在人民愈發重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實現專業化合作的紐帶。優秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

最新分紅合同協議書篇一

身份證號碼：___________________身份證號碼：___________________

地址：___________________地址：__________________

聯系電話：___________________聯系電話：___________________

甲方現因接手開辦飯店需要一筆運作的資金，乙方向甲方投入資金人民幣___________________元整(小寫___________________元)，經過雙方友好協商，建立在相互信任、相互尊重和互惠互利的原則基礎上，特簽訂本協議書。

第一條甲方經營項目及范圍

甲方開辦，店面地址位于___________________，主要經營___________________。

第二條投資方式與流程

原則：產權為甲方所有，只對乙方月度利潤分紅。

方式：現金實付。

流程：向甲方直接提供現金簽訂《入股分紅協議書》執行協議書

第三條合同期限，投資金額、分紅比例、權力、義務、投資收益

合同期限為兩年，即是___________________年___________________月___________________日至___________________年___________________月___________________日。

乙方愿向甲方投入資金人民幣元整(小寫元)，占有甲方20%股權，此資金由甲方自主支配，乙方不干涉甲方及甲方運營。

在合同期限內，甲方愿向乙方按每月元支付本金回報元整(小寫元)，兩年合計人民幣元整(小寫元)。

第四條撤資方式

1、自然撤資。

本合同期為兩年，合同期滿后，甲方向乙方按月發放紅利，并向乙方返還全部的投資本金，本合同終止。

2、甲方要求乙方撤資。

在合同期內，不足兩年，甲方要求乙方撤資，甲方在已經過的時間里甲方向乙方按月發放紅利。甲方需在兩天之內向乙方返還全部投資本金，本合同終止。

3、乙方要求撤資。

在合同期內，不足兩年，乙方要求甲方撤資，甲方在已經過的時間里甲方向乙方按月發放紅利(不付未過的日期)。甲方需要在兩月之內向乙方返還全部投資本金，本合同終止。

4、甲方破產撤資。

在任何時候，甲方無法經營或無能力向乙方發放紅利、返還投資本金，甲方宣布破產，乙方有權以所占的股權比例分配甲方的財產。本合同終止。

第五條本協議一式_________份，甲方、乙方各_________份，具有同等法律效力。本合同的附件和補充合同均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。

附件一：

“利潤分紅”中的“利潤”：是指稅后利潤，以月核算，店面總收益減去總開支。共100股，每1股按500元自愿購買，投資回報、分紅收益一覽表。

日期：___________________年___________________月___________________日

最新分紅合同協議書篇二

甲方：（公司名稱）

乙方：（員工姓名），身份證號碼：______________________

鑒于，

1.甲方是一家主營文具設計、生產、銷售業務的公司。

2.乙方是甲方公司的全職員工。

3.為增強員工凝聚力和歸屬感，倡導員工與企業共同成長，甲方經公司創始股東同意，擬通過本協議，授予乙方具有分紅意義的干股股份，并計劃條件成熟時實施公司期權股權激勵機制。

有鑒上述背景和前提，為明確干股相關權利義務事宜，現甲、乙雙方經友好協商，特訂立以下條款，以茲共同信守：

第一條 定義

1.1公司股份：甲方公司在___________工商部門登記注冊，資本金總額為人民幣_______萬元。現暫按照每股人民幣【壹】元計算，公司總股份數共計_____股。

1.2干股：甲方公司及創始股東授予乙方員工本協議約定比例或數量的股份，乙方無需實際出資，并在與甲方勞動合同關系存續期間，享有該股份比例項下的公司經營業績分紅權。該股份性質不屬于進行工商登記的資本股份，不享有股東比例項下對應的公司資產權益，不享有表決、同比增資、資產分配、公司清算等資本股份權利，不能轉讓與繼承。

1.3分紅：指甲方公司根據《公司法》、《章程》以及財務稅務規定，按照財務年度核算下來的公司稅后凈利潤。該凈利潤作為分紅分配時，應保留公司業務發展的足夠現金流。

1.4員工股東：指按照本協議享受干股分紅的甲方員工。

1.5期權股權激勵：指公司在條件成熟時，在本干股協議實施的基礎上，由模擬股份過渡至資本股份的股權激勵。在該方案下，員工股東實現和享有資本意義項下的股份權利。

第二條乙方干股

2.1甲方授予乙方___%的干股，即_____股（數）。

2.2乙方持有上述干股，僅在乙方與甲方之間勞動關系存續期間有效。乙方離職時，協議自動終止，乙方不再享有本協議項下干股權利。

2.3乙方享有該股份比例下的公司經營業績分紅權利，但無其他資本股份項下的股東權利。與此對應，如甲方公司未能實現盈利，將不進行分紅；而乙方作為干股股東也無需承擔以自有資金填補公司虧損的資本股東義務。

2.4乙方不享有股份比例下的公司資產權益和相應的分配清算權利，包括固定、無形資產及升值。

第三條 分紅核算、領取

3.1每財務年度的分紅核算，將在下年度的四（4）月份之前完成。

3.2為保障公司現金流正常，分紅款將分兩次領取：百分之五十在下年度四月份核算完畢后一起發放；50%與下年度年終獎（或12月份）一起發放。

3.3乙方確認，該分紅款為本協議項下的干股分紅，不屬于乙方勞動合同關系項下的獎金、福利或其他性質的勞動報酬，不作為勞動法計算工資報酬的基數依據。

第四條 雙方權利與義務

4.1甲方權利義務

（1）甲方有權根據實際情況分配乙方干股股份比例和數量，并根據公司發展情況、乙方工作業績等做出相應調整。

（2）在乙方違反本協議時，甲方有權提前解除合同，收回干股股份。

（3）甲方根據協議向乙方核算、結算干股分紅款。

4.2乙方權利義務

（1）乙方獲得干股無需進行貨幣、實物、土地使用權等的實際投入。

（2）乙方有權根據本協議享受干股分紅。

（3）乙方需較非員工股東更加勤勉盡責，帶頭遵守、尊重甲方公司各項規章制度，維護甲方公司利益和商譽。

（4）乙方不得泄漏甲方公司客戶名單、技術信息等商業秘密，不得收受商業賄賂或回扣，或以其他形式侵占、損害公司利益和商譽。乙方在本協議期間及終止后兩年內不得在與甲方生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產、經營與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業務。否則，甲方公司有權要求退還全部分紅款，并追究乙方違約責任。

（5）乙方應與甲方應當重新簽訂勞動合同以適應本協議的相關內容。

第五條協議期限、終止與解除

5.1本協議期限為_____年，自____年____月___日至____年____月____日止。該期限與乙方新簽勞動合同期限保持一致。

5.2本協議于到期日自動終止，除非雙方在到期日前15日內簽署書面協議，對本協議期限進行續期。

5.3存在以下情形時，甲方有權提前解除本協議，無償收回股權，取消當年分紅：

（1）勞動合同關系解除或終止的，包括但不限于辭職、離職、被甲方解聘等等；

（2）乙方違反法律法規，或嚴重違反公司章程或規章制度、勞動合同、保密協議、公司決定等對乙方有約束力的文件的；

（3）違反本協議第4.2條第（4）項保密義務、廉潔義務及竟業限制義務的；

（4）其他嚴重損害甲方利益或商譽的行為。

如發生上述（2）、（3）、（4）項，甲方另有權要求乙方返還已分配的分紅款，并追究乙方違約責任。

第六條爭議解決

與本協議有關或因本協議引起的爭議，雙方友好協商解決。協商不成，交由甲方所在地人民法院管轄。

第七條 通知與送達

7.1協議雙方有效通訊地址與聯系方式

（1）甲方有效通訊地址：___________________

甲方電子郵件：________________________

（2）乙方有效通訊地址：____________________

乙方電子郵件：________________________

7.2雙方有關協議履行過程中的書面文件或通知，以及相關司法文書、法律文件等均應按照上述通訊地址或聯系方式送達。如有變更應提前一個月日書面通知對方。否則，按照上述地址或方式寄送，均視為有效送達且不得異議。

第八條其他

8.1本協議未盡內容，雙方友好協商，以書面補充協議的形式另行簽署。

8.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力，自雙方簽字或蓋章之日起生效。本協議于_____年___月____日簽訂于寧波市。

甲方：（蓋章）

乙方：（簽字）

最新分紅合同協議書篇三

甲方(用人單位名稱)：

法人代表：

地址：

乙方(受雇員工)：

性別：

出生年月日：

最高學歷：

居民身份證號碼：

(或其他有效身份證件號碼)：

家庭住址：

乙方通訊地址：

乙方聯系電話：

根據甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款：

一、分紅協議期限

甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本協議期限。

1、有固定期限協議：從 年 日起至 年

2、無固定期限協議：從 年 日起到法定的或約定的終止條件出現時止， 本協議試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、分紅協議的依據及計算辦法

1、甲方必須是在年終結算時影樓盈利的前提下才具有履行《分紅協議》的義務，年終甲方將向乙方公開一年的財務狀況，在影樓除去一年總開支、應繳稅金、影樓所欠債務后影樓仍盈利的基礎上，乙方可按比例取得分紅。

2、在次年的一月底二月初影樓年終結算時影樓稅后利潤按下列順序分配：彌補虧損提取公積金10%提取公益金5%支付紅利

根據以上分配順序，在影樓提取公益金后仍盈利的基礎上，乙方可獲得影樓純利潤的 此比例可根據乙方的工作年限做上下波動的調節，若乙方在本協議簽訂期間工作表現良好，為影樓創造突出的經濟效益或為影樓爭得良好聲譽，為影樓服務多年分紅比例將上調，具體上調幅度有影樓總經理決定。

三、乙方享有分紅的前提

1、乙方作為甲方雇員，在職期間必須遵守與甲方簽訂的《勞動合同》、《員工保密協議》的所有條款及影樓《員工守則》、各項規章制度，如乙方違背以上條款中任意一條造成甲方經濟或名譽損害的，甲方有權單方面取消分紅協議，乙方喪失分紅權利;情節嚴重者移送司法機關處理。

2、乙方作為享有分紅權利的雇員，要有主人翁的心態，用心用力協助甲方做好影樓工作，幫助甲方將影樓的事業帶向更專業更高水準。努力提高技術水平，用服務、質量幫助甲方開拓市場，使影樓在不久的將來成為婚紗攝影界的龍頭，如甲方認為乙方工作表現不好，沒有做到以上條款規定內容，有權取消乙方分紅資格。

四、關于本協議期限及其他

1、如乙方在與甲方簽訂的《勞動合同》沒有到期的前提下離職，將自動放棄當年的年終分紅

2、分紅協議到期后，甲乙雙方可經過協商后續簽。

3、本協議自雙方簽章時生效。本協議生效后，雙方即全面享有本協議項下的各項權利并負擔本協議項下的義務以及附隨義務。

五、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________ 地址：___________________________

電話：_______________________ 電話：___________________________

傳真：_______________________ 傳真：___________________________

日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

最新分紅合同協議書篇四

甲方：__有限公司

乙方：

身份證號碼：

鑒于乙方以往對甲方的貢獻及激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經甲、乙雙方友好協商，本著互惠互利的原則，雙方同意甲方以年終分紅的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：

一、年終分紅的定義：

指乙方在甲方年終稅后可分配的凈利潤所占的比例。乙方不是甲方在工商注冊登記的實際股東，年終分紅的擁有者僅享有參與甲方年終凈利潤的分配權，而無所有權和其他權利，不得轉讓和繼承。

二、年終分紅的分配方式：

1、甲方在協議期限內，分配給乙方共%的年終稅后凈利潤的分配比例，即甲方將年終稅后凈利潤的%分給乙方。

2、甲方按以上方式分配的前提為甲方年終稅后有可分配的凈利潤，如果虧損則沒有分紅。

3、乙方取得的甲方的分紅比例，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力:

乙方取得的該分紅比例，沒有任何實際股份作為分紅依據，即乙方按上述比例分紅，僅僅是甲方的單方面獎勵，與股權無關;乙方不能據此認為在甲方有相應的股權，不得以此分紅比例對外作為在甲方擁有資產的依據;乙方亦不能要求甲方折成現金退出或要求甲方收購。

4、乙方提前終止與甲方的勞動關系或者乙方違反勞動合同或甲方的規章制度而被甲方解職的，或者其他任何因為甲方或乙方原因而使乙方離職的，基于本協議的獎勵性質，雙方認可：乙方無論何種原因離開甲方，則本協議自動失效。如前一年已進行了分紅，前一年的分紅不用退還，但當年的分紅不再分配給乙方，其分配比例歸甲方所有。

5、簽訂本協議不影響甲方和乙方的正常勞動關系，乙方在獲得甲方授予的分紅比例的同時，仍然按照勞動合同約定的待遇領取勞動報酬。

三、雙方權利義務

1、乙方獲得年終分紅比例無需進行實物、土地使用權、貨幣、有價證券等的投入。

2、乙方需保證勝任并積極完成甲方的工作，積極努力為甲方創造利潤。

3、在執行協議過程中,由于乙方的過錯,造成本協議或其附屬文件不能履行或不能完全履行,

由此發生的損失由乙方承擔。

4、乙方在甲方處工作期間，不得在其他地方從事或為他人從事與甲方構成競爭的業務。

5、甲乙雙方對甲方的盈虧狀況進行監督，每月一小節，每季度中結，年終總結，以統計出實際可分配的稅后凈利潤。乙方對甲方所報的合理開支應充分尊重，予以認可，若有遺漏，允許甲方在分配之前補充。年終稅后可分配的凈利潤經甲乙雙方簽字認可。

四、協議期限

1、本協議期限為1年，從20__年1月1日起，至20__年12月31日止。

2、協議到期終止后，甲方根據協議期限內的經營情況決定是否簽署新的分紅協議。

五、協議解除情形

1、因乙方工作不稱職或損害甲方利益的前提下，甲方有權依法提出解除雙方勞動關系并終止本協議。

2、乙方在本協議期限未滿前因個人原因提出解除勞動關系，并經甲方同意的，雙方可解除勞動關系，本協議同時終止。

3、除以上兩款規定外，在任何情況下，甲乙雙方的勞動關系解除，本協議也隨之終止。協議終止后的其他事項按本協議第二條第4款的規定處理。

4、本協議終止后，本協議第六條的規定甲乙雙方仍須遵守。

六、保密義務

乙方對甲方的商業信息承擔保密義務。若乙方故意向任何第三方泄漏甲方商業機密，甲方有權取消乙方的分紅權力，并視情節嚴重決定是否向當地法院提起訴訟。

七、爭議的解決

因本協議引起的相關爭議，雙方應爭取友好協商解決。如雙方協商不成，任何一方可向當地人民法院提起訴訟。

八、其他規定

1、本協議不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

3、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________地址：___________________________

電話：_______________________電話：___________________________

傳真：_______________________傳真：___________________________

日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

最新分紅合同協議書篇五

本公司本著開放、尊重、信任、共贏的原則，為弘揚企業精神，提高公司員工的積極性、歸屬感和認同感，促進企業和員工的共同發展，公司擬采取員工入股方式新設立一家餐飲店，具體方案如下：

一、項目名稱

________________餐飲店。

二、項目介紹

_________________餐飲店位于_______市_______區 ，地處“辦公中心、商業中心、居住中心”的核心商圈，交通便利、客流量大。_________________餐飲店始終秉持經營規范化、管理科學化、產品標準化的高標準，是中高收入者都能接受的健康、養生、綠色餐飲。

三、店面經營與管理

1、_________________餐飲店成立后，由集團公司統一經營與管理。店面將設店長、部門經理、部門主管職務，日常經營與管理由______________負責；

2、店面成立后涉及的重大事項需上報集團公司批辦。本方案所列“重大事項”包括但不限于店面翻修、遷址、增加、減少資本、轉讓出資、重要人事任免、法律糾紛。

風險提示：

好的計劃還需能夠執行落地，因此，需要一個負責及符合公司管理制度的機構或個人進行負責，而具體的職權也需要根據公司的情形及方案計劃的難易確定，否則計劃再好，沒有人督促及負責，激勵的目的將無法實現。

四、入股方式

1、符合條件的員工應以貨幣出資方式入股，公司暫不接受員工以實物、知識產權、技術等貨幣出資以外的其它方式入股；

2、_________________餐飲店店設立后，將向入股人員簽發出資證明；

3、店面新增資本時，除公司另有約定外，入股人員有權優先按照出資比例認繳出資。

風險提示：

是全員激勵還是對中高管理層激勵？是對特殊部門或特殊崗位進行激勵還是所有部門進行激勵？激勵的范圍是否可以涵蓋公司今后發展的戰略方向所需的資源，這都是公司及股東要考慮的，范圍太小，無法達到目的，范圍過大，則將導致股權資源的浪費。

五、入股人員要求

1、入股人員應在本單位工作_____年以上且在公司擔任主管以上（含主管）管理層職務；

2、入股人員能夠接受_________________餐飲店的經營理念和經營方案；

3、入股人員應具備負責、誠信、合作、進取的基本素質；

4、入股人員應具備市場開拓能力和創新能力。

六、入股金額要求（“以上”、“以下”均含本數）

1、公司高層：集團公司領導及分店店長入股的，入股金額要求在______萬元以上______萬元以下；

2、公司中層：集團公司及分店各部門經理入股的，入股金額要求在______萬元以上______萬元以下；

3、公司主管：集團公司及分店部門主管入股的，入股金額要求在______萬元以上______萬元以下。

七、入股時間要求

1、入股人員應在_______年___月___日至_______年___月___日期間填報入股意向書，并自填報入股意見書之日起___日內將入股金額交至公司財務。

2、入股人員不得隨意抽出資金，但有正當理由的除外。因正當理由須撤回股份的，應提前1個月向公司提出書面申請，經公司領導批準審核批準后即可辦理撤股手續。

八、利潤分配和虧損分擔

入股人員按其出資額占_________________餐飲店出資總額的比例分享該店面共同出資的凈利潤，分擔共同出資的虧損；入股人員各自以其出資額為限對共同投資承擔相應責任。

九、入股人員的分紅權

1、分紅的計算方法；當年利潤的______%用于股份分紅，其余______%作為公司發展管理資金融入公司財務。

2、利潤的計算方法：該年度財務總收入一該年度財務總成本=該年度總利潤（成本包括：傭金、稅收、經營費用、固定資產折舊等其他開支）。

3、分紅金額（稅前）=（______%年度總利潤/__________________）__員工持股數

4、每年的___月___日至___月___日進行分紅結算和發放，同時召開股東會議。

十、入職人員的義務

1、入股人員應保證入股資金來源的合法性；

2、入職人員應正面積極宣傳_________________餐飲店店，方式包括但不限于微博、微信朋友圈、直接向朋友推介；

3、入股人員不得以不當言論或其他方式詆毀、貶低_________________餐飲店店面；

4、入股人員應積極協助公司落實各項措施；

5、入股人員應按期足額繳納入股金額，且店面設立后不得隨意抽出資金；

6、入股人員應按出資比例承擔經營風險和經營損失；

7、公司章程中約定的其他義務。

十一、入股程序

1、入股人員提出入股申請，公司審查入股人員資格；

2、入股人員應提供合法身份證及個人相關進行入股登記；

3、入股人員向公司繳納入股資金；

4、集團公司財務向入股人員開具其入股金額的收據；

5、店面設立后，公司向入股人員簽發出資證明，取得出資證明是入股人員享受本方案規定的唯一依據；

6、入股人員轉讓所持全部或部分股份的，應經公司及其他入股人員過半數同意，且其他入股人員享有優先購買權。

風險提示：

股權激勵應當做到“進入有條件，退出有機制”，股權激勵不是一勞永逸的福利，要避免發生“躺在股權上睡覺的情形”。同時，在實施過程中，公司及激勵對象均可能發生異常的情形，為避免引發爭議，應當在實施前進行全面及明確的約定。

十二、退股與中途退股

1、入股時間至少以一年為一個周期，不足一年的不能參與年底分紅。

2、因其他原因確需提前退出者，要在退出前一月進行書面告知，一月后公司將按購股合同退回參與者的全額股本。

3、滿一個周期后（一年）員工可以自由決定是否參與下一周期（一年）或退出股金，退出者可以全額退回股本，并得到相應分紅。

4、每上半年的___月___日至___月___日，下半年的___月___日至___月___日，公司可以決定下年度（或下半年度）是否繼續接受員工入股或終止本業務，如終止本業務，公司將如期發放以前分紅并退回員工入股本金。

十三、解釋和實施

本次活動由集團行政人事部、財務部享有最終解釋權并負責實施。