創新的名言60句

與眾不同，這也是一種時髦，一種社會前進的積極因素。本文是創新的名言，歡迎閱讀!

【第1句】：致富的秘訣，在于“大膽創新眼光獨到”八個大字。——陳玉書

【第2句】：能正確地提出問題就是邁出了創新的第一步。----李政道

【第3句】：對于一個藝術家來說，如果能夠打破常規，完全自由進行創作，其成績往往會是驚人的。——卓別林

【第4句】：決定經濟向前發展的并不是財富強，他們只決定媒體報紙電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業;真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人企業家，還有創業者。――――彼得?德魯克

【第5句】：作出重大發明創造的年輕人，大多是敢于向千年不變的戒規定律挑戰的人，他們做出了大師們認為不可能的事情來，讓世人大吃一驚。——費爾馬

【第6句】：一個人想做點事業，非得走自我的路。要開創新路子，最關鍵的是你會不會自我提出問題，能正確地提出問題就是邁開了創新的第一步。——李政道(小短文)

【第7句】：想像力比知識更重要，正因知識是有限的，而想像力概括著世界上的一切，推動著進步，并且是知識進步的源泉。——愛因斯坦

【第8句】：“想干與不想干”是有沒有職責感問題，是“德”的問題;“會干與不會干”是“才”的問題，但是不會干是被動的，是按照別人的要求去干;“能干與不能干”是創新的問題，即能不能不斷提高自我的目標。----張瑞敏

【第9句】：藍海方法是以創新為中心的方法，強調的是無人競爭的全新的市場空間和全新的商機。----楊?麗

【第10句】：創新的功能――促使競爭生態結構的改變，它帶給咱們挑戰傳統的新觀念，促使咱們推動全球分工的新思維，技術整合的新方法，人才培育的新方法――――郭臺銘

【第11句】：或者創新，或者消亡。尤其是在技術推動型產業，再也沒有比成功消失得更快的了。——比爾·薩波里托

【第12句】：將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創新中得到的。――――吉福德?平肖第三

【第13句】：距離已經消失，要么創新，要么死亡。----托馬斯?彼得斯

【第14句】：Google給的五張牌是：第一是好的品牌用戶認可度比較好，第二是十分好的文化和價值觀，是自我十分認可而且對員工十分有吸引力。第三，是十分好的人才制度，Google對人才有十分高的要求，并且放權讓員工做自我的事情。第四，是公司有一個創新的制度，并按照互聯網的方式來創新。第五則是公司對自我的.信任，李開復稱公司上層對自我十分信任，就像他們對工程師很放心發明自我的技術一樣。----李開復

【第15句】：富士康創新的四個階段――垂直整合逆向整合橫向整合多元整合(第一階段指發展模具，第二階段進入準系統，第三階段走出PC，第四階段指進行全球化的并購活動。)――――郭臺銘

【第16句】：創新就是創造性地破壞。——熊彼特

【第17句】：把每位員工經營成創新的SBU并不斷經營出高素質的人才的決定性因素就是管理者能否經營自我。----張瑞敏

【第18句】：此刻一切完美的事物，無一不是創新的結果。----穆勒

【第19句】：《數字化生存》：漸進思想是創新的最大敵人。――――尼古拉?尼葛洛龐帝

【第20句】： 若無某種大膽放肆的猜想，一般是不可能有知識的進展的。——愛因斯坦

【第21句】：《數字化生存》：漸進思想是創新的最大敵人。――――尼古拉?尼葛洛龐帝

【第22句】：對新的對象務必創出全新的概念。——柏格森

【第23句】：每一天創新一點點，是在走向領先。每一天多做一點點，是在走向豐收。每一天進步一點點，是在走向成功。----鄒金宏

【第24句】：凡能獨立工作的人，必須能對自我的工作開辟條新的路線。——吳有訓

【第25句】：好的東西往往都是很難描述的。在我看來有三種人，生意人：創造錢;商人：有所為，有所不為。企業家：為社會承擔職責。企業家就應為社會創造環境。企業家務必要有創新的精神。----馬云

【第26句】：觀念創新就是目標創新，目標創新就是提出別人認為不可能到達的目標，并用創新的辦法實現它。----張瑞敏(服務口號)

【第27句】：凡是創新的時代總會有人死在半路上，但是這些失敗或者遇到困難的公司并不代表他沒有價值，他的價值就是告訴大家其實這個領域是能夠一試的。——李學凌

【第28句】：獨創常常在于發現兩個或兩人以上研究對象或設想之間的聯系或相似之點。——貝弗里奇

【第29句】：致富的秘訣，在于“大膽創新眼光獨到”八個大字。――――陳玉書

【第30句】：致富的秘訣，在于“大膽創新眼光獨到”八個大字。――――陳玉書

【第31句】：Google給的五張牌是第一是好的品牌用戶認可度比較好，第二是十分好的文化和價值觀，是自我十分認可而且對員工十分有吸引力。第三，是十分好的人才制度，Google對人才有十分高的要求，并且放權讓員工做自我的事情。第四，是公司有一個創新的制度，并按照互聯網的方式來創新。第五則是公司對自我的信任，李開復稱公司上層對自我十分信任，就像他們對工程師很放心發明自我的技術一樣。----李開復

【第32句】：把每位員工經營成創新的SBU并不斷經營出高素質的人才的決定性因素就是管理者能否經營自我。----張瑞敏

【第33句】：如果你要成功，你就應朝新的道路前進，不好跟隨被踩爛了的成功之路。——約翰·D洛克菲勒

【第34句】：有了精神的實驗和觀測作為研究的依據，想像力便成為自然科學理論的設計師。——廷德爾

【第35句】： 在我看來有三種人，生意人：創造錢;商人：有所為，有所不為。企業家：為社會承擔職責。企業家就應為社會創造環境。企業家務必要有創新的精神。----馬云

【第36句】：ISO――勇于創新――品質系統→設計/發展生產安裝與售后服務之品質保證模式――――郭臺銘

【第37句】：創新是科學房屋的性命力。――――阿西莫夫

【第38句】：科學技術史證明，過多的知識信息有時反倒會妨礙和限制創新。出自：中國朗加明著《創新的奧秘》第頁----朗加明

【第39句】：干部怎樣對市場?創與闖。既要創新創造;又要有闖勁沖勁。――――張瑞敏

【第40句】：在中國，創新就是率先模仿。----佚名

【第41句】：作為一個未來的總裁，就應具有激發和識別創新思想的才能。出自：〖斯威尼〗美國管理學家出自：《致未來的總裁們》第頁----斯威尼

【第42句】：天才的主要標記不是完美而是創造，天才能開創新的局面。----亞瑟?柯斯勒

【第43句】：為了產生創新思想，你務必具備：()必要的知識;()不怕失誤不怕犯錯誤的態度;()專心致志和深邃的洞察力。出自：〖斯威尼〗美國管理學家出自：《致未來的總裁們》第頁----斯威尼

【第44句】：詩歌的靈魂在于創新，即創造出使人意想不到的，驚嘆不已和賞心悅目的東西----塞?約翰遜

【第45句】：主管人員工作職責――為部屬訂定目標負責訓練部屬掌握工作的進度設法激勵部屬鼓勵工作創新執行團體紀律獎勵與賞罰分明發揮員工的工作潛質自我工作檢討公務與私務分明建立工作的信心加強溝通建立共識(郭臺銘對主管的要求是：權利給你，職責要負)――――郭臺銘

【第46句】：創新人才的基本要件――負“職責”肯領悟，勤“動手”不怕錯，守“紀律”重團結――――郭臺銘

【第47句】：此刻的一切完美事物，無一不是創新的結果。----穆勒

【第48句】：保守是舒服的產物。——高爾基

【第49句】：創新的目標是創造有價值的定單;創新的本質是創造性的破壞，破壞所有阻礙創造有價值定單的枷鎖;創新的途徑是創造性的模仿和借鑒，即借力。----張瑞敏

【第50句】：如若說，在創新尚屬于人類個體或群體中的個別杰出表現時，人們循規蹈矩的生存姿態尚可為時代所容，那么，在創新將成為人類賴以進行生存競爭的不可或缺的素質時，依然采用一種循規蹈矩的生存姿態，則無異于一種自我潰敗。——金馬《世紀羅曼司》

【第51句】：只有先聲奪人，出奇制勝，不斷創造新的體制新的產品新的市場和壓倒競爭對手的新形勢，企業才能立于不敗之地。——黃漢清

【第52句】：太平之世無所尚，所最尚者工而已;太平之世無所尊，所尊貴者工之創新器而已。----康有為

【第53句】：……基于聰明的設想出現的創新數量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業帶給新職業給經濟增添新的活動面的相當巨大的源泉。――――德魯克

【第54句】：在領悟上不肯鉆研的人是不會提出問題的;在事業上缺乏突破力的人是不會有所創新的。----佚名

【第55句】：創新是企業的靈魂，是企業持續發展的保證!――――海爾集團

【第56句】：光看別人臉色行事，把自我束縛起來的人，就不能突飛猛進，尤其是不可能在科學技術日新月異的年代里生存下去，就會掉隊。——本田宗一郎

【第57句】：非經自我發奮所得的創新，就不是真正的創新。----松下幸之助

【第58句】：企業的成敗在于能否創新，尤其是當前新舊體制轉換階段，在企業特殊困難時期，更需要有這種精神。——黃漢清