無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

參加畢業生招聘會后的感想篇一

現在人才招聘會屢見不鮮，由這些招聘會的場次就可以知道當今社會就業形勢的嚴峻和就業壓力的巨大。

作為一個身處大學三年級的學生,在3月21號那天，我們學校開展了大型招聘會。感觸頗深。招聘會設在學校體育館內，在門外人潮涌動，招聘會場內也是堵的水泄不通，場面非常擁擠，用人山人海來形容不為過分。每一個求職者都在忙碌著為自己尋找最合適的工作，但是，大多數人等來的只不過是一句類似“我們會在接下來的一周內認真篩選，請留意我們的通知”的套話。

第一，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學的專業的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力，可是我所掌握的是不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習一定的專業知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業有關知識點，因此我們還需要學習好多。

第二，雖然我們現在有學專業知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創造機會，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。

第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現場，我們不難看到“厚此薄彼”的現象。在許多知名企業前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中，我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時，往往不能達到共識。大學生中有一部分過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而對于企業而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質人才。因此如果大學生太過于看重自己所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業，這也許不是任何一個大學生希望看到的。

再次，人生的發展方向不止一個，原來有很多適合自己的工作并不是本專業。進入大學，選擇專業。在懵懂和迷茫中很多人都選擇了并不適合自己的專業，片面的對專業認識，導致大學幾年學習吃力而沒有激情。而選擇就業又是我們的一個轉折點，面對選擇，會有很多徘徊，但我們要敢于嘗試，機會不是只有一次。只有在嘗試中才會找到適合自己的工作。

總之，多一分見識，就多一分經驗。通過參加招聘會，能夠及時了解用人企業對大學生有怎樣的要求與期待、所學專業的優劣勢及就業前景等，以便做到有的放矢地學習，為畢業時找工作增加砝碼。

參加畢業生招聘會后的感想篇二

如何參加招聘會

——簡歷、面試、禮儀

余鐵男

2010年10月14日

一、就業形勢嚴峻

2010年，全國高校畢業生為630萬人，比2009年的611萬多19萬人。

2010年，中國957萬名考生參加了高考，其中657萬人成為大學新生。

全年需要就業的人員2400萬人只能安排1200萬人。其中高校畢業生高達630萬人。

二、積極應對

以積極主動的精神從學校走向社會參加社會職場的激烈競爭；

從學校到社會、從學生到社會職場人。思想認識心理都要有轉變。

收集信息：招聘會信息、行業、企業信息；

準備簡歷：有針對性的簡歷；

禮儀準備：不僅僅是衣帽整潔，注意職場小事；

證書準備——最主要的是通過培訓獲得職業資格證、駕駛證；

認知：城市大小不計較穩定發展好公司。

三、簡歷準備

1、簡歷的意義

是職業生涯的第一份個人資料，主要目的是獲得面試和新工作；

每245份簡歷中有1份獲得面試機會；有的大公司每年會收到超過100，000份簡歷；

報紙上登出一個招聘職位，通常會收到200份左右的簡歷；未被錄取的簡歷最終的結局都是被扔掉。

2、簡歷的要素

簡歷只需要寫明四部分就可以了：個人基本情況，應聘職位，工作經歷，興趣愛好。

一頁a4幅面紙足夠。加上求職信頂多兩張。簡歷在前，求職信在后。

3、簡歷的要求

語言簡明扼要（行政簡，技術繁）；陳述實事求是、突出重點、明確求職意向、避免夸張和虛詞、杜絕錯別字；不要正反兩面寫、最好單針左上訂；表格文字都可以、證件照片最合適；打印手寫看條件。

4、簡歷的使用

彩頁、多幅、裝訂精美、成本較高的求職簡歷，不適合在招聘會上使用。可以準備兩種簡歷：一種是制作精美的彩版簡歷，一份即可，里面囊括自己在學校里的各類榮譽和實踐成果；另一種是普通的單頁黑白簡歷，要求多份，簡單介紹一下自己的基本情況就行。在和招聘人員交流時，你可先把彩版簡歷給他看，如果他感興趣，就留下一份黑白簡歷，這樣能節省不少“求職成本”。另外，現在招聘單位一般對有體育或舞蹈特長的求職者比較青睞，如果你有這方面的特長，可在簡歷中重點標出來。多投簡歷要記錄。最好固定一個電話號碼長期使用，要保證電話隨時可以接通，注意充電。簡歷有照片至少兩份以上。

四、參加招聘會

1、不要過分看重社會招聘會。充分休息保持充沛精力；提前收集資料，對招聘會做了解，不盲目趕場；確定地點、路線、交通。或提前考察，提前出發留有充分的時間。

研究公司信息對單位做了解。也可和單位的招聘負責人事先通電話。

不要帶過多的證件原件。帶好筆和記事本。家長陪同很失策。

瀏覽會場指示圖，按照專業區域快速尋找對口企業。到招聘單位的展臺前，先看宣傳材料，對照自己條件是否符合，再與招聘人員誠懇地交談。當招聘人員對你有興趣時，可以適時地留簡歷。注意把握招聘會時機。

2、了解企業的基本情況：成立時間、規模、經營范圍、人數、進駐所在寫字樓（辦公場所）的時間、工作內容、待遇、工作地點、保險情況、證照（營業執照、稅務登記證，職業介紹機構還須具備職業介紹許可證、收費許可證）

3、抓住面談機會：交談不必太早。進入人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，對到場單位情況做個初步了解，然后根據自己的求職意向，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。通過短暫的交談了解和傳遞信息并收獲有效信息，問清楚招聘單位的招聘進程，什么時候給回復，什么時候面試等。通過對企業的了解介紹自己是最適合的，交朋友和留電話。

五、禮儀：與人交往的注意事項

1、自信、平和、微笑：對每一個接觸到的人都要彬彬有禮。目光不定不誠實；眼睛下垂缺自信。招呼請坐要道謝。尊稱使用很重要。雙手遞交求職簡歷。

2、打電話或寫信表示謝意：為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后最好給招聘人員打電話或寫信表示謝意。感謝信要簡潔，最好不超過一頁。使主考官對你加深印象。向對方要一張名片或者了解面試官的名字、職務和地址、電話、電郵。及時傳遞感謝信；注意保持電話聯系，爭取早日知道結果，即使是不被錄取也要禮貌結束。

3、穿著不要太隨意：穿著不要太隨意，也不要太莊重，干凈、整潔，皮鞋擦亮，指甲清潔，頭發梳理好。西裝一般沒必要。沒必要為了面試而特地去買一件西裝。女生穿正裝感覺比較成熟。

4、沒禮貌比不專業更糟：禮貌是企業家看人、用人的線索，它在第一時間決定留給對方的關鍵印象?！岸Y貌”效果神奇無比。禮貌可以是語言、可以是守時、可以是敬業、可以是細節、可以是真誠、可以是信任、可以是穩重、可以是誠信、可以是尊重、可以是善愛。。對人性的理解和尊重。輕視禮貌會導致失敗，掩蓋其他更多的優點。沒有“不拘小節”這回事、永遠不會有“下一次”。

5、可以借鑒的故：19世紀，有一對老夫婦專程到哈佛大學拜訪校長，兩人衣著樸素廉價，秘書判定不可能帶給哈佛什么“好處”，當下冷冷回答：“校長很忙?！薄拔覀兛梢缘?，”老婦人回答。幾小時過后，校長總算不耐煩地出現。老婦人說：“我們的兒子曾在哈佛讀過一年，很喜歡哈佛。但他去年因為意外過世，因此我們想在校園中為他留下紀念。我們想捐棟大樓給哈佛?！薄澳銈儾恢澜澊髽且嗌馘X嗎？我們學校的建筑物超過750萬美元，”校長輕蔑地說。同時心想，這樣應該可以把兩人打發走了吧？“只要這么多？那我們為什么不干脆自己蓋棟學校？”只見老婦人轉頭對老先生說。老先生正是當時著名的鐵路大亨史丹福，而后來這個學校，就是孕育無數人才、成為硅谷創新引擎的史坦福大學（stanford university）。誰說貴人、機會不來敲門？當你這樣抱怨的時候，不妨想想，是不是哪天因為自己的粗魯無禮，不知不覺把他們趕走？記得：禮貌是一種習慣，平常就要強迫自己養成。即使對不起眼的人都不可失了禮貌??

六、安全防范

1、常規安全：交通安全；財物安全；手機安全；飲食安全；證件安全。

2、注意陷阱：傳銷、預交各種費用、指定醫院高費體檢、無限期試用、皮包公司、高收費信息臺、無償獲取你的智力作品、看招聘單位的工作態度進行甄選。

3、皮包公司特點：公司辦公桌上只有電話沒有電腦。公司名字很隨意，網上沒有信息。一個崗位招聘人數很多5個甚至10個，20個。對學歷沒有要求，工作性質談得很少，但是薪水卻還過得去2000以上。沒有固定的展位現場游動招聘專門盯著那些應屆畢業生行騙。

4、特別注意事項：不臨時隨街上陌生招聘人員去面試；不攜帶貴重物品及大量現金、銀行卡；不繳任何名義的款項；不購買任何產品；不將證件（身份證、畢業證、其他證書等）交

招聘單位保管；不簽署任何文件；不將手機或財物借給招聘人員；不喝招聘單位提供的飲料、搭乘便車。

七、求職信的內容

1、你是誰？你怎么知道目標企業的？你要申請什么職位？你了解目標企業嗎？你為什么適合這個職位？表明希望得到面試機會的愿望。注明你的聯系方式。

2、求職信的基本要求：簡單、真實，表達心聲。充滿感性和理性。

3、求職信常見的毛病：措辭不當、過多簡寫詞語、過分自信、不夠自信、語氣不莊重、態度不積極、修改參考求職信。

八、勞動合同的一般內容

1、合同期限；

2、工作內容；

3、勞動條件和勞動保護；

4、勞動報酬；

5、勞動紀律；

6、勞動合同終止的條件；

7、社會保險和福利待遇；

8、違反勞動合同者應承擔的責任；

9、雙方認為需要規定的其他事項。其中前8項為法定條款，必須具備；第9項是協商條款。

九、重點推薦：真實的職場

80后大學生挖煤工王剛：煤礦下面是另一個世界。

十、求職推薦10部參考電影

1、《唐伯虎點秋香》求職關鍵詞：確立目標，職業規劃

2、《007》求職關鍵詞：裝備

3、《肖申克的救贖》求職關鍵詞：信念

4、《畢業生》求職關鍵詞：迷茫，彷徨

5、《阿甘正傳》求職關鍵詞：執著

6、《兄弟連》求職關鍵詞：兄弟

7、《驕陽似我》求職關鍵詞：情商

8、《飄》求職關鍵詞：珍惜

9、《永不妥協》求職關鍵詞：堅持，不放棄

10、《勇敢的心》求職關鍵詞：勇氣

參加畢業生招聘會后的感想篇三

招聘會感受

王凱 b0734122 07測控一班

作為一個即將踏入大四年級的學生，很快就要面臨就業。然而現階段的就業形勢顯然還沒完全擺脫前年的金融危機的影響，但是反過來說許多公司在不斷裁員的過程中卻從來沒有停止過對新人才的挖掘，所以說對于我們而言這是個機遇與挑戰并存的時期，需要我們好好把握。

從上學期期末開始到現在我也去過大大小小好幾次招聘會了，深刻感受到了招聘現場的氣氛和殘酷的市場競爭，同時學習了一些關于應聘的技巧，熟悉招聘的過程。

影響比較深的一次，我到會場的時候招聘會才剛剛開始，不過里邊就已經有好多人了，他們大多都在里邊尋找自己心儀的企業。有些動作快的人已經走到用人單位的咨詢臺前開始詢問了，而用人單位的負責人也在一一回答詢問者的提問。一開始咨詢的人還比較少，但是漸漸的排隊的人就多了起來，每個咨詢臺前基本上都有幾十人在排隊。咨詢臺上都放著厚厚的簡歷，有些連地上都已經堆起很高一摞了。

在同排隊的人聊天后了解到，他們排了個把小時就是為了有一個親手把自己的簡歷當面交給面試官的機會。有的人趁著與面試官短暫的交流，盡可能地把自己的優勢全面地展現給對方，但是得到的回答基本上都是“我們會在招聘結束后擇時審閱你的資料，請你耐心等待我們的電話通知”這類的話。

通過這次招聘會讓我學到很多東西。部分用人單位首先詢問應聘者的戶口信息和英語四六級是否通過。對于本地戶口的應聘者基本上都是可以談談，而外地戶口的應聘者，除部分特殊對待，大都采取委婉的語氣搪塞敷衍了事，有些甚至是直接拒絕！有些用人單位上來就考察應聘者是否過了四六級。對于通過的人還有后話，要是遇到沒有通過的人基本上都是免談！

而在校學習成績和工作能力也成為了關注的焦點，大多數企業招聘的時候基本上都會提到關于成績和工作方面的問題。對于在學校擔任過學生干部、獲得不少榮譽、學習優秀的學生，總是面帶笑容，而談話的過程也是比較順利。不少企業還是比較排斥剛剛畢業的學生，從我的了解來看還是有很多值得思考的問題。比如很多單位反映畢業生大都比較浮躁、好高騖遠，同時沒有工作經驗。所以企業就要付出很多精力對他們進行培訓，但是當他們事業上有一定基礎了，懂得些相關知識以后，有時就會毫不猶豫的離開。而作為企業不想苦心培養出來的人才流失。不過還是有很多畢業生在公司提供給的環境里努力學習，發揮自己的優勢，取得了很好的成績。

本來就覺得自己的專業不怎么樣，相信就業壓力也相當激烈，而且對于沒有經驗的畢業生選擇的余地還是比較少。應聘的學生在談及待遇等問題的時候也顯得很沒有底氣，幾句話就被頂了回來。相反研究生以上的學歷的人在應聘時底氣還是很足的，至少能和對方講講條件，而本科生幾乎沒有什么能與之談條件的資本。

經過幾次的冷落后，總會丟掉一些信心，但是我們不能自卑。公司招聘人，是因為他對公司有價值，雖然你在“求職”，但是最終還是別人請你去工作。不招聘你也是因為你沒有能力，而是因為你不適合這個職位。所以無論情況如何，也應當保持自信。

羅列一大堆的成績和所謂的“實習”常常會讓人反感，因為很多人都知道這些“實習”并沒有什么真實內容。真正重要的是你能挑選一件特別的事情，概括的說明過程和結果，讓對方知道你做事的方法和過程。

幾次的招聘會經歷，讓我也學習到了很多，感想很多，通過前輩們的經歷，我發現了一些自己身上的不足。面對金融危機后嚴峻的就業形勢，作為即將走上就業之路的大學生來說，我們應該做的不是抱怨現實，將一切的不順歸咎于客觀因素，而是全面武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應各種變化的全方位人才。