一、以打造人才高地為導(dǎo)向，更好實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略

為更好實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，要繼續(xù)向重人才、重服務(wù)、重創(chuàng)新、重社會(huì)效益轉(zhuǎn)變，體現(xiàn)“人才為本、民生為先”理念，切實(shí)發(fā)揮人事部門的職能作用，全面深化大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)“123工程”。

（一）加大人才引進(jìn)力度。繼續(xù)舉辦好第六屆“創(chuàng)業(yè)在”系列人才招聘會(huì)，組織我區(qū)企事業(yè)單位參加省、市舉辦的各類招聘會(huì)。加大海外人才引進(jìn)力度，結(jié)合本區(qū)實(shí)際，創(chuàng)新機(jī)制，拓寬渠道，著力引進(jìn)一批海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和海外優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。建設(shè)好“市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園（賽博）”、“留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園分園”，以“兩園”為平臺(tái)，集聚人才，積極吸引人才入駐創(chuàng)業(yè)。以“浙江一流，全國(guó)示范”為目標(biāo)，著力打造有規(guī)模、有質(zhì)量、有成果的賽博創(chuàng)業(yè)工場(chǎng)，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)搭建新平臺(tái)。通過到國(guó)內(nèi)高校聚集地巡回推介、舉辦大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽等多種方式，力爭(zhēng)2年內(nèi)賽博創(chuàng)業(yè)工場(chǎng)引進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)700家。

（二）加大人才使用和培養(yǎng)力度。繼續(xù)深入實(shí)施“136”人才工程，切實(shí)加強(qiáng)人才培養(yǎng)和使用，積極向省“151”、市“131” ”人才工程推薦優(yōu)秀專技人才。開展“136”人才（第一、二層次）“師徒結(jié)對(duì)”活動(dòng)，增強(qiáng)人才引領(lǐng)、輻射作用。實(shí)施“百名大學(xué)生村官素質(zhì)提升工程”。通過培訓(xùn)，大力提升大學(xué)生村官的基本素質(zhì)和工作能力。加快對(duì)高層次人才培養(yǎng)、引進(jìn)步伐，加強(qiáng)博士后工作站建設(shè)，力爭(zhēng)取得一批創(chuàng)新成果，造就一批拔尖創(chuàng)新人才。

（三）建立健全人才激勵(lì)機(jī)制。做好我區(qū)首屆杰出人才獎(jiǎng)評(píng)選工作，大力宣傳人才工作的方針政策、先進(jìn)典型，進(jìn)一步營(yíng)造“四個(gè)尊重”的良好氛圍。開展“留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)”和“大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)”評(píng)選活動(dòng)，推進(jìn)大學(xué)生、留學(xué)人員的創(chuàng)業(yè)。組織“136”人才代表進(jìn)行健康體檢、外出考察學(xué)習(xí)，開展生日、節(jié)日等慰問，真情服務(wù)人才。

二、以制度和能力建設(shè)為主線，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)

要以制度建設(shè)為抓手，提升能力為核心，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、人民滿意，適應(yīng)科學(xué)發(fā)展要求的公務(wù)員隊(duì)伍。

（一）強(qiáng)化公務(wù)員規(guī)范化管理。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹公務(wù)員法及其配套法規(guī)規(guī)章，依法加強(qiáng)公務(wù)員規(guī)范管理。穩(wěn)妥做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理入軌工作。進(jìn)一步做好公務(wù)員、事業(yè)單位人員和大學(xué)生“村官”、社工的招錄工作。配合有關(guān)部門進(jìn)一步做好規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作。深入貫徹《職工帶薪年休假條例》，做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部帶薪年休假制度實(shí)施的督促、檢查工作。

（二）加強(qiáng)公務(wù)員能力建設(shè)。抓好公務(wù)員初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)工作。深入實(shí)施公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分制管理辦法，充分利用干部學(xué)習(xí)新干線，積極開展公務(wù)員網(wǎng)上培訓(xùn)和考試工作。繼續(xù)開展新錄用公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員初任培訓(xùn)和下基層、重點(diǎn)工程鍛煉活動(dòng)，努力提高新錄用人員綜合素質(zhì)。

（三）加強(qiáng)公務(wù)員考核。不斷完善公務(wù)員考核辦法，逐步建立以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，效益為中心的考核評(píng)價(jià)體系，充分調(diào)動(dòng)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的熱情。重視考核結(jié)果的運(yùn)用，發(fā)揮考核的導(dǎo)向和激勵(lì)作用。繼續(xù)組織好優(yōu)秀公務(wù)員療休養(yǎng)活動(dòng)。

三、以提升發(fā)展軟環(huán)境為目標(biāo)，深化行政管理體制和事業(yè)單位改革

按照總體規(guī)劃、分類管理、綜合配套的原則，繼續(xù)深化人事制度改革，確保改革整體推進(jìn)、相互銜接。

（一）穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革。根據(jù)省市統(tǒng)一部署，積極穩(wěn)妥實(shí)施新一輪政府機(jī)構(gòu)改革。結(jié)合我區(qū)實(shí)際，對(duì)相關(guān)部門“三定”方案進(jìn)行重新調(diào)整、擬定，積極探索科學(xué)合理的機(jī)構(gòu)設(shè)置運(yùn)行機(jī)制，切實(shí)圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作做好機(jī)構(gòu)保障工作。協(xié)助相關(guān)部門切實(shí)做好我區(qū)國(guó)有民辦學(xué)校體制調(diào)整等工作。

（二）穩(wěn)慎做好收入分配和人事制度改革工作。不斷完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革。進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位績(jī)效工資制度改革工作，積極穩(wěn)妥做好公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施工作。根據(jù)省市統(tǒng)一部署和要求，科學(xué)合理地實(shí)施事業(yè)單位分類管理和崗位設(shè)置工作。

（三）加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理。進(jìn)一步推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制管理法制化、制度化、規(guī)范化建設(shè)，健全完善機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督管理的長(zhǎng)效機(jī)制。進(jìn)一步深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理，加強(qiáng)和規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位各類人員招聘（用）工作，規(guī)范編外用工。認(rèn)真做好事業(yè)單位法人網(wǎng)上登記工作。

四、以社會(huì)需求為方向，打造人才人事公共服務(wù)品牌

加快職能轉(zhuǎn)變，強(qiáng)化公共服務(wù)意識(shí)，拓展公共服務(wù)內(nèi)涵，建立起運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、務(wù)實(shí)高效的人事公共服務(wù)體系， 進(jìn)一步營(yíng)造服務(wù)優(yōu)中求優(yōu)、工作精益求精的氛圍，提升人事公共服務(wù)能力。

（一）創(chuàng)強(qiáng)人才人事服務(wù)品牌。繼續(xù)開展“人才人事服務(wù)月”活動(dòng)，不斷強(qiáng)化送政策、送服務(wù)、送信息“三送”主題，打造人才人事服務(wù)優(yōu)質(zhì)公共品牌。繼續(xù)開展人事政務(wù)公開、留學(xué)人員和大學(xué)生服務(wù)、人事培訓(xùn)考試、人事政策咨詢等方面的公共服務(wù)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和水平。

（二）創(chuàng)新人才人事服務(wù)載體。以建設(shè)好“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園”、“留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園”為抓手，構(gòu)筑創(chuàng)業(yè)服務(wù)新體系，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)，深化大學(xué)生和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)工作。延伸服務(wù)觸角，拓展人事代理業(yè)務(wù)，擴(kuò)大人事代理范圍，為高校畢業(yè)生提供更方便快捷的服務(wù)。加強(qiáng)人才網(wǎng)建設(shè)，及時(shí)發(fā)布區(qū)內(nèi)企業(yè)招考招聘信息和應(yīng)屆高校畢業(yè)生到檔情況，為高校畢業(yè)生就業(yè)提供便利服務(wù)。

（三）創(chuàng)優(yōu)人才人事服務(wù)品質(zhì)。認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)安置工作，健全完善自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理制度和服務(wù)體系，繼續(xù)做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困穩(wěn)定工作。加強(qiáng)退休干部管理服務(wù)工作，督促各單位把退休干部“兩項(xiàng)待遇”落到實(shí)處，指導(dǎo)退休干部活動(dòng)中心開展好活動(dòng)。加強(qiáng)人事爭(zhēng)議仲裁工作，規(guī)范人事仲裁行為。加強(qiáng)信訪維穩(wěn)工作以及人大議案、政協(xié)提案工作的辦理，積極打造“和諧人事”。

五、以加強(qiáng)自身建設(shè)為根本，樹立人才人事工作新形象

進(jìn)一步健全完善各項(xiàng)制度，用制度來規(guī)范、約束和引導(dǎo)機(jī)關(guān)行政行為，用規(guī)范化的管理來建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、黨和人民信賴的人事干部隊(duì)伍。

(一) 提高干部能力建設(shè)。加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。繼續(xù)堅(jiān)持“每周學(xué)習(xí)日”，進(jìn)一步創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，開展人事干部“每月一講”活動(dòng)，交流科室業(yè)務(wù)工作。繼續(xù)舉辦全區(qū)人才人事干部培訓(xùn)班，提升人事干部業(yè)務(wù)能力。加強(qiáng)對(duì)人才人事工作重點(diǎn)問題的調(diào)查研究，積極思考對(duì)策措施，指導(dǎo)和促進(jìn)干部理論水平與實(shí)踐能力的不斷創(chuàng)新，著力打造“科學(xué)人事”。

(二) 深化規(guī)范化機(jī)關(guān)建設(shè)。進(jìn)一步健全完善人事工作機(jī)制和工作制度，推進(jìn)機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)。深化“滿意科室、服務(wù)之星”評(píng)比活動(dòng)，強(qiáng)化機(jī)關(guān)干部服務(wù)意識(shí)，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，方便基層單位和群眾辦事。充分發(fā)揮人事工作監(jiān)督員的作用，主動(dòng)征求和聽取服務(wù)對(duì)象和社會(huì)各界的意見建議，接受監(jiān)督，積極打造“陽光人事”。

（三）加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，建立長(zhǎng)效機(jī)制，扎實(shí)抓好廉政教育，不斷夯實(shí)廉潔根基，將反腐倡廉融入人事工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。切實(shí)抓好機(jī)關(guān)內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，推進(jìn)依法行政，積極構(gòu)建“法治人事”。