新文化運動感想

新文化運動感想簡述： 前期的新文化運動，是資產階級新文化反對封建主義舊文化的斗爭。

它開啟了思想解放的閘門，激發了人們追求救國救民真理的熱情，但未能給災難深重的中國人民指明真正的道路。

隨著，新文化運動有了新發展。

具體闡述： 盡管1920年后意識形態的要求日益強硬，知識分子言論的內容日益政治化，但不能把新文化現象僅僅輕視為開場或結尾時的一個插曲。

它為富有創新精神的思考和新鮮政治社會觀念的普及化，創造了一個相宜的環境。

它在很大程度上恢復了中國知識分子在民國初年的幻滅感中失落了的自信和自尊。

因此，一方面，它為有計劃地繼續追尋目的和方向準備了道路；另一方面，它確立了對新文化思想極為重要的價值——自由探索和自我表現的價值，務實判斷和合理瞻望的價值。

這些價值的確立對中國知識分子的判斷標準產生極為深遠的影響，他們據此繼續嚴格地評估后來政治的合法性，直至1949年的巨大轉折，甚至延續到這以后。

“ 這個新世界與我們的文明如此不同，身處其中，我們怎能安然無動于衷

”1917年，胡適準備回國承擔大任，他在美國已為此做了多年的準備，他寫道，“我們如何吸收現代文明，以使它跟我們自己創造的文明互相融合，協調發展

” 許多中國知識分子，包括胡適的批判者和敵人，都會認同這樣的態度。

甚至那些懷舊情緒很濃的人，都很清楚不可能再回到過去時代的形態和制度。

只有極少數康有為的追隨者，支持清廷于1917年7月短命而愚蠢的復辟。

對于五四前后的大多數中國知識分子例如胡適來說，問題在于，如何在過去與現在之間保持或創造一種連續性，以使中國的存在具有意義。

　　正如勞倫斯·施奈德（Laurence Schneider）在他對知識分子“民族本質”的研究中所指出的，對連續性的關懷，常常被表述為要求堅持文學形式、審美規范和道德訓誡這些構成中國傳統精英文化內容的東西。

對堅持知識分子傳統使命的關懷，即要做國家和文化的代言人，因而是對公眾具有重要意義的人，這一點雖然不明顯，但在許多情況下卻并非不重要。

　　新文化是這些主張的顛覆者，這不僅因為它攻擊儒家制度的價值，而且也因為它的辯護者竭力證明著新文化的知識和社會作用。

他們并不是第一次贊成把社會主義作為一種社會價值；如我們所知，這個榮譽要歸于梁啟超、嚴復和早期革命宣傳家。

但是，新文化知識分子第一次確證了在思想和行為上個人主義風格的極端重要性，這種風格是一個人有道德良知的表現。

他們絕非對社會漠不關心。

但是，如我們提到的，他們傾向于按照社會的文化個性而不是政治共性來界定社會，他們推崇個人獨立于團體、知識分子獨立于國家這樣一種思想和性格品質。

他們痛斥中國傳統社會的奴性態度，在他們看來，這種奴性在把儒生束縛于行使和幻想帝國權力的依賴關系中表現得最為明顯。

　　于是，我們在新文化一代人中，第一次遇到了可以恰當地稱之為中國知識界的這樣一群人：一個自覺地進行批判和自我批判，站在反對黨立場的知識群體，他們要求發揮影響是基于這樣的自信，即個人意見、個人品格、個人趣味具有公眾意義并能引起公眾的注意。

對企業文化的認識與感受怎么寫?

中有“禮儀之邦”的美譽。

禮民族的傳德，從古至今，源遠流長。

禮儀是規一個人日常的生活行為，是個人素質和修養的體現。

　從上小學至今，已將近五周年，在老師的辛勤培育下，我在各個方面得到了鍛煉，取得了很多好成績。

尤其在文明禮儀方面，學到待人接物的禮儀規范，養成謙和禮讓，禮貌待人的文明好習慣。

　身為班長的我，每周一升旗儀式時，我精神飽滿，肅然而敬，隨著旋律高唱國歌，當我成為一名護旗手的時候，更激勵我對祖國的熱愛

　我興趣愛好比較廣泛，不管在任何場合，我都以一名優秀的少先隊員嚴格要求自己。

課堂上，我認真聽講，踴躍發言。

班級每期的板報制作，積極參加，突出中心主題，和同學們一起互相學習，使用文明語言。

　我成為一名糾察隊員時，更加注重文明禮儀，從我做起、從現在做起、從身邊的小事做起，踐行主動問好；不隨地吐痰；不隨便扔紙屑，以身作則，在同學中起模范帶頭作用。

大膽糾正同學中不文明的行為，去年獲得學校優秀糾察隊員的稱號。

、　四年級到教育系統勞動基地，在社會實踐活動中，我個人被評為積極分子，在文明宿舍評比中，我榮獲三連冠文明宿舍長稱號。

幾年來我班多次獲得文明班級的“流動紅旗”。

在運動場和一些開放性的公園，愛護花草樹木和公共設施。

在學校我是老師的得力助手，每學期都榮獲學校綜合素質“成功獎”。

在學校、社區、家里，一聲問候，一個微笑，都給人帶來春天般的溫暖。

主動幫忙干一些力所能及的家務活，在這一次教育局倡議的“小手拉大手，創衛一起走”的活動中，主動清理公共場合的衛生，帶動了周邊的一些人參與，維護家庭周邊的環境；健康上網，使用文明語言。

　作為一個文明禮儀的小使者，我不斷完善自我。

良好的文明禮儀，促使我身心健康向上，增強我的自信能力，提高我的親和力。

文明無處不在，它就在每個人的一言一行中。

“人無禮則不生，事無禮則不成，國家無禮則不寧”。

　成為一名文明禮儀小使者，是我的光榮，我感在自豪，它將鞭策我，在以后人生的道路上，微笑面對生活

選修課-跨文化交流的感想怎么寫

?

【第1句】：關于企業文化是什么的說法正確的是

（10 分） A企業文化是口號 B企業獨特的價值標準 C企業的管理模式 D員工的情感正確答案:B?

【第2句】：當顧客、員工、股東之間發生矛盾的時候，哪種因素決定了企業的行為

（10 分） A企業的行業屬性 B企業的效益 C企業的管理模式 D企業的價值取向正確答案:D?

【第1句】：企業文化的特性有哪些

（10 分） A無形與有形的統一 B觀念與實踐的統一 C吸收與排他的統一 D中華民族的統一正確答案:ABC?

【第2句】：企業文化分為哪三個層次

（10 分） A精神層 B效益層 C制度行為層 D物質層正確答案:ACD?

【第3句】：制度行為層的內涵包括哪些內容

（10 分） A領導體制 B行為規范 C人力資源 D管理體制正確答案:ABD?

【第4句】：企業文化中物質層包括哪些內涵

（10 分） A工資獎金B企業形象C物質條件 D企業聲譽正確答案:BC?

【第5句】：企業文化的類型有哪些

（10 分） A人本型 B市場型 C活力型 D穩健型正確答案:ABCD?

【第6句】：關于人本型企業文化說法正確的是

（10 分） A代表性企業是華為 B強調的關鍵詞是尊重和友好 C代表動物是大象 D代表性企業是海底撈正確答案:BCD?

【第7句】：市場型企業的代表動物為什么是鷹

（10 分） A強調目標和績效B結果導向 C緊盯市場 D鐵腕管理正確答案:AC?

【第1句】：企業的所有問題都能在企業文化中尋找到答案（10分） A正確 B錯誤正確答案:正確窗體底端

學企業文化得到得心得體會怎么寫

文化的目的在于保證企業在不斷變化的環境中持續發展。

　　　　首先，企化塑為了使企業適應不斷變化的環境。

在企業文化塑造中，主要通過共同價值觀及理念的貫徹落實來增強對內部的凝聚力。

在天元，你總覺得自己是受尊重的，你不用擔心自己學不到東西，得不到重用。

做大做強做優企業的追求不斷地昭示著我們進取不息、追求卓越。

追求卓越的核心思想就是創新。

追求卓越表現了天元人永不自滿、永遠進取、永遠創新的生生不息的精神境界。

作為天元的一員，企業的利益高于一切。

　　　　其次，企業文化是為了企業經營績效的提高。

企業文化要能夠“看得見”，我們要讓天元企業文化出現在全公司的各個角落。

不但要有能夠體現公司文化的辦公環境、建筑和設施，在辦公區、會議室、板報、內刊等傳播媒介和公眾場合，更要注意時時宣傳和闡釋我們公司的文化，尤其是企業文化理念；企業文化還要讓員工“感受到”，員工的感受來自于切身的工作，與其相關的因素有領導風格、績效考核、激勵機制、團隊關系、培訓體系、制度和規范等。

對企業管理者來說，培養學習的文化，形成學習的氛圍，提倡團隊合作，經常與下屬溝通和交流，定期進行反思和感悟，這樣才能真正領會到文化的真諦；企業文化更要讓員工“自己做”，必須讓員工行動起來，即使是帶一定強制性的，但必須按照要求做，也就是進行“文化體驗”。

在體驗時，是否考慮能夠給員工一些利益，如輕松的溝通環境、更加靈活的激勵機制。

這些細節可以讓員工在實際工作中感受到文化的力量，好比我們在促銷中的“嘗一嘗”。

　　　　第三，企業文化是為了將企業的生命周期延長。

我們要在狠抓公司各項管理的進程中，始終將企業文化建設貫穿其中，開展職工演唱會、詩歌朗誦、體育比賽等系列活動，幫助職工陶冶情操、娛樂身心。

商戰無情，隨著外來超市的不斷進入，零售業競爭硝煙彌漫。

我們天元連鎖要在挑戰面前審時度勢，要迎難而上、穩扎穩打、步步推進，力求從商品、企業，服務三個方面做大自己的品牌。

以“高品質，多品種、低價位”為經營宗旨，以“創石家莊人自己的連鎖品牌，做石家莊人自己的低價賣場”為己任，打造連鎖超市的核心競爭優勢，行業創優、區域創優。

同時構建科學管理機制，成功的把打造學習型團隊、培育現代的企業文化、提升員工素質作為企業創新發展的不竭之源。

這樣既增強了企業的團隊精神和文化品位，形成了天元特有的向心力，凝聚力，又激發了員工以企業為榮的學習力，創造力。

　　　　在新的一年中，我們應該更加關注員工在企業中的成長，經常舉辦業務培訓，將經營中總結的經驗和學習心得與他們分享，并采用外出參觀、跟班學習、組織文化活動等多種形式，提高員工的綜合素質，為他們發展提供平臺。

同時通過培訓和企業文化的熏陶，使他們嚴格自律、刻苦學習、踏實苦干，在平凡的崗位上實現自身價值。

因為只有具備智慧和激情才能讓我們的員工魅力持久。

沒有文化支持的企業干不成大事，不去創建學習型組織的企業很可能被時代所淘汰。

因此，把創建學習型組織與企業文化建設很好結合起來有著十分重要的意義。

將培育進步的企業文化和發揮人的主體作用作為企業管理的主導環節，在這樣一種企業文化的氛圍中，我們天元人相互學習、相互信任、相互支持，努力“學習新知識、創造新業績、倡揚新風尚、建設新生活”，使大家充分發揮個人的潛力，心情舒暢地得到發展、得以創新，提升自己生命的價值，將企業規模做大、實力做強、形象做優。