工作學習中一定要善始善終，只有總結才標志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結對工作學習進行回顧和分析，從中找出經驗和教訓，引出規律性認識，以指導今后工作和實踐活動。優秀的總結都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？以下是小編精心整理的總結范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

小組討論記錄總結篇一

時間：2023年4月19日下午2:00——3:00

地點：l2108

參與人員：陳旭 陳凱 陳沭 陳萌 陳章汝 胡庚 彭濤 徐詩理 黃愈 劉維爾 曾小峰 程化梅 王進 梅哲

主持人：陳旭

記錄人：陳旭

討論內容：關于以下問題的討論

1.經歷了一個多月的黨校培訓，你從明年高中那個學到了什么？對黨課的形式你有什么感受和建議？

2.對于黨內存在的腐敗現象，你有什么想法？有人建議可以用高薪養廉的方法來杜絕這種現象，你是怎樣認為的？

3.很多人人認為入黨是一件可有可無的事，你是怎樣想的？

討論過程：組內同學交替發言

討論結果：(以下結論由我們小組成員討論后共同得出)

問題1發言人：陳凱 陳沭 陳萌 梅哲 程化梅

1.經歷了一個多月的黨校培訓，我們對中國共產黨的輝煌歷史有了深刻的了解。1921年7月中國共產黨正式宣布成立，從此在古老落后的中國出現了完全新式的馬克思列寧主義為行為指導，以實現社會主義和共產主義為奮斗目標的統一的無產階級政黨。90多年里，中國共產黨從無到有，從缺乏經驗的黨到成為抗日戰爭的中流砥柱，從奪取民主革命的全國性勝利到社會主義制度的建立，從改革開放至今，中國共產黨一直擔任著領導中國社會主義建設的重任，帶領著中國人民取得一個又一個勝利，這一切猶如一幅壯麗的畫卷，展現在我們面前。我們深刻認識到沒有共產黨就沒有新中國的道理，也更加堅定了我們永遠跟黨走，為黨的事業和我國社會主義建設事業奮斗終身的信念。然而，我們黨在取得如此多輝煌成就的同時，也出現過了一些左傾主義和右傾主義的錯誤，經歷過被敵對勢力迫害的等的磨難，但正是因為它從誕生即具備的自我批評，不懈的探索和不停的創新精神，使我們黨不但糾正自己，克服重重磨難，并成為在中國具有絕對領導能力的政黨。對黨課形式，我們覺得可以豐富一下，比如可以放映一下體現黨的先進性的優秀的電影，班級或小組內組織去紅色景區感受黨的內涵等，使我們對共產黨有更加深刻的了解。

問題2發言人：徐詩理 黃愈 陳萌 劉維爾 王進 曾小峰 彭濤 陳章汝

2.（1）黨內存在的一些腐敗分子，在入黨之初無疑也懷著對黨和人民的無比崇敬和熱愛，畢竟他們也是經過我們黨組織嚴格選拔和嚴厲考驗的。但是又為什么會有腐敗的結果呢？從客觀上說，是社會環境和現實條件造成的，在當下商品經濟條件下，人們的世界觀，人生觀，價值觀依然受著封建思想，腐朽落后的東西的影響，于是社會上一些拜金主義，享樂主義和極端個人主義等思想無法根除，這勢必會影響我們一些黨員的清廉；但主觀上看來，某些黨員自身思想素質出現退化，面對著金錢等利益的誘惑，他們放松了對世界的改造，理想信念開始淡漠，思想開始扭曲，意志逐漸退化，不能正確對待人民賦予的權利，忘記了黨的為人民服務的宗旨，卻由于長期未接受黨的教育，從而沿著違法亂紀的道路滑下去。

（2）有人認為我們可以借鑒一些國家的高薪養廉的做法，認為給與黨員干部高額的福利就

可以杜絕腐敗現象。我們一致認為這種觀點是錯誤的，至少在中國行不通。首先，中國共產黨本身就應該具備奉獻精神，不應該奢求用自己清廉作為要求高新的籌碼，我們黨的根本宗旨就是全心全意為人民服務，正正的黨員在國家和集體利益面前只會選擇奉獻而不會要求回報；其次，高薪養廉勢必會因為給干部發放高額薪水而增加財政支出，在還未實現全面小康的中國，無疑會使財政捉襟見肘；接著，高薪養廉還會帶來一些不公正現象，甚至會增加和誘發其他黨員對利益的追逐，進一步是腐敗嚴重化。我們無法確立一個合理的機制給干部發放合理的高薪，本身就是一種不公正，這也會導致一些人的嫉妒心理和對金錢的欲望，繼而可能選取一些不正當的手段來達到自己的意圖，于是黨風會進一步惡化。

（3）我們組認為要摒除黨內不正之風，首先，還要加強黨的教育和自我教育，使我們黨的為人民服務的宗旨和我們的黨章以及黨的紀律銘記在心，增強我們一切聽從黨組織和人民的意志和信念，尤其是對一些意志薄弱的黨員進行培養，這樣才能使我們黨在一些原則問題上有處事的標準，不為個人利所誘惑，繼而避免給投機者可乘之機；第二，嚴把用人關，加強對要求入黨人員的考驗，加強黨紀對黨員權利義務的監督，避免一些虛偽投機分子滲入黨組織而影響我們黨的純潔性，使黨內新人深刻認識我們黨是做什么的，從而從根本上摒除腐敗現象；第三，適當提高黨員的收入，我們不支持高薪養廉，但要能為黨員提供足夠的物質需要，并將其收入公開化，使其隱性收入明朗化，以便更好地接受人民群眾的監督；第四，加強處罰力度是摒除不正之風的必要手段，我們要用用嚴格法律對違反黨紀和法律以及損害群眾利益者作出嚴厲的懲罰。

問題3發言人：梅哲 王進 彭濤 陳凱 陳沭 徐詩理

3.如今有很多人認為入黨是可有可無的，因為他們在看中國共產黨時，總是糾結與一些黨內存在的腐敗等不好的風氣，認為入黨并不能給自己的思想帶來升華；或者作為現實的物質主義者，他們認為入黨并不能帶個他們直接的物質上的回報。那么我們要反駁的是，入黨并不是可有可無的事，這兩種想法也是不被認可的，加入共產黨作為評判大學生思想進步的標準對于我們每個青年大學生來說都是必要的也是急需的。黨內是存在一些腐敗現象，但這并不影響我們黨的純潔性和正確性，同時我們黨的先進性也體現在能夠不斷的自我批評并改正錯誤，所以我們黨也對黨內違規犯紀者進行著嚴厲的懲罰。中國共產黨是工人階級的先鋒隊，是中國人民和中華民族的先鋒隊，黨由工人階級的薪金分子組成，他們能夠成為中國共產黨是因為接受了馬克思主義世界觀，能夠自覺未實行黨的路線和綱領奮斗，所以去新全意為人民服務是我們黨的根本宗旨。中國共產黨的價值觀也體現在一切從群眾利益出發，這就要求我們無論是黨員還是積極分子，都要有奉獻精神，絕不能拿要求回報作為自己入黨的目的。因此，按照上述要求經受了中國共產黨組織的嚴格考驗，并成功被接納，才能真正體現出青年大學生的先進思想和進步的人生觀價值觀及世界觀。而今后中國的發展也還得看這樣一群大學生，所以入黨絕不是一件可有可無的事，相反，入黨是我們所有大學生應該追求的目標。討論總結

經過大家積極熱情而又饒有風趣的討論，我們得到了滿意的結果。本次小組討論使我們加深了對黨的光輝歷史的認識，也在討論過程中再次認識到黨的紀律的重要性，也就了解到作為一名入黨積極分子想要成為一名真正的中國共產黨需要做什么，什么不該做。今后，我們將時刻堅持黨的基本路線和全心全意為人名服務的宗旨，并努力使自己成功成為一名合格的共產黨員。

討論結束，散場

小組討論記錄總結篇二

小組討論環節同學們提出的問題以及嘉賓的回答整理如下

第一小組（劉印先生）一．專業知識與非專業知識

1．學好專業知識。

2．拓展知識面（必要）。二．考研有必要嗎

1．因人而異，但是高學歷一定不代表高能力。

2．學歷只是敲門磚，不是必要條件。

3．在考研的過程中也可以申請更多的實習時間。三．如何做決策？

要有自己的價值觀，每次做的決定都沒有對與錯，重要的是要跟自己的價值觀相一致就好。但是前提是要有正確而且明確的價值觀。四．你們公司部門最好的員工有哪些好的品質

有兩類人：

1．善于傾聽，理解他人，做事有計劃，有執行力

2．專業技能非常好 五．讀大學有用嗎

有用而且非常必要，即使以后對你的工作沒有任何作用，但是它是你以后事業的基石，所以一定要學好。六．建議：

大學生一定要做好定位。要明白自己將來的打算，要的是什么。

第二小組（宋琦先生）

一.如何選擇，如何看待專業分流問題

1.首先思想上認清無論何去何從，必須抱著學好專業知識的態度把專業知識學踏實

2.分析社會環境趨勢，包括國家政策調整，宏宏觀經濟走勢，行業趨勢等，根據對趨勢的把握來作決策 3.明確終身學習觀 二．

作為大學實習生，如何平衡學業、考證、實習三方面的問題？

1宋先生首先指出企業更看重大學生執行力，學習能力，適應力，成長快慢，發展潛力等方面的綜合能力。

2.宋先生分析大學生穩定性比較差，心態不端正，故建議大學生要踏實，要投入，要積極主動，在辦好給定任務之余，思考能否創新，能否換個思路做得更好。

3.宋先生指出實習是一個很好的檢驗真理的機會，通過實踐發現自身不足所在，并在學習中補充，同時，實習也可以反映出自身喜歡事物所在，并勸告大學生擇業要和性格對口。4．期間，宋先生舉了一個事例、；假設你身為某個組的組長，你有足夠能力，并且也渴望晉升，則應該先做一個符合你所在組條件的組長，這樣才有機會升職。因為企業在人員升遷問題上要考慮諸多方面問題，如原有職位是否空缺、能力是否匹配、發展潛力、適應性等問題。三．接近上司，在同時看來可能表現得你很圓滑，如何處理？

1.首先有這個意識很好，解決這方面問題要注意度的把握，要表現得自然，不要刻意，從日常禮儀態度、行為態度中表現，不卑不亢的人才能贏得上司和同事的尊敬。四．三年工作經驗和碩士

學位相比，企業招聘人才的時候更看中哪個？

宋先生表示作為一名總經理，在這方面他也很難選擇，不過肯定的是企業認成果為導向，企業可能會給兩種人一段考驗時間，從這段時間兩位的成果，包括直接的財務成果，任務完成程度和間接成果，如與同事相處如何，同事是否依賴你，上司是否看好你，你對公司的影響等諸多反面考慮后才決定。在人事方面，企業是表現的很謹慎的，還要考慮員工的忠誠度，價值觀和公司價值觀是否相合等eq方面問題。五．如何克服三分鐘熱度？

1.首先要設定近期目標和相對長期目標，從內心鞭策自己。

2.克服內心的恐懼和性格的弱點，必須勇敢面對而非逃避。內心的強大才能支撐行為舉止的自信。

3.交一些能鞭策你激勵你的朋友，同時，宋先生提出很有感悟的一點，要更新交際圈，更換新鮮血液，但并不表示要拋棄原有的交際圈，只是讓自己見識更多新的想法、見解、方式而已。

六．男女差異在就業方面有多大影響？

宋先生表示在某些方面確實有影響，如禮儀接待方面，更傾向于女士，在出差訪談方面，就選則男士更理想（出于安全考慮），但不管如何，都要豐富自己，這樣有更多機會。七．對于從事銷售工作，專業知識和非專業知識如何平衡？

宋先生本身就從事銷售工作，但原先是從事化工專業。但他發現本身性格更適合與人交流，而不是埋頭研究。所以宋先生很有感悟，他指出，首先專業知識必須扎實，這樣才會有專業度，才有底。同時，要豐富自己，在各個方面都要用一定認識，比如，顧客有的喜歡足球，有的愛酒文化，有的偏好電影，甚至有些人更有一些奇怪的癖好。在談生意的時候專業方面可能幾分鐘、半個小時談妥，但吃飯的時候交談的就是顧客感興趣的問題。劉先生也說明，人生中，專業知識占30%，非專業知識占70%。其次，宋先生指出語言，尤其是英語要過關。然后是身體素質要加強，身體是革命的本錢。宋先生特別強調企業是認市場為導向的，掌握一些非專業知識對于市場走向的預測有不可預估的作用。宋先生最后也說明，僅僅對于銷售或類似的工作是這樣，對于搞科研的可能完全不一樣。八．喝酒接待是否該在大學時期鍛煉？宋先生坦言喝酒接待確是做銷售方面工作必須的一個方面，但他強調要做一個誠實的人，真實的人。誠實不代表傻，做人順其自然，合乎個性，對人坦誠，肯定能讓人接受你。

九．辦一個活動，布置一個任務，總吸引不到人怎么辦？

在思想上改變人很難，所以應該轉換思維，從自己的方式入手，讓活動吸引人，也就是遇到問題首先從自己入手分析是否做得不足，而非挑別人的毛病。ps宋先生在討論的最后舉了個例子，他提到執行力的問題，在上司布置了一個任務（授權），你應該和小組思考討論如何完成任務，而不是反問上司“您希望我怎樣做好?如何去做？”你可以問上司想要達到什么樣的效果，也就是說你自己要積極主動，而非被動。當問題進行到某個節點，卻是有問題卡住了，此時可向上司反映匯報并征求意見。而活動過程中必須匯報活動進展。

第三小組（張俊先生）

一、高學歷與就業

(一)如何面對高門檻？在學歷相對較低的情況下，從現在開始，準備目標企業材料，不斷跟蹤了解，打造自己對于企業的吸引力。(二)多與老師前輩們溝通。

(三)根據自己的情況選擇考研與否。(四)選擇好的領導對自身發展也很重要。

二、部分考研調研

(一)為了學歷而接受調劑專業的同學，其損失是其職業生涯發展規劃的180倍；相反，拒絕調劑的同學，人生發展方向會更好。

(二)很多人是為了學歷考研，但事實是很多企業更看重本科生。(三)各職業對專業要求不同，只要你想學，總能學好。

三、職業測評不等于職業生涯規劃

(一)國內的測評更多表現在測試性格。其在某種程度可以作為一份認識自己完善自己的指示燈。

(二)將測評與你的愿景。價值觀等結合，來看待自己的職業生涯規劃。(三)調查表明，大學生中做過職業生涯規劃的只占3%，職業生涯規劃對人生影響巨大。(四)企業選擇：選管理突出的企業，不要只關注那些名氣大的企業。

四、實習與考證（實習與考cpa）

建議：

(一)實習較考證更重要。在實習中發現工作所需的知識并，針對性的學習并鍛煉自己的社會工作能力。我們要善于計算權衡大學的機會成本。(二)多參與社會實踐，特別是要進行創業的同學。

(三)強調溝通的重要性。要多與優秀的人，多與層次高的人溝通。

(四)女生職業生涯建議：彩虹人生（追求家庭、愛情、友情、事業等各方面兼顧）。

五、推薦：勵志大師拿破侖?希爾的十七條黃金定律

小組討論記錄總結篇三

小組討論環節同學們提出的問題以及嘉賓的回答整理如下

第一小組（劉印先生）

一．專業知識與非專業知識

1．學好專業知識。

2．拓展知識面（必要）。

二．考研有必要嗎

1．因人而異，但是高學歷一定不代表高能力。

2．學歷只是敲門磚，不是必要條件。

3．在考研的過程中也可以申請更多的實習時間。

三．如何做決策？

要有自己的價值觀，每次做的決定都沒有對與錯，重要的是要跟自己的價值觀相一致就好。但是前提是要有正確而且明確的價值觀。

四．你們公司部門最好的員工有哪些好的品質

有兩類人：

1．善于傾聽，理解他人，做事有計劃，有執行力

2．專業技能非常好

五．讀大學有用嗎

有用而且非常必要，即使以后對你的工作沒有任何作用，但是它是你以后事業的基石，所以一定要學好。

六．建議：

大學生一定要做好定位。要明白自己將來的打算，要的是什么。

第二小組（宋琦先生）

一.如何選擇，如何看待專業分流問題

1.首先思想上認清無論何去何從，必須抱著學好專業知識的態度把專業知識學踏實

2.分析社會環境趨勢，包括國家政策調整，宏宏觀經濟走勢，行業趨勢等，根據對趨勢的把握來作決策

3.明確終身學習觀

二．

作為大學實習生，如何平衡學業、考證、實習三方面的問題？

1宋先生首先指出企業更看重大學生執行力，學習能力，適應力，成長快慢，發展潛力等方面的綜合能力。

2.宋先生分析大學生穩定性比較差，心態不端正，故建議大學生要踏實，要投入，要積極主動，在辦好給定任務之余，思考能否創新，能否換個思路做得更好。

3.宋先生指出實習是一個很好的檢驗真理的機會，通過實踐發現自身不足所在，并在學習中補充，同時，實習也可以反映出自身喜歡事物所在，并勸告大學生擇業要和性格對口。

4．期間，宋先生舉了一個事例、；假設你身為某個組的組長，你有足夠能力，并且也渴望晉升，則應該先做一個符合你所在組條件的組長，這樣才有機會升職。因為企業在人員升遷問

題上要考慮諸多方面問題，如原有職位是否空缺、能力是否匹配、發展潛力、適應性等問題。

三．接近上司，在同時看來可能表現得你很圓滑，如何處理？

1.首先有這個意識很好，解決這方面問題要注意度的把握，要表現得自然，不要刻意，從日常禮儀態度、行為態度中表現，不卑不亢的人才能贏得上司和同事的尊敬。

四．三年工作經驗和碩士

學位相比，企業招聘人才的時候更看中哪個？

宋先生表示作為一名總經理，在這方面他也很難選擇，不過肯定的是企業認成果為導向，企業可能會給兩種人一段考驗時間，從這段時間兩位的成果，包括直接的財務成果，任務完成程度和間接成果，如與同事相處如何，同事是否依賴你，上司是否看好你，你對公司的影響等諸多反面考慮后才決定。在人事方面，企業是表現的很謹慎的，還要考慮員工的忠誠度，價值觀和公司價值觀是否相合等eq方面問題。

五．如何克服三分鐘熱度？

1.首先要設定近期目標和相對長期目標，從內心鞭策自己。

2.克服內心的恐懼和性格的弱點，必須勇敢面對而非逃避。內心的強大才能支撐行為舉止的自信。

3.交一些能鞭策你激勵你的朋友，同時，宋先生提出很有感悟的一點，要更新交際圈，更換新鮮血液，但并不表示要拋棄原有的交際圈，只是讓自己見識更多新的想法、見解、方式而已。

六．男女差異在就業方面有多大影響？

宋先生表示在某些方面確實有影響，如禮儀接待方面，更傾向于女士，在出差訪談方面，就選則男士更理想（出于安全考慮），但不管如何，都要豐富自己，這樣有更多機會。

七．對于從事銷售工作，專業知識和非專業知識如何平衡？

宋先生本身就從事銷售工作，但原先是從事化工專業。但他發現本身性格更適合與人交流，而不是埋頭研究。所以宋先生很有感悟，他指出，首先專業知識必須扎實，這樣才會有專業度，才有底。同時，要豐富自己，在各個方面都要用一定認識，比如，顧客有的喜歡足球，有的愛酒文化，有的偏好電影，甚至有些人更有一些奇怪的癖好。在談生意的時候專業方面可能幾分鐘、半個小時談妥，但吃飯的時候交談的就是顧客感興趣的問題。劉先生也說明，人生中，專業知識占30%，非專業知識占70%。其次，宋先生指出語言，尤其是英語要過關。然后是身體素質要加強，身體是革命的本錢。宋先生特別強調企業是認市場為導向的，掌握一些非專業知識對于市場走向的預測有不可預估的作用。宋先生最后也說明，僅僅對于銷售或類似的工作是這樣，對于搞科研的可能完全不一樣。

八．喝酒接待是否該在大學時期鍛煉？宋先生坦言喝酒接待確是做銷售方面工作必須的一個方面，但他強調要做一個誠實的人，真實的人。誠實不代表傻，做人順其自然，合乎個性，對人坦誠，肯定能讓人接受你。

九．辦一個活動，布置一個任務，總吸引不到人怎么辦？

在思想上改變人很難，所以應該轉換思維，從自己的方式入手，讓活動吸引人，也就是遇到問題首先從自己入手分析是否做得不足，而非挑別人的毛病。

ps宋先生在討論的最后舉了個例子，他提到執行力的問題，在上司布置了一個任務（授權），你應該和小組思考討論如何完成任務，而不是反問上司“您希望我怎樣做好?如何去做？”你可以問上司想要達到什么樣的效果，也就是說你自己要積極主動，而非被動。當問題進行到某個節點，卻是有問題卡住了，此時可向上司反映匯報并征求意見。而活動過程中必須匯報活動進展。

第三小組（張俊先生）

一、高學歷與就業

(一)如何面對高門檻？在學歷相對較低的情況下，從現在開始，準備目標企業材料，不

斷跟蹤了解，打造自己對于企業的吸引力。

(二)多與老師前輩們溝通。

(三)根據自己的情況選擇考研與否。

(四)選擇好的領導對自身發展也很重要。

二、部分考研調研

(一)為了學歷而接受調劑專業的同學，其損失是其職業生涯發展規劃的180倍；相反，拒絕調劑的同學，人生發展方向會更好。

(二)很多人是為了學歷考研，但事實是很多企業更看重本科生。

(三)各職業對專業要求不同，只要你想學，總能學好。

三、職業測評不等于職業生涯規劃

(一)國內的測評更多表現在測試性格。其在某種程度可以作為一份認識自己完善自己的指示燈。

(二)將測評與你的愿景。價值觀等結合，來看待自己的職業生涯規劃。

(三)調查表明，大學生中做過職業生涯規劃的只占3%，職業生涯規劃對人生影響巨大。

(四)企業選擇：選管理突出的企業，不要只關注那些名氣大的企業。

四、實習與考證（實習與考cpa）

建議：

(一)實習較考證更重要。在實習中發現工作所需的知識并，針對性的學習并鍛煉自己的社會工作能力。我們要善于計算權衡大學的機會成本。

(二)多參與社會實踐，特別是要進行創業的同學。

(三)強調溝通的重要性。要多與優秀的人，多與層次高的人溝通。

(四)女生職業生涯建議：彩虹人生（追求家庭、愛情、友情、事業等各方面兼顧）。

五、推薦：勵志大師拿破侖?希爾的十七條黃金定律

小組討論記錄總結篇四

32期青干班第四小組

如何做一名合格的共產黨員(個人發言)衛天云發言: 關于合格黨員的標準問題，我們黨的領導人有過很多相關論述。

毛澤東指出：“一個共產黨員，應該是襟懷坦白，忠實，積極，以革命利益為第一生命，以個人利益服從革命利益；無論何時何地，堅持正確的原則，同一切不正確的思想和行為作不疲倦的斗爭，用以鞏固黨的集體生活，鞏固黨和群眾的聯系；關心黨和群眾比關心個人為重，關心他人比關心自己為重。這樣才算得一個共產黨員。

高 波發言:

鄧小平也說過：“熱愛祖國，熱愛人民，熱愛自己的黨，是一個共產黨員必須具備的優良品質。陳云提出了六條具體標準：終身為共產主義奮斗，革命利益高于一切，遵守黨的紀律、嚴守黨的秘密，百折不撓地執行決議，等等。

李建強發言: 講黨性，就是始終牢記黨的根本宗旨，心系群眾、服務人民。我們黨的根本宗旨是全心全意為人民服務，黨的一切奮斗和工作都是為了造福人民。黨員干部無論職務高低，都是人民的公仆，必須始終牢記黨的根本宗旨，真心誠意地為人民謀利益，在任何時候任何情況下，與人民群眾同呼吸共命運的立場不能變，全心全意為人民服務的宗旨不能忘，堅信群眾是真正英雄的歷史唯物主義觀點不能丟。

朱 永發言: 領導干部作為黨的事業的骨干力量，在任何時候任何情況下都不能忘記自己的身份和職責，都必須牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，站在人民的角度分析問題、認識問題，按照人民群眾的愿望要求制定政策、開展工作，努力做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。講黨性，心系群眾、服務人民，才能得到人民群眾的擁護和支持，才能創造經得起實踐、人民和歷史檢驗的政績。

張思思發言: 重品行，就是注重思想道德修養，生活正派、情趣健康。做“官”先做人。一個讓黨放心、讓群眾滿意的領導干部，必然是一個明辨是非、嚴于律己的干部，一個品德高尚、情趣健康的干部。切不可陷入認識上的誤區，以為只要工作上有能力、有成績，道德情操上有點問題沒關系。梁恒源發言: 作表率，就是時刻不忘肩上重任，以身作則、率先垂范。所謂領導，就是引領和指導。無論是在學習上還是在工作中，無論是正常情況下還是遇到危難時，領導干部都應當努力走在前面，為黨員干部和廣大群眾作出榜樣。

趙興虎發言: 應做勤奮學習、學以致用的表率，少一些應酬，多一些讀書，認真學習黨的理論和路線、方針、政策，學習各種有用的知識，為更加有效地開展工作、推動發展打下堅實基礎；做求真務實、真抓實干的表率。

呂娥媚發言: 以自己的模范行動促進的團結和諧，不斷增強黨的創造力、凝聚力和戰斗力；做秉公用權、廉潔從政的表率，自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規，嚴格執行廉潔從政的各項規定，慎獨、慎微、慎初，抵制誘惑，經受考驗，始終做到一身正氣、一塵不染。

格仁其米克發言: 在新的歷史時期，爭做一名合格共產黨員，是加強黨的建設的必然要求，是推動改革開放和現代化建設事業的重要保證，廣大共產黨員要堅持理想信念，堅定不移地為建設中國特色社會主義而奮斗；堅持勤奮學習，扎扎實實地提高實踐“三個代表”重要思想和科學發展觀的本領；堅持黨的根本宗旨，始終不渝地做到立黨為公、執政為民；堅持勤奮工作，兢兢業業地創造一流的工作業績；堅持遵守黨的紀律。

鄭凱麗發言: 身體力行地維護黨的團結統一；堅持“兩個務必”，永葆共產黨人的政治本色，這“六個堅持”是新時期對一名合格共產黨員的基本要求。作為一名共產黨員要真正做到“理想常在，新年常駐，總之不變，本色不褪”，爭做“五個模范”，即帶頭學習提高，真當終身學習的模范；帶頭爭創佳績，爭當改革創新的模范；帶頭服務群眾，爭當愛崗敬業的模范；帶頭遵紀守法，爭當廉潔奉公的模范；帶頭弘揚正氣，爭當忠于職守的模范。

賽買提·司馬義發言: 新黨章第一章第二條規定：中國共產黨黨員是中國工人階級的有覺悟的先鋒戰士。這一表述，特別強調了黨員的覺悟問題，明確了做一名合格黨員的關鍵條件。覺悟是黨員理想信念、思想品德、道德情操的外在表現，是黨員世界觀、人生觀、價值觀的綜合。

阿里木江·玉蘇甫發言: 黨員有覺悟，首先就要堅定理想信念。崇高的理想信念，永遠是激勵共產黨人不斷前進的力量源泉和精神支柱。我們一代又一代的共產黨人前赴后繼，努力奮斗，甚至犧牲生命也在所不惜，靠的就是崇高的理想信念。

剛才通過大家發言，我們首先，要在本職崗位上發揮表率作用，兢兢業業地創造一流的工作業績；其次，要在社會生活中發揮表率作用，努力做好群眾工作。我們黨員大都在一定的崗位上承擔一定的任務。人們常說，“群眾看黨員，黨員看干部”。看什么，既要看他的思想覺悟，也要看他的工作表現和工作業績。工作成效明顯不明顯，黨員是關鍵。我們黨員，就平時的工作表現和業績來看，是否能達到一個真正共產黨員的標準，群眾自有評價。所以，作為一名黨員，一定要敬業愛崗、勤奮工作，并把自己的工作與黨的形象和威信緊密聯系起來，與黨的教育事業緊密聯系起來，努力在平凡的崗位上作出不平凡的貢獻，以過人的本事說服人，以出色的業績說服人，為黨的形象增光添彩。

謝謝！

小組討論記錄總結篇五

黨課小組討論記錄

地點：二主樓

主題：如何成為一名合格的共產黨員

參加人員：尹銘 范玉 劉洋 聞思凡 宗銘 劉旭陽 盧飛 劉哲 記錄人：尹銘

主持人：范玉

范玉：中國共產黨由中國社會最先進分子所組成，是中國工人階級、全中國人民和中華民族追求社會進步的先鋒隊。先進和優秀是我們黨的本質要求。1922年黨的二大《關于共產黨的組織章程決議案》就提出，共產黨要“為無產階級做革命運動的急先鋒”。劉洋：在井岡山斗爭時期，毛澤東同志要求黨員干部創造第一等的工作，做革命的模范。在革命戰爭年代，中國共產黨人英勇戰斗、不怕犧牲，用鮮血和生命詮釋先進和優秀。在和平建設年代，中國共產黨人艱苦創業、開拓進取，用心血和汗水詮釋先進和優秀。中國共產黨近90年的成長發展史，就是一部創先爭優的奮斗史。

聞思凡：先進和優秀是中國共產黨人區別于其他社會成員的鮮明特征。一個黨員、干部，能力有大小、責任有輕重，但只要自覺追求先進和優秀，平時工作就能看出來，關鍵時刻就能站出來，生死關頭就能豁出來。我們一代又一代的共產黨人前赴后繼，努力奮斗，甚至犧牲生命也在所不惜, 據統計，新中國成立前的中央委員、候補委員共有171人，犧牲和遇難的有42人，占24.5%；新中國成立前的政治局以上領導人共有55人，犧牲、遇難的有15人，占27.2％，也就是說，每四個政治局委員或中央委員中就有一個犧牲、遇難。據民政部門提供的數據，全國各地有案可查的烈士就有170多萬人，這些烈士中大部分是共產黨員。從這些數據可以看出，共產黨員是最大公無私、最英勇無畏的，為了人民的利益，他們勇于奉獻自己的一切，甚至是寶貴的生命。共產黨人勇于奮斗、敢于犧牲，靠的就是崇高的共產黨人的理想信念作支撐。

宗銘：青海玉樹地震發生后，拉秀鄉加吉娘社區黨支部書記土丁朋措不顧兩名親人遇難、4名親人重傷，組織突擊隊救出200多名群眾。在江西抗洪搶險中，有10人英勇犧牲，其

中8名是共產黨員、5名是支部書記。在甘肅舟曲搶險第一線，一位青年用釘子在小木板上寫下特殊的入黨申請書，他說“成了共產黨員，我就有更好的理由去沖鋒在前”。事實充分說明，平時工作中表現最優秀的多數是共產黨員，有災有難時沖鋒在先的多數是共產黨員，這是組織對黨員的要求，也是群眾心目中的黨員形象。

劉旭陽：原順昌縣委書記劉云生、政和縣委書記丁仰寧、人生的敗筆王有杰、走上被告席的大法官吳振漢、省內外的陳少勇、胡長清、誠克杰等等，這些黨員干部走上犯罪道路的事例反復告訴我們：理想的動搖，是最危險的動搖；信念的滑坡，是最致命的滑坡。放棄了正確的理想信念，也就喪失了做共產黨員的資格。我們要在科學發展的道路上實現全面小康和現代化，必須不斷加強黨的先進性建設，以先進和優秀的實踐引領人民群眾與黨一條心、永遠跟黨走。要不斷 應當不斷提升自身的精神境界。一個黨員要做到與群眾不一樣，能夠“平時看得出、關鍵時刻站得出、危難關頭豁得出”，關鍵在于要從點點滴滴做起，不斷錘煉自己的思想品德，提升自己的精神境界。高尚的精神境界是黨員立身做人的標準，是黨員成就事業的基石，也是我們黨員成為群眾“旗手”和“標桿”的條件。每一名黨員都應當牢記黨的宗旨，牢記自己的政治身份，自覺加強黨性修養、提升精神境界。

盧飛：現在，我國社會階層和利益關系日益多樣，參與全球競爭日益深入，面對的挑戰和機遇都前所未有。不可否認，現在有一些黨員，對理想和中國特色社會主義的信念不那么堅定，甚至完全動搖了。有的認為，在社會主義初級階段，宣傳偉大理想有點“超前”；有的認為，在目前社會主義市場經濟的環境下，不是講理想的時代，而是講實惠、講利益的時代，講理想“過時”了。更為嚴重的是，一些黨員由于放棄了對崇高理想的追求，私欲膨脹，信念崩潰，在拜金主義面前隨波逐流，經不起形形色色誘惑的考驗，最終走上了腐化墮落、自我毀滅的道路。

劉哲：共產黨人勇于奮斗、敢于犧牲，靠的就是崇高的共產黨人的理想信念作支撐。青海玉樹地震發生后，拉秀鄉加吉娘社區黨支部書記土丁朋措不顧兩名親人遇難、4名親人重傷，組織突擊隊救出200多名群眾。在江西抗洪搶險中，有10人英勇犧牲，其中8名是共產黨員、5名是支部書記。在甘肅舟曲搶險第一線，一位青年用釘子在小木板上寫下特殊的入黨申請書，他說“成了共產黨員，我就有更好的理由去沖鋒在前”。事實充分說明，平時工作中表現最優秀的多數是共產黨員，有災有難時沖鋒在先的多數是共產黨員，這是組織對黨員的要求，也是群眾心目中的黨員形象。先進和優秀是我們黨凝聚社會力量、完成歷史使

命的必然要求。江澤民同志在提出“三個代表”重要思想時指出，我們黨所以贏得人民的擁護，是因為我們黨在革命、建設、改革的各個歷史時期，總是代表著中國先進生產力的發展要求，代表著中國先進文化的前進方向，代表著中國最廣大人民的根本利益。

尹銘：共產黨人追求先進和優秀，是為了人民群眾的利益和幸福。胡錦濤總書記指出，群眾認可是對干部最大的褒獎。黨員干部創先爭優，不能圖虛名，而要以人民滿意、百姓夸獎為標準。要追求經得起實踐、人民和歷史檢驗的先進和優秀。山西右玉縣18任縣委書記堅持植樹造林，把一個窮困山區變得山清水秀、富裕興旺。沈浩在安徽小崗村苦干6年，使小崗實現二次創業，農民每年人均純收入從2000多元提高到6000多元。這種先進和優秀書寫在山川大地，銘刻在百姓心底。黨員干部的先進和優秀要請群眾評判。要虛心聽取群眾意見，真實了解群眾意愿，設身處地為群眾著想，做沈浩那樣群眾離不開的好干部。共產黨人要樹立鼓勵先進和優秀的用人導向。堅持民主、公開、競爭、擇優，選拔重用那些思想先進、實績優秀、品行高尚、群眾擁護的干部。要大力宣傳創先爭優先進典型，讓先進和優秀的干部感到光榮、受到尊重，推動在全社會形成學習先進、爭當先進、趕超先進的良好風氣?？偨Y：要加強道德修養，提高人格品行的感召力。德才兼備、以德為先是我們黨的用人標準。老百姓評價領導干部優秀不優秀，首先看的是人品。焦裕祿、王伯祥等優秀縣委書記能把全縣干部群眾擰成一股繩，靠的不是手中權力，而是人格魅力。權力只能顯赫一時，人格魅力可以穿越時空。黨員干部要堅守共產黨人的精神家園，不為權力所累，不為地位所累，不為名利所累，不為私情所累，保持清正廉潔的政治本色。