無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

幼兒園獎懲制度細則 幼兒園獎懲制度的作用篇一

a、獎勵：指幼兒園對表現優異，貢獻特殊的職工予以獎勵。

b、處罰：指職工違反幼兒園的各項管理制度，玩忽職守，損害幼兒園利益，不聽從上級命令，不能完成教育工作目標，以及擾亂教學工作秩序，甚至進行怠工的行為，幼兒園有權對該職工進行處罰。

a、獎懲核定依事實辦理。為營造積極向上的工作氛圍及對本職工作正確的工作態度，幼兒園提倡獎勵應多于處罰。

b、獎懲應在事實的基礎上作出。評定獎懲事件要衡量情節輕重，按照下面的規定予加重或減輕。

c、獎懲作為當年年度年終考核參考。

a、工作積極努力，講究方法，起到良好的表率作用。獎勵30元。

b、服從領導，遵守紀律，工作品質突出，起到良好的表率、帶頭作用。獎勵30元。

c、檢舉揭發違規現象或損害幼兒園利益行為。獎勵20元。

d、通過某種方式，節約幼兒園成本在200元以下的。獎勵20元。

e、對意外事件能適時處理而避免災害發生的。獎勵20元。

f、對公共關系有特殊具體表現，提高幼兒園聲譽的。獎勵20元。

g、對違規舞弊或其它危害幼兒園權益的行為予以檢舉或設法防止，使幼兒園減免損害的。獎勵20元。

h、代表幼兒園對外參加地區活動等，獲第一名的。獎勵100元。

i、辦理職責外臨時重大任務，成績良好的。獎勵50元。

j、通過某種方式，節約幼兒園成本在200～500元的。獎勵80元。

a、教師出現體罰、變相體罰，大聲恐嚇幼兒者每次扣5元。

b、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、發短信，聊qq，接待外客，一次扣10元。

c、值午睡班時，工作人員勤巡視，細心觀察防止幼兒在被窩內發生意外，不得打瞌睡，不得打電話，發短信，不得禁止讓幼兒小便，發現一次扣5元。

d、值門衛班時，不得擅自離崗，不得讓陌生人進入園內，發現一次扣10元。

e、每個月班級里的孩子輕微擦傷不得超過3次，否則班主任扣20元，配班老師扣10元。

f、離開班級必須關好電燈、風扇、空調，發現未關一次扣10元。

g、接到家長投訴，情況屬實，或和家長爭吵者的一次扣10元，嚴重者解聘。

h、設定每班孩子的出勤率為90%，每月每班的孩子出勤率低于90%者班主任扣20元，配班扣10元。（特殊情況除外）

i、沒來上課的孩子，每天必須打電話關心，咨詢并記錄。違反一次班主任扣2元，配班老師扣1元。

j、填寫家園聯系手冊，沒寫，或敷衍了事，班主任一人一次扣2元。

k、每月以家庭作業為準，抽查本班10名幼兒來考核，合格率低于60%，班主任扣50元，配班老師扣30元。

l、教案、周計劃、月計劃，必須按要求交到園長處，違反一項扣10元，經過園長批閱簽字后，方可進行教學。

m、上班時間不得穿高跟鞋，不得披發，不得留長指甲，不得涂指甲油，違反一項扣5元。

n、所有工作檔案表格（交接記錄表，來訪登記表，食堂留樣，消毒記錄，值班記錄，點名簿，安全檢查記錄等）必須當天填寫，并及時交到園長處，班主任違反一次扣2元。

o、值班人員早上晨檢必須認真檢查，并記錄好有帶藥及生病，或家長有特別交代的幼兒，并在晨檢完后，與各班當班老師核對。下午下班后要全園巡視一遍，一切正常，方可下班。違反一次扣5元。

p、各班教室除阿姨負責的衛生外，每班教室所有擺設必須按規定整齊歸位。違反一次班主任扣5元，配班老師扣5元。

q、開學一個月后課堂常規仍然混亂當班老師扣50元，配班老師扣30元。（小小班兩個月）

r、每天早上值班老師，必須在7：10前準備好一切，在園門口接待孩子，違反一次扣10元。

s、如果家長有交代孩子有特殊情況（發燒，感冒，過敏等），必須在每兩小時觀察一次，并做好記錄，忘記給帶藥的幼兒喂藥，擦藥等，班主任違反一次扣10元，配班老師扣5元。

t、禁止讓幼兒為老師做事（拿書、拿水、拿包、拿桶等）違反一次，當事人扣5元。

u、在園鬧糾紛，和同事之間發生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學秩序，當事人扣50元（基本工資）。

v、凡出現事故，隱瞞不報，自作主張處理，當事人扣50元。（基本工資）

w、組織教師家訪時，漏訪一個家長，班主任扣5元，配班老師扣3元。（基本工資）

若職工無法或拒絕改進其行為和表現，園長指正無效?；蚵毠み`犯重大過失行為，且有以下事實的，予以開除。并視其給幼兒園造成的損失予以照價賠償和罰款，觸犯國家法律的，交有關部門處理。

a、瀆職，致使幼兒園遭受重大損失。

b、偽造證件、證明以達到某種個人目的.。

c、故意破壞或嚴重浪費公物。

d、犯案經司法機關起訴。

e、利用幼兒園名義招搖撞騙或欺騙家長。

醫療安全事故是指由于幼兒園職工因個人、工作的失誤，造成幼兒發生意外所產生的費用（費用指包含醫療、慰問、其他等費用之和），事故分為四種：

a、重大事故：費用≥1000元人民幣。（不論產生原因）

堅決杜絕此類事件的發生。若有發生，應及時報告并妥善處理，當事人承擔費用的80%。若因教職工個人玩忽職守或知情不報，將由其當事人承擔全部責任（具體詳見安全責任書）

b、一般事故：費用≤100元人民幣

抓、咬、輕微磕傷，當月超過三次以上（含同一幼兒身上發生）扣除當月安全獎

c、意外事故：1000元人民幣＞費用＞100元人民幣

扣除當月安全獎及承擔費用的20%。

d、責任事故：因教職工個人玩忽職守或知情不報，產生的事故。

扣除當月安全獎及承擔費用的70%。

經園長查核到、或接收到舉報，及時與當時人確認后。

于次月15日發放新資時扣、發。

幼兒園獎懲制度細則 幼兒園獎懲制度的作用篇二

xxx元

xxx元

1、每周五下午xx點之前交下周教案，認真制定周計劃、月計劃，扎實教學。讓每一位幼兒都能掌握必須的知識和潛力，保證教學質量。

2、嚴格執行上課時間，根據課程表上課，上課時教學教具要準備充，教師要熟悉教學資料及目標。合理科學安排教育活動。不得擅自換課、掉課。戶外活動要有組織，教師要照顧好每一位幼兒。

3、注意幼兒常規培養，讓幼兒養成各種良好的行為習慣，要做到隨機教育。

4、帶班教師要負責每一天組織幼兒進行各種活動，不得擅自脫崗，每一天早上，教師帶幼兒隨時出操，準備好器械和作用物品。

5、每月填好每一位幼兒的成長記錄和家長聯系手冊。語言建明扼要，并在月底前往返，回收率與幼兒出勤率統一。

6、幼兒進、離園時，當班教師務必輪流站在門口迎接并負責詢問或交接孩子的狀況。幼兒在上學和放學時，老師應當和幼兒用禮貌用語。當天發生的事情當天解決，及時主動的溝通。

7、培養每一位幼兒良好的習慣，禮貌禮貌等。抓好幼兒日常生活常規，保證幼兒衣著整潔。及時更換，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好頭發。

8、照顧好每一位幼兒，準時為病兒喂藥。不發生漏吃或吃錯藥的'狀況。

9、值午班的教師不鎖門、不閑聊，持續清醒，不斷巡視，照顧好幼兒。為幼兒蓋被子。大班、中班午休2點準時起床。

10、堅持正面教育幼兒，確保幼兒心里健康發展。

注：以上條例為扣分式工資，每出現一次錯誤扣xx分，總分為xx分。

xxx元

a、職業道德獎xxx元（1、2、3、4）

1、對幼兒要有耐心、愛心、不得用語言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。

2、對家長要有熱心，真心，服務周到，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥善處理。與家長的矛盾，不得因個人影響園里聲譽。

3、杜絕侵占幼兒的食品和物品。

4、敬崗愛業，有用心的進去精神，團結協作。

注：違反上述規定，如有家長投訴，經核實，老師確實存在過錯，造成不良影響，視情節給予處分?？踴x———xx元。

5、每月按月安全獎勵xx元，全勤獎勵xx元。

6、班級幼兒按園里規定的人數，（大班30人，中班25人），每期每班多一人發給班主任獎金xx元。

7、每月務必要在月底前評出優秀班主任，優秀班主任（包括課間活動，活動組織，上課期間衛生清潔）組織獎，每學期獎給每人xx元。

8、工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領導，聽從分配，一心為幼兒著想。模范遵守我園規章制度，出色完成工作任務，并為我園爭得榮譽。獎xxx元。

9、熱愛幼兒，關心幼兒，用心為幼兒和家長服務，做出必須成績和貢獻，曾多次受到大家和家長表揚的可獎100元。

10、幼兒大小便的臟衣服要及時清洗干凈交給家長。組織工作好幼兒吃飯讓幼兒安靜愉快的就餐。教育幼兒不挑食、不掉飯粒?？瑟剎xx元。

11、按時陪伴校車接送是每一位老師務必要做的，每月獎xxx元。

12、每月月底教師務必家訪每一位幼兒家長的，獎xxx元。

注：以上獎金條例為每一位幼兒老師所必備的，按崗取酬，能者多得。

凡是在本幼兒園工作一年以上者，每月加工資xxx元。

1、教師帶班時，私自換班，串班聊天，接打電話，接待外客，一次扣工資xxx元。

2、教師在學校是務必將普通話，違者一次扣工資xx元。

3、在園鬧糾紛，和同事之間發生爭吵勸告無理取鬧進行謾罵，影響正常教學秩序，扣工資xx元—————xxx元。嚴重者不聘、和家長爭吵一次的扣xx元。

4、在園內挑撥離間，說三道四，一經查出一次扣工資xx元。

5、在社會上說三道四影響幼兒園的榮譽和形象的，一經查出一次扣工資xxx元。并寫檢查向全園教職工進行自我檢討。

6、教師務必依據園教學工作要求開展各項教學任務，如按時備課，準備教具，教學計劃、教學筆記等。不按質量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資xxx元。

7、廚房人員及采購人員出現食物異?，F象造成幼兒中毒事故等。一次扣每人工資xxx元。造成違法現象，移交司法機關處理。

8、班級衛生不干凈，有死角，一次一處扣班級教師xx元。

9、不服從領導安排者，一次口工資xx元。

10、事假一天扣xx元。

11、病假每一天扣工資xx元，有醫院證明和醫保中心報賬材料的，每一天口工資xx元。請假長的按以上制度進行扣除。

12、曠工一次扣xxx元。

13、在校的老師，不得在工作時間內干對幼兒園沒有好處的事情，如干私活等發現一次扣xx元。

注：以上條例是我園的規章制度，目的為了維持我園的正常工作運營，也是對每一位家長信任負責。

以上條例是我金陽光幼兒園對每一位職工的規章制度，是為了讓我園能夠長期健康的發展，讓每一位幼兒家長能夠更放心的將寶寶送到我園。受到早期的教育，能夠快樂的在本園成長，請每一位家長監督我園的工作，并及時反饋您的意見和推薦。

幼兒園獎懲制度細則 幼兒園獎懲制度的作用篇三

對教職工從職業道德、業務能力和素質、工作表現和教學成績等方面進行全面考核，將考核結果記錄在案，作為評優和實施工資獎懲的依據。

1、成立考核工作領導小組

組長：xxx

成員：xxx、xxx、xxx

2、細化考核項目及權重

考核項目：業務考核、師德考核、工作活動考核、出勤考核、安全考核、教學成績考核六大項。

3、考核標準及程序

以《西翟莊幼兒園教師考核細則》為主要依據，日?？己擞煞止茴I導根據每學期的常規工作和重點工作在每學期初自已制定考核標準，按月對教師進行評估打分，學期末匯總。

學期末考核領導小組集中評價，按考核成績分層排序。

考核與評估相結合，日?？己伺c期末考核相結合，個人自評與園內評估相結合，確保考核工作的科學性、客觀性、真實性。

獎勵

⒈凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創編教材或制作教具成績顯著、創設與教育相適應的環境成績突出等）；

2、凡在縣以上發表的優秀論文（經驗總結）或指導的節目可獲得個人獎。

3、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽，如在"六一"活動或其他比賽中做出成績的重獎。

懲罰：

1、不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責任事故或差錯（如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等），根據具體情況，扣除當月獎金或部分工資；

2、工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金；

3、鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結等除進行批評教育外，視情節輕重給予經濟制裁；

4、凡違反職業道德規范和本園師德要求，因自己的.言行影響集體榮譽者，視情節輕重給予懲罰，直至解聘。

（一）師德考核制度（10分）

1、遵紀守法、潔身自好

（1）受到園紀處分者，視其情節輕重給予處理。

（2）因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票否決。

2、廉潔從教、認真執行幼兒園辦公制度

（1）不準在園外亂辦班收費，不準違規在外兼職代課、有償家教。

（2）不準利用職權之便謀取私利，不準向家長索取和變相索取錢物。

（3）不準亂竄辦公室，教師帶班期間不準開手機或會客、辦私事、擅自離崗，全園教職工不準在教室接打電話。

3、愛崗敬業、熱愛學生

（1）熱情接待幼兒，耐心教導幼兒，未經允許不準將幼兒趕出教室，或不滿足幼兒的合理要求，發現幼兒有錯誤要及時制止和教育。

（2）不諷刺、挖苦幼兒。

（3）不體罰或變相體罰幼兒。

4、遵章守紀、堅守崗位，認真鉆研業務

（1）不準無故不參加幼兒園組織的學習、會議、勞動和其它各項活動。

（2）組織上分配的工作任務不準無正當理由拒不接受。

5、團結協作、顧全大局、嚴以律己、寬以待人、謙虛誠實、言行一致、襟懷坦蕩、光明磊落

（1）與同事之間要團結，不準在教師中間散布別人壞話、散布謠言影響同事關系。

（2）語言要規范健康，不向同事攻擊吵架；不散布不利于幼兒園發展的言行或有損幼兒園聲譽行為。

（3）不準到領導辦公室吵架。

6、自覺遵守教師職業道德，精心塑造教師形象，為人師表

（1）上班期間不準留長指甲，帶班教師和保育員不準戴戒指、耳環，不準披頭發，帶班教師不準穿高跟鞋。

（2）不準訓斥指責家長或同家長吵架。

（3）上班期間不準喝酒失態，行為舉止要文明。

（4）不參加封建迷信或非正?；顒印?/p>

（5）遵守職業道德基本要求和規范。

（6）有家長或社會反映有悖師德者，一經查實視情節酌情處理。

（二）業務考核制度〔30分〕

1、由主管領導分別對前勤教師、保育員、后勤教師進行學期考核?？己藭r間為每年9月至12月，3月至6月。

2、考核細則由主管領導制定并實施。

3、考核結果作為教師全面考核成績重要組成部分，做為評選園優依據之一。

4、連續四個學期業務考核不到15分的教師待崗學習。

（三）教師考勤制度（5分）

教職工要自覺遵守幼兒園作息時間，不遲到，不早退，不擅離職守，如有違紀現象，進行扣分、罰款處理。

（四）各項活動考核制度

各項活動考核制度（20分）

為了調動和激發教師參與組織活動的積極性，提高教師組織活動的能力，由主管領導將每學期活動次數累計，根據教師組織參加活動的態度、積極性、活動效果綜合評分。

（五）安全工作考核制度（5分）

（六）教學成績考核（30分）

幼兒園獎懲制度細則 幼兒園獎懲制度的作用篇四

1、先進獎：能模范完成本職工作，在幼兒園開展的各項活動中表現突出，成績名列前茅；一學期無事故、無家長投訴、無遲到早退、無私自倒班、出滿勤者獲園內先進個人、先進班集體（被評為區級以上先進工作者或優秀教師，園內不再嘉獎）。

2、學術成果獎：熱愛本職工作，刻苦鉆研業務，勇于創新、撰寫論文或教育筆記發表、評比獲獎者；學習進修成績顯著（取得學歷證書）者，由幼兒園根據實際情況給予獎勵。

3、活動獎：參加園內外各項活動獲獎者，如：觀摩教學、競賽活動、專業技能比賽獲獎者給予獎勵。

4、超員獎：依據《幼兒園工作規程》大、中、小班人數，學期末視情予以獎勵。

1、上班、開會、學習、備課等活動遲到或退，10分鐘（含）以內，每次扣10元，30分鐘以內（含）扣除當日工資50%；超過30分鐘扣除當日工資；上班串崗者扣除當日工資50%；私自倒班者（兩人）扣除當日工資。

2、凡不參加幼兒園組織的各項活動（開會、學習、備課等），每項活動凡第一次請假時，扣除當日工資的50%；從第二次起每次扣除當日工資；上班期間未經批準擅自離崗出園門的扣除當日工資的50%。

3、滿45周歲（含）的'教養員技能考核，按保育員技能考核要求進行考核（教學活動除外），滿45周歲（含）保育員不再參加技能考核，未滿45周歲的’保教人員如不參加技能考核，應提前遞交個人申請書，申請書自批準之日起生效，有效期為1年。有效期內申請人不得參加園內外評優和職稱晉級；扣除開展此項活動當月工資的50%，調整工資時推遲半年。

4、服務態度差，體罰或變相體罰幼兒，語言或行為不符合師德行為要求的，家長投訴屬實，扣除當月工資的30%，并在全園大會上做書面檢查。

5、發生責任事故的，除責任人承擔醫療、誤工等賠償費用外，扣除本人當月工資的50%，并扣除班長崗位津貼的50%；發生意外事故的，由幼兒園和責任人各承擔二分之一。

6、凡發生責任事故，造成嚴重后果及長期影響者，除責任人承擔醫療、誤工等賠償費用外，扣發1個月工資。如發生事故隱情不報、責任不明，后果嚴重，當班人員共同承擔事故產生的全部責任和一切費用，并在全園大會上做檢查；凡私自倒班、擅自離崗或串班期間發生事故的，倒班者、頂班者、串班者和擅自離崗者承擔100%責任及費用外，停職反省并在全園大會上做深刻檢查。在社會上造成惡劣影響，嚴重損毀幼兒園聲譽的，一經查實，當事人除承擔相應有的責任外，幼兒園有權單方解除勞動合同。

7、其他違紀問題：

（1）上班期間不穿工作服、披頭散發、穿高跟鞋、在幼兒面前吃東西、洗滌私人物品者，扣除當日工資的30%。

（2）工作不負責任，下班后未關燈、水管、門窗者及未切斷電器設備電源的，體罰或變相體罰幼兒的，班級發生嚴重問題及事故不匯報、不采取應急措施、無故拖延、隱瞞包庇的，無故不進行教育活動的（不出操、不帶操、不組織戶外活動），不按時備課，教育筆記、家訪記錄、各類工作計劃和工作總結等不能按規定完成的，財產物品丟失的，扣除當日工資的30%。

（3）無理取鬧、吵嘴打架擾亂園內秩序的，不服從領導安排消極怠工，打擊報復、誣陷他人或造謠生事，盜竊、侵占他人或公共財產、損壞公物等，給予處罰，情節嚴重的予以停職反省，視情在全園大會上做書面檢查，扣除停職期間的工資。

8、曠工一天按兩天扣除工資，并在全園大會上作檢查；曠工7天（含）以上者，解除聘任合同，脫離工作關系。

9、請假3天（含）以上者不享受本學期專業班費。

幼兒園獎懲制度細則 幼兒園獎懲制度的作用篇五

中小學教師職業道德考核內容包括愛國守法、愛崗敬業、關愛學生、教書育人、為人師表、終身學習、廉潔從教等。具體內容詳見《中小學教師職業道德考核要素》

教師職業道德考核與年度考核和績效考核結合進行。

1、教師進行師德述評。以年級組或學科組為單位，組織教師對自身師德修養及師德表現做出符合客觀實際的自述自評。農村學?？筛鶕嶋H情況確定述評范圍。

2、組織實施考核評議。學校考核組采用多種評價方法，組織學生、家長、教師、考核組等評價主體實施考核評議。小學低年級教師的師德考核，不進行學生評議。

學生評議和家長評議：以班級為單位，采取問卷調查等方式進行?？己私M隨機抽取一定數量班級的全部學生和家長對任課教師進行評議。所教班級較多的任課教師,每年抽取不同任課班級進行評議。

教師評議：采取年級組或學科組教師評議與全體教師評議相結合的方式進行。

3、確定考核等次?？己私M根據學生、家長、教師評議結果，結合教師平時的師德表現，在打分量化的基礎上,綜合分析，逐一確定考核等次。

4、反饋考核評議意見。考核組向每一位教師反饋考核評議意見，使之明確差距，反思問題，改正缺點。

5、公示考核評議結果。考核結果存入教師師德檔案。

1、考核結果分優秀、合格、不合格三個等次。優秀率一般掌握在參加考核教師總數的15－20％。

2、凡有下列情況之一者,考核等級為不合格:

(1)擅自脫離工作崗位，或不服從工作安排的`；

(2)體罰或變相體罰學生的;

(3)在工作日到校外社會辦學機構兼職兼課，組織

(4)向學生或家長索要錢、物、有價證券的;

(5)散布非法言論，或誘導學生參加宗教活動，或參與賭博、封建迷信和邪教活動的;

(6)以非法方式表達訴求，干擾正常教育教學秩序，損害學生利益的；

(7)其它違反師德行為規范，造成不良影響和后果的。

1、師德考核優秀的教師，在崗位聘任、職務評聘、獎勵性績效工資發放、評選各類型骨干教師、表彰獎勵時，同等條件下優先考慮。

2、師德考核不合格的教師，在職務評聘、獎勵性績效工資發放、評選各類型骨干教師、表彰獎勵時一票否決，在崗位聘任中予以低聘、緩聘或解聘。對經教育仍不改正、師德考核仍不合格的教師應調離教學崗位，情節嚴重的給予政紀處分。

幼兒園獎懲制度細則 幼兒園獎懲制度的作用篇六

1、為全面提高我園的保教質量，加強師德師風的教育規范管理充分調動，教職工的工作主動性積極性。

2、力求如實全面地反映教職工作實績大小，工作任務多少。工作態度好壞業務水平高低。

3、以教職工的崗位職務、質量為依據，按勞動分配為原則，獎勤，罰懶，獎優罰劣，促進教職工素質及保教質量的提高。特制訂本園獎懲制。

1、全勤獎50元（全月無遲到，早退，曠工，請假。）

2、安全獎50元（全月無擦傷、碰傷、燙傷、抓傷、咬傷、摔傷等輕微傷、大小事發生。

3、幼兒人數獎：（按園內規定的人數，大教室30人，小教室15人，每班多一人發給班級10元/人，沒在班上的老師沒有超員獎。）

4、廚房人員（每超20人加每月工資10元）。工作出色者除工作外每學期末獎勵100元至150元。包括：不浪費水、電、煤氣、米等日常資源，不做公物私用行為，做好每日、每周、每月所分配的.工作。

5、節日活動組織獎一次100元（能安排：節目策劃、活動方案、節目的過程、與節目的結尾。到節目成功演出。）

6、教師工作年量獎（在本園工作人員每增加一年，基本工資除外。每月100元。）

7、如教師違反紀律，教學質量不達標，衛生不過關，從以上獎金扣除如果獎金不夠，再從基本工資扣。

1、遲到或早退五分鐘以上十分鐘以下，扣10元，10分鐘以內5元，超過10分鐘每10分鐘5元。

2、請假：事假扣當天工資，（年底不得參加優秀職稱評定，扣除當月全部全勤獎獎金）病假：（有醫院開具有病假條，扣除當天工資的70%，沒有病假條的扣除當天全部工資）無論什么原因請假必須有請假條，沒有請假條的，按礦工處理。

3、曠工：曠工一天80元，三天以上自動離職并扣除保證金。

4、霸王假：100元/天

5、任教過程未教完本學期的老師不能領取本學期全勤獎和保證金。

1、幼兒每輕傷一次，本班老師扣10元。（不分原因）若引起鬧事、嚴重不良影響，扣30元。嚴重至出診，后果由教師及幼兒園負醫藥費。

2、發生意外事故（骨折、縫針）當班教師和幼兒園各負一半。

3、隱瞞事故者、經考察核實，扣50元，無需任何理由。

1、不服從分配，扣20元。背后亂說有影響本幼兒園名譽，議論是非者扣20元。

2、嚴禁體罰，打罵，侮辱幼兒或變相體罰，違者每次扣20元/次。情節嚴重者移交上級主管部門處理。

3、生活護理不當：濕褲子，濕衣服回家，一次扣20元，

4、回家前，幼兒穿反鞋，未梳頭發，手臟、臉臟、衣帽不整齊本班老師每次扣20元。

5、沒按時排隊整齊做操，每次扣5元。

6、幼兒上、下、樓梯，上廁所、洗手、喝水，沒有排隊，次序零亂不齊，本班老師扣5元

7、不正確指導幼兒飲食衛生習慣，不督促幼兒吃飯，吃飯時桌面臟，地面臟掉飯粒、剩飯菜等。餐前、餐后不擦桌子，發現一次扣5元）

8、各班教室、各寢室，要時常保持衛生清潔，不留紙屑或其他異物等。（含上課期間，衛生不干凈，留死角。發現一處扣5元）

9、每周五衛生大掃除：必須把衛生間便池、水箱、洗手臺、本班教室、地板、課桌、椅、柜、水杯、飲水機、玩具、窗、認真清洗、消毒（若馬虎留死角，一處扣10元／次）

10、上課時間，玩手機、聊天、串班、做私活、公物私用者，扣10元／次。

11、午睡時，不督促、不提醒、檢查、幫助兒童脫衣服，幼兒尿床不及時處理，不勤巡視，發現一次，扣10元／次。

12、午睡前須先上廁所脫鞋入寢室、鞋襪擺放整齊否則扣5元/次。

1、授課期間必須講普通話、違者扣5元/次。

2、吃幼兒零食、言談不文明、亂取幼兒外號?？?0元/次。

3、幼兒當天未到：教師中午前未電話詢問家長扣10元/次。

4、接送幼兒應站門口禮貌、微笑對待每位家長，違者扣10元/次。

5、授課或活動期間不準恐嚇、不準威脅，來完成學習，或其他任務。違者10元／次。

6、人離開教室或寢室，未關水、電器的扣10元／次。

7、沒有備課，未按時完成教學內容，扣10元／月。幼兒知識考核不達標20元/月。

幼兒園獎懲制度細則 幼兒園獎懲制度的作用篇七

一、備課每月檢查一次，沒有按時完成的每月扣除工資20元。沒有按照幼兒教材正規備課標準完成的每月扣除工資10元。完成優秀者每月獎20元。優秀的標準：園長抽查上課，內容符合者，且備課和上課的程序標準并詳細者。

二、游戲標準：游戲活躍帶體育性質。教材音樂歌舞有舞蹈動作四個。未完成者扣20元。完成優秀者獎20元，優秀的標準：游戲：幼兒能夠獨立完成者。歌舞：以個人抽查能獨立完成為主。大班每月3個，中小班每月4個。不定期抽查。

三、每月中旬15號集中學習。所有工作人員不得缺席請假遲到，違規者：遲到5分鐘扣除10元，遲到二十分鐘扣20元。當晚未來者扣50元。四、每月每個老師上一次公開課（不通知老師，臨時指定）標準：1、課堂紀律是否好2、課堂氣氛是否活躍3、老師情緒是否活躍起4、教學程序是否循序漸進（包括游戲、肢體語言、表情）語言是否精練。以上都達標者為優秀，獎30元。全部未達者扣30元。評比老師和園長參與，少數服從多數。

五、各科教學檢查，采取老師叉開檢查，園長督促抽查的方式，檢查者要認真仔細的對待，并有詳細的筆錄，檢查標準根據教學抽查標準進行。（詳見教學檢查表），其中發現抽查者包庇，不仔細者根據詳情進行一定的處罰。

六、優秀員工考核標準：（十分制）

1、每月教學的評比情況3分（備課共0。5分，檢查5次，每次0。1，各科教學共1分，檢查5次每次0。2，游戲共1分，檢查5次，每次0。2，公開課第一名共0。5分檢查5次，每次0。1）

2、家長聯系的情況3分。（包括電話家訪1分，家園聯系冊1分，園長抽查家長反映情況1分共3分）

3、活動參與情況2分（第一名2分，第二名1分。）

4、幼兒安全意識的培養1分（包括幼兒的行為及口述能力1分，本班沒有出現幼兒安全情況1分）幼兒行為規范1分（根據幼兒行為準則來評分）

優秀配班老師考核標準：（十分制）

1、每周一大掃除的評比為第一的在整個學期中次數最多的，加1分。

2、教室衛生每天下午檢查為優的次數在本學期最多的加1分。

3、幼兒內務整理2分（包括手臉干凈沒有家長投訴的1分，衣物整潔沒有家長投訴的1分如果被抽檢發現幼兒衣物不整潔不予加分）

4、家長接待工作好的3分（包括家長反映好的`加1分，園長反映好的加1分），

5、活動參與中積極為帶班老師管理班級，并能協助該班老師排練節目的又獲得第一名，第二名加2分。

6、能主動為帶班老師承擔一些事物的加1分。

優秀園長的考核標準：

1、每月每周有詳細的審查工作人員的書面記錄3分。

2、老師對園長的審評2分。

3、能為幼兒園節省開支3分。

4、能帶領全體教職員工圓滿完成各種大中型活動，并取得良好的宣傳效果2分。

5、與老師，與家長有很好的協調溝通能力2分。

6、幼兒園第二期的人數在原有基礎上增加50%。

幼兒園獎懲制度細則 幼兒園獎懲制度的作用篇八

一、全體教職工嚴格遵守幼兒園考核條例，工作認真負責，保質保量完成規定工作量，每月獎勵120元。（績效工資實施后納入考核積分）

二、班級設立安全特別獎(視班級生源情況而定)：班級無任何安全事故，每班每月獎勵100元。（績效工資實施后納入考核積分）

三、年度榮獲優秀班級獎200元。（績效工資實施后納入考核積分）

四、每學期滿勤獎200元。（績效工資實施后納入考核積分）

五、班級新學期無流生獎200元。（績效工資實施后納入考核積分）

六、教育教學獎項：

1.教師參加教育系統組織的各類競賽活動及論文比賽榮獲：

國家級一等獎100元二等獎90元三等獎80元

省級一等獎80元二等獎70元三等獎60元

市級一等獎60元二等獎50元三等獎40元

2.在國家、省、市級正規報刊雜志上發表文章獎與稿酬相當的獎金。

3.教師組織幼兒參加園內各項競賽活動榮獲：（績效工資實施后納入考核積分）

一等獎100元二等獎80元

教師組織幼兒外出參加各類競賽活動榮獲：

鹽城一等獎100元二等獎80元三等獎60元

臺東一等獎80元二等獎60元三等獎40元

4.教師參加各級各類會教榮獲: （績效工資實施后納入考核積分）

鹽城市一等獎100元二等獎80元三等獎60元

臺東市一等獎80元二等獎60元三等獎40元

幼兒園一等獎40元二等獎30元

教師參加公開教學、送教下鄉獎30元。

教師獲得普通話一等乙級獎勵200元；獲得普通話測試員資格獎勵300元；教學輔助人員獲得普通話二級甲等獎勵200元。

5.財會、食堂人員等教職工參加本專業各類競賽活動獲獎，獎勵參照教師獎勵條例執行。

七、春節、教師節、五一、十一、三八節福利視情況而定。

八、教職員工在崗期間發生安全事故。

教師：幼兒意外傷害造成不良后果的扣除本月安全特別獎及本月安全獎，同時負擔幼兒醫療費用。（績效工資實施后納入考核扣分）

職工：變質、過期、腐爛食品進入廚房扣除本月安全獎（績效工資實施后納入考核扣分）

財務人員發生財務責任事故扣除本月安全獎。（績效工資實施后納入考核扣分）

九、嚴格遵守幼兒園工作制度，上下班無故遲到、早退，扣除本月出勤獎及每次扣除工資5元，期末考核扣分。（績效工資實施后納入考核扣分）

十、違反教育局四條禁令中任何一條扣除本學期獎勵性績效工資總額的30%。

十一、各崗人員在日常工作中違反考核細則要求，累計積分在期末獎金中扣除獎金。

十二、生源流失3人以上班級教師不得參加本年度的評優。

十三、無視工作紀律，曠職半天課以上，扣發當月獎勵性績效工資，曠職一天以上扣發本學期績效工資。

十四、短期病事假需提前請假并安排好工作后方可請假，病假事假園長扣30元；中層扣20元；教職工扣15元，短期病假不參與考核扣分，事假參與考核扣分,扣滿勤獎。

十五、凡因住院的`長期病假一個月內不扣工資，但扣除本月獎金，超過一個月的按上級文件精神執行，病假超過3個月以上報教育局按上級有關文件規定執行。

幼兒園獎懲制度細則 幼兒園獎懲制度的作用篇九

1、工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（如工作態度優秀、成績突出，教改中有突出成績等）；

2、凡在市、區學會或教科研中發表的優秀論文（或經驗總結）可獲得個人獎勵。凡每學期評出的優秀個人、班組可獲得獎勵；

3、輔導幼兒參加各種比賽獲得名次的可獲得獎勵；

4、每學期招生工作做得好給予獎勵，設全勤獎，安全獎。

5、遇到緊急情況，能保護幼兒、園內財產安全或機智的避免事故發生的'給予獎勵。

1、不服從工作安排，故意擾亂工作或影響團結造成不良后果的扣50元，后果嚴重的立即解聘。

2、當班人員工作失職，造成幼兒摔跤，導致骨折、脫臼、縫針、食物中毒、消毒不嚴格等事故要負全部責任，并根據幼兒受傷或具體情況，扣除當月20%以上的工資并取消該安全獎和評優資格。

3、工作擅離職守，干私活或早退等扣10元；無請假又不來上班扣50元/天；值中午班時睡覺扣5元/次。

4、因工作失職發生幼兒走失，造成不良后果則由當班人員負全部責任并扣除當月全部工資，立即解聘；未造成嚴重后果的，扣除10%以上的工資，取消安全獎。

5、凡違反職業道德規范和本園師德要求，體罰、變相體罰或虐待幼兒，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節輕重給予懲罰或解聘。

6、當班人員未關（鎖）門窗造成物品丟失按物價賠償，期末清點物品數目不齊由各班人員賠償。

7、各班主任按時制定各項計劃，更換“家長園地”內容，副班協助，無按要求完成此工作扣5元/次。

8、工作馬虎、幼兒生病沒處理好，幼兒毛巾、茶杯等無消毒，活動室、寢室、桌面、廁所等不整潔、不干凈扣5元/次。

幼兒園獎懲制度細則 幼兒園獎懲制度的作用篇十

為不斷提高我園的保教質量和服務質量，充分調動教職工的工作主動性和積極性，克服干多干少一個樣的狀況，真正發揮示范的作用，為此制定本園的獎懲制度：

1、在國家規定的節假日和假期教職工加班的，每一天發給加班費50元；春節加班每一天發給加班費100元。

2、教師參加幼兒教育活動系列競賽獎，園內一等獎500元，二等獎400元，三等獎300元；幼兒園以上級縣、市、省、國家級的遞次增加一倍（上級已發獎金的除外）。以此內推；輔導獎折半計獎。

3、教育教學論文獎，由幼兒園、教科局等相關部門推薦參加教育教學論文評獎，評為國家一、二、三等獎的'發給獎金500、400、300元，省級一、二、三等獎的發給獎金400、300、200元，市級一、二、三等獎的發給獎金300、200、150元，縣級一、二、三等獎的發給獎金200、150、100元。

4、先進教職工表彰獎：國家級1000元，省級800元，市級600元，縣級500元，園級300元。（包括先進工作者、師德標兵、優秀園長、優秀班主任、優秀教師、先進班群眾、優秀黨員、先進安全工作者、、三八紅旗手、巾幗標兵、五好禮貌家庭、年度優秀教師等，上級已發獎金的除外）。

5、每學期在園內被評為優秀備課、敬業獎、進步獎等的發獎金300元。

6、幼兒園每兩年評4名骨干教師，被評為骨干教師者，園級500元，市級800元、省級1200元、國家級20xx元。

7、每月評選優秀保育員100元/人（考核包括班級衛生、協教、考勤等）。

8、每月設滿勤獎100元/人。

9、代課費，園內有教師請病事假需要代課的，每代班半天給代課費100元。

1、教師出現體罰、變相體罰幼兒者視情節輕重進行處罰，輕者1次扣工資100元，重者交相關部門依法處罰。

2、教師上課時務必講普通話。違者一次扣工資50元。

3、教師上班期間不遵守工作紀律，在教室、辦公室吃早餐、帶孩子上班或無故遲到、早退、退崗，上班時間私自換班、串班聊天、上網聊天、看電影、玩游戲、接打電話、玩手機、網購、織毛衣等工作，發現一次扣工資100元，并嚴格按照仁懷市委、政府作風整頓的相關文件進行處罰。

4、在園鬧糾紛、和同事之間發生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學秩序，扣工資100元，嚴重者不聘。和家長爭吵的一次扣100元。

5、在園內挑撥離間，說三道四，一經查出一次扣工資100元。

6、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽和形象的，一經查出一次扣工資200元。并寫檢查向全員教職工進行自我檢討。

7、教師培訓經考核不合格者一次扣工資100元。

8、教師務必根據園教學工作要求開展各項教學任務，如按時備課、準備教具、教學計劃、教學筆記等，不能按質按量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資100元。

9、不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資100元。

10、廚房人員及采購人員出現食物異常現象，造成幼兒中毒事故的，移交司法機關處理。

11、財會人員出現帳目不清，資金流失、挪用公款等現象的，承擔損失賠償職責，造成違法現象的，移交司法機關處理。

12、醫務人員出現醫務事故，視其情節輕重進行扣罰，并承擔所有職責事故。造成違法現象的，移交司法機關處理。

13、檔案沒有按時完成的，每學期扣工資200元。

14、班級衛生不干凈，留死角，一次扣保育員人30元。

15、不服從領導安排者，一次扣工資100元。

16、教師不按時參加體檢的扣工資100元。

17、曠工一次扣工資200元；曠會一次扣工資100元；上班遲到10分鐘內扣工資50元，請假病假一天扣工資100元，事假按照仁懷市實驗幼兒園考勤制度執行。

18、未按時（每季度15日前）參加婦檢的一次扣100元，辦公室通知后才婦檢的一次扣100元，通知后都未婦檢者對單位造成影響的，單位所有人員非業務性工作的考核獎金（1000元）由本人負責。

幼兒園獎懲制度細則 幼兒園獎懲制度的作用篇十一

1、認真履行消防安全崗位職責，嚴格落實消防安全制度，為消防安全做出突出成績者；

2、發現重大火災隱患及時報告者；

3、發現初起火災及時報警和滅火，避免重大損失者；

4、在火災情況中判斷正確，處置果斷，撲救事跡突出者；

5、積極參加消防宣傳教育培訓，在消防業務理論比賽中取得優異成績者；

6、在消防工作中有其它優異成績和突出表現者。

1、不履行消防安全崗位職責，不落實消防安全制度，對消防安全工作造成影響者；

2、在禁止吸煙區域內吸煙或遺留煙頭者；

3、擅自使用和遮擋教學、生活、辦公等區域內的消防設施、設備、消防器材和消防疏散指示標志者；

4、堵塞、占用消防安全疏散通道，在通道內擺放物品者；

5、不會使用滅火器材滅火和不會報火警者；

6、無故不參加消防培訓者。

1、未經許可擅自施工裝修造成火災隱患者；

2、違章使用電器設備和私拉亂接電線者；

3、未經允許動用電氣焊及明火施工者；

4、違規使用易燃、易爆危險物品者；

5、損壞消防設施、消防器材、消防疏散指示標志；

6、裝修使用易燃材料和不按規定進行阻燃處理者；

7、違規安裝使用不合格電器產品者；

8、不遵守消防法規引起火災或造成重大火災隱患者（不包括火災造成的損失賠償）；

9、其它違反消防法律、法規的行為。

幼兒園獎懲制度細則 幼兒園獎懲制度的作用篇十二

為全面提高幼兒園的教育質量，本著職責明確、獎懲分明的原則制定本辦法。

1、教師要根據本班幼兒特點積極開展教育實踐活動，對具有一定理論和實踐價值的論文給予獎勵：全國性交流200元、全省性交流80元、本市交流60—30元、園內交流20元。

2、積極參與教學研討，承擔教學成果展示等活動，給予獲獎者相應的獎勵：國家級200—150元、省級100—80元、市級50—30元、市直30—10元、園內20—10元。

3、有目的創設教學、活動環境，主題版更換及時，學期末累計前三名獎50—30元。

4、積極組織幼兒參加各種才藝展示活動，對獲獎指導教師給予獎勵。繪畫類：國家級50—30元、省級40—20元、市級30—10元；文體類：國家級300—200元、省級200—100元、市級100—50元、園內50—30元。

5、每年評出2—3名優秀活動設計者，獎勵50元。

6、教研組長每月獲40元補貼，每年獎優秀教研組200元，教研組長50元。

7、每學期評選先進班3個，各獎50元，優秀班主任另獎20元；評選標準為：教學效果占25%、入園率占25%、教育服務質量占20%、出勤率占20%、清潔衛生占10%。

8、制作玩教具獎：制作的玩教具數量多、經濟使用，受到孩子喜愛，酌情給制作者獎勵50—20元。

1、貫徹執行“教師職業道德和行為規范”，作風正派，為人師表。違反職業道德和行為規范者，發現一次扣10元。

2、嚴格執行工作制度，發現串班、按規定不在崗、班內無人管理幼兒者，發現一次扣帶班人5元（無任何理由），上班干私活發現一次扣10元。

3、服務態度不好，與家長爭吵發現一次扣10元，態度惡劣、拒絕承認錯誤者，扣發月獎。

4、不服從工作安排，一次扣10元，經批評教育仍不改正者，一次扣20元。

5、對幼兒體罰一次扣20元，變相體罰一次扣10元，對孩子粗暴、大聲訓斥，發現一次扣3元。

6、帶班期間孩子丟失，教師及時發現并找回，一次扣10—50元，孩子走失老師不知道或尋找時間過長，將根據實際情況扣50—100元，情節嚴重者從嚴處理。

7、帶班不按時組織活動，教師湊在一起講話打鬧，發現一次扣5元。

8、對園內的物資不準外借和私用，發現一次扣5元，如損害或丟失，外借人按價賠償。

9、如不按幼兒來園實際天數畫考勤，家長反映屬實，發現一次扣10元。

10、上班時，接孩子時間要與園里作息時間一致，不得提前，違者一次扣5元。

11、不準吃幼兒的東西，違犯一次扣10元。

12、在園內亂刻亂畫或亂拔花草樹木的幼兒，發現一次扣帶班老師2元。

13、要保持衛生區清潔，如發現打掃不徹底或保持不合格一次扣1—5元，借故不打掃每次扣10元。

14、要根據幼兒的年齡、身心特點進行教育教學，按規定制定教學計劃，每周五交周計劃和備課本（請假一周以上或外出學習除外），遲交一天扣2元；發現沒備課上課，一次扣3元；未經批準擅自更改計劃，不按計劃組織活動發現一次扣5元，保育員不按時進班發現一次扣2元。

15、保教人員帶班時幼兒發生事故，如：摔傷、砸傷、燙傷（輕度）等，根據傷情扣5—50元，脫臼（非習慣性）一次扣5元，縫一針扣10元；幼兒摔傷造成骨折、手術，腦震蕩、腦出血、燙傷（重度）等意外事故，承擔一切費用（保險賠付后剩余藥費）的40%。如屬完全責任事故，責任人除負相應的`法律責任外，扣一切費用的70%。

16、保管員嚴格按職責辦事，嚴把物品借還關，借還的物品必須辦理借還簽字手續，如不按制度辦事，發現一次扣3—10元，因管理不善物品丟失，管理員按實際價值賠償。

17、收費員要嚴格按會計職責辦事，做到帳目清楚，出現收支錯誤將視情節輕重，發現一次扣3—50元，因管理不善資金丟失，一切后果自負。

18、因工作失誤使幼兒園形象受損，視情節扣20—100元。

19、炊事員不按時開飯一次扣5元，餐具不消毒一次扣10元，剩菜多或腐爛變質一次扣10元，不按食譜做飯一次扣5元（經園長允許改食譜除外），發生食物中毒視影響程度扣罰相關人員100—1000元。

20、保健醫生負責督促各班搞好衛生保健、消毒隔離、環境衛生及食堂衛生消毒工作，出現大面積疾病傳播扣5—20元。

21、園長負責幼兒園的安全及全面工作，副園長負責教育教學、后勤工作，并協助園長做好其它工作，出現安全重大責任事故扣100—1000元。

1、出勤率：各班人數在本學期出勤率居全園1、2、3（出勤率為85%以上）者分別獎班級30、25、20元。

2、網站上傳文件獎：以班級為單位，前三名分別獎40、30、20元，不按規定上傳者適當扣罰。

3、“敬業、創業”獎，獎金為10—200元。標準為：能積極提出合理化建議，被園方采納，獲得良好效益者；能沉著冷靜處理意外情況，使幼兒園避免或減少損失者；對所承擔的工作，能努力研究改進，有所創造，成績顯著者（獲一等獎）；能事先舉報有損幼兒園榮譽事件，維護幼兒園利益者；受社會贊譽，被新聞媒體報導，為幼兒園樹立良好形象者；連續三年全勤者。

幼兒園獎懲制度細則 幼兒園獎懲制度的作用篇十三

為加強師德師風建設，提高全體教師的思想道德素質，使全體教師自覺執行各項方針政策，自覺遵守教師職業道德規范，解放思想，更新觀念，真正實施素質教育，使我校教學工作再上一個新臺階，特制定師德考核獎懲制度，具體內容如下：

1、思想政治方面：

(1)熱愛集體，擁護中國共產黨的基本路線，堅持四項基本原則，自覺遵守國家憲法和法律，堅決同違法行為和無政府主義作斗爭。

(2)認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論以及“三個代表”重要思想。積極參加周日的政治、業務學習。

(3)積極參加學校組織的各項活動，并在活動中起帶頭作用。

2、業務能力方面：

(1)為獻身教育事業樂于奉獻，刻苦鉆研業務知識，努力提高自身的素質和技能。

(2)積極參加教研活動，進一步提高執教的能力。

(3)注重教學的每個環節，努力提高自己的科研水平。

(4)嚴格遵守學校的各種制度，不遲到，不早退，嚴謹治學，不敷衍了事。

3、道德品質方面：

(1)加強個人修養，服飾整潔大方，說話和氣，待人有禮，誠實守信，言行一致，孝敬父母，家庭和睦，說話要有事實根據，辦事力求從實際出發，勇于開展批評與自我批評。

（2)維護公共場所秩序，嚴謹在網上傳播反動淫穢言論。

1、在一學年中，基本按照學校要求做好師德工作的教師，在評優、評先中優先考慮。

2、積極按照學校師德師風基本規范要求自己者，將評選為師德優秀教師，并予以獎勵。

1、有下列情形之一的`教師予以批評。

①政治活動無故缺席二次者。

②備課、作業比進度慢二天者。

③上課不執行課堂常規，家訪沒有完成者。

2、有下列情形之一者，扣除當月獎金。

①行政人員檢查無教案上課的。

②體罰或變相體罰學生一次。

③不積極參加教研活動者。

④監考失職者。

⑤酒后上課者，上班時間睡覺，做私活者。

3、有下列情形之一者，年度師德考核為不合格。

①無視國法校紀，對教育教學工作敷衍了事，經校辦勸導依然我行我素不遵守《教師法》，不全面貫徹黨和國家教育教學方針的。

②體罰或變相體罰學生，造成嚴重后果和惡劣影響的。

③參與迷信、賭博等活動，影響較壞者。

幼兒園獎懲制度細則 幼兒園獎懲制度的作用篇十四

1，每周日下午教案。認真制定周計劃。月計劃。扎實教學。讓每位幼兒都能學到一定的知識和能力。保證教學質量。

2，嚴格執行上課時間。根據課程表上課。上課時教學教具要準備充分。教師要熟悉教學內容及目標目標。合理科學安排教育活動。不得擅自換課。掉課。戶外活動要有組織。教師要照顧好每一位幼兒。

3，注意幼兒常規培養。讓幼兒養成各種良好的習慣。要做到隨機教育。

4，帶班教師要負責每天組織幼兒進行各種活動。不得擅自脫崗。每天早上。教師帶幼兒隨時出操。準備好器械和作用物品。

5，幼兒進。離園時。當班教師必須輪流站在門口迎接并負責詢問或交接孩子的情況。幼兒在上學或放學時。老師應當和幼兒禮貌用語。當天發生的事情當天解決。及時主動溝通。

6，培養每一位幼兒良好的`習慣。文明禮貌等。抓好幼兒日常生活常規。保證幼兒衣著整潔。及時更換。不反穿鞋。不流鼻涕。不留指甲。書號頭發。

7，照顧好每一位幼兒。準時為病兒喂藥。不發生漏吃或吃錯藥的情況。

8，值午班的教師不鎖門。不閑聊。保持清醒。不斷巡視。照顧好幼兒。為幼兒蓋被子。班級午休3點準時起床。

9，堅持正面教育幼兒。確保幼兒心理健康發展。

1，教師帶班時。私自換班。船板聊天。接打電話。接待外客。一次扣工資20元。

2，教師在學校是必須講普通話。違者一次扣工資10元。

3，在園鬧糾紛。和同事之間發生爭吵勸告無理取鬧進行謾罵。影響正常教學秩序?？酃べY30元——100元。嚴重者不聘。和家長爭吵一次的扣50元。

4，值周拖脫崗。提法幾萬手機一次10元。

5，教師必須依據園教學工作要求開展各項教學任務。如按時備課。準備教具。教學計劃。教學筆記等。不按質量完成者第一次批評教育。從第二次開始一次扣工資20元。

6，班級衛生不干凈。有死角。一次扣扳機教師10元。水房衛生亂倒剩飯一次10元。

7，不服領導安排者。一次扣工資50元

8，在校的老師。不得在工作期間內干對幼兒園沒有意義的事情。如干私活等發現一次扣50元。

9，浪費水點開長明燈。長流水一次10元。

10，每月衛生兩周一評。連續兩周優秀獎衛生將50元。交叉的兩個班級扣除本月衛生將50元。

幼兒園獎懲制度細則 幼兒園獎懲制度的作用篇十五

為進一步完善我園考核制度，充分調動教職工工作的積極性，特制定我園的獎懲制度如下：

1、加強政治思想工作，使教職工進一步樹立一切為了孩子的教育思想，為本園的發展作出貢獻。

2、力求如實、全面的反映教職工的工作實績大小，工作任務多少，工作態度好壞，業務水平高低。

3、以各類人員的崗位職責為依據，以按勞分配為原則，獎勤罰懶，獎優罰劣，促進教職工素質及保教質量的'提高。

履行崗位職責，職業道德，工作成果，工作負荷，業務進修等方面。

(一)獎：

1、積極樂意做份外事，有利于幼兒園工作。

2、提合理化建議，積極參加園內管理。

3、一學期無事故。

4、工作出全勤。

5、本班幼兒，本職工作在市、區、園各類評比中獲名次或出成果。

6、有過硬的職業道德，收到家長或社會各界表揚信的。

7、及時有效地處理突發事件。(如幼兒生急病得到急救或園內突發事件等)

8、語言文字用語規范。

(二)懲：

1、有體罰、變相體罰，視當事人的認識態度及事態的嚴重程度予以處理。

2、發生事故或走失幼兒，根據實際情況事故的程度處理。

3、違反園內規章制度：

4、不講文明、不利于園內工作開展，不利于教職工團結的現象根據情況嚴重程度處理。

5、損壞公物根據情節按價賠償。

三、考核方法：

1、以日常隨機檢查與月、學期、學年考核相結合。

2、考核實行自評、互評、考評方法。

3、學年考評由園考核小組負責進行。