在大多數(shù)情況下，主考人都會仔細(xì)閱讀你的簡歷，面試時，他將利用這些信息進(jìn)一步了解你申請工作的目的，你對公司的潛在作用，探究你對于公司的態(tài)度，對其產(chǎn)品或服務(wù)的看法，并借此評價未來雇員的個性和特點(diǎn)。 談話期間，兩眼要始終看著對方，不能眼睛望著天花板，或一面回答面試者的提問，一面眼睛盯著腳尖。

談話過程中要勇于參與，積極主動回答對于面試者的提問，不能單是回答Yes或No，應(yīng)多談自己的看法。如面試者問：“你會操作文字處理機(jī)嗎？”答案應(yīng)該是：“不會，但我很有興趣去學(xué)，我曾受過打字訓(xùn)練，所以我想我會很容易學(xué)會的。

”主考人提出的問題可能包括：“你為什么申請這份工作？”，“你學(xué)過商業(yè)方面的什么課程？”，“你有這方面的工作經(jīng)驗(yàn)嗎？”，“聽了我的簡介，你仍然對這個工作感興趣嗎？”，“在那種情況下，你將做出怎樣的反應(yīng)？”主考人會根據(jù)應(yīng)試者的回答，了解一個人的知識水平、責(zé)任感、成熟度和領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)。通過應(yīng)答，還可以看出你是否顯示出渴望和熱情，或懶惰和自私。

交談時要注意認(rèn)真傾聽對方的講話，不要中途打斷或插話。回答問題時，要用尊敬語、謙讓語，講話要清楚簡潔，表達(dá)要明確，還要注意你的聲調(diào)，悅耳的聲調(diào)可以幫助你增進(jìn)人際關(guān)系，縮小你和對方的距離。

過分活躍會使你的主試者感到你過于表現(xiàn)自我。總之，要通過交談，使對方感到你是一個熱情、進(jìn)取、易相處、有潛力的工作人員，在這種情況下，哪怕是經(jīng)驗(yàn)不足、業(yè)務(wù)知識不夠，你仍然會給主考人以深刻的印象。

來源：市場報