2、扎實做好企業(yè)生育保險工作。1995年在全市推行企業(yè)職工生育保險后,實行以縣為單位社會統(tǒng)籌,于98年統(tǒng)一了全市企業(yè)職工生育保險辦法,擴大了覆蓋面,將城鎮(zhèn)小集體、個體私營企業(yè)、外商投資企業(yè)納入保險范圍。目前,生育保險參保人員達到61869人,生育保險基金從征繳的養(yǎng)老保險費中按1%的比例提取。女職工生育或流產(chǎn)后,需持計劃生育部門簽發(fā)的生育證明等五種證件,領(lǐng)取生育醫(yī)療費和生育津貼。女職工每生育或流產(chǎn)一例,從生育保險費中撥付生育醫(yī)療費用,生育津貼按女職工本人上年度月均工資數(shù),依引、流產(chǎn)情況分別按5個月、1個月、1.5個月計發(fā)生育津貼。對于晚婚晚育的生育女工準予領(lǐng)取5個月的生育津貼,不符合晚婚晚育者則給予撥付3個月的產(chǎn)假津貼。今年以來,對參保企業(yè)1449人的生育金進行了撥付,撥付金額為414萬元。生育保險的實施,切實維護了女職工的合法權(quán)益,保障了女職工生育期間得到必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健,促進了計劃生育工作的開展。三、制定落實政策,加強就業(yè)再就業(yè),促進人口和計劃生育工作的深入推進
1、制定政策措施,做好實行計劃生育職工的就業(yè)工作。近年來,我市勞動保障部門著眼于促進計劃生育工作,建立完善和落實有利于計劃生育的勞動就業(yè)政策,取得一定成效。主要是制定落實了對獨生子女父母優(yōu)先安排就業(yè)的有關(guān)政策。認真貫徹《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》,切實保障女職工的勞動權(quán)利,積極促進婦女就業(yè),明確規(guī)定企業(yè)招用職工時,“除國家規(guī)定的不適應(yīng)婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準”。近年來,各用工單位在招用職工中,勞動保障部門主動與用工單位協(xié)商,錄用人員中,女性占到40%以上。
2、協(xié)助有關(guān)部門、單位做好下崗職工計劃生育管理工作。我市勞動保障部門在做好下崗失業(yè)職工就業(yè)再就業(yè)工作中,做到與促進計劃生育工作有機結(jié)合。特別是市政府出臺了實施重點幫扶的文件,對計生戶、困難戶及女滿40歲的職工等進行重點幫扶。千方百計籌措資金,對下崗、失業(yè)女工,保障其基本生活。堅持促進再就業(yè)與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和深化企業(yè)改革相結(jié)合,落實優(yōu)惠政策,建立完善市場就業(yè)機制,強化就業(yè)服務(wù),拓寬再就業(yè)渠道,免費進行再就業(yè)培訓(xùn),大力促進下崗女工再就業(yè),尤其是去年以來,對全市部分生育獨生子女的下崗女工進行了安置再就業(yè)。企業(yè)改制破產(chǎn)重組安置3700人,女工占47.8%,其中獨生子女家長占40%。四、大力做好流動人口計劃生育管理工作
按照流動人口綜合治理的要求,我們嚴格執(zhí)行國家和省《流動人口計劃生育管理辦法》,參與綜合治理,在綜治委的的帶領(lǐng)下,緊密配合公安、工商,對城區(qū)的流動人口開展清理清查,并參與聯(lián)合辦公,為流入城區(qū)的務(wù)工人員審驗計劃生育證明。就業(yè)服務(wù)機構(gòu)將育齡婦女《流動人口婚育證明》納入外來勞動力檢查內(nèi)容,對當(dāng)?shù)貏趧恿ν獬鰟?wù)工和外來勞動力來我市務(wù)工,嚴格按照有關(guān)規(guī)定加強管理,認真督促辦理、查驗育齡婦女《流動人口婚育證明》,積極配合做好流動人口的計劃生育管理工作。對在市內(nèi)務(wù)工的幾十名育齡婦女補辦了《流動人口婚育證明》,在勞務(wù)輸出工作中督促輸出女工辦理計劃生育證明手續(xù)500余人。特此匯報,不當(dāng)之處,請指正。二OO六年十月>>>>上一篇:制定班主任個人工作計劃
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