辭去職務(wù)但不辭職的報告怎么寫

這個很簡單啊——尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)：　　非常感領(lǐng)導(dǎo)長期以來對我的厚愛，重任，自擔任科主任以來，收獲深大，成長甚大，心中感情之情不能言表。

但也因為擔任此管理職位以后，對自己的能力和特長有了更深的認識和體會，我發(fā)現(xiàn)我的個性、能力方面，更擅長做專業(yè)型的工作，而不善長做管理類的工作，為了讓自己更好的發(fā)揮自身優(yōu)勢，更好的為單位服務(wù)并創(chuàng)造出自己最大的價值，經(jīng)我慎重考慮，請求辭去科主任的管理一職位，而專心充實醫(yī)生的專業(yè)工作，做一名專注于醫(yī)療專業(yè)的醫(yī)生，并讓比我更適合擔任管理職務(wù)的人員上來，以便發(fā)揮這個職位更好的領(lǐng)導(dǎo)作用，特此申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)我的個人情況和定位，予以批準為盼。

　　此致敬禮

　　　　　　　　　——某某科室　　某某醫(yī)生

剛離職兩天 我還想副職 我還有機會嗎

勞動者剛剛辭職，那么想回原單位的，那么要盡快聯(lián)系單位人事部或者原領(lǐng)導(dǎo)，也許才能回去上班的。

一名國企中層副職干部，得抑郁，想辭職，我瘋了嗎

沒瘋。

中層還是副職，工作性質(zhì)從屬于輔助正職、完成上級交給的工作任務(wù)，基本上沒有創(chuàng)造性。

應(yīng)該是有多種因素促使產(chǎn)生此種想法。

建議請自己最知己、最靠譜、最忠實而且最有能力的人評估、交流一下自己辭職或繼續(xù)留職的利弊。

如果辭職另就，另選其他工作對自己發(fā)展更有利，留下來對發(fā)展不利甚至后果不妙，那就是樹挪死人挪活，應(yīng)該妥善處理。

我想問一下我在5月份離職了，我還能在副職嗎

那可能與她工作的性質(zhì)有關(guān)系，有些單位離開了，就不會再有你的位置，回頭只是自取其辱，也許是這個原因。

也許只是單純的面子原因。

也許，與她離職的原因有關(guān)，可能有你不知道的原因。

她不方便說。

工作的機會很多的，既然她不愿意，何必勉強

57年精簡離職的鄉(xiāng)副職干部的工齡認定文件

知識青年上山下鄉(xiāng)計算工齡，早在1985年，國家就發(fā)布文件，認定凡是下鄉(xiāng)知識青年，在下鄉(xiāng)期間按工齡計算，并不是2011年才有，你說的文件不存在，知識青年下鄉(xiāng)只是計算工齡，再沒有別的不同于別的待遇，知青下鄉(xiāng)的，只要有工齡，按時繳納養(yǎng)老金的，都有退休費，即使開除，即使辭職，農(nóng)村的下鄉(xiāng)年限可以和以后工齡和現(xiàn)在的繳費年限合并計算，不過下鄉(xiāng)期間的工齡計算，國家有文件規(guī)定，必須經(jīng)過團以上的單位審核批準，并記錄在檔案的，才可以承認，

員工要辭職正職想留副職不想留,副職該怎么辦

事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任免暫行辦法 第一章 總則 第一條為進一步明確干部管理權(quán)限和工作職責，規(guī)范事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任免與管理工作，依據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、人事部《關(guān)于在事業(yè)單位推行人員聘用制度的意見》等文件精神，結(jié)合呼倫貝爾市市直事業(yè)單位實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于呼倫貝爾市政府直屬處級事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)正、副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、市直各部門（除公安局、司法局、文化局、廣播電視局外）所屬的科級事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和處級、副處級事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)正、副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任免與管理（不含依照企業(yè)管理的自收自支事業(yè)單位）。

第三條呼倫貝爾市市直事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任免和管理工作，必須貫徹革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅持以下原則： （一）黨管干部原則。

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。

（三）群眾公認、注重實績原則。

（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

（五）民主集中制原則。

（六）依法辦事原則。

第四條事業(yè)單位任命科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實行委任制、聘任制和審核備案制。

第五條事業(yè)單位任命科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)在職數(shù)限額內(nèi)，并符合崗位設(shè)置規(guī)定。

科級干部職數(shù)可以高職低配，既副職可以占用正職職數(shù)。

第二章 干部管理權(quán)限和任免機關(guān) 第六條呼倫貝爾市政府黨組授權(quán)人事局任免市政府直屬處級事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)、部門所屬科級事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員中的正、副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由市人事局履行考察程序后決定任免。

第七條部門所屬處級、副處級事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)的正、副科級職務(wù)，由其主管部門任免、聘用和管理。

任前報呼倫貝爾市人事局備案。

第三章 任免工作程序 第八條在重要崗位上出現(xiàn)人員空缺，或一個崗位有多名人選時，除涉及重要機密和國家安全，以及按照法律、法規(guī)不宜公開競爭的職位外，一般要通過競爭上崗產(chǎn)生擬任人選（競爭上崗辦法另行制定）。

如個別職務(wù)調(diào)整經(jīng)呼倫貝爾市人事局同意，可以直接選拔任用。

第九條由呼倫貝爾市人事局管理的正、副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任免，按以下工作程序進行： （一）由用人單位黨組（黨委）負責人與市人事局主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)就擬任免情況進行溝通后，向市人事局呈報任免材料。

（二）由市人事局派出考察組對擬任職務(wù)人選進行民主推薦，確定考察人選，并履行考察預(yù)告、民主測評、個別談話等考察程序。

（三）由市人事局審核擬任免人員的任職資格、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱及單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等情況。

考察結(jié)束后，征求紀檢監(jiān)察部門意見，經(jīng)市人事局局黨組會議研究決定后下發(fā)干部任免通知。

第十條部門所屬處級、副處級事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)及下屬事業(yè)單位擬提任正、副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)須向主管部門報送擬任職報告、填報相關(guān)材料，經(jīng)主管部門黨組研究同意后，報市人事局審核備案。

市人事局自收到部門報送材料之日起20日內(nèi)予以審核備案并予以批復(fù)，再由主管部門下發(fā)任職通知。

任職時間以市人事局審核批復(fù)的時間為準。

實行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)聘任制的事業(yè)單位任命科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，須到人事部門備案后方可辦理聘任手續(xù)。

第十一條凡有下列情形之一者，研究任用干部的黨組（黨委）必須在任免前向呼倫貝爾市人事局報告，經(jīng)批準后方可任用。

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子成員對擬任用的干部在重要問題上有爭議的。

（二）破格或越級提拔干部的。

（三）超過任職年齡需繼續(xù)留任或任用的。

（四）超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的。

（五）干部受處分后首次提拔使用的。

（六）從其它地區(qū)、單位調(diào)任的。

（七）呼倫貝爾市在職副處級以上干部的配偶、子女和秘書等身邊工作人員，及其直系血親和三代以內(nèi)旁系血親、近姻親屬，擬提拔或平調(diào)到重要崗位上的。

（八）機構(gòu)或主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確變動期間，確因工作需要提拔、調(diào)整干部的。

（九）其它需要事前報告的事項。

以上事項的報告需以正式文件上報，內(nèi)容要求與第九條的有關(guān)要求相同。

凡列入任前報告范圍而未進行報告的，市人事局要對責任部門進行批評、通報。

涉及重要問題未進行報告的，報告弄虛作假、內(nèi)容失真的，未按市人事局批復(fù)意見辦理的，要撤銷有關(guān)干部的任職決定，同時追究責任部門和責任人的責任。

第四章 任職條件和資格 第十二條提任事業(yè)單位正、副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)必須具備下列基本條件： （一）能夠認真實踐“三個代表”重要思想，堅持講學習、講政治、講正氣，具有履行職責所需要的政治理論水平。

（二）解放思想、實事求是，有較強的事業(yè)心和責任感。

（三）具有適應(yīng)工作要求的組織能力、管理能力、實踐經(jīng)驗、文化水平和專業(yè)知識。

（四）有大局觀念，工作作風民主，公道正派，有一定的群眾基礎(chǔ)。

（五）身體健康，能勝任日常工作。

第十三條提任正、副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)具備下列資格： （一）在本單位提任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當具備三年以上工齡和兩年以上在本單位工作的經(jīng)歷。

（二）由科級副職提任正職的，應(yīng)在科級副職崗位上工作兩年以上。

（三）從不同部門所屬事業(yè)單位調(diào)任的正、副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員應(yīng)平級調(diào)任。

從外地區(qū)或市直差額撥款、自收自支事業(yè)單位調(diào)入市直全額撥款事業(yè)單位擔任正、副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員應(yīng)占調(diào)入單位年度增進人計劃數(shù)。

（四）同一部門所屬事業(yè)單位的正、副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)可平級調(diào)任或提任。

（五）從行政機關(guān)調(diào)任到事業(yè)單位擔任正、副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的可平級調(diào)任或提任。

（六）具備大專以上文化程度。

（七）近兩年年度考核被評為優(yōu)秀或近三年年度考核被評為合格（稱職）等次。

（八）新任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，男性不超過50周歲，女性不超過45周歲；新任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，男性不超過45周歲，女性不超過40周歲。

對于特別優(yōu)秀的業(yè)務(wù)骨干或工作需要的特殊人才，經(jīng)人事部門同意，可以破格提撥。

第十四條在民主測評中，綜合評價結(jié)果“不同意提拔使用”票超過20%的，不予任職。

經(jīng)所在單位和主管部門考察，認為具備任職條件的，可在一年后再次向人事部門申報，經(jīng)再次民主測評，綜合評價結(jié)果“不同意提拔使用”票仍超過20%的，取消其任職資格。

第五章 免職條件和程序 第十五條具有下列情形之一，應(yīng)免去現(xiàn)任職務(wù)： （一）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)換崗位的。

（二）晉升或降低職務(wù)的。

（三）離職學習期限超過一年的。

（四）因健康原因不能堅持正常工作一年以上的。

（五）調(diào)出本單位的。

（六）提前退休的。

（七）達到退休年齡的。

（八）連續(xù)2年年度考核被評定為不合格等次的。

（九）本人提出自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的。

（十）因其它原因需要免職的。

第十六條由呼倫貝爾市人事局管理的正、副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員具有下列情形之一的，其職務(wù)即自行免除，不再辦理免職手續(xù)，由所在單位報市人事局備案： （一）受到刑事處罰或勞動教養(yǎng)的。

（二）受到行政撤職或開除處分的。

（三）被辭退的。

（四）因機構(gòu)變動失去職位的。

第十七條免去正、副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)履行以下程序： （一）本人自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)向單位提交書面申請。

（二）符合免職條件的人員，按照管理權(quán)限履行免職手續(xù)。

由人事部門負責任免和管理的人員由人事部門下發(fā)免職通知。

由主管部門負責任免和管理的人員由主管部門下發(fā)免職通知，并報人事部門備案。

第六章 附則 第十八條本辦法由呼倫貝爾市人事局負責解釋。

第十九條本辦法自公布之日起施行。

滿意請采納