女職工三八節工作感言

由 雕龍文庫 分享時間：2024-03-13 16:06:30 加入收藏我要投稿點贊

關于三八婦女節的感言

媽媽

您辛苦了

今天是三月八日婦女節，女兒（兒子）誠心祝福您節日快樂。

您給我的愛是無私的，無限的。

您就像大海擁抱著我這朵浪花，一直細心的呵護著我。

您把愛給了我，把世界給了我，我從不知道你心中的苦與樂。

我多想依偎在您溫暖的懷抱，細聲對您傾訴：“您辛苦了。

”

獲得三八婦女國際勞動節稱號獲獎感言

三八紅旗手獲獎感言尊敬的各位領導，同事們: 大家好，祝大家節日快樂，很榮幸能在這次會上以三八紅旗手的代表發言講話，同大家進行工作及思想上的交流。

首先，我要由衷地感謝各位領導及同事們對我工作上的支持及肯定，三八紅旗手這一光榮稱號是對我工作上的莫大鼓勵及鞭策，我覺得非常欣喜和自豪，它印證了我工作上進步和成績，同時也是一種動力，促使我更加勤奮與努力去完成每一件工作。

在測繪中心，我從事的是內業工作。

眾所周知，內業工作的特點之一就是需要特別的細心，在高新科工作的兩年多來，通過和其他同事的學習，自己已經能夠在每項工作上都盡到自己最大的努力及責任，去確保測繪成果的準確性，不會因為某些項目是急件而敷衍了事。

在細心完成工作的同時，我還會盡量遵守“日事日必，日清日高”的原則，做到工作不拖拉，不因為個人原因而耽誤工作的整體進程從而使測繪成果保質也保量。

在服務方面，我時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，工作需要我干什么我就干什么，不斤斤計較。

對外來辦事人員表現出良好的工作態度，并時常進行換位思考，站在他們的角度來思考問題以便幫助他們解決問題，讓他們感受到測繪中心工作人員的熱心。

雖然我的工作取得了一些進步，但是我自己明白，正是因為很多領導及同事的幫助和理解才使我學到了很多東西，而且現在的程度還遠遠不夠，所以我會以充滿感激的心來做好以后的工作，不論什么時候都要明...

女職工創意創新心得

一、夯實基礎，將女職工組織建設納入工會組織總體規劃工會女職工組織建設作為工會組織建設的重要組成部分，在我省已被納入工會組織建設的總體規劃，堅持以工會基層組織建設帶動女職工組織建設。

我們緊緊抓住省總百日建會、工會組織規范化建設等有利契機，始終堅持女職工組織組建工作與工會組建三同時原則，即同時籌備、同時建立、同時換屆，努力推進女職工組織的全覆蓋。

女職工組織建設被納入到我省縣區工會標準化和企業規范化建設目標考核、標準化建設檢查中，對企業建立健全工會女職工組織起到了積極的推進作用。

目前，全省14個市、102個縣區全部成立了工會女職工委員會，基層工會女職工組織組建率達到

【第91句】：2%。

二、強化力量，不斷加強工會女職工工作干部隊伍建設(一)省總領導高度重視工會女職工工作干部隊伍建設，狠抓工會女主席、女職工委員會主任的配備和待遇落實。

省委常委、省總工會主席王俊蓮同志到基層工會調研時，親自過問各級工會組織女職工委員會主任的配備和待遇情況，針對存在的問題，提出整改意見。

省總女職工委員會堅持上一級工會對下一級工會負責的原則，嚴格要求各市按照《工會女職工委員會工作條例》配備女職工委員會主任，并落實相關待遇。

各市工會積極主動向組織部門宣傳《條例》的內容，爭取各級工會在調整領導班子時配齊女職工委員會主任。

目前，全省14個市全部配齊了女副主席，其中，有兩個市除配備女副主席外，還專設了女職工委員會主任并享受同級工會副主席待遇。

各市女職工委員會辦公室設在女職工部，14市全部設立了獨立的女職工部，配備部長、副部長，女職工部工作人員多則4人，少則1人。

(二)努力提升工會女職工工作干部的綜合素質和業務能力。

盛市兩級工會每年至少舉辦一次女職工干部培訓班，對工會女職工干部進行業務培訓。

為適應新時期、新形勢下女職工工作需要，在對女職工干部進行例行業務培訓的基礎上，還舉辦了別具特色的專題培訓班。

2024年，省總女職工委員會與中國醫科大學心理咨詢師培訓學校聯合舉辦了女職工干部心理咨詢師職業資格培訓示范班，此后，鞍山、撫順、葫蘆島、遼河油田公司等地又分別舉辦了心理咨詢師培訓班。

目前，全省已有436名女職工干部參加了培訓，并通過全國職業資格考試，獲得了由國家人力資源和社會保障部頒發的二級心理咨詢師資格職業證書。

這些女職工干部已經在各地成立的職工心理咨詢室或心理健康維護站，為女職工提供心理疏導、調理和釋放服務。

今年，省總又舉辦了婚姻家庭咨詢師培訓班，通過專業培訓，促使女職工干部深入學習掌握各種婚姻家庭咨詢的理論和咨詢方法，有效地解決職工在婚姻家庭生活中遇到的熱點問題。

三、構建三個機制，推進工會女職工工作創新發展為推進女職工工作的創新發展，省總女職工委員會建立了女職工工作考核機制、激勵機制和創新機制。

一是考核機制，促進女職工工作全面、高質量完成。

省總女職工委員會專門制定了《女職工工作量化考核辦法》。

年初，下發全年女職工工作要點，明確工作內容和計劃安排，為基層工會開展工作提供指導。

年底，對各市、省產業工會各項女職工工作完成情況進行量化考核，累計積分予以通報，并作為評選先進女職工組織的主要參考指標。

女職工權益保護專項集體合同簽訂等重點工作被納入全會評先選優、年終目標考核和遼寧省創建勞動關系和-諧企業評選中，有力地推動了重點工作的推進和完成。

本文來源于百分網（），轉載請保留此標記，謝謝

二是激勵機制，激發做好工會女職工工作的積極性。

省總女職工委員會根據形勢發展和工會組建工作進展情況，及時總結推廣經驗，發揮典型的示范帶動作用。

沈陽、丹東、營口、遼陽等市堅持女職工組織組建工作與工會組建三同時原則，在非公企業實現突破，做到了堅持組建非公企業工會的同時，建立女職工委員會，省總女職工委員會給予通報表彰;撫順市制定了《撫順市縣區總工會女職工工作規范化建設暫行規定》，省總將其轉發到各市，以此推動縣區工會女職工組織體制的建設和完善;朝陽市總工會以總工會文件的形式下發了《關于加強工會女職工組織建設的意見》，并探索出建立區域性、行業性、小三級工會女職工組織聯合會的成功經驗，省總女職工委員會給予充分肯定，并加以推廣。

目前，全省各級工會女職工組織相互學習、相互借鑒、相互比較，形成了女職工工作爭先創優的良好局面。

為表彰先進，每年三八節期間，省總工會都要評選表彰一批女職工工作先進組織和優秀個人，激發她們做好工會女職工工作的熱情，鼓勵他們再接再厲，在今后的工作中再創佳績。

三是鼓勵創新機制，促進女職工工作有特色、有亮點。

從2024年開始，省總女職工委員會每年開展一次女職工工作創新成果評眩年初下發《工會女職工工作難題破解提綱》，各級工會參照提綱中的熱點、難點問題，努力實現突破。

年底，對于在年內破解難題并取得成效的女職工組織，可評為女職工創新成果獎，并給予精神和物質獎勵。

活動開展以來，沈陽市總為單親困難女職工提供愛心房屋維修服務、大連市總創建工會交友網站、撫順市總建立女職工勞動爭議仲裁庭、遼油公司建立女職工陽光心靈家園等38項有特色、有成效的工作涌現出來，獲獎并受到表彰，有效推進了工會女職工工作的創新，對解決當前女職工工作的熱點難題起到了積極的作用。

在全總女職工委員會和省總黨組的支持和指導下，在各級工會女職工組織的不懈努力下，我省的各項工會女職工工作不斷上臺階、上水平，成效顯著，得到了省總黨組和全總的認可和肯定。

今年，省總女職工委員會整合社會資源，開展特別關愛系列活動，幫助女職工遠離疾病困擾這項工作，參與遼寧省省直機關2024年第二季度最佳實事評選，在35個省直廳局申報的55項工作中脫穎而出，高票當選為2010年二季度最佳實事。

遼寧省總工會女職工委員會先后被評為遼寧省總工會先進部門、遼寧省直屬機關三八紅旗集體、遼寧省直屬機關文明處室、全國維護婦女兒童權益貢獻獎、全國先進女職工組織。