人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)篇一

2、員工入離職手續(xù)，合同簽訂、人員信息采集、花名冊更新、人資系統(tǒng)錄入等相關(guān)手續(xù)辦理。

3、檔案管理在完成新員工入離職手續(xù)辦理工作之后，及時建立合同臺賬，完成檔案管理工作。

4、每日員工考勤管理、月考勤匯總，核對。

5、員工關(guān)懷、每個季度根據(jù)當(dāng)季生日員工申請活動費用，策劃活動方案并購買活動所需用品，有計劃開展生日會活動。

6、公司員工關(guān)系處理。

7、協(xié)助其他行政相關(guān)工作

人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)篇二

1、定期與負(fù)責(zé)區(qū)域溝通招募需求并制定招募計劃

2、 按計劃執(zhí)行招募流程，確保符合工作和公司要求的人員準(zhǔn)時到崗擔(dān)任合適的職位;

3、 統(tǒng)計分析負(fù)責(zé)區(qū)域招募狀況(招募成功率、招募渠道等);

4、 調(diào)研所負(fù)責(zé)區(qū)域的人力池狀況，開發(fā)并維護(hù)合適的招募渠道;

5、 根據(jù)計劃，組織、策劃、開展校園招聘工作，并與各高校建立良好關(guān)系;

6、 協(xié)助品牌服務(wù)組招募渠道的拓展;

人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)篇三

1)負(fù)責(zé)企業(yè)價值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則在分公司的內(nèi)部宣貫工作

2)參與分公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的分公司員工工作環(huán)境和氛圍，增強員工歸屬感，提升分公司凝聚力

3)負(fù)責(zé)分公司各類人事數(shù)據(jù)在人力資源系統(tǒng)中的錄入、更新、維護(hù)，保證人事數(shù)據(jù)有效性、正確性

4)負(fù)責(zé)分公司基本人事類工作，包括員工入/離職、社保、公積金、調(diào)檔落戶、離職面談、績效反饋等

5)負(fù)責(zé)分公司的招聘工作(含社會招聘、校園招聘)，招聘渠道管理，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)，面試官管理及選拔，面試官的培訓(xùn)

6)組織、推動分公司內(nèi)部日常培訓(xùn)的實施、評估與后續(xù)行動改善，講師管理及選拔

7)主導(dǎo)分公司任職資格分委會二級評審，協(xié)助總部安排分公司人員的任職資格正式評審及等級初定，對分公司管理者、員工開展任職資格培訓(xùn)，提升對任職資格的理解和意識

8)根據(jù)總部要求執(zhí)行本公司的崗位晉升降級操作，組織答辯評估，并報批總部hr，關(guān)注分公司人才結(jié)構(gòu)，定期進(jìn)行人才結(jié)構(gòu)盤點

9)參照當(dāng)?shù)氐膭趧佑霉は嚓P(guān)政策、法規(guī)，執(zhí)行公司勞動關(guān)系管理中的各項操作流程以及規(guī)范文本，并處理分公司內(nèi)發(fā)生的勞動糾紛個案

10)參與業(yè)務(wù)流程、工作規(guī)范、工具方法的建立、運作和優(yōu)化

11)按照總部人力資源部的規(guī)范要求，提報人力資源相關(guān)材料、數(shù)據(jù)、報表等

12)能夠?qū)Ψ止镜默F(xiàn)狀、問題進(jìn)行主動盤點、分析，生成相應(yīng)的報表和報告，并能提出合適的建議和意見;

人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)篇四

職責(zé):

1、負(fù)責(zé)華北區(qū)域辦公室及店鋪考勤表、獎金表核對，并制作當(dāng)月工資表;

2、負(fù)責(zé)每月人事行政報表制作;

3、負(fù)責(zé)華北區(qū)域辦公室及店鋪招聘;

4、負(fù)責(zé)華北區(qū)域員工辦理入離職、異動等事宜;

5、e-hr系統(tǒng)維護(hù)及更新;員工生日會及年會等員工活動組織統(tǒng)籌;

6、固定資產(chǎn)登記、報廢及盤點;

7、完成上司交待的臨時性工作任務(wù)。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷，3年人力資源薪酬福利工作經(jīng)驗，有服裝、零售行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

2、具有較強責(zé)任心，工作主動性強，思維嚴(yán)謹(jǐn)，對問題有快速反應(yīng)既處理的能力;

3、具創(chuàng)新意識，良好的文筆功底和語言表達(dá)能力，熟練word、excel、ppt等各種辦公軟件;

4、能力稍遜可應(yīng)聘資深人事專員職位。

人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)篇五

制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃工作任務(wù)：

1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2)參與公司重大人事決策;

3)定期組織收集員工想法和建議;

4)定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

5)建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當(dāng)然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會上的人力資源形象也占據(jù)著人力資源經(jīng)理們的許多工作精力。

人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)篇六

職責(zé)：

1、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，以支持集團(tuán)達(dá)成經(jīng)營目標(biāo);

2、向公司決策層提供人力資源、組織管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，提升人力資源管理效能;

3、建立并完善人力資源管理體系(包含規(guī)劃、招聘、績效、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

4、根據(jù)業(yè)務(wù)引進(jìn)優(yōu)秀人才，完善人才培養(yǎng)體系，搭建公司人才梯隊，完善薪酬與績效管理，提升組織文化建設(shè);

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理類等相關(guān)專業(yè);

2、8年以上大型企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

4、具有較強的責(zé)任心、優(yōu)秀的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，應(yīng)變能力能力強。

人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)篇七

1、公司政策及制度落地。負(fù)責(zé)公司人力資源政策及制度在業(yè)務(wù)部門的落地與實施;

2、負(fù)責(zé)建立與完善制度，包括薪酬績效、提成方案、人力成本、員工手冊、企業(yè)文化等;

3、考核：普及企業(yè)文化與培訓(xùn)、推進(jìn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、配合主管激勵員工、完成考核并且復(fù)盤等;

4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)則，編制公司部門崗位設(shè)置和人員方案，組織編寫部門職能及崗位職責(zé);

5、根據(jù)公司用人需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成需求目標(biāo);

6、建立各部門積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)篇八

職責(zé)：

1、協(xié)助建立和完善公司招聘管理制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行;

2、根據(jù)公司人員編制預(yù)算及業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各職能部門的人員招聘需求;

3、招聘渠道的建立、評估與管理;

4、負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用以及入職手續(xù)辦理;

5、匯總分析相關(guān)招聘報表;

6、員工年度體檢及職業(yè)健康檢查的安排與跟進(jìn);

7、公司安排的其他工作。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年專職招聘工作經(jīng)驗;

3、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，成承受較大的工作壓力;

4、工作踏實認(rèn)真，高效，執(zhí)行力佳;

5、熟悉勞動法律法規(guī)，電腦操作熟練，英語四級以上。

人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)篇九

職責(zé)：

1、主持制定醫(yī)院招聘、績效考核、培訓(xùn)、薪酬等人力資源管理工作與組織實施，同時進(jìn)行適時調(diào)整;

2、主持、實施醫(yī)院的人力資源配置工作，確保人力配置合理、最大限度降低人力成本;

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督部門的績效，指導(dǎo)、控制相應(yīng)活動，以確保目標(biāo)的實現(xiàn);

4、合理安排部門內(nèi)部員工工作，確保內(nèi)部溝通順暢，不斷提高工作效率;

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，五年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、5-20xx年相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，了解醫(yī)療行業(yè)人力資源管理流程者優(yōu)先;

3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與溝通協(xié)調(diào)能力，excel功底較好，具備較好數(shù)據(jù)分析處理能力;

人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)篇十

1、提供人力資源的日常行政服務(wù)，維護(hù)基礎(chǔ)管理機制，跨部門優(yōu)化和監(jiān)督現(xiàn)有制度流程;

2、建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范，對流程定期調(diào)整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行;

3、根據(jù)hrbp擬定的招聘計劃，發(fā)布招聘需求、篩選簡歷、評估信息、辦理入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)職相關(guān)手續(xù);

4、維護(hù)勞動關(guān)系，按勞動法律執(zhí)行相關(guān)政策，合法規(guī)避勞動雇傭風(fēng)險;

5、建立規(guī)范的員工人事信息管理與檔案管理體系，并實時更新和維護(hù);

6、員工醫(yī)療保險增減員、員工假期信息的維護(hù)和審核、人力資源日常信息維護(hù);

7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，活動組織、執(zhí)行;

8、協(xié)助hrcoe、hrbp完成人力資源的各項工作。