社會組織黨員的組織關系管理還存在什么困難和問題

一、社會組織黨建工作現狀臨澧縣共有社會組織111個，其中社會團體91個，社會力量辦學15個，其他類型5個，從業人員共有6224名。

其中黨員1058人，占社會組織人員總數的17%，黨員比例相對較低。

我縣高度重視社會組織黨建工作，已成立社會組織黨工委，共有10個社會組織建立了黨支部，建立聯合黨組織24個，占全縣社會組織總數的30%。

二、社會組織黨建工作存在的問題

【第1句】：組織機制形成難。

一是組建機制形成難。

我縣社會組織呈現“多、小、散、雜”的局面，從業人員少，黨員數量不足，每個社會組織平均不到2名黨員，達不到每個社會組織要有3名或3名以上正式黨員的組建要求。

二是工作機制形成難。

我縣社會組織黨工委剛成立不久，社會組織黨建工作還處在起步階段，雖在制度上有了統一、有力的領導，但要形成科學化、制度化的工作機制，還需要進行多方面的有益探索與實踐。

三是考核機制形成難。

由于社會組織黨組織還處于初步發展階段，未能將社會組織黨建工作納入年度黨建工作考核體系，導致部分社會組織重視程度不夠。

【第2句】：組織保障落實難。

一是組織關系理順難。

社會組織從業人員身份復雜，黨員流動頻繁，容易出現“隱形黨員”、“口袋黨員”，造成多頭管理，重復管理的局面。

如詩詞協會、羽毛球協會這些社會組織的從業人員都是其他單位在職在崗人員，組織關系如何轉接是當前面臨的一大問題。

二是活動經費落實難。

由于大部分社會組織實行自收自付，工作重心主要放在開展業務和提高效益上，在社會組織效益一般的情形下，黨建工作經費保障就更顯不足，致使社會組織黨組織的活力不夠。

三是陣地建設保障難。

社會組織普遍缺乏黨建活動陣地，無自有辦公場地，主要靠租賃或主管部門支持來解決，有的甚至直接掛靠，特別是社會團體，他們以業務活動為主，對黨建活動陣地的要求偏低。

【第3句】：組織作用發揮難。

一是思想引導作用發揮難。

由于我縣大部分社會組織未建立黨組織，不能及時對社會組織從業人員進行政治與思想引導，即使已經建立了黨組織的社會組織，由于黨員數量有限，也不能很好地形成引導合力。

二是組織協調作用發揮難。

由于我縣社會組織黨組織的建設還處在初步探索階段，組織功能還不是很健全，導致不能很好地協調社會組織個人與個人間，個人與組織間，各職能部門之間的關系。

三是服務指導作用發揮難。

社會組織黨組織大多是社會團體，他們一般是以某一共同愛好而組建在一起的，并不直接參與市場經濟，導致黨組織的服務指導作用有限。

三、對加強社會組織黨建工作的思考

【第1句】：創新機制，破解組建難題。

一是進行分類組建。

按照“突出重點、分類指導、強化措施、全面覆蓋”的原則，積極探索單獨組建、聯合組建、掛靠共建的設置方式，努力實現社會組織黨組織的全覆蓋。

二是建立工作機制。

盡快建立縣域社會組織黨建工作機制，進一步加強對社會組織黨建工作的領導力度，盡早形成“黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、民政部門負責落實、業務主管單位協同配合”的黨建工作管理體制。

三是注重量化考核。

將社會組織黨建工作納入到年度黨建工作考核體系，明確黨建工作主體，細化黨建工作標準，強化黨建工作責任，切實將黨建工作落到實處。

【第2句】：夯實基礎，強化組織保障。

一是理順組織關系。

將社會組織按性質、功能、活動范圍等特點進行科學分類管理。

對于專業性強、行業特點明顯的社會組織，如臨澧縣財政會計審計學會、臨澧縣檢察學會分別由審計局和檢察院等行業主管部門黨組織歸口管理，其他不便歸口的，可由所在鄉鎮、街道實行屬地管理。

二是強化經費保障。

由于社會組織黨組織活動經費嚴重不足，導致黨組織難以正常開展活動，就要實行多元化的經費保障機制，采取社會組織自籌、財政補貼與黨費返還相結合的方式，保證社會組織黨組織組建一個鞏固一個。

三是加強陣地建設。

在有條件的社會組織中，采取單獨設立活動場所，在無條件的組織中，可采用與行政辦公場所合建合用、與社區黨員之家共建共享等方式確保社會組織黨建活動場所，力爭使所用社會組織黨組織實現“六有“，即有牌匾、有黨旗、有黨員活動室、有資料（檔案）柜、有電教設備、有宣傳陣地。

【第3句】：發揮作用，激發組織活力。

一是發揮思想引導作用。

對于已建立黨組織的社會組織，要充分發揮黨組織作用，增強黨員意識，確保黨的路線方針政策在社會組織中得到貫徹落實；對于還未建立黨組織的社會組織，要積極發揮當地黨組織的思想引導作用，讓社會組織從業人員在業務學習的同時，也注重政治理論水平的提升，為建立社會組織黨組織創造條件。

二是發揮組織協調作用。

社會組織線多面廣，從業人員紛繁復雜，這就需要社會組織黨工委進一步建立健全組織協調機制，加大與其他相關部門的聯系力度，努力協調各種利益關系，促使社會組織持續健康向前發展。

三是發揮服務指導作用。

由于社會組織大多專業性較強，社會組織黨組織要重點圍繞人才隊伍建設進行服務指導，建立健全人才培養選拔機制，充分挖掘引進專業人才，為社會組織的長遠發展提供強大的人才隊伍保障。

社會組織管理

《關于進一步加強社會組織監管工作的意見》（以下簡稱《意見》）于近日出臺，《意見》規定將以6種方式加強社會組織監管。

社會組織監管工作主要的6種方式為：一是實施年度檢查，登記管理機關依法對社會組織實施年度檢查，并逐步推行網上年檢；二是加強等級評估，完善分類評估指標體系，建立健全第三方社會評估機制；三是實行信息公開，建立統一的社會組織信息披露平臺；四是建立重大事項報告制度；五是規范組織行為；六是加強信用體系建設，制定社會組織信用建設辦法，完善社會組織信用信息記錄、共享和使用管理制度。

同時，推行社會組織信用承諾，建設社會組織法人信息庫，建立社會組織及負責人信用記錄制度，開展社會組織信用等級評價，建立“黑名單”制度和失信懲戒制度。

中國社會組織對GDP的貢獻到底有多大

社會組織是政府和企業之外的第三種組織形式，對國家GDP貢獻很大。

社會組織分為基金會、社會團體和民辦非企業三種形式：

【第1句】：基金會（慈善基金會，foundation），是指利用自然人、法人或者其他組織捐贈的財產，以從事公益事業為目的，按照本條例的規定成立的非營利性法人。

基金會取得成熟發展最早是在美國。

美國基金會在20世紀后開始蓬勃發展。

1900年的卡耐基基金會和洛克菲勒基金會是最早成立的一批基金會中比較知名的兩家。

1936年成立的福特基金會，由福特家族資助，擁有數十億美元，項目遍布全球，影響范圍很廣。

2000年，比爾和梅琳達·蓋茨基金會成立，成為全球最大的慈善基金會，旨在促進全球衛生和教育領域的平等。

根據美國基金會中心的統計，在160萬慈善組織當中有9萬個可以認為是基金會。

其中年度總的捐款，2011年是有3058億美金，其中72%是來自個人的捐款，還有一些小額信貸的形式。

這里面有8%是來自于人過世時遺產的捐贈，多數是給到教會組織。

有接近20%的捐款是服從基金會和企業基金會來的。

所以對一個國家來說基金會基本代表了一個國家的良心。

2004年我國《基金會管理條例》出臺，條例明確規范了基金會內部治理、財務會計制度和善款使用等內容。

基金會發展速度加快，社會影響力進一步提升。

近幾年的政策變化進一步促進了非公募基金會的發展。

全國很多省份下放基金會登記管理權限，在市縣級民政部門就可以注冊非公募基金會。

十八屆三中全會報告中明確規定要進一步促進社會組織的發展。

中國基金會進入了快速發展階段，存在著廣闊的成長空間。

【第2句】：社會團體，是指為一定目的由一定人員組成的社會組織。

可分為以營利為目的和以非營利為目的兩類社會團體。

前者如合作社、公司等；后者如政治、宗教、科技、文化、藝術、慈善事業等社會群眾團體。

成立社會團體除需要一定數目的人員組成以外，還要制定章程、到有關機關登記，有的還須依法申請許可等等。

社會團體是當代中國政治生活的重要組成部分。

中國目前的社會團體都帶有準官方性質。

《社會團體登記管理條例》規定，成立社會團體必須提交業務主管部門的批準文件。

業務主管部門是指縣級以上各級人民政府有關部門及其授權的組織。

社會團體實際上附屬在業務主管部門之下。

中國的社會團體是社會組織的一種。

【第3句】：民辦非企業單位是由企業事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的、從事社會服務活動的社會組織，分為教育、衛生、科技、文化、勞動、民政、體育、中介服務和法律服務等十大類。

我們常見的民辦幼兒園、民辦學校、民辦養老院、民辦足球俱樂部、各種民辦體育俱樂部、民辦公益法律援救中心、民辦醫院等等都屬于民辦非企業。

【第4句】：中國社會組織實際對GDP的貢獻：以2024年為例我國社會組織經濟貢獻達2789億元，正在成為我國經濟社會建設生力軍。

日前，國家行政學院課題組發布《社會組織經濟規模（N-GDP）測算研究報告》（以下簡稱“報告”）。

社會組織經濟規模（NPO-GDP，簡N-GDP）是指一定時期內法人社會組織產出的新增產品和服務及其相關價值總和。

報告顯示，全國社會組織增加值總量約2789億元人民幣，占當年GDP的0.37%，占當年第三產業增加值的0.73%，其中社會服務機構增加值約2272億，社團增加值為356億元，基金會增加值約161億。

2024年社會組織增加值排在前5的省份依次是廣東、江蘇、山東、上海、北京。

2024年社會組織總支出排在前5的省份依次是廣東、江蘇、四川、山東、上海。

報告認為，社會組織正在成為我國經濟社會建設生力軍，可以期待其在供給側多元供給主體中扮演新的重要角色。

據民政部“2024年社會服務發展統計公報”，該年年底中國社會組織總量是

【第70句】：2萬家。

然而報告指出，這其中超過10%的是非活性社會組織，實際具有活力的社會組織約為60萬家。

2024年社會服務機構中的“非活性和疑似非活性組織”大約有49380家，約占當年社會服務機構總數的

【第13句】：68%；2024年社團中的“非活性和疑似非活性組織”大約有48580家，約占當年社團總數的

【第14句】：46%。

經測算，2024年具有生存和活動能力的社會組織在扣除社會服務機構和社團的“非活性和疑似非活性組織”后，可能是

【第60句】：4萬家。

據了解，非活性社會組織是已注銷（撤銷）或正在走注銷（撤銷）手續的社會組織，還有連續兩年及以上未參加年檢的社會組織。

而疑似非活性社會組織，是職能部門多次多渠道無法取得聯系的社會組織。

報告指出，2024年全國社會組織增加值總量約2789億元人民幣，占當年GDP的0.37%，占當年第三產業增加值的0.73%，其中社會服務機構增加值約2272億，社團增加值為356億元，基金會增加值約161億。

另外，2024年全國社會組織總支出約6373億元人民幣，占當年GDP的0.86%，約占當年第三產業增加值的

【第1句】：66%；其中社會服務機構總支出約5140億，社團總支出約972億，基金會總支出約261億。

不知道我的回答您是否滿意，謝謝。

社會組織年檢中的年度工作總結怎么蟹

與原始社會生產資料公有制相適應，原始社會的社會組織經歷原始群、母系氏族組織、父系氏族組織的發展。

原始氏族組織是按血緣關系為基礎自然形成的聯盟，也是全體氏族成員進行民主管理的自治組織。

氏族議事會是由氏族全體成員組成的，是最高的議事機關，一切重大的事情都由全體氏族成員平等地討論決定，不存在專門管理社會的特殊權力機構。

氏族首領是在社會生產和管理活動中產生出來的德高望重的長者，他們沒有任何特權，與其他氏族成員一樣平等地參加勞動和分配勞動產品，他們的權威來自于他們自身的良好品質和氏族成員對他們的信任。

在原始社會，通過道德規范、宗教規范特別是習慣來調整人與人之間的社會關系，氏族習慣是人們在長期的共同生產和生活中逐漸形成和演化，世代相傳，成為氏族成員內在需要和外在自覺的行為模式或行為慣性。

這些社會規范涉及公共管理、婚姻家庭、財產繼承、漁獵耕種、產品分配、血族復仇等方面，如嚴禁氏族內通婚、相互幫助7a64e58685e5aeb9313333396666

【第65句】：實行血族復仇、組織漁獵、采集和原始農業生產、平均分配產品、共同舉行宗教儀式、參加氏族公共事務的討論和管理等。

這些社會規范是由生產力極端低下所決定的，與當時的社會結構和社會關系相適應，維持了原始社會的生產秩序和生活秩序。

原始社會以習慣為主的社會規范體現了全體氏族成員的共同利益和意志，依靠氏族部落領袖的威信、社會輿論和人們的自覺遵守來保證其實施。

如何做好非公企業和社會組織兩個覆蓋

一是要統排部署。

將非業和社會組織納入黨建工作整體布局，明確責任主體，“黨委統一領導，組織部門抓總，屬地管理為主，行業管理為輔”的工作機制。

根據中、省、市關于集中推進“兩個覆蓋”工作總體部署和要求，要制定下發《集中推進非公有制企業和社會組織黨的組織和工作覆蓋的實施方案》通知，將非公和社會組織“兩個覆蓋”工作納入黨建組織工作年度目標責任考核重要內容，建立健全“行業主管、區域兜底”的管理體系，形成了上下聯動，齊抓共管的工作格局。

將非公企業和社會組織黨建工作納入全縣基層黨建工作明察暗訪和季度通報的重要內容，對“兩個覆蓋”工作進行專項檢查，切實夯實非公企業和社會組織黨建工作主體責任。

二要強化工作落實。

針對省、市提出的全面提升“兩個覆蓋”率的要求，對非公經濟組織和社會組織集中推進“兩個覆蓋”提出具體目標任務，并明確基層黨（工）委為具體責任單位，同時，要求各鎮、縣直各相關部門分解細化工作任務、制定工作目標，對工作實行動態臺賬式管理。

縣委組織部、縣非公黨工委對工作完成情況進行明察暗訪和通報排名，對關鍵指標欠賬的，嚴肅追究責任，進一步推動工作任務落實。

三要開展集中組建。

由組織部門、各級非公黨工委牽頭抓總，各基層黨（工）委具體負責，抽調專門人員，采取采取上門走訪、電話詢問、到工商、經貿、民政、教體等部門核實等方式，對轄區內非公企業和社會組織進行精準摸底，及時對“企業倒閉、企業破產、空殼虛化、生產經營不正?！钡姆枪髽I和社會組織，分層分類建立工作臺賬，并及時更新非公黨建信息庫數據，確保上下一致、符合邏輯、映證充分。

同時，在摸底排查中，同步推進符合條件的企業和社會組織采取單獨建、聯合建、掛靠建、組建黨小組、派駐黨建指導員等五種方式組建黨組織，大力提升全縣非公企業和社會組織黨組織覆蓋率。

社會組織2024年度年檢工作開始了嗎

民政部還沒開始，不知道你是哪里的，具體要看當地的社會組織網發布的信息

淺談如何加強社會組織的能力建設

同時，社會組織對社會的服務和奉獻也得到了公眾的廣泛認可。

面對前所未有的發展機遇，社會組織的能力建設和公信力也倍受社會各界廣泛關注，公益慈善捐款的有效使用、安全運作、規范管理、受益對象的資質認證等，都直接影響著社會組織乃至這一行業在公眾當的信譽度。

如何加強社會組織自身能力建設，贏得公眾更廣泛、更有力、更長久的支持，是包括基金會、社會團體、民辦非企業單位在內的每個社會組織無法回避也不能回避的重要課題。

\ 北京青少年發展基金會作為北京地區5A級的公募基金會，歷經十幾年不斷發展，逐步搭建了一個服務青少年健康成長的公益平臺，建立了一支長期合作的支持者隊伍，保持了一定規模服務青少年的資助水平，贏得了良好的社會聲譽，其主要原因之一就是注重機構的能力建設。

從北京青少年發展基金會發展經驗來看，社會組織提升自身能力，重點要抓好四方面建設：\ 一、明確組織的使命、責任，重點抓好組織的文化建設。

\ 社會組織從事的是公益慈善事業，肩負著參與公共服務和社會管理的職能，對于公眾而言社會組織在某種程度上就是公益、慈善的化身。

因此，社會組織的從業者就必須有崇高的信仰、有強烈的使命感、有較高的道德標準和行為約束；社會組織必須要樹立明確的機構使命、發展愿景和核心價值觀。

\ 組織文化是對內的管理文化，組織文化是社會組織發展的指導思想，其工作重點是營造組織氛圍，加強思想道德標準體系建設和進行理念體系、組織行為體系、形象識別體系的建設。

組織文化是以機構使命、發展愿景，樹立核心價值和塑造行為方式為核心來開展工作。

抓好社會組織文化建設，能夠實現社會組織兩大轉變——內在和外在形象的轉變，建立完整的提煉、固化、傳播、落地實施的體系，從而能夠將組織使命、核心價值觀與員工的日常工作緊密結合。

因此，抓好機構的組織文化建設是加強社會組織能力建設的基本任務。

\ 以北京青少年發展基金會為例，近年來北京青基會在組織文化建設中，重點從樹立“以人為本”的管理思想，“團結協作”的團隊精神，“信用至上”的機構形象，“終身學習”的學習型組織入手，發揮黨組織戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，建立“開拓進取，奮發向上，團結協作，努力學習”的機構文化，不斷提升機構發展的內動力、凝聚力、公信力、創新力，實現機構和員工的和諧發展，最終強化了組織的能力。

\ 二、規范組織的內部治理，重點抓好組織的制度建設。

\ 內部治理能力是社會組織核心能力的重要組成部分，建立科學、嚴格、規范的內部治理機制，是社會組織生存和發展的基礎，是社會組織提高自身能力的主要任務。

\ 所謂內部治理是相對于外部環境而言，是區別于人員、資金、辦公場所、設備等硬件設施的軟件設置。

社會組織的內部治理主要包括規范的治理結構，完善的管理制度，科學的業務流程等等。

\ 治理結構建設是社會組織進行內部治理重要環節，明晰理事會、監事會、秘書處的責權關系，做到管理工作的科學化、民主化和制度化。

社會組織中理事會的職能是決策與支持，它負有指導組織的合作和策略，確定有效的目標和戰略規劃，確定有效組織規劃，支持籌資等的責任。

監事會的職能是監督與建議，它負有檢查財務資料，監督遵章守紀情況，向理事會提出質詢和建議等責任。

秘書處的職能是治理與運作，它負有參與理事會的政策制定，確保對組織的有效領導，籌集資金實現組織合作，開發項目、執行項目、實施項目管理等責任。

\ 業務流程設置是社會組織內部治理重要支撐。

科學的業務流程通過項目運行打破部門之間的界線，建立PMO（以項目管理為核心）組織，按照流程進行規范化操作、按項目發展配置資源，在日常工作中，建立項目管理體系模型，為組織的持續發展和實現戰略目標提供管理保障。

\ 管理制度是社會組織內部治理的核心內容。

俗話說沒規矩不成方圓,完善的管理制度是社會組織開展工作的依據，是規范社會組織及其工作人員的行為準繩。

抓好社會組織制度建設要做好三方面工作，一是制訂全面科學的管理制度；二是著力加強制度執行的監督檢查；三是根據外部環境和工作情況的變化，及時修訂組織管理制度。

\ 三、建立多樣的監督形式，重點抓好組織的信息披露建設。

\ 保持暢通的信息發布渠道,做到組織信息公開透明,建立形式多樣的監督機制,是社會組織加強自身能力建設的重要任務，也是社會組織提高公信力的有效措施。

\ 在廣大公眾眼里，社會組織從事的是服務社會的善行和誠信的事業，它的“口袋”和行為應該是透明的，是讓人放心的。

但是，由于社會組織特別是公益基金會天然的公益產權性質及所有者缺位的特點，往往導致社會公益組織及其管理者與捐贈者等利益相關主體之間存在著信息不對稱，后者在信息獲取和處理方面處于弱勢。

由此，容易導致公眾對社會組織的猜測、信任缺失、甚至是反感。

如何贏得公眾對社會組織的信任、支持和追隨，最有效的辦法就是：信息的公開透明，采取多種形式的監督。

\ 加強信息披露機制建設是社會組織提升公信力的必然要求，它是社會組織實施多種形式監督的基礎和載體。

社會組織信息披露要堅持五原則，即真實原則、長期原則、廣泛原則、有效原則和多樣原則。

信息披露不能以偏蓋全，不能時有時無，不能面向少數，不能方法簡單形式單一。

可以采取常規發布與專項發布相結合，主動發布與接受質詢相結合，機構網站與新聞媒體相結合。

要做到三個保障，即有一個規范的信息發布制度做保障，一個常規的信息發布平臺做保障，一支具有專業水平、熱心公益的監督者隊伍做保障。

\ 所謂的多種形式監督包括組織監督、審計監督（即財務監督）、捐贈人監督、公眾監督和自我監督。

\ 組織監督包含三個方面，一是社會組織上級主管單位對其工作的管理、檢查和問責；二是政府登記管理部門對社會組織進行年度檢查、定期評估；三是各由社會組織組成的行業協會等自治組織對其成員的監督、評估。

審計監督即財務監督，是對社會組織實施監督的重要方式之一。

社會組織不僅要每年由政府審計部門或者社會審計機構對其財務運行狀況進行審計，同時，要在法人代表離任時、重大救災捐贈活動后接受專項審計，并通過新聞媒體對審計情況進行公布。

捐贈者監督是指社會組織的捐贈人，借助不同的手段和渠道對社會組織捐贈接收情況,捐贈落實情況以及其他方面工作進行監督。

例如北京青少年發展基金會借助網絡平臺將組織接收的每筆捐款向社會公布，捐贈者可登陸網站了解自己捐款接收的情況；此外北京青基會還設立了“北京市希望之星（1+1）獎學金”、“學子陽光——首都高校優秀貧困大學生扶助”等捐款者與受益人能夠建立1對1關系的公益項目，捐贈者通過與受益學生建立通訊聯系，可了解捐款的落實時間、落實金額以及受益人的家庭狀況等。

公眾監督即媒體監督是指新聞媒體通過報道社會組織工作、活動和事件，反映出社會組織工作宗旨、工作狀態、工作水平以及存在的問題，使公眾認清社會組織的真實狀態，從而使公眾行使質詢權。

自我監督是指在組織內部成立監察部門，對社會組織以及分支機構業務開展情況、公益項目實施質量進行檢查；同時，接受并處理公眾對社會組織及其所設公益項目實施情況的投訴。

\ 四、打造具有特色的公益品牌，重點抓好組織的運營能力建設。

\ 社會組織的品牌作為一種標識，不僅代表有形的產品，也代表著無形的服務，是社會組織與捐贈者、支持者之間的相互承諾。

社會組織的品牌分為兩種，一是公益項目品牌，如：希望工程、春蕾計劃、學子陽光、希望之星等；二是機構品牌，如在我國較有影響力的中華慈善總會、紅十字基金會、宋慶齡基金會等等。

\ 社會組織品牌的力量是巨大的，擁有特色品牌，社會組織在宣傳公益理念、整合公益資源、推動公益事業發展上能夠發揮著四量撥千斤的作用。

因此，打造公益名牌是形成社會組織核心競爭力的必要條件，是社會組織提高自身能力的核心任務。

\ 公益品牌的打造，是社會組織運營能力集中體現，它是社會組織籌募能力、宣傳能力、捐贈落實能力、項目策劃能力、組織服務能力的有效結合。

抓好組織運營能力建設，就要從增加社會組織籌募、宣傳、捐贈落實、項目策劃和服務等五方面能力入手，確立學習、探索、創新、發展的思想，將組織運營能力建設作為機構一項重要任務，深入研究社會環境和民眾需求，挖掘自身優勢；遵循行業規律，整合社會資源；探索、固化落實渠道；抓住典型人物或事件，借助多種手段擴大組織影響，實現組織運營能力的提升，推動社會組織品牌戰略的實施，打造社會組織特有的公益品牌。

\ 北京青少年發展基金會在其實施品牌過程中，樹立了“塑造公益名牌，籌募遵循市場規律，規范自律、公開透明，服務至上，‘平民公益’，創新發展，重視受益資源以及員工與機構共成長”等八個工作理念，不斷提高組織運營能力。

在品牌打造上，北京青少年發展基金會重點實施“希望工程”品牌再生產，努力推動希望工程的本地化，利用幾年時間，先后推出了 “北京市希望之星（1+1）獎學金”、“學子陽光——首都高校家庭經濟困難優秀大學生扶助工作”、“希望電腦教室”、“希望閱覽室”等教育資助項目，從教育階段劃分，涵蓋了大、中、小學生，實現了教育資助的全程化；從資助范圍劃分，涵蓋了校舍建設、教育教學設備、生活困難學生助學金、圖書和文體用品，做到了教育全方位資助。

成功的打造了“北京希望工程”品牌，實現了由公益項目品牌向機構品牌的轉化，擴大了機構的社會認知度和號召力。

\ 總之，隨著政治經濟體制改革的不斷深入，我國社會組織必將迎來一個高速發展的春天，面對公眾的新需求，社會賦予的新任務，社會組織只有不斷加強自身建設，提高組織服務社會的能力，才能贏得公眾更廣泛的信任，爭取更多的社會資源，為社會提供高水平的公共服務，為構建社會主義和諧社會做出應有的貢獻。

亞紀英：北京青少年發展基金會副秘書長