無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

高級(jí)招聘專員工作內(nèi)容篇一

2、組織安排員工培訓(xùn)及參與培訓(xùn)授課

3、定期與新老員工溝通，及時(shí)關(guān)注員工動(dòng)態(tài)及反饋、解決問題

4、辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正等異動(dòng)手續(xù)

5、管理員工考勤、核算薪資;審核辦理請假手續(xù)

6、負(fù)責(zé)員工社保、公積金的增減辦理稽核工作

7、負(fù)責(zé)人事檔案的管理，做好定期的資料歸檔，核查資料信息，確保無誤

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)工作

高級(jí)招聘專員工作內(nèi)容篇二

1、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道(招聘網(wǎng)站、招聘app、線下招聘渠道)，及時(shí)更新，評(píng)估公司現(xiàn)有招聘崗位在各平臺(tái)的招聘效果;

2、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，充分了解和掌握各崗位人員的在編及缺編情況;

3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，并能夠拓展招聘渠道，以滿足公司的人才需求;

4、執(zhí)行招聘信息發(fā)布、簡歷甄選、面試邀約、人員推選、候選人入職跟進(jìn)等工作;

5、不斷的優(yōu)化完善業(yè)務(wù)線招聘流程， 控制招聘風(fēng)險(xiǎn);

6、定期進(jìn)行公司人員結(jié)構(gòu)分析及人才盤點(diǎn)，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

7、建立并實(shí)時(shí)更新完善行業(yè)人才地圖，建立外部儲(chǔ)備人才庫;

8、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議;

高級(jí)招聘專員工作內(nèi)容篇三

1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘;

2、配合上級(jí)進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書;

3、初篩選應(yīng)聘人員，做好招聘面試工作;

4、協(xié)助完善公司的招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備;

5、負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);

6、完成上級(jí)交辦的其它各項(xiàng)任務(wù)。

高級(jí)招聘專員工作內(nèi)容篇四

1、洞察外部人才市場動(dòng)態(tài)，結(jié)合公司整體人力資源現(xiàn)狀和戰(zhàn)略規(guī)劃以及需求診斷，組織推動(dòng)招聘與招聘渠道策略的制定與落地;

2、負(fù)責(zé)梳理，分析和優(yōu)化招聘流程，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，拓展和運(yùn)營各類招聘渠道、供應(yīng)商，盤活內(nèi)外部招聘資源;

3、研究輸出各渠道人才畫像、人才地圖、招聘流程等，建立招聘運(yùn)行機(jī)制;

4、完善招聘體系，優(yōu)化人才甄選的方式方法，培訓(xùn)賦能hr團(tuán)隊(duì)及業(yè)務(wù)部門的招聘技能，并為業(yè)務(wù)部門提供人才引進(jìn)建議;

5、協(xié)助招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行招聘體系搭建，能夠進(jìn)行mapping項(xiàng)目管理;

6、以雇主品牌建設(shè)為目標(biāo)，幫助公司建立戰(zhàn)略性人脈圈，成為公司和行業(yè)資深人士的連接者。

高級(jí)招聘專員工作內(nèi)容篇五

職責(zé)：

1. 配合項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行職位分析及項(xiàng)目可行性分析;例如：行業(yè)及企業(yè)背景分析、職位競爭力分析、項(xiàng)目人才儲(chǔ)備分析、招聘渠道分析等;

2. 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目招聘方案、招聘計(jì)劃的制定;

3. 負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的具體執(zhí)行運(yùn)作(包括候選人篩選，評(píng)估與推薦等);

4. 通過電話和微信等，對(duì)候選人進(jìn)行篩選，評(píng)估與推薦。

5. 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成招聘工作。

任職要求：

1. 在企業(yè)從事招聘或獵頭工作1年以上，有本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)更佳;

2. 普通話流利，優(yōu)秀的聆聽、提問技巧，較強(qiáng)的理解能力和說服能力;

3. 強(qiáng)烈的時(shí)間觀念與責(zé)任意識(shí)，能快速而準(zhǔn)確的執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的任務(wù);

4. 邏輯性強(qiáng)，思維敏捷清晰，條理性好;

5. 良好的抗壓性，

6. 良好的成就動(dòng)機(jī)與進(jìn)取意識(shí);

高級(jí)招聘專員工作內(nèi)容篇六

1、根據(jù)現(xiàn)有編制以及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

2、了解和掌握各部門人員編制情況，確認(rèn)崗位需求;

3、實(shí)施招聘工作，包括發(fā)布招聘信息，簡歷收集、篩選、邀約、面試;利用各種招聘渠道尋找合適的候選人;保證及時(shí)按要求完成各項(xiàng)招聘工作;

4、進(jìn)行offer談判、簽署、以及背景調(diào)查等入職前的準(zhǔn)備與跟蹤工作;

5、分析及整理招聘數(shù)據(jù)，維護(hù)企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，不定期與人才保持聯(lián)系，做好簡歷管理與信息;

6、其他人力資源支持工作。

高級(jí)招聘專員工作內(nèi)容篇七

1、根據(jù)客戶公司需求，對(duì)客戶公司行業(yè)及職位進(jìn)行分析，參與制定目標(biāo)候選人尋訪方案;

2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡歷;

3、多渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評(píng)估;

4、制作推薦報(bào)告;

5、協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;

6、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理或顧問調(diào)查候選人背景;

7、跟進(jìn)候選人入職狀況。

高級(jí)招聘專員工作內(nèi)容篇八

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)開展招聘實(shí)施工作，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作;

2、維護(hù)現(xiàn)有渠道，開發(fā)新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;

3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫，根據(jù)實(shí)際招聘情況，對(duì)招聘數(shù)據(jù)、報(bào)表進(jìn)行收集和匯總。

工作職責(zé)：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

4、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達(dá)能力;

5、熟練使用辦公軟件。

高級(jí)招聘專員工作內(nèi)容篇九

職責(zé)：

負(fù)責(zé)修訂招聘制度

負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作(含外部招聘，內(nèi)部競聘等等

負(fù)責(zé)招聘渠道的建立與維護(hù)

負(fù)責(zé)建立及維護(hù)公司人才資料庫

負(fù)責(zé)校園招聘，與國內(nèi)重點(diǎn)印刷包裝院校進(jìn)行聯(lián)系，長期建立合作關(guān)系，為公司定期儲(chǔ)備核心崗位人才

負(fù)責(zé)人員編制管控

負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的背景調(diào)查工作

負(fù)責(zé)新入職人員資料的收集、審核、及勞動(dòng)合同簽訂

跟進(jìn)完成政府項(xiàng)目申報(bào)

任職要求：

1.男女不限，18-27周歲，專科以上學(xué)歷

2. 兩年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)

3. 熟知各種面試技巧及方法;

4. 熟練使用辦公軟件，具備基本的語言溝通表達(dá)能力

5. 印刷包裝行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

6.了解《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)，對(duì)《勞動(dòng)合同法》有一定了解;

7.了解人力資源工作流程，具備基礎(chǔ)制度建設(shè)能力;

8.了解勝任能力模型及任職資格體系，具備人員甄選能力;

9.掌握人才測評(píng)方法。

10.熟練掌握office辦公軟件，及常用函數(shù)，擅長數(shù)據(jù)分析;

11.具備分析、解決問題的能力;

12.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的責(zé)任心，有團(tuán)隊(duì)精神，服從管理

高級(jí)招聘專員工作內(nèi)容篇十

職責(zé)：

1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需求規(guī)劃，做好人才儲(chǔ)備工作;

2、負(fù)責(zé)公司的招聘實(shí)施工作，包括全公司招聘需求統(tǒng)計(jì)，招聘文稿草擬，招聘活動(dòng)的組織實(shí)施，接待引領(lǐng)新員工等工作;

3、建立公司招聘體系，甄選招聘渠道;

4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的錄用手續(xù);

5、使用釘釘進(jìn)行考勤及人事檔案管理;

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，有同等工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;

2、能夠準(zhǔn)確把握市場人才資源的信息，具備獨(dú)立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計(jì)劃實(shí)施與執(zhí)行能力、渠道開發(fā)能力及面試甄選技巧;

3、誠實(shí)正直，積極主動(dòng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

4、具有較好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)佳;

5、親和力強(qiáng)，具備一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。

高級(jí)招聘專員工作內(nèi)容篇十一

1、執(zhí)行招聘工作流程、簡歷篩選、邀約、面試;協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

2、招聘渠道的開拓及維護(hù);

3、總結(jié)招聘工作中存在的問題，并與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率;

4、人力資源相關(guān)報(bào)表的分析、提交，人員架構(gòu)表編制及更新;

5，企業(yè)人才庫的建立及管理;

6、協(xié)助上級(jí)完成人力資源其他工作。

高級(jí)招聘專員工作內(nèi)容篇十二

職責(zé)：

1、根據(jù)用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);

2、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法;

3、深入業(yè)務(wù)一線，進(jìn)行人員配置和評(píng)估，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì);

4、配合業(yè)務(wù)部門開展項(xiàng)目性工作;

5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職要求：

1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷;

2、一年以上人事方向工作經(jīng)驗(yàn)，從事過銷售或市場工作工作者優(yōu)先;

3、能夠開發(fā)新穎有效的招募渠道，熟練掌握面試技巧;

4、具備較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的適應(yīng)能力與執(zhí)行力;

5、吃苦耐勞，能適應(yīng)移動(dòng)式辦公。