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請(qǐng)假休假制度篇一

一、員工每半月工作14日，可享有每半月休假1天，由經(jīng)理安排休假，雙休日不安排員工休假，有急事應(yīng)以書面申請(qǐng)，經(jīng)理同意后方可休假。

二、病假：病假需持醫(yī)院有效病歷單方可請(qǐng)假，扣除當(dāng)天工資，特殊情況除外。

三、事假：?jiǎn)T工有事請(qǐng)假，提前兩天辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假條由經(jīng)理同意后方可請(qǐng)假。

四、曠工處理：?jiǎn)T工曠工一次，扣除三天工資。

五、遲到、早退五分鐘以內(nèi)，算遲到，扣5元，三十分鐘后算曠工。不可電話請(qǐng)假或代請(qǐng)。

六、以上請(qǐng)假遲到早退扣除所扣工資外扣除當(dāng)月全部勤獎(jiǎng)50元。

七、法定假日：元旦、國(guó)慶、五一，當(dāng)月可享受三天休假。（含原月兩天正休）

八、員工在三個(gè)月試用合格后，員工每月發(fā)全勤獎(jiǎng)50元。（不包括清潔工、夜班、公關(guān)）

狼吧娛樂會(huì)所

二oo八年三月一日

請(qǐng)假休假制度篇二

陜西省第一建筑工程公司二十二項(xiàng)目經(jīng)理部

請(qǐng)假休假制度

一、項(xiàng)目部全體員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得

遲到早退，或不按時(shí)到崗。不請(qǐng)假，未能到崗者視為曠工。

二、項(xiàng)目部管理人員應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間提前10分鐘到崗，以

便安排協(xié)調(diào)本班工作。

三、項(xiàng)目部全體員工因事、因病等原因，不能按時(shí)上班或不能到

崗上班者，應(yīng)以書面請(qǐng)假形式，3天假以內(nèi)按項(xiàng)目部規(guī)定向各自主管上級(jí)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)同意，方可如期休假，3天以上應(yīng)經(jīng)項(xiàng)目部批準(zhǔn)。

四、項(xiàng)目部管理人員每月出勤20天以上（含20天）可休工作假

2天。

在本項(xiàng)目部當(dāng)月上班工作不足20天（含20天）者不享受工作假，當(dāng)月休假超過上述規(guī)定2天者，不計(jì)發(fā)工資；因工作需要，放棄當(dāng)月2天工作假的同志，項(xiàng)目部采取其它表彰形式，但不加發(fā)工資。

五、婚喪假：對(duì)在本項(xiàng)目部工作滿一年者，予本人婚喜假或直

系親屬喪事假分別可享受婚假10天、喪假5天（以上均含路途）工資。超之，按本制度辦理。

六、生產(chǎn)工人、輔助配合工種實(shí)行日工資標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件考核。

七、對(duì)不能履行“請(qǐng)、休假制度”或超假者，其缺勤天數(shù)按曠

工處理。曠工一天返扣二天工資，按礦工日歷天計(jì)算。

以上“請(qǐng)、休假制度”項(xiàng)目部全體員工必須自覺遵守。

陜一建二十二項(xiàng)目經(jīng)理部

請(qǐng)假休假制度篇三

請(qǐng)假及休假制度

編號(hào)：jl-41

一、請(qǐng)假及休假制度

1.請(qǐng)事假需按照規(guī)定填寫請(qǐng)假條并按規(guī)定扣請(qǐng)假日的工資，事假一天以內(nèi)含一天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上由部門經(jīng)理和綜合部聯(lián)合批準(zhǔn)，超過一天以上的需要提前一天寫假條，事假扣請(qǐng)假當(dāng)日100%工資。

2.請(qǐng)病假需告知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，病假一天及一天以上需要就醫(yī)證明，當(dāng)月請(qǐng)病假不超過兩天（含）的不扣除請(qǐng)病假當(dāng)日工資，兩天以上按規(guī)定扣工資，本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資40％；已滿2年不滿4年者，為本人工資30％；已滿4年不滿6年者，為本人工資20％；已滿6年不滿8年者，為本人工資10％；已滿8年及8年以上者，不扣工資。

3.年假規(guī)定：年假不允許跨年；員工工作滿1年不滿10年可享受年假5天，滿10年不滿20年可享受年假10天，滿20年及以上可享受年假15天，年假可以集中也可分段休假，年假的審批由部門經(jīng)理和綜合部聯(lián)合批準(zhǔn)，如員工放棄全部或者部分年假，公司給予補(bǔ)貼具體算法為：未享受年假天數(shù)x

300%

工作日工資；注：累計(jì)工作滿1年不滿10年，當(dāng)年請(qǐng)假累計(jì)2個(gè)月以上不享受年假；滿10年不年20年，當(dāng)年請(qǐng)假累計(jì)3個(gè)月以上不享受年假；滿20年及以上，當(dāng)年請(qǐng)假累計(jì)4個(gè)月以上不享受年假；如當(dāng)年的年假已提前休完，請(qǐng)假次數(shù)達(dá)到規(guī)定，則順延不得享受下個(gè)的年假

4.婚假規(guī)定：職工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，可持結(jié)婚證申請(qǐng)3天有薪婚假，晚婚的（男滿25歲周歲，女滿23周歲）增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天，共10個(gè)工作日，應(yīng)一次性使用，如因工作崗位原因需要分段休假，需經(jīng)部門經(jīng)理及綜合部聯(lián)合批準(zhǔn)。

5產(chǎn)假規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿24歲的為晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育護(hù)理假3天，其中產(chǎn)前休假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

女職工懷孕3個(gè)月自然流產(chǎn)或子宮外孕的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予產(chǎn)假30天，懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予產(chǎn)假45天。

6喪假規(guī)定：職工的直系親屬（父母、子女、配偶,）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，經(jīng)單位批準(zhǔn)，酌情給予1-3天有薪喪假。

若是外地的員工涉及路程的，路程假另給，但路費(fèi)自理。

雙休日安排員工加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于員工工資的200%的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日安排員工加班的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

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end

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請(qǐng)假休假制度篇四

一、休假與調(diào)休

1、每人每月享受6天假期，可以雙休或單休，也可以攢假（公休日除外）。教師可以根據(jù)個(gè)人情況提前在每周五統(tǒng)一報(bào)表。

2、法定節(jié)假日（清明1天、五一節(jié)1天、端午1天、中秋1天、國(guó)慶3天、元旦1天、春節(jié)5天），學(xué)校安排上課或值班者均享受3倍調(diào)休。公休日被安排加班者享受同等調(diào)休時(shí)間。

3、所有積攢假期和儲(chǔ)備調(diào)休假期均可在方便的時(shí)候調(diào)休，也可以在6月和9月連休，但連休假最長(zhǎng)不得超過15天。平時(shí)調(diào)休假一般不允許連休，特殊情況最長(zhǎng)不得連休3天。

4、學(xué)校根據(jù)需要安排教師作息時(shí)間。老師統(tǒng)一每周五報(bào)下一周的上班與調(diào)休時(shí)間，調(diào)休不得與學(xué)校排定的上班時(shí)段沖突，如有特殊情況可以在周日前與其他老師自行協(xié)商調(diào)整。調(diào)休假一般要避學(xué)校例會(huì)和教研時(shí)間。

5、加班：只有學(xué)校根據(jù)需要安排在法定假日和規(guī)定公休時(shí)間內(nèi)值班或其他工作視為加班。晚上上課不算加班，只允許在當(dāng)天調(diào)整工作時(shí)段。加班必須填寫加班申請(qǐng)單，由學(xué)科組長(zhǎng)、部門負(fù)責(zé)人、校長(zhǎng)簽字存檔。

6、調(diào)休假期不得超過積攢假期。超出部分或超過連休規(guī)定時(shí)段的部分假期均以事假論處，每人每天扣除請(qǐng)假時(shí)段累計(jì)平均日工資。

7、老師在沒有提前填寫調(diào)休單的情況下私自調(diào)休按曠工論處。

8、特殊情況由校區(qū)總監(jiān)簽字決意見處理。

二、請(qǐng)假制度

1、常規(guī)上班時(shí)間：平時(shí)周二——周五：白班8:30——17:30，晚班14:00——21:00.（上課和學(xué)員自習(xí)時(shí)可以20:30下班）；周六周日和節(jié)假日：白班8:00——17:00，晚班14:00——21:00.2、上下要按時(shí)打卡。上班期間有事中途外出，向本部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假批準(zhǔn)并登記，時(shí)間超過2小時(shí)者需填寫請(qǐng)假登記表。如果在外辦事時(shí)間超過2個(gè)小時(shí)可以電話請(qǐng)假，總時(shí)間可以在積累調(diào)休假中扣除。

3、除正常報(bào)班調(diào)休以外，請(qǐng)假一天以內(nèi)者，向本部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假登記備案。請(qǐng)超過一天者，向校長(zhǎng)書面請(qǐng)假，校長(zhǎng)簽字后到教管部登記備案。請(qǐng)假超過5天者，需校長(zhǎng)和校區(qū)總監(jiān)都簽字后交教管部登記備案。

4、特殊情況不能當(dāng)面請(qǐng)假時(shí)，可以電話請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)段審批權(quán)限不變。需要續(xù)假者均要向校長(zhǎng)或校區(qū)總監(jiān)請(qǐng)假，且在返校后要履行補(bǔ)假登記手續(xù)。

5、有課的老師原則上不能誤課，特殊情況需要請(qǐng)假者要提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，盡可能安排好自己學(xué)員的課堂練習(xí)內(nèi)容，保證學(xué)員到校后能正常學(xué)習(xí)。學(xué)科組長(zhǎng)負(fù)責(zé)落實(shí)因老師誤課的后續(xù)工作。

6、假滿返校要銷假，核對(duì)請(qǐng)假登記表。

學(xué)員自習(xí)管理制度

1、周六、周日和節(jié)假日自習(xí)時(shí)段為8:30——17:00。特殊情況也可以延長(zhǎng)到20:30。均在自習(xí)教室自習(xí)。

2、平時(shí)周一為公休時(shí)間，自習(xí)教室不開放。

3、平時(shí)周二——周五自習(xí)時(shí)段為18:30——20：30。人數(shù)較少時(shí)都在自習(xí)教室上，人數(shù)較多時(shí)，小、初、高分開自習(xí)。

4、值班教師要巡回檢查指導(dǎo)，維持自習(xí)紀(jì)律，對(duì)影響他人學(xué)習(xí)或違犯學(xué)校紀(jì)律的學(xué)員要批評(píng)教育并填寫在自習(xí)報(bào)告單，對(duì)屢教不改的學(xué)員可以聯(lián)系家長(zhǎng)帶回或終止該學(xué)員自習(xí)。

5、自習(xí)學(xué)員與值班教師均要填寫自習(xí)報(bào)告單，并由值班教師負(fù)責(zé)交回教管部。

學(xué)員自習(xí)時(shí)間表

一、周末和節(jié)假日 8:30——10:00

第一節(jié) 10:00——10:30

課間休息 10:30——12:00

第二節(jié) 12:00——13:30

午飯 13:30——15:00

第三節(jié) 15:00——15:300

課間休息 15:30——17：30

第四節(jié)

二、平時(shí)（周二——周五）18:30——20:30

請(qǐng)假休假制度篇五

休假請(qǐng)假制度

篇一：請(qǐng)假休假管理制度

員工請(qǐng)假休假管理制度

第一章總 則

第一條 為了適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求，保障員工合法權(quán)益，規(guī)范員工請(qǐng)假和休假管理，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家、地方相關(guān)規(guī)定，股份公司《員工考勤、休假管理規(guī)定》，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。

第二條 本制度適用于公司全體員工。公司員工須嚴(yán)格執(zhí)行本制度。

第三條 本制度所稱請(qǐng)假休假，是指員工事假、病假、婚假、生育假、陪護(hù)假、喪假、公休假、年休假。

第二章 工作時(shí)間

第四條 根據(jù)公司生產(chǎn)工藝特點(diǎn)和《集體合同》的約定，工作時(shí)間實(shí)行常白班和運(yùn)轉(zhuǎn)班兩種工作制度。

第五條 常白班實(shí)行每周5天工作制度，工作時(shí)間為：上午8:00 ―12:00，下午 14:00―17:30。運(yùn)轉(zhuǎn)班實(shí)行四班二運(yùn)轉(zhuǎn)制度，工作時(shí)間為：早7：00—晚7：00，晚7：00—早7：00（包含就餐時(shí)間）。原則上運(yùn)轉(zhuǎn)班人員應(yīng)提前十五分鐘到達(dá)工作地點(diǎn)，參加班前會(huì)并進(jìn)行交接班。

第六條 因交通、季節(jié)變化或其他原因須調(diào)整工作時(shí)間由人力資源部另行通知。

第三章 員工請(qǐng)假管理

第七條 事假：

一、事假天數(shù)以員工實(shí)際未出勤天數(shù)為準(zhǔn)，國(guó)家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)為事假；事假不滿1日者，以鐘點(diǎn)累計(jì)，未滿半小時(shí)者以半小時(shí)計(jì)算，累計(jì)滿8小時(shí)為1日；四班兩運(yùn)轉(zhuǎn)員工每請(qǐng)1個(gè)工作班假期，按照1.5個(gè)常白班工作日計(jì)算。

二、員工事假每月不得超過7天、全年（自然）累計(jì)不得超過21天。（如因特殊情況確須延長(zhǎng)者需申述充足理由，呈請(qǐng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)特批后方可休假。）

三、員工因事請(qǐng)假，需填寫請(qǐng)假條，履行請(qǐng)假審批程序方可。遇特殊情況時(shí)，可先電話請(qǐng)假，征得同意后及時(shí)補(bǔ)辦審批手續(xù)。

四、事假審批權(quán)限：

1.工段長(zhǎng)（主管）及普通員工事假7天（含）內(nèi)由車間主任或部門經(jīng)理審批；7天以上的由人力資源部審核，分管副總審批。

2.中層副職請(qǐng)假3天（含）內(nèi)由部門正職審批（車間副職請(qǐng)假由生產(chǎn)部審批），3天以上由分管副總審批。

3.中層正職請(qǐng)假3天（含）內(nèi)由分管副總審批，3天以上由總經(jīng)理審批。4.總助、副總經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。

5.所有人員的請(qǐng)假條需在當(dāng)月報(bào)人力資源部備案。

五、事假待遇：事假按實(shí)際休假天數(shù)扣發(fā)崗位工資。日扣工資=月崗位工資×5%（7.5%）。

第八條 病假：

一、員工因病或非因工負(fù)傷就診，可向公司申請(qǐng)病假。1.病假天數(shù)以員工實(shí)際未出勤天數(shù)為準(zhǔn)，國(guó)家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入病假的假期。

2.病假不滿1天的，以鐘點(diǎn)累計(jì)，未滿1小時(shí)以1小時(shí)計(jì)算，累計(jì)滿8小時(shí)為一天。3.病假跨月份的，累計(jì)計(jì)算。

二、因病、傷需要休息的超過半天的員工，須出具縣級(jí)以上醫(yī)院開具的病休建議證明，事先填寫請(qǐng)假條以書面形式提出申請(qǐng)，履行請(qǐng)假審批程序方可。特殊情況不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，可以電話按照審批權(quán)限進(jìn)行請(qǐng)假，征得同意后及時(shí)補(bǔ)辦審批手續(xù)。

三、病假審批權(quán)限：

1.工段長(zhǎng)（主管）及普通員工病假10天（含）內(nèi)由車間主任或部門經(jīng)理審批；10天至20天（含）生產(chǎn)系統(tǒng)的由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，部門的由人力資源部審批；20天以上的需醫(yī)務(wù)室審查認(rèn)定后，報(bào)請(qǐng)分管副總審批。

2.中層副職請(qǐng)假5天（含）內(nèi)由部門正職審批（車間副職請(qǐng)假由生產(chǎn)部審批），5天以上由分管副總審批。3.中層正職請(qǐng)假5天（含）由分管副總審批，5天以上由總經(jīng)理審批。

4.總助、副總經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。

5.所有人員的請(qǐng)假條需在當(dāng)月報(bào)人力資源部備案。

四、醫(yī)療期規(guī)定

醫(yī)療期規(guī)定參照國(guó)家勞動(dòng)部關(guān)于《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知執(zhí)行。

五、病假待遇：

1.一個(gè)月以內(nèi)的病假，日扣工資=月崗位工資×3%（四班二運(yùn)轉(zhuǎn)班為4.5%）；

2.一個(gè)月及以上三個(gè)月以內(nèi)的按馬鞍山市當(dāng)在崗職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

3.三個(gè)月及以上的按馬鞍山市當(dāng)在崗職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放；

4.全年累計(jì)病假在三個(gè)月及以上的，不享受年終獎(jiǎng)金。

第九條 婚假：

一、員工結(jié)婚，享受婚假3天；男女雙方均符合晚婚年齡（男滿25周歲，女滿23周歲）的初婚者，另各給獎(jiǎng)勵(lì)假20天（包括法定節(jié)假日在內(nèi)）?；榧僭瓌t上一次性休完，若特殊情況自請(qǐng)假之日起六個(gè)月內(nèi)休完，過期作廢。

二、婚假審批權(quán)限： 1.工段長(zhǎng)（主管）及普通員工婚假經(jīng)車間、部門審核后報(bào)公司工會(huì)、人力資源部審批后生效。

2.中層及以上人員的婚假須經(jīng)工會(huì)、人力資源部審核，分管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)。

三、婚假待遇：在規(guī)定婚假期限內(nèi)，享受原崗位工資。超出部分按事假處理。

第十條 產(chǎn)假：

一、是指女職工生育子女時(shí)所享受的特殊假期，產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育（滿24周歲及以上）初產(chǎn)假期增加30天，在產(chǎn)假期內(nèi)辦理《獨(dú)生子女光榮證》的再增加產(chǎn)假30天。

二、女職工第一次人流給予15天產(chǎn)假，在規(guī)定產(chǎn)假期限內(nèi)，享受原崗位工資，超出部分按事假處理。人力資源部、各部門（車間）負(fù)責(zé)建立女職工人流臺(tái)帳。

三、男女雙方均符合晚婚、晚育規(guī)定的，給予男職工5天假期護(hù)理，女方在外地工作且在外地休產(chǎn)假的，假期為10天，路程時(shí)間含在其中。

四、產(chǎn)假審批權(quán)限：

1.工段長(zhǎng)（主管）及普通員工產(chǎn)假經(jīng)車間、部門審核后報(bào)公司工會(huì)、人力資源部審批后生效。

2.中層及以上人員的產(chǎn)假須經(jīng)工會(huì)、人力資源部審核，分管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.人力資源部負(fù)責(zé)建立員工產(chǎn)假臺(tái)帳。

五、產(chǎn)假待遇：

1.公司為在崗員工參加了生育保險(xiǎn)，符合享受條件的員工在休假期間，每月從生育保險(xiǎn)基金中按醫(yī)保中心工傷生育科核定的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放生育津貼；不符合生育保險(xiǎn)報(bào)銷條件的，參照《生育保險(xiǎn)補(bǔ)充辦法》執(zhí)行。

2.男職工符合享受條件，在規(guī)定休假期限內(nèi)，享受原崗位工資，超出部分按事假處理。

第十一條 喪假：

1．員工直系親屬死亡時(shí)依法可請(qǐng)喪假3天，直系親屬包括員工本人的配偶、子女、雙方父母。

2．祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時(shí)可請(qǐng)喪假2天。

3．在外地辦理喪事者，可根據(jù)實(shí)際情況酌情另給路程假。4．喪假審批權(quán)限同婚假。喪假待遇在規(guī)定婚假期限內(nèi)，享受原崗位工資。超出部分按事假處理。

第十二條 公休假：

一、由股份公司派遣到本公司工作，且家住蚌埠市及固鎮(zhèn)、懷遠(yuǎn)、五河三縣的人員,已婚員工每月享受一次公休假,單身員工三個(gè)月享受一次公休假,期限均

為三天(常白班人員可利用周末時(shí)間,含路途時(shí)間)。

二、公休假審批權(quán)限： 1.工段長(zhǎng)（主管）及普通員工由車間主任或部門經(jīng)理審核，人力資源部審批后生效，批件報(bào)送公司辦備案； 2.中層及以上人員由人力資源部審核，分管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)。

三、公休假待遇：公休假在規(guī)定期間的工資、獎(jiǎng)金按照各自崗位的出勤標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

四、獲得股份公司、本公司“雙先”稱號(hào)，或者因其他獎(jiǎng)勵(lì)而享受外出培訓(xùn)、外出旅游或帶薪休假的員工,其在外培訓(xùn)、旅游或休假期間視同正常上班，其工資、獎(jiǎng)金均按各自所在崗位的出勤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

第十三條 各車間、部門在審核員工請(qǐng)假申請(qǐng)時(shí)，須視實(shí)際情況而定，應(yīng)在保證正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的前提下核批假期。

第四章 員工年休假管理

第十四條 年休假假期：

1.累計(jì)工作滿1年不滿10年的，休假5天； 2.累計(jì)工作滿10年不滿20年的，休假10天； 3.累計(jì)工作滿20年以上的，休假15天； 4.累計(jì)工作年限指國(guó)家規(guī)定的檔案工齡時(shí)間； 5.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第十五條 年休假享受范圍：

一、員工必須在與公司簽訂勞動(dòng)合同后連續(xù)工作滿一年方可享受年休假。

二、員工有以下情況，不享受年休假： 1.當(dāng)請(qǐng)事假累計(jì)20天及以上的員工；

2.累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月及以上的；

3.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，當(dāng)請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月及以上的；

4.累計(jì)工作滿20年以上的職工，當(dāng)請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月及以上的；

三、進(jìn)公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（簽訂勞動(dòng)合同后）以上的員工，當(dāng)年的年

篇二：年休假及請(qǐng)假制度

休假及請(qǐng)銷假制度 1．休假制度

（1）年休假

工作人員連續(xù)工齡滿1年不滿10年的，每年休假5天；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，每年休假10天；連續(xù)工齡滿20年以上的，每年休假15天。連續(xù)工齡當(dāng)年滿5年、10年、20年，從下年起分別按規(guī)定的時(shí)間休假。工作人員年休假期不包括國(guó)家法定節(jié)假日和公休日。經(jīng)組織安排在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修1年以上的工作人員，當(dāng)年不享受年休假待遇；工作人員受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。工作人員一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過30天或事假累計(jì)超過15天，當(dāng)年不再享受休假待遇。若休假后，再請(qǐng)病、事假超過上述時(shí)間的，則下一年不再享受年休假待遇。工作人員可以一次性休假，也可以一年內(nèi)分幾次休假。工作人員申請(qǐng)休假，在休假前3天向處室負(fù)責(zé)人提出，并按規(guī)定程序報(bào)批；處室科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)休假，在休假前5天逐級(jí)向分管副指揮長(zhǎng)、常務(wù)副指揮長(zhǎng)提出申請(qǐng)，并按規(guī)定程序報(bào)批。申請(qǐng)人被批準(zhǔn)休假，應(yīng)在休假前及時(shí)完成當(dāng)前工作并做好交接。分管副指揮長(zhǎng)應(yīng)明確休假人在休假期間的崗位職責(zé)代理人。工作人員休假應(yīng)自覺服從組織安排。相關(guān)請(qǐng)假審批手續(xù)一律報(bào)指揮部辦公室備案管理。

（2）探親假

工作人員探望配偶，每年可享受1次探親假，假期30天(路途除外，下同)。若其配偶當(dāng)年已享受探親假，工作人員本人則不再享受探親假。未婚工作人員探望父母，原則上每年享受探親假1次，假期20天。如因工作需要，當(dāng)年未探望或本人自愿兩年探望1次的，可兩年合并享受探親假1次，假期計(jì)45天。已婚工作人員探望父母，每4年享受探親假1次，假期20天。工作人員探親假往返路費(fèi)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。工作人員探親假期間遇到國(guó)家法定節(jié)假日、公休日均不補(bǔ)假。

（3）婚假

婚假是工作人員結(jié)婚而享受的假期?；榧僖话銥?個(gè)工作日；符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲)的初婚者，另增加婚假20天?；榧倨陂g，工資、福利待遇不變。

（4）產(chǎn)假

產(chǎn)假是職工符合計(jì)劃生育政策生育子女而享受的假期。女職工

產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，母乳喂養(yǎng)增加30天。24歲以上生育第一個(gè)子女的晚育女職工增加產(chǎn)假30天，男職工可給予護(hù)理假15天。違反計(jì)劃生育政策的不能享受產(chǎn)假待遇。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15-30天假期；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受42天假期。職工休產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。產(chǎn)假期滿后，因本人身體原因仍不能工作，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明需繼續(xù)休息的，其繼續(xù)休息期按病假處理。

（5）喪假

喪假是職工因配偶、父母、子女及配偶的父母死亡，為料理喪事而享受的假期。喪假為5個(gè)工作日(另根據(jù)情況給予一定的路程假)。喪假期間，工資福利待遇不變。

（6）國(guó)家法定節(jié)日假

按規(guī)定執(zhí)行。

（7）公休日及其它

根據(jù)國(guó)家規(guī)定，職工每周享受周六、周日兩天公休日，公休日期間工資、福利待遇不變?！叭恕眿D女節(jié)，女職工可享受半天假期，如遇雙休日不補(bǔ)休。2．請(qǐng)假制度

（1）病假

工作人員請(qǐng)病假需持有醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。各處室負(fù)責(zé)人的病假由指揮部分管領(lǐng)導(dǎo)和指揮部辦公室主任批準(zhǔn)(若來不及書面請(qǐng)假，可先電話或口頭請(qǐng)假)。相關(guān)請(qǐng)假審批手續(xù)報(bào)指揮部辦公室備案管理。

（2）事假

工作人員請(qǐng)事假，在1天以內(nèi)的經(jīng)處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以上的經(jīng)指揮部分管領(lǐng)導(dǎo)、指揮部(來自: 書 業(yè)網(wǎng):休假請(qǐng)假制度)辦公室主任批準(zhǔn)同意。處室科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)指揮部辦公室主任、常務(wù)副指揮長(zhǎng)批準(zhǔn)。因急事未能事先請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)電話向分管領(lǐng)導(dǎo)、指揮部辦公室主任、常務(wù)副指揮長(zhǎng)請(qǐng)假。相關(guān)請(qǐng)假審批手續(xù)報(bào)指揮部辦公室備案管理。3．其它

(1)工作人員休假、請(qǐng)假，應(yīng)填寫《休、請(qǐng)假申請(qǐng)表》，依照本制度的有關(guān)規(guī)定，按程序報(bào)批。

(2)工作人員休假、請(qǐng)假，必須做好工作銜接，不得貽誤工作。工作人員休假應(yīng)服從單位的工作需要和統(tǒng)籌安排。(3)以上請(qǐng)休假制度，如與國(guó)家現(xiàn)行或新頒布的有關(guān)政策法規(guī)不一致，按國(guó)家現(xiàn)行政策或新頒布的政策規(guī)定執(zhí)行。篇三：公司考勤請(qǐng)假管理制度

公司考勤、請(qǐng)假、休假管理制度

一、總則

1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。

2、適用范圍：公司全體員工

二、出勤

公司的工作時(shí)間：每周六個(gè)工作日，上班時(shí)間為早7:30，下班時(shí)間為18:00(正常班)，中午12：00-13：30為休息時(shí)間。

現(xiàn)場(chǎng)倒班時(shí)間為7：30-18：00（白班），23：00-7：30（夜班），上午10：00-10：10，下午15：00-15：30夜班3：00-3：10為中間休息時(shí)間。

員工有以下情況之一為曠工： 1.未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；

2.遲到和早退時(shí)間超過2小時(shí)以上，未請(qǐng)假的。3.曠工的最小時(shí)間單位為半天。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計(jì)超過15天者除名。

4、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)及由國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。

三、請(qǐng)假程序 1）、員工請(qǐng)假程序自下而上的次序，采取逐級(jí)審批制度，員工請(qǐng)假1天（含）首先經(jīng)班組長(zhǎng)審批，員工請(qǐng)假三天以上者，首先經(jīng)過班組長(zhǎng)審批，部門主管批準(zhǔn)后方可休假。2）、員工填寫請(qǐng)假單，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案歸檔。

3）、3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

4）、超假期應(yīng)提前通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

5）、公司所有員工無論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請(qǐng)假單至辦公室備案歸檔。

四、請(qǐng)假、休假申請(qǐng)規(guī)定：

1、請(qǐng)假

1）、病假（病假期間扣除當(dāng)天工資）

①.員工因病假請(qǐng)假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請(qǐng)假一天（含）內(nèi)下，可憑請(qǐng)假單銷假。②.員工病假休假，需填寫《請(qǐng)假單》，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》，必須及時(shí)電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。

③病假期間工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。2）、事假（事假期間扣除當(dāng)天工資）

① 員工因事需要休假時(shí)，可申請(qǐng)無薪事假，并填寫《請(qǐng)假單》。

② 未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。

③ 員工因事請(qǐng)假原則上一次最長(zhǎng)不得超過10天，全年累計(jì)不得超過30天。

④ 特殊情況需報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。

⑤ 事假期間扣除當(dāng)日基本工資。3）、工傷假

①凡工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

②工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。

2、休假 1）婚嫁

工齡滿一年以上可享受婚假。

凡請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請(qǐng)假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請(qǐng)假單》至辦公室備案。

①按法定結(jié)婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。

②符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

③婚假包括公休假和法定假，是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。

④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。2）產(chǎn)假

女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予休假。

①請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請(qǐng)假單》，報(bào)公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至辦公室備案。

②凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自簽訂勞動(dòng)合同之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假

③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

④符合晚育年齡員工（女 24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

⑤女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。

⑥男員工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。

⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。3）喪假

以下情形視為喪事假（需提出書面申請(qǐng)）

①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，準(zhǔn)假3天。

②喪假是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。③喪假期間工資照常發(fā)放。4）年假

①在公司連續(xù)工作滿一年以上者（自簽訂勞動(dòng)合同之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時(shí)間按照在本公司的工齡計(jì)算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。②所有年休假以半天為一個(gè)單位，由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請(qǐng)年假需出示《年假單》，并交辦公室備案。

③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。

五、公出

1）、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時(shí)間，內(nèi)容，地點(diǎn)，并且簽名。

2）、外出時(shí)間不到半天的，可自行登記，外出時(shí)間超過半天的，需讓主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領(lǐng)導(dǎo)的，一律按曠工處理。

3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管領(lǐng)導(dǎo)，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。

六、加班

因工作需要加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的視為加班，加班時(shí)間在夜間零時(shí)之前者可補(bǔ)休半天假。加班時(shí)間至零時(shí)之后者，可補(bǔ)修一天假。如因工作需要不能補(bǔ)休假者，可發(fā)給加班費(fèi)，加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、本規(guī)定自2023年4 月16日起執(zhí)行。