合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的，是商品交換在法律上的表現形式。合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的，是商品交換在法律上的表現形式。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？這里我整理了一些優秀的合同范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
人才引進簽合同篇一
受聘方： (以下簡稱乙方) 身份證號：
經甲方合伙人會議研究決定，聘用 為甲方辦公室行政人員，現根據《中華人民共和國合同法》等法律，經甲、乙雙方協商，自愿簽訂如下聘用合同，雙方應共同遵守：
一、工作崗位
甲方經考核，同意聘用乙方為甲方的專職行政人員;乙方同意按甲方工作需要，做好專職行政內勤工作，完成該崗位所承擔的各項工作內容。
二、聘用期限
甲方聘用乙方的期限為三年，自 20xx 年 1 月 28 日至 20xx年 1 月 28 日止。
三、乙方的工作內容和義務
1、嚴格遵守國家法律、法規，遵守甲方的各項規章制度;
2、負責管理本所內部事務，協助主任以及行政主任工作;
3、管理復印機和計算機。
4、工作嚴格保密
5、積極維護甲方的名譽和利益，保守甲方的商業秘密。
四、勞動報酬
1、甲方按國家和本市有關規定支付乙方的勞動報酬，標準不低于本市規定的最低工資標準，為每月 20xx.00 元人民幣。
2、乙方受聘期間，乙方個人所得稅由甲方代扣、代繳。
五、甲方提供的工作條件
1、甲方為乙方提供必要的辦公場所、辦公設施;
2、甲方應積極支持乙方接受專業培訓教育和深造。
六、合同的變更、解除、終止、續訂
1、在聘用期內，任何一方要求變更合同條款，均應征得對方同意。
2、甲、乙雙方協商一致時，本合同可解除，解除合同應在本合同有效期內提出解除合同的一方，應提前30日書面通知對方。
3、乙方有下列情形之一，甲方有權單方解除合同，并依法向乙方追償或請求賠償：
(1)乙方因犯罪受到刑事處罰的：
(2)乙方的行為給甲方造成重大經濟損失或名譽損害的。
4、甲方有下列情形之一，乙方有權單方解除合同，并依法向甲方追償或請求賠償：
(1)乙方完成工作任務的要求后，甲方未如數支付工資等;
(2)因甲方的違法行為給乙方造成損害的。
5、本合同期限屆滿，聘用關系終止。甲、乙雙方可協商續簽，如有續簽意向，應在期限屆滿前30日通知對方。任何一方不同意與對方續簽合同或擬變更合同主要條款，應在期滿前15日書面通知對方。
七、其他約定事項
1、本合同未盡事宜，或與有關規定相悖的，按照有關規定執行。
2、本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，具有同等效力，合同自簽字之日起生效。
甲方：(蓋章)
乙方：
年 月 日
人才引進簽合同篇二
聘任方：____________大學(簡稱甲方)受聘方：____________(簡稱乙方)
為了進一步加大國(境)內外高層次優秀人才的引進力度，規范和完善人才引進程序，加強學科建設和高層次人才隊伍建設，根據《中華人民共和國教師法》、《______________大學高層次人才引進與管理辦法(暫行)(______________校發[____]2號)》等文件的有關規定，經雙方平等協商，訂立本協議。
第一條崗位類別、服務期、聘期及試用期
聘任崗位為：____________(學科領軍人物、學科帶頭人、學術帶頭人)。
服務期為八年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。在服務期內，學校原則上不予批準引進的高層次人才提出的辭聘、調動等申請，若個人堅持要求離開或擅自離職，學校將按有關規定與協議處理。服務期滿，協議自動終止。
引進人才每一聘期時間為_______年，在聘期內實行聘約管理。首任聘期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，其中首任聘期前_______個月為試用期，試用期結束時，由相關學院進行考核，提出意見，對于試用期內表現不符合學校要求的引進人才，學校有權解除協議。
第二條乙方首任聘期內的崗位工作目標及任務(說明：根據學科特點確定崗位工作目標及任務，確保科學性、可行性)
一、乙方在首任聘期內應完成的工作目標
(一)做好本學科的學科建設與發展規劃工作，促進與國內外的學術交流，配合甲方申請博士學位授予權單位的工作，使本學科成為甲方第一批申請到博士學位授權點的學科，任期內使本學科達到教育
部(或國家級)重點學科水平，成為山東省強化建設重點學科。
(二)主持國家級科學研究項目，推出高水平的標志性研究成果，獲得省部級以上的科研獎勵，使本學科的整體學術水平和科技創新能力達到國內先進水平。任期內以甲方為第一單位完成：
1、申請到1項以上(含1項，下同)“______________計劃”(子課題)項目、或“______________計劃”(子課題)項目、或國家自然科學基金重大(或重點)科研項目(子課題)。
2、指導中青年教師以甲方為第一完成單位成功申報1-3項國家自然科學基金課題。
3、在本學科國際最高水平學術刊物______或在______等1區sci期刊上發表__篇以上研究論文，或主持完成__項以上具有國際領先水平的應用技術研究項目。
4、獲得1項以上省部級一等獎或國家級獎勵。
(三)培養4至6名在國內外本學科領域具有較大影響的學術骨干，建成一支業務素質高、創新能力強、結構合理的學術團隊。
(四)使本學科成為分析化學領域內學術交流和資料信息基地。加強橫向聯合，促進研究成果的推廣和轉化。
二、乙方在首任聘期內應履行的工作任務
(一)教學任務：指導研究生，講授部分本學科核心課程，開展教育教學研究。每年為研究生開設1門以上課程、指導2-4名研究生或高級訪問學者，每年為學生做2次以上學術報告或學術講座。
(二)科研任務：組織本學科開展科學研究、技術創新和科技攻關，主持重大項目、重點工程的咨詢、研究和實施。在開展上述研究工作的同時，每年進行相關課題的申報。
(三)學科建設任務：
1、制定本學科長期發展規劃。
2、確定本學科發展的目標和方向。
3、做好本學科博士學位授權點的申請工作。
4、帶領本學科在2-3年內部分研究領域達到國內領先水平。
5、任期內使本學科達到教育部(或國家級)重點學科水平，成為山東省強化建設重點學科。
(四)人才培養任務：
1、制定本學科人才培養計劃。
2、提出本學科人才培養和引進措施。
3、每年招收2-4名研究生或高級訪問學者。
4、派出2-3名本學科成員外出進修或合作研究。
第三條權利和義務
一、甲方權利
(一)根據本協議確定的崗位工作目標及任務，對乙方進行管理。
(二)依照國家法律、法規及甲方的有關規定，對乙方進行考核和獎懲。
(三)有權了解乙方原工作單位及工作性質等情況。
二、甲方義務
(一)依法維護乙方應享有的各項權利。
(二)為乙方提供良好的工作和生活條件。
(說明：根據《______________大學高層次人才引進與管理辦法(暫行)》
第三章引進待遇及經費管理與引進人員商定)
崗位津貼每工作年度發放百分之五十，按月發放，其余百分之五十于聘期結束考核合格后一起發放。該崗位津貼為稅前，由乙方個人承擔應繳納的個人所得稅，甲方予以代扣代繳。周轉房使用期為兩年，裝修、物業、水電暖等其他費用由乙方自行承擔。
(三)為乙方提供完成本協議確定的崗位工作目標及任務所需要的甲方其他政策。
三、乙方權利
(一)乙方經考核合格，享受甲方提供的崗位津貼、科研啟動費等待遇。同時享受甲方按國家規定提供的工資、保險、福利等其他待遇。
(二)享受甲方為其提供的工作和生活條件。
(三)如甲方不能按規定履行其應盡義務時，有權向上級有關部門進行申訴。
四、乙方義務
(一)認真遵守《中華人民共和國教師法》等有關法律法規;遵守甲方的有關規章制度。
(二)聘期內保證全職在崗位上工作。
(三)全面履行崗位職責，完成規定的崗位工作目標及任務;接受甲方的監督、考核及管理。
(四)乙方在聘期內所取得的教學、科研等成果均屬職務成果，其發表的有關論文、著作或申報有關獎勵、專利和科研項目及經費等，均須同時署乙方及甲方名，甲方必須作為第一工作單位(屬于聊城大學的二級單位可以列多個)。
(五)如實向甲方提供原工作單位及工作性質等情況。
第四條考核
在聘期內，依據本協議確定的崗位工作目標及任務對乙方的職責履行情況、工作任務完成情況以及學科建設情況等進行年度述職、中期考察和聘期屆滿考核。
甲方：____________(蓋章)乙方：____________(簽字)
甲方法定代表人：____________(簽字)
人才引進簽合同篇三
甲方(聘用單位)名稱：_________
類型：_________________________
地址：_________________________
主管部門：_____________________
乙方(受聘人)姓名：___________
性別：_________________________
出生年月：_____________________
文化程度：_____________________
參加工作時間：_________________
職稱和職務：___________________
原身份：_______________________
住址：_________________________
身份證號碼：__________________
甲乙雙方經協商，自愿簽訂本聘用合同并共同嚴格遵照執行。合同條件甲乙雙方經過協商，同意建立聘用關系。甲方根據工作需要，制定崗位聘任方案，乙方按照崗位聘任程序競爭上崗，并完成該崗位工作任務和責任。合同期限本合同自____________年______月______日起生效，聘期自____________年______月______日起，至____________年______月______日止。
福利待遇
1.照市政府辦公廳合政辦[____]_號文件的有關規定執行。
2.享受本公司規定的福利待遇。工作紀律甲方有權根據國家有關法規政策制定本單位的各項規章制度，乙方違反紀律，甲方可按有關規定給予必要的處理。
合同的變更和終止
(一)乙方有下列情況之一的，甲方可以終止合同：
1.在試用期內，發現不符合聘用條件的;
2.在合同期內不履行合同的;
3.違反學院和公司相關規章制度，情節嚴重、影響惡劣的;
4.按照《______市市屬學校教職工辭退暫行辦法》應予辭退的;
5.被開除、依法追究刑事責任，以及法定條款規定其它可以解除合同的;
6.甲方經有關部門批準撤銷或合同訂立時所依據客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經合同雙方當事人協商不能對合同變更達成協議的;
7.乙方患病或非因公負傷醫療期滿后，不能從事原工作，又不愿從事甲方為其安排適當工作的;
8.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方不得終止或解除合同：
1.聘期未滿又不符合終止合同條件規定的;
2.女教職員工在孕期、產期、哺乳期內的;
3.因公負傷并確認喪失或部分喪失工作能力的;
4.患病或因公負傷在規定的醫療期內的;
5.其它符合國家有關規定的。
(三)屬于下列情形之一的，乙方可以提出終止合同：
1.在試用期內的;
2.甲方違反國家政策、法規或聘用合同規定，不按規定支付工作報酬，侵害乙方合法權益的;
3.經甲方同意，乙方自費升學、出國(境)留學、定居或調動、辭職的;
4.按國家規定應征入伍或錄用為國家公務員的。違約和爭議的處理合同雙方當事人必須全面履行合同規定的權利和義務，任何一方不得違反合同;違反合同規定的，要承擔違約責任，造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔賠償責任。聘期內，乙方要求終止聘用合同，凡是由教育行政部門或甲方出資進修、培訓又未滿雙方約定服務期限的，按比例追繳乙方的進修、培訓費。甲乙雙方當事人因履行合同發生爭議，可由本單位人事爭議調解小組協商解決，如不愿協商或協商不成的，可向甲方上級教育行政部門人事爭議調解委員會申請調解，再協商調解不成，可向同級政府人事部門申請調解或仲裁。雙方約定的其他事項簽章
甲方(簽章)_______________
法定代表人：_______________
乙方(簽章)_______________
法定代表人：_______________
