘。招聘公告由省教育廳、省人力資源社會保障廳制定并發布，考生可登錄安徽省教育廳網站查詢。

(二)網上報名

1.報名時間。報考人員登錄安徽省“特崗計劃”信息管理與服務系統報名，網上報名時間為4月14日8:00-4月18日18：00，逾期不予受理。

2.有關要求

(1)報考人員需按照報名系統的提示要求，真實、完整地錄入信息，確保準確無誤，并按要求上傳相應資料。

(2)報考人員承諾報名所填內容真實有效，遵守考試紀律，否則將被取消資格。

(3)每名報考人員限報一個縣(市、區)的一個招聘崗位。

(三)網上資格審查

1.4月14日8:00-4月18日18：00報考人員進行網上報名的同時，各設崗縣(市、區)教育局對照招聘條件逐人進行資格審查，于4月19日17:30前審查結束。報考人員在4月19日17:30前登錄“特崗計劃”信息管理與服務系統查看是否通過資格審查。通過資格審查的，不得再報考其他崗位;尚未審查或未通過資格審查的可在4月19日17:30前改報。

2.不足開考比例和無人報考的崗位，由省教育廳調減或取消，并于4月22日前在安徽省教育廳網站公布，報考該崗位并已通過資格審查的報考人員，可在4月23日8：00-12：00改報，逾期不再受理。各設崗縣(市、區)教育局應于4月23日16:00前完成改報崗位報考人員的資格審查。

3.通過資格審查的報考人員于5月6日8:00-5月8日18:00從“特崗計劃”信息管理與服務系統打印筆試準考證。

4.報考人員應仔細閱讀筆試準考證上的注意事項和考場規則，持本人有效身份證和筆試準考證，按指定的時間、地點參加筆試。

(四)組織考試與現場資格復審

考試分筆試和面試。筆試和面試滿分均以100分計，并按筆試成績占80%、面試成績占20%計算考試總成績，即考試總成績=筆試成績×80%+面試成績×20%。

1.筆試

(1)筆試采取閉卷形式進行。筆試科目分為初中道德與法治、歷史、地理、物理、化學、生物學，小學科學、道德與法治;其他科目不分初中和小學，按語文、數學、英語、信息技術、音樂、美術、體育與健康、心理健康、特殊教育、綜合實踐活動科目命題。每科目試題滿分100分，其中教育綜合知識40分、學科專業知識60分。教育綜合知識主要考查報考人員對教育學、心理學、教育法規、課程理論和教師道德修養等相關知識的掌握情況。學科專業知識主要考查報考人員作為義務教育階段學科教師應具備的專業知識和綜合運用能力。

(2)筆試時間：5月9日上午9:00-11:30。

(3)筆試實行全省統一考試。考點設在各設崗市(報考宿松縣崗位的考生在安慶市參加考試)，具體考務工作由各設崗市在省教育廳、省人力資源社會保障廳指導下實施。

5月18日，公布筆試成績。報考人員可登錄安徽省教育廳網站查詢。

設定筆試最低分數線為50分，未達到最低分數線的，取消進入下一環節資格。

2.現場資格復審

(1)現場資格復審對象為擬參加面試人員。擬參加面試人選以設崗縣(市、區)為單位，分學段按學科崗位計劃數確定。計劃數為10個及以下的按計劃數的1：2的比例確定、計劃數為11-20個的按計劃數的1：1.8的比例確定、計劃數為21-30個的按計劃數的1：1.6的比例確定、計劃數為31個及以上的按計劃數的1：1.5的比例確定，出現小數的整數位加一取整，從高分到低分確定面試人選(最后一名如有多位報考人員成績相同，并列進入)。擬參加面試人員名單由設崗縣(市、區)教育局于5月21日前通過官方網站向社會公布。資格復審由各設崗縣(市、區)教育局具體負責。設崗縣(市、區)教育局要及時公布資格復審的具體時間和地點。擬參加面試人員須在報考崗位所在縣(市、區)教育局規定的時間內接受現場資格復審。

(2)擬參加面試人員接受現場資格復審時須提供以下材料：

本人有效居民身份證、學歷(學位)證書、招聘崗位規定要求的相關證書、證明等原件和筆試準考證、《20__年特崗教師報名表》(5月21日-24日從“特崗計劃”信息管理與服務系統下載打印)原件等材料。其中：

①未取得畢業證書的全日制20__年應屆畢業生，提供本人學生證原件、本人關于取得畢業證書且畢業證書專業與報考崗位所要求專業一致的書面承諾等材料。

②已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、20__年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的考生，提供本人關于取得畢業證書且畢業證書專業與報考崗位所要求專業一致的書面承諾等材料。

③暫未取得教師資格證書的報考人員，須提供有效期內的《中小學教師資格考試合格證明》或筆試合格成績——“中小學教師資格考試(NTCE)成績”(幼兒園、小學教師資格為兩科筆試成績，初中教師資格為三科筆試成績)、本人關于在辦理錄用手續前取得教師資格證書的書面承諾等材料。

④機關、事業單位在編正式工作人員須按干部人事管理權限提供所在單位和主管部門同意報考的證明。

(3)經資格復審不合格或未按時參加現場資格復審被取消面試資格的，按筆試成績從高分到低分等額遞補。遞補人選由設崗縣(市、區)教育部門商同級人社部門確定。

(4)資格復審合格的報考人員，由各設崗縣(市、區)教育局將名單錄入安徽省“特崗計劃”信息管理與服務系統“資格復審合格擬面試人員”一欄，并當場發放面試通知書。

(5)設崗縣(市、區)教育局在5月28日前完成資格復審工作，并于5月30日前在官方網站公布具備面試資格人員名單。

3.面試

(1)面試工作在設崗市教育、人力資源社會保障部門指導、監督下，由設崗縣(市、區)教育、人力資源社會保障部門組織實施。面試試題由各設崗市統一命制。面試工作方案由設崗縣(市、區)教育、人力資源社會保障部門制定，報設崗市教育、人力資源社會保障部門審核同意后實施(宿松縣面試工作方案報安慶市教育、人力資源社會保障部門核準后實施)。

(2)面試主要考查報考人員的基本素養、儀表舉止和邏輯思維、協調應變、語言表達能力以及教學崗位必備的素質能力等。滿分100分。每位面試人員的面試時間為15分鐘。

(3)面試工作于6月5日前結束。具體時間由設崗縣(市、區)公布，報考人員可在報考崗位所在縣(市、區)官方網站查詢。具備面試資格的人員按網上公布的時間，憑本人有效身份證、筆試準考證、面試通知書到設崗縣(市、區)指定地點進行面試。

面試工作結束后，設崗縣(市、區)根據報考人員的總成績(筆試和面試按百分比合成后成績，在統計過程中均保留小數點后兩位，四舍五入)，分學段、按學科從高分到低分依次等額確定擬參加體檢、考察人員名單(若出現總成績并列的情況，則依次以報考人員的筆試成績、筆試中《專業知識》成績為依據，從高分到低分確定)，于6月8日前由設崗縣(市、區)教育局在官方網站公布，并將擬參加體檢、考察人員名單錄入安徽省“特崗計劃”信息管理與服務系統“擬參加體檢、考察人員”一欄。

(五)體檢、考察

體檢標準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》和省教育廳《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》執行。考察主要對擬聘人員的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)等情況進行考察。因體檢、考察不合格取消擬聘資格或未在規定時間參加體檢、考察的，按考試總成績從高分到低分等額遞補(若出現總成績并列的情況，則依次以報考人員的筆試成績、筆試中《專業知識》成績為依據，從高分到低分確定)。

(六)征集志愿

體檢、考察結束后，如有崗位空缺(含報名階段調減、取消崗位)，由省教育廳視情組織志愿征集。征集志愿具體實施方案由省教育廳另行制定并發布公告。

(七)確定人選

各設崗縣(市、區)根據考試總成績及體檢、考察結果，等額確定擬聘人選建議名單，由各設崗縣(市、區)教育局將名單錄入安徽省“特崗計劃”信息管理與服務系統“擬聘用人員”一欄，并從系統導出《安徽省20__年“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”擬聘人員花名冊》(附件2)，縣(市、區)教育、人力資源社會保障部門加蓋公章后報省教育廳師資處，由省教育廳會同省委編辦、省財政廳、省人力資源社會保障廳共同審定。審核確定后的擬聘特崗教師名單通過安徽省教育廳網站公示5天。

(八)簽訂聘用合同

擬聘人員與任教學校所在地的縣(市、區)教育局簽訂為期3年的《安徽省“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”協議書(樣本)》(附件3)。對未能在辦理錄用手續前取得教師資格證書或未能在20__年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的人員，取消其聘用資格。

(九)崗前培訓

崗前培訓由省教育廳統一組織，具體培訓時間、地點另行通知。

(十)上崗任教

擬聘人員在簽訂聘用合同前，由設崗縣(市、區)教育局在官方網站公布設崗學校;擬聘人員在簽訂聘用合同后，由設崗縣(市、區)教育局按照高分優先擇崗的方式安排到設崗學校。

六、招聘工作紀律要求

“特崗計劃”教師招聘工作要堅持“公開、公平、競爭、擇優”的原則，嚴格執行政策，按照安徽省人事考試規則和保密、回避等規定規范操作，接受紀檢監察部門和社會各界的監督。要嚴肅招聘工作紀律，嚴禁在招聘工作中徇私舞弊，弄虛作假。對違反招聘紀律的報考人員，按規定取消考試和聘用資格;已經聘用的，解除聘用合同。對違反招聘紀律的工作人員，依法依紀依規嚴肅追責問責。

聯系人及聯系方式：省教育廳師資處__，聯系電話：0551-62__80。電子郵箱：__

學校招聘工作計劃（精選篇7）

根據事業單位公開招聘工作人員相關制度，結合學校師資隊伍建設實際工作需要，為做好20__年公開招聘第二批專任教師工作，現將相關事宜公告如下。

一、學校基本情況

荊楚理工學院位于楚文化發祥地之一、鄂西生態文化旅游圈與長江經濟帶重要節點城市的湖北省荊門市，是經教育部批準成立的一所省屬全日制普通本科高等學校，具有近40年舉辦高等教育的歷史。學校坐落在荊門市中心城區白龍山下，依山傍水，風景秀美，歷史文化底蘊深厚，是一座山水園林式大學。

校園占地面積2200余畝，校舍建筑面積34萬余平方米。學校設有14個教學學院(部)，開設本科專業43個，涵蓋理、工、農、醫、文、教、管、藝等8大學科門類。有全日制普通在校生19000余人，現有在編教職工1100余人。

學校始終堅持以建設高水平有特色應用型大學為發展目標，正以高昂的姿態進入快速發展軌道，我們真誠期待與您一起共創荊楚理工學院美好未來。

二、招聘原則

堅持德才兼備的用人標準，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

三、招聘計劃

荊楚理工學院20__年公開招聘第二批專任教師120人，具體崗位及條件詳見《荊楚理工學院20__年公開招聘第二批專任教師崗位計劃表》(附件1)。

四、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法;

3.具有良好的政治素質和道德品行;

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

5.具有崗位所需專業知識和業務能力;

6.具備崗位所需的其他條件(具體條件詳見附表)。

(二)有以下情形之一的不能參加招聘考試

1.現役軍人。

2.全日制高校在讀的非應屆畢業生。

3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員。

4.在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員。

5.根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)、《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔20__〕1號)等應當執行回避制度的人員。

6.法律法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形。

五、報名及審核

(一)公告發布

荊楚理工學院校園網、荊楚理工學院人事處網和相關招聘平臺為本次公開招聘公告宣傳網站。

(二)報名時間與方式

1.報名時間：公告發布之日起至20__年12月31日24：00時。

2.報名方式：采取電子郵件方式報名。

報名郵箱：人事處郵箱：__，聯系人：周老師，0724-2313890;相關用人單位郵箱及聯系方式見附件1。

3.提交報名材料：應聘人員需將填寫的報名表(附件2)，個人簡歷及本人身份證，學歷學位證書(從本科階段開始)或證明、有效期內的學信網學位網證明，已發表的科研論文、獎勵、榮譽等相關材料電子稿或掃描件，近期一寸免冠彩照(電子照片，jpg格式，照片大小不超過30kb)等以電子文檔的方式發送到人事處和用人單位郵箱。郵件標題格式為“專任教師+崗位代碼+姓名”。

4.國家機關(含參照公務員法管理事業單位)、事業單位在職人員，須經所在單位同意方可報考。

(三)資格審查

關于相關時間節點：碩士年齡一般不超過35周歲(1987年1月1日及以后出生)、博士年齡一般不超過40周歲(1982年1月1日及以后出生);學歷、學位證取得截止時間要求為20__年12月31日前。國外、境外留學人員須于20__年12月31日前取得教育部中國留學服務中心出具的國、境外學歷、學位認證證書;報名所需各類證件資料須于20__年12月31日前取得。對到期未能按要求取得相應證件的考生，視為自動放棄。

按照招聘計劃及要求，由人事處和用人單位共同負責應聘人員資格審查工作。各用人單位成立公開招聘工作小組，按照招聘條件進行初審，并填報《荊楚理工學院20__年公開招聘第二批專任教師考核表》(附件3)，將符合條件人員報人事處審核。資格審查貫穿公開招聘全過程，發現不符合招聘條件的，取消其應聘資格。

應聘人員提交的報名材料應當真實、準確、完整、有效。對不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規定的，一經發現，取消其應聘或聘用資格。

六、招聘待遇

1.安家費：招聘崗位計劃中帶“#”的專業享受安家費：自然科學類10萬元，人文社科類5萬元。

2.服務期：五年。

3.雙師雙能型人才引進：招聘計劃中有企業或相關行業背景的雙師雙能型人才，有副高職稱年齡可放寬至40周歲，有正高職稱放寬至45周歲，符合調配條件的予以調配。

七、招聘考試

(一)考試方式及要求

根據招聘崗位要求，本次公開招聘考試方式為面試，面試分為試講、提問答辯、自我展示和評議科研成果等方式進行。總分為100分，其中試講60分，其他環節40分。總分低于80分不予聘用。招聘考試由各用人單位具體組織實施。

(二)考試時間及相關事項

考試時間：公告發布之日起至20__年12月31日，具體時間由用人單位確定。

考試地點：由用人單位確定。

八、心理測試、體檢與政審

根據考生成績，按招聘崗位計劃數1∶1的比例從高分到低分確定進入此環節人選。

心理測試由學校心理健康教育中心組織測試，出具測試結果，測試不合格者不予聘用。

體檢原則由學校統一安排在荊楚理工學院附屬中心醫院(荊門市第二人民醫院)體檢中心進行，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等規定組織實施。由醫院出具體檢結果，費用自理。體檢不合格者，不予聘用。體檢工作安排隨疫情防控情況進行調整。

體檢和心理測試合格人員進入政審環節。主要內容包括考核對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況，采取函調、實地考察、審核相關材料、調閱人事檔案等方式進行。政審不合格者，不予聘用。

因考生自愿放棄或體檢、心理測試、考察不合格的，取消擬聘人選資格，由荊楚理工學院公開招聘工作領導小組研究確定是否遞補。

九、公示

具體用人單位將擬聘用人員，報送學校人事處審核并提出擬聘意見，經學校研究同意后將擬聘人員名單在荊楚理工學院網站公示7個工作日。對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，經學校研究同意后從報考同一崗位的人員中依考核總成績從高分到低分依次遞補;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，按程序辦理相關聘用手續。

十、聘用

公示期滿無異議的，由荊楚理工學院與聘用人員辦理聘用手續。聘用方式為全職聘用，合同管理，簽訂聘用協議。首次聘期五年，按相關政策規定約定試用期，試用期計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。新招聘人員無正當理由逾期(自接到通知20日內)不報到的，取消聘用資格，招聘單位可根據需要遞補。

待遇與編制內聘用人員一致，享受荊門市碩士補貼。支持攻讀博士學位，簽訂讀博士協議，按學校教師攻讀博士相關規定享受相應讀博待遇，取得博士學歷學位后納入學校事業編制，將博士服務期與碩士服務期合并計算。

十一、防疫措施

公開招聘工作根據疫情防控需要進行相應調整，應聘人員要自覺服從學校防疫工作安排，提供相關證明，做好衛生防疫工作。不服從安排的，取消應聘資格;故意隱瞞病情和相關接觸史的，依法追究責任。

所有考生攜身份證從學校南二門進校，車輛不進入學校，進校需掃碼登記，提供健康綠碼、行程碼或核檢結果，戴好口罩，配合學校做好體溫檢測、消毒等防疫工作。

十二、信息發布及政策咨詢

荊楚理工學院校園網和荊楚理工學院人事處網為本次公開招聘工作相關信息發布網站。

地址：__

E-mail：__(荊楚理工學院人事處)

聯系人：周老師

政策咨詢電話：__

監督舉報電話：__

監督舉報郵箱：__

附件1：荊楚理工學院20__年公開招聘(人才引進)第二批專任教師崗位計劃表.xls

附件2：荊楚理工學院20__年公開招聘第二批專任教師報名登記表.docx