管理名言警句

在日常學習、工作或生活中，大家都經常接觸到名言警句吧，名言警句蘊含著深邃的哲理，閃耀著理性的光輝，在議論文中既可作為論點，又可作為論據。你知道什么樣的名言警句才能稱之為經典嗎？下面是小編收集整理的管理名言警句，希望對大家有所幫助。

【第1句】：不要總是抱怨機會沒有垂青于你，只要注意生活中的細微之處，你就會發現機遇無處不在。

【第2句】：不放過任何細節，無視細節的企業，它的發展必定在粗糙的礫石中停止。每一個大問題里，都有一系列小問題露面。

【第3句】：兵隨將轉，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。

【第4句】：精細不只是細節。

【第5句】：企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利

【第6句】：我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。

【第7句】：成功是細節之子。

【第8句】：為顧客節省每一分錢。——山姆·沃爾頓

【第9句】：簡單不等于容易，不要相信布置等于完成。

【第10句】：是員工養活了公司。——李嘉誠

【第11句】：惟一持久的競爭優勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。——德格

【第12句】：新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。

【第13句】：管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德

【第14句】：猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安博士

【第15句】：簡單不等于容易。不要相信“布置等于完成”。做事不貪大，做人不計校每人改變一點點，全民族素質就提高一大步。細節決定成敗。

【第16句】：精細化管理排斥人治，崇尚規則意識。依靠人治的精細化只能使企業文化倒退。

【第17句】：質量等于利潤。——湯姆·彼得斯

【第18句】：管理者“以身作細”是對員工最好的示范。

【第19句】：企業即人。——松下幸之助

【第20句】：管理層次越少越好。——本·比德維爾

【第21句】：1%的錯誤會帶來100%的失敗。

【第22句】：精細化管理不同于量化管理，精細化管理關注的是量化管理背后的故事，精細化管理以量化管理為基礎而又高于量化管理。

【第23句】：造人先于造物。——松下幸之助

【第24句】：不愿做平凡的小事，就做不出大事。大事往往是從一點一滴的小事做起來的，所以在細節處多下功夫吧。

【第25句】：正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊

【第26句】：省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒

【第27句】：把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特

【第28句】：精細化管理就是規范化管理、個性化管理、人性化管理。

【第29句】：授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大

【第30句】：能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的.。——旦恩·皮阿特

【第31句】：把簡簡單單的招工練到了極致就成了威力無窮的絕招。

【第32句】：將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯

【第33句】：即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送“笑容”。

【第34句】：在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆

【第35句】：惟一持久的競爭優勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。

【第36句】：自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯·沃森

【第37句】：管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇

【第38句】：用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助

【第39句】：不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱

【第40句】：創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫

【第41句】：不創新，就滅亡。——亨利·福特

【第42句】：信任固然好，監控更重要。——列寧

【第43句】：管理就是決策。——赫伯特·西蒙

【第44句】：經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點。——王永慶

【第45句】：危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。——格雷格·布倫尼曼

【第46句】：大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨

【第47句】：創新就是創造一種資源。——彼得·杜拉克

【第48句】：不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——托賓

【第49句】：大多數的錯誤是企業在狀況好的時候犯下的，而不是在經營不善的時候。

【第50句】：獎勵什么，就會得到什么。——米契爾·拉伯福

【第51句】：管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規劃化。——杰克·韋爾奇

【第52句】：微軟離破產永遠只有18個月。——比爾·蓋茨

管理學名言警句

與管理學相關的名言警句都有哪些呢？以下是小編整理的管理學名言警句，歡迎參考閱讀！

【第1句】：管理就是決策。——赫伯特·西蒙

【第2句】：不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——托賓

【第3句】：員工的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利

【第4句】：管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德

【第5句】：管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規劃化。——杰克·韋爾奇

【第6句】：正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊

【第7句】：把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特

【第8句】：即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送“笑容”。

【第9句】：兵隨將轉，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。

【第10句】：省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒

【第11句】：獎勵什么，就會得到什么。——米契爾·拉伯福

【第12句】：為顧客節省每一分錢。——山姆·沃爾頓

【第13句】：大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨

【第14句】：危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。——格雷格·布倫尼曼

【第15句】：授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大

【第16句】：不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱

【第17句】：管理層次越少越好。——本·比德維爾

【第18句】：質量等于利潤。——湯姆·彼得斯

【第19句】：惟一持久的競爭優勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。——德格

【第20句】：創新就是創造一種資源。——彼得·杜拉克

【第21句】：不創新，就滅亡。——亨利·福特

【第22句】：20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平占領市場最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭博士

【第23句】：愛你的員工吧，他會百倍地愛你的員工。

【第24句】：領導者是能夠將一群人帶到他們自認為去不了的地方的人。

【第25句】：20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——約瑟夫·朱蘭博士

【第26句】：管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇

【第27句】：21世紀，沒有危機感是最大的危機。——查德·帕斯卡爾

【第28句】：沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。

【第29句】：員工最大的資產是人。——松下幸之助

【第30句】：在員工內部，只有成本。——彼得·杜拉克

【第31句】：一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨

【第32句】：多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。——李·艾柯卡

【第33句】：最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯·李

【第34句】：抓住時機并快速決策是現代員工成功的關鍵。——艾森哈特

【第35句】：不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——杰克·韋爾奇

【第36句】：成功的員工領導不僅是授權高手，更是控權的高手。——彼特·史坦普

【第37句】：如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——柳傳志

【第38句】：我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。

【第39句】：能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特

【第40句】：經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點。——王永慶

【第41句】：在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆

【第42句】：猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安博士

【第43句】：自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯·沃森

【第44句】：大多數的錯誤是員工在狀況好的時候犯下的，而不是在經營不善的時候。

【第45句】：管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇

【第46句】：員工即人。——松下幸之助

【第47句】：將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯

【第48句】：造人先于造物。——松下幸之助

【第49句】：創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫

【第50句】：信任固然好，監控更重要。——列寧

【第51句】：微軟離破產永遠只有18個月。——比爾·蓋茨

【第52句】：新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。

【第53句】：惟一持久的競爭優勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。

【第54句】：用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助

【第55句】：是員工養活了公司。——李嘉誠

【第56句】：千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

【第57句】：創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。——西奧多·萊維特

【第58句】：一個偉大的員工，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。——張瑞敏

【第59句】：三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。

【第60句】：管理是一種嚴肅的愛。——西洛斯·梅考克

【第61句】：預防是解決危機的最好方法。——邁克爾·里杰斯特

【第62句】：我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林

【第63句】：無法評估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔

【第64句】：沒有什么比忙忙碌碌更容易，沒有什么比事半功倍更困難。

【第65句】：產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——威廉·戴明博士

【第66句】：一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。——沃爾森

【第67句】：將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。——菲利普·克勞斯比

【第68句】：對產品質量來說，不是100分就是0分。——松下幸之助

【第69句】：溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓

【第70句】：以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩固得多。——赫伯·凱萊赫

【第71句】：合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛·史提爾

【第72句】：感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。——藤田田

【第73句】：質量是維護顧客忠誠的最好保證。——杰克·韋爾奇

【第74句】：決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——李·艾柯卡

【第75句】：顧客是重要的創新來源。——湯姆·彼得斯

【第76句】：一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼

【第77句】：多想一下競爭對手。——比爾·蓋茨

【第78句】：員工管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助

【第79句】：在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。

【第80句】：全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的`產品能夠長久地存活下來。——徐世明

【第81句】：可持續競爭的惟一優勢來自于超過競爭對手的創新能力。——詹姆斯·莫爾斯

【第82句】：世界上每100家破產倒閉的大員工中，85%是因為員工管理者的決策不慎造成的。

【第83句】：把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨

【第84句】：人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的員工才是最終的大贏家。——柳傳志

【第85句】：創新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

【第86句】：除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。——松下幸之助

【第87句】：授權并信任才是有效的授權之道。——柯維

【第88句】：卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得·杜拉克

【第89句】：員工培訓是員工風險最小，收益最大的戰略性投資。——沃倫·貝尼斯

【第90句】：只花一元錢的顧客，比花一百元的顧客，對生意的興隆更具有根本性的影響力。

【第91句】：用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。——彼得·杜拉克