每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
民事訴訟答辯書寫格式篇一
一、陳啟兵的第一項(xiàng)仲裁請求不成立。
因?yàn)?：被申請人按申請人在2023年3月20日進(jìn)廠雙方口頭的約定，已給申請人在2023年3月30日入意外傷害險(xiǎn)。
因?yàn)?：按德州三八路勞動(dòng)力市場不簽勞動(dòng)合同的工資價(jià)格招申請人入廠，因申請人對被申請人產(chǎn)品要求無工作經(jīng)驗(yàn)，這是申請人2023年3月20日至2023年9月4日都已認(rèn)可的事實(shí)，歷時(shí)幾個(gè)月申請人有文化又懂法律，申請人沒有提出異議。
所以申請人的這項(xiàng)請求不成立。（對無工作經(jīng)驗(yàn)的人簽勞動(dòng)合同，不可能給申請人每天120元的工資，這是德州木門市場工資價(jià)格）。
二、陳啟兵的第二項(xiàng)仲裁請求說法不正確。
因?yàn)?:2023年6月份工資，申請人已簽字領(lǐng)走。120元1天的工資申請人領(lǐng)工資時(shí)沒有及時(shí)提出，并且在2023年7月份工資中補(bǔ)給。
因?yàn)?:2023年7月份工資，由于被申請人不是國企更不是事業(yè)單位，只能干完活拿到貨款才能發(fā)放工資。由于有人是計(jì)件工資，市場普遍押一個(gè)月工資，所以7月工資8月發(fā)。2023年8月給青島瑤席實(shí)業(yè)有限公司（青島萊西城東小學(xué)）生產(chǎn)一批學(xué)校門由于申請人在自動(dòng)封邊，轉(zhuǎn)印，開槽工序，當(dāng)時(shí)門扇，門套到已完成，只有申請人不配合工作，出工不出力，導(dǎo)致對方要貨，要發(fā)貨的視頻發(fā)不給對方，過了付款期，給對方交貨拖延，造成經(jīng)濟(jì)損失，對方罰被申請人人民幣兩萬元整。申請人導(dǎo)致7月工資在9月6日才發(fā)放。
【2023年7月份申請人因工作怠慢遭到管理人員的批評，心懷不滿，在全自動(dòng)封邊機(jī)開機(jī)一個(gè)白天，晚上下班后申請人故意不關(guān)全自動(dòng)封邊機(jī)電源，第二天上班時(shí)才被發(fā)現(xiàn)，這樣會(huì)縮短封邊機(jī)壽命，封邊機(jī)上裝有2千瓦的電加熱設(shè)置，一墻之隔就是石化加油站，被申請人又是做木制門的，鋸末到處都有，一旦引起火災(zāi)造成不可估量的損失，這都是申請人和被申請人一輩子都承擔(dān)不起的損失。安全，環(huán)保管理的很嚴(yán)，公司的規(guī)章制度都要求員工安全生產(chǎn)。
申請人把門套開槽機(jī)鋸片故意卡緊，損壞裝置，申請人故意調(diào)慢全自動(dòng)轉(zhuǎn)印機(jī)速度，催單員讓他出貨，他就等催單員和他一起干，造成經(jīng)常跑單，退單，而申請人要工資時(shí)經(jīng)常以湖北人在德州租房為由，被申請人經(jīng)常給他往微信上轉(zhuǎn)工資（公司經(jīng)過2023年環(huán)保治理，去年不能正常生產(chǎn)，又有貸款，公司資金周轉(zhuǎn)困難。）
申請人心知肚明（2023年8月數(shù)次在晨會(huì)中告訴員工，青島的學(xué)校門要加快進(jìn)度，趕工期，抓緊交貨，對方在拿貨前要付清貨款的，咱們開7月份工資），出工不出力，所以才讓申請人寫出2023年8月29號、30號、31號三天的工作量，申請人知道再以這樣的工作態(tài)度在這里工作，干不下去了，所以在2023年9月2日寫了一份請假條，請假1-3天。9月5日又寫了一份請假條，請假2天】
發(fā)7月份工資時(shí)，被申請人分別在9月6日、9月8日、9月10日給申請人打電話催他來拿工資，他讓打微信上，拒不來領(lǐng)，并且還讓一員工給他打電話，他說明天來，但至今不來領(lǐng)工資。至到2023年9月13日中午11:30在三八路人力市場見到被申請人，他說來找工作，提起工資的事，還是讓打微信上，拒不來領(lǐng)工資。”
所以陳啟兵的第二項(xiàng)仲裁請求說法不正確。
三、陳啟兵的第三項(xiàng)仲裁請求不成立。
因?yàn)楸簧暾埲藳]有給申請人造成經(jīng)濟(jì)損失。所以申請人的這項(xiàng)請求不成立。
四、被申請人12天不來廠上班，導(dǎo)致封邊、轉(zhuǎn)印工序沒人干活，給被申請人造成了很大的損失。申請人一邊消極怠工工作。一邊用勞動(dòng)合同法保護(hù)自己，申請人自身又再違反勞動(dòng)合同法.①第六章第五十六條，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。②員工違法解除勞動(dòng)關(guān)系給公司造成損失，公司有權(quán)要求賠償。
③員工不履行勞動(dòng)義務(wù)，出工不出力，消極怠工給公司造成損失，公司有權(quán)要求賠償。所以被申請人不放棄對申請人的消極怠工，違規(guī)操作設(shè)備給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的訴訟。
德州裕隆門業(yè)有限公司
2023年9月20日
反請求書
反請求申請人：德州裕隆門業(yè)有限公司 住所地：德州市德城區(qū)解放南大道1281號 法定代表人：韓新瑞 職務(wù)：經(jīng)理 聯(lián)系電話：*** 被反請求申請人：陳啟兵 男 漢族 1970年6月15日出生，住德城區(qū)羅莊村 為了維護(hù)本公司合法權(quán)益，特向德州市德城區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)上交反請求書。反請求事項(xiàng)：
一、裁決陳啟兵違規(guī)操作設(shè)備賠償反請求申請人4000元。
二、裁決陳啟兵耽誤青島萊西城東小學(xué)學(xué)校門的交貨給公司造成損失，賠償反請求申請人2萬元整。
三、裁決陳啟兵出工不出力，消極怠工，十二天不到廠上班，封邊、轉(zhuǎn)印工序無人工作，給公司造成損失，賠償反請求申請人貳萬貳仟元整。
四、裁決陳啟兵承擔(dān)本次仲裁所有費(fèi)用。
五、裁決陳啟兵承擔(dān)本次德州裕隆門業(yè)有限公司反請求申請所交費(fèi)用。事實(shí)與理由
①2023年7月份申請人因工作怠慢遭到管理人員的批評，心懷不滿，在全自動(dòng)封邊機(jī)開機(jī)一個(gè)白天，晚上下班后申請人故意不關(guān)全自動(dòng)封邊機(jī)電源，第二天上班時(shí)才被發(fā)現(xiàn)，這樣會(huì)縮短封邊機(jī)壽命，封邊機(jī)上裝有2千瓦的電加熱設(shè)置，一墻之隔就是石化加油站，被申請人又是做木制門的，鋸末到處都有，一旦引起火災(zāi)造成不可估量的損失，這都是申請人和被申請人一輩子都承擔(dān)不起的損失。安全，環(huán)保管理的很嚴(yán)，公司的規(guī)章制度都要求員工安全生產(chǎn)。
②2023年8月給青島瑤席實(shí)業(yè)有限公司（青島萊西城東小學(xué)）生產(chǎn)一批學(xué)校門由于申請人在自動(dòng)封邊，轉(zhuǎn)印，開槽工序，當(dāng)時(shí)門扇，門套到已完成，只有申請人不配合工作，出工不出力，導(dǎo)致對方要貨，要發(fā)貨的視頻發(fā)不給對方，過了付款期，給對方交貨拖延，造成經(jīng)濟(jì)損失，對方罰被申請人人民幣兩萬元整。
③申請人把門套開槽機(jī)鋸片故意卡緊，損壞裝置，申請人故意調(diào)慢全自動(dòng)轉(zhuǎn)印機(jī)速度，催單員讓他出貨，他就等催單員和他一起干，造成經(jīng)常跑單，退單。
此致
德州市德城區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)
反請求人：德州裕隆門業(yè)有限公司
2023年9月20日
民事訴訟答辯書寫格式篇二
民事訴訟答辯書
答辯人（被告）：北京旭日科技有限責(zé)任公司
法定代表人：林英職務(wù)：董事長
住所地：北京市海淀區(qū)知春路6號錦秋國際大廈b座4層
被答辯人（原告）：北京正大興業(yè)科貿(mào)有限責(zé)任公司
法定代表人：趙建華職務(wù)：總經(jīng)理
住所地：北京市大興區(qū)北臧村鎮(zhèn)大臧村大華路西十條3號
因被答辯人北京正大興業(yè)科貿(mào)有限責(zé)任公司訴答辯人北京旭日科技有限責(zé)任公司所謂居間合同糾紛一案，答辯人于2006年11月3日收到貴院送達(dá)的適用簡易程序?qū)徖淼摹稇?yīng)訴通知書》、《起訴狀》副本以及開庭傳票。答辯人認(rèn)為，本案事實(shí)復(fù)雜、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不明確、爭議巨大，訴訟標(biāo)的金額也高達(dá)270余萬元，且案涉《旭日支付密碼產(chǎn)品代理協(xié)議書》有偽造簽字、涉嫌合同欺詐的重大嫌疑，答辯人已申請貴院依職權(quán)調(diào)查取證和對該協(xié)議有關(guān)人員的簽字進(jìn)行筆跡鑒定并擬提起反訴請求撤銷該協(xié)議，故請求貴院依法裁定駁回被答辯人的起訴或判決駁回其訴訟請求。此前答辯人已向貴院提交了《關(guān)于請求適用普通程序并延期開庭審理的申請書》，請求請貴院將本案適用普通程序并延期開庭審理；為進(jìn)一步澄清事實(shí)，分清是非，答辯人現(xiàn)依法提出答辯意見如下：
一、因案涉《旭日支付密碼產(chǎn)品代理協(xié)議書》被答辯人方代表人簽字有偽造仿冒的重大嫌疑，涉嫌合同欺詐，當(dāng)事人雙方所謂居間服務(wù)關(guān)系實(shí)際并不存在，答辯人保留提起反訴請求撤銷前述《代理協(xié)議書》的權(quán)利。
被答辯人在其《起訴狀》中聲稱：被答辯人與答辯人于2006年2月24日簽訂《旭日支付密碼產(chǎn)品代理協(xié)議書》（以下簡稱“《代理協(xié)議書》”）；在協(xié)議書簽訂后，在被答辯人的努力促成下，答辯人與華夏銀行簽訂了一系列產(chǎn)品銷售合同。然而事實(shí)上，自2003年以來，答辯人就與華夏銀行建立了長期良好的業(yè)務(wù)關(guān)系，兩單位的主要技術(shù)及業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人一直就旭日支付密碼系統(tǒng)的銷售進(jìn)行著頻繁的、直接的協(xié)商。截至2006年2月24日之前，為進(jìn)一步拓展與華夏銀行的業(yè)務(wù)、為后期的銷售奠定基礎(chǔ)，應(yīng)其要求，答辯人向該行贈(zèng)送了3套價(jià)值210余萬元的支付密碼后臺核驗(yàn)系統(tǒng)，并交付了8600臺價(jià)值500余萬元的ci-900支付密碼器。上述供貨事實(shí)甚至在被答辯人自身提供的證據(jù)中也得到了證實(shí)：落款日期從2005年12月
12日到2006年2月23日的11張《支付密碼器簽收單》均證明早在2006年2月24日前述《代理協(xié)議書》簽訂之前答辯人就已經(jīng)與華夏銀行供貨建立了供貨合同關(guān)系。在此過程中答辯人并未得到任何外力的幫助，被答辯人所稱的“在被答辯人的努力下促成下”答辯人與華夏銀行簽訂了一系列產(chǎn)品銷售合同顯屬與事實(shí)不符。
值得強(qiáng)調(diào)的是，答辯人完全不需要早在2003年就已與華夏銀行建立供貨關(guān)系之后還再與被答辯人簽訂所謂的“居間服務(wù)協(xié)議”來達(dá)到營銷目的，案涉《代理協(xié)議書》不過是答辯人的業(yè)務(wù)經(jīng)理鄭芳為達(dá)到個(gè)人牟利之目的與他人內(nèi)外串通、蒙騙公司的結(jié)果。種種跡象表明，鄭芳為獲取私利，虛構(gòu)了公司需要被答辯人合作才能與華夏銀行簽訂合同的假象，聲稱被答辯人法定代表人趙建華與中國華遠(yuǎn)國際金融公司（ifc）的代表?xiàng)顣倥渴煜ぃ梢越?jīng)由與華夏銀行有著良好關(guān)系的楊書琴女士為答辯人提供居間服務(wù)，甚至提出由楊書琴女士作為被答辯人代表人在前述《代理協(xié)議書》上簽了字。然而，不久之后答辯人即得知楊書琴女士所在的中國華遠(yuǎn)國際金融公司（ifc）過去為華夏銀行的合作方，2005年3月成為華夏銀行的股東，楊書琴女士作為中國華遠(yuǎn)國際金融公司（ifc）新聞負(fù)責(zé)人是不可能以被答辯人代表人的身份參與其與華夏銀行的商業(yè)活動(dòng)并為答辯人與華夏銀行的貿(mào)易往來提供媒介服務(wù)的，更不可能作為被答辯人方代表在前述《代理協(xié)議書》上簽字。因該筆跡與答辯人業(yè)務(wù)經(jīng)理鄭芳筆跡極為相似，答辯人高度懷疑該簽名實(shí)為鄭芳仿冒所為。此前答辯人曾找鄭芳談話并指出該協(xié)議書的疑點(diǎn)所在，要求鄭芳轉(zhuǎn)告被答辯人的法定代表人趙建華廢除該涉嫌偽造的協(xié)議，鄭芳對此不置可否，并進(jìn)而離職下落不明，有關(guān)責(zé)任追究問題目前正在進(jìn)行當(dāng)中。答辯人已就此向貴院提交《調(diào)查取證申請書》和《筆跡鑒定申請書》，請求貴院依法向楊書琴女士調(diào)查取證，以核實(shí)被答辯人提交的《代理協(xié)議書》中乙方代表簽名“楊書琴”三字是否系楊書琴女士所書，以及請求貴院鑒定該“楊書琴”三字是否系答辯人業(yè)務(wù)人員鄭芳仿冒。
因此，案涉《代理協(xié)議書》存在嚴(yán)重的合同欺詐嫌疑，當(dāng)事人雙方所謂居間服務(wù)關(guān)系事實(shí)上并不存在。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第五十四條第二款規(guī)定，“一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷”。因此，答辯人作為受損害方有權(quán)據(jù)此主張撤銷該協(xié)議；被答辯人與答辯人個(gè)別業(yè)務(wù)人員為謀取私利串通虛擬的該合同為效力待定合同，答辯人擬向貴院提起反訴以撤銷該協(xié)議，被答辯人以此即將喪失效力的合同主張所謂的銷售傭金顯然是站不住腳的。
二、基于上述分析，案涉《代理協(xié)議書》純屬答辯人個(gè)別業(yè)務(wù)人員為牟取私利而與被答辯人的一份虛假合同，該合同事實(shí)上不可能也沒有履行；即使拋開該協(xié)議的有效性不談，被答辯人也沒有履行約定的合同義務(wù)，無權(quán)要求獲得所謂的銷售傭金，懇請法庭查清事實(shí)并裁定駁回被答辯人起訴或判決駁回被答辯人的訴訟請求。
被答辯人在其《起訴狀》中聲稱：“原告幫助被告旭日公司向華夏銀行銷售產(chǎn)品累計(jì)ci-900 23000臺,ci-910 270臺,cp-100 16臺。截至目前，華夏銀行已經(jīng)累計(jì)向被告給付貨款9720900元。根據(jù)原、被告所簽訂的協(xié)議書第六條的規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)給付原告?zhèn)蚪鹄塾?jì)達(dá)270萬元。” 顯而易見，被答辯人所述與事實(shí)嚴(yán)重不符。
首先，如前所述，早在2006年2月24日《代理協(xié)議書》簽訂之前答辯人就已經(jīng)與華夏銀行建立了供貨合同關(guān)系，被答辯人所稱的“在原告的努力下促成下”答辯人與華夏銀行簽訂了一系列產(chǎn)品銷售合同顯屬與事實(shí)不符。
其次，作為《代理協(xié)議書》有機(jī)組成部分的附件二《甲乙雙方應(yīng)履行的日常義務(wù)》明確規(guī)定：“乙方應(yīng)及時(shí)向甲方通報(bào)其在代理銷售區(qū)域內(nèi)的活動(dòng)、市場情況以及競爭狀況”、“除節(jié)假日外，乙方須于每周五前見乙方在本周內(nèi)有關(guān)‘產(chǎn)品’的活動(dòng)以文字形式傳真給甲方市場部”，該附件與《代理協(xié)議書》具有同等法律效力。但是，迄今為止，答辯人從未收到乙方的所謂通報(bào)或書面報(bào)告；基于前述分析，案涉《代理協(xié)議書》純屬答辯人個(gè)別業(yè)務(wù)人員為牟取私利而與被答辯人虛擬的一份合同，該合同事實(shí)上不可能也沒有履行，乙方也從未履行過所謂通報(bào)或書面報(bào)告義務(wù)，只有履行這些義務(wù)才能證明其為答辯人提供了居間服務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第六十六條之規(guī)定：“當(dāng)事人互負(fù)債務(wù)，沒有先后履行順序的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)履行。一方在對方履行之前有權(quán)拒絕其履行要求。一方在對方履行債務(wù)不符合約定時(shí)，有權(quán)拒絕其相應(yīng)的履行要求。”很顯然，《代理協(xié)議書》并未就上述日常義務(wù)與答辯人給付傭金約定履行先后順序，因此，在被答辯人也沒有完全履行義務(wù)的情況下，答辯人有權(quán)拒絕向其支付所謂的銷售傭金，懇請法庭依法裁定駁回被答辯人的起訴或判決駁回被答辯人的訴訟請求。
三、退而言之，即使認(rèn)定該《代理協(xié)議書》能夠成立，被答辯人現(xiàn)在起訴也屬于過早地主張權(quán)利，并且夸大了需要向其支付傭金的銷售產(chǎn)品數(shù)額和產(chǎn)品結(jié)算金額，其《起訴狀》中所稱的多處內(nèi)容與事實(shí)不符，請求貴院在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法裁定駁回其起訴或判決駁回其訴訟請求。
被答辯人在其《起訴狀》中聲稱：“原告幫助被告旭日公司向華夏銀行銷售產(chǎn)品累計(jì)ci-900 23000臺,ci-910 270臺,cp-100 16臺。截至目前，華夏銀行已經(jīng)累計(jì)向被告給付貨款9720900元。根據(jù)原、被告所簽訂的協(xié)議書第六條的規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)給付原告?zhèn)蚪鹄塾?jì)達(dá)270萬元。”答辯人認(rèn)為，即使認(rèn)定答辯人與被答辯人簽訂的《代理協(xié)議書》符合法律規(guī)定，根據(jù)該協(xié)議及其附件，被答辯人可以從答辯人處獲取傭金的前提，也必須是促成答辯人與華夏銀行簽訂產(chǎn)品銷售合同，支付傭金僅限于華夏銀行向答辯人直接“定購”或“發(fā)出定單”，而自2006年2月24日該協(xié)議簽訂以來，答辯人只與華夏銀行簽訂了5000臺支付密碼銷售的協(xié)議，價(jià)值 200萬元，遠(yuǎn)非原告在其起訴狀中聲稱的23000臺，故涉及支付傭金的僅有5000臺密碼器。其次，《代理協(xié)議書》第六條關(guān)于傭金的計(jì)算方式約定：“傭金=（銀行最終結(jié)算單價(jià)-旭日結(jié)算單價(jià)）×實(shí)際發(fā)貨數(shù)量×收款期參數(shù)”即傭金的支付以銀行最終結(jié)算價(jià)（即答辯人與華夏銀行交易價(jià)）不低于旭日結(jié)算價(jià)為前提，但事實(shí)上，銀行最終結(jié)算價(jià)400元/臺低于《代理協(xié)議書》第六條規(guī)定的旭日結(jié)算價(jià)435元。因此，即使該《代理協(xié)議書》為有效合同，依照雙方約定，答辯人需要支付的傭金數(shù)額為零，被答辯人還是無權(quán)向答辯人要求支付傭金，答辯人并未有任何違約行為。
同時(shí)，即使認(rèn)定該《代理協(xié)議書》能夠成立，答辯人現(xiàn)在向被答辯人起訴要求支付傭金也是過早的行使了合同權(quán)利。查案涉《代理協(xié)議書》第七條第二款對雙方傭金結(jié)算方式有明確約定：“甲方同意在收到客戶每次定單所支付之全部結(jié)算貨款后 10個(gè)工作日內(nèi)依照本協(xié)議第六條之規(guī)定支付乙方傭金。”也就是說，被答辯人只有在答辯人收到每次定單的全部結(jié)算貨款之后才能向答辯人主張支付傭金的權(quán)利。而在答辯人與華夏銀行于2006年4月簽訂的《華夏銀行電子支付密碼器項(xiàng)目、設(shè)備合同》第五條第三款明確規(guī)定：“設(shè)備安裝調(diào)試合格后，甲方支付80%貨款；設(shè)備運(yùn)行到30日內(nèi)無故障，支付17%貨款；在設(shè)備保質(zhì)期內(nèi)雙方協(xié)定根據(jù)合同執(zhí)行情況支付合同的尾款，即3%貨款。”又該合同第八條第一款約定：“乙方對所提供產(chǎn)品免費(fèi)保修3年及終身維護(hù)。保修起始日期以安裝驗(yàn)收報(bào)告日期為準(zhǔn)。”也就是說，答辯人對設(shè)備的保質(zhì)期為3年；按該合同中關(guān)于付款方式的約定，答辯人要在安裝驗(yàn)收后3年才能就該次定單收回全部結(jié)算貨款，在答辯人收回該次訂單的全部結(jié)算貨款后十天內(nèi)才應(yīng)向被答辯人支付該次訂單的傭金。而該合同不過剛履行幾個(gè)月，離3年的保質(zhì)期限還相距甚遠(yuǎn)，答辯人也要等待2年多才能收回全部的結(jié)算貨款。根據(jù)《代理協(xié)議書》雙方關(guān)于傭金結(jié)算方式的約定，被答辯人無權(quán)在答辯 人收回全部結(jié)算貨款之前主張結(jié)算該次定單的傭金。因此，被答辯人提起本次
訴訟之舉是過早的行使其合同權(quán)利，被答辯人有權(quán)拒絕履行且不承擔(dān)任何違約責(zé)任，請求貴院在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法裁定駁回其起訴或判決駁回其訴訟請求。
綜上所述，案涉《旭日產(chǎn)品代理協(xié)議書》因有偽造他人簽字、涉嫌合同欺詐的重大嫌疑而成為可撤銷的合同，被答辯人依據(jù)該協(xié)議主張所謂的傭金和違約責(zé)任是不能成立的。事實(shí)上當(dāng)事人雙方之間所謂的居間服務(wù)關(guān)系并不存，在該協(xié)議不可能也沒有實(shí)際履行。即使該協(xié)議能夠成立，現(xiàn)在起訴也屬于過早地主張權(quán)利，此舉與雙方達(dá)成的《旭日產(chǎn)品代理協(xié)議書》關(guān)于答辯人收回全部結(jié)算貨款才向被答辯人結(jié)算傭金的約定明顯不符；且被答辯人隨意夸大銷售產(chǎn)品的數(shù)額和結(jié)算貨款，并在此基礎(chǔ)上索要巨額傭金，是沒有事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)的。答辯人保留對其提起反訴的權(quán)利。答辯人特具上述意見，請求貴院在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上裁定駁回被答辯人的起訴或判決駁回其訴訟請求，以維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。
此致
北京市海淀區(qū)人民法院
答辯人：北京旭日科技有限責(zé)任公司
法定代表人：
2006年11月15日
民事訴訟答辯書寫格式篇三
答辯書
答辯人：xxx
住址：xxx
法定代表人：xxx職務(wù)：隊(duì)長
委托代理人：xxx天津市xxx局法律顧問
被答辯人：xxx性別：男民族：漢族年齡： 答辯人因被答辯人向貴裁委提起勞動(dòng)爭議仲裁一案，答辯如下：
2009年9月被答辯人經(jīng)親屬介紹到答辯人單位務(wù)工（做保潔工），當(dāng)時(shí)規(guī)定的工資隨著國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)而定，被答辯人在停止工作前的工資為950元，而后被答辯人找到領(lǐng)導(dǎo)要求每日上兩個(gè)班，所以拿到工資為1900元。2010年3月6日答辯人的公廁保潔工作經(jīng)過上級領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)承包給維善保潔有限公司，其承包內(nèi)容其中包括將所有的臨時(shí)務(wù)工人員移交給維善保潔有限公司接管并重新簽訂勞務(wù)合同，其中包括被申請人在內(nèi)，被申請人在該公司已經(jīng)工作沒有提出任何異議，并領(lǐng)取了工資和相應(yīng)的勞保福利待遇。答辯人已公告形式告之了所有的臨時(shí)務(wù)工人員并委托維善保潔公司接管臨時(shí)務(wù)工人員。全體務(wù)工人員都已簽訂了勞務(wù)合同到崗上班，唯有被答辯人未有與該公司簽訂勞務(wù)合同，公司領(lǐng)導(dǎo)多次找到被答辯人簽訂勞務(wù)合同，被答辯人百般推辭時(shí)至今日就是不簽，被答辯人并且提出無理要求，要求與答辯人繼續(xù)簽訂無固定期合同，答辯人已就向被答辯人解釋該單位沒有此工種了，移交已經(jīng)完畢。綜上所述，答辯人未給被答辯人造成任何損失，答辯人仍堅(jiān)持如下觀點(diǎn)，答辯人與被答辯人現(xiàn)沒有任何勞動(dòng)關(guān)系，所以答辯人拒絕與被答辯人簽訂無固定期合同。（有書證為憑）故請貴裁委深入調(diào)查，予以公斷。
謹(jǐn)呈
天津市xxxxxx人事爭議仲裁委員會(huì)
答辯人：xxxx
法定代表人：xxx
xxx年x月x日
民事訴訟答辯書寫格式篇四
仲裁答辯書模板
答辯人：某某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 地址：某省某市某路 電話：…… 法定代表人：某某 職務(wù)：總經(jīng)理 委托代理人：
對安徽肥西胡某某（裝修項(xiàng)目經(jīng)理）勞動(dòng)爭議仲裁申訴一案提出答辯如下： 事實(shí)與理由：
1、依法確認(rèn)申請人與被申請人的勞動(dòng)關(guān)系解除：
根據(jù)公司勞動(dòng)合同《薪資約定》補(bǔ)充協(xié)議第一條，第一節(jié)，未經(jīng)董事長書面批準(zhǔn)休假或缺勤超過三天的作自動(dòng)離職處理。見附件1（勞動(dòng)合同《薪資約定》補(bǔ)充協(xié)議）。
2、請求依法裁決被申請人支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元（10000元/月*0.5）：
3、請求依法裁決被申請人支付申請人未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金1000元；
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條所述，由于勞動(dòng)者的過失，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司于2023年1月13日舉行關(guān)于公司新辦公室裝修會(huì)議，公司安排你處理某某產(chǎn)業(yè)園7號8層公司新辦公新裝修工程，第二天你沒有和公司任何員工表述不辭而別，后期多次與你溝通就上班時(shí)間。之后公司行政部根據(jù)公司“勞動(dòng)合同《薪資約定》補(bǔ)充協(xié)議第一條，第一節(jié)，未經(jīng)董事長書面批準(zhǔn)休假或缺勤超過三天的作自動(dòng)離職處理。”第四天將考勤機(jī)考勤信息刪除。
4、請求依法裁決申請人2023年1月份工資6437元及延支付的賠償金6437元； 你于2023年1月14日擅自離職，按公司薪資核算辦法，同時(shí)結(jié)合公司“崗位薪資結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)”薪資組成說明第一條，技術(shù)職務(wù)崗位津貼指：持有專業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書人員，擔(dān)任技術(shù)管理崗位，符合持證上崗要求的可享受補(bǔ)貼；該崗位人員轉(zhuǎn)正前未按承諾將所持執(zhí)業(yè)資格證轉(zhuǎn)入公司注冊的，則取消此補(bǔ)貼。即2023年10月份至2023年1月份執(zhí)業(yè)資格證書補(bǔ)貼分別為498.13元，956.88元、956.88元、400元。共計(jì)2811.89元。因入職至離職時(shí)申請均未向公司提供執(zhí)業(yè)資格證書，即返還公司金額為2811.89元。見附件2（崗位薪資結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)）、附件3（員工離職工資結(jié)算表）。
你于2023年1月14日離職，你的應(yīng)發(fā)薪資為3200元。扣除公司社保部分為522元。同時(shí)扣除2023年12月和2023年1月份個(gè)部分社保即643.94元，實(shí)發(fā)薪資為2034.06元。
你于1月14日離職，公司2月5日至8日多次聯(lián)系你要求你到公司做工作交接及領(lǐng)薪，你以沒有時(shí)間為由推辭，從而導(dǎo)致你的薪資一至未發(fā)。同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，你的行為已經(jīng)違法。你不辭而別，沒有與公司辦理任何的工作交接，根據(jù)該法第五十條的規(guī)定，你應(yīng)當(dāng)立即與公司辦理交接。
5、請求依法裁決被申請人支付申請人績效工資6000元及遲延支付的賠償金6000元；
根據(jù)人員登記表，試用期無績效薪資，見附件4（人員登記表）。
6、請求依法裁決被申請人支付申請人補(bǔ)繳2023年10月至2023年11月的各項(xiàng)目社會(huì)保險(xiǎn)；
根據(jù)人員登記表，入職滿一個(gè)月，自第二月購企業(yè)社保，你當(dāng)時(shí)有簽字，說明你同意這項(xiàng)目協(xié)議。見附件4（人員登記表）。因此公司同意以現(xiàn)金的方式給予你11月份社保補(bǔ)償，即870元。
7、請求依法裁決被申請人支付申請人未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額20000元。根據(jù)公司新員工的第一天：入職須知第二條入職手續(xù)辦理，本人在入職當(dāng)天首先到人事部帶相關(guān)證件辦理入職個(gè)人信息登記，簽定《勞動(dòng)合同》，建立個(gè)人信息檔案，辦公用品申請領(lǐng)用、就餐登記、住宿手續(xù)辦理等。后面有你本人簽字，你的勞動(dòng)合同已簽定，同時(shí)當(dāng)時(shí)公司有提供給你《勞動(dòng)合同》一份。附件5（新員工的第一天入職須知復(fù)印件）、附件6（勞動(dòng)合同復(fù)印件）。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《 中華人民共和國合同法》以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同，我公司做出的決定、合法合理，有根有據(jù)。
本司就以下事情追究相關(guān)法律責(zé)任 關(guān)于你的擅自離職，在工作交接方面沒有和公司任何員工交接，導(dǎo)致公司辦公室裝修停止長達(dá)一個(gè)半月之久。按鯤鵬產(chǎn)業(yè)現(xiàn)有平均租金33元每平方每月計(jì)算，辦公輊建筑面積為942.41平方，即為46649.3元。附件7（辦公室裝修時(shí)間節(jié)點(diǎn)表）、附件8（鯤鵬產(chǎn)業(yè)園出租信息）；
因你的擅自離職，至經(jīng)未到公司辦理相關(guān)離職交接手續(xù)，確保公司及自身利益，否則公司有權(quán)通過法律手段追究相關(guān)責(zé)任。
總之，一句話，敬請仲裁委員會(huì)充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。
此致
合肥市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)
答辯人： 某某地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司
2023年8月14日
民事訴訟答辯書寫格式篇五
競聘技術(shù)中心副主任
答
辯
書
（共4頁）
競 聘 人:競聘日期: 2023.2.16
我是技術(shù)中心系統(tǒng)設(shè)計(jì)師,今年３２歲，２００４年進(jìn)廠，現(xiàn)任技術(shù)中心飛控室主任。首先感謝招聘小組和工廠領(lǐng)導(dǎo)給予我這次競聘上崗的機(jī)會(huì)！我將珍惜這次提高自己、鍛煉自己的機(jī)會(huì)，競聘技術(shù)中心副主任崗位。
我進(jìn)廠近八年時(shí)間，與工廠的一草一木皆結(jié)下了深厚的感情。從屋脊溝的老廠房到現(xiàn)在的新廠區(qū)，從不到5千萬的產(chǎn)值到今天的１.５個(gè)億，無不浸透了工廠各級領(lǐng)導(dǎo)為之奮斗的艱辛。榮幸有這樣的領(lǐng)導(dǎo)集體，融入這樣的企業(yè)我為之振奮、深感自豪！我愿為工廠的發(fā)展貢獻(xiàn)自己綿薄之力！
借今天參加崗位競聘的機(jī)會(huì),我向大家匯報(bào)一些我的想法。
1.崗位認(rèn)知
對技術(shù)中心副主任崗位的理解，我的認(rèn)識是：技術(shù)中心副主任要堅(jiān)決貫徹工廠領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于工廠發(fā)展的思路，在總工程師的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助技術(shù)中心主任做好各項(xiàng)技術(shù)管理工作，負(fù)責(zé)組織技術(shù)開發(fā)和新產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)工作，并及時(shí)完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。可以說，技術(shù)中心副主任應(yīng)當(dāng)既是通曉新品研發(fā)業(yè)務(wù)的骨干，又是能為主要領(lǐng)導(dǎo)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策推動(dòng)技術(shù)管理工作的得力助手；既是推進(jìn)新品研發(fā)進(jìn)程的組織者指揮者，又是積極投入實(shí)際工作的參與者；既要明確職責(zé)，協(xié)調(diào)好與正職領(lǐng)導(dǎo)的工作關(guān)系，當(dāng)好參謀，又要通過溝通和調(diào)節(jié)處理好與部門與下屬的關(guān)系，成為橋梁與紐帶；既要能當(dāng)好助手，又要具備獨(dú)當(dāng)一面的基本素質(zhì)。總之，要做到盡職不越權(quán)，幫忙不添亂，補(bǔ)臺不拆臺；要擺正位置，當(dāng)好配角；胸懷大局，當(dāng)好參謀；服從領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)好助手。
2.個(gè)人競聘優(yōu)勢
基于對技術(shù)中心副主任崗位的上述理解，我感到自己參加這次公開招聘尤其是參加技術(shù)中心副主任崗位的競爭還是具備基礎(chǔ)條件和一定優(yōu)勢的。
第一，有較高的政治素質(zhì)。我認(rèn)為，強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力，服從領(lǐng)導(dǎo)，是一個(gè)中層干部必須具備的基本政治素質(zhì)。中層干部和一般員工站的高度和角度不同。中層干部代表著一個(gè)單位和集體，做事情、想問題不能只考慮個(gè)人，而應(yīng)從本單位和工廠的整體角度出發(fā)，牢固樹立全局意識和責(zé)任意識。在工作方式上，要從簡單的按要求完成任務(wù)向吃透精神，細(xì)化意圖，承上啟下上轉(zhuǎn)變，提高工作質(zhì)量和效率；在業(yè)務(wù)指導(dǎo)上，要從只完成具體事項(xiàng)向既要做好具體工作，又要多從工作制
度上、工作方法等更高層面的思考上轉(zhuǎn)變；在工作狀態(tài)上，要從被動(dòng)的接受工作向主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、研究問題、解決問題轉(zhuǎn)變。
第三，管理能力。在這方面，我雖然沒有太多的經(jīng)驗(yàn)，但是2008年下半年，我開始擔(dān)任飛控室主任，當(dāng)時(shí)室里剛走了三名技術(shù)骨干，在這樣的情況下，我頂住壓力，在當(dāng)時(shí)中心領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下把室里的工作安排的井井有條，而后又有四名骨干人員到了導(dǎo)航室或其他崗位，可以說飛控室在三年時(shí)間經(jīng)歷了一次大換血，但是飛控室始終秉承早年設(shè)計(jì)一室頑強(qiáng)奮斗、樹立楷模的理念，沒有出現(xiàn)工作紕漏和差錯(cuò)，同時(shí)遵循中心資源共享的原則，為中心其他室提供了許多幫助。今天，飛控室已培養(yǎng)了多名技術(shù)過硬、業(yè)務(wù)精煉的年輕的設(shè)計(jì)員，我也積累了一定基層管理工作的經(jīng)驗(yàn)。
第四，有“快、細(xì)、嚴(yán)、實(shí)”的工作作風(fēng)。技術(shù)中心副主任既是指揮員，又是戰(zhàn)斗員。一名合格的技術(shù)中心副主任，工作必須高效但不粗心，細(xì)致但不拖拉，嚴(yán)格但不苛刻，務(wù)實(shí)但不呆板。確保新品研發(fā)質(zhì)量，提高工工作效率。
第五，更主要的是，有領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、愛護(hù)和鼓勵(lì)，有同事的幫助、協(xié)作和支持，為我做好工作創(chuàng)造了有利條件，增強(qiáng)了勇氣和信心。
3.工作設(shè)想與思路
如果說我能有幸走上技術(shù)中心副主任崗位，在將來的工作中有以下幾個(gè)方面的工作設(shè)想和思路：
1)解放設(shè)計(jì)員，讓設(shè)計(jì)員把更多的精力投入到產(chǎn)品研發(fā)上來。舉個(gè)例子：目前技術(shù)中心新品實(shí)行項(xiàng)目負(fù)責(zé)制，新品研發(fā)過程中設(shè)計(jì)員要對新品的研發(fā)負(fù)全責(zé)，新品零件/元成件缺項(xiàng),設(shè)計(jì)員要跑生產(chǎn)部、采供部、車間，最后可能因?yàn)榉N種原因，設(shè)計(jì)員花費(fèi)了很大的精力才得到一個(gè)不是很完整的統(tǒng)計(jì)，我有個(gè)想法：新品圖紙下發(fā)之日，由各產(chǎn)品主管將外購件、零組件制成excel表格發(fā)給管理室，管理室按項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)，建立一個(gè)動(dòng)態(tài)更新庫，協(xié)調(diào)各部門按周期將該匯總表刷新，這樣管理室可以更全面地掌握新品的研發(fā)生產(chǎn)進(jìn)度，設(shè)計(jì)員也可以騰出一部分精力。可能plm系統(tǒng)建立起來以后這樣的情況會(huì)更好一些。
2)降低設(shè)計(jì)成本，規(guī)范設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。把所有相通的、可以移植的部分，設(shè)計(jì)為通用模塊，譬如：產(chǎn)品殼體、電源模塊、通訊模塊等，一旦這些模塊成熟以后，就可以簡化設(shè)計(jì)工作，降低設(shè)計(jì)成本，同時(shí)也讓設(shè)計(jì)員把精力可以放在本產(chǎn)品關(guān)鍵技術(shù)的鉆研上去。
3)繼續(xù)走“產(chǎn)、學(xué)、研”相結(jié)合的路子，提高技術(shù)中心的研發(fā)能力，和高校院所以及其他單位的合作，我們要全程跟進(jìn)，跟進(jìn)人員需是技術(shù)中心具有高度責(zé)任心、較強(qiáng)溝通能力的技術(shù)人員，本著對工廠負(fù)責(zé)對自己負(fù)責(zé)的原則能忠實(shí)履行自己的職責(zé)。
4)中心新人較多，促進(jìn)新人快速成長，樹立典型；加強(qiáng)獎(jiǎng)懲制度，激勵(lì)新人成長；干好一個(gè)項(xiàng)目同時(shí)鍛煉一批人、培養(yǎng)一批人。
5)從思想上，培養(yǎng)員工的責(zé)任感，敢于擔(dān)當(dāng)而不是推諉扯皮,強(qiáng)化“快、細(xì)、嚴(yán)、實(shí)”的工作作風(fēng)。
6)作為技術(shù)中心副主任，對每位員工要做到公正、公平，讓每位員工能有尊重感，保持研發(fā)隊(duì)伍的穩(wěn)定性。做到人性化管理，獎(jiǎng)懲分明，末位淘汰。
7)從我個(gè)人來說，各項(xiàng)工作要身先士卒，做好表率。不斷拓展知識視野和專業(yè)領(lǐng)域，不能再局限于飛控專業(yè)，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，掌握行業(yè)內(nèi)的新技術(shù)，并對新技術(shù)進(jìn)行評估，適時(shí)引入到我們的企業(yè)。
各位領(lǐng)導(dǎo)各位同事，參與這次競爭的過程本身就是一次自我鍛煉、自我提高、自我展示的過程，古人說的好：“不可以一時(shí)之得意，而自夸其能；亦不可，以一時(shí)之失意而自墜其志。”不管結(jié)果如何，我都將以這句話自勉，一如既往的勤奮學(xué)習(xí)，努力工作。
