招工啟事
招聘信息發布原則：
1、面廣原則。發布招聘信息的面越廣，收到該信息的人越多，應聘的人越多，則企業招聘員工的選擇面就越大。
2、及時原則。在可能的情況下，招聘信息應盡早地向外界發布，這樣有利于縮短招聘進程，且有利于更多的人獲取招聘信息，使前來應聘的人數增加。
3、層次原則。企業要招聘的人員都是處于社會的某一層次，企業應根據崗位的特點向特定層次的人員發布招聘信息。
4、發布招聘信息的渠道。信息發布的渠道有很多，常見的有報紙、雜志、電視、電臺、國際因特網、布告、新聞發布會等正式渠道。除此之外，還有隨意傳播的發布形式，這是有關部門或有關人員用口頭的，非正式的方式進行招聘信息的發布。
招工啟事（精選20篇）
招工啟事，指的是用人單位在社會上公開招收工作人員使用的一種啟事。接下來由小編為大家整理出招工啟事（精選20篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家！
招工啟示1
xx市xx中心幼兒園是一所教育局所屬的公辦幼兒園，是xx市特級幼兒園。幼兒園擁有兩個園區，在職教職工58名，在園幼兒520名。
幼兒園因教育教學工作需要，現擬定招聘教師10名，具體事項通告如下：
一、報名條件：
1.熱愛幼兒教育工作，身心健康，遵紀守法，品行端正，積極進取，樂于奉獻，團隊意識強；
2.具有幼兒教師資格證書；
3.學前教育大專及以上學歷(高中、大專等其中有一個學歷是學前教育專業亦可)；
4.年齡在35周歲以下(特別優秀的可以酌情考慮)。
二、報名截止時間：20xx年7月5日。
三、報名方式：直接到幼兒園報名或下載報名表(見附件)，并將報名表發至郵箱(xxqq.com)。
四、招聘方式：考核面試
五、考核面試地點及時間：新安江中心幼兒園清江園區音樂廳(嚴州大道，xx市實驗小學旁)。面試時間另行通知。
六、考核面試內容：師德、專業素養、教育教學能力等
七、準備材料：報名表、學歷證書、獲獎證書、職稱證書、幼兒教師資格證書等原件和復印件(原件核對過后拿回，復印件留下)。
八、聯系人及聯系電話：范老師58xxxxxx 郭老師 5xxxxx
招工啟示2
因工作需要，暨南大學學生就業指導中心面向全校招聘學生助理。
在這里不但可以實現自我鍛煉、培養自身各方面的綜合能力、提高自身素養，而且能獲得更多與企業接觸的機會。為今后的職業發展積累經驗，獲得寶貴的學習經歷以及更廣泛的交流、展示自我的平臺。使自己在以后的求職過程中更加自信，同時辛勤的工作也提高了自身的就業機會與層次。
招聘要求：
1.招聘人數：14人
2.招聘對象為在校非畢業班本科生及研究生（家庭貧困者優先），性別不限。
3.能熟練操作Office軟件，懂得簡單的電腦維護知識，打字速度較快。
4.工作細心，認真負責，有耐心；工作態度積極，誠實穩重，能吃苦耐勞。
5.有較強的學習能力和口頭表達能力。
6.有一定的課余時間，每周要求有2-3個半天的上班時間，每月工作36小時（本科），能持續工作至少3個學期，能適應臨時排班。
應聘方法：
請將簡歷附帶課程表于9月16日之前直接投到行政辦公樓330室或將電子版發送到,面試的時間地點屆時會具體通知。
試用期為一個月，合格者聘用。
咨詢電話：852xxxxxxx
招工啟示3
人事科助理崗位職責：
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；
2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料；
3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；
4、組織、安排應聘人員的面試；
5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；
6、組織、實施員工文化娛樂活動；
7、管理公司人事的檔案；
8、協助實施員工培訓活動；
9、協助處理勞動爭議；
10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。
任職要求：
1、大專及以上學歷,一年以上相關工作經驗,有一定的銷售能力；
2、辦公軟件運用熟練；
3、具備良好自信心,較強的邏輯分析能力；
4、具備良好的文字描述能力和信息收集、歸納、整理的能力。
招工啟示4
崗位職責：
負責公司人力資源規劃、招聘、培訓、考核、績效輔導、文化宣傳等工作。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、一至五年行政人事管理工作經驗；
3、了解人力資源管理模式和實踐,熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力,團隊領導能力,責任心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力以及解決復雜問題的能力。
招工啟示5
崗位職責：
1、員工入、離職手續的辦理；
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同；
3、員工福利的相關工作跟進；
4、員工考勤核算；
5、協助開展員工培訓工作。
任職資格：
1、人力資源或相關專業中專以上學歷；
2、會使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識；
3、具有良好的職業道德、工作細心、責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神；
4、一年以上經驗優先。
包吃住上班時間：9：00-6：00月休6天(調休)
招工啟示6
1、20-30歲,日語商務水平(日語一級水平)
2、對工作有耐心、細致、積極有進取心。
3、有總經理助理、翻譯相關工作經驗者優先考慮。
工作內容：
1、日常文書資料翻譯。
2、會議口譯、筆譯。
3、總經理安排的工作跟蹤、反饋。
4、總務人事課內事務性工作。
招工啟示7
任職要求：
年齡18-55周歲之間，初中以上學歷，能吃苦耐勞，身體健康、聽從公司安排，遵守公司制度及國家法律法規。退伍軍人優先。
第一個月試用期8000元/月，轉正是9000元/月。
工作職責：
根據客戶訂單，清點分類貨物,及時準確地將貨物送到指定地點，做好交接簽單返回；
崗位職責：
一，指揮協助裝卸
二，運輸貨物的清點.
三，沿途看管押運.
四，目的地貨物交接。
公司包吃包住，并免費提供統一制服、被褥及相關裝備等；一經錄用，待遇從優。
招工啟示8
中國xx網盟是一個自助商務網站服務商，由國際基金投資、歸國互聯網專家創辦，專門為各類機構和個人提供多功能商務網站及相關服務。
為方便應聘者盡快領略網上工作的樂趣，現以特殊待遇條件招聘網站銷售人員若干，具體如下。
一 應聘條件：
1、由衷熱愛互聯網，保證每天至少8小時上網時間；
2、專職兼職不限、區域不限、學歷不限、工作方式不限。
二 待遇條件：
沒有底薪，100％提成，銷售收入全部歸自己所有，100元起支付。
詳見用戶指南。
三 報名注冊 ：
只須填寫一個郵箱地址。打開 后，點右邊的“免費注冊”即可。
相關說明：
1、本職位為推薦人角色，注冊后便可免費開通網站，開展工作試用。
2、工作報酬由網盟隨時在線支付。
3、要認真閱讀網盟各項指南，遵守社區規則。
招工啟示9
因公司業務發展需要，誠招一批保險代理人員：
1、待遇
試用業務員：培訓津貼、傭金、底薪補貼、轉正津貼、個人季度獎金 正式業務員：傭金、新人卓越獎、服務津貼、繼續率獎金、增員獎金、增才獎金、個人季度獎(共七項)業務主任的待遇：傭金、服務津貼、繼續率獎金、直接管理津貼、育成津貼、輔導津貼、增員獎金、增才獎金、晉升獎金、個人季度獎、小組年終獎(共11項) 額外綜合開拓收入：車險傭金+團險傭金+財產險傭金。
2.公司提供優勢資源(免費培訓+辦公場所+底薪)讓你不用投資組建你自己的團隊，開創你自已的事業，沒有復雜的人際關系，一切以業績和能力說話!
3.每周工作五天，工作時間自由有彈性
4.助人利已，我們銷售的不只是保單，更能幫助到更多的家庭轉移他們面臨的風險，造福社會。
培訓及福利待遇
1.職前培訓，代理人培訓，崗前培訓，產品培訓，新人成長培訓，業務員研修培訓，有效表達培訓，顧問式行銷培訓，理財規劃師培訓，講師培訓，主任、經理等的更高級培訓。 在這里你可以從一個普通的業務員成為一名綜合金融顧問，從一名普通的業務員成為職業經理人。
2、福利： 試用業務員：團體人身意外傷害保險 正式業務員：團體人身意外傷害保險、團體一年定期壽險、團體住院醫療保險、長期服務獎、基本養老補貼、養老公積金
太平洋保險招聘相關流程
1、投遞簡歷或直接與電話咨詢洽談。
2、向公司提交個人求職表、身份證明、學歷證明、三張大一寸彩照。
3、由公司統一培訓后參加保險代理人資格證考試。
4、辦理入司手續。 我們會熱情歡迎您成為太平洋大家庭的一員。 也許您很有能力，也許您很有理想，但您一直沒有找到適合您發展的平臺，您感覺英雄無用武之地!請和我聯系!太平洋歡迎您!!
招工啟示10
中國人壽財產保險股份有限公司宿遷市中心支公司為更好地服務于宿遷市財險市場，現面向社會誠聘下列崗位英才，歡迎有志者加盟中國人壽財險事業!
一、招聘條件
1.有良好的職業道德，沒有違紀受處分等不良記錄。
2.大專及以上學歷，年齡20-50歲之間；
3.有較豐富業務資源和人力資源、有較強攻關能力、溝通協調能力和組織領導能力者優先。
二、報名崗位
(一)市區：
1、銀行保險部：部門經理一名，銀保專員五名；
2、車商業務部：部門經理一名；車行專員三名；
3、電銷業務部：部門經理一名、電銷專員七名；
4、直銷團隊：團隊主管三名；
(二)縣區：
1、沭陽、泗洪、泗陽縣支公司：業務管理部負責人各一名；理賠人員若干名。
三、各崗位職責
(略)
四、薪酬待遇
人員一經錄用，簽定合同，繳納五險一金。
五、招聘工作程序
應聘人員報名，請將應聘資料(公司需要個人簡歷、身份證復印件、學歷證書復印件、4張一寸近期照片等)報送我司辦公室，由我司辦公室進行初步資格審核；符合條件的，正式列為招聘對象，并通知其參加應聘面試。
六、報名地址及聯系方式
1.上門報名地址：宿遷市宿城區太湖路“興鴻一品”小區北門東側(中國人壽財險宿遷市中心支公司)
2.登陸宿遷人才網www.xxxx.com 宿遷英才網www.suxxxr.com進行報名。
3.聯系方式
聯系電話：李經理 13851xxxx 0527-xxxx3
許主任 13xxxx344 0527-843xxxx08
七、報名截止時間
20xx年x月x日起
招工啟示11
xx公司成立于xx年，主營房地產開發與經營、物業管理、建材購銷、房地產咨詢等業務，現因公司業務發展需要，現面向社會誠聘銷售管理人員。
愿您的加入給我們帶來新的活力，我們也將為您提供廣闊的發展空間!
1、招聘要求：正規本科以上學歷，工作認真扎實，具有較強的溝通協調能力和團隊協作意識，有責任心；專業、男女均不限，學生會或班干部優先錄取。
2、招聘人數：4——5人。
3、招聘崗位：銷售管理人員。
4、主要職責：銷售案場管理，聯系房管局和銀行，給客戶辦理按揭貸款， 簽訂購房合同，辦理房產證等業務。
5、工資待遇：試用期基本工資xxx元/月，試用期3-6個月。試用期滿考核合格，繳納三險一金，實行基本工資加獎金的薪酬制度。
6、報名方式：打電話報名登記，發送郵件投寄簡歷或直接到xxx銷售部報名，并按報名順序統一組織面試，可登陸xx網或xx大學網查詢招聘信息。
7、報名日期：截止到xx年x月x日。
公司網址：
郵 箱：
聯系電話：xxx-xxx
聯 系 人：王先生
面試日期：xx年x月x日(周六)上午9點 (請帶畢業證或學生證，近期一寸免冠照片1張，簡歷1份參加面試)
面試地點：xx銷售部(xx路和xx路交界口，xx店對過)
招工啟示12
1.貫徹公司的規章制度，完成公司下達的生產任務和各項經濟技術指標。
2.組織和指揮砌塊班工人保質、保量、保安全、按期完成生產任務。
3.負責本班的安全管理工作，嚴格執行公司制度，創造一個團結、和諧的生產環境，教育員工嚴格按安全技術操作規程操作，不違章操作，不違章指揮，經常對員工進行安全生產教育和培訓。
4.按公司規定要求，控制本班生產的半成品、成品的質量，不得私自改變配料方案，嚴格按規定填寫生產原始記錄，不得弄虛作假。
5.組織和領導各工段的工作，確保生產正常運轉。
6.及時發現安全生產、設備隱患及運行異常情況，嚴格執行設備保養制度，積極對設備及生產工藝提出改進方案，若出現各類故障及原材料供應不足或質差時，應立刻向領導匯報，不得私自停工。
7.考核本班工人生產業績，按規定提出分配收入及獎懲意見。
8.合理安排本班人員出勤與休班，不得出現因缺崗而影響生產的現象。
9.嚴格執行交接班制度和規定，除上級批準外，不得任意委托他人代替自己交接班。
招工啟示13
1、在車間主管，組長的領導下，帶領全班嚴格遵守公司的各項規章制度。
2、負責本班的生產操作，嚴格遵守操作規程和生產條件指標要求，按照工藝參數及時調整操作，確保操作安全平穩，產品質量合格。掌握開包機的棉花比例，生產條件的嚴格要求，機臺的運轉狀況以及性能。
3、負責本班各崗位的協調工作，對本班發生的問題及時組織解決并向上級領導匯報。
4、檢查、督促本班員工遵守勞動紀律管理及各項管理制度。
5、負責員工考勤、三級安全教育，搞好技術學習和崗位練兵，結合生產現狀提出改進工藝設備和管理的合理化建議向值班組長或本部門主管申報。
6、負責本班資料、每日生產報表的填寫、巡查記錄登記、每天隨時對機臺上,機臺旁，責任區域的清潔衛生的落實和設備的管理工作。
7、負責本班范圍內工藝與設備故障的確認，機器的平時保養和請修前的準備工作。負責本班各崗位操作記錄、設備運轉記錄的監督檢查工作。
8、工作時間做到不定時對生產線的工作巡查，對本班人員的工作指導以及教育工作做到全職全責。隨時巡查機臺的轉動狀況，隨時觀察所有會轉動的皮帶，軸承或易出現跑偏的部位。如有跑位的皮帶，部件要懂得調整令其回歸正常位置。且對機臺出現的不規則的異常，異響要及時處理和申報給值班組長或本部門主管。
9、需要變更生產條件以及機臺設備的調整要及時通知值班組長或部門主管，如非緊急或特殊情況不得隨意變更。
10、帶領全班嚴格執行交接班制度和巡回檢查制度。
11、完成上級領導交辦的其它任務。
12、本崗位責任制的執行情況由本生產部組長，本生產部門主管檢查。
13、完成本生產線上“五S”《5S是指整理、整頓、清掃、清潔、習慣(紀律)》工作標準。勇于擔當并起到帶頭的作用。
14、遵守廠紀廠規，服從上級的指示與命令。上級安排的工作與任務必須認真、盡快盡力地去完成，嚴禁在工作時間內玩樂、玩手機、游戲機、睡覺、打盹、讀書看報。禁止在車間、茶水間吸煙、聊天、嬉戲打鬧、吵嘴打架、私自離崗、脫崗、串崗等行為。
15、交接班時必須要面對面交接，交接班的內容必須要清楚、明了，對有隱患的機臺、部位未消除完的，生產的品名、規格、棉花的種類，投棉的方式方法、投棉的比例，工具、環境衛生、需要處理的小支布、廢布以及現行的生產條件和當天所需要更換的條件必須交待清楚。每位班長接班前應認真確認現行正在生產中的條件(包括棉比、機臺運轉狀況、針深、機臺所有的運轉參數)
招工啟示14
1、薪滿益足，讓你心滿意足
薪——想要高薪，只要你愿意
滿——滿載的不僅僅是你的錢包，還有你的理想益——收益金錢、學識和技能足——足夠的發展空間。
2、點贊你的生活
不要被生活所捆綁，勇于邁出你的第一步！敢于挑戰！敢于奮斗！只要你想要沒有什么做不到！
即刻起，點贊你的生活，從這一份工作開始！
3、適宜你就來
我們是一家地產營銷代理公司，4個月創造了8800萬的銷售業績！只要你有才，虛以待位，只等你來！
4、闖！
邁出你的第一步！
不懼困難，不怕拒絕！
去相信，去證明，夢想一觸即發！
高薪不是幻影，只要你愿意！
還在等什么？
5、飛向你的舞臺！
快節奏的生活，需要加快你忙碌的步伐，想要在最短的時光內獲得較高的收益嗎？加入我們吧！——豐聯，一個為你搭建平臺助你成功的企業！在那里尋找屬于你自我的舞臺。
6、你在煩惱什么？
還在為找工作而煩惱嗎？那里，有屬于你的位置！夠膽你就來！
逆襲！只要你轉變。
7、想神馬有神馬
節后生活，想神馬有神馬想工作，來那里！
一群年輕活力的銷售團隊，一份高額的收入。高收入+低風險+短頻快=理想工作
做土豪？不是夢。20xx要神馬有神馬
那里有高薪的工作崗位，那里有年輕活力的團隊
那里有你想要的一切！只要敢想，沒有什么做不了！無限的發展空間，我們的成長邀請你一同參與！
8、收拾行李，尋找最新的自我
青春是挽不回的水，轉眼消失在指尖，用力的浪費，再用力的后悔，不要沉溺于過去，理解新的生活，新的自我，新的團隊！
在那里，你能收獲的不僅僅僅是高薪，還有技能、知識和家人！收拾行李，尋找新的自我，加入我們吧！
招工啟示15
為進一步加強師資隊伍建設，深入推進人才強校戰略，根據學校教育教學發展需要，擬面向社會公開招聘以下人才。
一、引進對象及條件
(一)專業帶頭人
1、具有教授職稱、碩士以上學歷，近三年主持過國家級項目或近三年獲得過省部級二等獎及以上科研獎勵（排名第一）。
2、具有團結協作精神，身體健康，年齡在45周歲以下，來校工作不少于1個聘期8年，保證全職到崗。
（二）教授
1、具有教授職稱，近三年主持過國家級科研項目，且以第一作者身份在本學科權威期刊發表或被SCI收錄論文2篇以上。
2、身體健康，年齡在45周歲以下，來校工作不少于1個聘期8年，保證全職到崗。
（三）研究員級高級工程師
1、近三年主持或主要參與（排名前三）過省級以上科技攻關項目或課題2項以上。
2、身體健康，年齡在45周歲以下，來校工作不少于1個聘期8年，保證全職到崗。
（四）博士
思想政治素質好，具有團結協作精神，年齡一般不超過35周歲（具有副教授職稱可放寬到40周歲），身體健康，能從事教學、科研一線工作，具有較大科研潛力。
（五）碩士
思想政治素質好，具有團結協作精神，年齡一般不超過35周歲（具有副教授職稱可放寬到40周歲），身體健康，能從事教學、科研一線工作，具有較大科研潛力。
二、引進專業及人數
見附件1
三、引進待遇
1、學校按照招聘程序辦理正式入編手續。
2、專業帶頭人提供120M2住房；教授提供100M2住房；博士提供80M2住房。服務期滿8年住房產權歸個人。
3、新進人員學校配套科研啟動經費，專業帶頭人20萬；教授10萬；博士研究生6萬。
4、配偶安置方面，對于符合入編條件的碩士研究生辦理入編手續，不符合入編條件的人員按人事代理人員安置。
四、聯系方式
聯系人：姜老師、顧老師
聯系電話：-8105xxx、8105xxxx
簡歷投遞郵箱：ntzdrsxxxxc@163.com，郵件標題格式統一為：應聘+本人姓名+所學專業+高校人才網。
聯系地址：江蘇省南通市青年東路139號南通職業大學人事處
招工啟示16
一、 企業簡介
(一)集團介紹
蘇寧1990年創立于江蘇南京，是中國最大的零售服務企業，中國民營企業前三強，位列中國企業500強第49位，中國最具價值品牌第13位，品牌價值1167.81億元。圍繞市場與消費細分，蘇寧云商在中國大陸形成了Expo超級店、地區旗艦店等多種業態店面組合，建立了六級市場連鎖網絡，在中國大陸、香港和日本等海內外700多個城市擁有近1700家連鎖店，員工18萬人。年銷售規模達2300億元。根據蘇寧規劃，到2024年，蘇寧云商實體店面將達3500家、銷售規模3500億元。蘇寧還將進一步拓展海外市場，2024年海外銷售將達100億美元，成就全球領先的服務品牌！
（二）公司介紹
荊州蘇寧云商銷售有限公司創立于xx年12月，是蘇寧集團在荊州地區設立的分公司。截止目前在荊州、沙市、洪湖、石首、監利、松滋設立了六家門店及四家服務站。未來幾年連鎖發展將進一步開拓二三市場連鎖布局，同時大力發展蘇寧易購，實現線上線下同時擴展。
二、招聘崗位
儲備干部
你需要做：
1、根據年度經營目標，制定月度經營計劃，實施銷售活動方案
2、合理管控門店員工、財務、商品與庫存，提高人效、樣效與坪效
3、加強門店團隊建設，定期選拔梯隊人才
4、建立門店與客戶、上級部門、政府機關、媒體等部門間良好的溝通渠道
5、處理門店各項突發事件，確保經營秩序
我們需要你：
1、愛零售，愛電商，興趣才是好老師
2、懂顧客，會營銷，能做市場，善玩數據精分析
3、善執行，能創新，面對壓力不害怕
4、有條理，會溝通，善協調，團隊合作不是事兒
如果這樣更好：
1、賣過東西，做過生意，能寫策劃
2、會將圖片變圖騙，能用工具析數據
將來： 四大終端輪崗---連鎖店銷售崗---連鎖店銷售管理崗---直營店或傳統店店長---更高職位 四大終端輪崗---職能崗---財務，人事，行政，信息，采銷，面店管理多方位發展
三、聯系方式
聯系人：趙女士
聯系電話：180xxxx
聯系E-mail：
地點：城中校區 2-104
招工啟示17
一、招聘對象：
博士研究生（含博士后）
二、待遇標準：
1.享受國家和學校規定的.事業編制人員的工資、福利、保險等各項待遇。
2.享受校內副教授待遇三年。
3.學校提供150平方米左右南校區教職工住房預留房源，對于符合以下條件之一者，可選購預留房源，購完為止。
（1）來校工作之前的三年內，完成的業績符合下面任意一條：
a.作為主持人獲得或完成一項國家級科研項目，或全國教育科學規劃項目（前3名），或國家級重大科研項目（前3名），或省級重大教學或科研項目（主持），或者是獲得或完成一項國家級教學改革研究項目（前3名）或主持省級教學改革研究項目；
b.獲得國家級教學或科研獎勵（前5名），或省部級科技進步一等獎或省部級教學成果特等獎（前3名），或省部級科技進步二等獎或省部級教學成果一等獎（前2名），或省部級科技進步三等獎或省部級教學成果二等獎（主持）；
c.文科在由河南省教育廳認定的CSSCI來源權威期刊上發表本專業論文2篇及以上（限第一作者）；理工科在SCI源期刊上發表本專業論文3篇及以上（限第一作者，其中至少1篇發表在SCI二區以上）；
d.獲得省級以上本科教學質量工程項目1項（主持）。
（2）博士夫婦同時簽約并報到入職者（僅可認購一套住房，購房補貼及安家費分別發放）。
（3）緊缺學科、特色專業引進的博士。
（4）博士后。
（5）具有教授職稱的博士。
（6）同時符合上述多個條件者，僅能認購一套住房。
4.對于選購南校區教職工住房預留房源的博士，購房補貼及安家費標準為15萬，繳納房款時可一次性支取。
5.對于未選購南校區教職工住房預留房源的博士，購房補貼及安家費待遇標準為15-30萬元，具體標準根據學科專業緊缺情況、個人業績等情況確定；購房補貼及安家費按3年平均支付，對于能夠提供購房手續者、可一次性支取購房補貼及安家費。
6.對于未選購南校區教職工住房者，按1500元/月的標準提供三年的住房補貼。
7.視學科和科研項目情況提供科研啟動經費（使用期限為3年），標準如下：
（1）理工、管理學科科研啟動經費標準為10萬元，文科科研啟動經費標準為6萬元；
（2）博士后、具有教授職稱的博士，科研啟動經費標準上浮2萬。
8.配備手提電腦一部。
9.每人每月補貼電話費100元。
10.對于擁有標志性科研成果的博士、業績特別突出的博士、學校特別緊缺學科的博士，若有其它要求，可按照一事一議的原則，另行協商確定待遇標準（例如，配偶工作安置事宜、市區內陽光四季園等小區的學校預留住房的選購事宜、購房補貼及安家費標準、科研啟動經費標準等）。
三、報名方式及要求
1．應聘人員請提供本人電子簡歷（電子簡歷文件名按照以下規則命名：碩博招聘在線+“博士”+姓名+應聘學院+應聘專業+畢業學校），以電子郵件的方式發送至中原工學院人事處招聘郵箱（rsc@zut.edu.cn抄送zygxyrsc@126.com）和應聘部門公布的郵箱（見上表各招聘部門聯系方式）。
2．簡歷內容需包括：應聘的部門、崗位及專業，本人大學以來的學習經歷、專業研究方向、學歷層次、所學課程，工作或實踐經歷，獲獎及各類等級證書清單，科研項目、論文著作清單，出生年月，政治面貌，聯系電話等情況。
3．我校將對收到的簡歷進行初選，然后組織招聘考核，具體招聘考核安排另行通知。
四、人事處聯系方式
聯系人及電話：孫老師、張老師 0371-62xxxxxx
學校網址：
乘車路線：從火車站乘102路、66路，或在市內乘103、60、201、211、919路公交車到學校北校區（中原路與桐柏路交叉口東北角），然后在北校區轉乘學校班車至南校區人事處。
招工啟示18
晉江市文化館成立于1951年，是政府設立、向社會公眾開放、組織和輔導群眾文化活動的公益性文化事業機構。1953年被華東區文化部定為重點文化館，1992年被福建省文化廳評定為一級館，連續四次被評為國家一級館，泉州市級文明單位?，F因業務開展需要，擬面向社會公開招聘輔助性工作人員5名。
一、工作原則
招聘工作嚴格按照公開、公正、公平、擇優的原則，按照發布公告、報名（網上材料報名及資格初審）、筆試、面試、體檢、公示的程序進行。
二、招考基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、具備良好的品行和職業道德，無違法違紀等不良記錄；
3、具有正常履行職責的身體條件；
4、年齡要求：年齡在18周歲以上、35周歲以下，即：在19xx年1月1日至19xx年1月1日期間出生。
5、學歷條件。要求為全日制普通本科高校畢業，即通過參加國家統一招生考試，錄取于經教育部批準的具有普通高等教育招生資格且執行國家普通高等教育統一招生計劃的高等院校，并按教學計劃完成學業后所取得的國家承認的學歷。往屆生源的學歷須在中國高等教育學生信息網上可查詢認證。
三、招考崗位、人數和專業要求
招考崗位詳情——參見附件1。
四、報考程序
（一）招考信息發布
公開招考信息將通過僑鄉人才網，海峽人才網、晉江經濟報進行公布，包括招考公告、資格條件、報名時間和方式、招考方式及各個階段的公示等。
（二）報名及資格審查
1．報名時間：20xx年4月25日至5月10日24：00。
2．報名方式：電子版材料發送jjhxpxb@163.com,標題為“姓名+應聘崗位名稱（如“張三應聘文秘崗位”）。
3．報名所需材料
（1）《20xx年晉江市文化館公開招聘輔助性工作人員報名表》（見附件3）。
招工啟示19
一、人事代理教師招聘計劃
招聘3人
二、教師招聘基本條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法；遵紀守法，誠實守信，儀態端正、身體健康、人格健全。
2.熱愛教學科研工作，具有良好的思想道德和職業道德水平，能勝任招聘崗位工作職責要求。
3.年齡不超過28周歲（即19xx年1月1日后出生）。
4.本碩專業相同或相近，且本、碩階段均為211或985院校全日制畢業，其中音樂和美術類專業本科畢業院校可為專業類院校。
5.境外院校畢業的碩士研究生，本科為國內211、985院校全日制畢業，其中音樂和美術類專業畢業院校可為專業類院校；碩研畢業院校必須為教育部認可境外高校。
6.以上所指本科均不含三類本科畢業。
三、考察方式
考察由筆試和專業技能測試兩個環節組成。筆試由人事處負責組織實施，主要考察應聘者的綜合素質，筆試為閉卷測試，時間120分鐘；專業技能測試由二級學院組織實施，分為教學技能測試和科研素質評估兩部分。
四、相關待遇
（一）經考察錄用人員，按照人事代理方式管理，不進入學校事業編制；錄用人員人事檔案和人事關系由人才交流中心管理。
（二）基本工資比照學校事業編制工作人員標準發放。其余福利待遇根據學校有關人事代理人員聘用與管理規定執行。
五、應聘要求：
1.應聘者需填寫《xx年應聘人員情況登記表》（附表2），填寫完畢后，連同個人簡歷（電子版）發往電子郵箱。
2.應聘者電子簡歷中需包含以下證書的掃描件：
（1）身份證；
（2）本科畢業證書、學生證書；
（3）碩士研究生畢業證書、學位證書；
（4）CET等級證書；
（5）留學回國人員還需提供中國駐外使（領）館教育處（組）開具的《留學回國人員證明》和教育部留學服務中心開具的《學歷學位認證書》。
3.電子簡歷投遞格式：WORD文檔、PDF文檔或RAR壓縮包；郵件名稱請使用“學歷＋姓名＋專業＋畢業院校＋碩博英才網”的格式。
4.應聘人員情況登記表、簡歷一經接收，恕不退還。
5.凡材料不全者、不按要求投遞者、弄虛作假者取消應聘資格。
6.簡歷投遞截止時間：xx年7月31日。
六、聯系方式：
通訊地址：陜西省咸陽市文林路 咸陽師范學院人事處
郵編：712000
聯系人：王老師 電話：029-3372xxxx
招聘網址：
學校主頁：
咸陽師范學院
招工啟示20
在經濟危機下為進一步加強學前教育師資力量，有效促進高校畢業生就業，根據市政府辦公廳《關于進一步促進我市高校畢業生充分就業的通知》(甬政發〔xx〕106號)精神，經研究，決定定向招聘一批幼兒園事業編制教師?，F將招聘工作有關事項公告如下：
一、招聘計劃確定
本次全市共招聘幼兒園教師500名，用人單位范圍包括各種辦學體制的幼兒園(包括民辦幼兒園)。其中，海曙區36名，江東區31名，江北區28名，鎮海區25名，北侖區35名，鄞州區85名，慈溪市77名，余姚市56名，奉化市25名，寧?？h47名，象山縣45名，大榭開發區2名、東錢湖旅游度假區4名，寧波國家高新區4名。
二、招聘基本條件
(一)熱愛幼兒教育事業，熱愛幼兒，品行端正，遵紀守法。在校期間無違紀處分及違法記錄。
(二)具有與履行招聘崗位相適應的職業道德素質、專業知識水平、教育教學能力、相關專業技能和心理素質。
(三)學歷要求：達到全日制普通高校?？萍耙陨?。
(四)身心健康，體檢合格。參照教師資格認定體檢標準。
(五)具備各縣(市)區教育行政部門所要求的其他條件。詳見各縣(市)、區教育、人事部門網站招聘公告。
三、招聘基本范圍(符合下列范圍之一
(一)寧波市生源的全日制普通高校應屆畢業生。
(二)在甬全日制普通高校應屆畢業生。
(三)寧波市生源未就業的xx年、xx年全日制普通高校師范類或學前教育類畢業生((憑未就業登記證或其他能證明本人未就業的相關材料)。
(四)全日制普通高校師范類或學前教育類專業畢業，具有幼兒教師資格證書，年齡在28周歲以下(1981年7月1日以后出生)的寧波市在職非事業編制教師，研究生放寬至30周歲以下(1979年7月1日以后出生)。限報任教幼兒園所在縣(市)、區的應聘崗位。
(五)專業對口的全日制普通高校應屆碩士畢業生，全日制普通高校師范類或學前教育類專業應屆畢業的省級優秀畢業生，教育部所屬師范院校全日制師范類或學前教育類專業畢業的應屆優秀畢業生。
四、招聘原則及辦法
(一)本次招聘由寧波市教育局統一組織實施。
(二)招聘工作遵循公開、公平、公正和擇優錄用的原則，同時對部分應聘人員給予政策傾斜。
1、寧波市生源的全日制普通高校師范類應屆畢業生附加3分；
2、寧波市生源未就業的xx年、xx年全日制普通高校師范類畢業生(憑未就業登記證或其他能證明本人未就業的相關材料)附加3分；
3、寧波市生源的全日制普通高校應屆畢業生及在甬全日制普通高校應屆畢業生附加2分；
4、家境貧困的寧波大市生源戶籍全日制普通高校應屆畢業生附加4分(憑總工會發放的特困職工家庭證書，或民政部門出具的城鄉低保家庭證書，或勞動部門出示的零就業家庭證明)。
以上各項加分不能累計。
(三)應聘人員必須參加由教育行政部門組織的業務考試。業務考試形式分為筆試、面試，均采用百分制。
1、筆試：
筆試由寧波市教育局會同寧波市人事局組織實施。筆試內容主要包括學前教育學、學前心理學理論、學前教材教法、專業綜合知識等，由寧波市教育局統一命題，各縣(市)區教育行政部門會同當地人事部門同時組織進行。筆試成績按卷面得分的40%計算。
各縣(市)區教育局依據筆試成績和附加分，從高分到低分按1：2的比例確定面試人員。不足計劃數的，按實際人數進入面試。
2、面試
面試工作由各縣(市)、區教育局會同當地人事部門制訂方案并組織實施。面試包括上課或試講，幼教專業技能測試和綜合素質考察。面試占總成績60%。面試實際成績低于60分的直接予以淘汰。
