無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

高級招聘專員工作職責與任職要求怎么填 高級招聘專員的素質要求篇一

2、研究行業發展動向，收集行業內人才信息，善于建立關鍵人才圈子;

3、執行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;

4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業務對接工作，并能提出改善對策;

5、總結和統計招聘工作各項數據，完成招聘分析報告;

6、配合完成其它部門工作。

高級招聘專員工作職責與任職要求怎么填 高級招聘專員的素質要求篇二

1、拓寬以及完善各招聘渠道;

2、負責崗位的獵聘和錄用后的人才跟蹤管理;

3、優化人才評估機制，提高人才篩選精準度;

4、優化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗及時率;

5、配合企業文化、人才梯隊、組織發展建設工作。

6、領導交待的其它工作。

高級招聘專員工作職責與任職要求怎么填 高級招聘專員的素質要求篇三

職責

1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、了解掌握各部門的用人需求;

3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

4、管理、開發招聘渠道;

5、維護人才儲備庫。

任職資格

1、人力資源或相關專業，大專以上學歷;

2、一年左右相關工作經驗;

3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規;

4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;

5、熟練使用辦公軟件。

高級招聘專員工作職責與任職要求怎么填 高級招聘專員的素質要求篇四

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

3.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構。

4.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

5.充分利用各種招聘渠道滿足公司發展對人員質量、數量、到位時間的需求。

6.建立公司招聘工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作。

高級招聘專員工作職責與任職要求怎么填 高級招聘專員的素質要求篇五

職責：

1、根據用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

2、開發和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法;

3、深入業務一線，進行人員配置和評估，搭建可持續發展的人才梯隊;

4、配合業務部門開展項目性工作;

5、領導交代的其他工作。

任職要求：

1、統招大專及以上學歷;

2、一年以上人事方向工作經驗，從事過銷售或市場工作工作者優先;

3、能夠開發新穎有效的招募渠道，熟練掌握面試技巧;

4、具備較強的溝通與協調能力，較強的適應能力與執行力;

5、吃苦耐勞，能適應移動式辦公。

高級招聘專員工作職責與任職要求怎么填 高級招聘專員的素質要求篇六

職責：

1、負責開展招聘實施工作，包括招聘信息發布、簡歷篩選、初試、發出錄用通知等工作;

2、維護現有渠道，開發新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;

3、負責建立公司人才庫，根據實際招聘情況，對招聘數據、報表進行收集和匯總。

工作職責：

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、1年以上招聘相關工作經驗;

3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規;

4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;

5、熟練使用辦公軟件。

高級招聘專員工作職責與任職要求怎么填 高級招聘專員的素質要求篇七

1、 制定招聘方案，招聘渠道開發，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象

2、實施招聘工作，包括確認崗位需求，發布招聘廣告、簡歷收集、篩選、邀約，利用招聘資源尋找合適候選人;充分了解和掌握各崗位人員編制情況，保證及時按要求完成各項招聘工作

3、 進行offer談判、簽署、以及背景調查等入職報道前的準備與跟蹤工作

4、 協助完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓、維護招聘渠道，以滿足公司的人才需求維護儲備人才庫

5、分析及整理招聘數據，建立企業人才儲備庫，并進行維護和更新，不定期與人才保持聯系，做好簡歷管理

6、領導交辦的其他事宜

高級招聘專員工作職責與任職要求怎么填 高級招聘專員的素質要求篇八

1.結合公司業務發展，協調、統計各部門招聘需求，制定年度、季度招聘計劃。

2.選擇合理的招聘渠道，進行開發和維護，根據需要更新和發布招聘j信息。

3.招聘實施，負責簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調査，并對面試流程進行協調和控制。

4.制訂校園招聘計劃和實習生計劃并執行。

5.完善招聘制度和流程，維護和更新公司人才庫。

6.員工試用期管理和離職管理，分析離職原因，并提供相應的完善意見。

7.指導部門助理的相關工作。

高級招聘專員工作職責與任職要求怎么填 高級招聘專員的素質要求篇九

職責：

1.負責佛山校區的招聘工作，管理招聘渠道，確保招聘完成，有效支持佛山校區的人才需求;

2.負責落實人力資源人才育成的相關制度和工作流程的優化和執行;

3.熟悉佛山人才市場情況，有佛山地區招聘經驗優先。

任職要求：

1. 人力資源管理或相關專業優先，大專及以上學歷，性別不限;

2. 1年或以上人力資源工作經驗，有社會招聘和校園招聘工作經驗者優先;

3. 熟悉基礎的人力資源招聘流程;

4. 具有較強的語言表達能力、人際交往能力以及應變能力;

5.個人有自我成長欲望，內驅力強。

高級招聘專員工作職責與任職要求怎么填 高級招聘專員的素質要求篇十

職責：

1、協助對接業務部門的招聘需求并分析;

2、進行招聘信息發布、簡歷甄別及面試環節實施(包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等);

3、 協助組織和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的合作關系;

4、協助對培訓期新師進行追蹤并及時反饋;

5、領導安排的其他事宜。

任職要求：

1、人力資源或相關專業本科以上學歷;

2、熟悉招聘流程，并能實際操作運用;

3、責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。