最新考勤制度新打卡通知

由 故事會 分享時間：2024-05-15 16:27:24 加入收藏我要投稿點贊

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考勤制度新打卡通知篇一

各部門全體員工：

為規范公司管理經公司領導研究決定，按以下要求嚴格執行員工打卡考勤管理。

一、考勤打卡管理：

1、全員出勤實行考勤刷卡記錄制度；

2、所有工作日非計件人員按上下班作息時間上班前和下班后必須到指定的打卡機上進行刷卡；

3、計件員工根據生產需要按車間安排的上下班時間打卡，每天將生產車間打卡刷卡記錄經車間主任確認簽名后報人力資源備案，以作工資的核算依據。

4、打卡機的監督管理：總裁辦人力資源與保安負責打卡機的監督管理。任何人不得損壞考勤設備，凡故意破壞考勤設備，一經查實嚴肅處理，并處以二倍考勤機價格的賠償。

5、刷卡其它事項管理：

1）因工作或其它特殊原因導致不能按時刷卡，由本人提供部門負責人簽名的相關手續證明(如出差申請單請假條外出申請單員工考勤異常單等，報人力資源作為考勤依據；

2）錄不到指紋、刷不到ic卡等特殊情況時，必須有部門主管領導審批過的相關手續交人力資源核查存檔（附表4《員工考勤異常單》），或主動到保安處登記進出廠時間。

3）因工作性質特殊而無法依公司統一作息時間上下班的，由部門負責人書面申請“特殊崗位作息時間”，經人力資源審核、報總裁批準后按“特殊崗位作息時間”打卡。

4）董事長、總裁、副總裁、公司顧問、外聘項目組人員可不執行打卡考勤。

二、處罰規定

1、遲到：正常上班時間后進入公司作遲到處理，遲到一次扣發當月工資，30分鐘內扣10元、30分鐘至1小時內扣20元，遲到超過1小時以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類推。

2、早退：未到下班時間提前下班為早退，早退參照“遲到時間標準”雙倍處罰；

3、擅自離崗：非工作需要離崗達半小時以上視為擅自離崗，擅自離崗參照“早退”標準處罰；

4、曠工：按曠工時間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴重違反公司規章制度的行為，視為員工已按《勞動合同法》第三十七條規定自行提出解除勞動關系。

5、對曠工或請假超期3日人員，各部門應在4個工作日內反饋至總裁辦、財務部凍結該員工的工資。員工私自連續離崗三天作連續曠工處理，部門應在第四天之內報總裁辦，逾期不報者，給予部門考勤員50元/人處理，直接領導以及部門主管領導各100～200元處罰。員工無故曠工連續3天以上或月累計五天以上者，均為嚴重違反公司規章制度的行為，公司也有權單方解除勞動合同。

6、對于員工離職，考勤員應將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領導20元/天。

7、各部門未按時將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰責任人每遲一天10元（周日除外）；手工考勤記錄不全或有誤者給予責任人每個問題點5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。

8、人力資源未按考勤報表核算薪資的，罰責任人20元/次。

9、忘記刷卡者由本人申請，主管領導簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡,一經發

現, 當事人雙方各扣罰200元/次。

考勤制度新打卡通知篇二

考勤制度

1每月底收取考勤卡并封存。

2上班提前十分鐘打卡，打卡后無特殊情況不得離開公司，下班后不許無故在公司逗留。

3忘打卡時允許上級簽字三次，忘打卡三次以上者每次罰款10元。4所有上兩頭班的員工中午需要離開公司，必須打卡。第二次回公司上班時再打卡上崗。

5發現有空白卡時扣除當天工資。

6任何情況需當日當時簽字，次日后可按空白卡處理。

7遲到、請假、忘打卡、調休、每項必須有上級簽字，否則按空白卡處理。8遲到半小時至2小時以內按曠工半天處理，遲到2小時以上按曠工一天處理，一月累計曠工2次開除。《曠工一天按請假三天處理，形成曠工事實扣除當月全勤獎》

9連班請假者算兩天，請假超過7天以上者（含工休）扣發當月提成。11遲到3次以上者扣發全勤獎。

12調休加請假超過3日以上者扣除當月全勤獎。

13辭職員工工作不滿月者只享受基本工資。

14新員工試用期7天內離職不予發放工資，入職當月只享受基本工資。15新員工5號前入職當月享受2天工休，5號后入職享受1天工休，15號后入職當月不享受工休。

16所有人員不得委托他人或代他人打卡一經發現將將扣除當天工資，并處以100元罰款。

考勤制度新打卡通知篇三

打卡考勤管理制度

一、打卡守則：

1、上班要自己打卡，不代人打卡；未能打卡要當天記入

3、還沒有上班就不打卡，不是工作內的事接打手機不能時間長

4、不知道上班做什么事不打卡，上班工作不配合請打卡下班

5、沒事做要向主管人員要事做；找不到事情做要打卡下班

6、需要回家提前請假，沒有批準不離崗，進工地戴好安全帽

7、弄虛作假多打卡，損人又害己；無中生有搬弄是非受處罰

8、做事要有好結果，工作不負責任的人請打卡下班

二、各位員工實行上下班打卡制度，打卡必需親自操作，不準代人或委托他人打卡，嚴禁未上班先打卡，已下班拖時間做私事再打卡、工作無效率等弄虛作假行為。員工需要回家或休息，應考慮不影響施工進度質量和本職工作，盡可能有人替代、不造成工程進度缺崗虧損，請假應提前三天最少一天，遇有急事應及時說明，必須經過現場主管同意給予批準。回家有急事沒有辦法按期回來，應電話請假，在不影響工地工作的情況下給予批準。每月公布出勤工日，請各位員工及時核對，如有錯誤及時改正凡遵守打卡制度的員工每日可獎勵5%的工時；如發現員工違反以上制度行為，執行委員會將對違反的員工給予以下處罰：①當班打卡考勤取消；②取消當日5%的獎勵；③本月份總工時不增加5%；④對多次弄虛作假多打時間影響其他員工工作情緒、降低團隊工作效率的人，減少當月浮動工資或降低年終獎金。

三、上下班或加班均應如實打卡，如果到其他工地未能親自打卡者，應在當班向現場負責人如實說明情況，現場負責人或管理打卡機的人員及時在卡上填注上下班時間。

四、嚴禁個人自己在卡上填注上下班時間；上班時間內非因工作需要請不要泡茶聊天，影響其他員工的工作情緒；一經發現，降低當月工作獎勵。

五、現場負責人或管理人員應服從上級領導的工作調動，上級電話過問工作情況時，應該講清楚手上的工作情況，及時服從大局進行調動；發現員工弄虛作假工作無效率，應及時教導或制止員工的違規行為，對不聽教導的記入員工工日卡內，并及時匯報上級領導。嚴禁發現違規不糾正、不制止、不匯報或事后多天再匯報，否則按失職處理，停發或少發當月浮動工資或年終獎金。

六、管理人員因外出工作未能打卡時，可以回工地后自己按實際時間記入卡內。

現場主管應每天檢查員工打卡情況，沒有上班要劃線，發現問題應記入當日卡內，及時糾正處理匯報領導，每天做好施工日記。各施工班組有做點工應當班記錄在考勤卡內，由調用點工當事人寫明工作內容，班組需要簽證點工應與考勤卡內相符，開單給現場主管簽字確認并及時給班組簽字證明。發現弄虛作假者，扣除當月工日5%的獎勵。

七、施工管理人員駐工地職責是為了方便晚上溝通工作情況、計劃安排明天工作、處理突發問題應該給予補貼。管理人員需要回家應提前經上級領導同意，晚上要離開工地不在工地住宿應自己在考勤卡內填入“回家”，以便計算住工地補貼，如不在卡上填寫“回家”或駐工地不負責任、不配合管理，取消或降低當日或當月住工地補貼標準。

九、員工因調動工地應隨帶考勤卡。并且可以查看各工地所有員工考勤卡，發現問題及時向領導提出創新和改進意見，領導將給予保密和獎勵。如果員工發現違反打卡制度不及時匯報，就如發現小偷不敢舉報，最后傷及自己的利益及工作情緒。員工下班前應有主人翁精神，將工具、材料收入倉庫，否則不良記錄由管理人員記入考勤卡內或施工日記內，獎優罰劣。否則扣除或減少當月5%的獎勵工時。

十、對遵守打卡制度，工作表現良好，能夠自覺遵守規章制度，能根據工地工作需要請假回家并按時返回工地者，年終根據情況給予獎勵。