書(shū)記員入職感言

由 雕龍文庫(kù) 分享時(shí)間：2024-02-26 13:41:24 加入收藏我要投稿點(diǎn)贊

新員工入職感言怎么寫(xiě)

為做好本職工作就要從敬業(yè)任、服從、團(tuán)結(jié)、勤高效、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、完成等方入，不間斷地學(xué)習(xí)貫穿于始終，多干工作，找借口，以圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)作為自身價(jià)值體現(xiàn)。

具體應(yīng)從于以下幾個(gè)方面努力做起：一、要有一個(gè)積極主動(dòng)的工作態(tài)度，發(fā)揚(yáng)敬業(yè)思想，一門(mén)心思干工作。

態(tài)度決定水平，思想決定行動(dòng)，任何時(shí)候都要樹(shù)立工作為個(gè)人的思想，工作是施展自己才能的舞臺(tái)。

我們的知識(shí)、決斷力、適應(yīng)力、應(yīng)變能力和協(xié)調(diào)能力都將在這個(gè)舞臺(tái)上得以展示。

二、要明確自己的職責(zé)，擺正自己的位置。

每個(gè)崗位都承擔(dān)著一定的職責(zé)，這就要求我們必須能擔(dān)負(fù)起本崗位的責(zé)任，努力將自己分內(nèi)事辦好，堅(jiān)決杜絕“懶”、“拖”、“躲”的行為和思想。

也不能把主業(yè)當(dāng)副業(yè)，盡做些趕熱鬧的事，結(jié)果種了人家的田，荒了自家的地。

在職責(zé)范圍內(nèi)，自己能夠處理的問(wèn)題決不回避、推諉，自己能夠化解的矛盾決不上交。

只有這樣，才能在第一時(shí)間解決問(wèn)題。

三、要有責(zé)任感，堅(jiān)持嚴(yán)謹(jǐn)扎實(shí)的工作作風(fēng)。

不因事小而不為，不因事雜而亂為，不因事難而怕為。

班上能解決的絕不拖到班下，今天能解決的絕不留到明天。

如有特殊問(wèn)題急需解決，下班和休息就不是拒絕的理由，前提是要有效率。

細(xì)節(jié)決定成敗，踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)要深入到工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，不僅在技術(shù)上不容疏忽，程序的正確更要一絲不茍。

四、要不斷學(xué)習(xí)，全方位提高自身素質(zhì)。

用發(fā)展的眼光去審視自己，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺(jué)性。

工作能力的提高，沒(méi)有任何捷徑可走，惟有靠刻苦學(xué)習(xí)，長(zhǎng)期積累。

平時(shí)除了要多向書(shū)本、向有經(jīng)驗(yàn)的人學(xué)習(xí)之外還要多參與實(shí)踐，善于總結(jié)和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，博采眾人之長(zhǎng)，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

水惟善下方成海，山不矜高自極天，虛心求教，學(xué)而不厭，是方向、是動(dòng)力、是生命力

五、要講團(tuán)結(jié)、善溝通、重協(xié)作。

眾人拾柴火焰高，只有團(tuán)結(jié)才有力量，工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性發(fā)展。

在同事間要以溝通促進(jìn)友誼，互幫互助，少一些推諉，多一些合作，少一些冷言冷語(yǔ)，多一些熱心幫助，少一些矛盾爭(zhēng)執(zhí)，多一些團(tuán)結(jié)協(xié)作，這樣才能形成強(qiáng)大合力，充分發(fā)揮1＋1＞2的團(tuán)隊(duì)效應(yīng)。

六、工作不找借口。

雖然借口可以讓我們暫時(shí)逃避了困難和責(zé)任，尋求到了心靈上的一種安慰，但這卻是危害最大的。

借口讓我們對(duì)自己的要求越來(lái)越低，養(yǎng)成做事拖拉的壞習(xí)慣，最終一事無(wú)成。

如果我們希望實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值就必須堅(jiān)決拋棄借口，勇敢地對(duì)自己、對(duì)別人說(shuō)“這是我的錯(cuò)。

”杜絕理由、不講客觀、眼睛向內(nèi)、真抓實(shí)干。

七、要勇于奉獻(xiàn)，樂(lè)于服務(wù)，有些度量。

我們的一切工作都是“服務(wù)”，不管處于什么崗位，都要恪盡職守，勇于奉獻(xiàn)。

工作中平時(shí)難免要受點(diǎn)氣、受些委屈，這需要我們站得高些、看得遠(yuǎn)些、想得深些，說(shuō)到底是要有度量。

你有多大的胸懷，就有多大的事業(yè)。

心里要能擱得住事，容得下人。

應(yīng)當(dāng)把個(gè)人看淡些，把事業(yè)看重些，努力把工作完成才是首要的。

天道酬勤厚德載物。

如果真正做到了以上幾點(diǎn)，就一定可以扎實(shí)地做好本職工作。

從一名農(nóng)村支部書(shū)記轉(zhuǎn)向國(guó)家公務(wù)員感言

剛走出大學(xué)校門(mén)，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開(kāi)始的心態(tài)，開(kāi)始了自己人生的新征程。

為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特地從7月14日開(kāi)始對(duì)我們進(jìn)行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)。

這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門(mén)負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和自身經(jīng)驗(yàn)的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。

經(jīng)過(guò)七天的培訓(xùn)，使我在最短的時(shí)間里了解到本公司的基本運(yùn)作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過(guò)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)等。

通過(guò)這次培訓(xùn)，使我受益非淺、深有體會(huì)。

首先，了解公司歷史沿革與公司機(jī)構(gòu)、企業(yè)文化。

開(kāi)始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書(shū)記介紹得很詳細(xì)，仿佛帶領(lǐng)我們重走過(guò)這50多年的風(fēng)雨，見(jiàn)證企業(yè)的進(jìn)化，也了解到了其中的艱辛。

這使我們更加珍惜現(xiàn)在來(lái)之不易的今天，激勵(lì)我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。

在同一天，張書(shū)記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機(jī)構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門(mén)及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。

張書(shū)記還為我們?cè)敿?xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化。

在我工作的3個(gè)月來(lái)，我感覺(jué)公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。

有激情是因?yàn)樵诠ぷ髦心軐W(xué)習(xí)到很多的知識(shí)與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂(lè)著”的感覺(jué)，讓我感到無(wú)比的滿(mǎn)足。

第二，培訓(xùn)使我對(duì)公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認(rèn)識(shí)。

我在公司的檔案室工作，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專(zhuān)業(yè)的檔案知識(shí)，可以說(shuō)，對(duì)于勘察測(cè)量這方面來(lái)說(shuō)，我完全是個(gè)門(mén)外漢。

這一次培訓(xùn)，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識(shí)，真是受益不少，學(xué)到了很多新的知識(shí)。

經(jīng)過(guò)幾次專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，我大致了解了公司的主要工作任務(wù)，大概分為勘察、測(cè)量、巖土試驗(yàn)、測(cè)試這幾大方面，并分別有對(duì)應(yīng)的部門(mén)負(fù)責(zé)。

比如說(shuō)工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作，主要有勘察、設(shè)計(jì)、治理、檢驗(yàn)、監(jiān)測(cè)；測(cè)試中心主要負(fù)責(zé)原位測(cè)試、樁基檢測(cè)等等。

并且我對(duì)其主要工作流程以及一些術(shù)語(yǔ)也有了大致的了解，總算不會(huì)像剛來(lái)的時(shí)候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。

第三，學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識(shí)用了一天的時(shí)間，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識(shí)與公司管理體系方面的知識(shí)。

我想這對(duì)于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，還是比較陌生的知識(shí)。

我認(rèn)為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn)；二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。

最終的目的就是使利益最大化。

在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識(shí)與制度，這還需要我們?cè)谄綍r(shí)的工作中就注意，比如安全，在任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問(wèn)題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場(chǎng)的一些用電安全、人員安全等。

這些在實(shí)際工作之后可能才能注意到更多問(wèn)題，并寫(xiě)入制度，是安全管理更加規(guī)范。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司，并有符合公司實(shí)際情況的管理方針。

在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個(gè)以不變應(yīng)萬(wàn)變的管理模式，也就是PDCA循環(huán)：從play（計(jì)劃）到do（實(shí)施）到check（分析檢查）到action（持續(xù)改進(jìn)）。

不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，這一循環(huán)始終貫穿其中。

仔細(xì)看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實(shí)也就是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)積累的過(guò)程，從不會(huì)到會(huì)，從不好到好，從好到更好的一個(gè)過(guò)程。

我相信，這個(gè)簡(jiǎn)單而明確的循環(huán)會(huì)伴隨我一生，成為我不斷進(jìn)步的標(biāo)尺。

第四，學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的知識(shí)最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。

由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進(jìn)行過(guò)2個(gè)月的實(shí)習(xí)，對(duì)這一方面比較熟悉。

我認(rèn)為檔案的價(jià)值在于利用，在別人需要資料的時(shí)候，能快速及時(shí)地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé)。

公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫(kù)房分類(lèi)明確。

在實(shí)習(xí)中，我就深深的體會(huì)到，我沒(méi)有選錯(cuò)單位。

有好的基本建設(shè)，有好的師傅，真正的讓我能學(xué)以致用，并能通過(guò)實(shí)踐體驗(yàn)更好地掌握理論知識(shí)。

公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專(zhuān)門(mén)的閱覽室，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員能及時(shí)了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動(dòng)態(tài)。

人事方面，李主任主要為我們介紹了新進(jìn)員工的待遇、假期、職稱(chēng)等問(wèn)題。

我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個(gè)話(huà)題。

李主任介紹得很詳細(xì)，分別介紹了各部門(mén)的工資情況，我也覺(jué)得越透明越公平，越公開(kāi)越不敏感。

我比較關(guān)心職稱(chēng)的問(wèn)題，檔案系列的職稱(chēng)是要上社會(huì)去考的，我想從現(xiàn)在開(kāi)始就應(yīng)該抓住專(zhuān)業(yè)知識(shí)不放松，爭(zhēng)取能早日更上一層樓。

最后，培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們提出的要求。

這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識(shí)，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個(gè)要求，那就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)。

一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專(zhuān)業(yè)的知識(shí)，還要了解其他專(zhuān)業(yè)的知識(shí)，比如說(shuō)我自己，就應(yīng)該多了解了解勘察、測(cè)量等方面的知識(shí)，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容，提高工作效率與質(zhì)量。

此外，就是希望能盡快地進(jìn)入工作狀態(tài)，做好思想意識(shí)的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者。

我認(rèn)為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過(guò)了2個(gè)月的實(shí)習(xí)，感覺(jué)現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。

最后就是希望我們能腳踏實(shí)地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個(gè)月了，這次的職前培訓(xùn)讓我對(duì)公司有了更深的了解，增進(jìn)了不少知識(shí)，更重要的是讓我對(duì)自己有了新的認(rèn)識(shí)與新的奮斗目標(biāo)，“水不流則腐，人不進(jìn)則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學(xué)習(xí)，不斷地提高自己的素質(zhì)。

在公司走“新、特、精”強(qiáng)企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的“新、特、精”，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭(zhēng)取做到自己對(duì)公司利益的最大化。

相信自己能行，證明自己真行

新行員我與行長(zhǎng)面對(duì)面座談會(huì)心得員工

新行員“我與行長(zhǎng)面對(duì)面”座談會(huì)心得為更好地團(tuán)結(jié)凝聚新入職青年員工投身金融改革發(fā)展和履行好基層央行的職責(zé)，增進(jìn)新入職青年員工與行領(lǐng)導(dǎo)的溝通交流，激發(fā)青年工作熱情，促進(jìn)青年成長(zhǎng)成才，人民銀行阿克蘇中心支行召開(kāi)了“我與行長(zhǎng)面對(duì)面”青年職工座談會(huì)，與全行18余名新入職青年員工面對(duì)面深入交流。

會(huì)上，人民銀行阿克蘇中心支行黨委班子成員和老行員就如何盡快融入央行這個(gè)大家庭一一與新入職的行員進(jìn)行了親切的交談，尤其是黨委書(shū)記謝國(guó)梁同志圍繞：

【第1句】：堅(jiān)定理想信念，

【第2句】：堅(jiān)定政治立場(chǎng)，

【第3句】：善于學(xué)習(xí)，勤于思考，

【第4句】：愛(ài)崗敬業(yè)，發(fā)揮“三種”精神，

【第5句】：從嚴(yán)實(shí)干，有為才有位，

【第6句】：自律自行，嚴(yán)于律己等六個(gè)方面給我們新行員指引工作方向，強(qiáng)化了工作紀(jì)律、令止了不可為。

基于以上的座談內(nèi)容，個(gè)人體會(huì)頗深，也對(duì)今后的工作充滿(mǎn)了信心，并就此次萌生以下心得體會(huì)：一、盡快轉(zhuǎn)變，適應(yīng)當(dāng)前的工作崗位。

雖然我在過(guò)去的工作有一些工作經(jīng)驗(yàn)，但作為一名進(jìn)入全新工作環(huán)境的新員工來(lái)說(shuō)，來(lái)到這里就是要從零開(kāi)始，不能眼高手低，要做一個(gè)孜孜不倦、努力學(xué)習(xí)在職崗位知識(shí)的學(xué)徒，腳踏實(shí)地是我們完成轉(zhuǎn)變的必要因素。

二、抓住機(jī)會(huì)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

所謂“活到老，學(xué)到老”，何況我們還這么年輕。

學(xué)習(xí)可以分為兩個(gè)方面，一是學(xué)知識(shí)，另一個(gè)是學(xué)做人。

在如今的崗位上，我們?nèi)缤＞d，渴望著知識(shí)的滋潤(rùn)；如同白紙，渴望著知識(shí)的彩繪。

在吸收知識(shí)的同時(shí)，要學(xué)會(huì)學(xué)以致用、知行合一，知識(shí)是為生活

法官在法庭上一般都說(shuō)什么

開(kāi)理主要分為準(zhǔn)備階段、庭審調(diào)查、庭審辯論、當(dāng)事人陳述、庭中調(diào)解、合議庭評(píng)議、仲裁宣判等幾個(gè)階段。

具體操作程序如下：　　①準(zhǔn)備階段：　　書(shū)記員：請(qǐng)當(dāng)事人、訴訟代理人入庭。

　　書(shū)記員：查核當(dāng)事人、訴訟代理人到庭情況。

　　書(shū)記員：請(qǐng)肅靜，現(xiàn)在宣布仲裁庭紀(jì)律：為了維護(hù)仲裁庭的庭審秩序，保障庭審程序的順利進(jìn)行，參加仲裁庭庭審的人員應(yīng)當(dāng)遵守如下紀(jì)律：

【第1句】：遵守仲裁庭秩序，保持庭內(nèi)安靜、莊嚴(yán)、不許喧嘩、吵鬧。

不準(zhǔn)吸煙。

未經(jīng)仲裁庭許可，不準(zhǔn)錄音、錄像、攝影和進(jìn)行其他妨礙庭審的活動(dòng)。

【第2句】：當(dāng)事人及其代理人在陳述事實(shí)、辯論問(wèn)題時(shí)，必須在首席仲裁員或獨(dú)任仲裁員的主持下，圍繞爭(zhēng)議的要點(diǎn)進(jìn)行。

未經(jīng)首席仲裁員或獨(dú)任仲裁員允許不得發(fā)言。

發(fā)言應(yīng)實(shí)事求是，文明禮貌，不得進(jìn)行人身攻擊。

【第3句】：當(dāng)事人在仲裁庭開(kāi)庭后，未經(jīng)仲裁庭許可，不得中途退庭。

擅自退庭的，申訴人按撤訴處理，被訴人按缺席仲裁處理。

【第4句】：旁聽(tīng)人員不得隨意走動(dòng)和進(jìn)入審理區(qū)，不準(zhǔn)發(fā)言和提問(wèn)。

【第5句】：當(dāng)事人及其代理人、旁聽(tīng)人員將攜帶的手機(jī)等通訊工具關(guān)閉或置于振動(dòng)狀態(tài)，在庭審期間不得隨意接聽(tīng)手機(jī)。

【第6句】：如有違反仲裁庭紀(jì)律的，仲裁員及工作人員有權(quán)勸告或制止；情節(jié)嚴(yán)重的，可責(zé)令退出仲裁庭。

違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的，報(bào)請(qǐng)公安機(jī)關(guān)處理；觸犯刑律構(gòu)成犯罪的，報(bào)送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　書(shū)記員：請(qǐng)仲裁員入庭。

　　②宣布開(kāi)庭：　　仲裁員：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)今天依法開(kāi)庭審理申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人（）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，現(xiàn)在開(kāi)庭。

　　仲裁員：依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第31條之規(guī)定，本仲裁庭由獨(dú)任仲裁員，擔(dān)任書(shū)記員負(fù)責(zé)本庭的記錄。

　　仲裁員：下面核對(duì)雙方當(dāng)事人及其代理人的身份：　　仲裁員：申請(qǐng)人你的姓名、性別、出生年月、民族、原籍、住所地、并將本人身份證提交本庭查驗(yàn)。

　　仲裁員：申請(qǐng)人的代理人你的姓名、工作單位、代理權(quán)限，同時(shí)請(qǐng)將授權(quán)委托書(shū)、律師事務(wù)所公函及本人律師執(zhí)業(yè)證提交本庭查驗(yàn)

　　仲裁員：被申請(qǐng)人你單位名稱(chēng)、住所地、法定代表人的姓名、職務(wù)、同時(shí)請(qǐng)?zhí)峤环ㄈ藸I(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、法定代表人的身份證明。

　　仲裁員：被申請(qǐng)人的代理人你的姓名、工作單位、代理權(quán)限，同時(shí)請(qǐng)將授權(quán)委托書(shū)、律師事務(wù)所公函及本人律師執(zhí)業(yè)證提交本庭查驗(yàn)

　　仲裁員：申請(qǐng)人對(duì)被申請(qǐng)人一方人員的身份有無(wú)異議

　　仲裁員：被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人一方人員的身份有無(wú)異議

　　仲裁員：上述人員經(jīng)本庭核實(shí)，符合法律規(guī)定，可以參加本案仲裁活動(dòng)。

　　仲裁員：下面告知當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)：　　根據(jù)我國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中享有如下權(quán)利：有委托代理人、申請(qǐng)回避的權(quán)利；有申訴、申辯、質(zhì)詢(xún)、質(zhì)證的權(quán)利；有請(qǐng)求調(diào)解、自行和解、要求裁決的權(quán)利；有依法向人民法院提起訴訟、申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利；申請(qǐng)人有放棄、變更、撤回仲裁請(qǐng)求的權(quán)利；被申請(qǐng)人有承認(rèn)、反駁申請(qǐng)人仲裁請(qǐng)求的權(quán)利。

當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中承擔(dān)如下義務(wù)：有遵守仲裁程序和仲裁庭紀(jì)律的義務(wù)，有如實(shí)陳述案情、回答仲裁員提問(wèn)的義務(wù)；有對(duì)自己提出的主張舉證的義務(wù)；有尊重對(duì)方當(dāng)事人及其他仲裁參加人的義務(wù)；有自覺(jué)履行發(fā)生法律效力的調(diào)解、裁決文書(shū)的義務(wù)。

　　仲裁員：雙方當(dāng)事人是否聽(tīng)清了。

　　仲裁員：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第33條之規(guī)定，如果當(dāng)事人認(rèn)為本庭組成人員與本案有以下利害關(guān)系，可能影響到本案的公正審理，可以口頭或者書(shū)面方式提出回避申請(qǐng)：　　（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；　　（二）與本案有利害關(guān)系的；　　（三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；　　（四）私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。

　　仲裁員：雙方當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避

　　③庭審調(diào)查：　　仲裁員：現(xiàn)在進(jìn)行仲裁庭調(diào)查：首先由申請(qǐng)人陳述仲裁請(qǐng)求和事實(shí)與理由。

　　仲裁員：申請(qǐng)人是否增加或變更請(qǐng)求

　　仲裁員：申請(qǐng)人的代理人有無(wú)補(bǔ)充意見(jiàn)

　　仲裁員：被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人的請(qǐng)求提出答辯。

　　仲裁員：被申請(qǐng)人是否提出反訴請(qǐng)求

　　仲裁員：被申請(qǐng)人的代理人有無(wú)補(bǔ)充意見(jiàn)

　　仲裁員：在庭審調(diào)查中，當(dāng)事人應(yīng)對(duì)自己提出的主張?zhí)峁┳C據(jù)，反駁對(duì)方主張的，也應(yīng)提供證據(jù)。

適用舉證責(zé)任倒置的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

提供證據(jù)應(yīng)實(shí)事求是，不得作偽證，否則將追究法律責(zé)任。

雙方當(dāng)事人及其代理人是否聽(tīng)清了

　　仲裁員：根據(jù)申請(qǐng)人的申請(qǐng)和被申請(qǐng)人的答辯理由以及本案的需要，首先請(qǐng)申請(qǐng)人回答下面幾個(gè)問(wèn)題：你入職時(shí)間、工作崗位、工作地點(diǎn)、是否簽訂勞動(dòng)合同、合同期限、實(shí)際工作期限、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資結(jié)構(gòu)、工資發(fā)放形式、前十二月工資數(shù)額的平均數(shù)和各月的工資金額、每周工作天數(shù)、每天工作時(shí)間、考勤方式、加班時(shí)間、應(yīng)發(fā)加班工資和已發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金、是否辦理社會(huì)保險(xiǎn)以及離職時(shí)間和離職原因等。

　　仲裁員：被申請(qǐng)人你對(duì)申請(qǐng)一方的陳述有無(wú)異議

　　仲裁員：視案情繼續(xù)向申請(qǐng)人詢(xún)問(wèn)（略）。

　　仲裁員：下面進(jìn)行舉證和質(zhì)證，要求雙方每舉一份證據(jù)，須說(shuō)明該份證據(jù)的來(lái)源、內(nèi)容和作用。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。

現(xiàn)在由被申請(qǐng)一方將你單位職工名冊(cè)、規(guī)章制度、考勤記錄表、保險(xiǎn)清單、工資支付表以及申請(qǐng)人前十二月工資細(xì)數(shù)和申請(qǐng)人離職有關(guān)的材料等提交本庭。

　　仲裁員：證據(jù)經(jīng)雙方質(zhì)證無(wú)異議予以確認(rèn)，請(qǐng)書(shū)記員記錄在案。

　　仲裁員：繼續(xù)舉證。

下面針對(duì) 問(wèn)題，請(qǐng) 一方舉證。

　　仲裁員：除以上認(rèn)定和不予認(rèn)定的證據(jù)外，對(duì)申、被申請(qǐng)雙方的下列證據(jù)，本庭將在閉庭后予以審查認(rèn)定或不予認(rèn)定。

　　仲裁員：各方當(dāng)事人是否有證人出庭作證

　　仲裁員：證人你的姓名，性別，出生時(shí)間，職業(yè)或工作單位和職務(wù)，原籍、住所地，并將本人身份證提交本庭查驗(yàn)

　　仲裁員：下面宣讀證人權(quán)利與義務(wù)：證人XXX，本庭今天依法請(qǐng)你出庭為申請(qǐng)人XXX與被申請(qǐng)人XXX勞動(dòng)爭(zhēng)議一案作證。

你應(yīng)履行以下義務(wù)：有義務(wù)協(xié)助仲裁庭調(diào)查案件事實(shí)，提供與案件有關(guān)的證據(jù)，必須實(shí)事求是地反映案件的真實(shí)情況，所證明的事實(shí)不準(zhǔn)擴(kuò)大或縮小，對(duì)所提供的證據(jù)要承擔(dān)法律責(zé)任。

同時(shí)，證人有權(quán)拒絕回答與本案無(wú)關(guān)的提問(wèn)。

　　仲裁員：證人XXX，你聽(tīng)明白了嗎

　　仲裁員：詢(xún)問(wèn)證人所證明內(nèi)容，并安排證人發(fā)言；（各方當(dāng)事人如有需要，可以向證人發(fā)問(wèn)）　　仲裁員：雙方當(dāng)事人對(duì)證人的證言有無(wú)異議

　　④庭審辯論：　　仲裁員：調(diào)查結(jié)束，現(xiàn)在進(jìn)行辯論。

在辯論中應(yīng)當(dāng)圍繞本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)進(jìn)行，發(fā)言時(shí)簡(jiǎn)明扼要，避免重復(fù)，并不得進(jìn)行人身攻擊。

雙方聽(tīng)清楚了嗎

　　仲裁員：首先由申請(qǐng)人及其代理人發(fā)言。

　　仲裁員：由被申請(qǐng)人及其代理人發(fā)言。

　　仲裁員：雙方是否還有新的意見(jiàn)；繼續(xù)發(fā)言的，不要重復(fù)已講過(guò)的內(nèi)容。

　　⑤當(dāng)事人最后陳述：　　仲裁員：辯論結(jié)束，請(qǐng)雙方當(dāng)事人最后陳述；雙方有無(wú)補(bǔ)充意見(jiàn)

　　⑥庭中調(diào)解：　　仲裁員：依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十二條之規(guī)定，仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)本著自愿、合法的原則先行調(diào)解。

現(xiàn)在進(jìn)行仲裁庭調(diào)解。

雙方是否愿意調(diào)解

　　仲裁員：先由申請(qǐng)人提出調(diào)解方案。

　　仲裁員：被申請(qǐng)人是否同意申請(qǐng)人的調(diào)解意見(jiàn)或有新的調(diào)解方案

　　仲裁員：因雙方意見(jiàn)不一，現(xiàn)在進(jìn)行庭下調(diào)解。

休庭

　　（雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解的）　　仲裁員：雙方當(dāng)事人本著互諒互讓的原則，經(jīng)協(xié)商達(dá)成如下調(diào)解協(xié)議（宣布調(diào)解結(jié)果）。

現(xiàn)在閉庭。

　　⑦合議庭評(píng)議：　　仲裁員：現(xiàn)在休庭，進(jìn)行合議庭合議，稍后繼續(xù)開(kāi)庭。

　　休庭后主要評(píng)議的內(nèi)容：（1）審查當(dāng)事人主體資格是否合格；（2）事實(shí)是否查清；（3）證據(jù)是否真實(shí)；（4）關(guān)鍵事實(shí)和證據(jù)是否經(jīng)過(guò)仲裁庭質(zhì)證；（5）是否需要補(bǔ)充調(diào)查；（6）就仲裁庭查證的事實(shí)和證據(jù)進(jìn)行綜合分析，認(rèn)定事實(shí)和當(dāng)事人的責(zé)任及運(yùn)用的法律，做出結(jié)論。

　　⑧仲裁裁決：　　（一）不能當(dāng)庭宣布的：　　仲裁員：現(xiàn)在繼續(xù)開(kāi)庭：訴勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，經(jīng)本庭調(diào)解，雙方當(dāng)事人未能達(dá)成一致意見(jiàn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第42條之規(guī)定，調(diào)解不成的，由本庭根據(jù)事實(shí)和法律另定日期做出裁決。

　　仲裁員：雙方當(dāng)事人及其代理人聽(tīng)清楚了嗎

　　仲裁員：請(qǐng)雙方當(dāng)事人及代理人校閱庭審筆錄，證實(shí)無(wú)誤后在筆錄上簽字；如有遺漏或差錯(cuò)，可向書(shū)記員提出補(bǔ)正。

　　仲裁員：閉庭

　　（二）當(dāng)庭宣布的：　　仲裁員：XXX訴XXX勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，經(jīng)本庭調(diào)解，雙方當(dāng)事人未能達(dá)成一致意見(jiàn)，經(jīng)本庭評(píng)議，現(xiàn)在宣布本案裁決結(jié)果。

　　書(shū)記員：全體起立。

　　仲裁員：本案經(jīng)審理，現(xiàn)已查明......。

（宣布的內(nèi)容包括認(rèn)定的事實(shí)，適用的法律法規(guī)，裁決的結(jié)果和理由，當(dāng)事人起訴權(quán)利，起訴期限和起訴法院，并告知其閉庭后7日內(nèi)送達(dá)裁決書(shū)。

）　　仲裁員：雙方當(dāng)事人及其代理人聽(tīng)清楚了嗎

　　仲裁員：請(qǐng)當(dāng)事人、代理人校閱庭審筆錄，證實(shí)無(wú)誤后在筆錄上簽字；如有遺漏或差錯(cuò)，可向書(shū)記員提出補(bǔ)正。

　　仲裁員：閉庭

　　以上是仲裁的審理程序，法庭的審理程序和它一樣，可以以此作為參考