【第1句】：【一個小老板的日常管理】非常實用，接地氣。內容包括：【第1句】：小公司如何留住骨干；【第2句】：關于授權；【第3句】：有的錢不能省；【第4句】：關于招聘；【第5句】：老板盡量唱紅臉；【第6句】：公司里的親戚；【第7句】：當老板和開車；【第8句】：學會說"不"；【第9句】：財務制度；【第10句】：政策的制定；【第11句】：分紅與年終獎；【第12句】：怎樣漲工資。

【第2句】：【管理時間小技巧】①對一星期所有的活動和應酬計劃做出記錄。②盡量用更多的時間去做詳細的計劃。③每天的第一件工作就是計劃當天的工作，一天最重要的就是做好當天的計劃。④當你在工作時候，請掛上請勿打擾的牌子。⑤能真正做到面面俱到的事情很少，思考和行動的20%有時可以決定你成敗的80%。

【第3句】：【陪客戶領導吃飯四部曲】【第1句】：開場話題：宏觀經濟、CPI、房市、股市、歐債；【第2句】：拉近距離：政壇八卦、領導人秘聞；【第3句】：故作高雅：個人愛好、高球、紅酒、名車、名表、藝術收藏；【第4句】：私人話題：健康、金錢、女人。【第5句】：以上次序不能顛倒。只談第一點是工作關系，能聊到第四點就是哥們。

【第4句】：要想讓上司對自己器重，就必須想方設法地使他信任自己，而要想使別人信任自己，那么你也就必須去做到面對任何狀況都能處之泰然，這樣的話就可能使老板加深對自己的印象。

【第5句】：【銷售要改變四種消極情緒】【第1句】：抱怨。生氣不如爭氣，抱怨不如改變；與其抱怨環境，不如改變心境。【第2句】：推脫。沒有人愿意偷懶，只不過是缺乏誘人的目標。【第3句】：沮喪。失敗是對人格的考驗，沮喪是對自身能力的不自信。【第4句】：逃避。逃避不一定躲得過，面對不一定更難過；失去不等于不再有，轉身不代表最軟弱。

【第6句】：【創業管理】特別是在一個團隊中，如果待遇不公平，就會出現人才流失和團隊凝聚力下降的情況，最終只會給公司帶來損失。因此，領導只有把握好公平原則，才能真正調動起每個員工的積極性，提高團隊工作效率，使團隊圓滿完成任務。

【第7句】：【管理者的十大成長建議】【第1句】：時刻堅持高標準；【第2句】：仔細權衡，做出最優決策；【第3句】：但求卓越，不期望贏得他人贊賞；【第4句】：積極解決問題；【第5句】：心存高遠，不為小事所累；【第6句】：拋開小我，取得更大成就；【第7句】：不可失信于人；【第8句】：建成效于良好的人際溝通；【第9句】：保持清醒，防止自我膨脹；【第10句】：吸取經驗，發展自我。

【第8句】：【為什么看上去還不錯的創業企業會早夭？】那是因為這些創業企業身上有著太多的硬傷。其中常見的硬傷有4類：偽需求、先做大用戶規模暫不考慮盈利模式、股權結構缺陷、路線圖和時間表。創業的方向一定要找準，要充分了解用戶需求，千萬不要把偽需求誤以為是剛需。~

【第9句】：我最困難的時候還沒有到，但有一天一定會到。困難不是不能躲避，不能讓別人替你去抗。九年創業的經驗告訴我，任何困難都必須你自己去面對。創業者就是面對困難。

【第10句】：銷售專業人士因一直對自己及其產品喋喋不休，而錯過了重要的線索和信息。更為重要的是閉上你的嘴，讓客戶說話。是的，你應該引導談話，然后傾聽和正確的消化吸收，我們了解到很多客戶真正需要什么，以使你能正確定位你的產品。

【第11句】：男人的四個優秀品質：毅力、勇敢、包容、智慧。什么叫毅力？別人認為痛苦的時候、看不見光明的時候，你看見了黑暗盡頭的光明。什么叫勇敢？當你勇敢的時候會奮不顧身。什么叫包容？把所有的是非恩怨擱你肚子里消化。什么叫智慧？不隨波逐流，能看到別人看不到的層面。——創業文案

【第12句】：【創業型公司薪酬設計心得：拖后策略】1）基本工資與同行業持平或稍低一些；2）可設計股權、期權給創業骨干，提高未來收益；3）對核心骨干人員，要敢于給予高額獎金；4）側重團隊績效及獎勵，而不是個人獎勵；5）適當的福利，如意外保險、體檢、過年過節福利等，以體現公司的人文關懷。

【第13句】：假如中國歷史上沒有毛澤東，我們或許卻沒有機會欣賞到他深邃銳利的哲學思想高瞻遠矚的政治遠見堅定不移的革命信念得心應手的斗爭藝術和駕馭全局的領導才能，欣賞不到他過人的凝聚力和偉大品格的感染力，欣賞不到他作為偉人的超人魅力。但以中國人的聰明智慧，中國老百姓一定過得更滋潤幸福快樂安康。

【第14句】：【9個銷售小技巧】【第1句】：自信：深信你銷售的東西【第2句】：簡單：陳述與回答問題簡單就好【第3句】：壓力：向客戶巧妙施加壓力【第4句】：換位：了解客戶的挑戰和需求【第5句】：演示：專業和好處看得見【第6句】：熱情：興奮會感染人【第7句】：誠實：不知可不說或如是說【第8句】：氛圍：幽默是潤滑劑【第9句】：改進：銷售永不完美，下次記得改進。

【第15句】：【創業競爭在于智能魅三力】智力，包括但并不限于正規教育；能力，實踐技能、經驗與知識；魅力，說服、影響及感召他人的能力。創業者三力可強弱不均，但必須有單項或平均高分。看項目時，看模式其次，看三力最重要。創業競爭，并非模式的競爭，而是智能魅三力的競爭。

【第16句】：你的生涯規劃就是每個人根據自身的條件，作最佳的職業發展安排和管理，以在工作中充分了解自我的能力，發揮自我的潛能，做最好的自己。這便是生涯規劃追求的目標

【第17句】：學生要是用心學卻沒學到東西，就記管理費用科目，如果根本就沒用心學，就記營業外支出科目，最終都記入到利潤表中去；學生真正學到了東西，就資本化，轉為他的無形資產，記入到資產負債表中去。

【第18句】：【成功創業七大感悟】【第1句】：創業成功最關鍵是創意；【第2句】：尚未成熟的市場是創業的契機；【第3句】：創業失敗風險是巨大的；【第4句】：創業者不一定是全才；【第5句】：最困難的時候往往是轉機來臨的時候，勝利往往只是再堅持一下；【第6句】：創業的機會不能等待論證；【第7句】：多看創業相關資訊！

【第19句】：【創業管理】如今的社會分工越來越細，越來越注重團隊的分工協作。以前的個人英雄主義已經成為過去時了，在這個以追求團隊績效為主的世界，團隊合作越來越被世人看重。“單人不成陣，獨木難成林”，比起單純的個人英雄主義，擁有團隊意識、善于團隊協作的人無疑在工作中更被大家認可。

【第20句】：壓力是躲不掉的。一個企業家要耐得住寂寞，耐得住誘惑，還要耐得住壓力，耐得住冤枉，外練一層皮，內練一口氣，這很重要。武林高手比的是經歷了多少磨難，而不是取得過多少成功。

【第21句】：【精準營銷九類消費者】【第1句】：為心不在焉者提供優惠；【第2句】：為高要求者展示最好產品；【第3句】：為深思熟慮者正面強化,；【第4句】：為網購活躍者提供特價；【第5句】：為拒付運費者免運費；【第6句】：向超節約者提供清倉甩賣；【第7句】：給忠誠者積分獎勵；【第8句】：給井井有條者購物指導；【第9句】：為急躁者進行促銷。88888

【第22句】：讓上司看到你的表現。定期將自己的工作進度及所完成的任務上報公司，讓他看到并肯定你的存在及貢獻。要求更多的工作與授權。讓老板感受你對自己的期望與進取精神，這是他們考慮提拔的重要指標。

【第23句】：性格開朗，成熟穩定。能夠合理安排自我的課內學習和課外學習，一手創辦的茶藝社發展順利，吸引了很多同學參加，自我組織管理的過程也得到了很好的鍛煉提高。

【第24句】：【李開復的時間管理法】1排序。每天對該做的事排優先次序，并照此執行；2認識到時間管理與目標設定、目標執行相輔相成。每個小目標的完成，會讓你知道與大目標的遠近；3運用二八原則，讓20％的投入產生80％的效益。把握一天20％的經典時間（早晨、下午或夜里），專用于對關鍵問題思考和準備。

【第25句】：一個人什么時候最敢冒險？沒錢的時候。賺了點錢以后你再叫他往里投，他就有點發抖了，就會想萬一砸進去出不來，再過沒錢的日子會怎樣。這種小農經濟經營思想，是做大企業的最大障礙。

【第26句】：【所有的創業，都始于貪婪和想當然】所有的勝利，都來源于熬得住和有運氣。創業也就兩條：其一有足夠的本錢支持你的貪婪，其二有足夠的運氣。比如說，一個原以為可以得到某類用戶衷心擁護的產品，經過半年以上的試錯，依然不見用戶增長，這種熬得住，恐怕必要也不大了。~

【第27句】：跳槽指南【跳槽前的3個規劃建議】【第1句】：辭職前，需有3到6個月的財務準備，讓生活有保障；【第2句】：做好受挫折的心理準備，保持樂觀的心情；【第3句】：若工作時間還不滿一年，建議不要輕易辭職。因為尚未積累足夠的工作經驗，此時換工作，容易給人感覺不踏實、缺少規劃，或缺少團隊合作精神。看準了，你再跳！

【第28句】：【績效考核漏洞】年輕人抽煙把酒店地毯燒了三個洞，退房時服務員說根據酒店規定，每個洞要賠償100元。年輕人：確定是一個洞100元嗎？服務員：是。年輕人點燃煙頭將三小洞燒成一大洞。【微點評】1）考核標準在哪里，人們的行動就在哪里；2）不要光站在自己的角度訂立標準；3）漏洞有時是致命的。~

【第29句】：【老外營銷方面比我們】【第1句】：消費者心里洞察,心理學是西方發明和發展的,老外這方面很強,都是從研究人開始；【第2句】：數據分析，老外比較單向思維，一定要邏輯推導清楚和系統數據分析方法。中國人強在哪里：【第1句】：比較肯吃苦和認真，【第2句】：直覺一般比老外好，我們最壞是什么：沒有知識產權保護。

【第30句】：減輕壓力的10個小貼士：【第1句】：保持樂觀；【第2句】：學會接受我們無法改變的事實；【第3句】：自信而不自大；【第4句】：學習和掌握休閑技術；【第5句】：經常鍛煉；【第6句】：健康飲食；【第7句】：睡眠充足休息好；【第8句】：不吸煙不酗酒；【第9句】：擁有良好的人際關系；【第10句】：學會合理管理時間。

【第31句】：【銷售箴言】【第1句】：成交之前一切為零；【第2句】：想有更多人脈，把75%時間用在不認識的人身上；【第3句】：關系先行，銷售在后，沒有關系沒有銷售；【第4句】：潛在客戶的任何問題都應被視為購買信號；【第5句】：客戶投訴是強化關系的良機，要善于用辯證式的思維思考問題；【第6句】：一流服務創造長期銷售機會。

【第32句】：強勢領導交代的工作，一定要全力以赴，即使有困難，比如需要額外加班、工作量大、任務超過自己能力，也不能當面提出意見，而要認真努力嘗試按照其說的做，遇到困難可以真誠地向其請教，說明自己很想做好，表示希望其給予支持和幫助。

【第33句】：【不要給工作，要給工作目標】1）作為經理一定要認識績效管理和績效目標的重要性，用績效目標管理員工；2）給員工工作，職位的同時，一定要給他們一份目標清晰的《績效合約》，這不但有利于自己的管理，更是對員工的負責，一個負責高效的經理人一定也是個對員工負責，善于科學管理的人

【第34句】：【創業九年三段論】周鴻祎認為創業至少需要9年：3年摸索，3年深抓，3年爆發增長。【第1句】：許多你仰慕的成功企業其實都是熬出來的。【第2句】：不要期望超常規提速，不要陷入成功的幻覺，不要為搶規模、搶上市連毛利都犧牲掉。【第3句】：違背了最基本的商業規律，最后就會被最基本的問題絆倒。

【第35句】：【成功創業一定要有殺手锏】項目確定看好自身特點。經營項目的選擇是每個創業者都要首先考慮的問題，但是對于小本創業者，由于資金的限制很多項目是無法嘗試的，只能從可以選擇的若干個方面來尋求適合自己的發展方向。對于小型投資者，他們更合適那些具有低投入、較高回報、低風險等特點的項目。

【第36句】：銷售技巧【品牌傳播影響力十招】1數據：最具信任感的元素；2比較：客觀又感性的認知；3推理：構建認知邏輯；4案例：人們更愿意接受已成事實；5背書：強化背景和歷史；6聯想：跳躍的情景讓想象飛奔；7夸張：適度夸張生動有趣；8故事；9幽默；10移情：賦予責任感和榮譽感。

【第37句】：【創業文案】【創業文案】你認為目前的經濟形勢對你有利。最近的經濟衰退必然為新產品打開了機會的大門，并且你能以更低的價格雇傭到大量的熟練工。過去許多偉大的創業家都是在經濟衰退和蕭條時期創辦的企業。

【第38句】：【創業與足球的共性】【第1句】：必須要有激情；【第2句】：始終在移動中尋找目標；【第3句】：一個人也能玩，玩真的就得團隊作戰；【第4句】：對手有時候決定你的表現；【第5句】：有些球輸在裁判身上；【第6句】：有永遠的球隊,沒有永遠的球星；【第7句】：好球隊必有球迷,他們決定球隊的價值；【第8句】：球隊的目標是贏,但輸球不輸人,贏得球迷也是大勝利！

【第39句】：做管理，無論多忙多累。都要每天跳出繁瑣事務，從全局思考：工作安排是否合理，下屬是否需幫忙，是否需要爭取公司層面的支持，有無創新機會,同行哪些經驗和教訓值得借鑒等。否則，很容易沉浸于具體工作，疲憊而無法自拔，進而辜負了公司請你做管理的重托.

【第40句】：事先推演和及時復盤是提高執行力的兩大關鍵。不管是成功案例還是失敗案例，不管是進展順利還是不順利，都需要按時停下來復盤。復盤4步：1目標結果。2情景再現。3得失分析。4規律總結。88888

【第41句】：如果你是在老板會最先想到的人之列，那么他就會在有空缺職位的時候也想到你。存在感也會讓你顯得可以差使，這將意味著你會有更多機會和別人討論你的成就和責任。

【第42句】：【創業管理】管理者工作的一個重要方面，是采取一定的手段激勵個體或群體做好本職工作，并引導他們的行為沿著組織目標前進。管理者需要捫心自問：我是否清楚自己的權力從哪里來？是否清楚每個階段的目標是什么？是否真正指導過下屬們做人做事呢？是否真心考慮并幫助過下屬解決生活上存在的種種困難呢？

【第43句】：【95%以上新客戶都會告訴銷售人員他們沒有需求】主要原因：?沒有找到合適的關鍵人；?缺乏信任感；?客戶正在使用競爭對手的產品，并感到滿意；?客戶認為改變現狀不重要；?客戶不知道現狀可以改變；?客戶不相信可以改變現狀；?銷售人員把握不住客戶需求。

【第44句】：訥于言而敏于行，而我認為，在某種情況和某種環境下，應該是，訥于言而緩于行。我已經嘗過緩于行的甜頭了。做事，你太快了，有時候，你剛做好，領導認為不需要做了。而且，你太熱心，一種微妙的心理，他又會不那么舒服，以為里面是不是有什么特別之處。

【第45句】：【哪幾種人才能挑戰高薪】未來挑戰高薪的將是哪些人才？一是優秀的職業經理人，如總經理、營銷總監、人事經理等。二是優秀的銷售人員，如各行各業的銷售能手和銷售精英等。三是優秀的工程技術人員，如高端工程設計人員或IT工程師。四是優秀的科研學術人才，如科學研究人員及尖端學術精英等。

【第46句】：【周鴻祎：創業至少需要九年】三年摸索，三年深抓，三年爆發增長。①許多你仰慕的成功企業其實都是熬出來的②不要期望超常規提速,不要陷入成功的幻覺，不要為搶規模、搶上市連毛利都犧牲掉③違背了最基本的商業規律,最后就會被最基本的問題絆倒。

【第47句】：【反向思維】某男出差宿酒店，遇兩美少婦，色心起，又恐兩美非妓冒然求歡遭拒，思良久而綴默記其門號。至午夜，電話其房：需服務否？答然。男奮而前往，纏綿達旦，得一千而返....營銷啟示：把你想要的變成客戶想要的，客戶想要的比你想賣的更重要.

【第48句】：分析問題時，用領袖的思維；探討問題時，用群眾的語言。只有啟程，才會到達理想和目的地，只有拼搏，才會獲得輝煌的成功，只有播種，才會有收獲。只有追求，才會品味堂堂正正的人生。

【第49句】：不喜歡學習，缺乏自我管理能力，沒有意志力，管不住嘴，邁不開腿，嬌生慣養、自我放任、缺乏毅力、不懂得健康知識等等，是導致疾病、皮膚粗糙、肥胖和身材丑陋的主因。