無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

人力資源專員的崗位職責篇一

2、辦理員工勞動合同的簽訂、審核、續(xù)簽、變更、離職手續(xù);

3、管理人事檔案

4、跟進員工試用期、年度考核;

5、策劃和安排公司員工活動和福利及社保事宜;

6、負責行政相關(guān)工作。

人力資源專員的崗位職責篇二

1、在事業(yè)部內(nèi)宣導公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負責相關(guān)人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行;

2、熟悉事業(yè)部內(nèi)各工廠的運作流程，負責工廠薪資及激勵方案的制定、完善及執(zhí)行;

3、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標完成事業(yè)部的人力資源規(guī)劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位說明書梳理等工作;

4、根據(jù)總部年度培訓計劃制定事業(yè)部培訓計劃并監(jiān)督執(zhí)行;負責事業(yè)部內(nèi)各工廠的安全教育培訓工作的組織、開展及檢查;

5、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力;

8、完全履行hrbp的工作職責和義務，完成領導交付的其他工作。

人力資源專員的崗位職責篇三

1、負責人員招聘、招聘渠道開發(fā)、組織招聘面試工作;

2、負責日常管理工作及下屬員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責與項目負責人溝通匯報項目運行情況及危機處理;

4、人員入職、請假，離崗，缺席等狀況下，頂崗人員的協(xié)調(diào)安排，臨時工作調(diào)動協(xié)調(diào)，安排;

5、與其他部門協(xié)作在一定數(shù)量、質(zhì)量、時間表和成本要求下保證高的生產(chǎn)效率;

6、員工反饋相關(guān)事宜協(xié)調(diào)跟蹤及反饋;

人力資源專員的崗位職責篇四

員工關(guān)懷制度的制訂與優(yōu)化，包括員工手冊優(yōu)化、黨建、工會資料維護;

2負責員工關(guān)懷活動，包括員工溝通會、部門團隊建設活動、節(jié)日關(guān)懷活動、特殊人群關(guān)懷等;

3負責年會的前期策劃、推廣、組織執(zhí)行工作;

4 負責員工關(guān)系跟進與處理工作，員工離職流程優(yōu)化以及勞資糾紛處理等，離職員工面談分析;

5勞動仲裁或訴訟的資料準備，上庭等;

6 根據(jù)年度培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果等;

7負責并對接客戶稽核，按要求提供準備各項資料和整改，妥善應對客戶各項疑問，保持密切溝通，答復改善計劃，確保審核通過;

人力資源專員的崗位職責篇五

職責：

1、負責全面推動公司文化系統(tǒng)的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系，處理好各種員工關(guān)系

2、負責協(xié)助招聘工作開展，邀約、參與面試，制定招聘分析報表;

3、社保、公積金的辦理、繳納、報表制作;

4、勞動合同管理及勞動用工風險防范;

5、違紀員工處理等、員工離職面談;

6、組織文化經(jīng)營、策劃并組織員工活動;

任職要求：

1、大專及以上學歷，

2、人力資源管理、心理學、社會學等專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)亦可。

3、至少三年以上人力資源領域工作經(jīng)驗，擅長員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設，熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為佳。

4、熟悉勞動法，具備良好的風險防范意識。

5、工作有條理，組織策劃能力強，善于溝通。

6、為人公正，責任為先，結(jié)果導向。

7、親和熱情有愛心，富于團隊精神、服務意識，抗壓勤奮，上進心強。

人力資源專員的崗位職責篇六

1、整理、統(tǒng)計員工日常考勤資料;

2、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);

3、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

4、負責員工勞動合同簽訂，整理并歸類員工勞動合同資料;

5、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

9、完成上級交給的其它事務性工作。

人力資源專員的崗位職責篇七

1、負責組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、負責企業(yè)文化建設，完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源。

3、負責組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責。

4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

6、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案。

8、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。

9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。

10、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

11、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

12、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持。

13、負責辦公室其他行政事務。

人力資源專員的崗位職責篇八

-根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，推進招聘常規(guī)工作;

-基于招聘需求信息，制定并組織實施招聘計劃和方案;

-與用人部門溝通需求，進行簡歷篩選和電話面試工作;

-對招聘需求負責，主動做好招聘效果跟蹤和招聘數(shù)據(jù)分析;

-負責招聘渠道的開拓與維護，進行數(shù)據(jù)分析與效果評估，合理利用資源;

-建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

人力資源專員的崗位職責篇九

1.根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需求、營運狀況，建立及完善人力資源管理體系;

2.管控組織架構(gòu)，梳理職位體系，以及相關(guān)人才發(fā)展項目，執(zhí)行日常人力資源相關(guān)的招聘工作;

3.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估;

4.推動員工關(guān)系相關(guān)政策及與工會協(xié)調(diào)，以維持良好與和諧勞資關(guān)系;

5.做好人才培養(yǎng)，高科技人才儲備工作;

6.及時完成上級交辦的其他事務。