無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

培訓(xùn)獎勵通知 獎勵通知書六聯(lián)單篇一

1、 員工當(dāng)月全勤的，給予該員工現(xiàn)金獎勵100元整，與當(dāng)月工資一起發(fā)放。

2、全勤的定義：無遲到、早退、曠工、請假(包括如：一個小時、四個小時之類的請假)、休假(休加班假、出差補(bǔ)休假及年假)等現(xiàn)象。另：病假(有醫(yī)院證明或費(fèi)用證明)

3、 全勤獎勵從4月1號開始執(zhí)行，請各部門、項(xiàng)目部如實(shí)做好員工考勤，力爭做到公平、公正!

特此通知

x有限公司

20xx年4月1日

培訓(xùn)獎勵通知 獎勵通知書六聯(lián)單篇二

10月是收獲的時節(jié)，同樣，x年的10月也是豐收的季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工王揚(yáng)揚(yáng)表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點(diǎn)、盡職盡責(zé)、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進(jìn)、強(qiáng)化服務(wù)意識、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對王揚(yáng)揚(yáng)通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

1.10月個人總售卡108000，提成1944元。

2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

3.董事長特別額外獎勵500元。

希望王揚(yáng)揚(yáng)在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽(yù)，把榮譽(yù)當(dāng)做新起點(diǎn)，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣，切切實(shí)實(shí)地增強(qiáng)服務(wù)意識，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌!

特此通知!

董事長：

餐飲洗浴娛樂有限責(zé)任公司

-11-12

培訓(xùn)獎勵通知 獎勵通知書六聯(lián)單篇三

10月是收獲的時節(jié)，同樣，20xx年的10月也是豐收的季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工王表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點(diǎn)、盡職盡責(zé)、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進(jìn)、強(qiáng)化服務(wù)意識、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對王通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

1.10月個人總售卡108000，提成1944元。

2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

3.董事長特別額外獎勵500元。

希望王在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽(yù)，把榮譽(yù)當(dāng)做新起點(diǎn)，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣，切切實(shí)實(shí)地增強(qiáng)服務(wù)意識，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌!

特此通告!

有限責(zé)任公司

董事長：

20xx-11-12

培訓(xùn)獎勵通知 獎勵通知書六聯(lián)單篇四

10月是收獲的時節(jié)，同樣，x年的10月也是碧海藍(lán)天豐收的季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工王揚(yáng)揚(yáng)表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點(diǎn)、盡職盡責(zé)、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進(jìn)、強(qiáng)化服務(wù)意識、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對王揚(yáng)揚(yáng)通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

1.10月個人總售卡108000，提成1944元。

2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

3.董事長特別額外獎勵500元。

希望王揚(yáng)揚(yáng)在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽(yù)，把榮譽(yù)當(dāng)做新起點(diǎn)，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣，切切實(shí)實(shí)地增強(qiáng)服務(wù)意識，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌!

特此通知!

董事長：

有限責(zé)任公司

-11-12

培訓(xùn)獎勵通知 獎勵通知書六聯(lián)單篇五

各位員工：

公司因生產(chǎn)需要，生產(chǎn)一線各工段需招聘一批員工，為鼓勵在職員工積極推薦親朋好友或介紹社會上需要求職的人員到公司工作，經(jīng)公司研究決定：

凡經(jīng)公司在職員工推薦或介紹的人員，通過測試，被公司錄用到磨浸、萃取、成品、電銅、氧化鈷、機(jī)電等六個工段中任一工段，且被錄用員工在以上六個工段累計工作滿6個整月的，公司給予推薦者一次性獎勵500元人民幣。

歡迎廣大員工見通知后相互轉(zhuǎn)告并大力引薦。

特此通知，時間自通知下發(fā)之日起執(zhí)行。

公司辦公室

二?xx年五月二十七日

培訓(xùn)獎勵通知 獎勵通知書六聯(lián)單篇六

各單位、各部門：

為了激勵先進(jìn)，充分調(diào)動全體員工的工作積極性，經(jīng)公司研究決定對在**活動中(在**月份/季度)成績優(yōu)秀的員工給予獎勵。

獲得這次獎勵的人員名單是：**部、**部、**部等。獎品是每人一輛自行車。請與**日到人力資源部x處領(lǐng)獎品!

希望獲獎人員在新的一年里，發(fā)揚(yáng)成績，繼續(xù)做出新的貢獻(xiàn)。同時，號召公司全體人員向他們學(xué)習(xí)，為公司多出力、多做貢獻(xiàn)，力爭在新年度受到表揚(yáng)。

股份有限公司

201*年*月*日

培訓(xùn)獎勵通知 獎勵通知書六聯(lián)單篇七

經(jīng)開區(qū)經(jīng)發(fā)局、高新區(qū)經(jīng)發(fā)局、金玉工業(yè)集中區(qū),各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)：

根據(jù)《寧鄉(xiāng)縣〈關(guān)于支持工業(yè)企業(yè)發(fā)展的十條政策措施〉實(shí)施細(xì)則（試行）》、《寧鄉(xiāng)縣20xx年實(shí)力園區(qū)建設(shè)績效考核實(shí)施辦法》、《寧鄉(xiāng)縣人民政府辦公室關(guān)于明確20xx年有關(guān)工作考核獎勵項(xiàng)目的通知》、《寧鄉(xiāng)縣知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押的貸款管理辦法》等文件要求，現(xiàn)將20xx年度科學(xué)技術(shù)獎勵申報工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定獎

（一）獎勵對象

當(dāng)年新認(rèn)定，且注冊地和稅收解繳關(guān)系在我市的高新技術(shù)企業(yè)。

（二）申報條件

對經(jīng)湖南省科技廳認(rèn)定，國家科技部備案的高新技術(shù)企業(yè)及當(dāng)年新引進(jìn)的高新技術(shù)企業(yè)。

二、科技創(chuàng)新平臺建設(shè)獎

（一）獎勵對象

注冊地在我市的園區(qū)和企、事業(yè)單位中，組建各類科技創(chuàng)新平臺以從事科技創(chuàng)新、科學(xué)研究、重大工程建設(shè)、社會發(fā)展、科技成果轉(zhuǎn)化或高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目，并對我市經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展貢獻(xiàn)特別突出的直接實(shí)施者或完成者。

（二）申報條件

設(shè)置檢測試驗(yàn)機(jī)構(gòu)、工程和企業(yè)技術(shù)中心獎，博士后科研工作站獎和技術(shù)研發(fā)中心、國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（分室）和其他科技創(chuàng)新平臺建設(shè)獎。

（1）檢測試驗(yàn)機(jī)構(gòu)、工程和企業(yè)技術(shù)中心獎：對當(dāng)年新認(rèn)定的國家級、省級、市級檢測試驗(yàn)機(jī)構(gòu)、工程技術(shù)中心或企業(yè)技術(shù)中心。

（2）博士后科研工作站獎：對當(dāng)年新引進(jìn)或建設(shè)的博士后科研工作站，并產(chǎn)生一定科技成果。

（3）技術(shù)研發(fā)中心、國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（分室）和其他科技創(chuàng)新平臺獎：對當(dāng)年建立了國家級技術(shù)研發(fā)中心、國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（分室）、科技平臺的園區(qū)（企業(yè)）。

三、技術(shù)創(chuàng)新獎

（一）獎勵對象

技術(shù)創(chuàng)新能力強(qiáng)、創(chuàng)新績效好、具有高成長性、發(fā)展前景好、市場潛力大，且年度實(shí)繳稅金1000萬元以上的高新技術(shù)企業(yè)、科技創(chuàng)新小巨人企業(yè)、科技型中小企業(yè)。

（二）申報條件

對首次牽頭成功制定國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)。

四、縣知識產(chǎn)權(quán)獎

（一）獎勵對象

當(dāng)年在縣內(nèi)所有完成專利申請和得到專利授權(quán)的企業(yè)、組織和個人。

（二）申報條件

1、專利實(shí)施獎：對縣內(nèi)每項(xiàng)當(dāng)年授權(quán)的國際發(fā)明專利、國內(nèi)發(fā)明專利，并應(yīng)用于實(shí)際產(chǎn)生效益的企業(yè)或個人。

2、專利申請獎：對當(dāng)年授權(quán)實(shí)用新型專利、外觀設(shè)計專利20項(xiàng)以上的企業(yè)。

五、知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資補(bǔ)助（申報條件另行通知）

六、申報要求

以上獎項(xiàng)的受理截止時間：20xx年1月13日---1月16日17:00止，過期不受理。

聯(lián)系地址：寧鄉(xiāng)市科學(xué)技術(shù)局（市政府五樓）

科技獎勵聯(lián)系人：桂建科、隆立嫦 ?88980056

知識產(chǎn)權(quán)獎勵聯(lián)系人：黃建龍、廖四文 ?88980053 （附表4-5）

培訓(xùn)獎勵通知 獎勵通知書六聯(lián)單篇八

為了答謝各招生點(diǎn)為了暑期活動招生而不辭辛苦的學(xué)員們，我廠決定對各招生點(diǎn)負(fù)責(zé)招生的學(xué)員按照《如皋市威思計算機(jī)服務(wù)中心獎勵辦法》第15條：“對于公司有過極大貢獻(xiàn)的生員或者員工，可享受培訓(xùn)費(fèi)用減免優(yōu)惠;貢獻(xiàn)極大者將直接晉級為新新員工，老員工可根據(jù)自身情況跳槽到任意部門”的規(guī)定，對于那些在招生點(diǎn)辛勤工作的各位學(xué)員們以及準(zhǔn)學(xué)員們表達(dá)三大公司的一致敬意，為各位生員的辛苦表示最衷心的感謝!

所有負(fù)責(zé)招生的學(xué)員或準(zhǔn)學(xué)員往后三年每年的計算機(jī)技術(shù)推廣活動的培訓(xùn)費(fèi)用可享受50%的優(yōu)惠，所有的工作人員可以根據(jù)自身的需要調(diào)整部門。

該次獎勵自此通知發(fā)布起，優(yōu)惠政策三年內(nèi)有效，跳槽政策兩年內(nèi)有效。

以下是獲得本次獎勵的學(xué)員、準(zhǔn)學(xué)員、工作人員的名單：

(排名不分先后，包括蘇州地區(qū))

陳何威 韓杰東 冒亞磊 章宇程 王毅龍

邵云杰 顧 顧 琪 顧希來 蔣鴻程

劉 浩 顧思明 李偉東 盧偉榮 吳祥根

吳志鵬 鄒俊磊 陳浩然 顧含煜 尤日星

季重陽 王 琰 冒宇蒙 馬曉宇 楊天宇

譚建飛 李東進(jìn) 王張偉 顧芳敏 袁小杰

楊家康 黃佰彥 朱海鵬 劉 淇 環(huán)小宇

20xx 年 5 月 6 日

培訓(xùn)獎勵通知 獎勵通知書六聯(lián)單篇九

我國政府一直以來對技術(shù)創(chuàng)新型企業(yè)、鑄造型企業(yè)等的扶持力度較大，尤其是近幾年我國在國際市場中的地位不斷提高，吸引了諸多國外資金投入和技術(shù)引進(jìn)，相應(yīng)的政府政策扶持和獎勵項(xiàng)目也越來越多且數(shù)額越來越大。但實(shí)際上，從業(yè)者企業(yè)家們對政策的關(guān)注度并不高，錯過了很多為企業(yè)節(jié)約成本和爭取獎勵的機(jī)會。為此，中國建筑裝飾裝修材料協(xié)會硅藻泥分會從當(dāng)前行業(yè)實(shí)際情況出發(fā)，整理了一批企業(yè)可集中申報的政策扶持與獎勵項(xiàng)目，幫助企業(yè)進(jìn)行優(yōu)化升級，促進(jìn)行業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

具體政策扶持與獎勵項(xiàng)目如下：

1、稅收籌劃

高新企業(yè)認(rèn)定

研發(fā)費(fèi)用加計扣除

技術(shù)類合同登記及免稅

2、資產(chǎn)最大化

專利戰(zhàn)略（發(fā)明專利、實(shí)用新型專利、外觀專利申報）

軟件著作權(quán)（源代碼及說明書開發(fā)，軟件運(yùn)行）

商標(biāo)訴訟

商標(biāo)保護(hù)

商標(biāo)異議

專利訴訟

侵權(quán)保護(hù)

馳名商標(biāo)

3、創(chuàng)新平臺建設(shè)

（注：申報國家級創(chuàng)新平臺必須是規(guī)模以上企業(yè)）

國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（科技部）

省部共建國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室培育基地（科技部）

國家工程技術(shù)研究中心（科技部）

國家工程實(shí)驗(yàn)室（發(fā)改委）

國家工程研究中心（發(fā)改委）

國家地方聯(lián)合工程研究中心 / 工程實(shí)驗(yàn)室（國家發(fā)改委）

企業(yè)技術(shù)中心（發(fā)改委）

北京市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（科委）

北京市工程技術(shù)研究中心（科委）

北京市企業(yè)研究開發(fā)機(jī)構(gòu)（科委）

北京市工程實(shí)驗(yàn)室（市發(fā)改委）

北京市工程研究中心（市發(fā)改委）

北京市企業(yè)技術(shù)中心（市經(jīng)信委）

4、政府獎勵資金申報

（注：申報國家級政府獎勵資金必須是規(guī)模以上企業(yè)）

中小發(fā)展專項(xiàng)及結(jié)構(gòu)調(diào)整項(xiàng)目

科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目認(rèn)定

科技獎勵資金申報

文創(chuàng)資金申報

中小企業(yè)創(chuàng)新基金申報

各類專項(xiàng)申報等

5、技術(shù)引進(jìn)

與多家科研院校達(dá)成戰(zhàn)略合作，可將先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)引入企業(yè)，并配以優(yōu)惠政策或資金，幫助企業(yè)技術(shù)升級、產(chǎn)業(yè)升級。

此外，中國建筑裝飾裝修材料協(xié)會硅藻泥分會還將為企業(yè)提供金融、戰(zhàn)略咨詢、技術(shù)升級等服務(wù)。

詳情請咨詢中國建筑裝飾裝修材料協(xié)會硅藻泥分會。

培訓(xùn)獎勵通知 獎勵通知書六聯(lián)單篇十

支公司獎勵通報

中支公司各部門、直屬業(yè)務(wù)部、各支公司、各營銷部：

截止到6月30日，在全轄齊心協(xié)力的努力下，我中心支公司共收取非農(nóng)險保費(fèi)*萬元，超額完成上半年保費(fèi)收繳任務(wù)(上半年計劃為*元)。回顧5月26日啟動《“非農(nóng)險會戰(zhàn)35天”活動方案》里，全轄上下齊心合力、克服困難，在會戰(zhàn)35天內(nèi)共收取非農(nóng)險保費(fèi)20xx.32萬元。在這35天里，全轄員工以愛崗守責(zé)、甘于奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神，迎難而上、勇于突破、扎實(shí)工作、取得了這樣優(yōu)異的成績，可喜可賀!公司的榮辱與我們的前途與命運(yùn)緊密相連，也請各單位繼續(xù)發(fā)揚(yáng)勇于拼搏、頑強(qiáng)奮斗的戰(zhàn)斗精神，希望全轄的同志戒驕戒躁，再接再厲，請大家不要松懈，繼續(xù)奮斗，為我們早日完成全年任務(wù)指標(biāo)、并體現(xiàn)獎勤罰懶精神，促進(jìn)展業(yè)較好的單位更快、更好的發(fā)展，經(jīng)總經(jīng)理室研究決定，實(shí)施以下獎勵方案。

突出體現(xiàn)“多勞多得”的原則，不讓那些業(yè)務(wù)增長較快，為公司作出重大貢獻(xiàn)的單位白干、也不樹立“鞭打快牛”的工作習(xí)慣，突出體現(xiàn)“多勞多得”的主導(dǎo)思想，對在上半年非農(nóng)險承保工作中作出突出貢獻(xiàn)的以下單位進(jìn)行獎勵：

1、對已完成全年任務(wù)的支公司獎勵20萬元。

2、對超額完成上半年保費(fèi)任務(wù)的直屬業(yè)務(wù)部、支公司、營銷部、支公司各獎勵15萬元。

3、對上半年保費(fèi)收入超千萬的支公司、支公司各獎勵為8萬元。

公司總經(jīng)理室決定對完成上半年保費(fèi)收繳計劃的員工進(jìn)行通報表揚(yáng)，并兌現(xiàn)已經(jīng)扣掉的10%工資。針對個別未完成上半年非農(nóng)險計劃的員工進(jìn)行重新考核評估，如果到年末，該員工還未完成階段性考核計劃，將扣發(fā)工資10%

本方案自下發(fā)之日起生效，獎金將盡快發(fā)放到基層部門，獎金由基層部門經(jīng)理負(fù)責(zé)支配發(fā)放(分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理獎勵比例不得低于獎金總額的35%，分支機(jī)構(gòu)的部門經(jīng)理不得低于20%，剩余部分盡量按照員工保費(fèi)貢獻(xiàn)度酌情發(fā)放)，希望各部門積極展業(yè)，已經(jīng)完成保費(fèi)計劃的單位請繼續(xù)增收保費(fèi)，為公司業(yè)務(wù)全面發(fā)展做貢獻(xiàn)，未完成全年保費(fèi)計劃的單位，搶前抓早，盡快完成全年非農(nóng)險保費(fèi)收繳計劃。

中心支公司

20xx年7月1日

培訓(xùn)獎勵通知 獎勵通知書六聯(lián)單篇十一

各部、室：

為了擴(kuò)大市場營銷，搶占市場份額，調(diào)動全員營銷的積極性，公司研究決定，開展全員營銷獎勵活動?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

自201x年9月1日開始至20xx年12月30日結(jié)束。活動到期后，公司將根據(jù)市場和公司業(yè)務(wù)的發(fā)展情況另行研究獎勵政策。

公司所有員工。

1.員工本人獨(dú)立營銷成功的工程項(xiàng)目，公司按照工程項(xiàng)目總額的5%提成獎勵。

2.員工提供有效信息，利用公司的資源關(guān)系營銷成功的項(xiàng)目，公司按照工程項(xiàng)目總額的3%提成獎勵。

1. 所有的獎勵須在工程項(xiàng)目完工、工程款結(jié)算完畢后予以兌現(xiàn)。

2.獎勵資金可以抵扣報銷營銷過程中的費(fèi)用開支，但必須提供合法有效的發(fā)票。以現(xiàn)金方式領(lǐng)取獎勵資金的需扣繳個人所得稅。

3.由團(tuán)隊(duì)集體營銷成功的工程項(xiàng)目的獎勵資金的分配，由所在部

門提出分配方案，經(jīng)公司審定后按分配方案兌現(xiàn)到個人。

1.所有員工要全身心地投入到營銷活動中去，及時捕捉項(xiàng)目信息，把信息優(yōu)勢變成營銷優(yōu)勢。

2.所有員工營銷跟蹤的項(xiàng)目實(shí)行項(xiàng)目報備制，以最先登記報備的人員為第一營銷人。原則上，提成獎勵的分配以第一營銷人為主。依靠團(tuán)隊(duì)營銷成功的項(xiàng)目按本通知第四條第三款規(guī)定執(zhí)行。

3.要講究營銷方法和營銷技巧，充分做好營銷的前期準(zhǔn)備，精心制定營銷方案。要善于充分發(fā)掘客戶的節(jié)能需求，尋找客戶利益和公司利益最佳結(jié)合點(diǎn)，努力提高營銷的成交率。

4.要善于整合各方面的資源，依靠團(tuán)隊(duì)的智慧和力量，提高營銷的成功率。

5.要注重營銷的結(jié)果，對優(yōu)勢項(xiàng)目要堅(jiān)持不懈的執(zhí)著跟蹤，避免人、財、物的無謂浪費(fèi)。

特此通知，請遵照執(zhí)行。

20xx年xx月xx日

培訓(xùn)獎勵通知 獎勵通知書六聯(lián)單篇十二

各部門及全體員工：

生產(chǎn)部李杰自入職以來，勤奮好學(xué)、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真高效，能夠積極的完成班組長交給的生產(chǎn)任務(wù)。在產(chǎn)品質(zhì)量上都能達(dá)到品質(zhì)要求，做出了很好的成績。為公司發(fā)展貢獻(xiàn)了力量，為公司樹立了學(xué)習(xí)榜樣，達(dá)到發(fā)揚(yáng)成績、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、引導(dǎo)全體員工比學(xué)趕幫，共同進(jìn)步的目的，在全公司范圍內(nèi)形成一個愛崗、敬業(yè)、學(xué)優(yōu)、爭先的工作氛圍，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定：評選李杰 為優(yōu)秀員工。獎勵150元。

公司號召全體員工以他為榜樣，團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力進(jìn)取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

特此通知

年月日

培訓(xùn)獎勵通知 獎勵通知書六聯(lián)單篇十三

先生/女士：

祝賀您! 在*年**月份工作中積極肯干服從領(lǐng)導(dǎo)，圓滿的完成了主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，工作成績突出 。公司決定本月獎勵您*元獎金(獎品)以資鼓勵，希望在以后的工作中再創(chuàng)佳績。

特此通知 獎金領(lǐng)取人：

注：(持此通知到財務(wù)領(lǐng)取獎金)

*公司

*年**月 **日

培訓(xùn)獎勵通知 獎勵通知書六聯(lián)單篇十四

各部門及全體員工：

x項(xiàng)目，自去年公司立項(xiàng)之后，員工在項(xiàng)目建設(shè)中，表現(xiàn)優(yōu)異，勤奮努力，任勞任怨，犧牲了不少私人的時間，為公司做出了很大貢獻(xiàn)。目前項(xiàng)目的主體已經(jīng)完成，為了激勵先進(jìn)，充分調(diào)動全體員工的工作積極性，經(jīng)公司研究決定給予員工發(fā)放項(xiàng)目獎金，一次性發(fā)放獎金x萬元。

在上半年全公司員工工作時長的統(tǒng)計排名上，員工x名列前茅，為鼓勵其勤奮努力工作，經(jīng)公司研究決定給予其本人勤奮獎勵，一次性發(fā)放獎金x元。

員工在承擔(dān)的項(xiàng)目開發(fā)過程中，非常努力，積極主動完成交給的開發(fā)任務(wù)，開發(fā)能力提升很快，進(jìn)步很大，已經(jīng)能夠獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目的開發(fā)工作，經(jīng)公司研究決定調(diào)整他們的績效工資，每月增加績效工資x元。

希望全體員工學(xué)習(xí)他勤奮努力、任勞任怨，學(xué)習(xí)他們通過實(shí)干和學(xué)習(xí)快速提升能力，獨(dú)立承擔(dān)開發(fā)任務(wù)。讓我們一起繼續(xù)努力，為自己和公司創(chuàng)造更多財富。

x年xx月xx日

培訓(xùn)獎勵通知 獎勵通知書六聯(lián)單篇十五

10月是收獲的時節(jié)，同樣，20xx年的10月也是碧海藍(lán)天豐收的季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工王揚(yáng)揚(yáng)表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點(diǎn)、盡職盡責(zé)、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進(jìn)、強(qiáng)化服務(wù)意識、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對王揚(yáng)揚(yáng)通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

1.10月個人總售卡108000，提成1944元。

2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

3.董事長特別額外獎勵500元。

我希望王在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽(yù)，把榮譽(yù)當(dāng)做新起點(diǎn)，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣，切切實(shí)實(shí)地增強(qiáng)服務(wù)意識，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌!

特此通告!

藍(lán)天餐飲洗浴娛樂有限責(zé)任公司

董事長：

20xx-11-12

培訓(xùn)獎勵通知 獎勵通知書六聯(lián)單篇十六

各部門：

根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，在公司內(nèi)部組織開展春節(jié)前后獎勵政策，現(xiàn)將相關(guān)獎勵政策通知如下：

1、獎勵對象：所有一線生產(chǎn)人員(不含車間主任、經(jīng)理級別及以上級別人員);

2、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：生產(chǎn)一線員工按照公司安排的節(jié)后開工時間，按時返廠上班的人員給予200元/人獎勵;

3、發(fā)放方式：開工當(dāng)天，以現(xiàn)金形式發(fā)放。

1、開門紅

(1)獎勵對象：公司全體人員;

(2)獎勵標(biāo)準(zhǔn)：公司對按時返廠員工給予30元/人開工紅利; (3)發(fā)放方式：開工當(dāng)天，以現(xiàn)金形式發(fā)放。

2、假期返鄉(xiāng)員工

(1)獎勵對象：外地返鄉(xiāng)員工(當(dāng)涂縣及蕪湖市區(qū)員工除外);

(2)獎勵標(biāo)準(zhǔn)：節(jié)后外地人員來公司上班，正常出勤滿三個月后，報銷往返路費(fèi)(標(biāo)準(zhǔn)為火車票硬座標(biāo)準(zhǔn)或者長途汽車票坐票標(biāo)準(zhǔn));

(3)發(fā)放方式：節(jié)后正常出勤滿三個月后，在發(fā)放13年4月份工資時進(jìn)行發(fā)放。

3、假期留守員工

(1)獎勵對象：外地不返鄉(xiāng)且住宿舍員工;

(2)獎勵標(biāo)準(zhǔn)：外地員工春節(jié)不回家且住宿舍的給予每人200元補(bǔ)助;

(3)發(fā)放方式：春節(jié)前現(xiàn)金發(fā)放。

4、假期后新入職員工

(1)獎勵對象：假期后新入職員工;

(2)獎勵標(biāo)準(zhǔn)：節(jié)后正常出勤滿三個月后，給予報銷來時車費(fèi)(標(biāo)準(zhǔn)為火車票硬座標(biāo)準(zhǔn)或者長途汽車票座位票標(biāo)準(zhǔn));

(3)發(fā)放方式：節(jié)后正常出勤滿三個月后，在發(fā)放13年4月份工資時進(jìn)行發(fā)放。

1、獎勵對象：公司全體員工;

2、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：凡推薦員工為長白班工作滿3個月給予獎勵300元/人獎勵，凡推薦員工為能上雙班且能自行解決交通工具的員工(或外地能上雙班住宿的員工)工作滿3個月給予400元/人獎勵。

3、獎勵發(fā)放方式：

(1)被推薦人正常工作出勤滿1個月后，給予推薦人發(fā)放150元/人獎勵; (2)被推薦人正常工作出勤滿2個月后另發(fā)放100元/人獎勵; (3)其余獎勵在被推薦人正常工作出勤滿3個月后一并發(fā)放; (4)以上獎勵以現(xiàn)金形式進(jìn)行發(fā)放。

4、推薦流程：

(1)由推薦人帶被推薦人到公司管理部辦理員工入職手續(xù)，填寫內(nèi)部推薦登記表，注明推薦日期;

(2)管理部將被推薦人安排到生產(chǎn)車間，車間主任在推薦登記表上簽字確認(rèn)。 5、被推薦人員任職資格：

(1)男，16—45周歲;女，16—40周歲;初中及以上學(xué)歷，身體健康，無犯罪記錄，能吃苦，適應(yīng)公司安排班次工作;

(2)被推薦員工工作崗位安排統(tǒng)一由管理部根據(jù)個人學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)資歷進(jìn)行崗位分配;

(3)相關(guān)關(guān)鍵崗位人員由對應(yīng)部門直接面試后選擇錄用。 6、注意事項(xiàng)

(1)推薦人須為蕪湖順成目前在職員工;

(2)推薦人員要求未發(fā)生過任何違法、違紀(jì)等不良行為;

(3)要以親屬和朋友關(guān)系的推薦為原則，過程中不得發(fā)生買賣關(guān)系;

(4)推薦人要保證被推薦人學(xué)歷與身份真實(shí)，經(jīng)查出不符合公司入職條件者，被推薦人按照公司規(guī)定做解除勞動關(guān)系處理。

(5)以上內(nèi)部推薦人員需符合公司上班時間安排(部分崗位上兩班倒); (6)馬鞍山及周邊區(qū)域如無公司接送車，需能適應(yīng)公司住宿安排;

(7)以上要求“正常出勤”指按照公司生產(chǎn)要求，無請假(包含病假、事假等一切假由)、無故曠工現(xiàn)象。

特此通知!

xx車間制造科

20xx年12月7日

培訓(xùn)獎勵通知 獎勵通知書六聯(lián)單篇十七

因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，人才需求量增大。為使公司人力需求得到及時的滿足，同時縮短招聘時間，提高招聘效率，現(xiàn)鼓勵公司內(nèi)員工介紹有意向人員入職者，特擬定此通知，具體如下：

一、 適用對象：

公司全體員工

二、招聘崗位

公司內(nèi)各工種（詳見招錄清單），其中類崗位缺額較大，歡迎大家踴躍推薦。

三、錄用條件：

1、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2、無基礎(chǔ)者，如有志于在領(lǐng)域?qū)W習(xí)發(fā)展的，公司愿意提供一個學(xué)習(xí)成長的平臺；

3、必須符合公司招募新員工的基本標(biāo)準(zhǔn)。

四、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：

凡介紹對象經(jīng)面試合格被錄用，且在公司工作滿三個月（期間請假不得超過十天），公司 給予介紹人200元/名的獎勵；

五、具體操作流程：

人事部門推薦備案→簡歷篩選→面試→體檢→辦理錄用手續(xù)→三個月后發(fā)放獎勵金 特別提醒：推薦人需在被薦人面試前到人事部門備案，否則此次推薦會被視作無效。 六、附則：

1、此通知自簽發(fā)日起執(zhí)行，廢止日期另行書面公告。

2、相關(guān)細(xì)則如有疑義，請咨詢?nèi)耸虏块T。如執(zhí)行過程中有爭議，最終由總經(jīng)理裁定。

x年8月15日

培訓(xùn)獎勵通知 獎勵通知書六聯(lián)單篇十八

各分公司黨委，總公司黨委各部門，各直屬機(jī)構(gòu)：

張同志是分公司所屬天宏化工廠管道維修工人。共產(chǎn)黨員。今年8月12日上午8點(diǎn)3分，天宏化工廠成品車間后處理工段油氣管道突然爆炸起火。正在利用公休清理夜問施工現(xiàn)場的張被爆炸氣浪猛烈推倒。頭部，右臂和大腿等多處受傷，鮮血直流，鞋子也被甩出很遠(yuǎn)。在這危急關(guān)頭，張強(qiáng)忍劇痛，迅速爬起，顧不得穿鞋和查看自己的傷勢，踩著玻璃碎片，沖入烈火之中，迅速關(guān)閉了噴膠閥門，油氣分層罐手閥，蒸汽總閥。接著叉抓起干粉滅火器奮力滅火。他先后用了余個滅火器撲救顆粒泵，混膠罐等處的大火，在隨后趕來的廠保衛(wèi)科青年工人韓的援助下，英勇奮戰(zhàn)十幾分鐘，終于將大火全部撲滅，避免了火勢的蔓延。張?jiān)谏眢w多處受傷，火勢兇猛，并隨時可能發(fā)生更大爆炸的萬分危急關(guān)頭，將個人生死置之度外，果斷處理突發(fā)事件，為遏制火勢蔓延，防止事故擴(kuò)大，減少國家財產(chǎn)損失，做出了突出的貢獻(xiàn)。他的行為體現(xiàn)了為保護(hù)國家財產(chǎn)和人民利益。不惜犧牲個人生命的崇高精神品質(zhì)。譜寫了一曲當(dāng)代共產(chǎn)黨人的正氣之歌。青年工人韓不顧危險，奮力救火，也表現(xiàn)了忠于職守，不怕犧牲的精神，不愧為一名稱職的保安人員。為此，總公司黨委研究決定：

一，將張和韓奮力滅火的英勇事跡通報全公司，予以公開表彰。

二，授予張＂優(yōu)秀共產(chǎn)黨員＂榮譽(yù)稱號，為張晉升一級工資，并頒發(fā)滅火獎金5000元，以資鼓勵。

三，為韓晉升一級工資，并頒發(fā)獎金1000元，以資鼓勵。

希望各分公司黨委，總公司黨委各部門，各直屬機(jī)構(gòu)組織廣大共產(chǎn)黨員和干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)總公司黨委的表彰通報，以張，韓的英勇事跡和崇高精神為動力，努力做好本職工作，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任。為化工行業(yè)的改革與發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

省化工總公司黨委

x年x月xx日