姓 名
雷先生
身份證號碼
性 別
男
年 齡
30歲
政治面貌
婚姻狀況
已婚
視 力 狀 況
身高(厘米)
173 cm
體重(公斤)
kg
民 族
漢族
戶口所在地
南昌市(含區(qū)市縣)
技術(shù)職稱
最 高 學 歷
碩士
現(xiàn)居住地
南昌市(含區(qū)市縣)
畢業(yè)時間
2003
求 職 狀 態(tài)
目前正在找工作
電話、手機
137557xxxxxx
447xxxx@vool.cn
個人主頁
www.vool.cn
地 址
郵編
受教
育及
培訓
狀況
武漢大學
應用化學 本科
專業(yè)描述：
2007年9 月 至 2024年6月
武漢大學
工商管理 碩士
專業(yè)描述：
工
作
經(jīng)
驗
摘
要
任職公司名稱: 招商局集團 。
2003年8 月 至 2007年8月
集團人力資源中心專員 / 主管 / 經(jīng)理
工作職責和業(yè)績:
任職公司名稱: 廣州高境界裝飾材料有限公司 。
2007年9 月 至 2024年1月
人力資源部經(jīng)理 / 總經(jīng)理助理
工作職責和業(yè)績:
1、全盤主管公司HR工作；
2、任職期間成功建立并完成在符合國家法律、地方法規(guī)的基礎(chǔ)上與公司發(fā)展相適應的行政與人力資源經(jīng)營管理機制、組織經(jīng)營管理架構(gòu)、各部門職能明細、所有崗位標準說明的設(shè)計及確認、日常崗位作業(yè)標準流程、管理決策及執(zhí)行機制等，良好的落實和推行了崗位責任制，并全部成功推行，使公司的管理經(jīng)歷從無到有的歷史性跨越；
3、在任職初期，針對公司薪酬體系混亂局面，根據(jù)公司的戰(zhàn)略和目標，通過多方渠道成功進行了本地區(qū)同行業(yè)內(nèi)各崗位薪酬與福利調(diào)研、崗位職責研究分析、薪資福利調(diào)整等，分等分級進行優(yōu)化管理；
4、重組、整編及確認了公司的團隊組織（含部份高管），及時補充與調(diào)整核心人員，使公司各團隊組織從原來的“無頭蒼蠅式”成功轉(zhuǎn)型成為“崗位領(lǐng)導責任制”的跨越，劃清了各部門及崗位的責任明細，并成功推行與落實了責任到人制；
5、任職期間成功完成了公司各部門資源整合重組，在原保留下來的部份陳舊工作流程、各項業(yè)務操作方式、工作模式基礎(chǔ)上實現(xiàn)標準再造等重要工作，逐步落實和推行，并取得良好成效；
6、制定并成功的推行了公司各崗位關(guān)鍵績效衡量指標（KPI）管理辦法和考核評價細則。
任職公司名稱: 奈瑞兒集團 。
人事總監(jiān)
工作職責和業(yè)績:
求職意向
現(xiàn)從事行業(yè)：
現(xiàn)從事職業(yè)：
現(xiàn)職位級別：
高級職位（管理類）
期望月薪：
面議
目前月薪：
面議
可到崗時間：
一周以內(nèi)
期望工作性質(zhì)：
全職
欲工作地區(qū)：
南昌市(含區(qū)市縣)
欲從事行業(yè)：
欲從事職業(yè)：
經(jīng)營管理類、人事/行政管理類、銷售/顧問類
技能特長
外語水平
第一外語:
第二外語:
興趣愛好
自我簡評
HR部門評語
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