一、強制隔離戒毒的工作情況

（一）加強培訓、提高素質，培養(yǎng)建立了一支專業(yè)的民警隊伍

為了適應強制隔離戒毒工作的新要求，收治工作開展以來，我們根據(jù)所部的安排，分兩批以全程跟班的形式到公安局戒毒所進行了學習交流，通過加大教育培訓力度，采取所外學習，所內經(jīng)驗交流等措施，切實提高了民警的知識水平和工作能力。并鼓勵民警將日常在管理過程中積累的經(jīng)驗上升為理論，再用來指導強制隔離戒毒工作實踐，逐步培養(yǎng)一支有較高素質的專業(yè)民警隊伍。

（二）整合資源，確保安全，初步完善強制隔離戒毒工作各項措施

盡管勞教場所已經(jīng)具備收容勞教戒毒學員條件，但強制隔離戒毒學員收容時，是未經(jīng)生理脫癮直接送交的，相比以往的勞教戒毒學員有著更為現(xiàn)實的不穩(wěn)定因素和危險性。因此，我們在利用原有資源、設備的情況下，以確保安全為前提，以科學戒毒、規(guī)危戒毒、成功戒毒為目標，初步完善強制隔離戒毒工作的各項措施。

（三）規(guī)范管理，完善制度，初步建立了一整套強制戒毒人員日常工作管理規(guī)范

要使強制隔離戒毒工作規(guī)范運行，制度是關鍵。由于強制隔離戒毒人員的身份不再是勞教人員，不能適用目前的管理制度和表本薄冊，同時《禁毒法》明文規(guī)定強制隔離戒毒場要建立科學的診斷評估機制。因此，為適應新形勢和法律要求，我大隊以國務院及有關部門制定的相關法規(guī)和規(guī)章作為參考和依據(jù)，并結合工作實際，初步建立了《強戒人員日常行為規(guī)范》、《強戒人員日常管理流程》、《強戒工作流程》、《強戒人員內務標準》等一系列規(guī)章制度，使強戒工作初步走上了規(guī)范化、科學化、制度化道路。

（四）改革創(chuàng)新，突出人性化管理，不斷提升治療、康復、矯治水平

隨著強制戒毒所工作健康有序地發(fā)展，我們將工作重點逐步轉移到治療、教育和康復上，強調強制戒毒人員的管理要有別于勞教模式，對戒毒人員要重在治療和教育。

一是針對15日生理脫毒過度期的特點，對15日以內的學員以入所教育為主，對15日以外的學員以身體康復訓練為主，并在活動室內設置了開放式圖書站和乒乓球場，在操場上設置了定點投籃和羽毛球場，相比公安戒毒所，大大拓寬了戒毒人員的活動空間，增加活動形式，營造出寬松、活潑的氣氛。

二是采取集中授課、個人談話、播放視聽資料等形式對戒毒人員進行法制、道德、毒品危害以及減少危害等知識的教育。

三是為了更好地矯正戒毒人員心理，通過大隊與教育科共同協(xié)調，教育科專門派遣了心理咨詢師，對每一位戒毒人員進行入所心理測評，對心理不正常的人員通過行為干預，改變戒毒人員的心理特質，從而幫助戒毒人員的心理康復。

二、目前強制戒毒工作存在的主要問題

（一）各項基礎設施仍亟待進一步完善

1、由于吸毒人員收治后沒有經(jīng)過祥細的身體檢查，健康狀況不清，因此為確保民警的身體健康及安全，希望能在活動室內設置玻璃房以方便民警直接管理，樓層東側鋼門安裝隔離玻璃。

2、安全檢查室與行李保管室分離。

3、監(jiān)控錄相延伸至活動室、大廁所和操場。

4、值班民警電熱水器急待解決。

5、兩個民警值班室、一個監(jiān)控室空調需要解決。

（二）各項規(guī)章制度仍需要進一步建立健全

1、強戒學員目前的考核細則、通信、親情電話、會見等一系列規(guī)章制度還沒有完善，為確保他們規(guī)范戒毒、安心改造，希望所部能及時出臺這方面的規(guī)章制度。

2、關于使用人員配置及低報酬的問題希望所部能給予解決。