生產(chǎn)管理專科

個人簡歷

范文

基本信息

生產(chǎn)管理?？苽€人簡歷范文

個人相片

姓 名：

性 別：

男

民 族：

漢族

出生年月：

證件號碼：

婚姻狀況：

已婚

身 高：

174cm

體 重：

67kg

戶 籍：

四川成都

現(xiàn)所在地：

四川成都

畢業(yè)學(xué)校：

南京審計學(xué)院

學(xué) 歷：

專科

專業(yè)名稱：

審計；生產(chǎn)管理

畢業(yè)年份：

1990年

工作年限：

十年以上

職 稱：

求職意向

職位性質(zhì)：

全 職

職位類別：

行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任

物流/倉儲-物流經(jīng)理

職位名稱：

辦公室主任 ; 人力資源主管 ; 物料主管

工作地區(qū)：

成都市龍泉驛 ;

待遇要求：

4000元/月 可面議 ; 不需要提供住房

到職時間：

可隨時到崗

技能專長

語言能力：

英語 ;

結(jié)果管理：

1、心態(tài)決定行動 、結(jié)果；

2、行動決定結(jié)果；

3、信守承諾，結(jié)果導(dǎo)向，永不言??；

4、做職業(yè)化員工

教育培訓(xùn)

教育經(jīng)歷：

時間

所在學(xué)校

學(xué)歷

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時間

培訓(xùn)機構(gòu)

證書

北京金藍盟管理顧問公司

合格

2024年4月 - 2024年4月

北京金藍盟企業(yè)管理顧問集團

合格

深圳中旭教育集團

無

工作經(jīng)歷

所在公司：

內(nèi)江汽車運輸公司

時間范圍：

1990年8月 - 1996年8月

公司性質(zhì)：

國有企業(yè)

所屬行業(yè)：

運輸、物流、快遞<

擔(dān)任職位：

財務(wù)/審(統(tǒng))計類-會計

工作描述：

會計

離職原因：

離職

所在公司：

重慶市臺康機械有限公司

時間范圍：

公司性質(zhì)：

合資企業(yè)

所屬行業(yè)：

機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)

擔(dān)任職位：

經(jīng)營/管理類-部門主管

工作描述：

庫房管理

離職原因：

所在公司：

隆昌縣云頂建材有限公司

時間范圍：

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)

所屬行業(yè)：

建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢

擔(dān)任職位：

行政/人事類-行政助理

工作描述：

1.草擬各項文書，協(xié)助經(jīng)理完成各項工作計劃、方案、規(guī)劃的草擬工作；按照經(jīng)理的意思表示，撰寫各類發(fā)言稿、報告；草擬各項合同等文件。 2.協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，協(xié)調(diào)經(jīng)理與各部門之間的工作事務(wù)，與各部門進行聯(lián)絡(luò)、溝通和協(xié)調(diào)；協(xié)助各部門組織公司活動。 3.對外關(guān)系協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)公司與政府機關(guān)的關(guān)系；協(xié)調(diào)與行業(yè)內(nèi)部有關(guān)管理機構(gòu)的關(guān)系。 4.會議組織管理，組織安排公司的各種會議，安排會議記錄、紀要工作；對會議室和行業(yè)設(shè)備進行管理。 5.妥善安排公司內(nèi)外有關(guān)單位、人員的來訪接待工作。 6.人力資源事務(wù)管理，包括招聘、培訓(xùn)、考核、績效、薪酬、勞動合同、社會保障等。 7.公文管理，對公司各種公文績效登記、歸檔管理；安排公司各項文件的頒布、下發(fā)工作。

離職原因：

所在公司：

重慶市康輝機械制造有限公司

時間范圍：

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)

所屬行業(yè)：

機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)

擔(dān)任職位：

物流/貿(mào)易類-倉庫經(jīng)理/主管

工作描述：

離職原因：

所在公司：

重慶市康輝機械制造有限公司

時間范圍：

2007年5月 - 2024年5月

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)

所屬行業(yè)：

機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)

擔(dān)任職位：

工業(yè)/工廠類-計劃員/調(diào)度員

工作描述：

2007年5月，生產(chǎn)任務(wù)緊張，公司調(diào)我任生產(chǎn)計劃調(diào)度員，負責(zé)生產(chǎn)部員工生產(chǎn)任務(wù)的調(diào)度工作。主要工作為：將公司年度、月度生產(chǎn)計劃分解為公司月銷售計劃，根據(jù)康明斯公司每周的裝機計劃結(jié)合產(chǎn)品的庫存制定每周的生產(chǎn)計劃，確?？蛻舻男枨?；利用周計劃每天開具工人加工工票，合理安排機床、操作工人進行生產(chǎn)；每天生產(chǎn)進度的統(tǒng)計；生產(chǎn)看板的管理；2個大班長以及8個組長的工作流程制定及考核（兩班倒）；半成品物料的管理；現(xiàn)場6S管理以及現(xiàn)場停頓的及時解決（包括質(zhì)量管理與控制；提高交貨能力與協(xié)調(diào)能力；降低制造成本與提高加工效率；防止工傷與重大重量事故的發(fā)生）；生產(chǎn)統(tǒng)計、生產(chǎn)看板的管理；半成品物料的管理等。近二年來，解決了影響生產(chǎn)的瓶頸以及不適用的工藝，生產(chǎn)能力大幅上升，產(chǎn)品由原來的供不應(yīng)求到現(xiàn)在的大量庫存，雖然受經(jīng)濟危機的影響，公司每月銷售產(chǎn)值仍保持在1000萬左右.我雖然在機床上了解不夠,但我有信心和能力學(xué)習(xí)和協(xié)調(diào),發(fā)揮團隊的作用把工作作好!

離職原因：

離家太遠

所在公司：

四川省隆昌縣第二中學(xué)學(xué)生食堂

時間范圍：

公司性質(zhì)：

事業(yè)單位

所屬行業(yè)：

餐飲、娛樂、酒店

擔(dān)任職位：

承包第

一、第二食堂，總負責(zé)

工作描述：

1、食堂財務(wù)預(yù)算及物品管理、食堂進貨管理、食堂炊事器具安全操作管理及學(xué)生用餐管理。

2、人員招聘、安排工作，堅持實物驗收制度，搞好成本核算。做到日清月結(jié)，帳物相符。每月盤點一次，每月上旬定期公布帳目。

3、做好炊事人員的個人衛(wèi)生。做到勤洗手、剪指甲，勤換、勤洗工作服，工作時要穿戴工作衣帽。炊事人員每年進行一次健康檢查，無健康合格證者，不準在食堂工作。

4、計劃采購，嚴禁采購腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。

5、)安排好員工就餐排隊問題，縮短排隊時間，按時開膳。每天制定一次食譜、早、午、晚餐品種要多式樣，提高烹調(diào)技術(shù)，改善員工伙食。

6、做好安全工作。使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生；嚴禁隨帶無關(guān)人員進入廚房和保管室；易燃、易爆物品要嚴格按規(guī)定放置，杜絕意外事故的發(fā)生；食堂工作人員下班前，要關(guān)好門窗，檢查各類電源開關(guān)、設(shè)備等。

離職原因：

合同期滿

所在公司：

成都市美之源日化有限公司

時間范圍：

2024年9月 - 2024年7月

公司性質(zhì)：

民營企業(yè)

所屬行業(yè)：

生產(chǎn)、制造、加工

擔(dān)任職位：

行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任

工作描述：

2024年9月入職成都市美之源日化有限公司任庫房主管，主管公司包裝材料及原材料，10月升任辦公室主任至今，主管辦公室事務(wù)及人力資源、庫房及后勤搬運組內(nèi)轉(zhuǎn)組、包裝車間生產(chǎn)及質(zhì)量、生產(chǎn)車間生產(chǎn)及質(zhì)量。

離職原因：

待遇低，工作時間長

所在公司：

成都更新汽車配件有限公司

時間范圍：

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)

所屬行業(yè)：

汽車、摩托車

擔(dān)任職位：

行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任

工作描述：

任綜合部助理（無部長，副總代理），主管綜合部的工作，包括人力資源工作，后勤食堂、保衛(wèi)，辦公用品采購發(fā)放保管等

離職原因：

個人原因

其他信息

自我評價：

發(fā)展方向：

2024年9月，應(yīng)聘成都市美之源日化有限公司擔(dān)任包裝材料主管，10月因能力突出，升職為公司辦公室主任至今，主管公司后勤管理工作，包括辦公室管理、統(tǒng)計銷售、生產(chǎn)計劃、庫房、搬運組、內(nèi)轉(zhuǎn)組、食堂門衛(wèi)等后勤工作。

主要工作為：

1.把公司所有員工120余人組建為5個團隊，通過團隊之間在生產(chǎn)現(xiàn)場、生產(chǎn)質(zhì)量、執(zhí)行力等方面進行評比，每月評出優(yōu)秀團隊，公司給予一定的獎勵，其余團隊兌現(xiàn)自己承諾。通過團隊的評比，員工的執(zhí)行力、責(zé)任心、質(zhì)量意識、現(xiàn)場清潔等方面有巨大的變化，與原來相比簡直是判若兩人。

2.公司文化建設(shè)。

①通過不斷的培訓(xùn)，讓員工了解打工不是為公司，而是為自己；讓員工理解工作的價值與公司給予的工資相交換；了解上班≠結(jié)果、任務(wù)≠結(jié)果、加班≠結(jié)果等，只有你做出公司需要的結(jié)果，公司才能付給你工資來等價交換。

② 提倡“我與公司談戀愛，我與客戶做朋友”的理念，對待客戶只能用心，不能?；ㄕ?；

③ 員工、家人和客戶生日祝福以及生病看望等；

④ 公司投入和員工處罰款作為公益金發(fā)給困難員工；

⑤ 邀請月度、季度、年度優(yōu)秀員工家人在公司周年慶時，到公司做客，讓其家人分享員工的榮譽和快樂；

⑥ 組織一系列的活動，放松員工工作壓力。

3.公司各部門績效考核；

4.公司人力資源的管理，招聘、培訓(xùn)、考核等；

5.制定公司各部門工作流程，以及補充、修訂各項管理制度，如《員工手冊》、《員工提案制度》、《團隊評比辦法》等；

其他要求：

續(xù)交保險，有一定的工作培訓(xùn)機會。

聯(lián)系方式