隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，越來越多的人通過合同來調和民事關系，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那么一般合同是怎么起草的呢？這里我整理了一些優秀的合同范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

寒假工合同到期不讓走篇一

乙方： ?(以下簡稱乙方)

丙方：

由乙方代理甲方招聘的寒假學生(不參與此協議書的簽定，僅作協議內容之用，以下簡稱丙方) 為滿足甲方聯系的企業的用工需求，同時也為丙方提供寒假勤工儉學機會，經乙方申請，由甲方組織丙方赴甲方聯系的用人企業工作。甲、乙雙方在平等自愿的基礎上，經協商一致簽訂本合同：

一、合同期限

自簽字之日起生效，截止乙方、丙方工作結束順利返校并如數領取其應得薪資之日自動失效。

二、工作單位

三、勞動環境

四、勞動報酬與福利待遇

1、丙方所得勞動報酬以具體所發薪水為準

2、推遲不超過三個工作日)。

3、向國家稅務部門繳納。

4、上月工資)。

五、甲方權利與責任

1、 生活住宿等方面的情況。

2、的丙方，甲方應及時重新妥善安置。如若安排不了。甲方賠償丙方往返車費、來時收取丙方的體檢費，誤工費100元/天，及在誤工期間的食宿費用。

3、 甲方負責安排駐廠管理人員作為丙方和用工單位的聯絡人員，為丙方提供跟蹤服務，幫助丙方解決工作和生活中的困難。

4、甲方保證不私扣丙方工資，若甲方違約，則甲方償還丙方私扣的工資并賠償丙方精神損失費500元。

六、乙方義務與權利

1、乙方負責按照甲方提供的企業招聘條件做好招聘宣傳、組織工作。

2、乙方承諾輸送丙方學生到所在企業的時間如有變化，必須提前通知甲方作出合理安排。

3、乙方應確保所提供的丙方學生證件的真實性和有效性(丙方應有二代身份證且有磁性)。

4、乙方應督促丙方服從工作企業的日常管理，參加甲方或工作企業安排的相關業務培訓。

5、乙方有義務向丙方及時傳達甲方及服務單位的合理安排。

6、乙方應協調幫助甲方確保丙方應服從甲方的其它各項合理安排。

7、乙方招收人員若安置甲方以外的第三方本協議自動終止，后果乙方自負。

七、丙方義務與權利

1、丙方應提供個人真實情況，否則后果自負。車費自理。車輛交通等出現的問題由丙方按國家規定與運輸公司及車主協商解決，在此贅述一下，甲乙方有義務幫助協調。

2、丙方應聽取甲方實習中合理安排，遵章守紀，不擾亂秩序。

3、丙方應自覺遵守國家法律制定的各項規章制度/安全生產/操作規范等。，若違反國家法律法規，違反工作企業制定的各項規章制度如丙方提供的有效證件是借用他人或假證件，有此造成的后果，丙方自己負責。

4、丙方因故(在甲方跟蹤服務期間)不能在原單位實習而需要離開時，在離開原單位前需提前一星期與甲方或其代表取得聯絡，由甲方妥善安排。若需提前解除合同，必須提前以書面形式向工作企業和甲方申請辭;否則視丙方違約，后果自負。

八、其他事項

甲方安置丙方學生的企業：以丙方學生入職企業(此企業應為宣傳時的企業，且丙方有權利上車前知道具體工作企業)為準。

均具有同等法律效力。

甲方：乙方：日期：

寒假工合同到期不讓走篇二

甲方：

乙方：

丙方：由乙方代理甲方招聘的寒假實習學生(不參與此協議書的簽定，僅作協議內容之用，以下簡稱丙方)

為滿足甲方聯系的企業的用工需求，同時也為丙方提供實習和勤工儉學機會，經乙方申請，由甲方組織丙方于寒假期間赴甲方聯系的用人企業實習。甲、乙雙方本著自愿平等和互惠互利的原則，就組織丙方寒假實習的相關事宜，經友好溝通與協商，達成如下協議：

費用支付：

(一)乙方向丙方收取工作預約金按50元/人，丙方工作期滿一個月后，甲方如數退還給丙方(具體時間為開學后一周左右)，如若中途退出工作或者未曾參加工作將不會返還。乙方每周定期向甲方提供招聘的數據和工作預定金，具體詳細資料。

(二)甲方支付乙方代理經費標準：招聘人數50人以下以每人50元做傭金，超過50人的，以每超過二十人為基數，增加每人十元的傭金。

(三)超過100人的，按80元每人提供傭金，超過150人以上的的按100元提供傭金。超過此基數的，在此基數上實行多的人10元每人獎勵。

(四)甲方提供傭金以丙方在公司工作一個月為期限，在一個月內脫離公司的，甲方將不視為此人在乙方所提供的名額內。

(五)甲方將在20xx年八月30號將甲方所得實際傭金交付乙方，不得拖欠。如有特殊情況，應雙方提前通知協商，甲方不得以其他緣由拖欠甲方傭金。

(六)乙方在招聘丙方的一切費用由乙方支付，甲方僅提供宣傳材料和措施。乙方不得私自向丙方收取額外傭金，若造成甲方經濟損失，甲方將由支付乙方的傭金里扣除乙方所私自收取金額的50%~~80%，并扣除乙方額外的獎金。甲方承諾也不額外收取丙方其他費用。

(七)如有未盡事宜，由甲、乙雙方友好協商解決，必要時可簽定補充協議，補充協議與本協議均具有同等法律效力。本協議一式兩份，經乙方代表與甲方簽定后生效，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。

甲方： 乙方：

簽字(章) ： 代理人簽字(蓋章)：

電話： 電話：

簽定日期： 年 月 日 簽定日期： 年 月 日

寒假工合同到期不讓走篇三

一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

三、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。

四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。

六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。

八、雙方經協商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議;另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。

九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。

十、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方(用人單位)： 乙方(職工)：

名稱： 姓名：

法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼：

戶籍地址：

經濟類型：

通訊地址： 通訊地