在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

人資行政主管崗位職責 超市行政主管崗位職責篇一

2、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;

3、公司資料收集、整理、歸檔(學習資料、宣傳資料、參考資料、照片);

4、公司宣傳、形象制作;

5、公司會議支持，會議資料制作，部分會議紀要;

6、公司資產管理(購置登記，領用，轉移，報廢處理);

7、負責公司文件起草經相關領導簽字批準后發文、歸檔;行政通告等文件的.呈轉及發放;公司行政文件，相關重要合同檔案管理;

人資行政主管崗位職責 超市行政主管崗位職責篇二

1 負責院內設施設備的管理、維修和保養。

2 負責公司保安保潔的`日常管理工作。

3 負責車輛管理及維修調度、年檢及保險辦理。

4 生活垃圾及醫療廢棄物處理相關部門的聯絡。

5 政府機關：水上消防支隊、區安監部門等檢查及工作聯絡。

6 領導安排的其他工作。

人資行政主管崗位職責 超市行政主管崗位職責篇三

(1) 在行政總監領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見.

(2) 負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘,引進工作.

(3) 負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計,分析,預測,調整,查詢和人才庫建立等工作.

(4) 具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免,調配,解聘,離退休的`申請報批手續.

(5) 具體負責員工戶藉調動,職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續.

(6) 負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調查,善后處理

人資行政主管崗位職責 超市行政主管崗位職責篇四

1、建立和優化高質量實現本部門各項職能職責的管理和運作機制;

2、根據公司人力資源發展規劃，制定人力資源工作計劃;

3、建立公平、公正的、以人為本的薪酬福利預算計劃和實施細則;

4、運用公司先進的崗位績效考核基本理論、方法和工具，建立卓越的崗位全員績效考核體系，提升公司的組織績效;

5、拓展穩固可控的、可批量、高質量保證公司人力資源編制計劃的人力資源供應渠道;

6、貫徹 選擇大于培養 的.人力資源核心戰略，嚴控人才關，招聘與其崗位職責高度匹配的基礎素質和長期穩定性的人員;

7、建立卓越的、有特色的公司人員培訓的體系能力;

8、建設和諧的勞動關系;

9、建設企業文化，加強員工的歸宿感，提升公司的凝聚力;

10、保護和優化工作環境，確保公司資產安全;

11、配合支持公司其他部門的工作;

人資行政主管崗位職責 超市行政主管崗位職責篇五

1、負責人員招聘工作，做好人員規劃，時刻關注各崗位人員工作情況，做好招人、留人、育人工作;

2、負責入離職手續的辦理，資料管理及跟蹤到崗情況;

3、負責人事異動工作，包括轉正、升職、調動、降職等工作;

4、負責管理企業證照、商標等資料，負責工商開業、變更等申請手續;

5、考勤管理(考勤統計，薪酬核算)，薪酬福利管理(社保管理、季度福利、節日問候等) ;

6、辦公環境管理、維護整潔、美觀舒適的辦公環境;

7、訪客接待，備足適當茶水、點心、水果、紙筆等會議用品;

8、物料采購(文具、日常用品等);

9、協助籌備企業主辦的`各類商業會議(酒店選址、會議用品、協助統籌等工作);

10、完成領導交辦的其它工作。

人資行政主管崗位職責 超市行政主管崗位職責篇六

1、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理；

2、主導，組織人事行政及廠務其它規定的制定與修改；

3、負責對違紀及工廠突發事件的.處理；

4、負責公司后勤需要時的對外聯系和溝通以及接待工作；

5、評估計劃對后勤保障系統設備的改善和管理；

6、對人事，行政及廠務工作的監督，跟進和向上反饋信息；

7、對部門各項體系需求申請的審核、評估和協助處理。

人資行政主管崗位職責 超市行政主管崗位職責篇七

1、組織建立企業標準化管理程序，完善管理制度與業務流程，包括但不限于：各業務區塊《運營手冊》、《工作流程》及《規章制度》等;

2、培訓/指導各業務單元按標準化管理程序執行;

3、搭建企業內部管理監控機制，推動內部管理監督機制;

4、實施內部業務稽查，出具審計報告，發現問題并給出修正方案;

5、企業oa流程搭建、維護、更新與答疑;

6、知識產權之商標的管理，包括：注冊、維護監控及證件管理等;

7、法務的'日常對接(以合同審核為主);

8、統籌管理日常行政事務，包括但不限于：環境管理、資產管理、商務接待、大型活動組織、后勤保障及檔案管理等;

9、企業文化建設及推廣宣發;

10、部門負責人交辦的其他工作事項。

人資行政主管崗位職責 超市行政主管崗位職責篇八

1.推動公司企業文化及理念的形成和落地、根據各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各部門人員結構合理，保證公司人員供求平衡;

2.根據公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核;建立和規范人力資源管理體系，與各項規章制度的草擬和實施;

3.根據績效考核結果查漏補缺，對人員結構進行調整，并制定相應的培訓計劃;組織、開展各類培訓，不斷完善人力資源培訓體系不斷提升各層級人員的工作技能和綜合素質;

4.根據人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升;

5.制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施;

6.辦理員工的入職及離職手續;對新員工進行入職培訓;

7.勞動合同的簽訂、續訂以及職工檔案的.建立;

8.負責考勤管理，編制各月薪資明細表;

9.處理由于勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛;

人資行政主管崗位職責 超市行政主管崗位職責篇九

1.協助部門負責人進行公司行政管理制度的制定、完善并監督實施;

2.負責草擬公司綜合性的文件、報告、重要會議講話材料以及領導交辦的其他文字材料;

3.負責公司內部文件的'核稿、印發，負責文件收發、簽閱、督辦和整理歸檔工作;

4.負責管理公司印鑒、對外開具介紹信及證明;負責公司各類證照的辦理、保管、年檢、復檢等工作。

5.負責公司辦公用品、日常物資的申請，并組織采購，建立、完善行政物品供應商體系;

6.提交行政費用預算，初審公司各類行政管理費用，保證各類費用正常如期繳納;

7.負責行政合同、影像資料、車輛檔案等的管理工作;

8.負責公司會議及活動的籌備組織工作;

9. 協助部門負責人維護公司公共關系，做好外聯及接待工作;

10. 負責車輛與駕駛員的管理工作;

11. 完成領導交辦的其他工作。

人資行政主管崗位職責 超市行政主管崗位職責篇十

1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地；

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程；

3、主導并執行薪酬績效、培訓與開發、組織發展等工作；

4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

5、協助公司集體活動組織與安排，節假日慰問、集團各類活動等；

6、其他相關工作。

人資行政主管崗位職責 超市行政主管崗位職責篇十一

1.1 學習研究國家的方針、政策、法規，貫徹落實企業的各項工作指令。

1.2 負責公司級會議的籌備和安排，并協調會議期間各部門工作的開展以及會議決定的催辦和檢查。

1.3 做好文書檔案和有關資料的管理工作，包括公文的收發、印信的保管、文印核稿、呈批、催辦歸檔、調卷和保密工作。

1.4 根據領導的布置和要求及時準確地起草或打印、復印文件和資料。

1.5 做好人事管理工作，保管好職工的檔案，根據需要做好勞動力的安排調配，員工的招聘、異動工作，并協助辦理好各項有關手續。

1.6 做好企業的考勤統計工作、勞動工資、績效、員工福利的管理工作，根據政策做好職工的調資定級、統籌退休等各項工作，并負責辦理員工請假、休假的有關手續。

1.7 負責企業職工的培訓工作，包括文化教育、知識更新、思想政治教育的有關管理工作。

1.8 負責企業有關辦公用品和勞保用品的采購工作。

1.9 負責企業后勤、員工食堂的管理工作。

1.10 負責企業車輛的調度、使用和維修保養工作。

1.11負責企業對外宣傳工作，做好來信來訪和安排好外單位人員參觀、訪問的接待工作。

1.12 負責社區活動及公司內部活動的的組織工作。

1.13 負責企業內部文化宣傳工作。

1.14 負責公司內刊的制作、發行工作。

1.15 負責公司商業經營的監督管理工作。

1.16 完成總經理布置的其它工作，對公司交辦的其它工作任務及時匯報。

2.1 分解目標：全員入司培訓上崗率100% 特殊工種持證上崗率100% 文件發放及時率 100% 各類檔案完好率100%

員工考勤、績效統計準確率100% 員工福利保險符合公司要求

社區文化活動、企業文化活動符合公司要求 2.2 目標釋義：

全員入司培訓上崗率=試用期內入司培訓合格員工數量/

試用期入司員工數量×100%

特殊工種持證上崗率=特殊工種持證上崗員工數量/

特殊工種員工數量×100% 文件發放及時率＝文件發放的數量/ 應收到部門×100%

1.1 崗位職責

在總經理的直接領導下，全面負責公司人事、行政、采購、資料管理工作，主要職責如下：

a.負責公司對外的公共關系的建立、保持和企業形象宣傳，處理公司對外事務及同行業交流、參觀的接待、安排工作。負責公司企業形象之宣傳，公司ci工程之推廣應用。

b.負責公司信息管理的各項工作。負責完善公司信息管理制度，督導各部門的信息工作，并根據公司及各部門信息工作情況，負責至少每周組織召開一次公司工作會議。

c.負責綜合處理公司各類人力資源管理、培訓與開發、行政后勤、物資供應管理事務及本部門全面管理工作，帶領部門全體人員不斷進取創新，牢固樹立服務思想，寓管理于服務之中，對所負責各項工作之最終結果負責。

d.為保證公司的整體利益，從人力資源角度，參與和制定公司發展的戰略目標、整體規劃和實施對策，保證人力資源開發工作適應公司持續發展的需要。對公司的人員結構施動態優化配置，并對各類專業人才進行必要的儲備，負責公司人力資源的合理調配。

e.在公司范圍內進行崗位設置、組織設計，確定各部門崗位編制及人員配置，協助上級領導合理設置各種職能的管理機構。

f.負責制定、審核公司職工、員工薪金福利制度、薪金調整方案，審核各類薪金調整，合理控制人力資源成本。

g.根據公司業務發展需要，加強員工培訓，完善公司培訓體系、優化員工素質；審核公司“年度培訓大綱”、月度培訓計劃，負責監督公司各項培訓工作的開展，確保培訓質量。

h.負責完善公司業績考核體系，以科學有效的方式考核、評估公司各類人員的工作業績、工作態度和工作能力。

i.負責公司人事監察工作，及時掌握各部門人事信息，監督各部門經理對下屬人員的任免、考核，處理員工申訴、勞資糾紛，協調公司內外勞動人事關系，保證企業的凝 聚力和團隊士氣。

j.負責完善公司行政后勤管理體系，加強過程控制，監督各部門行政后勤管理工作（包括資產、倉庫、宿舍、辦公環境等）。

k.負責公司公章、法人委托書、法人證明書、介紹信等證照的管理工作，并做好相關的質量記錄。負責公司的合同管理工作。

l.負責考核本部門人員工作績效，主持考核面談，采取有效的激勵措施，促進所屬部門高效完成工作。

m.負責審批本部門日常物資采購，控制部門物資管理程序，嚴格審批費用支出，合理控制經營管理成本。

n．定期召集本部門工作例會，集思廣益，總結部署工作，完成領導交辦的其

他各類任務。

1.2 任職要求

1.2.1思想品德

a.認真遵守國家的法律、法規；

b.遵守職業道德，認真作好各項工作，有較強的'事業心，克己奉公； c.待客熱情禮貌，能與同事和顧客友好相處，熱心助人； c.保守公司秘密。

1.2.2知識水平

1.2.2.1專業管理知識：

a. 熟悉物業管理知識，通過政府主管部門的崗位培訓； b.了解公司的質量方針和質量目標；

c.熟悉公司各部門各崗位的服務規范、服務提供規范和質量控制規范，能在實踐中認真貫徹執行； d.物業管理知識；

1.2.2.2政策法規知識

a.熟悉國家物業管理的有關法律法規要求；

b.掌握《勞動合同法》和《勞動法》等相關法律法規，并予與運用； c.了解涉外工作的有關法律法規。

1.2.2.3相關知識

a.企業經營管理知識； b.管理心理學知識。

1.2.3工作能力

a. 分析、判斷能力：根據公司總的質量方針、目標，對各部門的潛在要求進行分析、判斷，做出正確的決策并實施。

b.開拓創新的能力：提出有利于公司發展的新建議，積極為公司增加效益做出貢獻。

c.組織協調能力：有效的組織協調和調動公司員工的積極性，實現優質高效的物業管理；有效的處理各部門的意見使之滿意。

d.語言文字表達能力：能編寫公司各類管理制度、規范、專題報告和工作總結，善于和各部門進行交流、溝通，得到理解和信任。

e.熟悉計算機的管理和應用。

1.2.4學歷、經驗、培訓和健康

a.學歷：具備大專以上學歷；

b.經驗：從事物業管理工作一年半以上； c.培訓：經過政府主管部門培訓合格，持證上崗； d.身體健康，精力充沛。

2.社區文化專員

2.1 崗位職責

a.協助部門經理組織公司范圍內社區文化活動的開展。 b.制訂和修訂社區文化活動制度。

c. 擬定社區文化活動計劃，活動過后進行總結、存檔。 d.社區文化活動物品的準備及活動過后物品的回收。 e.社區文化活動物品的保存。

f.負責社區文化活動事宜與開發商的對接。

2.2 任職要求

2.2.1思想品德

a.1認真遵守國家的法律、法規；

b.遵守職業道德，認真作好各項工作，有較強的事業心，克己奉公； c.待客熱情禮貌，能與同事和顧客友好相處，熱心助人； c.保守公司秘密。

2.2.2知識水平

2.2.2.1專業管理知識：

a. 熟悉物業管理知識，通過政府主管部門的崗位培訓； b.了解公司的質量方針和質量目標；

c.熟悉公司各部門各崗位的服務規范、服務提供規范和質量控制規范，能在實踐中認真貫徹執行； d.物業管理知識；

2.2.2.2政策法規知識

a.熟悉國家物業管理的有關法律法規要求； b.了解涉外工作的有關法律法規。

人資行政主管崗位職責 超市行政主管崗位職責篇十二

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行政類

一、制訂各類文書、文件、公司規章制度、人事制度、行政制度及其他材料；

二、公務車輛使用管理；

三、公司內部會議的會務安排工作

四、公務車輛使用管理；

五、負責對各種類會務的安排工作；

六、負責對公司印章、法人章、財務章的'監督管理管理；

人事類

一、根據公司發展規劃，制定公司人力資源規劃并實施；

二、確定或調整公司各崗位人員編制，形成或調整

三、根據定崗定編情況，崗位職責職位要求、補充、優化人員情況；

四、制定并實施公司人員培訓、培養計劃，做好人力資源開發與儲備；

五、有對下屬的人事推薦權和考核、評價權。

六、制定并實施公司薪酬、福利、績效管理方案；

七、組織、明確并開展公司企業文化建設；

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學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限