無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

hr招聘助理職責篇一

2. 從實操層面，參與系統(tǒng)pc端及移動端功能驗證等相關工作;

3. 根據(jù)實操經(jīng)驗，提出對業(yè)務流程、產(chǎn)品設計持續(xù)優(yōu)化建議;

4. 參與各地人事實操相關資料/信息的收集與分析，為新產(chǎn)品設計提供需求分析支持;

5. 參與崗位操作規(guī)范的制定;培訓輔導相關崗位的人員;

6. 完成上級交辦的其他工作。

hr招聘助理職責篇二

1、嚴格依照集團人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進行酒店人事作業(yè);

2、負責區(qū)域內(nèi)招聘渠道開發(fā)、維護，酒店員工招聘;

3、完成新員工入職培訓(員工手冊/消防安全等)及記錄存檔;

4、根據(jù)勞動合同法，酒店全員簽訂勞動合同，并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù);

5、在合法/合規(guī)的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會保險等手續(xù);

6、建立和完善酒店員工人事檔案(人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等);

7、hris人事系統(tǒng)維護(員工人事數(shù)據(jù)及時/準確錄入/維護);

8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認/存檔;

9、協(xié)調(diào)員工關系，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項制度等;

10、與勞動局/社保局等政府部門建立適當聯(lián)絡并維護關系;

11、執(zhí)行集團人力資源部的其它相關指令;

hr招聘助理職責篇三

1.負責員工社保、住房公積金、商業(yè)保險的辦理、申報、資料的收集;

2.整理及核對帳單、票據(jù)信息;

3.相關賬單款項的請款跟進, 配合財務部進行財務處理工作;

4.解答員工社會保險、公積金等專業(yè)政策咨詢;

5.協(xié)助其他人事數(shù)據(jù)的整理、匯總;

6.完成上級領導安排的其它工作

hr招聘助理職責篇四

1、協(xié)助本部負責統(tǒng)籌分公司的各類人事和行政工作;

2、負責參與編制全年人事、行政類預算，保證各類費用合理分配支出;

3、根據(jù)分公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標，擬定招聘需求，參與協(xié)助招聘及面試過程，給予人力專業(yè)意見與建議，達到招聘目標

4、負責分公司績效考核執(zhí)行、員工組織培訓、企業(yè)文化建設、員工關系發(fā)展等;

5、負責分公司內(nèi)部的行政事務統(tǒng)籌，如：辦公環(huán)境的維護、員工考勤的監(jiān)督、日常采購、團建等費用的結(jié)算與控制;

6、負責公司內(nèi)部、集團內(nèi)部相關部門的對接與溝通;

7、匯報對象：城市公司執(zhí)行總、本部人力資源總監(jiān)

hr招聘助理職責篇五

1、負責人事招聘，安排好面試的時間;

2、協(xié)助新員工辦理入職、離職的手續(xù);

3、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡、郵箱;

4、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理;

5、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理

6、保證公司所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據(jù)表格等)及費用結(jié)算。

hr招聘助理職責篇六

1、招聘人才；

2、招聘網(wǎng)站維護與管理；

3、對現(xiàn)有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；

4、負責公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選，負責招聘信息的發(fā)布、更新，負責與招聘相關機構(gòu)的聯(lián)系。

5、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。

6、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔；

7、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；

8、負責辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實新員工培訓相關資料的整理與準備工作。

9、負責組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓和試用期在崗培養(yǎng)，落實招聘工作目標。

10、負責完成對新員工入職培訓的評估和跟進工作。

11、負責部門員工異動事務處理。

12、完成上級交辦的其他臨時性工作。

hr招聘助理職責篇七

1.處理日常招聘工作，面試的電話邀約和面試情況的跟進、統(tǒng)計。

2.員工信息的整理、錄入、存檔。

3.負責辦理人員錄用手續(xù)。

4.上級交給的其它臨時性工作。

如面試通知、跟進招聘前期工作，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、電話預約等工作;

5.維護現(xiàn)有招聘渠道，開拓新的招聘渠道;

6.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析

hr招聘助理職責篇八

職責：

1、招聘人才;

2、招聘網(wǎng)站維護與管理;

3、對現(xiàn)有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道;

4、負責公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選，負責招聘信息的發(fā)布、更新，負責與招聘相關機構(gòu)的聯(lián)系。

5、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。

6、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔;

7、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;

8、負責辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實新員工培訓相關資料的整理與準備工作。

9、負責組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓和試用期在崗培養(yǎng)，落實招聘工作目標。

10、負責完成對新員工入職培訓的評估和跟進工作。

11、負責部門員工異動事務處理。

12、完成上級交辦的其他臨時性工作。

任職要求：

1、大專以上學歷;

2、具備一定的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道，有電銷行業(yè)相關工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、責任心強，能承受較大的工作壓力;

4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識;

6、熟練使用各類辦公軟件。

hr招聘助理職責篇九

職責：

1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;

2、協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位和人員數(shù)量，制定招聘計劃;

3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;

4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選;

5、邀約應聘者面試，確定面試名單，進行應聘者初試工作;

6、組織相關部門協(xié)助完成復試，確保面試工作開展和面試效果;

7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

8、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

任職資格：

1、人力資源管理專業(yè)，大專(全日制)或以上學歷;

2、不少于一年人力資源工作經(jīng)驗，尤其擅長人員招聘;

3、形象好，親和力強，優(yōu)秀的電話溝通能力;

4、對于篩選簡歷，打面試通知電話，做招聘計劃和報表有一定專業(yè)度;

5、工作細心，責任心強，協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。

6、明確的人力資源職業(yè)發(fā)展方向。

hr招聘助理職責篇十

職責：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求：

1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷。

2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識 。

3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強。

4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。

5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策。

6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。

7、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。

hr招聘助理職責篇十一

1、在相關招聘渠道網(wǎng)站發(fā)布招聘需求信息；

2、協(xié)助人事主管進行簡歷篩選、電話溝通及現(xiàn)場面試等工作;

3、從篩選簡歷到錄用簽約，每個招聘環(huán)節(jié)都要在招聘管理系統(tǒng)中及時更新；

4、做好面試前的準備工作，確保面試及時順利地開展；

5、統(tǒng)計每天招聘數(shù)據(jù)，定期匯總并形成報告分析；

6、完成主管布置的其他工作。

hr招聘助理職責篇十二

職責：

1、負責每日面試結(jié)果的匯總統(tǒng)計、反饋;

2、負責對公司招聘公眾號的維護;

3、負責推動公司內(nèi)部推薦;

4、負責相關招聘數(shù)據(jù)的分析;

5、完成領導安排的其他事宜。

任職要求：

1、全日制本科以上學歷，中文、市場、人力資源管理、應用心理學、教育學、工商管理、經(jīng)濟學、金融學等相關優(yōu)先考慮;

熟悉辦公軟件，特別是excel操作;

2、在學校有擔任學生干部優(yōu)先考慮;

3、性格開朗，溝通表達能力強，有一定的邏輯分析能力，有目標性，有一定社交能力，負責細心。

hr招聘助理職責篇十三

1、非行政。負責公司人員招聘工作，通過多種渠道為公司尋求合適的人才以及應聘人員的預約，接待及面試安排。協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

2、負責校園招聘計劃跟進。應聘人員資料庫的建立和維護工作。

3、協(xié)助進行考勤統(tǒng)計，勞動關系中相關手續(xù)（錄用、報到、簽約、轉(zhuǎn)正、離職等）。

4、協(xié)同開展員工培訓計劃的推進，包括新員工培訓及全員培訓，及培訓效果的跟蹤、反饋。

5、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作。

6、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體的活動安排等。

7、完成上級交辦的其它工作任務。

hr招聘助理職責篇十四

職責：

1.、學習并會用各類招聘渠道，高效完成招聘任務;

2、能開拓更多渠道，挖掘接觸更多的候選人;

3、根據(jù)公司用人部門的發(fā)展目標，及時供給人員，幫助并提供用人部門問題及給到解決方案，確保目標及時完成;

4、積極溝通及跟進維護外部候選人及內(nèi)部需求方，并為雙方提供可行性指導及建議;

5、規(guī)范面試流程，匹配招聘需求，提升求職者面試對接體驗

任職要求 ：

1. 全日制211及以上學歷;

2. 須具備非常強的學習能力和認知能力;

3. 善于溝通，責任心強且具有很強的團隊合作意識;

4. 具有基礎的office軟件操作能力;尤其是excel和outlook的應用技能;

5. 具有較強的抗壓能力和堅定的意志力;

6. 認同企業(yè)文化具有相同的價值觀。