弘賢作文網(wǎng)“浴場管理”相關(guān)管理制度作文內(nèi)容：
浴場日常管理制度
在現(xiàn)在的社會生活中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家整理的浴場日常管理制度，希望對大家有所幫助。
①委屈獎
1、在服務(wù)過程中，因客人無理取鬧使員工人格受到侮辱獎勵20元。
2、在服務(wù)過程中，因客人無理取鬧使員工挨打，視情節(jié)嚴(yán)重給予50—200元獎勵。
3、為維護(hù)公司聲譽(yù)受委屈者給予獎勵50元。
②拾金不昧獎
1、拾到客人手機(jī)一部，獎勵20元。
2、拾到客人現(xiàn)金主動上交或退還，給予獎勵。拾到200元以下獎10元；200元以上1000元以下獎20元；1000元以上20xx元以下獎40元；20xx元以上獎60元。
3、拾到客人衣物或證件等，獎勵10元。
③顧客表揚(yáng)獎
1、服務(wù)熱情主動，經(jīng)常受到客人表揚(yáng)者獎勵20元。
2、月收到客人表揚(yáng)信三封者，給予獎勵10元。
3、主動為客人排憂解難，受到客人表揚(yáng)者獎勵10元。
④滿勤獎
1、在1個月內(nèi)滿勤不缺工、曠工者獎勵20元。
⑤合理意見獎
1、提出合理化建議被公司認(rèn)可采納者獎勵20元。
2、為公司的管理經(jīng)營發(fā)展提出合理化建議且在一定時期內(nèi)使企業(yè)增加利潤，將利潤的50%給予獎勵。
⑥見義勇為獎
1、為維護(hù)公司利益，勇于挺身而出同惡勢力作斗爭者給予獎勵50元。
⑦特殊貢獻(xiàn)獎
1、能及時發(fā)現(xiàn)事故隱患及時排除，避免重大損失發(fā)生或及時上報者獎勵100元。
2、維護(hù)公司利益，使公司利益不受損失者獎勵50元。
3、出現(xiàn)危急情況勇于解決者給予獎勵50元。
⑧優(yōu)秀員工獎
1、工作特別突出方面都能成為典范者將被評為優(yōu)秀員工獎勵100元。
2、連續(xù)三次被評為優(yōu)秀員工者獎勵200元。
⑨微笑標(biāo)兵獎
對客服務(wù)主動熱情周到，無論在什么情況下，都能微笑對客，成為本浴場微笑標(biāo)兵獎勵50元。
⑾舉報獎
1、主動舉報壞人壞事者獎勵50元。
2、對有些員工做對公司不利的事情敢于舉報者獎勵50元
⑿形象獎
⒀競技獎
1、積極參加公司舉行的各種活動取得優(yōu)異成績者獎勵30元。
2、能代表公司出外參加各項(xiàng)活動取得優(yōu)異成績者獎勵50元。
⒁演藝獎
參加浴場內(nèi)各項(xiàng)活動演出表現(xiàn)優(yōu)秀者獎勵20元。
⒂優(yōu)秀部門獎
本部門總體服務(wù)質(zhì)量高，經(jīng)常受到客人表揚(yáng)，在衛(wèi)生方面都以能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)考核出現(xiàn)的問題最少，而且本部營業(yè)額相對比較高，將給予該部門集體榮譽(yù)獎
⒃最佳干部獎
部長級以上干部本身素質(zhì)好，服務(wù)質(zhì)量過硬，管理的部門出現(xiàn)問題少、平易近人經(jīng)常受到客人表揚(yáng)，同時受到領(lǐng)導(dǎo)和員工的認(rèn)可和愛戴，將給予最佳干部獎獎勵200元。
⒄
1、因工作需要，員工帶病堅(jiān)持上崗者獎勵10元。
2、主動幫助員工解決疑難問題者獎勵10元。
3、因公受傷者視情節(jié)嚴(yán)重給予20—50元獎勵。
4、愛護(hù)浴場的'設(shè)備設(shè)施，主人翁責(zé)任感極強(qiáng)者獎勵10元。
5、工作認(rèn)真思想進(jìn)步勤學(xué)苦干者獎勵10元。
6、員工一個月內(nèi)檢查衛(wèi)生未出現(xiàn)問題者獎勵20元。
7、領(lǐng)導(dǎo)分配各項(xiàng)業(yè)務(wù)能夠積極完成而且能夠達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的獎勵10
業(yè)務(wù)績效激勵機(jī)制
①推銷標(biāo)兵獎
1、連續(xù)四周推銷在本班位居第一者獎勵20元。
2、連續(xù)四周推銷在兩班位居第一者獎勵50元。
②業(yè)績獎
1、連續(xù)四周個人業(yè)績在本班位居第一者獎勵50元。
例如：vip根據(jù)服務(wù)員的翻房次數(shù)的累計，一個月內(nèi)最多者獎勵50元。
③發(fā)明創(chuàng)造獎
有小發(fā)明創(chuàng)造被公司使用得到認(rèn)可者獎勵20元。
員工福利
⑴假期
1、病假：一天扣一天工資并出示省市以上醫(yī)院病例，月累計三次以上按自動離職處理即6天。
2、事假：須提前一天向部門經(jīng)理請事假，事假一
天扣二天工資，每月只限一次，超過二次按一天扣三天處理即6天。
3、喪假：員工直系親屬（配偶、父母、兄弟、姐妹）去世給3天有薪喪假，并出示有關(guān)證明。
4、婚假：員工合同期滿給予三天有薪婚假。
5、探親假：員工工作一年以上，給予三天有薪探親假。
⑵節(jié)日活動，日常活動
每逢重要節(jié)目，公司要深謀遠(yuǎn)慮辦數(shù)歡會，與客人、員工同慶祝，平時為激勵員工發(fā)展個人愛好舉辦一些個人才藝展示。
⑶室外旅游
為調(diào)節(jié)員工工作中的疲勞，公司一年組織員工兩次出外游玩。
⑷培訓(xùn)室、活動室、寢室、食堂
1）為提高員工素質(zhì)，增強(qiáng)大家工作的能力，公司設(shè)有培訓(xùn)教室，由領(lǐng)導(dǎo)親自培訓(xùn)，使大家受益匪淺
2）為豐富員工的業(yè)余生活，公司設(shè)有活動室，可供員工讀書、看報。
3）員工寢室更是環(huán)境幽雅、寬敞明亮、設(shè)有統(tǒng)一的被套、床單、內(nèi)設(shè)有衛(wèi)生間、物品擺放柜、梳妝鏡，是員工休息最安穩(wěn)的場所。
4）為了員工能夠有一個健康的身體，公司為員工準(zhǔn)備了四頓餐，每餐兩菜，而且每逢周末節(jié)假日，還改善伙食豐富菜肴。
⑸員工的生日
每月31日為員工舉辦一次生日宴會，由公司為員工訂做集體蛋糕，公司領(lǐng)導(dǎo)和員工一起慶祝，使公司感受到家的溫暖。
⑹外出考查
為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，不定期為企業(yè)更換新血液，部長級以上領(lǐng)導(dǎo)不定期外出考查，吸取精華。使我們企業(yè)的各方面更加完善。
晉升、晉級激勵機(jī)制
晉升：
1）凡在基層服務(wù)人員連續(xù)三次被評為優(yōu)秀服務(wù)員者，將晉升為實(shí)習(xí)部長，實(shí)習(xí)一個月，經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式部長。
2）凡在基層服務(wù)的人員服務(wù)過哽，經(jīng)常為公司提出合理化建議并被采納者。將晉升為實(shí)習(xí)部長。
