物業公司宣傳口號

【第1句】：共管同心，和諧同行。

【第2句】：和諧物管，美好生活！

【第3句】：優美環境，優良秩序，優質服務；

【第4句】：全面提高物業服務質量，努力擴大物業管理覆蓋面；

【第5句】：促進物業管理發展加快田園城市步伐。

【第6句】：創安全文明社區，建安居樂業家園。

【第7句】：物管聯著你我他，文明和諧靠大家！

【第8句】：居住改變習慣，物管促進文明。

【第9句】：物業管理，使家園更美好！

【第10句】：物業管理是改善人居環境的內在需求；

【第11句】：物業管理是保障民生需要的重要方面；

【第12句】：物業管理是提升居住質量的重要手段；

【第13句】：物業管理是物業保值增值的重要條件；

【第14句】：物業管理是節能減排，低碳生活的.促進力量；

【第15句】：物業管理是擴大居民消費的重要環節；

【第16句】：物業管理是促進基層民主建設的重要平臺；

【第17句】：物業管理是解決就業的重要途徑；

【第18句】：物業管理是維護穩定，構建和諧的重要力量。

【第19句】：物業管理，有序參與，依法維權，互利互惠。

【第20句】：管理規范，服務優質；經營合法，履約誠信。

【第21句】：規范管理，貼心服務。

【第22句】：世人均需愛，同天覆，同地載。

【第23句】：孝心，愛心，事業心，責任心，心心關系幸福度。

【第24句】：共有家園，共管共享共維護；

【第25句】：創建和諧物管，維護合法權益；

【第26句】：服務提高生活品質，物管改變行為習慣。

【第27句】：共建和諧家園，共筑田園城市。

【第28句】：尊重民意，維護民利，改善民生，造福民眾。

【第29句】：提示，公示，制止，報告，事事連著你我他。

【第30句】：設施設備是核心，安全運行靠維護。

物業公司實習的報告

有不少畢業生為找工作而頭疼，當然，也有一部分人為實習報告怎么寫而煩憂。今天小編要給大家介紹的便是物業公司實習的報告，歡迎閱讀！

　　物業公司實習的報告1

201X年3月底我應聘到安徽省藍天物業服務有限公司當實習客服助理，實習期間，我依次對設施管理、事務管理、消防安全管理等進行了實習。在實習中，我在同事的熱心指導下，積極參與物業管理相關工作，注意把書本上學到的物業管理理論知識對照實際工作，用理論知識加深對實際工作的認識。實習工作中既緊張忙碌又新奇，收獲很多。

通過實習，使我對物業管理工作有了深層次的認識。該物業管理處首先向我們介紹了一些基本情況，然后依次對事務管理、客戶管理與服務流程及安全保衛等做了簡要介紹。然后就開始“上崗”了。回顧此次實習過程，感受良多，收獲頗豐。通過實習有效縮短了課堂和社會實際工作之間的差距，使我能系統地、全面地掌握物業管理工作和方法。在老師的細心指導下，積極參與物業管理相關工作，注意理論知識與實際應用的結合，用實踐檢驗所學的物業管理理論知識，由此加深了我對物業管理工作的理解。下面是對這次實習的總結：

【第1句】：優化客戶管理和服務流程。

(一)客服部是整個物業公司的“中轉站”，地位非常重要。服務人員是第一時間與業主打交道的，因此，他們的給廣大客戶留下的形象則代表了公司的精神面貌規范服務人員形象。規范形象包括儀表、語言、行為三個方面，儀表規范要求我們的服務人員要持證上崗，統一著裝，佩帶明顯的標志，語言形象要求服務接待人員要講普通話。客服人員要無時無刻地向用戶傳遞公司的良好形象。

(二)加大企業宣傳力度。重視業主大會和業主委員會的作用，使之成為物業與業主溝通的橋梁。

(三)客戶數據信息記錄該小區內業主與租戶的信息;財務管理記錄各種收入與支出明細;服務管理記錄用戶報修與維修服務進程的記錄。該系統具有方便、快捷的優點，能為物業管理服務提供數據支持，但是仍有很多方面需要改善。比如服務管理模塊系統開放程度不夠，用戶利用此報修并不多，主要還要通過電話由專人接受報修與跟蹤。如此一來，信息化應用就不到位，各種資源成本在信息化的助力下并未得到有效的降低。對此，應該完善服務管理系統，重新設計服務流程，分離管理與服務系統，加強宣傳與開放，促使用戶更多的利用該系統報修。

【第2句】：推行、倡導“以人為本”服務理念。

物業管理必須樹立以人為本的服務理念，倡導人性化服務，實施以人為本的服務措施，提高服務效能，把客戶的滿意作為物業管理的最佳追求。物業公司利用相關數據指標與員工績效考核有效的結合，通過嚴格的規章制度實現。并推出諸如“最佳服務笑臉”標準化服務模式，使員工在意識層面上確立什么樣的服務符合業主的需求，充分發掘客服人員的服務意識與專業技能。注重生態與人文的和諧和互補，塑造健康的人居環境，達到生活與健康同在，生活與藝術同在，生活與自然同在。

【第3句】：事務管理工作精細化。

在物業管理實際工作中，面對都是一些簡單而重復的瑣碎事情，物業管理成員每天仍然用非常飽滿的熱情，認認真真做好每一件事情，為業主提供良好的居住環境做好后勤工作。這些都有賴于從操作程序上制定明細的流程，創立和實行精細化管理，從細節做起，從小事做起，從平凡事做起。同時，公司設立嚴格的獎懲制度，規范員工的作為，使其知有所為，有所不為。

【第4句】：我的實習體會。

這次的實習使我從實踐中總結過去所學的知識，擴寬了對物業管理的視角。物業管理是服務行業，所以在對服務的理解與應用上有更多的切實感受，在服務行業，我們的工作面對的既有人也有物，最終我們是為客戶服務的，所以我們要在做好物的工作的基礎上，更多的要做人的工作，畢竟人是服務的根本所在。總之，經過此次實踐，我得到了真正的切實的實踐經驗，綜合所學的理論知識，這將會為我以后做好物業管理工作奠定了堅實的基礎。

　　物業公司實習的報告2

【第1句】：迄今為止，中國的物業管理行業已經走過了二十幾年的時間，已經具備了一定的規模和形態。隨著經濟體制的改革發展、城市的現代化、人們對居住空間的可持續發展的要求，伴隨房地產商品經濟發展的必然產物——物業管理要得到迫切的改變，已成為一種必然的趨勢。尤其在市場經濟的條件下，大多數人將成為物業的產權人和使用權人，因此，如何在激烈的市場競爭中立于不敗之地，創造合理的規模效益，已經成為現今物業管理的關鍵問題。在社會分工和市場細分不斷加強的總體背景下，只有針對不同的物業類型、不同的消費人群、以不同于他人的管理模式，才能樹立企業自己的一面旗幟，建立自己的經營理念，那就是要走企業的品牌化道路。

品牌是什么?依據美國市場營銷協會的定義：品牌是一種名稱、標記、符號，簡單的說就是一種商品的牌子，以自己特殊的商品形態區別與競爭對手的標記。但是在市場經濟發展的今天，品牌已不再是一種簡單的區別標志，而是企業客戶和價值(文化價值、經濟價值)的來源。物業管理是一種服務，它以物業為管理對象，以廣大業主為服務對象而定位于社會人群。由此，創建這種服務的品牌也不外乎三個方面：知名度、美譽度、忠誠度。深圳萬科發展到今天之所以能成為行業中的佼佼者，其中一個重要的因素是依靠了其服務的品牌效應。

在多次的招、投標中，其能做到“未見其人，先聞其聲”靠的是它的知名度，在以后的日常管理中能得到廣大的業主的支持與信賴則主要依賴了它的美譽度，于是不斷提升的忠誠度為它贏得了越來越多的客戶，終就鑄造了中國物業的“巨無霸”。但是創建一個品牌并不是朝成夕就，而是需要一個長期的過程。現實中一些令人無庸質疑的事實放在我們的面前，物業市場不規范、經營機制不健全、細的法律法規不具備、廣大業主的物管意識低等因素已經成為企業走向品牌化的約束“瓶頸”，尤其是北方的地區，在總體水平低的情況下，對于一些中小城市做成物業品牌更是難上加難。

日照雖然是位于沿海的港口城市，但就經濟發展、人口規模來說還是一個中小城市。于是在這樣的情況下要做成一個物業的品牌，除了要克服大的環境困難外，還要最大程度上優化企業的內部結構和人員配置。對此，筆者在公司的四個物業項目實習的進一個月的時間里感受頗深。以下筆者就在工作中親身感受的問題予以陳述：

(1)、物業人員的形象不規范。包括服務人員的儀表、語言、行為形象。服務人員是第一時間與業主打交道的，因此，他們的給廣大客戶留下的形象則代表了公司的精神面貌。

(2)、規章制度不健全。主要包括對內(員工規范、崗位職責、獎罰機制)和對外(管理制度、業主公約、處理程序等)。

(3)、物業管理工作宣傳不到位。比如說維修基金的收取，在沒有全部收繳齊之前，不要存在時間上的停滯，要無時不刻的向業主宣傳到位，其中包括采用傳單、報紙、宣傳欄的形式。

(4)、服務人員的人性化意識不強。對待業主不夠周到熱情，有的甚至發生了口角。在實踐的接觸中，服務人員對答允業主的事情不能及時的處理，比如說報修，一拖再拖使公司的誠信產生了嚴重的危機。

(5)、物業經營收入單一，難以擺脫虧損的局面。舉例說同發物業它的建成已有十幾年的時間，大多數的公共設施已經老化，光靠【第1句】：1角的服務費虧損是在所難免。

【第2句】：通過在實習中理論的研究和實踐的磨合，筆者認為這些基本的問題已經成為海納物業走向品牌化、從分散型經營到集約化發展的制約因素。如何解決這些問題，規范物業項目的運作，樹立海納物業的品牌形象。通過近段時間的實習，筆者提出自己的幾點建議和方法。

【第1句】：建立規范、高效、專業化的隊伍，作好基礎管理是關鍵。優秀的基礎管理是作好物業工作的基點而員工素質則是優質服務的決定性因素，也是一個物業企業能否持續發展的壯大的關鍵。

(1)、規范服務人員形象，加大企業宣傳力度。規范形象包括儀表、語言、行為三個方面，儀表規范要求我們的服務人員要持證上崗，統一著裝，佩帶明顯的標志，所使用的工具要印有企業的標識。語言形象要求服務接待人員要講普通話，由于在公司的項目上買房的大多是外地人，所以這一點顯的很重要。

比如說在服務人的電話接待中要首問“海納物業，可以為您做什么”語言要盡量熱情委婉，包括在與業主產生矛盾的時候，“海納物業”應該成為每一個員工的口頭禪，這樣也有利于企業的形象宣傳。行為形象要求每一個崗位的職工要工作規范，盡顯專業風采。這一點對我們的保安人員顯的十分重要，在小區里保安人員擔任著維持公共秩序的職務，所以在工作中要盡量達到軍事化的標準，例如不要出現走路吸煙、打鬧的場面，以免給業主造成不良的影響。

物業是一種服務行業，其行為其實就是一個服務的過程，即服務傳遞過程。表情愉悅的工作人員可以平息由于服務缺陷給業主帶來的不滿和怨言。此外，服務人員的形象也是公司服務的一個有形展示，向用戶傳遞公司的良好形象。

(2)、健全與物業有關的規范規章及各種檔案保持制度。完善的規范規章可以規范員工的行為，有利于整個服務流程的再造，有利于提升企業的外部形象，其更是以后創優、9000認證的必不可少的環節。

所以，對內要建立員工的崗位責任制、工作內容要求并且要確保能落實下去，內部制度的設立要無時不刻的表現出一個絕對服務者的形象——以業主為中心，輻射每一個員工的行為。在實習中，城市花園的首問責任制就值得為其他的物業項目所借鑒，即每一個與業主接觸的服務人員都要成為服務流程上的一個點，實現服務無縫隙。

對于外部，我們要建立裝修制度、房屋巡查制度、設備檔案管理制度等齊全的公眾制度。值得注意的是我們的每一個公眾制度的建立都要依據國家的法律法規，措辭要盡可能的人性化。這樣有利于建立清晰合理的服務流程，真正做到“事事有人管、人人都管事”，使每一個責任事故的發生都能找出相應的責任人，并能配合相應的獎罰激勵措施。

(3)、充分重視業主大會和業主委員會的作用，使之成為物業與業主溝通的橋梁。全體業主是整個小區物業的所有權人，而業主大會和業主委員會則是他們的代表機構和代表，也是小區重大決策的擁有者，所以物業管理人員要充分重視其作用，處理好與他們的關系。業主委員會是業主大會的執行機構，同時也是物業企業的監督者和協助者。

一些重大的物業事項(物業維修基金的使用、年度預算、物業公用部位的經營等)必須要業委會審批，否則有時物業的好的想法，可能會變成違法的行為。鑒于現今山海天和城市花園的業主委員會還不是健全，重大的事情盡可能的要經過入住業主多數的同意。

此外，在日常的管理服務中，要定期或不定期的召開與業主委員會或業主代表的座談會，以征詢在平時管理中的不足和缺陷，來完善自己，同時也要把對業主的合理要求和一些個別業主的不配合現象對業主委員會給予明示，請求其協助解決，做到雙方心中有數，必要時要達成書面協議。

【第2句】：服務管理要以專業化為方向、寓法制化于其中，走程序化的道路。

(1)、以專業化為方向，首先要打好它的專業基礎，即讓大多數的員工掌握豐富的專業知識和專業技能，因此企業要建立氣氛活潑、富有彈性的學習型網絡。比如說公司內部要定制各種及時、快捷、方便的書刊、報紙等專業的學習媒介，配置現代的信息網絡(因特網、局域網等)使各個項目的先進的觀點成為公司的共享信息，通過學習讓廣大員工的思想“站在海納，跳出海納”，以一個領先行業的思想和心態去做好工作中的每一件事。

此外，公司還應定期或不定期的組織培訓班、外出學習，特別值得一提的是對于外出學來的東西，不能搞純粹的“拿來主義”，一定要適時而變、因地制宜，主要要符合本公司和本小區的實際情況，偏離實際的再先進的思想方法也要忍痛割愛，否則只會浪費大量的人力、物力。在實習期間，筆者接觸到的項目上很少有專業的書刊和書籍，因此這一點顯得特別重要。

對于專業技能，因為其是服務質量的基礎，所以我們要鼓勵員工提出改革技能的辦法、參加國家的技能考試，對取得一定成績的員工要給予獎賞，由此形成一個“學以為用、從用中學”的的良性循環。再次，專業化還要求明確部門結構、完善專業重組。舉例來說，山海天項目由于人員配置少，一個人要負責幾個部門的事情，所以在一些檔案的管理上以致出現了些許的混亂。因此，對于部門結構要有明確的劃分即辦公室、服務中心、保安部、綠化保潔部、經營拓展部等，并且各部門要形成自己的責任和崗位規范且有相應的配套設施。

最后，專業化重組就是要針對各個部門所使用專業的特色，展開專業知識的整合，使每一個員工具備一專多能，比如說保安、綠化、工程部門在部門明確的基礎上可以做到“人人都要學、事事都能懂”，在負責人員不到位的情況下，可以處理應急情況。

(2)、寓法制化于其中，就是要求公司的每一個行為都要與法律政策有直接或間接的聯系，這也是我們在工作中始終都能占據主動地位的關鍵，尤其在處理不可協調的糾紛中其作用更是可見一般。物業企業每時每刻要有法律自我保護意識，即在每一個潛在的法律糾紛中我們要有作為。舉例說在城市花園，筆者看到一些復式的樓層的樓梯都是毛坯的而且比較狹窄，如果在業主看房或是驗收時，就存在了一個潛在的跌傷危險，而我們的物業沒有給予任何的警告，這就是我們的不作為，一旦發生事故我們就要承擔責任。

如果我們給予醒目的警告，那我們只可能不承擔責任或是承擔連帶責任。同樣的情況比如在我們的清潔員剛剛弄完的濕地上、冬季結冰的小區路上等等，我們都應該對潛在的事故有作為。所以法律上的自我保護意識應該被我們的每一個員工牢記在心，以避免不必要的麻煩。

【第3句】：首打營銷牌，要走多條路。品牌的創建說到底就是營銷的結果，當然這包括了企業的市場、文化、行為營銷等各個方面。通過營銷，企業可以提高自己的知名度，擴大市場份額，使海納物業形成一種口碑效應，在不多增加的客戶基礎上從而形成自己的規模效益。

在品牌營銷的同時，我們還要學會多條腿走路，目前海納的四個項目部(山海天、同發、林海小區、城市花園)大多處在虧損狀態，這是因為業主入住率低、公共設施老化等原因造成，所以在企業的運作中光靠單一的服務費為生存來源是不可行的。通過實習，筆者認為同發物業的工程部做法值得借鑒，那就是作完本小區的工作的同時，充分利用人力資源承接企業外的維修等工作為企業創收，在最大的程度上減小了虧損。

由此可以想到一些其他的做法比如做房屋中介、廣告位出租、家政及其他的特約服務，這都可以成為企業的一個收入來源。當然一些不樂觀的事實也擺在我們的面前，在企業多面經營的的同時，肯定會遭遇來自市場、政府各個方面的阻力，這就需要我們的管理人員展開積極的公關工作，為企業的發展營造一個寬松、穩定的空間。

【第4句】：針對小區的特點，因地制宜，建立各有特色的物管區域。如果說把公司現有的和未來的項目物業收斂到一面旗幟下塑造海納物業的品牌的話，那么我們不能搞“一刀切”的形式，要采用“牽牛鼻子”的方法論去管理。通過實踐，筆者有自己的一點體會：

(1)、山海天項目，其購買者大都是為投資而來，因此使業主的房屋升值成為了關鍵，具體說就是空房和環境管理成了重中之中。在實習中，筆者看到伴海山莊的有些草地已經荒蕪，這可能是由于前期開發遺留的原因，也可能是由于管理不善的原因，但是這肯定會給業主造成不滿，由此就給物業收費帶來了難度。因此，我們的重點應該放在房屋的環境管理上。

(2)、城市花園項目，物業剛剛建成，前期投入較大，硬軟件健全。于是為創優、9000認證提供了良好的條件，如果在取得成功的基礎上，合理的提高服務費，那么也會讓廣大的業主心服口服。因此，城市花園創建一個全功能的優秀社區，應該成為可能。

(3)、林海小區，業主入住率較高，物業歷史長，因此怎樣和業主處好關系是一個關鍵的問題。那就要求我們的物業人員以社區文化為中心，積極轉變服務態度，處處為業主著想，活躍小區的氛圍。對于一些經常外出的業主，我們要加大物管工作的宣傳，見縫插針，避免因管理空白帶來的誤會。總上所述，以各個小區的特點為工作的基點，才能豐富我們的服務體系，樹立企業品牌形象。

【第5句】：區域發展，近學青島，遠學深圳。青島和日照同為黃海沿岸的港口城市，雖然在經濟發展、人口數量上有不小的差異，但在人文環境、地理位置、氣候條件上有著一定的相似，因此物業的生存年限、植被的生長等各個方面也大致相同，所以說在物業的管理上應該有著一定的地緣關系。青島近幾年來，物業管理的發展可謂日新月異，每年都有數個小區被評為省級、國家級示范單位，而且其物業行業從企業、政府到學校已經能夠形成一個整體運作機制。完善的法規政策、健全的運作機制為青島物業的發展，提供了舒適的“溫床”，近幾年來，一些香港、深圳的企業相繼落戶青島足可見其水平之高。

因此，在地域上首先瞄準青島，引進其先進的管理模式、經營理念，在經過可行性分析后為我所用，對我們來說還是有很大裨益的。其次，遠學深圳。1981年，深圳第一家物業公司的建立標志著深圳已成為中國物業的先河之地，由那后，經過二十幾年的發展，造就了深圳萬科、金地、中海等一批中國物業的巨頭，源淵的發展歷史、豐富的管理經驗、與國際接歸的管理模式使之成為中國物業的學習榜樣。

近幾年來，深圳物業的“揮軍北上”應該說為我們的學習提供了良好的機會，因此我們要積極學習深圳物業在治理北方物業方面的經驗和教訓，加強企業間的交流，形成共享網絡，為我們品牌的創建引他山之玉。

以上是我的實習報告，在海納四個項目物業實習近一個月的時間里，使我學到了一些書本上沒有的東西，增加了實踐經驗，為走向工作崗位奠定了夯實的基礎。在企業變革和結構重組后，經過全體員工長期不懈的努力，我堅信海納物業定能走出日照、山東乃至全國，樹立自己的企業品牌。揚帆激進，終就輝煌，海納物業人定能托起燦爛的明天。

　　物業公司實習的報告3

【第1句】：實習背景

根據學校教學安排，20XX年下學期我等20名同學被安排到xx市工商聯進行實習。在工商聯的歡迎會上，我被榮幸的安排到xx集團。xxx集團將我與xxx同學安排到其下屬的子公司xxx物業管理公司的市場管理部。

【第2句】：市場管理部簡介

市場管理部由14名員工組成，分別有經理1名，市場管理主管1名，收費主管1名，綜合管理員1名，市場管理員6名，收費員4名。市場管理部直接由總經理管理，在公司管理結構中處于相當重要的地位。市場管理部對市場經營活動的管理好壞直接關系到博翰物業管理公司的生存與否。因此，市場管理部將市場管理與收費管理作為工作的重點，一切工作圍繞這兩點展開。

【第3句】：市場管理部的職責

根據公司崗位職責劃分規定，市場管理部有以下職責：

【第1句】：負責對公司招商入場的后續經營管理全盤把控。

【第2句】：負責公司所接管商業地產的經營管理。

【第3句】：負責經營戶經營范圍的規范。

【第4句】：負責經營戶入場、退場、轉讓等經營行為的管理。

【第5句】：負責經營戶裝修期間的監控、督察。

【第6句】：負責經營戶門前三包的落實。

【第7句】：負責與經營戶定期進行溝通，了解經營情況，為公司經營決策提供第一手資料。

【第8句】：負責經營戶滿意度調查的執行分析。

【第9句】：負責所管轄區域內收費工作的全面工作。

然而，根據我在博翰物業管理公司四十天的實習與觀察來看，給部門的職責在實際工作中不光局限于以上的職責。如：配合政府機構對其范圍內的人口普查，幫招商部收集市場信息等。而其所規定的“負責與經營戶定期進行溝通，了解經營情況，為公司決策提供第一手資料”等并未能進行執行。

究其原因，我以為該條例所規范的內容對于市場管理員過于抽象，這使得文化程度不高的市場管理員難以把握具體的度。況且，其溝通的內容涉及到經營戶的商業秘密，這使得市場管理員難以與經營戶進行實質性的溝通，這也導致了該條例無法被真正地執行過。

另外，市場管理范圍內的有些工作負擔其實對于本來應該承擔的工作負擔大得多。譬如，空中街市經常漏水，一到下雨天，空中街市就到處漏水，這使得市場管理員忙不過來，同時也使得廣大業主對公司的積怨越深。其實究其原因在于建設工程質量不過關，導致了市場管理員工作負擔加重，浪費時間與精力，也使得公司聲譽受損。

當然這并不能說市場管理員就不應該管理這樣的事情。只想說明的是，市場管理員的工作、職責與其他部門的配合是密切相連的，合理的劃分各部門的職責范圍是相當有必要的，而且在公司劃分職責范圍時卻并沒有說明各部門應該相互配合，以及如何配合，這使得在實際工作過程中各部門經常發生沖突，難以協調。雖然公司每天都說“團隊進取”，卻沒有在制度上作出規定與規范。真正的團隊進取并非是口頭上說那么容易的。

【第4句】：市場管理部存在的問題

通過四十天在市場管理部的實習與觀察，對市場管理部的工作方式、處理問題的方法與態度也有了些思考，筆者認為有以下幾方面的問題：

【第1句】：市場管理部隊伍素質不高。這里所講的素質并非特指文化素質，因為市場管理并不需要很高的文化程度。平時在辦公室的時候，有業主來訪，大家卻很少主動詢問業主，而是大家繼續著自己手上的活，或者繼續聊天。這就在一開始就給業主心里留下了不好的印象，在解答業主的過程中，很少有人會主動起身讓座，或者倒水，這怎么能夠感受到公司對業主的尊重呢?

在巡視市場的過程中，市場管理員的行為不夠細致，或者說不夠恰當，在筆者看來是沒有體現出作為一名市場管理員應有的素質。在細微處沒有體現出公司對廣大業主的關心，又怎么能夠寄希望于業主在以后配合公司的.工作呢?市場管理員的素質高低直接關系到公司形象與利益，然而市場管理員的素質卻存在著巨大的問題。

【第2句】：關于早會的問題。從星期一到星期五每天早上8點都要開早會。一般情況下是由部門經理來講話。在講話的過程中，各員工不是東張西望就是左看右看，不能集中精力認真聆聽領導的講話。當然這不能說明我們沒有用心的聽領導講話，而是暴露出一個問題即紀律觀念的問題。無規矩不成方圓，無紀律何來的秩序呢?早會有著早會的紀律，然而我很少看到他們遵守著早會的紀律。從這樣的小事不難看出市場管理員的紀律觀念是如此的淡薄，同時也看到了公司在制度執行方面存在著很大的問題。

每天進行早會的目的在于傳達信息，布置具體的工作任務，激發員工的工作熱情。然而在早會的開展過程中開展方式卻存在著問題。通常是由經理一人講話，講完之后早會也就結束了。在本人看來這樣會很大程度上下屬員工的失落感。如果員工能夠經常可以在早會發表自己的見解，與經理及廣大員工進行當面的交流，這樣可以達到增強員工對公司的榮譽感和責任感。

【第3句】：時間觀念不強。在這四十天的實習過程中，我感觸最為深刻的是不光市場管理員，而且很大部分的員工的時間觀念都不夠強。每天看完早會，我的同事那些市場管理員都紛紛去吃早餐，公司明文規定是8點上班，然而對于市場管理員來說，至少要到8點半才是上班的時候。到了中午吃飯的時候，還沒有到規定的時間，市場管理員都是急急忙忙的趕著去吃飯。再比如開會，雖然本人只參加了一次較為正式的部門會議，市場部的員工都是拖拖拉拉的趕到。如此之時間觀念，我們很難想象市場部的員工的辦事效率有多高。

【第4句】：關于考核與激勵問題。來到公司快一個月的時候，本人沒有見到過公司對市場管理員的具體考核。偶爾見到的兩次也就是走形式。當時辦公室來人檢查，市場管理員辦公室是烏煙瘴氣，可能有點夸大了，但是絕對違反了公司的規定。然而本人看到公布的結果卻是相安無事。通過與同事探詢公司的考核激勵制度的時候，我才終于明白原來公司就不存在什么較為正式的激勵與考核制度。同事來到公司也快一年也沒有得到公司什么獎勵與懲罰之類。沒有考核與激勵的措施，公司又怎么能夠保證員工能夠圓滿的完成任務呢，又怎么能夠保證員工對工作的熱情呢?

結果造成了市場管理員辦事經常是拖沓，效率不高，公司開展工作都是很難進行，而各部門都是相互沖突，相互指責。臨到實習快結束的時候，由于公司收費任務不能很好的完成，于是就趕緊給市場管理員下達完成指標，并以此為考核標準。然而我的同事市場管理員卻都是紛紛抱怨不能夠完成任務，這對于公司來說又是一個問題。其實很多問題都是連續著的，前面的工作做好了，后面的工作也就不是問題了。如果前面的考核制度完善好，以及前面的工作做好，也就不會突然給市場管理員們巨大的壓力。

。在公司實習那么久，我很難看到他們有著強烈的工作責任與工作效率感。雖然市場管理員經常對我這位實習生說要把每份工作做好，而且要有效率。然而事實上我所見到的是，那些市場管理員沒事的時候就是在辦公室吞云吐霧，聚在一起大聲聊天。一旦上面分配下任務，或是業主反映有什么問題的時候，在大多數情況他們都是憑著以往的經驗進行處理，沒有進行深入的思考。如果遇到稍微重大的事情，則會使得他們手忙腳亂的，結果事情我們也是很難想到哪天才能做完。辦事要有效率也許就是成為他們口頭上應付外人的口號，尤其是上司。

上述那些問題，歸根到底在于企業員工沒有對企業制度與企業文化領悟透徹。在我剛到公司時，我的同事某位市場管理員處理一件事后，對我說：“這就是‘立于平凡，見于細微’，我們公司的企業文化”。我當時若有所思似的點點頭。然而在后來的實習過程中，我發現其實他們對于個公司的制度與文化也就是停留于表面上，并沒有深層次的理解。或許正式因為沒有此種理解，也就導致了許多不應該存在的問題。

【第5句】：建議

1加強對企業員工的培訓。培訓應該包括業務技能與自身素質培訓兩方面。業務技能的提高可以幫助員工圓滿的完成任務，也就不會使得員工面對新的問題時手忙腳亂。而素質的提高能夠使得員工更加的認識自己，認識工作，能夠將工作完成的更加完善。素質的提高可以使得員工更加清楚的認識企業制度與企業文化，也就會避免出現那些不該發生的問題。

2制定合理的考核制度。沒有合理的考核制度是無法保證公司員工能夠圓滿的完成任務。考核標準過高，會使得員工產生畏懼感，喪失對工作的信心，考核標準過低則不能對員工的工作進行合理的評價，也無法對員工進行有效的約束。同時我們也應該要注意制定考核制度要注意連貫性與連續性，避免給員工造成巨大的壓力，導致心理的崩潰。

3創造平臺，發揮員工的主動性與創造性。在實際的工作中，公司不可能在制度上給出太多的規定，這就取決于員工自身的理解與創造能力。如果公司不能合理的創造平臺，企業員工則會選擇避免在他們看來不必要的后果來退縮，從而束縛自己，這其實在某種意義上對于公司來說是一種損失。企業應該努力創造平臺，鼓勵員工發揮自己的主動性與創造性。即使員工的主動性與創造性沒有在表面上增加公司的利益，但是在實質上也能增加員工對公司的集體感與榮譽感。

實習的時間是短暫的，原本準備深入地對公司的企業制度與文化建設研究與分析，然而受到自身實習崗位、語言等因素的制約，本人也就只能從一些瑣碎細微的現象進行分析，這也就在一定程度驗證了博翰物業管理公司的理念“立于平凡，見于細微”吧。而對于我所分析的問題，由于本人知識才能有限，也就只能進行一些簡單而又模糊的建議了，這是不足的地方，也是我深感遺憾的地方。

通過這次實習，本人也有了些深深的體會。曾經厭倦于那些枯燥的書本知識，而今卻發現自己的知識是如此的貧乏，知識結構是如此的不夠完整，在接下來還有兩年的大學校學習生活，必須不斷的加強學習。人生的道路還有著一段相當長的距離要走，我必須通過不斷的學習與總結才能更好的認識自己，更好的發揮自己的才能，實現自己的人生抱負與人生價值。

物業公司放假通知

物業公司要放假之前需要把放假通知張貼出來給大家看，下面小編就為你分享一下物業公司放假通知吧！

　　物業公司放假通知1

尊敬的小區業主（住戶）您好：

遵照國家規定，物業公司將于20xx年1月1日-1月3日放假！

放假期間物業公司只留工程值班人員提供水電應急搶修服務。

購水、交費、小修、維修、辦理裝修等業務請您提前辦理。

借此機會物業全體工作人員祝福大家元旦快樂，闔家歡樂！

　　北京中北物業管理有限責任公司

　　20xx年12月3日

　　物業公司放假通知2

尊敬的業主：

您好！

清明節物業公司于20xx年4月4日放假一天，屆時停止售電。如有需要請提前充值，以免為您帶來不便。物業服務中心將安排人員值守為您服務;若您在家中遇到需要幫助的問題請致電服務中心:xxx

清明小長假期間,敬請各位業主在外出時鎖好門窗,關好水、電、煤氣開關及閥門,做好防火、防盜等安全防范措施。需較長時間外出的`業主,請勿在家中存放大量現金,同時對貴重物品收藏妥當,外出期間注意人身和財產安全。

　　山西雅居物業管理有限公司

　　20xx年4月1日

　　物業公司放假通知3

尊敬的十三團各小區業主和住戶：

在春節即將來臨之際，我阿拉爾市東鑫物業服務有限公司全體員工向長期以來支持和理解我物業公司工作的廣大業主和住戶表示衷心的感謝！祝大家：新春快樂！家庭幸福！

春節放假期間（2月1日至2月15日），為確保您和家人能夠度過一個安全、舒適、祥和、歡樂的春節假期，我公司現將節日期間需注意相關事項提示如下：

【第1句】：春節放假期間，為不影響其他業主/住戶的正常休息，園區內禁止一切裝飾裝修活動；

【第2句】：如您需要外出旅游或返鄉探親，請在外出前仔細檢查門窗、水電及煤氣是否已經關閉，以免在您外出期間發生意外給您造成不必要的損失和麻煩；如您聯系方式發生變更，請及時告知物業公司，以便發生突發情況與您取得聯系；

【第3句】：請注意保持環境衛生的干凈和整潔，不要隨地吐痰、隨手亂扔紙屑雜物等。

【第4句】：園區內禁止燃燒煙花、炮竹；禁止在樓道內或陽臺燃燒香燭蠟紙，如有需要請將燃燒物放入室外空曠由管理人員指定地點內燃燒，以免發生火災；

【第5句】：由于放假時間較長，請廣大業主和住戶及時購買水、電及天然氣，以免放假期間帶給您和家人的不便。

再次祝愿廣大業主和住戶在新的一年里：身體健康、工作順利、合家歡樂，萬事如意!

　　阿拉爾市東鑫物業服務有限公司

　　20xx年xx月1日

物業公司實習日記

20xx年6月3日星期四

今天是我到新湖物業有限公司實習的第一天。

早上起的很早，穿上了還算職業點的服裝，也化了淡妝，因為我希望第一天的實習是一個新的開始。

我按照尹助理的預約時間準時的來到了新湖物業公司，等待著公司交代我的任務。最初接待我的是一位行政部的，她接了尹助理打來的一個電話后便把我帶到了她的辦公室，讓我簡單的填了一個有關個人資料的表格，然后又為我辦了張上班用的卡，并告訴我每天上下班要像其他員工一樣打卡。一切準備就緒后她把我交給了一位男員工，讓他把我帶到一位叫王麗娜的客戶助理那。后來才知道這位娜姐就是負責接管我的，而我的工作直到見到她后才清晰明了，我主要負責在新開盤的12號樓里的8樓樣板間向顧客作介紹。而這個樣板間明天就對外開放，今天的工作就是必須把這打掃干凈，所以當上午明確了我的工作后一下午就都在這個樣品間打掃衛生了。沒想到第一天的工作就這樣辛苦，但是還好我向來能吃苦。就是起初心里有些不自在，覺得干這些活不能很好的實現自己的價值，但一想到現在的自己也只是個實習生，還有好多東西要去學習的.，吃點不必要的苦也是必要的，心里就舒服了很多。

晚上下班前我的主管娜姐交給我一份有關樣品間的資料，讓我回去好好看看怎樣和客戶介紹樓房。帶著疲憊的身體拿著這份資料我才知道原來上班和上學真的不一樣。但無論是實習還是正式上班我都會毫無抱怨的努力工作，因為我相信有付出就不怕沒有回報。

20xx年6月4日星期五

今天早上5：40起的床，收拾好后走到校外車站已經6：50了，我上班的時間是8：30，預計的時間按照常理來說足夠用，可是真沒想到沈陽的交通這樣擁擠，竟然差點遲到，不過還好沒有遲到。

早上上班坐在公交車上，我的心里有一種莫名的激動，突然感覺這座大城市與我越來越近了，我有一種正在慢慢融入其中的感覺。我不斷地努力著努力著，就像樹枝一樣向上攀爬。

到了公司后我先在五期打得卡，打卡后便去了我的工作地12號樓8樓，不怪大家都說我的適應能力好，僅一天我就學會了正式上班的整個程序。今天是樣品房對外開放的第一天，因此來了許多客戶，我發現每一個客戶身后都有一個客戶代表在向他們講解，突然感覺自己有些很多余，不知所措。于是見有的客戶代表招呼不過來的客戶，自己便湊了過去向他們講解樓房的構造有什么獨到之處，可是正當我講到興奮時，突然覺得身邊的客戶代表有些不對勁，似乎她不喜歡我對她的客戶進行講解。于是我意識到了可能自己有些“越俎代庖”了，干了不該干的工作。秘書學中也曾學過，有的時候不要太急于表現自己，其實聆聽有時候也是一種很好的學習方式，作為剛到此實習的學生，我現在最該做的也許真的就只是聆聽，把該學的該記得都記下來，有朝一日會用上的。

而今天我的最大收獲就是：作為一個初來者不要太急于表現自己，先去默默地聆聽學習。記住彈打出頭鳥這句話。也許這也是職場上的一門學問吧。

20xx年6月5日星期六

沒想到今天下午我被公司調到了5號樓2單元11樓了，而且就我一個人在這里。這是一間清水房，但是由于是頂層，上面有一個露天花園被作為樣品間進行展示。突然被調到這心里頓時有些不舒服了，因為感覺自己就像一個看房子的，公司讓你干什么你就干什么。難免會想到許多同學都常說的話“在公司實習其實就是使用廉價勞動力，啥不好讓你干啥，累的要命到頭來什么收獲也沒有”。一想到這突然覺得自己很傻，但又想既然是自己選擇要來的，就必須得好好干，要不然不但對不起自己還對不起照顧自己的那些老師們。再說了雖然有些累但也不是什么都學不到。利用這兩天的時間我就把房間內的物品品牌弄明白了，也知道了什么叫做“開間”、“進深”了，而且在聽客戶們提意見時也注意到了一些裝修和設計上的簡單問題，并且學會了如何看房子的構造圖。雖然都不是什么高深的理論知識，但對于我來說也算是一種收獲。

越是累就越要堅持，越是堅持才越能凸顯出我的價值。加油!

20xx年6月10日星期四

今天終于有種成就感了!沒想到在學校文印室工作中所學到的東西在這里竟然也派上用場啦。哈哈!很是高興啊!

是這樣的，和我一起實習的同學在檔案室復印材料的時候復印機出現了點問題，結果大家都不知道該怎么弄了，這時我那同學對她同事說我會弄這個機器，就這樣我被他們叫去了。嘿嘿~我還算爭氣點很快就解決好啦，其實就是機器卡紙了，這對于經常操作復印機的我來說實在是小菜一碟啦。真沒想到平時從沒在意的一點小技能竟然在這個地方這個時候適時的派上了用場。由此可見，無論什么知識多學點都是好的。因為我們誰也不知道在哪個地方哪個時間用到它。

20xx年6月11日星期五

今天的實習生活真的是太有意義啦，感情交加啊!既是興奮又是郁悶。首先先說一下興奮的事吧，中午吃過午飯后，新湖物業公司的夏經理竟然找我談話了。談話中他表示出了對我很是看重，希望我能夠通過我的努力好好表現，并希望我畢業后能留下來在此工作。當時聽到這話后甭管是否留下，心情都很是激動。從沒想到自己會引起領導的注意，也沒想到他會找我談話。這樣我更加增強了自信心，對未來的生活充滿了無限的希望，但與此同時內心又是無比的激動，不知道自己到底想不想留下來了。所以談話過后這個問題讓我浪費了好多的腦細胞，但似乎也值啦哈哈!!其次我還想說一下我的郁悶之處，就是下午的時候娜姐讓我做出幾個活動名單和活動人員聯系表等，由于好長時間沒做過excel了，竟然感覺有些生疏了，所以做得很慢，這樣我自己感覺到很過意不去。再看看辦公室里的人打字都是用的五筆，唯有自己還在用拼音打字，而且與他們相比還是相當的慢，不禁有些挫折感。看來我真的還得加強啦，堅決不輸在起跑線上!!

20xx年6月12日星期六

其實本應該今天休息的，可是公司今天又一個活動，因此將今天的休息竄到明天了。而今天也是格外的忙碌，娜姐讓我停止了手上整理檔案的活，而是讓我幫她把我昨天做的節目單和活動流程表再仔細修改一下。忙了一天下來后，最大的感慨就是自己不會的東西真的好多啊!而且也感受到了為什么企業招人都喜歡要有工作經驗的而不是應屆畢業生了。能力真的很重要。看來我來公司鍛煉對我來說真的是一件好事啊，我要更加努力啦!讓沒經驗的自己變得有經驗這才是我實習的目的!

20xx年6月13日星期日

終于迎來了我的第一個休息日啦!這種感覺如魚得水，盡管實習不是很累，但我個人覺得如果一個人處于長期工作的狀態下卻沒有休息日的話，絕對會影響他的工作熱情和工作效率。正如一句話說的好“磨刀不誤砍柴工”。我相信經過今天的休息后，明天的工作我會做的更出色!而今天，既然是我的休息日我就快快樂樂的享受一番吧!