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公司顧問的崗位職責(zé)篇一

（一）公司董事長崗位職責(zé)

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策以及國家的法令法規(guī)，貫徹執(zhí)行集團公司、本議與決定。

2.根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和市場的需要，決策企業(yè)的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。內(nèi)抓管理，is立足；決策企業(yè)實施iso9001的貫標(biāo)工作。

3.召集和組織本企業(yè)的董事會會議，檢查對集團公司、本公司兩級董事會、監(jiān)事會決 4.檢查公司章程、制度及授權(quán)經(jīng)營的執(zhí)行情況。組織提出公司章程的修改草案。

5.簽署按法律、法規(guī)、制度規(guī)定應(yīng)予簽署的法律文書、公告、經(jīng)濟合同、資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)務(wù)預(yù)算決算、生產(chǎn)統(tǒng)計、勞動工資及獎懲、委托授權(quán)書等文件、報表。

6.組織制定公司發(fā)展規(guī)劃、投資方向、投資規(guī)模及新技術(shù)、新產(chǎn)品開發(fā)的決策。（二）公司總經(jīng)理崗位職責(zé)

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法令法規(guī)，貫徹執(zhí)行集團公司、本公和決定。

2.建立、保持一個有效的質(zhì)量管理體系，明確質(zhì)量管理體系的組織機構(gòu)及其各層次人的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)；通過增強員工的意識、積極性和參與程度，促進質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)以滿足顧客和其它相關(guān)方要求并實現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)；定期開展管理評審，評價公司質(zhì)量管理體系的定改進質(zhì)量管理體系的措施；確保提供必要的資源；對公司的產(chǎn)品（工程）質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量負 3.全面主持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作，組織實施公司職代會、工作會的決定，對董 4.擬定并組織實施公司年度生產(chǎn)計劃、經(jīng)營計劃、質(zhì)量目標(biāo)計劃、安全生產(chǎn)計劃、科投資方案，并監(jiān)督和檢查計劃的實施、落實情況。

5.組織實施國有資產(chǎn)管理與經(jīng)營，組織制訂、審查、評估固定資產(chǎn)的購建、擴建、改的計劃或方案并經(jīng)董事長批準(zhǔn)后實施；制定分級管理、實行資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制的實施辦法，努力營承包合同中的各項指標(biāo)。

6.主持公司辦公會議，研究公司生產(chǎn)經(jīng)營及管理事項，并檢查貫徹執(zhí)行情況。

7.主持?jǐn)M訂財務(wù)預(yù)算、決策和利潤分配、收益收繳和彌補虧損方案。

8.擬定公司、分公司的職能機構(gòu)設(shè)置、人員分流、機構(gòu)合并、變更及撤銷方案，決定公司會批準(zhǔn)后組織實施。

（三）管理者代表崗位職責(zé)

1.根據(jù)公司最高管理者總經(jīng)理的授權(quán)，協(xié)助總經(jīng)理工作，負責(zé)策劃、建立和完善公司織貫徹實施公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，策劃并組織編寫質(zhì)量管理體系文件，監(jiān)督其實施。

2.策劃質(zhì)量管理體系各過程和要求在各職能部門的分配，確保質(zhì)量管理體系所需的過程3.質(zhì)量管理體系運行的各種信息，定期或不定期向最高管理者報告質(zhì)量管理體系的業(yè)績和輸入信息，以便適時調(diào)整公司質(zhì)量管理體系的工作計劃和策略。

4.策劃質(zhì)量管理體系各要素在各職能部門的分配。監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)質(zhì)量體系的運行，并系的運行情況。

5.審批年度內(nèi)審計劃和每次的內(nèi)審報告，對內(nèi)審的結(jié)果負責(zé)；采取各種措施，確保公司全識。

6.代表公司、代表最高管理者負責(zé)與質(zhì)量管理體系有關(guān)事宜的對外聯(lián)絡(luò)。（四）公司副總經(jīng)理崗位職責(zé) 1.副總經(jīng)理共性職責(zé)

（1）認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法令法規(guī)，執(zhí)行公司董事會、公司決議及決定。執(zhí)行總經(jīng)理的指令，協(xié)助總經(jīng)理的工作，實行分工負責(zé)的原則，對各自分管的工行使總經(jīng)理分配的工作職責(zé)，并對總經(jīng)理負責(zé)；貫徹和執(zhí)行公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。

（2）牢固樹立“質(zhì)量第一”的觀念，當(dāng)某項工作與質(zhì)量發(fā)生矛盾時，應(yīng)在保證質(zhì)量的前和規(guī)范化管理。

（3）嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，根據(jù)新形勢，提請修改變更不適用的規(guī)章制度。方案的制訂，對分管部門的功過負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。制止有損公司聲譽和利益的行為。

（4）參與研究制訂公司的發(fā)展計劃、決策。2.分管辦公室工作副總經(jīng)理崗位職責(zé)

（1）抓好公司辦公室的管理，發(fā)揮辦公室為公司“總參謀部”的職能及公司董事會辦事綜合、組織、指揮、協(xié)調(diào)的能力。

（2）強化辦公系統(tǒng)的管理工作，指導(dǎo)和督促辦公室不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作效率。（3）切實抓好公司的各項管理制度的貫徹落實，規(guī)范公司的辦事、辦文、辦會制度（4）加強“文件控制”過程的監(jiān)控，組織制定與之相關(guān)的程序文件或管理制度，充分發(fā)揮作用，確保公司質(zhì)量管理體系各層次機構(gòu)及其人員得到適用文件的有效版本。

3.分管經(jīng)營工作副總經(jīng)理崗位職責(zé)

（1）認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國合同法》，協(xié)助總經(jīng)理搞好經(jīng)營決策；在經(jīng)營活方針和質(zhì)量目標(biāo)。

（2）負責(zé)對“合同評審”和“工程分包”兩個過程進行監(jiān)控，組織制定、修改和完善與這兩保證其得到有效控制。

（3）廣泛收集工程信息，建立信息網(wǎng)絡(luò)，與顧客建立密切關(guān)系，保持良好的溝通；指廣攬工程任務(wù)，滿足施工生產(chǎn)需要。

（4）主持對工程招、投標(biāo)書和合同的評審；對工程分包商的評價資料進行審查并對合把關(guān)。4.分管施工生產(chǎn)和質(zhì)安工作副總經(jīng)理崗位職責(zé)

（1）貫徹執(zhí)行國家有關(guān)施工規(guī)程規(guī)范和工程管理的法令法規(guī)，全面負責(zé)公司的施工生（2）總攬施工生產(chǎn)全局，組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各分公司的施工生產(chǎn)，開展文明施工；深解決施工生產(chǎn)中的重大問題。

（3）主持?jǐn)M訂公司的年、季、月度施工生產(chǎn)計劃并付諸實施，確保施工生產(chǎn)計劃的完（4）對“產(chǎn)品實現(xiàn)的策劃”、“生產(chǎn)和服務(wù)提供”、“顧客滿意”等過程和要求實施監(jiān)控，組程和要求相關(guān)的程序文件和管理制度，對項目施工管理過程負全責(zé)，確保提高顧客滿意度。

（5）主管公司的項目承包管理工作，全面貫徹公司關(guān)于項目承包管理的各項規(guī)章制度（6）協(xié)助總經(jīng)理具體貫徹實施國家《建筑法》等有關(guān)法令法規(guī)，全面管理工程及產(chǎn)品質(zhì)量工作負責(zé)。

（7）對“工作環(huán)境”、“不合格品控制”、“記錄控制”、“工程保修維修”、“質(zhì)量回訪”等過修改和完善與這些過程和要求相關(guān)的程序文件或管理制度，確保這些過程和要求得到有效控制（8）制訂公司質(zhì)量工作的長期和近期的工作計劃、創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)；組織公司質(zhì)質(zhì)量事故和安全事故分析會議，對外代表公司處理事故過程的有關(guān)事宜，并承擔(dān)責(zé)任。

（9）制訂和貫徹公司年度質(zhì)量和安全生產(chǎn)計劃、目標(biāo)，具體督促、檢查、把關(guān)、整改控制在計劃指標(biāo)內(nèi)。（10）貫徹執(zhí)行國家工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，樹立“百年大計，質(zhì)量第一”思想，實現(xiàn)公司質(zhì)量（11）深入施工現(xiàn)場檢查、督促、指導(dǎo)質(zhì)量安全工作，及時消除隱患。

（12）樹立品牌意識，做好iso9001貫標(biāo)工作的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，為貫標(biāo)做好組織領(lǐng)導(dǎo)工5.分管設(shè)備材料、勞動人事、物業(yè)管理工作副總經(jīng)理崗位職責(zé)

（1）貫徹執(zhí)行國家和上級主管部門有關(guān)設(shè)備材料管理工作的法規(guī)和規(guī)定，組織好設(shè)備材高本系統(tǒng)的質(zhì)量保證能力。在本系統(tǒng)實施公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。

（2）加強動力設(shè)備調(diào)度和施工機具、汽車運輸管理，抓好駕駛員安全教育，每年車輛、利用率達到年度計劃指標(biāo)，要求設(shè)備增值率每年確保達5%以上。抓好材料管理。材料信息指檢查材料信息價的執(zhí)行情況。對嚴(yán)重超價采購事件，要嚴(yán)肅查處。

（3）主控iso9001質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)中[6.2]、[6.3]職能分配，組織制訂、修改和完善職持其質(zhì)量體系的持續(xù)有效運行。

（4）隨時掌握五要素的質(zhì)量工作動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時整改糾正。組織實施并定期檢查標(biāo)識、儲存、發(fā)放等工作環(huán)節(jié)和管理制度，并對此工作負責(zé)。

（5）加強物業(yè)管理，不斷完善物業(yè)公司的管理制度、職能、管理范圍、服務(wù)項目，要有接受，促進物業(yè)管理走向制度化、市場化。并逐步擴展管理工作范圍，不斷努力提高服務(wù)質(zhì)量與公司脫離依賴關(guān)系。

（6）制訂和實施公司基建、維修計劃，強化基建、維修的成本計劃管理，抓好進度與質(zhì)維修任務(wù)，不斷改善職工的居住環(huán)境條件和質(zhì)量。

（7）根據(jù)國企改革總體要求，繼續(xù)深化企業(yè)三項制度改革。全面推行企業(yè)改革改制工作層分離、非主體撤并等工作實施。

（8）認(rèn)真抓好公司社保費的統(tǒng)計、催收、上繳工作。努力保證職工退有所養(yǎng)的保障工作培訓(xùn)規(guī)劃。抓好落實各類專業(yè)管理人員、特殊工種人員的再教育，技能培訓(xùn)工作。鼓勵各類專好職改工作。

（9）根據(jù)企業(yè)施工生產(chǎn)管理工作的需要，招聘審核每年“雙選”的大中專、技校畢業(yè)生，工作，不斷提高企業(yè)科技含量和綜合素質(zhì)。

（10）檢查催辦、審核批辦各單位報送的退休、內(nèi)退、工作調(diào)動、勞動力調(diào)配、工作安日常管理、服務(wù)工作。

（11）抓好公司衛(wèi)生處承包管理工作。不斷提高服務(wù)質(zhì)量，做好職工醫(yī)療保健工作。小交社會化管理。技校在場地出租盤活基礎(chǔ)上，配合公司做好培訓(xùn)工作。

（五）公司總工程師崗位職責(zé)

1.組織執(zhí)行國家、自治區(qū)、建工集團有關(guān)科學(xué)技術(shù)、技術(shù)專利、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)改造針、政策和制度；對技術(shù)質(zhì)量、工程質(zhì)量負責(zé)；貫徹和執(zhí)行公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。

2.根據(jù)科學(xué)技術(shù)發(fā)展和公司發(fā)展需要，組織制訂公司的科技發(fā)展計劃，并組織實施。 3.主持鑒定科技成果，審批職工的合理化建議。4.領(lǐng)導(dǎo)、組織編制重大或特殊工程的施工組織設(shè)計及施工方案，并對其負責(zé)。

5.組織領(lǐng)導(dǎo)大型或特殊工程施工組織設(shè)計的技術(shù)交底，解決施工中的重大技術(shù)問題。6.審批各類工程技術(shù)人員的培訓(xùn)計劃和教材。

7．領(lǐng)導(dǎo)和組織公司員工踴躍參與每年度的各級別專業(yè)技術(shù)職稱的申報工作，保證公司擁足施工和資質(zhì)的要求。

（六）公司總經(jīng)濟師崗位職責(zé)

1.貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)、建工集團有關(guān)經(jīng)濟、經(jīng)營體制改革的法律、法規(guī)、方案、法律、法規(guī)、政策、制度并有可能造成經(jīng)濟損失或經(jīng)營失誤的行為，有權(quán)制止或糾正。

2.貫徹執(zhí)行公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。

3.參與編審公司經(jīng)營方案、投資方案、年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃。

4.參與健全經(jīng)濟、經(jīng)營合同、資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任書、租賃經(jīng)營合同等管理制度，組織實施 5.參與主持重大經(jīng)營經(jīng)濟合同的商定或?qū)彾ā?jīng)濟、經(jīng)營合同簽署審定意見，提交 6.參與建筑安裝工程概算預(yù)算和決算、招投標(biāo)報價、總承包項目、房地產(chǎn)開發(fā)項目、項目的編制審定管理制度，組織實施情況的檢查。

7.組織收集、提出對建筑安裝工程預(yù)算定額、費用定額的調(diào)整、修訂、補充的數(shù)據(jù)資 8.制訂工程項目成本控制措施和計劃。9.協(xié)助總經(jīng)理搞好經(jīng)營決策，在領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營活動的過程中，推動成本計劃的實施。

10.參與處理各類經(jīng)濟合同糾紛和訴訟案件。（七）公司總會計師崗位職責(zé)

1.貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)、建工集團有關(guān)財務(wù)、會計、稅收、金融、國有資產(chǎn)管理、度。

2.貫徹和執(zhí)行公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。

3.組織擬訂、實施國有資產(chǎn)保值增值、利潤分配、收益收繳以及（資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任書）租收益分配的方案及措施。

4.負責(zé)公司財務(wù)管理、成本管理、會計核算、內(nèi)部審計和領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計以及會計財務(wù)管理工作，糾正違規(guī)，堵塞漏洞。

5.編制財務(wù)收支計劃、信貸計劃、擬訂資金籌措和使用方案。確保按時發(fā)放工資和正 6.進行成本費用的計劃、控制、分析和考核，制定降低消耗、降低成本費用的措施，7.抓好工程結(jié)算及工程款追收工作。工程款收取應(yīng)達到當(dāng)年應(yīng)收款的90%以上。切實力爭被拖欠款每年減少20%。

8.指導(dǎo)項目經(jīng)理或施工隊長建立項目承包的成本臺帳，監(jiān)督檢查超額獎的發(fā)放。

9.參與公司經(jīng)濟合同的審查，協(xié)助完善經(jīng)濟合同條款，協(xié)助調(diào)解各種經(jīng)濟合同糾紛和企業(yè)管理－集團公司崗位職責(zé)大全－行政辦公室－2 2009-09-06 9:17（八）公司辦公室工作職責(zé)

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的各項方針政策以及上級的各項指令。抓好公司的辦事、辦文2.根據(jù)公司董事會的經(jīng)營決策和工作部署，做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參門的相關(guān)事務(wù)。

3.貫徹iso9001標(biāo)準(zhǔn)以及公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，主控《文件控制》，配合各相4.負責(zé)公司行政領(lǐng)導(dǎo)指示辦理的各項文秘工作任務(wù)，起草、修改、審核和打印公司的行政公司下達的各項指令。

5.管理、調(diào)度好公司機關(guān)的小車和通訊設(shè)施，努力做到合理調(diào)度，嚴(yán)格控制管理使用。6.做好收發(fā)文件及通訊聯(lián)絡(luò)和接待工作，管理好公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室、會議室的環(huán)境衛(wèi)生。7.負責(zé)公司行政印鑒的保管使用，嚴(yán)格管理“三密”文件，妥善、及時、準(zhǔn)確地做好文件的8.負責(zé)公司機關(guān)辦公用品的計劃、采購、發(fā)放工作，控制費用，厲行節(jié)約。辦公室主任崗位職責(zé)

1.對主管經(jīng)理負責(zé)。根據(jù)總經(jīng)理室的工作部署，負責(zé)辦公室的全面工作。2.指導(dǎo)副主任按職責(zé)范圍管好辦公室的日常事務(wù)及各項工作任務(wù)。3.檢查督促本部門的日常工作，并經(jīng)常向主管經(jīng)理報告。4.不定期地召集辦公系統(tǒng)工作會議，研究決定、解決本系統(tǒng)的有關(guān)問題。辦公室副主任崗位職責(zé)

1.分管公司機關(guān)小車隊管理工作，協(xié)調(diào)搞好文秘工作、行政管理和接待工作。 2.指導(dǎo)、督促各有關(guān)工作人員按時、按量、按質(zhì)完成任務(wù)。

3.不定期地向主任報告工作情況，協(xié)助主任解決工作中可能遇到的問題。 秘書崗位職責(zé)

1.做好公司的文字工作，包括文件、信函、報告、請示的起草、校核等，并協(xié)助做好文2.做好一般行政文件的收發(fā)、傳遞和保管工作，及時拆封公函信件，進行分類、編號、登送辦公室主任閱批。

3.及時遞送上級文件及有關(guān)請示、報告給領(lǐng)導(dǎo)批閱，做到及時準(zhǔn)確、無誤，并做好催辦4.根據(jù)會議的安排及主任的指示，及時發(fā)出會議通知，安排好會議室，并配合服務(wù)員搞5.做好公司網(wǎng)站的管理工作，及時補充、更換網(wǎng)站內(nèi)容。 6.協(xié)助搞好接待和來訪工作。

7.協(xié)助管理好文印室及收發(fā)室的工作。 8.嚴(yán)格遵守保密制度，做到“四不”。9.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。機要及檔案員崗位職責(zé)

1.貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)檔案工作指示和檔案法，遵守檔案管理制度。

2.堅持原則，管理好公章的使用，嚴(yán)格按規(guī)定檢查啟用公章的手續(xù)和使用范圍，同時做禁止在空白介紹信、空白紙上啟用公章。

3.做好機要文件的收發(fā)、傳遞和保管工作，及時拆封機要文件，并根據(jù)文件來源機密程附上文件傳閱單，及時送辦公室主任閱批。

4.要按規(guī)定及時清理和歸檔收回的機要文件。 5.嚴(yán)格保密，防止失密、泄密和文件丟失。6.負責(zé)本公司檔案的接收、管理、保管。

7.指導(dǎo)、協(xié)助專兼職文書、立檔員及有關(guān)人員，對應(yīng)歸檔的文件進行收集、整理立卷和8.負責(zé)按規(guī)定銷毀經(jīng)鑒定無保存價值的檔案。 9.負責(zé)對檔案的基本情況進行定期統(tǒng)計。

10.負責(zé)檔案的借閱工作，履行登記手續(xù)，開展檔案利用服務(wù)工作。 11.科學(xué)管理，針對單位的實際情況，編寫查找工具和有關(guān)參考資料。打字員崗位職責(zé)

1.按時完成各類文稿的打印任務(wù)：

2.凡需打印的文稿、材料以及復(fù)印文件、證件、資料等，必須經(jīng)過辦公室主任或副主任批任務(wù)。同時做好打印、復(fù)印的登記工作。

3.打印文稿、材料的順序在安排上做到先急后緩。

4.做好保密工作，打印機密文件、材料要單獨存放，妥善保管、嚴(yán)格按照打印份數(shù)打印5.精心保養(yǎng)和維修好打字、復(fù)印、印刷設(shè)備，使之保持完好。 6.協(xié)助秘書管理好公司網(wǎng)站。7.協(xié)助做好行政和接待工作。

8.及時完成辦公室領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 收發(fā)、通訊員崗位職責(zé)

1.認(rèn)真做好通訊、收發(fā)工作，及時、準(zhǔn)確地收、發(fā)文件及信件、電報等。

2.按時交換和傳遞信件，嚴(yán)格履行文件的登記、簽領(lǐng)手續(xù)，嚴(yán)禁攜帶文件逛商店和游玩3.認(rèn)真抓好報刊、雜志的收發(fā)工作，做到發(fā)送及時，準(zhǔn)確無誤。

4.掛號信、包裹、匯款單要嚴(yán)格履行登記、簽領(lǐng)手續(xù)，電報要隨到隨送。 5.做好保密工作，不得丟失信件及報刊雜志，收發(fā)室內(nèi)保持清潔衛(wèi)生。6.管理好公司機關(guān)的局域網(wǎng)。

7.負責(zé)公司機關(guān)辦公場所的電器、照明的維修工作。 8.及時完成辦公室領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。服務(wù)員崗位職責(zé)

1.負責(zé)公司機關(guān)黨、政領(lǐng)導(dǎo)辦公室及會議室的清潔衛(wèi)生、茶水供應(yīng)，做到：辦公室、會議整齊、美觀；臺布、窗簾、沙發(fā)套要做到勤拆洗、勤更換；開水供應(yīng)應(yīng)做到及時、量足。

2.負責(zé)辦公室電話和傳真機的接、傳工作，并做好記錄。 3.協(xié)助主任(副主任)搞好內(nèi)外賓、上級領(lǐng)導(dǎo)的接待工作。4.嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。

5.負責(zé)辦公室用品的計劃、采購、保管、發(fā)放和管理工作。 6.及時完成辦公室領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（九）財務(wù)審計處工作職責(zé)

1.貫徹執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)政策、法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，對公司的財會、審計工作負2.貫徹執(zhí)行公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，配合和支持公司iso9001貫標(biāo)工作。 3.協(xié)助總會計師編制公司全年財務(wù)收支計劃和降低成本計劃。4.抓好工程項目的成本核算和工程成本分析。

5.開展質(zhì)量成本核算，定期進行成本分析，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量體系運行中的薄弱環(huán)節(jié)，提出成本6.健全和規(guī)范公司資金管理體制，協(xié)助總會計師管理資金。 7.負責(zé)財務(wù)及國有資產(chǎn)、審計及結(jié)算的管理工作。

8.組織本系統(tǒng)業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作能力和管理水平，指導(dǎo)和考核基層財務(wù)人財務(wù)審計處處長崗位職責(zé)

1.貫徹和執(zhí)行國家的有關(guān)財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度，在公司總經(jīng)理和總會計師的領(lǐng)導(dǎo)下，組織財務(wù)活動。

2.根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，合理地籌措和使用資金，加強對固定資產(chǎn)和流動資產(chǎn)的管理，負務(wù)狀況和經(jīng)營成果，審查對外提供的會計資料。

3.組織公司的經(jīng)濟核算工作、人員培訓(xùn)工作，組織編制會計報表和經(jīng)濟活動分析，參與財務(wù)審計處副處長崗位職責(zé) 1.負責(zé)業(yè)務(wù)及國有資產(chǎn)管理

（1）貫徹執(zhí)行國家的財政方針政策，嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律，在公司總經(jīng)理、總會計師領(lǐng)導(dǎo)（2）依據(jù)批準(zhǔn)的財務(wù)計劃，組織實施，編制會計報表及分析報表。（3）負責(zé)會計檔案管理工作，組織立卷、歸檔及必要的查帳工作與活動。

（4）會同有關(guān)部門人員催收工程款，參與生產(chǎn)會議及與所屬各基層單位簽定經(jīng)營承包合（5）協(xié)助處長組織全公司的經(jīng)濟核算工作，管理好國有資產(chǎn)，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀。2.負責(zé)審計及結(jié)算中心管理工作

（1）貫徹執(zhí)行國家的財經(jīng)紀(jì)律，財務(wù)制度，遵紀(jì)守法。在公司總經(jīng)理、總會計師的領(lǐng)導(dǎo)（2）制定內(nèi)部審計計劃，并負責(zé)實施，把審計工作與財務(wù)管理工作有機地結(jié)合起來，為（3）做好公司結(jié)算中心的管理工作、業(yè)務(wù)核算及檔案管理工作，更好地發(fā)揮結(jié)算中心的為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)。

（4）參加生產(chǎn)會議及與所屬各基層單位簽訂經(jīng)營承包合同。

（5）會同有關(guān)部門人員催收工程款，及時為公司提供生產(chǎn)、經(jīng)營管理資料，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參成本、工資核算員崗位職責(zé)

1.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位有關(guān)具體情況，擬定本單位成本核算方法。 2.正確歸集、分配、核算成本費用，登記成本費用等明細帳。3.進行工資核算及附加費的提取，登記工資明細帳。報帳員崗位職責(zé)

1.嚴(yán)格執(zhí)行國家財經(jīng)紀(jì)律，認(rèn)真做好對原始憑證的審核，做好報帳工作。 2.辦理應(yīng)收、應(yīng)付、備用金、內(nèi)部往來等帳的核對與清算工作。

3.建立必要的手續(xù)、制度，編制管理費用表格，做好管理費用、內(nèi)部往來等帳目管理固定資產(chǎn)及資金管理員崗位職責(zé)

1.對公司固定資產(chǎn)的數(shù)量和金額認(rèn)真做好核算工作，保證帳物相符，做好固定資產(chǎn)折舊、續(xù)及做好固定資產(chǎn)清理工作，并負責(zé)會計憑證的審核和檔案管理工作，負責(zé)帳務(wù)憑證的整理、2.負責(zé)固定資產(chǎn)、折舊、臨時設(shè)施、專項工程支出等帳的登記工作。 出納員崗位職責(zé)

1.嚴(yán)格執(zhí)行國家現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度，認(rèn)真做好原始憑證的復(fù)核。

2.及時辦理收付款業(yè)務(wù)，認(rèn)真及時登記現(xiàn)金日記帳，銀行存款日記帳，做好現(xiàn)金和銀3.編制好銀行余額調(diào)節(jié)表，做好有價證券、定額庫存現(xiàn)金、支票等的保管工作。 4.做好工資匯總表和含量工資表及現(xiàn)金，銀行存款憑證的裝訂。微機管理員崗位職責(zé)

做好微機及軟件的保管工作，做好財務(wù)憑證報表的輸入輸出，工資單的打印及匯總，以及作。

（十）經(jīng)營處工作職責(zé)

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹《招標(biāo)投標(biāo)法》、《合同法》和《建筑法》及有關(guān)法規(guī)，負責(zé)組織公司標(biāo)準(zhǔn)，編制培訓(xùn)計劃并認(rèn)真檢查執(zhí)行。

2.負責(zé)收集市場建設(shè)項目信息，及時對信息進行分析，并定時向主管和總經(jīng)理匯報經(jīng)營3.負責(zé)公司經(jīng)營管理工作，協(xié)調(diào)解決公司經(jīng)營工作中出現(xiàn)的各種問題。籌備和組織公司經(jīng)結(jié)算工作，做好經(jīng)營文件和有關(guān)資料歸檔管理工作。

4.主控與產(chǎn)品有關(guān)要求確定，[7.2.2 5.負責(zé)對分公司招投標(biāo)工作并指導(dǎo)和審查工作。負責(zé)組織500萬元以上項目招投標(biāo)書評總部招投標(biāo)工作。

6.負責(zé)工程合同初稿審定工作，組織有關(guān)部門對合同進行評審，建立工程合同（含分包合程項目履約的合同情況。

7.編制、審核分包商名冊，指導(dǎo)分公司工程分包的評審。

8.負責(zé)公司經(jīng)營統(tǒng)計工作，運用數(shù)據(jù)統(tǒng)計技術(shù)，整理歸檔經(jīng)營數(shù)據(jù)和資料按時報送經(jīng)營會公司總經(jīng)理。

9.建立施工合同臺帳，跟蹤監(jiān)督在建工程項目履行合同情況。 10.做好投標(biāo)統(tǒng)計工作，工程信息統(tǒng)計工作并各建立投標(biāo)臺帳。經(jīng)營處處長崗位職責(zé)

1.負責(zé)公司經(jīng)營招攬任務(wù)策劃、跟蹤，及時組織解決分公司在跟蹤過程中疑難問題，負責(zé)工程信息網(wǎng)絡(luò)，負責(zé)制定公司項目的跟蹤計劃工作。

2.全面負責(zé)本處室工作，制定本處室月、季、年工作計劃并組織實施、協(xié)調(diào)全處工作接3.負責(zé)組織公司大中型招標(biāo)工作，并負責(zé)完成這些項目招標(biāo)前期關(guān)系建立，指導(dǎo)和審定4.負責(zé)主控[5.3]質(zhì)量方針，[5.4]體系質(zhì)量目標(biāo)，[5.6]管理評審，內(nèi)部審查[7.2.3]工程保進的控制等職責(zé)和要素，并建立檔案和制度，如期組織執(zhí)行。

5.負責(zé)主持公司經(jīng)營會議、例會等籌備工作并負責(zé)本處貫徹實施經(jīng)營會議等做出的決議6.主持大中型項目合同洽談及文件形成及招投標(biāo)文件、標(biāo)書的會審，積極配合分公司承攬公司履約合同執(zhí)行情況。

經(jīng)營處副處長崗位職責(zé)

1.負責(zé)公司經(jīng)營造價管理工作，對公司施工項目的預(yù)、結(jié)算管理工作負責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督和審劃和檢查竣工工程結(jié)算計劃，負責(zé)主持指導(dǎo)合同的簽訂。

2.負責(zé)大中型項目合同初稿審定制定，評審組織工作，負責(zé)分公司上報合同的審核工作，濟文件、招投標(biāo)文件等臺帳歸檔管理工作，檢查、監(jiān)督分公司履約合同情況。 3.負責(zé)公司經(jīng)營統(tǒng)計工作，定期提供會議有關(guān)文件的資料、數(shù)據(jù)。4.負責(zé)與產(chǎn)品有關(guān)的要求的確定，[7.2.2 5.負責(zé)與法律顧問室和有關(guān)處室聯(lián)系研究解決合同糾紛調(diào)解工作。工程造價管理員崗位職責(zé)

1.負責(zé)工程造價管理工作，編制公司施工項目的預(yù)、結(jié)算文件，負責(zé)一般合同洽談和合2.負責(zé)招投標(biāo)書組織和編制工作，負責(zé)投標(biāo)報價，標(biāo)書施工方案審核、編撰工作。 3.負責(zé)招投標(biāo)規(guī)范化管理，制定規(guī)范化投標(biāo)材料輸入電腦，編制和分類項目業(yè)績。

4.負責(zé)招投標(biāo)規(guī)范化相關(guān)單位的資料輸入電腦，資料的協(xié)調(diào)、組織及聯(lián)系，協(xié)調(diào)編制和5.負責(zé)組織和編制投標(biāo)資格預(yù)審文件，負責(zé)投標(biāo)標(biāo)書編制和技術(shù)標(biāo)組織編撰工作。

6.負責(zé)公司招投標(biāo)文件匯總和歸檔工作，檢查督促分公司投標(biāo)后上交標(biāo)書情況。負責(zé)公年度統(tǒng)計分析，按時提供公司會議需要的資料和數(shù)據(jù)。

7.負責(zé)對分公司結(jié)算工作檢查，匯總資料，報處長和主管領(lǐng)導(dǎo)。

8.負責(zé)對公司上報預(yù)、結(jié)算書進行審核，并提出審核意見報主管處長審定。 9.負責(zé)與產(chǎn)品有關(guān)的要求確定，[7.2.2]與產(chǎn)品有關(guān)要求審評。10.負責(zé)[8.4]工程信息統(tǒng)計與數(shù)據(jù)分析。11.負責(zé)對分公司、公司的土建項目預(yù)、結(jié)算審核工作。負責(zé)公司土建合同初審工作，并12.負責(zé)公司分包商名冊制定，對分公司分包商要定期檢查匯總，并負責(zé)編制年度分包商排。

13.每月檢查和匯總分公司分包項目。負責(zé)分包合同的初步審核和組織審評工作。14.負責(zé)[7.4]采購分包職責(zé)。

企業(yè)管理－集團公司人力資源、質(zhì)量安全部門崗位職責(zé)大全－3 2009-09-06 9:18 企業(yè)管理－集團公司人力資源、質(zhì)量安全部門崗位職責(zé)大全－3 檔案資料管理員崗位職責(zé)

1.負責(zé)收集和匯總公司工程項目信息統(tǒng)計工作，建立工程信息網(wǎng)絡(luò)，按時提供經(jīng)營會議需要有關(guān)文件、報表和數(shù)據(jù)。

2.負責(zé)合同建檔管理，合同統(tǒng)計（包括分包合同建檔管理）。對最終合同入檔前最后審核、秩序是否符合要求，方能歸檔管理3.負責(zé)文件控制，[4.2.4]記錄控制職責(zé)。

4.負責(zé)審定和開具工程聯(lián)系介紹信協(xié)調(diào)解決有關(guān)沖突問題。如解決不了上報處長解決。每月統(tǒng)計一次各單位開出的工程介紹信5.負責(zé)招投標(biāo)文件規(guī)范性管理工作，負責(zé)標(biāo)書掃描和編撰工作。6.負責(zé)投標(biāo)標(biāo)書編撰工作，負責(zé)有關(guān)投標(biāo)資料、文件的收集、整理。

7.負責(zé)預(yù)審資料的準(zhǔn)備和有關(guān)文件的準(zhǔn)備、整理，按各行業(yè)劃分處理以便備用。 8.處理有關(guān)單位協(xié)作問題和聯(lián)系。9.負責(zé)處室內(nèi)勤工作和考勤登記工作。（十一）勞動人事處工作職責(zé)

1.貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)政策、法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行勞動人事管理制度，對公司的勞動、人事、培訓(xùn)工作負責(zé)，做好人力資源管理2.積極配合有關(guān)部門，認(rèn)真抓好公司三項制度改革工作，做好減員增效，人員合理安置工作。 3.貫徹執(zhí)行公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，管理和培訓(xùn)好公司人才資源。

4.根據(jù)公司總體規(guī)劃和社會形勢，編制公司人力資源發(fā)展和需求計劃，運用人才信息管理手段，合理調(diào)配人力資源，確保公司5.做好公司職工工資和社會保險管理工作。

6.負責(zé)公司各類專業(yè)人員職稱評定、聘任和年度考核工作。

7.負責(zé)制訂并實施公司職工培訓(xùn)計劃，確保專業(yè)崗位人員和技術(shù)工種人員按規(guī)定持證上崗。 8.制訂并監(jiān)督實施公司勞動人事管理有關(guān)規(guī)定。勞動人事處處長崗位職責(zé)

1.在分管副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)勞動人事處日常管理工作。

2.負責(zé)編制本處年度工作計劃和工作

總結(jié)

，及時和經(jīng)常向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報工作。

3.負責(zé)制訂并實施公司培訓(xùn)工作計劃，協(xié)調(diào)、監(jiān)督有關(guān)單位、部門做好日常職工培訓(xùn)工作。 4.掌握各單位、部門用人意向，編制公司人力資源發(fā)展和需求計劃，為公司提供符合需求的員工。5.經(jīng)常對司屬各單位的勞資、人事和培訓(xùn)取證工作進行檢查、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)工作。6.經(jīng)常組織本處員工學(xué)習(xí)，提高政治思想和業(yè)務(wù)水平。勞動人事處副處長崗位職責(zé)

1.協(xié)助處長做好本處室的業(yè)務(wù)工作，分管負責(zé)勞動力調(diào)配、工資和社會保險的日常管理工作。 2.協(xié)助編制本部門年度工作計劃和工作總結(jié)，經(jīng)常與處長通報和商量工作。

3.根據(jù)各單位、部門的用人計劃，做好人才資源的平衡、調(diào)度，按任職條件和要求辦理審批工作。

4.認(rèn)真按照三項制度改革的要求，配合有關(guān)部門，做好企業(yè)改制工作，參與制訂并實施公司三項制度改革措施，協(xié)調(diào)各單位、5.經(jīng)常對司屬各單位的工資、社會保險及勞動力使用情況進行檢查、指導(dǎo)和監(jiān)督。 6.協(xié)助組織本處員工學(xué)習(xí)，提高政治思想和業(yè)務(wù)水平。人事管理員崗位職責(zé)

1.負責(zé)一般干部和專業(yè)技術(shù)人員的管理和考核工作，建立考績檔案，為干部晉升和職稱評定提供必要的考核材料。 2.負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員職稱評定、外語考試和職稱資格考試的組織管理工作。3.負責(zé)辦理一般干部的調(diào)動、辭職、離退職等手續(xù)。

4.負責(zé)辦理大中專畢業(yè)生招聘、轉(zhuǎn)正定級、定職手續(xù)，并做好培訓(xùn)、使用管理工作。

5.負責(zé)干部、專業(yè)技術(shù)人員年報統(tǒng)計及有關(guān)的各種統(tǒng)計報表上報，審查機關(guān)人員考勤和月工資表。 勞資檔案統(tǒng)計員崗位職責(zé)

1.根據(jù)有關(guān)部門提供的年、季施工產(chǎn)值、編制并上報年、季的職工人數(shù)計劃、勞動生產(chǎn)率及工資基金計劃。 2.做好勞動統(tǒng)計的各種定期報表、不定期的各種調(diào)查報表，要做到及時準(zhǔn)確全面，不出差錯。3.做好工人的人事檔案管理，工人的調(diào)動、退休的申報等日常工作。4.做好公司機關(guān)職工勞保用品的購買與發(fā)放。社會保險和培訓(xùn)管理員崗位職責(zé)

1.負責(zé)公司職工的社會保險金管理工作，分類建立臺帳和檔案，做到及時、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。 2.按有關(guān)規(guī)定管理和記錄文件，包括記錄往來文件臺帳、傳閱文件、保存文件等。3.負責(zé)公司職工培訓(xùn)工作臺帳，檔案及日常管理工作。4.協(xié)調(diào)組織對年終員工職務(wù)績效考核。（十二）質(zhì)安處工作職責(zé) 質(zhì)量工作方面

1.貫徹執(zhí)行國家和上級有關(guān)工程質(zhì)量的法令、指示、規(guī)定和各項制度，負責(zé)對實施的全過程進行監(jiān)督檢查。

2.貫徹執(zhí)行公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，負責(zé)編制公司有關(guān)的質(zhì)量、安全管理制度、規(guī)定，并做好貫徹落實的監(jiān)督、檢查工作3.開展保證（產(chǎn)品）質(zhì)量和方針目標(biāo)管理和宣傳教育工作，使廣大職工干部樹立“百年大計，質(zhì)量第一”和“為用戶服務(wù)”的思想。和經(jīng)驗交流工作。

4.參加大型項目質(zhì)量計劃和施工組織設(shè)計的編制審定工作，并指導(dǎo)項目組實施。 5.負責(zé)質(zhì)量事故調(diào)查處理，及時向上級報送質(zhì)量情況和統(tǒng)計報表。

6.組織專職質(zhì)檢人員的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)活動，并形成正常的制度，不斷提高質(zhì)檢隊伍的素質(zhì)。

7.組織開展好質(zhì)量大檢查，做好工程質(zhì)量的檢驗評定和獎罰工作，認(rèn)真運用好“質(zhì)量否決權(quán)”，嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān)。 8.組織基層單位做好各項優(yōu)質(zhì)工程的申報工作，為公司創(chuàng)建更多的優(yōu)質(zhì)工程。9.督促使用部門做好質(zhì)量檢測工具、儀表設(shè)備檢查、維修工作。10.做好企業(yè)年度質(zhì)量計劃和質(zhì)量總結(jié)以及質(zhì)量檔案工作。

11.根據(jù)企業(yè)的工程（產(chǎn)品）質(zhì)量動態(tài)，經(jīng)常提出改進措施，當(dāng)好各級領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量決策的參謀。 安全工作方面

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的政策、法令、規(guī)章制度及上級有關(guān)規(guī)定，協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)組織開展安全生產(chǎn)工作。 2.匯總和審核各分公司年度安全技術(shù)措施計劃，批準(zhǔn)后督促執(zhí)行。

3.根據(jù)公司安全管理制度要求，組織開展每年一次的安全大檢查，并根據(jù)實際需要開展不定期或?qū)I(yè)的安全大檢查，對查出的4.經(jīng)常深入施工現(xiàn)場，指導(dǎo)和協(xié)助施工項目組檢查施工安全情況，遇有特殊緊急的不安全情況時，有權(quán)指令停止施工，并立即5.編制公司年度安全計劃，負責(zé)檢查各基層單位安全工作計劃執(zhí)行情況，并協(xié)助解決問題。 6.參加對重傷和死亡事故的調(diào)查和處理，協(xié)助事故單位提出預(yù)防措施，并督促落實。7.做好人員工傷事故統(tǒng)計和上報工作。

8.參加重大施工項目組織設(shè)計與特殊危險作業(yè)安全措施的編制和審查工作，必要時親臨現(xiàn)場檢查指導(dǎo)。 9.協(xié)助公司教育部門做好安全教育和培訓(xùn)工作，監(jiān)督并檢查基層單位安全教育與考核的執(zhí)行情況。

10.對安全生產(chǎn)工作做得好的單位或個人，根據(jù)公司的獎罰條例做好表彰和獎勵工作；對安全生產(chǎn)做得比較差的單位或個人，根作。

質(zhì)安處處長崗位職責(zé)

1.主持質(zhì)安處全面工作，貫徹上級有關(guān)質(zhì)量、安全的規(guī)章制度。協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門制訂和確定企業(yè)質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，量、安全管理制和有關(guān)的管理規(guī)定。

2.主持召開公司質(zhì)安專業(yè)會議，制訂年度質(zhì)安工作計劃，落實質(zhì)安目標(biāo)。 3.協(xié)助公司主管領(lǐng)導(dǎo)組織開展質(zhì)量、安全生產(chǎn)大檢查。

4.參與管理程序文件所界定由公司組織進行的大型施工項目施工組織設(shè)計中的質(zhì)量、安全措施的編制、審核工作，并檢查督促5.參與重大質(zhì)安事故的調(diào)查處理，協(xié)助施工部門審批重大質(zhì)量事故（重大不合格）的返修加固方案。組織有關(guān)人員做好工傷事故員做好事故分析、統(tǒng)計和報告工作。6.負責(zé)組織有關(guān)部門、基層單位做好各項優(yōu)質(zhì)工程的申報工作，為公司爭創(chuàng)更多的優(yōu)質(zhì)工程。7.組織全公司的質(zhì)量、安全檢查評比，總結(jié)交流經(jīng)驗，按公司的獎罰條例制度做好獎罰工作。

8.做好公司質(zhì)量、安全方面的調(diào)查研究工作，掌握公司質(zhì)安生產(chǎn)動態(tài)，提出整改措施，當(dāng)好公司領(lǐng)導(dǎo)對質(zhì)量、安全方面決策的9.指導(dǎo)和安排本處人員做好服務(wù)基層、服務(wù)生產(chǎn)第一線的工作，為基層質(zhì)安部門和項目部提供質(zhì)量、安全的咨詢和相關(guān)技術(shù)服質(zhì)安處副處長崗位職責(zé)

1.協(xié)助處長做好做好本處室的業(yè)務(wù)工作，協(xié)助處長制訂公司遠期質(zhì)量工作計劃、安全措施計劃、年度質(zhì)安計劃、落實質(zhì)安目標(biāo)2.參與公司質(zhì)安大檢查。做好專項檢查、重點項目檢查及不定期的質(zhì)安檢查工作。負責(zé)根據(jù)有關(guān)規(guī)定、規(guī)范制訂出質(zhì)安檢查的標(biāo)總結(jié)工作。負責(zé)督促有關(guān)責(zé)任人員做好隱患的整改工作。負責(zé)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。

3.參與大型施工項目和特殊工程施工項目施工組織設(shè)計中質(zhì)量、安全措施的編寫工作。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意見和實際需要，直接參與施工實、檢查、督促工作。

4.協(xié)助處長做好重大質(zhì)安事故的調(diào)查處理工作。

5.協(xié)助教育部門做好質(zhì)安員的教育和培訓(xùn)工作，監(jiān)督和檢查基層單位質(zhì)安教育及三級安全教育的執(zhí)行情況。 6.為分公司質(zhì)安員提供質(zhì)安方面的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和技術(shù)咨詢，為分公司質(zhì)安員做好施工現(xiàn)場質(zhì)安管理提供幫助。

7.經(jīng)常深入生產(chǎn)第一線，指導(dǎo)和協(xié)助施工項目組檢查工程質(zhì)量和施工安全情況。參與對一些質(zhì)安方面技術(shù)難題的研究處理。8.協(xié)助處長做好大型施工項目質(zhì)量評定工作。督促和協(xié)助分公司做好施工項目的單位工程評定工作。9.完成公司主管領(lǐng)導(dǎo)和處長臨時安排的各項任務(wù)。質(zhì)量安全處質(zhì)安員崗位職責(zé)

1.貫徹執(zhí)行上級和公司有關(guān)質(zhì)安方面的規(guī)范、規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)、制度。 2.為處室召開的專業(yè)會議或其它質(zhì)安活動做好事務(wù)性工作。

3.為處室領(lǐng)導(dǎo)制定有關(guān)的規(guī)劃、計劃、指標(biāo)提供相關(guān)的數(shù)據(jù)和法規(guī)。

4.參與公司質(zhì)安大檢查、專項或重點項目及不定期質(zhì)安檢查工作。為檢查做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。提供檢測數(shù)據(jù)，對工程質(zhì)量等5.參與重大質(zhì)安事故的調(diào)查處理工作。6.經(jīng)常深入施工現(xiàn)場做好質(zhì)量監(jiān)督工作。

7.樹立為基層服務(wù)的思想，及時為基層提供相關(guān)的技術(shù)資料、技術(shù)文件。為基層與各級業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系提供服務(wù)。8.做好公司質(zhì)安報表的整理、統(tǒng)計、匯總、上報、歸檔保管等工作。9.按時完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的各項任務(wù)。

企業(yè)管理－4－iso質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)貫標(biāo)部門職責(zé)

2009-09-06 9:20 十五）貫標(biāo)辦工作職責(zé)

1.在管理者代表的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司的實際情況，對質(zhì)量管理體系進行策劃，并協(xié)調(diào)、監(jiān)使質(zhì)量職責(zé)，保證公司質(zhì)量管理體系正常有序、持續(xù)有效運行。

2.根據(jù)質(zhì)量管理體系的運行情況，組織編制或修訂公司質(zhì)量管理體系文件，使之更符合標(biāo)3.組織實施公司內(nèi)部質(zhì)量審核，協(xié)助最高管理者開展管理評審，跟蹤監(jiān)督各種糾正（整改并驗證其結(jié)果。

4.及時、準(zhǔn)確地掌握公司質(zhì)量管理體系運行的信息，為最高管理者決策提供真實依據(jù)。5.負責(zé)對“管理評審”、“內(nèi)部審核”、“過程監(jiān)視和測量”、“糾正措施”、“預(yù)防措施”五個過程之相對應(yīng)的程序文件，監(jiān)督其實施情況。

6.配合其他職能部門，做好各相關(guān)過程的控制和運行工作。

7.深刻領(lǐng)會iso9001標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)涵，為基層單位的貫標(biāo)工作給予業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

8.配合公司的整體培訓(xùn)計劃，加強內(nèi)審員的培訓(xùn)工作，定期不定期組織內(nèi)審員學(xué)習(xí)、領(lǐng)會務(wù)水平；協(xié)助其他部門搞好業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，為公司質(zhì)量管理體系的有效運行提供人力資源保證貫標(biāo)辦主任（副主任）崗位職責(zé) 1.全面負責(zé)貫標(biāo)辦的日常工作，落實本部門的質(zhì)量職責(zé)，對貫標(biāo)辦的工作質(zhì)量負全責(zé)。2.協(xié)助管理者代表對公司質(zhì)量管理體系進行策劃并定期或不定期向管理者代表匯報質(zhì)量效運行。

3.在管理者代表的直接領(lǐng)導(dǎo)下，按計劃組織實施公司內(nèi)部質(zhì)量審核和協(xié)助最高管理者召開理體系的狀況進行評價并不斷改進。

4.確保本部門控制的“管理評審”、“內(nèi)部審核”、“過程監(jiān)視和測量”、“糾正措施”、“預(yù)防措5.編寫內(nèi)審員培訓(xùn)教材并組織學(xué)習(xí)，協(xié)助或指導(dǎo)各職能部門修訂和完善質(zhì)量管理體系文6.積極、主動地指導(dǎo)或幫助基層單位或項目部的貫標(biāo)工作，解決貫標(biāo)過程中遇到的困難7.組織各職能部門或內(nèi)審員對管理評審決議的執(zhí)行情況、內(nèi)部審核不合格項糾正（整改8.積極配合認(rèn)證單位的監(jiān)督審核并組織各有關(guān)單位（部門）對發(fā)現(xiàn)的不合格項采取有效的改）。

9.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時任務(wù)。 貫標(biāo)辦成員崗位職責(zé)

1.在公司管理者代表和貫標(biāo)辦主任的領(lǐng)導(dǎo)下，參與公司質(zhì)量管理體系文件的編寫，協(xié)助2.根據(jù)公司年度工作規(guī)劃或部門領(lǐng)導(dǎo)的要求，編制部門或公司年度貫標(biāo)工作計劃。 3.參與編寫各種貫標(biāo)學(xué)習(xí)培訓(xùn)資料，協(xié)助開展各種培訓(xùn)活動。4.指導(dǎo)或協(xié)助各職能部門、分公司、項目部開展貫標(biāo)工作，盡已所能解決基層單位在貫5.注意搜集公司質(zhì)量管理體系運行中的各種信息，并及時向主任或管理者代表反饋，以便標(biāo)工作計劃或協(xié)調(diào)各方關(guān)系，保證公司質(zhì)量管理體系持續(xù)、健康發(fā)展。

6.組織和參與公司內(nèi)部審核和管理評審，并協(xié)助編制工作計劃和報告。 7.檢查、監(jiān)督不合格項的整改。

8.完成部門領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時工作。

企業(yè)管理－集團公司5－黨政團組織職責(zé)

2009-09-06 9:20 一）公司黨委書記崗位職責(zé)

1.堅持黨對國有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)，保證黨的路線、方針、政策在本公司中貫徹執(zhí)行。2.堅持黨管干部的原則，抓好干部隊伍的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)，開展政治學(xué)習(xí)和宣傳管理和使用。

3.參與公司重大問題的決策，積極支持和協(xié)助董事長和總經(jīng)理，實行科學(xué)民主決策，促4.抓好黨委、黨支部兩級的黨組織建設(shè)，充分發(fā)揮黨委在企業(yè)的政治核心和保證監(jiān)督作用員隊伍的先鋒模范作用。

5.抓好兩級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，特別是公司班子成員的自身建設(shè)，做到堅持原則、公道正派、決自身問題的能力。 6.加強對工會、共青團群眾組織的領(lǐng)導(dǎo)，積極支持他們獨立自主地開展工作，維護職工7.抓好公司精神文明建設(shè)，圍繞公司中心任務(wù)，做好職工的思想政治工作，加強綜合治理安定團結(jié)。

8.做好老干部工作，關(guān)心他們的政治生活和身心健康。（二）公司紀(jì)委工作職責(zé)

1.維護黨的章程及其他重要的規(guī)章制度。

2.檢查黨的路線、方針、政策和決議的貫徹執(zhí)行情況，支持有利于企業(yè)改革的工作。 3.深入基層調(diào)查了解本公司的黨風(fēng)情況，及時反映黨組織和黨員的建議和要求，協(xié)助 4.經(jīng)常對黨員進行黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育，做出關(guān)于維護黨紀(jì)的決定，表彰遵守紀(jì)律 5.檢查處理黨組織和黨員違反黨章、黨紀(jì)以及國家法律的案件，決定和取消這些案件 6.受理黨員的控告、申訴，維護黨員的民主權(quán)利。

7.受理黨外、群眾對黨組織和黨員的控告。 公司紀(jì)委書記崗位職責(zé)

1.主持公司紀(jì)委工作，定期和不定期向黨委及上級紀(jì)委報告工作情況。

2.維護黨的章程，協(xié)助黨委抓好黨風(fēng)建設(shè)，檢查黨的路線、方針、政策以及黨內(nèi)重要 3.深入基層，檢查黨風(fēng)、黨紀(jì)情況，掌握黨員的心態(tài)狀況及其發(fā)展趨勢。

4.加強民主監(jiān)督，及時參加同級和下級黨組織的民主生活會。 公司紀(jì)委副書記崗位職責(zé)

1.協(xié)助書記做好紀(jì)委日常工作，負責(zé)制定本部門的工作計劃，并做好年終的工作總結(jié) 2.組織開展對黨員的黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)的教育工作，收集基層黨組織、黨員對加強黨員的正當(dāng)?shù)拿裰鳈?quán)利。

3.負責(zé)本部門的業(yè)務(wù)建設(shè)和干部的管理工作。

4.注意了解端正黨風(fēng)的典型，及時總結(jié)推廣經(jīng)驗，按照《紀(jì)檢干部守則八條》做好紀(jì)公司紀(jì)檢監(jiān)察干事崗位職責(zé)

1.負責(zé)文件收發(fā)、傳閱、管理，印鑒管理日常工作，作好會議的記錄。

2.做好信訪工作，熱情接待來訪者，對群眾來信來訪，認(rèn)真做好記錄，并及時向領(lǐng)導(dǎo) 3.做好統(tǒng)計，按要求準(zhǔn)確填報各類報表以及材料歸檔。

4.深入基層了解本公司黨風(fēng)狀況，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映各級黨組織和黨員的建議和要求。 5.認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。（三）公司監(jiān)察室工作職責(zé) 1.結(jié)合本單位的實際情況，貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策以及上級的決議、2.在公司黨委和上級監(jiān)察部門的領(lǐng)導(dǎo)下，依法行使職權(quán)，協(xié)同有關(guān)部門、單位做好各行政管理職能的提高，為生產(chǎn)管理服務(wù)。

3.檢查、督促本單位及工作人員貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)、政策、決定，命令的情況度的情況，對存在問題作出決定和提出建議。

4.依據(jù)職權(quán)或有關(guān)部門的指示及群眾的檢舉、控告，調(diào)查處理違法違紀(jì)和申訴的案件 5.深入基層，搞好調(diào)查研究，解決實際問題。堅持原則，依法辦事，支持改革者，保腐敗者。

6.按照監(jiān)察工作紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格要求，加強請示匯報工作。

7.收集有關(guān)資料進行整理歸檔。（四）公司法律顧問室工作職責(zé)

1.解答公司提出的各項法律問題，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)正確執(zhí)行國家法律、法規(guī)，為公司經(jīng)供政策法律依據(jù)和法律建議。

2.代理公司參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動，維護公司的合法權(quán)益。

3.受公司領(lǐng)導(dǎo)委派，參與有關(guān)經(jīng)濟合同和其他法律文書的草擬、審查和修改。

4.受公司領(lǐng)導(dǎo)委派、參與處理有關(guān)債權(quán)債務(wù)問題。 5.處理公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他法律事務(wù)，宣傳法律，普及法律常識。（五）公司政治處工作職責(zé)

1.根據(jù)各個時期黨的中心工作，對職工開展黨的路線、方針、政策的宣傳教育。

2.結(jié)合實際開展多種形式的職工思想政治工作。

3.抓好職工思想政治工作研究會工作，開展思想動態(tài)分析和研究活動，評先優(yōu)秀論文 4.協(xié)助抓好貫標(biāo)工作的學(xué)習(xí)和宣傳，并按貫標(biāo)工作的要求做好有關(guān)工作。5.抓好公司組織、宣傳干部的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和組織、宣傳隊伍建設(shè)。

6.抓好公司精神文明建設(shè)，及時總結(jié)交流經(jīng)驗，開展普法教育。

7.抓好公司黨組織建設(shè)，開展好黨員教育和新黨員培養(yǎng)發(fā)展工作，管理黨員的組織關(guān) 8.總結(jié)、樹立、推廣先進典型經(jīng)驗，做好對內(nèi)、對外宣傳報道工作。

9.負責(zé)妥善保管和正確使用公司黨委及黨委負責(zé)人的公章、印鑒。

10.負責(zé)黨工團干部的管理及行政中層干部的考核、推薦。

11.負責(zé)按公司黨委意圖起草黨委的工作計劃、方案、總結(jié)、報告等文件，并做好文件 12.指導(dǎo)基層單位的黨務(wù)、思想政治工作。

13.按照公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的要求，及時辦理或協(xié)助辦理臨時指定的其他工作。 公司政治處主任崗位職責(zé)

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨和國家的路線、方針和政策，努力提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2.根據(jù)公司黨委、董事會的工作部署，負責(zé)本處的全面工作。

3.督促檢查本處各崗位工作，經(jīng)常向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作。

4.協(xié)助公司黨委、董事會抓好公司中層領(lǐng)導(dǎo)干部的考核、任免、管理工作。 5.協(xié)助抓好公司貫標(biāo)工作的宣傳教育等工作。

6.協(xié)助公司黨委抓好黨建、精神文明建設(shè)、思想政治工作。

7.深入基層調(diào)查研究，了解和掌握職工思想動態(tài)，及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 公司政治處副主任崗位職責(zé)

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨和國家的路線、方針、和政策，努力提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2.負責(zé)抓好對內(nèi)對外宣傳報道和普法教育工作。

3.協(xié)助抓好黨建、精神文明建設(shè)、思想政治工作。

4.協(xié)助抓好公司貫標(biāo)工作的宣傳教育等工作。

5.協(xié)助抓好公司業(yè)余黨校、文明市民學(xué)校的

教學(xué)

工作及黨員、干部的政治理論學(xué)習(xí)和輔 5.深入基層調(diào)查研究了解掌握職工的思想動態(tài)，及時向主任匯報。

6.完成公司領(lǐng)導(dǎo)和主任交辦的其他工作。 公司宣傳干事崗位職責(zé)

1.在正副主任的領(lǐng)導(dǎo)下按時完成分配的工作任務(wù)。

2.協(xié)助正副主任搞好政治理論的學(xué)習(xí)、宣傳、教育工作。

3.深入基層，指導(dǎo)基層宣傳工作，并注意收集材料，做好《安裝簡報》編輯工作。

4.積極做好對內(nèi)對外宣傳報道工作，公司生產(chǎn)經(jīng)營情況及其他各方面動態(tài)能及時、迅 5.按時完成各種資料數(shù)字收集工作，完成日常上呈下達的業(yè)務(wù)工作。

6.做好本處文件收發(fā)和各類書籍、音視、照相器材等保管工作。 公司組織干事崗位職責(zé)

1.根據(jù)黨員教育目標(biāo)和規(guī)劃，抓好黨組織建設(shè)、黨員思想教育工作和黨員發(fā)展工作。 2.負責(zé)總結(jié)各基層黨組織“創(chuàng)先爭優(yōu)”的經(jīng)驗，推廣先進典型，及時表彰好人好事。

3.辦理好黨員調(diào)動手續(xù)，做好黨費收繳、使用工作。

4.做好黨內(nèi)文件和印章的管理、發(fā)放和使用工作。

5.做好黨組織和黨員情況的統(tǒng)計工作，按規(guī)定及時、準(zhǔn)確地向上級黨組織填報各類報 6.熟悉基層黨組織的情況，編制公司黨員名冊。

7.協(xié)助主任起草黨內(nèi)及行政各種公文，并做好登記、發(fā)放工作。

8.在發(fā)展黨員工作中，按規(guī)定要求辦理手續(xù)，嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān)。

9.負責(zé)做好接待工作，做好群眾來信來訪工作。

10.完成主任交辦的各項工作。（六）公司團委工作職責(zé)

1.根據(jù)公司黨委和上級團委的工作部署，制訂工作計劃和目標(biāo)，認(rèn)真貫徹落實。

2.協(xié)助基層黨支部做好團干部的選拔任用，認(rèn)真指導(dǎo)和檢查督促基層團支部做好組織現(xiàn)、解決工作中出現(xiàn)的問題，保持共青團系統(tǒng)機制的正常運作。

3.領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)基層團支部做好推優(yōu)入黨工作，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)青年中的優(yōu)秀人才。

4.掌握和分析團員青年思想動態(tài)，適時開展思想教育，配合有關(guān)部門及時處理、反映心和維護青年團員利益。

5.組織、指導(dǎo)基層團支部開展豐富多彩的文化體育活動、青年志愿者活動。

6.組織團員青年圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心開展服務(wù)活動。

7.做好團的基礎(chǔ)工作，健全團務(wù)工作記錄。依章收繳和上繳團費，依章對基層團支部監(jiān)督管理。8.協(xié)同、配合各系統(tǒng)部門做好相關(guān)的工作。公司團委書記崗位職責(zé)

1.全面負責(zé)公司共青團系統(tǒng)工作，制定并督促落實團的計劃，按時召開團的會議，研究2.督促檢查基層團支部工作，及時發(fā)現(xiàn)和解決基層團支部存在的問題，保持共青團系統(tǒng)3.同基層黨支部保持經(jīng)常性聯(lián)系，掌握團干部工作、思想狀況，管好、用好團干部。

4.經(jīng)常深入基層，調(diào)查青年團員思想動態(tài)，適時地開展青工思想教育，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)推優(yōu)5.指導(dǎo)和督促基層團支部開展以施工生產(chǎn)為中心的服務(wù)活動和文化體育活動。 6.依章對基層團支部的留用團費和創(chuàng)收經(jīng)費進行監(jiān)管。

7.協(xié)調(diào)公司團委委員，各團支部之間的關(guān)系，形成良好的工作氛圍。

企業(yè)管理－集團公司6－工會群組織職責(zé)

2009-09-06 9:21（八）公司工會主席崗位職責(zé)

1.在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)和上級工會指導(dǎo)下，主管本單位工會委員會日常工作，負責(zé)組織、檢查、總結(jié)工作，及時向黨、政領(lǐng)導(dǎo)和上級工會匯報工作。

2.貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，發(fā)揮職代會工作機構(gòu)的作用揮工會建設(shè)、參與、教育、維護四大社會職能作用。

3.主持召開工會會員大會或代表大會、工會全委會，發(fā)揚民主，集思廣益，把工會辦成4.經(jīng)常深入實際，深入群眾，深入基層組織調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)新情況，解決新問題，總結(jié)新提高工作水平。

5.注意收集、聽取廣大職工群眾意見，做好宣傳教育工作。掌握職工的思想動態(tài)，及時6.抓好自身建設(shè)，不斷提高工會人員的理論政策水平和業(yè)務(wù)能力，維護職工的合法權(quán)益公司工會副主席崗位職責(zé)

1.協(xié)助主席抓好工會的各項工作，負責(zé)職工的政治思想和“四有”的教育。 2.負責(zé)全公司女職工工作，負責(zé)開展女職工雙文明建功立業(yè)競賽活動。3.負責(zé)抓好公司人民調(diào)解工作。

4.加強學(xué)習(xí)、改變作風(fēng)，深入基層，深入群眾，了解情況，注意不斷總結(jié)工作經(jīng)驗，收集求，維護職工的民主權(quán)利，為職工說話辦事。

5.積極完成日常工作和工會主席及黨政領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 公司工會生產(chǎn)組織勞保干事崗位職責(zé)

1.積極開展安全生產(chǎn)活動，認(rèn)真做好勞動保險工作，經(jīng)常宣傳黨和國家有關(guān)勞動保險、勞險條例和國家有關(guān)規(guī)定審批和辦理職工、家屬和各項待遇，定期檢查審定各項規(guī)定待遇變更情2.結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實際和項目承包，組織、檢查勞動競賽開展情況，促進各項管理工作。3.承辦職工困難補助和病號營養(yǎng)補助的審批手續(xù)，幫助解決或處理好職工生、死、病、殘登記手續(xù)和慰問工作。

4.承辦新會員入會手續(xù)，工會會員調(diào)動時的介紹信及會員檔案的調(diào)入轉(zhuǎn)出手續(xù)，負責(zé)工5.做好先進典型的資料上報、整理、存檔及其他相關(guān)事項。 6.按要求做好各類報表的填報工作。做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。公司工會宣傳文體干事崗位職責(zé)

1.圍繞黨的中心工作和企業(yè)的實際情況，開展各項宣傳教育活動，不斷提高廣大職工對改2.經(jīng)常了解職工的思想狀況，有針對性地開展宣傳教育，大力宣傳弘揚先進人物的先進思好人好事。

3.經(jīng)常調(diào)查研究，開展對“熱點”、“疑點“難點”問題的討論，充分發(fā)揮工會積極分子的帶頭4.組織開展好群眾性的文藝體育活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。做好宣傳報道工作。5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。公司工會女工工作崗位職責(zé)

1.圍繞企業(yè)生產(chǎn)中心和實際，加強對女職工的，思想教育，處理好戀愛、婚姻、家庭問文化、技術(shù)學(xué)習(xí)，提高女職工自身素質(zhì)，發(fā)揮“半邊天”作用。

2.貫徹執(zhí)行“女職工勞動保護規(guī)定”和有關(guān)政策法規(guī)，做好女職工“五期”保護工作。 3.維護女職工的民主權(quán)利和合法權(quán)益，同歧視、迫害女工的行為作斗爭。

4.發(fā)動組織女職工積極參加勞動競賽、巾幗建功等活動，爭創(chuàng)“五好”家庭，爭當(dāng)“三八”紅5.深入基層調(diào)查了解，為婦女排憂解難做婦女群眾的貼心人。 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。公司工會會計員崗位職責(zé)

1.嚴(yán)格執(zhí)行工會會計規(guī)章制度，健全經(jīng)濟民主管理制度，嚴(yán)肅財務(wù)紀(jì)律，不斷提高管理2.認(rèn)真做好記帳、報帳、核帳、結(jié)帳工作。做到手續(xù)完備，數(shù)字準(zhǔn)確，情況真實，帳目3.及時準(zhǔn)確地收好、管好、用好本級各項工會經(jīng)費，按規(guī)定及時上繳經(jīng)費。

4.按照國家會計制度規(guī)定和上級工會要求，妥善保管會計憑證、帳簿，及時編制報表上5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 公司工會出納員崗位職責(zé)

1.認(rèn)真貫徹財務(wù)工作規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行工會經(jīng)費的管理開支規(guī)定，貫徹為職工群眾服務(wù)職工之家理好財、辦好事，收好、用好、管好工會各項經(jīng)費。

2.嚴(yán)格執(zhí)行開支規(guī)定，做到憑證齊全，手續(xù)完善，帳目清楚，旬清月結(jié)。 3.嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，加強現(xiàn)金保管工作，防止丟失被竊。4.認(rèn)真遵守財經(jīng)制度，克己奉公守法。5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（九）公司離退辦黨支部工作職責(zé)

1.學(xué)習(xí)了解不同時期黨建工作的任務(wù)，要求、結(jié)合改革開放的市場經(jīng)濟形勢，做好黨員2.深入黨員中了解掌握他們的思想動態(tài)，動員他們共同為企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)做好工作，增強司的整體利益。

3.根據(jù)實際情況，因地制宜組織活動，做好組織費的收繳、公布工作。做好各種報表匯4.關(guān)心黨員的身體狀況，探望慰問住院和長病人員。（十）公司離退休辦公室工作職責(zé)

1.努力學(xué)習(xí)宣傳黨的路線、方針、政策，掌握老年工作的特點和方法。

2.以認(rèn)真負責(zé)和全心全意為人民服務(wù)的態(tài)度，積極主動與有關(guān)部門密切配合，辦理有關(guān)3.深入了解離退休職工的身體、生活狀況，積極向組織反映，盡可能幫助他們歡度晚年4.做好離退休職工的思想教育引導(dǎo)和節(jié)假日及住院人員的慰問工作。 5.做好各種報表資格統(tǒng)計上報、存檔工作。公司工會圖書閱覽室檔案管理員工作職責(zé) 1.認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識，不斷提高自身思想覺悟和業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)水平。2.做好圖書室的報刊、圖書的計劃采購，分類編寫、造冊登記。

3.按時開放（包括節(jié)假日、休息日）閱覽室，辦理圖書借閱手續(xù)。保持室內(nèi)整潔，為職4.做好工會檔案資料的歸檔、裝訂、登記、存放和保管工作。5.做好工會財產(chǎn)（物）的保管、保養(yǎng)工作。6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。公司工會影視活動管理員工作職責(zé)

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高思想素質(zhì)和技術(shù)水平。

2.對活動場如禮堂、放映、擴音等活動場所和設(shè)備進行定期維護保養(yǎng)，使其處于良好狀3.協(xié)助完成公司和本部門及有關(guān)方的各項任務(wù)。 公司工會文藝文娛活動管理工作職責(zé)

1.努力學(xué)習(xí)政治理論及有關(guān)業(yè)務(wù)知識，不斷提高思想覺悟和業(yè)務(wù)水平。

2.正常開放（包括節(jié)假日、休息日）職工文娛活動室。維護文娛用具及物品，保持完好3.做好文藝演出樂器、舞臺燈光等物品的保管維護工作。4.共同做好節(jié)日及各項活動的布置工作。（十一）公司計生辦工作職責(zé)

1.貫徹執(zhí)行黨和國家的計劃生育方針、政策、法律、法規(guī)以及上級的指示決定，依法管2.在公司黨委、經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)統(tǒng)一管理全公司的計劃生育工作。根據(jù)國家的方針、的有關(guān)規(guī)定精神，研究制定本單位具體的實施辦法和具體的管理措施，并對公司實施情況進行3.完成上級下達的承包指標(biāo)任務(wù)（見責(zé)任狀附表）和“三為主”工作，“五個一”的任務(wù)落實4.負責(zé)編制全公司年度人口出生計劃，負責(zé)一孩《生育證》審批工作，落實全公司人口5.認(rèn)真做好公司計劃生育的宣傳教育工作，抓好計生“三位一體”的工作，促進“五個一”建設(shè)6.做好計劃生育統(tǒng)計工作、經(jīng)常性工作。7.做好避孕藥具的管理發(fā)放工作。

8.加強公司流動人口計劃生育管理，根據(jù)國務(wù)院和自治區(qū)文件有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際登記辦證，實行一證管多證的制度。

9.認(rèn)真抓好計劃生育協(xié)會工作，使群眾自我組織，自我管理，自我教育，自我服務(wù)，完成抓好環(huán)扎保險，獨生子女保險，嬰母保險，積極交納協(xié)會會員費。

10.全面準(zhǔn)確地完成上級下達的各項指標(biāo)和全司人口考核的檢查工作。

11.幫助未婚青年參加“婚姻學(xué)習(xí)”班學(xué)習(xí)和優(yōu)生優(yōu)良學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)，抓好孕前檢查關(guān)。 公司計生辦主任崗位職責(zé) 1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的計劃生育方針、政策、法律法規(guī)及上級有關(guān)文件精神，依法2.負責(zé)公司的計劃生育全面工作。根據(jù)國家的計劃生育政策和區(qū)計生“條例”，結(jié)合本單位劃，撰寫工作總結(jié)。

3.計劃生育政策法規(guī)的咨詢工作和年度發(fā)放，換一孩二孩“生育證”，對申請抱養(yǎng)（屬符合料進行上報和已婚育齡婦女生育情況進行預(yù)測和監(jiān)測工作。

4.負責(zé)流動人口管理（流出流入）計劃生育證明和查驗工作。

5.負責(zé)公司人口計劃執(zhí)行和統(tǒng)計工作，月報年報匯總工作的監(jiān)督評估和分析。

6.貫徹落實公司計劃生育“三為主”工作的方針和“五個一”的建設(shè)，“三生”服務(wù)的開展和計7.負責(zé)全面開展婦檢和孕情、環(huán)情的檢查工作，負責(zé)避孕藥具發(fā)放及辦理獨生子女優(yōu)待8.主持公司計生協(xié)會工作和協(xié)會各種投保工作及開展各項活動。

9.負責(zé)抓好公司計劃生育檔案管理及各種計生資料收集和來信來訪的工作。 10.負責(zé)一年一度人口核查的全面工作和完成上級下達的計生各項指標(biāo)任務(wù)。公司計生干事崗位職責(zé)

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的計劃生育方針、政策、法律、法規(guī)以及上級的有關(guān)指示、決2.負責(zé)做好全公司計劃生育報表統(tǒng)計工作，做好一卡十表，按時上報月報、季度報、半年度報表，做到準(zhǔn)確無誤。 3.負責(zé)做好全公司計劃生育基礎(chǔ)管理工作，分類指導(dǎo)，分級管理，健全完善各種卡表，做更換，保持戶口冊、已婚育齡婦女卡、月報、年報等各表相吻合。

4.做好全公司一年一度的人口計劃和生育對象摸底調(diào)查，及時辦理審批和換發(fā)一、二孩生蹤服務(wù)工作，發(fā)放避孕藥具以及透環(huán)、孕檢，四種手術(shù)回訪工作。

5.負責(zé)做好公司計劃生育管理的各種文件匯編、資料收集。做好來訪來信接待工作。

6.負責(zé)貫徹落實“三為主”的方針，抓好全公司計劃生育宣傳教育工作，人口與計劃生育知報及發(fā)放工作。負責(zé)做好結(jié)婚登記及新婚學(xué)習(xí)班和優(yōu)生優(yōu)良學(xué)習(xí)班等管理工作。

7.抓好全公司計生協(xié)會工作，完成上級下達的保險指標(biāo)任務(wù)，環(huán)扎保險、母嬰保險、獨生各城區(qū)計劃生育協(xié)會會費的工作。

8.負責(zé)全公司流動人口查證、驗證、辦證工作，實行一證管多證，辦理流出人口的證件，認(rèn)真負責(zé)全公司流動人口的調(diào)查，處理好存在問題。

（十二）公司機關(guān)黨支部書記崗位職責(zé)

1.組織發(fā)動公司機關(guān)的全體黨員和員工結(jié)合本單位的具體情況，正確貫徹執(zhí)行黨的路線、議。認(rèn)真完成上級黨委和支部大會提出的各項任務(wù)。

2.負責(zé)召集支委會和支部大會，將黨支部工作中的重大總是合肥市時提交支委會和支部大劃、決議執(zhí)行情況，了解執(zhí)行中的問題和情況，及時向上級黨委報告工作。

3.了解掌握機關(guān)黨員、員工的思想工作和學(xué)習(xí)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，做經(jīng)常性的思4.抓好機關(guān)人員管理、政治學(xué)習(xí)、勞動紀(jì)律、年終考核、黨員評議、行政、勞資等有關(guān)5.充分調(diào)動機關(guān)各方面的積極性，協(xié)調(diào)機關(guān)各職能部門的關(guān)系，引導(dǎo)各職能部門熱情為基形象。

6.加強黨的建設(shè)，做好黨員教育，安排好“三會一課”，抓好組織發(fā)展，抓好支部目標(biāo)管理7.協(xié)同各有關(guān)部門抓好兩個文明建設(shè)，開展各種有益員工身心健康活動，陶冶員工高尚

企業(yè)管理職責(zé)6－分公司經(jīng)理、工會主席

2009-09-06 9:22（一）分公司經(jīng)理崗位職責(zé)

1.執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)，執(zhí)行上級機關(guān)的決定。2.負責(zé)提出分公司年度經(jīng)營目標(biāo)，計劃和發(fā)展方向，完成公司下達的各項指標(biāo)，嚴(yán)格履兩個確保”。

3.積極推行現(xiàn)代化管理，挖掘企業(yè)潛力，推動企業(yè)技術(shù)進步，增強企業(yè)應(yīng)變能力和競爭能經(jīng)濟效益。

4.組織貫徹國家和主管部門有關(guān)質(zhì)量方面的政策、法令、法規(guī)，貫徹實施公司的質(zhì)量方標(biāo)準(zhǔn)，保證分公司各級質(zhì)量責(zé)任制的落實，對分公司范圍內(nèi)的所有工程質(zhì)量和公司年度質(zhì)量指5.抓好勞動條件改善，搞好安全生產(chǎn)。

6.在發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟效益的基礎(chǔ)上，逐步改善職工的集體福利事業(yè)。 7.維護國家利益，保護國家財產(chǎn)，正確處理國家、集體、個人三者的利益。（二）分公司書記崗位職責(zé)

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和公司黨委的決定。

2.參與分公司重大問題的決策，積

公司顧問的崗位職責(zé)篇二

職責(zé)

2023年4月19日

管理咨詢顧問崗位

管理咨詢顧問崗位職責(zé)

【篇1：it咨詢顧問崗位職責(zé)】

it咨詢顧問崗位職責(zé) 1、it咨詢顧問崗位職責(zé)

1、按照客戶要求完成技術(shù)方案咨詢、規(guī)劃、設(shè)計；

2、制定技術(shù)方案咨詢項目計劃和實施部署，項目進度、質(zhì)量及范圍管理與控制；

3、負責(zé)技術(shù)方案咨詢過程中與各方的溝通、關(guān)系協(xié)調(diào)與維護；以及實施人員的安排與管理；

4、負責(zé)了解客戶和業(yè)務(wù)部門對技術(shù)方案的業(yè)務(wù)需求及意見，及時反饋、跟蹤實施高級經(jīng)理解決問題；

5、及時、有效協(xié)調(diào)資源解決項目實施過程中出現(xiàn)的疑難問題； 6、熟悉業(yè)務(wù)流程，熟知項目管理程序，能撰寫項目需求，項目報告文檔；

7、能適應(yīng)短期出差任務(wù)。 8、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作。2、it咨詢顧問崗位職責(zé)

2023年4月19日

1.熟悉it咨詢規(guī)劃方法和流行it技術(shù)；

2.經(jīng)過與客戶交流，了解客戶需求，并能制定解決方案；

3.研究行業(yè)整體解決方案，與市場人員密切配合，共同完成項目的售前工作，配合其它工程師完成項目實施和售后工作；

4.參與總體技術(shù)解決方案制定，執(zhí)行技術(shù)評估、產(chǎn)品選型和合作洽談；

5.參與公司項目招投標(biāo)及科研課題，完成招投標(biāo)文件、研究報告撰寫。

3、it咨詢顧問崗位職責(zé)

1.參與公司咨詢/實施項目，可獨立完成咨詢內(nèi)容

2.咨詢范圍：采購供應(yīng)鏈，供應(yīng)商關(guān)系管理，b2b電商，有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先

3.根據(jù)客戶需求分析業(yè)務(wù)差異，制定合適的業(yè)務(wù)方案和模型，并可提供對客戶的培訓(xùn)

4.根據(jù)產(chǎn)品規(guī)劃制定詳細的業(yè)務(wù)實現(xiàn)方案，并進行流程設(shè)計和原型設(shè)計

5.對業(yè)務(wù)方案進行論證，指導(dǎo)和校驗開發(fā)對于業(yè)務(wù)需求的正確性、完整性

2023年4月19日

4、it咨詢顧問崗位職責(zé)

1、負責(zé)企業(yè)信息化的規(guī)劃咨詢；

2、負責(zé)行業(yè)研究及行業(yè)產(chǎn)品解決方案咨詢； 3、負責(zé)咨詢類產(chǎn)品規(guī)劃、開發(fā)和項目實施工作； 4、負責(zé)產(chǎn)品生命周期管理； 5、負責(zé)售前技術(shù)支持工作。5、it咨詢顧問崗位職責(zé)

1.負責(zé)大數(shù)據(jù)項目的咨詢和規(guī)劃。

和管理專業(yè)掌握一定的需求調(diào)研和溝通方法， 3.負責(zé)大數(shù)據(jù)項目的需求調(diào)研、需求分析工作；

4.掌握信息化系統(tǒng)的頂層設(shè)計方法，負責(zé)大數(shù)據(jù)項目的總體架構(gòu)、應(yīng)用架構(gòu)、數(shù)據(jù)架構(gòu)、技術(shù)框架等咨詢設(shè)計類工作。

【篇2：咨詢顧問崗位職責(zé)】

【篇3：咨詢顧問崗位職責(zé)(共8篇)】

篇1：咨詢顧問崗位職責(zé)

2023年4月19日

篇2：專業(yè)咨詢顧問職位說明書

專業(yè)咨詢顧問職位說明書-5-16 1-5-16 2-5-16 3 ?

-5-16

4售后服務(wù)組-5-16 5

篇3：咨詢顧問崗位職責(zé)

崗位描述：

1、接聽客戶的教育咨詢電話，并提供專業(yè)的教育咨詢服務(wù)；

2、約訪家長帶孩子上門并對學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況做詳細的分析診斷，針對咨詢學(xué)員的實際英語水平，并作出學(xué)習(xí)規(guī)劃，促成家長報名

3、負責(zé)辦理學(xué)員入學(xué)的相關(guān)手續(xù)，并將學(xué)員的相關(guān)信息進行錄入及整理；

4、參與學(xué)校的市場調(diào)研及推廣工作。

2023年4月19日

任職要求：

1、喜歡兒童、熱愛英語、熱愛教育行業(yè)，對英語教育行業(yè)有一定的看法；

2、有親和力，有耐心，形象氣質(zhì)佳，具有良好的職業(yè)形象；

3、善于溝通，有主動營銷的意識與積極性，并具有一定的判斷力； 4、大專及本科以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗，具有相關(guān)行業(yè)咨詢背景優(yōu)先；

5、執(zhí)行力強，有責(zé)任心和進取心，能夠承受較大的工作壓力。

我們?yōu)槟峁?/p>

1、三險一金、法定假日、生日補貼，帶薪年假等福利； 2、全面系統(tǒng)的培訓(xùn)；

3、整潔舒適的辦公環(huán)境、和諧的團隊氛圍、良好的發(fā)展平臺和晉升空間；

4、本學(xué)校薪資待遇優(yōu)厚，晉升空間廣闊。

5、學(xué)校經(jīng)常組織各種團隊活動，為員工創(chuàng)造一個快樂的工作氛圍

歡迎熱愛教育的有志人士或英語教學(xué)人士及畢業(yè)生加入諾雅教育，共創(chuàng)輝煌！篇4：美容院咨詢顧問崗位職責(zé)

2023年4月19日

咨詢顧問崗位職責(zé) 一、銷售任務(wù)的完成負責(zé)產(chǎn)品及會員卡的銷售，每月按規(guī)定指標(biāo)完成一定數(shù)量的營業(yè)額。

二、新老顧客的接待

按專業(yè)的流程標(biāo)準(zhǔn)操作。咨詢顧問應(yīng)在客戶進店前10步遠以眼神致意5步遠開口問候，以標(biāo)準(zhǔn)站姿及微笑招呼客人，客戶進店不得出現(xiàn)無人接待的現(xiàn)象。咨詢顧問引導(dǎo)客戶落座后，應(yīng)為客戶及時準(zhǔn)備美容茶。如一名顧問同時接待兩名客戶時，要以先后到的順序，后來的客戶可先招呼翻閱資料，而后進行咨詢。

三、顧客問題的咨詢

? 咨詢顧問在與客戶咨詢時，應(yīng)先仔細詢問客戶需求，再針對其需求利用專業(yè)知識為客戶解決問題。直到最后成功銷售。顧問在咨詢后，應(yīng)為顧客出示服務(wù)建議方案，選擇適合產(chǎn)品和服務(wù)，在顧客同意的前提下，達成銷售目的。? 顧客準(zhǔn)備付款時，顧問應(yīng)及時準(zhǔn)備好相應(yīng)的單據(jù)及填寫客戶檔案供顧客閱覽及確信并付款。

? 顧問接聽客戶電話咨詢，應(yīng)按照電話咨詢流程進行。美容顧問要詳細記錄客戶內(nèi)容及解決方案。如不能及時解決的，記錄后反饋給直接領(lǐng)導(dǎo)并做好跟進工作。

2023年4月19日

四、安排合適的技師服務(wù)

? 咨詢結(jié)束，顧問應(yīng)主動介紹負責(zé)為客戶服務(wù)的技師，并告之技師該顧客基本情況及需求。

? 當(dāng)顧客需將貴重物品寄存于前臺時，顧問應(yīng)做好登記和保管工作，做好與技師的交接工作。

五、顧客檔案管理

? 建立專屬客人的擋案管理，檔案管理要按照卡別、姓名、開卡時間分別進行管理，以便使用及拿取時更方便、快捷。

? 客戶服務(wù)的售后跟進。定期對開卡顧客及老顧客進行電話回訪。電話回訪應(yīng)按電話回訪流程嚴(yán)格進行。

? 顧問每周一需將上周經(jīng)營狀況報表匯總后上報辦公室。

六、客戶電話拜訪

? 新開卡顧客在做完項目兩天內(nèi)，美容項目應(yīng)主動電話回訪，并做好記錄。? 專項卡或一療程結(jié)束的顧客一周內(nèi)，顧問應(yīng)主動電話回話，并做好記錄。? 一個月未進店顧客，顧問應(yīng)主動電話回訪找尋原因，做好記錄并上報上級主管。

七、促銷工作

2023年4月19日

? 咨詢顧問應(yīng)及時深入了解新近出臺的促銷方案，主動與客戶聯(lián)系，耐心細致的向顧客講解。當(dāng)有顧客進店咨詢時，應(yīng)詳細介紹此促銷方案及優(yōu)惠政策。如有客戶實施此促銷方案時，應(yīng)及時進行登記并反饋給上級主管。

? 為了開發(fā)顧客，應(yīng)不定期的對周圍商圈進行調(diào)訪；如跟各單位聯(lián)系進行團體 銷售，跟其它單位聯(lián)系合作促銷事宜等。

? 美容顧問應(yīng)對每一次實施的促銷方案帶來的銷售額進行及時、詳細的記錄，并根據(jù)記錄的數(shù)據(jù)進行分析，上報主管。

八、業(yè)務(wù)培訓(xùn)

? 顧問應(yīng)參加各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)時應(yīng)認(rèn)真聽講，做好筆記。

? 顧問應(yīng)熟練掌握店內(nèi)所有項目的單價、用途、操作流程及不同的折扣點；

八、其它職責(zé)

嚴(yán)格遵守店面相關(guān)制度，如顧問應(yīng)在每天當(dāng)班前半小時對前臺及顧問間進行清潔及整理。前臺不要有多余雜物，物品擺放應(yīng)到位、整齊。地面干凈無污物，玻璃明亮無水漬；產(chǎn)品陳列柜中的產(chǎn)品擺放整齊無灰塵。如有不妥，應(yīng)提醒清潔人員及時打掃，直至達到檢查標(biāo)準(zhǔn)。篇5：it咨詢顧問

2023年4月19日

職位職能: 其它 專業(yè)顧問

職位描述:

崗位職責(zé)：

1、策劃和負責(zé)客戶的專業(yè)性溝通、調(diào)研與分析工作，識別關(guān)鍵問題，并根據(jù)分析結(jié)果撰 寫調(diào)研診斷報告；

2、獨立或帶領(lǐng)團隊完成信息咨詢的解決方案框架，撰寫方案報告，及方案的展示與匯報；

3、負責(zé)信息咨詢知識模塊的提煉；

4、為咨詢團隊提供技術(shù)指導(dǎo)，負責(zé)咨詢方案的技術(shù)攻關(guān)；

5、負責(zé)信息咨詢項目、軟件開發(fā)項目的售前技術(shù)支持工作（設(shè)定范圍、提出解決方案、客戶交流、項目投標(biāo)書編寫及講標(biāo)）；

6、跟蹤和分析行業(yè)、客戶市場動態(tài)信息，負責(zé)配合公司制定咨詢業(yè)務(wù)市場開拓計劃；

7、負責(zé)咨詢行業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域主流解決方案的專題研究，撰寫相關(guān)研究報告；并負責(zé)專題研究成果的市場推廣； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

2023年4月19日

任職要求：

1、3年以上從業(yè)經(jīng)驗，其中2年以上咨詢項目或相關(guān)經(jīng)驗； 2、對it服務(wù)有專業(yè)的理解；

3、精通信息化建設(shè)的分析模型和工具；

4、較強的邏輯思維能力、解決問題的能力及學(xué)習(xí)能力； 5、具有良好的客戶導(dǎo)向思維和能力、客戶服務(wù)意識； 6、良好的溝通表示與演講能力，溝通協(xié)調(diào)能力強；

職位描述:

1、具備3年以上管理咨詢經(jīng)驗和軟件行業(yè)工作經(jīng)驗。

2、能夠獨立自主開展企業(yè)it咨詢、管理咨詢、管理診斷、流程梳理與優(yōu)化，具 備較強的溝通與文案能力。3、具備流程制造、離散制造企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。職位職能: 專業(yè)顧問 項目經(jīng)理

職位描述:

工作內(nèi)容：

1，負責(zé)為客戶提供it戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢服務(wù)，包括it領(lǐng)域動態(tài)研究、解決方案設(shè)計、it規(guī)劃項目實施、項目交付等

2023年4月19日

2，負責(zé)建立并完善it戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢業(yè)務(wù)的方法論、工具及知識體系，完善it咨詢產(chǎn)品。任職資格：

1，重點大學(xué)本科以上學(xué)歷，計算機或相關(guān)專業(yè)

2，3年以上it技術(shù)工作經(jīng)驗，對當(dāng)前主流it技術(shù)及發(fā)展趨勢有清晰的認(rèn)識和判斷，有大中型企業(yè)集團it管理咨詢、信息化規(guī)劃和建設(shè)經(jīng)驗（至少直接負責(zé)組織過一家以上大型集團企業(yè)信息化規(guī)劃工作），能獨立承擔(dān)咨詢項目實施工作 3，知識技能：

1）熟悉數(shù)據(jù)庫、服務(wù)器、通信網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)安全、中間件等概念 2)擁有系統(tǒng)平臺和應(yīng)用開發(fā)技術(shù)方面的知識背景 3）具有企業(yè)管理及流程優(yōu)化的知識和相關(guān)背景

4，具備優(yōu)秀的溝通、分析和解決問題的能力，能適應(yīng)出差

任職條件

負責(zé)管理咨詢的售前與實施，協(xié)助帶領(lǐng)團隊成長

基于公司產(chǎn)品，整合面向不同行業(yè)客戶的解決方案

-參與銷售項目的售前支持工作，包括：技術(shù)方案的編寫、技術(shù)交流，技術(shù)談判，售前調(diào)研等

2023年4月19日

在項目的技術(shù)層面，對銷售人員進行支持，對客戶進行公司產(chǎn)品和解決方案技術(shù) 交流.大專以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

有大中型企業(yè)管理部門經(jīng)理工作經(jīng)歷者優(yōu)先

邏輯分析能力強，具備快速幫助客戶定位問題的能力

富有工作激情和熱情，學(xué)習(xí)能力強，有較強的執(zhí)行能力

職位描述

崗位職責(zé)：

1、從事金融行業(yè)數(shù)據(jù)挖掘和數(shù)學(xué)建模的實施工作與咨詢顧問服務(wù)； 2、負責(zé)數(shù)據(jù)挖掘領(lǐng)域的分析研究，包括數(shù)據(jù)挖掘算法的分析研究，特定工程的數(shù)據(jù)挖掘模型的需求分析、建模、實驗?zāi)M.3、負責(zé)指導(dǎo)軟件開發(fā)工程師進行數(shù)據(jù)挖掘系統(tǒng)的開發(fā)，包括需求分析、系統(tǒng)設(shè)計、系統(tǒng)測試和優(yōu)化。

4、負責(zé)研究成果在公司內(nèi)的推廣應(yīng)用，以及對外對內(nèi)合作交流，不斷提升公司的技術(shù)、分析和營銷能力；

2023年4月19日

5、針對營銷理論、消費者的消費行為數(shù)據(jù)結(jié)合數(shù)據(jù)挖掘領(lǐng)域的特點進行綜合全面的業(yè)務(wù)邏輯架構(gòu)及系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計。 it咨詢顧問（數(shù)據(jù)挖掘方向）

招聘要求：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理科學(xué)與工程、計算機或數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)專業(yè)畢業(yè)；

2、具有3年以上數(shù)據(jù)挖掘/數(shù)學(xué)建模相關(guān)工作經(jīng)驗, 具有深厚的統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)、人工智能和數(shù)據(jù)挖掘知識基礎(chǔ)，具備數(shù)理統(tǒng)計理論基礎(chǔ)，并熟悉常見的統(tǒng)計工具軟件，如sas eg/em或sp等數(shù)據(jù)挖掘工具； 熟練掌握關(guān)系型數(shù)據(jù)庫技術(shù)，具有數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗

職位描述:

崗位職責(zé)：

1.能勝任項目經(jīng)理崗位，組織、完成it咨詢項目實施；

2.售前支持能力，協(xié)助營銷人員從事市場開拓，與客戶進行有效溝通，提出切實可行的解決方案，編制項目建議書；

職位要求：

1.具備it咨詢/監(jiān)理項目管理能力，對it規(guī)劃、需求分析/解決方案設(shè)計、軟件選型、實施過程監(jiān)理有專業(yè)特長；

2023年4月19日

2.個人具備項目調(diào)研、診斷、分析、方案撰寫與實施的專業(yè)能力； 3.五年以上大中型企業(yè)、管理咨詢公司、國內(nèi)外大型erp廠商工作/服務(wù)經(jīng)驗；

4.主持過大中型企業(yè)erp系統(tǒng)建設(shè)，具有管理咨詢顧問工作背景者優(yōu)先。

5.具有良好的溝通技巧和理解能力（特別與企業(yè)高層）；

6.有較強的分析和解決問題能力、具備嚴(yán)密的邏輯思維能力、敏銳的洞察力與創(chuàng)新精神；

7.為人誠實正直、勤奮敬業(yè)，有悟性，具有團隊合作精神； 8.能承受較大的工作壓力，能夠適應(yīng)出差；

.能勝任項目經(jīng)理崗位，組織、完成it咨詢項目實施；

2.售前支持能力，協(xié)助營銷人員從事市場開拓，與客戶進行有效溝通，提出切實可行的解決方案，編制項目建議書； 職位要求：

1.具備it咨詢/監(jiān)理項目管理能力，對it規(guī)劃、需求分析/解決方案設(shè)計、軟件選型、實施過程監(jiān)理有專業(yè)特長；

2.個人具備項目調(diào)研、診斷、分析、方案撰寫與實施的專業(yè)能力；

2023年4月19日

3.五年以上大中型企業(yè)、管理咨詢公司、國內(nèi)外大型erp廠商工作/服務(wù)經(jīng)驗；

4.主持過大中型企業(yè)erp系統(tǒng)建設(shè)，具有管理咨詢顧問工作背景者優(yōu)先。

5.具有良好的溝通技巧和理解能力（特別與企業(yè)高層）；

6.有較強的分析和解決問題能力、具備嚴(yán)密的邏輯思維能力、敏銳的洞察力與創(chuàng)新精神；

7.為人誠實正直、勤奮敬業(yè)，有悟性，具有團隊合作精神； 8.能承受較大的工作壓力，能夠適應(yīng)出差；

篇6：新北方學(xué)校課程顧問崗位職責(zé)

課程顧問工作說明書

一、崗位標(biāo)識

職位名稱：課程顧問 所屬部門：招生部

二、組織關(guān)系

直接上級：招生部主任 直接下級：無

晉升空間：招生部主任

三、崗位目標(biāo)

2023年4月19日

負責(zé)電話招生咨詢、室內(nèi)外現(xiàn)場接待招生咨詢等各項招生咨詢工作，確保完成招生任務(wù)。

四、工作職責(zé)

1、負責(zé)接聽電話時的咨詢，并邀請家長帶孩子前來學(xué)校參觀； 2、負責(zé)家長來訪時的當(dāng)面咨詢，了解孩子特點，向家長推薦適合課程；

3、負責(zé)咨詢回訪工作；

4、為學(xué)生進行測評并制定切合實際的學(xué)習(xí)和進步方案。 5、跟蹤課程費用的支付流程及學(xué)員學(xué)習(xí)狀況； 6、完成每月的課程銷售任務(wù)并力爭超越目標(biāo)；

7、負責(zé)活動和試聽課的組織，及時通知家長帶孩子準(zhǔn)時參加，并對活動和試聽課效果進行分析；

8、負責(zé)咨詢的后續(xù)服務(wù)（促成報名、交費，或續(xù)費）；

9、積極參加部門內(nèi)部的工作交流會，分享經(jīng)驗，分享成功經(jīng)驗，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，不斷提升咨詢技能。

10、打電話給沒有報名或到期未續(xù)費的家長，請速來報名或續(xù)費； 11、打電話給報了名但沒有交全額費用的家長。

2023年4月19日

12、做好老生新生報名繳費工作。

13、負責(zé)辦公室的文具管理等文件編輯、復(fù)印、掃描、信件和傳真的收發(fā)。

14、做好學(xué)校交給的其它工作。

15、每周提交工作總結(jié)和下周工作計劃。

16、協(xié)助行政做好學(xué)校的紀(jì)律衛(wèi)生檢查和監(jiān)督。 17、協(xié)助行政做好各項活動的策劃和組織。18、協(xié)助行政做好硬件設(shè)施的檢查和維護。19、協(xié)助行政做好校內(nèi)外文化布置和宣傳。20、協(xié)助行政做好排課、調(diào)課工作。

21、協(xié)助行政負責(zé)教師打印文稿的收集和保管

五、日常工作及報表、活動組織

2023年4月19日

公司顧問的崗位職責(zé)篇三

企業(yè)管理顧問崗位職責(zé)

【篇1：企業(yè)管理顧問工作職責(zé)】

1、負責(zé)協(xié)助總經(jīng)理打理“英鉅”、“英鉑”、“英鶴”三家公司的有關(guān)事務(wù)。

3、負責(zé)對企業(yè)的工作規(guī)范、相關(guān)管理流程（如訂單流程、生產(chǎn)流程等）進行分析，根據(jù)存在問題，撰寫符合企業(yè)實情的具體整改方案提交公司研討。

4、根據(jù)總經(jīng)理的目標(biāo)要求，對公司總體工作與目標(biāo)進行策劃及階段工作的目標(biāo)分解，拿出具體方案。并跟蹤達成情況，提出改進建議。5、制定管理顧問的工作計劃（包括年度工作計劃﹑月工作計劃以及周工作計劃），按期向總經(jīng)理匯報計劃完成情況。

6、對公司人力資源結(jié)構(gòu)的合理性以及對公司的薪酬管理體制進行分析與策劃。并對公司的組織結(jié)構(gòu)進行分析，提出合理化建議，完善企業(yè)用人機制和崗位設(shè)置。

7、對公司管理程序的合理性進行分析，為各個部門設(shè)計符合企業(yè)實際的有效管理程序，建立一套符合企業(yè)實際的可操作性的工廠運營模式。

8、對公司文件、制度的合理性進行分析，為企業(yè)設(shè)計符合實際的，可行的有效文件與制度體系。

9、對公司企業(yè)文化的合理性進行分析與策劃，為企業(yè)創(chuàng)造一種新穎﹑合適以及能夠為企業(yè)引進人才﹑育人﹑留人機制。

10、對公司團隊建設(shè)的合理性進行分析與策劃，為企業(yè)打造一個高效﹑務(wù)實﹑

團結(jié)﹑創(chuàng)新的強勁團隊。

11、開展合理的培訓(xùn)工作，制定公司全年的培訓(xùn)計劃，并落實到位。 12、做好公司內(nèi)部各崗位的管理咨詢工作，對待問題要及時溝通，給出合理解

決方案。

13、對公司成本投入的合理性進行分析與策劃，為企業(yè)在成本控制上設(shè)計并跟

蹤落實一個較為合理的控制方法，在企業(yè)運行的過程中，及時的發(fā)現(xiàn)與分析成本的高投入與浪費現(xiàn)象。及時的提出改善建議與跟蹤實施過程。

14、做好總經(jīng)理的參謀，起到承上啟下的作用。 15、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實

執(zhí)行情況。

16、協(xié)助總經(jīng)理做好各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。協(xié)助總經(jīng)理做

好對各部門布置工作的跟蹤以及工作結(jié)果的分析工作。

17、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供

總經(jīng)理決策。

18、做好總經(jīng)理辦公會和其他有關(guān)會議的組織和會議紀(jì)錄。做好決議、決定等

文件的起草、發(fā)布。

19、配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系

（政府、重要客戶等）；負責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)

或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作。

20、協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管

理目標(biāo)。

21、協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解。

22、起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件。

23、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，必

要時召集組織相關(guān)人員以會議形式進行溝通協(xié)調(diào)并負責(zé)跟蹤會議內(nèi)容。

24、跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達成情況，提供分析意見及改進建議。

25、分析公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運作等方面問題向總經(jīng)理提供相關(guān)解

決方案。

26、協(xié)助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合行政人事部門

開展企業(yè)文化工作。

27、協(xié)助總經(jīng)理組織制定重要管理制度、規(guī)章、規(guī)范、發(fā)展規(guī)劃及工作流程，并負責(zé)持續(xù)改善與優(yōu)化。28、整理及評估各部門提出的行政需求，并提供解決方案并有效執(zhí)行。

29、負責(zé)總經(jīng)理的重要文件的起草。

30、當(dāng)好企業(yè)的參謀，為企業(yè)獻計獻策。完成公司交付的臨時性工作。

【篇2：管理顧問公司的職責(zé)是什么】

管理顧問公司的職責(zé)是什么？

管理顧問公司針對客戶在管理實踐當(dāng)中遇到的困難和問題，提供解決方案和方法的公司。就是為企業(yè)發(fā)展提供建議和改進措施的公司。他們?yōu)榭蛻籼峁┕芾淼戒N售的建議，或者具體的改進方案。對社會的作用，就是推動了相關(guān)公司的發(fā)展，也就間接促進了經(jīng)濟發(fā)展。

管理顧問公司的正確模式 1.咨詢和培訓(xùn)本質(zhì)上不可分

企業(yè)通過尋求“外腦”幫助，以管理咨詢的方式幫助企業(yè)改善管理的做法已經(jīng)被越來越多的企業(yè)所接受。企業(yè)引進管理咨詢的目的，不是為了一份厚厚的咨詢報告，而是通過設(shè)計和建立有效的管理體系提升公司競爭力。

2.如何解讀咨詢式培訓(xùn)、執(zhí)行式咨詢

當(dāng)企業(yè)需求以培訓(xùn)課程為主時，國內(nèi)很多培訓(xùn)公司往往以課論課，不能幫助企業(yè)建立良好的培訓(xùn)體系，致使企業(yè)培訓(xùn)不成系統(tǒng)，學(xué)員的技能也不能系統(tǒng)提升，所以本土培訓(xùn)主流模式必須改革。而當(dāng)企業(yè)需求以咨詢項目為主時，國內(nèi)很多咨詢公司只是停留在提供咨詢報告的服務(wù)模式上，由于中國企業(yè)執(zhí)行力弱，咨詢方案難以執(zhí)行起來，所以本土咨詢模式也必須改革。

3.咨詢式培訓(xùn)是管理顧問項目最終成功的樞紐

在咨詢過程中，幾種類型的培訓(xùn)在不同階段對不同人員起到了不同的作用，使得咨詢成果真正具有可執(zhí)行性。

管理顧問公司的職責(zé)是什么？ 1）觀念培訓(xùn)

第一個解決的觀念問題是企業(yè)為什么要抓管理建設(shè)，如果管理不變革會帶來什么后果，要想提高企業(yè)競爭力為什么必須抓管理等，尤其是對許多創(chuàng)業(yè)的元老和中高層經(jīng)理，這個問題不解決，變革的觀念不統(tǒng)一，將極大地阻礙管理顧問公司進行管理變革的推動；

第二個是為什么要聘請“外腦”，而不自己解決； 第三個是對變革需要付出多少努力、會遇到什么問題有合理的預(yù)期，因為變革首先帶來的不是快樂，而是痛苦（原有觀念受到?jīng)_擊、工作方式發(fā)生變化、需要更多時間學(xué)習(xí)、參與管理系統(tǒng)設(shè)計等）；

第四個是使員工意識到管理變革對企業(yè)、對員工個人的價值（提高企業(yè)長期競爭力、提高全體員工職業(yè)技能等）。

總的來說，觀念培訓(xùn)的作用在于明確問題、統(tǒng)一認(rèn)識、確立目標(biāo)、提高參與感。

因此，在企業(yè)決定變革、引進“外腦”開始管理系統(tǒng)設(shè)計、開始新管理系統(tǒng)應(yīng)用前必須進行上述相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)。2）咨詢工作程序與作業(yè)技巧培訓(xùn)

科學(xué)的咨詢工作程序是保證咨詢成功的重要因素，然而，管理顧問公司在實際咨詢過程中，我們發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)對其有很多錯誤的認(rèn)識：有的企業(yè)認(rèn)為既然我花錢請了顧問公司，那更多的工作都應(yīng)該由他們完成，項目組成員中的企業(yè)員工往往成了一個“裁判”，而不是一個“運動員”，結(jié)果導(dǎo)致針對性差，同時由于企業(yè)不理解設(shè)計的思想和方法，在推動實施和繼續(xù)改善中將出現(xiàn)困難。因此，對企業(yè)項目組成員進行咨詢工作程序和作業(yè)技巧培訓(xùn)的作用在于： 統(tǒng)一工作流程和作業(yè)技巧方法，提高咨詢工作的科學(xué)性。3）專項作業(yè)技能培訓(xùn)

每種類型的管理系統(tǒng)設(shè)計都有其專業(yè)的知識和作業(yè)技能，參與項目的人員首先要掌握這些知識和技能，才能開展管理系統(tǒng)設(shè)計的工作。例如，人力資源咨詢必須培訓(xùn)人力資源管理模式、職位設(shè)置、職位描述、職位評估、目標(biāo)管理與績效考核、薪酬體系設(shè)計與薪酬管理等內(nèi)容。總之，專項作業(yè)技能培訓(xùn)的目的就在于提高項目成員專業(yè)技能，提升作業(yè)的專業(yè)性。4）實際應(yīng)用的操作技巧培訓(xùn)

當(dāng)新的管理系統(tǒng)設(shè)計完成后，管理顧問公司須讓所有涉及的員工理解系統(tǒng)、了解變革后的工作程序、掌握相應(yīng)的工作技能是保證新的管理系統(tǒng)有效實施并產(chǎn)生預(yù)期效益的前提。例如，當(dāng)企業(yè)設(shè)計并開始推行績效管理體系時，必須逐級進行績效管理意義、績效管理程序和績效管理技巧（制定績效計劃、績效溝通、績效評估、績效面談、績效結(jié)果應(yīng)用等）的培訓(xùn)。

【篇3：企業(yè)管理顧問協(xié)議書-通用版】

企業(yè)管理顧問協(xié)議

甲方： 乙方：

經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就甲方聘請乙方為甲方企業(yè)管理顧問達成如下協(xié)議并共同遵守：

一、顧問主題

企業(yè)管理顧問（包含企業(yè)形象策劃(2萬元)；企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)制定（3萬元）；人員招聘、薪酬體系建立（5萬元）；考核體系建立（5萬元）、培訓(xùn)體系建立（5萬元）、市場營銷方案制定（3-15萬）、市場營銷方案執(zhí)行情況分析及解決方（跟進深度協(xié)商可以是總業(yè)績提成加利潤分紅模式。）

二、甲乙雙方權(quán)利和義務(wù)

1、甲方須按時支付顧問費用，并為乙方開展工作提供方便（提供吃住），全力配合乙方工作。 2、3、乙方按顧問主題及其要求進行顧問工作。 甲方在顧問期間可向乙方提出與顧問主題相關(guān)的企業(yè)問題，乙方及時解答。

三、

顧問方式

輔導(dǎo)式企業(yè)管理咨詢顧問，當(dāng)甲方企業(yè)存在管理難題或需要進行管理咨詢時，乙方根據(jù)甲方企業(yè)提供管理方法和管理工具，并對執(zhí)行成果評估和給出建議。

四、顧問執(zhí)行

根據(jù)雙方時間進行執(zhí)行，具體方式表現(xiàn)為

1、乙方根據(jù)自身時間安排階段性對甲方企業(yè)進行巡查并提供適時改進和執(zhí)行方案。

2、乙方對甲方執(zhí)行管理咨詢期間，原則上前三月做到每周服務(wù)壹次，三個月后乙方需每個

月服務(wù)一次，乙方也可根據(jù)實際工作情況安排乙方團隊伙伴代理乙方為甲方服務(wù)但乙方對效果負責(zé)（具體時間可協(xié)商）。

五、顧問期限

本協(xié)議有效期限自2023年月 日至 2023年月

具體實施：□企業(yè)形象策劃、□企業(yè)組織架構(gòu)、□人員招聘、□薪酬體系建立、□考核體系建立、□培訓(xùn)體系建立、□市場營銷方案提案、□市場營銷方案實施跟進。

實施進度： 1

2，□甲方人員摸底（工作日），含問卷調(diào)研或面談（不少于人次）3，4，□財務(wù)數(shù)據(jù)及相關(guān)信息數(shù)據(jù)提取（工作日）□數(shù)據(jù)分析及管理草案擬定（工作日）（含□組織構(gòu)架、□人員招聘實

施、□薪酬體系、□考核體系、□培訓(xùn)體系）5，6，7，8，9，六、顧問費用 □管理體系的初步制定及實施 □客戶管理體系的擬定 □客戶管理體系的實施及跟進 □營銷方案的擬定 □營銷方案的實施及跟進

1，甲方向乙方支付顧問費用（稅后金額）：簽訂合同先支付元人民幣（無考核）加甲方總業(yè)績 提成月度發(fā)放加年底分紅 的計算方式發(fā)放。

2，月度發(fā)放顧問費：每月提成給乙方，提成按月度員工工資發(fā)放日發(fā)放

3，年利潤分紅：甲方銷售業(yè)績?nèi)f以下上至萬 分紅發(fā)放，甲方銷售業(yè)績

萬以上至萬 分紅發(fā)放，甲方銷售業(yè)績?nèi)f以上萬以下 分紅發(fā)放，甲方銷售業(yè)績

萬以上分紅發(fā)放，年度分紅發(fā)放按合同壹年到期發(fā)放。

七、爭議解決：協(xié)議履行過程中，雙方如有爭議，本著友好協(xié)商的方式解決。

八、未盡事宜

1、如必須補充其他條款，經(jīng)雙方協(xié)商通過后，可作為本協(xié)議附件一并使用，具有同等法律效力。

2、本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。

甲方： 乙方：

簽約時間：

簽約地點： 2

公司顧問的崗位職責(zé)篇四

職責(zé)

2023年4月19日

管理咨詢顧問崗位

管理咨詢顧問崗位職責(zé)

【篇1：it咨詢顧問崗位職責(zé)】

it咨詢顧問崗位職責(zé) 1、it咨詢顧問崗位職責(zé)

1、按照客戶要求完成技術(shù)方案咨詢、規(guī)劃、設(shè)計；

2、制定技術(shù)方案咨詢項目計劃和實施部署，項目進度、質(zhì)量及范圍管理與控制；

3、負責(zé)技術(shù)方案咨詢過程中與各方的溝通、關(guān)系協(xié)調(diào)與維護；以及實施人員的安排與管理；

4、負責(zé)了解客戶和業(yè)務(wù)部門對技術(shù)方案的業(yè)務(wù)需求及意見，及時反饋、跟蹤實施高級經(jīng)理解決問題；

5、及時、有效協(xié)調(diào)資源解決項目實施過程中出現(xiàn)的疑難問題； 6、熟悉業(yè)務(wù)流程，熟知項目管理程序，能撰寫項目需求，項目報告文檔；

7、能適應(yīng)短期出差任務(wù)。 8、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作。2、it咨詢顧問崗位職責(zé)

2023年4月19日

1.熟悉it咨詢規(guī)劃方法和流行it技術(shù)；

2.經(jīng)過與客戶交流，了解客戶需求，并能制定解決方案；

3.研究行業(yè)整體解決方案，與市場人員密切配合，共同完成項目的售前工作，配合其它工程師完成項目實施和售后工作；

4.參與總體技術(shù)解決方案制定，執(zhí)行技術(shù)評估、產(chǎn)品選型和合作洽談；

5.參與公司項目招投標(biāo)及科研課題，完成招投標(biāo)文件、研究報告撰寫。

3、it咨詢顧問崗位職責(zé)

1.參與公司咨詢/實施項目，可獨立完成咨詢內(nèi)容

2.咨詢范圍：采購供應(yīng)鏈，供應(yīng)商關(guān)系管理，b2b電商，有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先

3.根據(jù)客戶需求分析業(yè)務(wù)差異，制定合適的業(yè)務(wù)方案和模型，并可提供對客戶的培訓(xùn)

4.根據(jù)產(chǎn)品規(guī)劃制定詳細的業(yè)務(wù)實現(xiàn)方案，并進行流程設(shè)計和原型設(shè)計

5.對業(yè)務(wù)方案進行論證，指導(dǎo)和校驗開發(fā)對于業(yè)務(wù)需求的正確性、完整性

2023年4月19日

4、it咨詢顧問崗位職責(zé)

1、負責(zé)企業(yè)信息化的規(guī)劃咨詢；

2、負責(zé)行業(yè)研究及行業(yè)產(chǎn)品解決方案咨詢； 3、負責(zé)咨詢類產(chǎn)品規(guī)劃、開發(fā)和項目實施工作； 4、負責(zé)產(chǎn)品生命周期管理； 5、負責(zé)售前技術(shù)支持工作。5、it咨詢顧問崗位職責(zé)

1.負責(zé)大數(shù)據(jù)項目的咨詢和規(guī)劃。

和管理專業(yè)掌握一定的需求調(diào)研和溝通方法， 3.負責(zé)大數(shù)據(jù)項目的需求調(diào)研、需求分析工作；

4.掌握信息化系統(tǒng)的頂層設(shè)計方法，負責(zé)大數(shù)據(jù)項目的總體架構(gòu)、應(yīng)用架構(gòu)、數(shù)據(jù)架構(gòu)、技術(shù)框架等咨詢設(shè)計類工作。

【篇2：咨詢顧問崗位職責(zé)】

【篇3：咨詢顧問崗位職責(zé)(共8篇)】

篇1：咨詢顧問崗位職責(zé)

2023年4月19日

篇2：專業(yè)咨詢顧問職位說明書

專業(yè)咨詢顧問職位說明書-5-16 1-5-16 2-5-16 3 ?

-5-16

4售后服務(wù)組-5-16 5

篇3：咨詢顧問崗位職責(zé)

崗位描述：

1、接聽客戶的教育咨詢電話，并提供專業(yè)的教育咨詢服務(wù)；

2、約訪家長帶孩子上門并對學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況做詳細的分析診斷，針對咨詢學(xué)員的實際英語水平，并作出學(xué)習(xí)規(guī)劃，促成家長報名

3、負責(zé)辦理學(xué)員入學(xué)的相關(guān)手續(xù)，并將學(xué)員的相關(guān)信息進行錄入及整理；

4、參與學(xué)校的市場調(diào)研及推廣工作。

2023年4月19日

任職要求：

1、喜歡兒童、熱愛英語、熱愛教育行業(yè)，對英語教育行業(yè)有一定的看法；

2、有親和力，有耐心，形象氣質(zhì)佳，具有良好的職業(yè)形象；

3、善于溝通，有主動營銷的意識與積極性，并具有一定的判斷力； 4、大專及本科以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗，具有相關(guān)行業(yè)咨詢背景優(yōu)先；

5、執(zhí)行力強，有責(zé)任心和進取心，能夠承受較大的工作壓力。

我們?yōu)槟峁?/p>

1、三險一金、法定假日、生日補貼，帶薪年假等福利； 2、全面系統(tǒng)的培訓(xùn)；

3、整潔舒適的辦公環(huán)境、和諧的團隊氛圍、良好的發(fā)展平臺和晉升空間；

4、本學(xué)校薪資待遇優(yōu)厚，晉升空間廣闊。

5、學(xué)校經(jīng)常組織各種團隊活動，為員工創(chuàng)造一個快樂的工作氛圍

歡迎熱愛教育的有志人士或英語教學(xué)人士及畢業(yè)生加入諾雅教育，共創(chuàng)輝煌！篇4：美容院咨詢顧問崗位職責(zé)

2023年4月19日

咨詢顧問崗位職責(zé) 一、銷售任務(wù)的完成負責(zé)產(chǎn)品及會員卡的銷售，每月按規(guī)定指標(biāo)完成一定數(shù)量的營業(yè)額。

二、新老顧客的接待

按專業(yè)的流程標(biāo)準(zhǔn)操作。咨詢顧問應(yīng)在客戶進店前10步遠以眼神致意5步遠開口問候，以標(biāo)準(zhǔn)站姿及微笑招呼客人，客戶進店不得出現(xiàn)無人接待的現(xiàn)象。咨詢顧問引導(dǎo)客戶落座后，應(yīng)為客戶及時準(zhǔn)備美容茶。如一名顧問同時接待兩名客戶時，要以先后到的順序，后來的客戶可先招呼翻閱資料，而后進行咨詢。

三、顧客問題的咨詢

? 咨詢顧問在與客戶咨詢時，應(yīng)先仔細詢問客戶需求，再針對其需求利用專業(yè)知識為客戶解決問題。直到最后成功銷售。顧問在咨詢后，應(yīng)為顧客出示服務(wù)建議方案，選擇適合產(chǎn)品和服務(wù)，在顧客同意的前提下，達成銷售目的。? 顧客準(zhǔn)備付款時，顧問應(yīng)及時準(zhǔn)備好相應(yīng)的單據(jù)及填寫客戶檔案供顧客閱覽及確信并付款。

? 顧問接聽客戶電話咨詢，應(yīng)按照電話咨詢流程進行。美容顧問要詳細記錄客戶內(nèi)容及解決方案。如不能及時解決的，記錄后反饋給直接領(lǐng)導(dǎo)并做好跟進工作。

2023年4月19日

四、安排合適的技師服務(wù)

? 咨詢結(jié)束，顧問應(yīng)主動介紹負責(zé)為客戶服務(wù)的技師，并告之技師該顧客基本情況及需求。

? 當(dāng)顧客需將貴重物品寄存于前臺時，顧問應(yīng)做好登記和保管工作，做好與技師的交接工作。

五、顧客檔案管理

? 建立專屬客人的擋案管理，檔案管理要按照卡別、姓名、開卡時間分別進行管理，以便使用及拿取時更方便、快捷。

? 客戶服務(wù)的售后跟進。定期對開卡顧客及老顧客進行電話回訪。電話回訪應(yīng)按電話回訪流程嚴(yán)格進行。

? 顧問每周一需將上周經(jīng)營狀況報表匯總后上報辦公室。

六、客戶電話拜訪

? 新開卡顧客在做完項目兩天內(nèi)，美容項目應(yīng)主動電話回訪，并做好記錄。? 專項卡或一療程結(jié)束的顧客一周內(nèi)，顧問應(yīng)主動電話回話，并做好記錄。? 一個月未進店顧客，顧問應(yīng)主動電話回訪找尋原因，做好記錄并上報上級主管。

七、促銷工作

2023年4月19日

? 咨詢顧問應(yīng)及時深入了解新近出臺的促銷方案，主動與客戶聯(lián)系，耐心細致的向顧客講解。當(dāng)有顧客進店咨詢時，應(yīng)詳細介紹此促銷方案及優(yōu)惠政策。如有客戶實施此促銷方案時，應(yīng)及時進行登記并反饋給上級主管。

? 為了開發(fā)顧客，應(yīng)不定期的對周圍商圈進行調(diào)訪；如跟各單位聯(lián)系進行團體 銷售，跟其它單位聯(lián)系合作促銷事宜等。

? 美容顧問應(yīng)對每一次實施的促銷方案帶來的銷售額進行及時、詳細的記錄，并根據(jù)記錄的數(shù)據(jù)進行分析，上報主管。

八、業(yè)務(wù)培訓(xùn)

? 顧問應(yīng)參加各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)時應(yīng)認(rèn)真聽講，做好筆記。

? 顧問應(yīng)熟練掌握店內(nèi)所有項目的單價、用途、操作流程及不同的折扣點；

八、其它職責(zé)

嚴(yán)格遵守店面相關(guān)制度，如顧問應(yīng)在每天當(dāng)班前半小時對前臺及顧問間進行清潔及整理。前臺不要有多余雜物，物品擺放應(yīng)到位、整齊。地面干凈無污物，玻璃明亮無水漬；產(chǎn)品陳列柜中的產(chǎn)品擺放整齊無灰塵。如有不妥，應(yīng)提醒清潔人員及時打掃，直至達到檢查標(biāo)準(zhǔn)。篇5：it咨詢顧問

2023年4月19日

職位職能: 其它 專業(yè)顧問

職位描述:

崗位職責(zé)：

1、策劃和負責(zé)客戶的專業(yè)性溝通、調(diào)研與分析工作，識別關(guān)鍵問題，并根據(jù)分析結(jié)果撰 寫調(diào)研診斷報告；

2、獨立或帶領(lǐng)團隊完成信息咨詢的解決方案框架，撰寫方案報告，及方案的展示與匯報；

3、負責(zé)信息咨詢知識模塊的提煉；

4、為咨詢團隊提供技術(shù)指導(dǎo)，負責(zé)咨詢方案的技術(shù)攻關(guān)；

5、負責(zé)信息咨詢項目、軟件開發(fā)項目的售前技術(shù)支持工作（設(shè)定范圍、提出解決方案、客戶交流、項目投標(biāo)書編寫及講標(biāo)）；

6、跟蹤和分析行業(yè)、客戶市場動態(tài)信息，負責(zé)配合公司制定咨詢業(yè)務(wù)市場開拓計劃；

7、負責(zé)咨詢行業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域主流解決方案的專題研究，撰寫相關(guān)研究報告；并負責(zé)專題研究成果的市場推廣； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

2023年4月19日

任職要求：

1、3年以上從業(yè)經(jīng)驗，其中2年以上咨詢項目或相關(guān)經(jīng)驗； 2、對it服務(wù)有專業(yè)的理解；

3、精通信息化建設(shè)的分析模型和工具；

4、較強的邏輯思維能力、解決問題的能力及學(xué)習(xí)能力； 5、具有良好的客戶導(dǎo)向思維和能力、客戶服務(wù)意識； 6、良好的溝通表示與演講能力，溝通協(xié)調(diào)能力強；

職位描述:

1、具備3年以上管理咨詢經(jīng)驗和軟件行業(yè)工作經(jīng)驗。

2、能夠獨立自主開展企業(yè)it咨詢、管理咨詢、管理診斷、流程梳理與優(yōu)化，具 備較強的溝通與文案能力。3、具備流程制造、離散制造企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。職位職能: 專業(yè)顧問 項目經(jīng)理

職位描述:

工作內(nèi)容：

1，負責(zé)為客戶提供it戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢服務(wù)，包括it領(lǐng)域動態(tài)研究、解決方案設(shè)計、it規(guī)劃項目實施、項目交付等

2023年4月19日

2，負責(zé)建立并完善it戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢業(yè)務(wù)的方法論、工具及知識體系，完善it咨詢產(chǎn)品。任職資格：

1，重點大學(xué)本科以上學(xué)歷，計算機或相關(guān)專業(yè)

2，3年以上it技術(shù)工作經(jīng)驗，對當(dāng)前主流it技術(shù)及發(fā)展趨勢有清晰的認(rèn)識和判斷，有大中型企業(yè)集團it管理咨詢、信息化規(guī)劃和建設(shè)經(jīng)驗（至少直接負責(zé)組織過一家以上大型集團企業(yè)信息化規(guī)劃工作），能獨立承擔(dān)咨詢項目實施工作 3，知識技能：

1）熟悉數(shù)據(jù)庫、服務(wù)器、通信網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)安全、中間件等概念 2)擁有系統(tǒng)平臺和應(yīng)用開發(fā)技術(shù)方面的知識背景 3）具有企業(yè)管理及流程優(yōu)化的知識和相關(guān)背景

4，具備優(yōu)秀的溝通、分析和解決問題的能力，能適應(yīng)出差

任職條件

負責(zé)管理咨詢的售前與實施，協(xié)助帶領(lǐng)團隊成長

基于公司產(chǎn)品，整合面向不同行業(yè)客戶的解決方案

-參與銷售項目的售前支持工作，包括：技術(shù)方案的編寫、技術(shù)交流，技術(shù)談判，售前調(diào)研等

2023年4月19日

在項目的技術(shù)層面，對銷售人員進行支持，對客戶進行公司產(chǎn)品和解決方案技術(shù) 交流.大專以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

有大中型企業(yè)管理部門經(jīng)理工作經(jīng)歷者優(yōu)先

邏輯分析能力強，具備快速幫助客戶定位問題的能力

富有工作激情和熱情，學(xué)習(xí)能力強，有較強的執(zhí)行能力

職位描述

崗位職責(zé)：

1、從事金融行業(yè)數(shù)據(jù)挖掘和數(shù)學(xué)建模的實施工作與咨詢顧問服務(wù)； 2、負責(zé)數(shù)據(jù)挖掘領(lǐng)域的分析研究，包括數(shù)據(jù)挖掘算法的分析研究，特定工程的數(shù)據(jù)挖掘模型的需求分析、建模、實驗?zāi)M.3、負責(zé)指導(dǎo)軟件開發(fā)工程師進行數(shù)據(jù)挖掘系統(tǒng)的開發(fā)，包括需求分析、系統(tǒng)設(shè)計、系統(tǒng)測試和優(yōu)化。

4、負責(zé)研究成果在公司內(nèi)的推廣應(yīng)用，以及對外對內(nèi)合作交流，不斷提升公司的技術(shù)、分析和營銷能力；

2023年4月19日

5、針對營銷理論、消費者的消費行為數(shù)據(jù)結(jié)合數(shù)據(jù)挖掘領(lǐng)域的特點進行綜合全面的業(yè)務(wù)邏輯架構(gòu)及系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計。 it咨詢顧問（數(shù)據(jù)挖掘方向）

招聘要求：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理科學(xué)與工程、計算機或數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)專業(yè)畢業(yè)；

2、具有3年以上數(shù)據(jù)挖掘/數(shù)學(xué)建模相關(guān)工作經(jīng)驗, 具有深厚的統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)、人工智能和數(shù)據(jù)挖掘知識基礎(chǔ)，具備數(shù)理統(tǒng)計理論基礎(chǔ)，并熟悉常見的統(tǒng)計工具軟件，如sas eg/em或sp等數(shù)據(jù)挖掘工具； 熟練掌握關(guān)系型數(shù)據(jù)庫技術(shù)，具有數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗

職位描述:

崗位職責(zé)：

1.能勝任項目經(jīng)理崗位，組織、完成it咨詢項目實施；

2.售前支持能力，協(xié)助營銷人員從事市場開拓，與客戶進行有效溝通，提出切實可行的解決方案，編制項目建議書；

職位要求：

1.具備it咨詢/監(jiān)理項目管理能力，對it規(guī)劃、需求分析/解決方案設(shè)計、軟件選型、實施過程監(jiān)理有專業(yè)特長；

2023年4月19日

2.個人具備項目調(diào)研、診斷、分析、方案撰寫與實施的專業(yè)能力； 3.五年以上大中型企業(yè)、管理咨詢公司、國內(nèi)外大型erp廠商工作/服務(wù)經(jīng)驗；

4.主持過大中型企業(yè)erp系統(tǒng)建設(shè)，具有管理咨詢顧問工作背景者優(yōu)先。

5.具有良好的溝通技巧和理解能力（特別與企業(yè)高層）；

6.有較強的分析和解決問題能力、具備嚴(yán)密的邏輯思維能力、敏銳的洞察力與創(chuàng)新精神；

7.為人誠實正直、勤奮敬業(yè)，有悟性，具有團隊合作精神； 8.能承受較大的工作壓力，能夠適應(yīng)出差；

.能勝任項目經(jīng)理崗位，組織、完成it咨詢項目實施；

2.售前支持能力，協(xié)助營銷人員從事市場開拓，與客戶進行有效溝通，提出切實可行的解決方案，編制項目建議書； 職位要求：

1.具備it咨詢/監(jiān)理項目管理能力，對it規(guī)劃、需求分析/解決方案設(shè)計、軟件選型、實施過程監(jiān)理有專業(yè)特長；

2.個人具備項目調(diào)研、診斷、分析、方案撰寫與實施的專業(yè)能力；

2023年4月19日

3.五年以上大中型企業(yè)、管理咨詢公司、國內(nèi)外大型erp廠商工作/服務(wù)經(jīng)驗；

4.主持過大中型企業(yè)erp系統(tǒng)建設(shè)，具有管理咨詢顧問工作背景者優(yōu)先。

5.具有良好的溝通技巧和理解能力（特別與企業(yè)高層）；

6.有較強的分析和解決問題能力、具備嚴(yán)密的邏輯思維能力、敏銳的洞察力與創(chuàng)新精神；

7.為人誠實正直、勤奮敬業(yè)，有悟性，具有團隊合作精神； 8.能承受較大的工作壓力，能夠適應(yīng)出差；

篇6：新北方學(xué)校課程顧問崗位職責(zé)

課程顧問工作說明書

一、崗位標(biāo)識

職位名稱：課程顧問 所屬部門：招生部

二、組織關(guān)系

直接上級：招生部主任 直接下級：無

晉升空間：招生部主任

三、崗位目標(biāo)

2023年4月19日

負責(zé)電話招生咨詢、室內(nèi)外現(xiàn)場接待招生咨詢等各項招生咨詢工作，確保完成招生任務(wù)。

四、工作職責(zé)

1、負責(zé)接聽電話時的咨詢，并邀請家長帶孩子前來學(xué)校參觀； 2、負責(zé)家長來訪時的當(dāng)面咨詢，了解孩子特點，向家長推薦適合課程；

3、負責(zé)咨詢回訪工作；

4、為學(xué)生進行測評并制定切合實際的學(xué)習(xí)和進步方案。 5、跟蹤課程費用的支付流程及學(xué)員學(xué)習(xí)狀況； 6、完成每月的課程銷售任務(wù)并力爭超越目標(biāo)；

7、負責(zé)活動和試聽課的組織，及時通知家長帶孩子準(zhǔn)時參加，并對活動和試聽課效果進行分析；

8、負責(zé)咨詢的后續(xù)服務(wù)（促成報名、交費，或續(xù)費）；

9、積極參加部門內(nèi)部的工作交流會，分享經(jīng)驗，分享成功經(jīng)驗，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，不斷提升咨詢技能。

10、打電話給沒有報名或到期未續(xù)費的家長，請速來報名或續(xù)費； 11、打電話給報了名但沒有交全額費用的家長。

2023年4月19日

12、做好老生新生報名繳費工作。

13、負責(zé)辦公室的文具管理等文件編輯、復(fù)印、掃描、信件和傳真的收發(fā)。

14、做好學(xué)校交給的其它工作。

15、每周提交工作總結(jié)和下周工作計劃。

16、協(xié)助行政做好學(xué)校的紀(jì)律衛(wèi)生檢查和監(jiān)督。 17、協(xié)助行政做好各項活動的策劃和組織。18、協(xié)助行政做好硬件設(shè)施的檢查和維護。19、協(xié)助行政做好校內(nèi)外文化布置和宣傳。20、協(xié)助行政做好排課、調(diào)課工作。

21、協(xié)助行政負責(zé)教師打印文稿的收集和保管

五、日常工作及報表、活動組織

2023年4月19日

公司顧問的崗位職責(zé)篇五

管理咨詢顧問崗位職責(zé)【篇1：it咨詢顧問崗位職責(zé)】

it咨詢顧問崗位職責(zé)

1、it咨詢顧問崗位職責(zé)

1、按照客戶要求完成技術(shù)方案咨詢、規(guī)劃、設(shè)計；

2、制定技術(shù)方案咨詢項目計劃和實施部署，項目進度、質(zhì)量及范圍管理與控制；

3、負責(zé)技術(shù)方案咨詢過程中與各方的溝通、關(guān)系協(xié)調(diào)與維護；以及實施人員的安排與管理；

4、負責(zé)了解客戶和業(yè)務(wù)部門對技術(shù)方案的業(yè)務(wù)需求及意見，及時反饋、跟蹤實施高級經(jīng)理解決問題；

5、及時、有效協(xié)調(diào)資源解決項目實施過程中出現(xiàn)的疑難問題； 6、熟悉業(yè)務(wù)流程，熟知項目管理程序，能撰寫項目需求，項目報告文檔；

7、能適應(yīng)短期出差任務(wù)。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。 2、it咨詢顧問崗位職責(zé)

1.熟悉it咨詢規(guī)劃方法和流行it技術(shù)；

2.通過與客戶交流，了解客戶需求，并能制定解決方案；

3.研究行業(yè)整體解決方案，與市場人員密切配合，共同完成項目的售前工作，配合其他工程師完成項目實施和售后工作；

4.參與總體技術(shù)解決方案制定，執(zhí)行技術(shù)評估、產(chǎn)品選型和合作洽談；

5.參與公司項目招投標(biāo)及科研課題，完成招投標(biāo)文件、研究報告撰寫。

3、it咨詢顧問崗位職責(zé)

1.參與公司咨詢/實施項目，可獨立完成咨詢內(nèi)容

2.咨詢范圍：采購供應(yīng)鏈，供應(yīng)商關(guān)系管理，b2b電商，有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先

3.根據(jù)客戶需求分析業(yè)務(wù)差異，制定合適的業(yè)務(wù)方案和模型，并可提供對客戶的培訓(xùn)

4.根據(jù)產(chǎn)品規(guī)劃制定詳細的業(yè)務(wù)實現(xiàn)方案，并進行流程設(shè)計和原型設(shè)計 5.對業(yè)務(wù)方案進行論證，指導(dǎo)和校驗開發(fā)對于業(yè)務(wù)需求的正確性、完整性

4、it咨詢顧問崗位職責(zé)

1、負責(zé)企業(yè)信息化的規(guī)劃咨詢；

2、負責(zé)行業(yè)研究及行業(yè)產(chǎn)品解決方案咨詢；

3、負責(zé)咨詢類產(chǎn)品規(guī)劃、開發(fā)和項目實施工作； 4、負責(zé)產(chǎn)品生命周期管理； 5、負責(zé)售前技術(shù)支持工作。5、it咨詢顧問崗位職責(zé)

1.負責(zé)大數(shù)據(jù)項目的咨詢和規(guī)劃。

和管理專業(yè)掌握一定的需求調(diào)研和溝通方法， 3.負責(zé)大數(shù)據(jù)項目的需求調(diào)研、需求分析工作；

4.掌握信息化系統(tǒng)的頂層設(shè)計方法，負責(zé)大數(shù)據(jù)項目的總體架構(gòu)、應(yīng)用架構(gòu)、數(shù)據(jù)架構(gòu)、技術(shù)框架等咨詢設(shè)計類工作。

【篇2：咨詢顧問崗位職責(zé)】

【篇3：咨詢顧問崗位職責(zé)(共8篇)】

篇1：咨詢顧問崗位職責(zé)

篇2：專業(yè)咨詢顧問職位說明書

專業(yè)咨詢顧問職位說明書 2023-5-16 1 2023-5-16 2 2023-5-16 3 ?

2023-5-16

4售后服務(wù)組 2023-5-16 5

篇3：咨詢顧問崗位職責(zé)

崗位描述：

1、接聽客戶的教育咨詢電話，并提供專業(yè)的教育咨詢服務(wù)；

2、約訪家長帶孩子上門并對學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況做詳細的分析診斷，針對咨詢學(xué)員的實際英語水平，并作出學(xué)習(xí)規(guī)劃，促成家長報名

3、負責(zé)辦理學(xué)員入學(xué)的相關(guān)手續(xù)，并將學(xué)員的相關(guān)信息進行錄入及整理；

4、參與學(xué)校的市場調(diào)研及推廣工作。 任職要求：

1、喜歡兒童、熱愛英語、熱愛教育行業(yè)，對英語教育行業(yè)有一定的見解；

2、有親和力，有耐心，形象氣質(zhì)佳，具有良好的職業(yè)形象；

3、善于溝通，有主動營銷的意識與積極性，并具有一定的判斷力； 4、大專及本科以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗，具有相關(guān)行業(yè)咨詢背景優(yōu)先；

5、執(zhí)行力強，有責(zé)任心和進取心，能夠承受較大的工作壓力。

我們?yōu)槟峁?/p>

1、三險一金、法定假日、生日補貼，帶薪年假等福利； 2、全面系統(tǒng)的培訓(xùn)；

3、整潔舒適的辦公環(huán)境、和諧的團隊氛圍、良好的發(fā)展平臺和晉升空間；

4、本學(xué)校薪資待遇優(yōu)厚，晉升空間廣闊。

5、學(xué)校經(jīng)常組織各種團隊活動，為員工創(chuàng)造一個快樂的工作氛圍

歡迎熱愛教育的有志人士或英語教學(xué)人士及畢業(yè)生加入諾雅教育，共創(chuàng)輝煌！篇4：美容院咨詢顧問崗位職責(zé)

咨詢顧問崗位職責(zé)

一、銷售任務(wù)的完成負責(zé)產(chǎn)品及會員卡的銷售，每月按規(guī)定指標(biāo)完成一定數(shù)量的營業(yè)額。

二、新老顧客的接待

按專業(yè)的流程標(biāo)準(zhǔn)操作。咨詢顧問應(yīng)在客戶進店前10步遠以眼神致意5步遠開口問候，以標(biāo)準(zhǔn)站姿及微笑招呼客人，客戶進店不得出現(xiàn)無人接待的現(xiàn)象。咨詢顧問引導(dǎo)客戶落座后，應(yīng)為客戶及時準(zhǔn)備美容茶。如一名顧問同時接待兩名客戶時，要以先后到的順序，后來的客戶可先招呼翻閱資料，而后進行咨詢。

三、顧客問題的咨詢

? 咨詢顧問在與客戶咨詢時，應(yīng)先仔細詢問客戶需求，再針對其需求利用專業(yè)知識為客戶解決問題。直到最后成功銷售。顧問在咨詢后，應(yīng)為顧客出示服務(wù)建議方案，選擇適合產(chǎn)品和服務(wù)，在顧客同意的前提下，達成銷售目的。? 顧客準(zhǔn)備付款時，顧問應(yīng)及時準(zhǔn)備好相應(yīng)的單據(jù)及填寫客戶檔案供顧客閱覽及確信并付款。

? 顧問接聽客戶電話咨詢，應(yīng)按照電話咨詢流程進行。美容顧問要詳細記錄客戶內(nèi)容及解決方案。如不能及時解決的，記錄后反饋給直接領(lǐng)導(dǎo)并做好跟進工作。四、安排合適的技師服務(wù)

? 咨詢結(jié)束，顧問應(yīng)主動介紹負責(zé)為客戶服務(wù)的技師，并告之技師該顧客基本情況及需求。

? 當(dāng)顧客需將貴重物品寄存于前臺時，顧問應(yīng)做好登記和保管工作，做好與技師的交接工作。

五、顧客檔案管理

? 建立專屬客人的擋案管理，檔案管理要按照卡別、姓名、開卡時間分別進行管理，以便使用及拿取時更方便、快捷。

? 客戶服務(wù)的售后跟進。定期對開卡顧客及老顧客進行電話回訪。電話回訪應(yīng)按電話回訪流程嚴(yán)格進行。

? 顧問每周一需將上周經(jīng)營狀況報表匯總后上報辦公室。

六、客戶電話拜訪

? 新開卡顧客在做完項目兩天內(nèi)，美容項目應(yīng)主動電話回訪，并做好記錄。? 專項卡或一療程結(jié)束的顧客一周內(nèi)，顧問應(yīng)主動電話回話，并做好記錄。? 一個月未進店顧客，顧問應(yīng)主動電話回訪找尋原因，做好記錄并上報上級主管。

七、促銷工作

? 咨詢顧問應(yīng)及時深入了解新近出臺的促銷方案，主動與客戶聯(lián)系，耐心細致的向顧客講解。當(dāng)有顧客進店咨詢時，應(yīng)詳細介紹此促銷方案及優(yōu)惠政策。如有客戶實施此促銷方案時，應(yīng)及時進行登記并反饋給上級主管。

? 為了開發(fā)顧客，應(yīng)不定期的對周圍商圈進行調(diào)訪；如跟各單位聯(lián)系進行團體 銷售，跟其他單位聯(lián)系合作促銷事宜等。

? 美容顧問應(yīng)對每一次實施的促銷方案帶來的銷售額進行及時、詳細的記錄，并根據(jù)記錄的數(shù)據(jù)進行分析，上報主管。

八、業(yè)務(wù)培訓(xùn)

? 顧問應(yīng)參加各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)時應(yīng)認(rèn)真聽講，做好筆記。

? 顧問應(yīng)熟練掌握店內(nèi)所有項目的單價、用途、操作流程及不同的折扣點；

八、其他職責(zé)

嚴(yán)格遵守店面相關(guān)制度，如顧問應(yīng)在每天當(dāng)班前半小時對前臺及顧問間進行清潔及整理。前臺不要有多余雜物，物品擺放應(yīng)到位、整齊。地面干凈無污物，玻璃明亮無水漬；產(chǎn)品陳列柜中的產(chǎn)品擺放整齊無灰塵。如有不妥，應(yīng)提醒清潔人員及時打掃，直至達到檢查標(biāo)準(zhǔn)。篇5：it咨詢顧問

職位職能: 其他 專業(yè)顧問

職位描述:

崗位職責(zé)：

1、策劃和負責(zé)客戶的專業(yè)性溝通、調(diào)研與分析工作，識別關(guān)鍵問題，并根據(jù)分析結(jié)果撰 寫調(diào)研診斷報告；

2、獨立或帶領(lǐng)團隊完成信息咨詢的解決方案框架，撰寫方案報告，及方案的展示與匯報；

3、負責(zé)信息咨詢知識模塊的提煉；

4、為咨詢團隊提供技術(shù)指導(dǎo)，負責(zé)咨詢方案的技術(shù)攻關(guān)；

5、負責(zé)信息咨詢項目、軟件開發(fā)項目的售前技術(shù)支持工作（設(shè)定范圍、提出解決方案、客戶交流、項目投標(biāo)書編寫及講標(biāo)）；

6、跟蹤和分析行業(yè)、客戶市場動態(tài)信息，負責(zé)配合公司制定咨詢業(yè)務(wù)市場開拓計劃；

7、負責(zé)咨詢行業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域主流解決方案的專題研究，撰寫相關(guān)研究報告；并負責(zé)專題研究成果的市場推廣； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求：

1、3年以上從業(yè)經(jīng)驗，其中2年以上咨詢項目或相關(guān)經(jīng)驗； 2、對it服務(wù)有專業(yè)的理解；

3、精通信息化建設(shè)的分析模型和工具；

4、較強的邏輯思維能力、解決問題的能力及學(xué)習(xí)能力； 5、具有良好的客戶導(dǎo)向思維和能力、客戶服務(wù)意識； 6、良好的溝通表達與演講能力，溝通協(xié)調(diào)能力強；

職位描述:

1、具備3年以上管理咨詢經(jīng)驗和軟件行業(yè)工作經(jīng)驗。

2、能夠獨立自主開展企業(yè)it咨詢、管理咨詢、管理診斷、流程梳理與優(yōu)化，具 備較強的溝通與文案能力。3、具備流程制造、離散制造企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。職位職能: 專業(yè)顧問 項目經(jīng)理

職位描述:

工作內(nèi)容：

1，負責(zé)為客戶提供it戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢服務(wù)，包括it領(lǐng)域動態(tài)研究、解決方案設(shè)計、it規(guī)劃項目實施、項目交付等 2，負責(zé)建立并完善it戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢業(yè)務(wù)的方法論、工具及知識體系，完善it咨詢產(chǎn)品。任職資格：

1，重點大學(xué)本科以上學(xué)歷，計算機或相關(guān)專業(yè)

2，3年以上it技術(shù)工作經(jīng)驗，對當(dāng)前主流it技術(shù)及發(fā)展趨勢有清晰的認(rèn)識和判斷，有大中型企業(yè)集團it管理咨詢、信息化規(guī)劃和建設(shè)經(jīng)驗（至少直接負責(zé)組織過一家以上大型集團企業(yè)信息化規(guī)劃工作），能獨立承擔(dān)咨詢項目實施工作 3，知識技能：

1）熟悉數(shù)據(jù)庫、服務(wù)器、通信網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)安全、中間件等概念 2)擁有系統(tǒng)平臺和應(yīng)用開發(fā)技術(shù)方面的知識背景 3）具有企業(yè)管理及流程優(yōu)化的知識和相關(guān)背景

4，具備優(yōu)秀的溝通、分析和解決問題的能力，能適應(yīng)出差

任職條件

負責(zé)管理咨詢的售前與實施，協(xié)助帶領(lǐng)團隊成長

基于公司產(chǎn)品，整合面向不同行業(yè)客戶的解決方案

-參與銷售項目的售前支持工作，包括：技術(shù)方案的編寫、技術(shù)交流，技術(shù)談判，售前調(diào)研等

在項目的技術(shù)層面，對銷售人員進行支持，對客戶進行公司產(chǎn)品和解決方案技術(shù) 交流.大專以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

有大中型企業(yè)管理部門經(jīng)理工作經(jīng)歷者優(yōu)先

邏輯分析能力強，具備快速幫助客戶定位問題的能力

富有工作激情和熱情，學(xué)習(xí)能力強，有較強的執(zhí)行能力

職位描述

崗位職責(zé)：

1、從事金融行業(yè)數(shù)據(jù)挖掘和數(shù)學(xué)建模的實施工作與咨詢顧問服務(wù)； 2、負責(zé)數(shù)據(jù)挖掘領(lǐng)域的分析研究，包括數(shù)據(jù)挖掘算法的分析研究，特定工程的數(shù)據(jù)挖掘模型的需求分析、建模、實驗?zāi)M.3、負責(zé)指導(dǎo)軟件開發(fā)工程師進行數(shù)據(jù)挖掘系統(tǒng)的開發(fā)，包括需求分析、系統(tǒng)設(shè)計、系統(tǒng)測試和優(yōu)化。

4、負責(zé)研究成果在公司內(nèi)的推廣應(yīng)用，以及對外對內(nèi)合作交流，不斷提升公司的技術(shù)、分析和營銷能力；

5、針對營銷理論、消費者的消費行為數(shù)據(jù)結(jié)合數(shù)據(jù)挖掘領(lǐng)域的特點進行綜合全面的業(yè)務(wù)邏輯架構(gòu)及系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計。 it咨詢顧問（數(shù)據(jù)挖掘方向）

招聘要求：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理科學(xué)與工程、計算機或數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)專業(yè)畢業(yè)；

2、具有3年以上數(shù)據(jù)挖掘/數(shù)學(xué)建模相關(guān)工作經(jīng)驗, 具有深厚的統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)、人工智能和數(shù)據(jù)挖掘知識基礎(chǔ)，具備數(shù)理統(tǒng)計理論基礎(chǔ)，并熟悉常用的統(tǒng)計工具軟件，如sas eg/em或sp等數(shù)據(jù)挖掘工具； 熟練掌握關(guān)系型數(shù)據(jù)庫技術(shù)，具有數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗

職位描述:

崗位職責(zé)：

1.能勝任項目經(jīng)理崗位，組織、完成it咨詢項目實施；

2.售前支持能力，協(xié)助營銷人員從事市場開拓，與客戶進行有效溝通，提出切實可行的解決方案，編制項目建議書；

職位要求：

1.具備it咨詢/監(jiān)理項目管理能力，對it規(guī)劃、需求分析/解決方案設(shè)計、軟件選型、實施過程監(jiān)理有專業(yè)特長；

2.個人具備項目調(diào)研、診斷、分析、方案撰寫與實施的專業(yè)能力； 3.五年以上大中型企業(yè)、管理咨詢公司、國內(nèi)外大型erp廠商工作/服務(wù)經(jīng)驗；

4.主持過大中型企業(yè)erp系統(tǒng)建設(shè)，具有管理咨詢顧問工作背景者優(yōu)先。

5.具有良好的溝通技巧和理解能力（尤其與企業(yè)高層）；

6.有較強的分析和解決問題能力、具備嚴(yán)密的邏輯思維能力、敏銳的洞察力與創(chuàng)新精神；

7.為人誠實正直、勤奮敬業(yè)，有悟性，具有團隊合作精神； 8.能承受較大的工作壓力，能夠適應(yīng)出差；

.能勝任項目經(jīng)理崗位，組織、完成it咨詢項目實施；

2.售前支持能力，協(xié)助營銷人員從事市場開拓，與客戶進行有效溝通，提出切實可行的解決方案，編制項目建議書； 職位要求：

1.具備it咨詢/監(jiān)理項目管理能力，對it規(guī)劃、需求分析/解決方案設(shè)計、軟件選型、實施過程監(jiān)理有專業(yè)特長；

2.個人具備項目調(diào)研、診斷、分析、方案撰寫與實施的專業(yè)能力； 3.五年以上大中型企業(yè)、管理咨詢公司、國內(nèi)外大型erp廠商工作/服務(wù)經(jīng)驗； 4.主持過大中型企業(yè)erp系統(tǒng)建設(shè)，具有管理咨詢顧問工作背景者優(yōu)先。

5.具有良好的溝通技巧和理解能力（尤其與企業(yè)高層）；

6.有較強的分析和解決問題能力、具備嚴(yán)密的邏輯思維能力、敏銳的洞察力與創(chuàng)新精神；

7.為人誠實正直、勤奮敬業(yè)，有悟性，具有團隊合作精神； 8.能承受較大的工作壓力，能夠適應(yīng)出差；

篇6：新北方學(xué)校課程顧問崗位職責(zé)

課程顧問工作說明書

一、崗位標(biāo)識

職位名稱：課程顧問 所屬部門：招生部

二、組織關(guān)系

直接上級：招生部主任 直接下級：無

晉升空間：招生部主任

三、崗位目標(biāo)

負責(zé)電話招生咨詢、室內(nèi)外現(xiàn)場接待招生咨詢等各項招生咨詢工作，確保完成招生任務(wù)。

四、工作職責(zé)

1、負責(zé)接聽電話時的咨詢，并邀請家長帶孩子前來學(xué)校參觀；

2、負責(zé)家長來訪時的當(dāng)面咨詢，了解孩子特點，向家長推薦適合課程；

3、負責(zé)咨詢回訪工作；

4、為學(xué)生進行測評并制定切合實際的學(xué)習(xí)和進步方案。 5、跟蹤課程費用的支付流程及學(xué)員學(xué)習(xí)狀況； 6、完成每月的課程銷售任務(wù)并力爭超越目標(biāo)；

7、負責(zé)活動和試聽課的組織，及時通知家長帶孩子準(zhǔn)時參加，并對活動和試聽課效果進行分析；

8、負責(zé)咨詢的后續(xù)服務(wù)（促成報名、交費，或續(xù)費）；

9、積極參加部門內(nèi)部的工作交流會，分享經(jīng)驗，分享成功經(jīng)驗，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，不斷提升咨詢技能。

10、打電話給沒有報名或到期未續(xù)費的家長，請速來報名或續(xù)費； 11、打電話給報了名但沒有交全額費用的家長。12、做好老生新生報名繳費工作。

13、負責(zé)辦公室的文具管理等文件編輯、復(fù)印、掃描、信件和傳真的收發(fā)。 14、做好學(xué)校交給的其他工作。

15、每周提交工作總結(jié)和下周工作計劃。

16、協(xié)助行政做好學(xué)校的紀(jì)律衛(wèi)生檢查和監(jiān)督。 17、協(xié)助行政做好各項活動的策劃和組織。18、協(xié)助行政做好硬件設(shè)施的檢查和維護。19、協(xié)助行政做好校內(nèi)外文化布置和宣傳。20、協(xié)助行政做好排課、調(diào)課工作。

21、協(xié)助行政負責(zé)教師打印文稿的收集和保管

五、日常工作及報表、活動組織

公司顧問的崗位職責(zé)篇六

集團公司崗位職責(zé)大全－1

一.行政系統(tǒng)

（一）公司董事長崗位職責(zé)

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策以及國家的法令法規(guī)，貫徹執(zhí)行集團公司、本公司兩級董事會和監(jiān)事會的決議與決定。

2.根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和市場的需要，決策企業(yè)的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。內(nèi)抓管理，iso9001牽頭；外拓市場，質(zhì)量立足；決策企業(yè)實施iso9001的貫標(biāo)工作。

3.召集和組織本企業(yè)的董事會會議，檢查對集團公司、本公司兩級董事會、監(jiān)事會決議、決定的實施情況。

4.檢查公司章程、制度及授權(quán)經(jīng)營的執(zhí)行情況。組織提出公司章程的修改草案。

5.簽署按法律、法規(guī)、制度規(guī)定應(yīng)予簽署的法律文書、公告、經(jīng)濟合同、資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任書、資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)及其變動、財務(wù)預(yù)算決算、生產(chǎn)統(tǒng)計、勞動工資及獎懲、委托授權(quán)書等文件、報表。

6.組織制定公司發(fā)展規(guī)劃、投資方向、投資規(guī)模及新技術(shù)、新產(chǎn)品開發(fā)的決策。

（二）公司總經(jīng)理崗位職責(zé)

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法令法規(guī)，貫徹執(zhí)行集團公司、本公司兩級董事會和監(jiān)事會的決議和決定。

2.建立、保持一個有效的質(zhì)量管理體系，明確質(zhì)量管理體系的組織機構(gòu)及其各層次人員的職責(zé)；制定切合公司實際的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)；通過增強員工的意識、積極性和參與程度，促進質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)的實現(xiàn)；確保實施適宜的過程以滿足顧客和其它相關(guān)方要求并實現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)；定期開展管理評審，評價公司質(zhì)量管理體系的適宜性、充分性和有效性，決定改進質(zhì)量管理體系的措施；確保提供必要的資源；對公司的產(chǎn)品（工程）質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量負全責(zé)。

3.全面主持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作，組織實施公司職代會、工作會的決定，對董事會及董事長負責(zé)。

4.擬定并組織實施公司年度生產(chǎn)計劃、經(jīng)營計劃、質(zhì)量目標(biāo)計劃、安全生產(chǎn)計劃、科技發(fā)展和技術(shù)改造計劃、公司投資方案，并監(jiān)督和檢查計劃的實施、落實情況。

5.組織實施國有資產(chǎn)管理與經(jīng)營，組織制訂、審查、評估固定資產(chǎn)的購建、擴建、改建、更新、報損、轉(zhuǎn)讓、出租的計劃或方案并經(jīng)董事長批準(zhǔn)后實施；制定分級管理、實行資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制的實施辦法，努力完成與集團公司簽訂的資產(chǎn)經(jīng)營承包合同中的各項指標(biāo)。

6.主持公司辦公會議，研究公司生產(chǎn)經(jīng)營及管理事項，并檢查貫徹執(zhí)行情況。

7.主持?jǐn)M訂財務(wù)預(yù)算、決策和利潤分配、收益收繳和彌補虧損方案。

8.擬定公司、分公司的職能機構(gòu)設(shè)置、人員分流、機構(gòu)合并、變更及撤銷方案，決定公司中層領(lǐng)導(dǎo)的人事任免，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后組織實施。

（三）管理者代表崗位職責(zé)

1.根據(jù)公司最高管理者總經(jīng)理的授權(quán)，協(xié)助總經(jīng)理工作，負責(zé)策劃、建立和完善公司質(zhì)量管理體系，參與制定并組織貫徹實施公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，策劃并組織編寫質(zhì)量管理體系文件，監(jiān)督其實施。

2.策劃質(zhì)量管理體系各過程和要求在各職能部門的分配，確保質(zhì)量管理體系所需的過程得到建立、實施和保持。

3.質(zhì)量管理體系運行的各種信息，定期或不定期向最高管理者報告質(zhì)量管理體系的業(yè)績和

任何改進的需求，為管理評審輸入信息，以便適時調(diào)整公司質(zhì)量管理體系的工作計劃和策略。

4.策劃質(zhì)量管理體系各要素在各職能部門的分配。監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)質(zhì)量體系的運行，并隨時向總經(jīng)理報告質(zhì)量管理體系的運行情況。

5.審批年度內(nèi)審計劃和每次的內(nèi)審報告，對內(nèi)審的結(jié)果負責(zé)；采取各種措施，確保公司全體員工提高滿足顧客要求的意識。

6.代表公司、代表最高管理者負責(zé)與質(zhì)量管理體系有關(guān)事宜的對外聯(lián)絡(luò)。

（四）公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)

1.副總經(jīng)理共性職責(zé)

（1）認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法令法規(guī)，執(zhí)行公司董事會、公司工作會和公司經(jīng)理辦公會議的決議及決定。執(zhí)行總經(jīng)理的指令，協(xié)助總經(jīng)理的工作，實行分工負責(zé)的原則，對各自分管的工作負責(zé)。根據(jù)總經(jīng)理的授權(quán)，行使總經(jīng)理分配的工作職責(zé)，并對總經(jīng)理負責(zé)；貫徹和執(zhí)行公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。

（2）牢固樹立“質(zhì)量第一”的觀念，當(dāng)某項工作與質(zhì)量發(fā)生矛盾時，應(yīng)在保證質(zhì)量的前提下開展工作，實施文明施工和規(guī)范化管理。

（3）嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，根據(jù)新形勢，提請修改變更不適用的規(guī)章制度。直接負責(zé)分管部門的改革整頓方案的制訂，對分管部門的功過負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。制止有損公司聲譽和利益的行為。

（4）參與研究制訂公司的發(fā)展計劃、決策。

2.分管辦公室工作副總經(jīng)理崗位職責(zé)

（1）抓好公司辦公室的管理，發(fā)揮辦公室為公司“總參謀部”的職能及公司董事會辦事機構(gòu)的應(yīng)有作用，強化辦公室綜合、組織、指揮、協(xié)調(diào)的能力。

（2）強化辦公系統(tǒng)的管理工作，指導(dǎo)和督促辦公室不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作效率。

（3）切實抓好公司的各項管理制度的貫徹落實，規(guī)范公司的辦事、辦文、辦會制度，并進行檢查指導(dǎo)，抓好落實。

（4）加強“文件控制”過程的監(jiān)控，組織制定與之相關(guān)的程序文件或管理制度，充分發(fā)揮文件在質(zhì)量管理體系中的指導(dǎo)作用，確保公司質(zhì)量管理體系各層次機構(gòu)及其人員得到適用文件的有效版本。

3.分管經(jīng)營工作副總經(jīng)理崗位職責(zé)

（1）認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國合同法》，協(xié)助總經(jīng)理搞好經(jīng)營決策；在經(jīng)營活動中，貫徹和實施公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。

（2）負責(zé)對“合同評審”和“工程分包”兩個過程進行監(jiān)控，組織制定、修改和完善與這兩個過程相關(guān)的程序文件或制度，保證其得到有效控制。

（3）廣泛收集工程信息，建立信息網(wǎng)絡(luò)，與顧客建立密切關(guān)系，保持良好的溝通；指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各單位的經(jīng)營工作，廣攬工程任務(wù)，滿足施工生產(chǎn)需要。

（4）主持對工程招、投標(biāo)書和合同的評審；對工程分包商的評價資料進行審查并對合格分包商的選擇、確定作最后把關(guān)。

4.分管施工生產(chǎn)和質(zhì)安工作副總經(jīng)理崗位職責(zé)

（1）貫徹執(zhí)行國家有關(guān)施工規(guī)程規(guī)范和工程管理的法令法規(guī)，全面負責(zé)公司的施工生產(chǎn)管理。

（2）總攬施工生產(chǎn)全局，組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各分公司的施工生產(chǎn)，開展文明施工；深入施工現(xiàn)場，了解施工動態(tài)，解決施工生產(chǎn)中的重大問題。

（3）主持?jǐn)M訂公司的年、季、月度施工生產(chǎn)計劃并付諸實施，確保施工生產(chǎn)計劃的完成。

（4）對“產(chǎn)品實現(xiàn)的策劃”、“生產(chǎn)和服務(wù)提供”、“顧客滿意”等過程和要求實施監(jiān)控，組織制定、修改和完善與這些過程和要求相關(guān)的程序文件和管理制度，對項目施工管理過程負全責(zé)，確保提高顧客滿意度。

（5）主管公司的項目承包管理工作，全面貫徹公司關(guān)于項目承包管理的各項規(guī)章制度。

（6）協(xié)助總經(jīng)理具體貫徹實施國家《建筑法》等有關(guān)法令法規(guī)，全面管理工程及產(chǎn)品的質(zhì)量工作，對工程及產(chǎn)品的質(zhì)量工作負責(zé)。

（7）對“工作環(huán)境”、“不合格品控制”、“記錄控制”、“工程保修維修”、“質(zhì)量回訪”等過程和要求實施監(jiān)控，組織制定、修改和完善與這些過程和要求相關(guān)的程序文件或管理制度，確保這些過程和要求得到有效控制和滿足。

（8）制訂公司質(zhì)量工作的長期和近期的工作計劃、創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)；組織公司質(zhì)安檢查和質(zhì)量評定；主持工程質(zhì)量事故和安全事故分析會議，對外代表公司處理事故過程的有關(guān)事宜，并承擔(dān)責(zé)任。

（9）制訂和貫徹公司年度質(zhì)量和安全生產(chǎn)計劃、目標(biāo)，具體督促、檢查、把關(guān)、整改，確保工傷、質(zhì)量事故發(fā)生率控制在計劃指標(biāo)內(nèi)。

（10）貫徹執(zhí)行國家工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，樹立“百年大計，質(zhì)量第一”思想，實現(xiàn)公司質(zhì)量目標(biāo)。

（11）深入施工現(xiàn)場檢查、督促、指導(dǎo)質(zhì)量安全工作，及時消除隱患。

（12）樹立品牌意識，做好iso9001貫標(biāo)工作的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，為貫標(biāo)做好組織領(lǐng)導(dǎo)工作。

5.分管設(shè)備材料、勞動人事、物業(yè)管理工作副總經(jīng)理崗位職責(zé)

（1）貫徹執(zhí)行國家和上級主管部門有關(guān)設(shè)備材料管理工作的法規(guī)和規(guī)定，組織好設(shè)備材料和員工培訓(xùn)的質(zhì)量管理，提高本系統(tǒng)的質(zhì)量保證能力。在本系統(tǒng)實施公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。

（2）加強動力設(shè)備調(diào)度和施工機具、汽車運輸管理，抓好駕駛員安全教育，每年車輛、司機年檢審工作。設(shè)備完好率、利用率達到年度計劃指標(biāo)，要求設(shè)備增值率每年確保達5%以上。抓好材料管理。材料信息指導(dǎo)價要及時準(zhǔn)確。深入分公司檢查材料信息價的執(zhí)行情況。對嚴(yán)重超價采購事件，要嚴(yán)肅查處。

（3）主控iso9001質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)中[6.2]、[6.3]職能分配，組織制訂、修改和完善職能分配的相關(guān)體系文件，并保持其質(zhì)量體系的持續(xù)有效運行。

（4）隨時掌握五要素的質(zhì)量工作動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時整改糾正。組織實施并定期檢查設(shè)備材料采購、驗證、登記、標(biāo)識、儲存、發(fā)放等工作環(huán)節(jié)和管理制度，并對此工作負責(zé)。

（5）加強物業(yè)管理，不斷完善物業(yè)公司的管理制度、職能、管理范圍、服務(wù)項目，要有明確規(guī)定，使每個職工都明白、接受，促進物業(yè)管理走向制度化、市場化。并逐步擴展管理工作范圍，不斷努力提高服務(wù)質(zhì)量，使生活服務(wù)和后勤職能盡早與公司脫離依賴關(guān)系。

（6）制訂和實施公司基建、維修計劃，強化基建、維修的成本計劃管理，抓好進度與質(zhì)量管理，按期保質(zhì)完成基建和維修任務(wù)，不斷改善職工的居住環(huán)境條件和質(zhì)量。

（7）根據(jù)國企改革總體要求，繼續(xù)深化企業(yè)三項制度改革。全面推行企業(yè)改革改制工作。開展股份制、身份置換、兩層分離、非主體撤并等工作實施。

（8）認(rèn)真抓好公司社保費的統(tǒng)計、催收、上繳工作。努力保證職工退有所養(yǎng)的保障工作。

制訂公司年度、短期的職工培訓(xùn)規(guī)劃。抓好落實各類專業(yè)管理人員、特殊工種人員的再教育，技能培訓(xùn)工作。鼓勵各類專業(yè)技術(shù)人員報考各級職稱，抓好職改工作。

（9）根據(jù)企業(yè)施工生產(chǎn)管理工作的需要，招聘審核每年“雙選”的大中專、技校畢業(yè)生，充實施工生產(chǎn)一線和加強管理工作，不斷提高企業(yè)科技含量和綜合素質(zhì)。

（10）檢查催辦、審核批辦各單位報送的退休、內(nèi)退、工作調(diào)動、勞動力調(diào)配、工作安排、聘用、外借、終止合同等日常管理、服務(wù)工作。

（11）抓好公司衛(wèi)生處承包管理工作。不斷提高服務(wù)質(zhì)量，做好職工醫(yī)療保健工作。小學(xué)在承包基礎(chǔ)上，逐步實現(xiàn)移交社會化管理。技校在場地出租盤活基礎(chǔ)上，配合公司做好培訓(xùn)工作。

（五）公司總工程師崗位職責(zé)

1.組織執(zhí)行國家、自治區(qū)、建工集團有關(guān)科學(xué)技術(shù)、技術(shù)專利、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)改造、發(fā)明創(chuàng)造的法律、法規(guī)、方針、政策和制度；對技術(shù)質(zhì)量、工程質(zhì)量負責(zé)；貫徹和執(zhí)行公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。

2.根據(jù)科學(xué)技術(shù)發(fā)展和公司發(fā)展需要，組織制訂公司的科技發(fā)展計劃，并組織實施。

3.主持鑒定科技成果，審批職工的合理化建議。

4.領(lǐng)導(dǎo)、組織編制重大或特殊工程的施工組織設(shè)計及施工方案，并對其負責(zé)。

5.組織領(lǐng)導(dǎo)大型或特殊工程施工組織設(shè)計的技術(shù)交底，解決施工中的重大技術(shù)問題。

6.審批各類工程技術(shù)人員的培訓(xùn)計劃和教材。

7．領(lǐng)導(dǎo)和組織公司員工踴躍參與每年度的各級別專業(yè)技術(shù)職稱的申報工作，保證公司擁有足夠的各級專業(yè)技術(shù)人才滿足施工和資質(zhì)的要求。

（六）公司總經(jīng)濟師崗位職責(zé)

1.貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)、建工集團有關(guān)經(jīng)濟、經(jīng)營體制改革的法律、法規(guī)、方案、政策和制度，對違反有關(guān)經(jīng)濟法律、法規(guī)、政策、制度并有可能造成經(jīng)濟損失或經(jīng)營失誤的行為，有權(quán)制止或糾正。

2.貫徹執(zhí)行公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。

3.參與編審公司經(jīng)營方案、投資方案、年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃。

4.參與健全經(jīng)濟、經(jīng)營合同、資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任書、租賃經(jīng)營合同等管理制度，組織實施情況的監(jiān)督檢查。

5.參與主持重大經(jīng)營經(jīng)濟合同的商定或?qū)彾ā?jīng)濟、經(jīng)營合同簽署審定意見，提交董事長或總經(jīng)理簽署實施。

6.參與建筑安裝工程概算預(yù)算和決算、招投標(biāo)報價、總承包項目、房地產(chǎn)開發(fā)項目、固定資產(chǎn)投資項目、技術(shù)改造項目的編制審定管理制度，組織實施情況的檢查。

7.組織收集、提出對建筑安裝工程預(yù)算定額、費用定額的調(diào)整、修訂、補充的數(shù)據(jù)資料、專題報告。

8.制訂工程項目成本控制措施和計劃。

9.協(xié)助總經(jīng)理搞好經(jīng)營決策，在領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營活動的過程中，推動成本計劃的實施。

10.參與處理各類經(jīng)濟合同糾紛和訴訟案件。

（七）公司總會計師崗位職責(zé)

1.貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)、建工集團有關(guān)財務(wù)、會計、稅收、金融、國有資產(chǎn)管理、會計人員職權(quán)條例等法規(guī)和制度。

2.貫徹和執(zhí)行公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。

3.組織擬訂、實施國有資產(chǎn)保值增值、利潤分配、收益收繳以及（資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任書）租賃經(jīng)營合同中涉及資產(chǎn)、效益、收益分配的方案及措施。

4.負責(zé)公司財務(wù)管理、成本管理、會計核算、內(nèi)部審計和領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計以及會計監(jiān)督檢查、指導(dǎo)各基層單位的財務(wù)管理工作，糾正違規(guī)，堵塞漏洞。

5.編制財務(wù)收支計劃、信貸計劃、擬訂資金籌措和使用方案。確保按時發(fā)放工資和正常的經(jīng)營活動開支。

6.進行成本費用的計劃、控制、分析和考核，制定降低消耗、降低成本費用的措施，提高經(jīng)濟效益。

7.抓好工程結(jié)算及工程款追收工作。工程款收取應(yīng)達到當(dāng)年應(yīng)收款的90%以上。切實做好被拖欠工程款回收工作，力爭被拖欠款每年減少20%。

8.指導(dǎo)項目經(jīng)理或施工隊長建立項目承包的成本臺帳，監(jiān)督檢查超額獎的發(fā)放。

9.參與公司經(jīng)濟合同的審查，協(xié)助完善經(jīng)濟合同條款，協(xié)助調(diào)解各種經(jīng)濟合同糾紛和訴訟案件。