村婦女主任參加縣婦聯創業培訓的心得體會，電臺采訪怎樣說話

自己學到的東西要帶回去，不僅是技術上，要從思想上轉變，不能看眼前，要長遠規劃，我們要以更高的起點，更積極主動的心態建設新農村。

新任婦女主任發言稿

古人講“先修身而后求能”，還有一句古訓叫做“人可一生不仕，不可一日無德”。

說的都是修養、品行對個人成長的重要性。

沒有良好的人品做底子，是干不了大事的。

一個品行不端的人，仕途上也許能夠上升到必須層面，但經不起時間的考驗，遲早要栽跟頭。

現實中這樣的例子是很多的。

馬克思以前說過：“不可收買的是最高的政治品德”。

所以，有了好的人品作保證，做人才有底氣，做事才會硬氣，做官才有正氣。

對黨員干部來講，就是要做到品行端正。

一要正直。

“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。

”所以，做人必須要堂堂正正、光明磊落，當領導必須要一身正氣、兩袖清風，這是黨員干部所應具備的最起碼的品質。

我們說黨員干部要講黨性，按老百姓的話來說就是要講良心，其實質就是做人要正直、說話要公道，做事要公平公正。

能不能憑良心說話、按黨性辦事，是檢驗一個黨員干部品行好壞的重要標準。

《禮記.中庸》上講“在上位，不凌下;在下位，不援上。

正己而不求于人，則無怨。

上不怨天，下不尤人。

”這是古人對“正直”這個概念的一個很恰當的詮釋，同時也就應是一個黨員領導干部的修身之道、立身之本。

為人處世也好，為官從政也罷，務必先打好正直高尚的道德根基。

“格物、致知、誠意、正心”，然后才能談的上“修身、齊家、治國、平天下”。

二要嚴謹。

嚴謹是一種負職責的態度，是遵守客觀規則的具體體現。

嚴謹體此刻工作作風上，是務實、高效、追求完美的一種表現;體此刻生活作風上，是潔身、克欲、維系自我的一種手段。

作為黨的領導干部，手中握有必須的權力，要把“嚴謹”二字時刻懸于腦際，慎言、慎行、慎獨、慎思，做到嚴以修身、嚴以律己、嚴以用權，否則，權力就有可能成為墮落淪喪的根源，甚至成為禍國殃民的工具。

三要忠誠。

如果說“正直”和“嚴謹”還是一種個人修養的話，那么“忠誠”則是對一個人在生活中所扮演主角品格的更高要求，是惠及他人的一種大德。

有位作家以前說過：“高于一切的忠誠是偉大的品德，是愛的外延。

”關于忠誠，古人也有過很多精辟的論述。

東漢馬融在《忠經》里談到：“忠者也，一其心之謂也。

為國之本，何莫于忠忠能固君臣，安社稷，感天地，動神明，而況于人乎”從這個好處上講，人各有所事，便應各有所忠，作為一名黨員，就要忠于黨、忠于人民;作為一名干部，就要忠于事業、忠于職守。

上，要無愧于國家;下，要對得起百姓，做到做人要實、謀事要實、創業要實，不讓自己成為不忠、不孝、不義之人。

工會工作總結

給兩篇參考一下進入2011年以來，在公司領導和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，文化公司工會緊緊圍繞企業發展目標，，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績。

以下是本年度企業工會工作總結：　 一、加強政治理論學習提高工會干部素質 文化公司工會以《監督之窗》為載體，深入學習“xxxx”重要思想、和與企業管理息息相關的各種知識，進一步強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會干部理論化、知識化、專業化進程，提高工會干部綜合素質。

二、參與企業經濟建設，發揮橋梁紐帶作用 更多公會工作總結\\\/news\\\/gonghuigongzuozongjie\\\/文化公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為集團公司持續、穩定發展尋找對策，為企業領導決策提供依據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰；開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業發展征集好建議、好點子，推動集團公司持續健康發展。

三、做好工會工作計劃，發展新會員，加強工會自身建設。

我們在工作中深深地體會到，要把企業做大做強，必須培育一支政治素質高、業務技術精的員工隊伍，實現這一目標，最有效的途徑就是組織企業工會，2011年上半年，文化分會共吸納新入會會員22 人，為集團工會輸送了一批新鮮血液。

依靠工會組織的特殊作用，為企業的穩步、健康、快速發展，起到了保駕護航的作用。

四、積極開展勞動競賽，為完成企業任務建功立業。

文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性。

圍繞著 “內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發動工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。

部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。

通過一系列的競賽活動，員工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，窗口服務水平得到進一步提高，業務處理能力得到明顯改善，業務發展日新月異。

五、落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力。

公司工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”，利用節假日及晚上的時間，和公司干部、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。

“六一”兒童節、“三八”婦女節的節日慰問工作，降溫費的及時發放，將組織的溫暖送到職工心坎。

這些工作既維護企業的整體利益，又維護了員工的具體利益。

六、響應集團號召，積極參與慈善事業。

我們集團歷來是社會慈善事業的倡導者，支持者，文化分會自然不甘落后。

我們分會員工知道礦業農莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻一批圖書，為急需知識的人群送去了甘泉。

我們工會還參加了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400余元，對社會慈善事業作出了自己的貢獻。

在今年上半年工作的基礎上，我們對搞好2011年的工會工作充滿信心，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，做好工會工作總結報告，配合企業黨組織，結合企業實際，抓緊抓實職工的現代化管理，開展理論、技術及相關業務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體[FS:PAGE]素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業安全生產、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益，增強企業的凝聚力。

今年，我局工會在上級工會和局黨組的領導下，在黨的xx大精神指引下，全面貫徹落實區委全會精神，堅持以法治會，加強自身組織建設，開展豐富多彩的活動，激發全局員工以經濟建設為中心和全年制定的目標任務，牢固樹立大局意識，團結進取開拓創新，充分發揮各工會小組的優勢和特點，積極協助黨政抓好職工隊伍建設，在各方面發揮了工會的作用。

現將個人工作總結報告如下：一、積極強化學習機制，提高了全局職工素質。

工會積極協助局黨組，從強化學習、廉潔自律、做好服務入手，本著“外樹形象，內求質量”的宗旨，狠抓機關作風建設，以建設學習型機關為目標，確立了“學習與工作相結合”的理念。

一是堅持定期政治學習。

堅持每周五的政治、業務學習，傳達上級文件精神，組織職工集中收看了《xx大會議召開精神》、《抗震救災英模報告》、《城市營銷相關的新聞報道》《反腐敗警示錄》等電教片，引導他們樹立了正確的人生觀、世界觀、價值觀。

二是開展主題活動。

深入開展“勤業、敬業、創業”為主題的三業教育活動和“以全心服務、樹全新形象”的主題教育活動。

使全體員工時刻保持清醒頭腦，樹立了不進則退的競爭意識，統一了思想，明確了任務，自我加壓。

三是參加各項業務培訓。

今年我局參加培訓單位有產權業務、交易業務、測繪業務、白蟻業務、檔案業務培訓，提高了服務本領和技能。

增強本領，掌握政策，熟悉市場規則，不斷提高政策水平，依法行政水平和運用市場經濟知識指導工作的水平。

四是加強法制學習。

先后組織了局上辦理產權、交易管理人員進行新《物權法》培訓班、《中華人民共和國房地產法》和行政執法講座，并參加《物權法》知識測試。

通過學習教育，使廣大職工牢固樹立“四個意識”：全心全意推進我區房管工作的發展意識、積極推進本區經濟發展的大局意識、真心誠意為人民造福的服務意識、強化維護房產市場健康發展的責任意識。

二、急職工所急，想職工所想，把工會建成溫暖的職工之家。

要發揮職工的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心職工，切實幫助職工解決實際困難，把工會辦成真正的職工之家。

今年，我們著重加強對特困職工生產、生活的了解，隨時掌握他們的困難和思想動態，關鍵時幫助他們解決實際困難。

10月份，組織全局職工進行體檢，使他們能夠全身心的投入工作。

凡單位職工遇有病喪產假，工會都組織人員前去慰問，把單位的關心送到每位職工的心坎上，真摯的關懷為廣大職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到工作中，把單位事當作自己事，今年我局工會看望生病職工11人次，看望生故老人家庭3家，共計開資3980元。

對單位的困難職工發放了慰問金3600元。

春節期間，工會牽頭、局領導參加對離、退休老職工召開“迎春暢談會”，送去了局黨組及工會對老職工的關愛。

三、開展各種文體活動，豐富職工的業余生活，加強單位精神文明建設。

為了讓職工的業余生活既豐富多彩，又高雅不俗，局工會多次配合區上組織開展了各種文體活動，豐富職工業余生活，提高隊伍的綜合素質。

一是積極參加區婦聯開展“中國婦女風采大展示”活動。

這項活動大大體現出我局當代婦女的精神風貌，并獲得二等獎和組織獎。

五一勞動節我們支持上級工會工作，組織100人參加了“學先進、展風采、促和諧”大型文藝演唱活動，此活動受到了區總工會的好評。

我們為“迎奧運、促全民健身”活動組織職工積極參加區體育運動項目的活動，今年，我局自己組織開展了“迎奧運、賀新春”職工撥河比賽，通過活動調動了職工的積極性，提高了職工的凝聚力，充分展現了房管職工的風采和智慧。

二是突出節日主題[FS:PAGE]活動。

“三八”婦女節慶祝活動歷來是婦女工作的重頭戲。

今年的“三八”婦女節，我局堅持以活動為載體，開展了“三八紅旗手的爭創”活動，這項活動是由各工會小組開展，動員我局廣大女職工，進一步統一思想，牢固樹立時不我待、只爭朝夕的緊迫感，以大干快上、奮發有為的工作熱情，以貢獻求地位。

從德、才、休養等方面參與評選，最終評選出一名優秀婦女代表報送到區婦聯，營造了濃厚的節日氛圍。

四、真情幫扶，切實推動了扶貧幫困工作再上新臺階。

我局工會全面參與幫扶結對工作，積極響應市委、市政府的“幫扶”號召，切實落實區對我局的扶貧幫困計劃。

一是做好扶貧村的對口幫扶。

按照缺什么幫什么的原則，確定了對凈樂村的幫扶重點項目，本著真心幫，實意扶的原則，全年共投入資金.20萬元,幫助該村兩年來實現建成生豬存欄500頭的養殖小區兩個，新增生豬存欄50頭的三級農戶達12戶。

產業結構調整、為家民增收了一條致富的道路。

真正把幫扶項目落到實處，增強凈樂村的造血功能。

二是做好了區計劃生育“三結合”特困戶的幫扶結對工作。

新增五戶幫扶戶,購買了新型農村合作醫療費,少兒住院互助金,基地建設費用，共計5600元。

積極帶動特困戶走共同發展的號召，把創爭雙文明單位與扶貧幫困有機地結合起來，把扶貧幫困工作的目標任務落實到全年目標工作中，全年順利完成了上級交辦的結對幫扶任務。

五、搞好共建, 向災區同胞獻愛心。

今年工會配合區紅十字會組織局職工積極響應號召開展獻血活動，共有11名職工積極參與本次活動。

“八一建軍節”期間,工會和行政共同組織開展了擁軍慰問活動。

11月，局工會、團支部共同和部隊開展老兵退役聯歡活動，增強了友好的軍民關系。

總之，我局工會在區總工會的領導下，發揚優良傳統，為職工服務，為房管事業的發展服務，很好地發揮了橋梁作用。

今后，我們將再接再厲，做好企業工會工作計劃，把工會辦成職工最溫馨的家。

讀了《誰把護士變成天使》這篇課文的感想100字

她把護士變成了天使 為小山雀豎碑 這位全世界最平凡而又最偉大的女性出生在意大利的佛羅倫薩，父母因地取名，叫她“弗洛倫斯·南丁格爾”。

那天是1820年5月12日。

父親維恩和母親范妮，都有著貴族血統。

在英國，他們擁有兩處家園：茵幽別墅和恩珀蕾花園。

每年夏天，烈日炎炎，他們全家像候鳥一樣，馬不停蹄地到“茵幽別墅”避暑；而在一年的其余時間，他們住在恩珀蕾花園里。

到了春秋季節，全家人就到附近的倫敦探親訪友，忙得不亦樂乎。

小弗洛的童年，是在天堂般的環境中度過。

可是，讓人感到奇怪的是，她的興奮點，卻往往不在小伙伴們身上。

她愛騎小馬，愛和身邊的小貓、小狗、小鳥們聊天，玩耍。

她樂于照看它們。

有一次，一只小山雀死了，她用手帕把小鳥包起來，把它埋在花園內的松樹下，還豎起了一塊小墓碑，上面寫了墓志銘—— 可憐的小山雀\\\/你為何死去\\\/你頭上的皇冠\\\/是那樣美麗\\\/\\\/但是\\\/現在\\\/你卻躺在那里\\\/對我不理不睬\\\/不聞不問 從小時候起，她就獨來獨往，不像一般的孩子那樣頑皮。

她倔強而執拗，多愁善感，似乎過于早熟。

她在滿目繁華中孤獨地成長。

恩珀蕾花園一片繁榮，花園外面卻是滿目凋敝。

1842年的英國，經濟異常蕭條，饑民充斥了各個角落。

弗洛倫斯在她的筆記中寫道：不管什么時候，我的心中，總放不下那些苦難的人群…… “骯臟”而又“危險” 1843年7月，正是炎熱的季節，南丁格爾一家再度到茵幽別墅消夏避暑時，她不顧家人的反對，去幫助周圍的窮人。

她不怕骯臟和吃苦，把自己的時間，越來越多地消磨在病人的茅屋中。

因為不少病人缺衣少食，她常常硬要母親給她一些藥品、食物、床單、被褥、衣服等等。

她把這些東西用于賑濟窮人，以解他們的燃眉之急。

到了應當返回恩珀蕾花園時，弗洛倫斯不愿半途而廢，她想留在當地。

但是母親認為，出身貴族的女兒理應在別的事情上有所作為，浪費時間護理那些窮人，簡直荒唐無比。

父親和姐姐也都站在母親一邊。

弗洛倫斯孤立無助。

在當時英國人的觀念中，與各式各樣的病人打交道，是非常骯臟而危險的。

人們對于“醫院”、“護理”這樣的字眼一向避而不談，因為都是一些很可怕、很丟臉的事情。

由于醫療水平落后，加上國力衰微，戰爭頻仍，在1844年以后的英國，醫院幾乎就是不幸、墮落、邋遢、混亂的代名詞。

由于缺少必要的管理，它有時簡直就像瘋人院。

在弗洛倫斯看來，最讓人難以接受的事，還不是上述可怕的醫療條件，而是醫院中“護士”的不佳的名聲，和她們那低下的素質。

在1854年3月29日的信中，她描繪了倫敦一家著名醫院護士的住宿條件： “情況真是慘不忍睹。

護士們睡在病房門口通道的木籠子里，我就像進入了監獄。

那里既沒有燈光，也沒有新鮮空氣，昏天黑地。

所謂紀律、監督并不存在。

由于護理人員數量很少，一大幫病人只靠一個護士護理，使護士們疲勞不堪，哪里有力氣工作

她們的禮儀標準，必備的道德心，也每每低到了令人難以置信的地步。

” 這就是南丁格爾即將行使使命的地方，她考慮要去的“醫院”。

但是，她并不在意。

她經常偷偷去醫院調查；她相信，自己能使這一切發生變化。

1845年8月，弗洛倫斯同父親一道，到曼徹斯特去探望生病的祖母。

因為祖母病情加重，臥床不起，而且缺少照料，她便留在身邊護理。

很快，祖母的身體大有起色。

接著老保姆蓋爾太太又病倒了。

弗洛倫斯又趕回家里，精心護理病入膏肓的蓋爾太太。

直到老人臨終，弗洛倫斯一直守候床邊，沒有離開半步。

這年秋天，恩珀蕾花園附近農村中瘟疫流行，和當地的牧師一道，弗洛倫斯積極地投入了護理病人的工作。

她在一次次地證明著自己，她的人生信念更加堅定了。

在那時，人們都以為護理工作很簡單，根本用不著培訓。

以前連弗洛倫斯自己也曾認為，只要富有耐心和同情心，就能幫助病人解除病痛，這就是護理工作的全部。

一天，她親眼看到一個女人，在她面前痛苦地死去。

這位病人服錯了藥。

“她必然是死不瞑目，是那些護理者‘毒死’了她

”這一想法讓她大受刺激。

她從此知道，護理是一門重要的學問。

要實現自己的理想，她別無選擇，必須學習這方面的知識。

但是，該去哪里學呢

只能偷偷地學 離恩珀蕾花園幾英里處，有一個診療所，主治醫師富勒先生很有些名氣，據說畢業于牛津大學，而且是南丁格爾家的老朋友。

于是，弗洛倫斯打算說服父母，給她一段時間，準許她去這個診療所學習。

恰逢富勒夫婦應約到恩珀蕾花園做客，她就當著父母的面提出拜富勒為師。

不料，一場風暴就此爆發了。

父親拂袖而去；母親則氣得發瘋，說再也無法忍受這樣的怪念頭；連姐姐也歇斯底里大聲嚷嚷，說妹妹一定是“中了邪”——這不單有失貴族身份，還會把病菌帶入家門，害死全家。

富勒夫婦感到很難堪。

為了安撫南丁格爾夫婦，他們也只好向弗洛倫斯“潑冷水”，勸她放棄自己的想法。

在巨大的精神壓力下，她咬緊牙關，沒有屈服。

她開始偷偷鉆研起醫院報告和政府編印的藍皮書。

她還私下給國外的專家(比如普魯士大使本森夫婦)寫信，向他們請教各種問題。

并且，還時不時地索求有關巴黎和柏林兩市醫院情況的調查報告。

每天早晨，她至少要學習一個多小時。

當早飯鈴聲響起，她會迅速收拾書本，若無其事地下樓用餐，看上去規規矩矩，也盡量不提及內心的想法。

母親要她負責儲藏室、餐具室和藏衣室的整理工作，她絲毫不敢怠慢。

她希望母親回心轉意。

她給朋友克拉克小姐寫信說：“我不得不做很多家務。

那些衣被、玻璃杯、瓷器，已埋到我的下巴了。

它們簡直是乏味透頂。

我也不禁要問自己：‘這就是生活嗎

難道一個有理智的人，一個愿意有所作為的人，每天想要做的，就是這些嗎

’” 她也收到了愛情的橄欖枝。

在一次宴會上，她結識了年輕的慈善家理查德(將少年犯與成年犯分離，以接受更合理更人性的管教，就是出自他的提議)。

理查德對她一見鐘情，兩人一起談詩作畫，愉快交往。

在弗洛倫斯寂寞無助的時候，理查德的數不清的信箋，給過她很大的精神安慰，她也曾把理查德稱為“我所崇拜的人。

”但是，在他求婚時，她考慮良久，卻拒絕了他。

她給理查德寫信說：我注定是個漂泊者。

為了我的使命，我寧可不要婚姻，不要社交，不要金錢。

弗洛倫斯曾在一封信中流露出追求獨身生活的態度，同時談到自己對婚姻的看法：“普遍的偏見是，歸根結底，一個人必須結婚，這是必然的歸宿。

不過，我最終覺得，婚姻并不是唯一的。

一個人完全可以從她的事業中，使自己感到充實和滿足，找到更大的樂趣。

”此后，她拒絕了所有的求婚者。

經弗洛倫斯的請求，本森爵士給她寄來了一本書：《凱撒沃茲的基督教慈善婦女年鑒》。

書里介紹了凱撒沃茲在護理方面的先進理念和有關情況。

她仔細閱讀之后，不由得喜出望外。

作為慈善醫療機構，凱撒沃茲正是她多年來夢寐以求的地方。

在那里，各方面的條件相對完備，她可以得到適當的訓練，同時，那里的宗教氣氛、清規戒律，是一張“擋箭牌”，可以保證護士的名聲不受輿論指責。

但她不敢貿然向父母提出直接去凱撒沃茲，只是利用病后療養的機會，先來到法蘭克福，當時那里的護理事業也走在各國前列。

在一家診療所，她學到了不少有用的東西。

兩周以后，她離開時，覺得自己有資格做一名合格的護理員了。

當父母、姐姐知道她對護理“賊性不改”，還在私自學醫時，個個氣得發抖。

他們聯合起來懲罰她，令她“閉門思過”，不許出家門一步。

終于結出了果實 她與家人冷戰數年。

時光如飛，在1851年6月8日這一天，弗洛倫斯在她的筆記中，以前所未有的堅定語氣寫道：“我必須清楚，依靠一味的死守和等待，機會就會白白地從身邊溜走。

從他們那里，我得到的，只是愈演愈烈的沖突。

我顯然是不會獲得同情和支持的。

我應該就這樣坐以待斃嗎

絕對不可以

我必須自行爭取那些我賴以生存的一切。

對于屬于我的事業，我必須自己動手去做。

我的人生的際遇，我的真正的幸福，要依靠我的努力，他們是決不會恩賜與我的。

” 這次，她的確是做到了“言必行，行必果”。

首先，她以出去散心為借口，去了凱撒沃茲；在那里學了兩個星期之后，為了獲得更為系統的學習，決定再次去法蘭克福。

她平靜地向家人宣布了她的決定，父親尚平靜，但母親和姐姐驚慌不已，再度極力阻撓。

這一次，弗洛倫斯絲毫沒有退卻。

她們三人大吵了一通。

父親見勸阻無效，氣憤之下，提著獵槍牽著愛犬走出家門。

他走后，她們更吵得天昏地暗。

母親甚至想打她耳光，但被她靈巧地躲開了。

第二天，弗洛倫斯勇敢地離開了家。

來到西道爾·弗利德納牧師的收容所——這所機構擁有一所醫院，一所育嬰堂，一個孤兒院和一所培訓女教師的學校。

弗洛倫斯住在孤兒院內的一個小房間里。

她的工作地點，就是孤兒院和法蘭克福女子醫院。

所有的工作她都學著干，一點兒也不肯落下，甚至連手術護理她也參加。

這對她來說非常不易。

畢竟，在當時，對于一個貴族女子來說，完全是“有失體統”的事。

她明白這一點，但她不在乎。

在這段時間里，她往家里寫了好幾封信，介紹自己的情況，也渴望和家里人重歸于好。

在32歲生日時，她感謝家人的祝福，還特地給父親維恩寫了一封信。

其中寫道： “盡管我的年齡的確不小了，不過我會更加堅持行使我的使命。

事實上，我很高興，因為我終于重獲自由。

我的不幸的青春期已經過去，我并不多么留戀。

它永遠不會再回來了，我為此而欣慰，因為這意味著，我將獲得新生命。

” 的確，一切從此不同。

她不僅成為一個真正的護士，還一步步地把護士變成了真正的天使。

1853年英法土三國與沙俄爆發了戰爭，成千上萬的傷兵得不到治療和照顧而死去。

她帶著一支護士隊奔赴戰場，不分晝夜地工作。

每天晚上，她提著小油燈，挨個看望病人，讓傷員感到了巨大的溫暖。

從戰場回來后，她創辦了世界上第一所護士學校，以后又創辦了一批助產學校。

她成功地把護理工作從“污水般”的社會底層提升到了受人尊敬的地位。

她于1910年逝世，享年90歲。

學生會總結結束語

學生會是為同學服務的窗口，是老師與同學交流的紐帶，我們深知肩上責任的重大，深知自身的不足。

收獲是喜悅的，與此同時我們也播下了希望的種子。

新的學期，新的征程，我們要在工作中不斷發現自身的不足，找出差距，取長補短，認清自己的目標，明確我們的發展方向。

我們相信通過努力，在新的征程中一定能取得更加輝煌的成績。

在國教學生會這塊鍛煉我，磨練我，激勵我，成長我，成熟我的沃土上，我留下了太多的回憶，這其中有苦，也有甜，但更多的還是充實!非常感謝國教學生會給了我這個可以展示自己，鍛煉自己的平臺

當然，我前進的步伐不會因在學生會遇到一些挫折、打擊而停止；相反，我會迎著風浪，在波濤洶涌的“大海”里繼續揚帆前行

屹立于世紀之巔，面對知識經濟的挑戰，學生會如何在日益走向開放的校園中發揮基層學生會的作用，為我校的升本和跨越式發展作出應有的貢獻，在以后的工作實踐中，我們將會不斷的努力與探索，揚長避短，使學生會的各項工作在穩定中創新，在創新中穩步前進，逐步走向完善，我們也堅信：只要我們以積極的心態主動的工作，無悔的付出，一定會譜寫出更加壯麗的篇章。

更多克艘“總結王-zongjiewang”

助產士的職業范圍到底包括哪些，在國內的發展前途怎樣

助產士是在正式助產學校學習或具有同等能力，能獨立接生和護理產婦的護士。

主要工作

【第1句】：助產士在分娩室擔任以下工作：（1）負責室內物品器械的清潔保管，保持室內安靜整潔和注意溫度、通風的調節。

（2）負責分娩室內應用物品的準備，并及時補充。

（3) 必要時充當難產助手，或擔任一部分難產急救工作。

（4）在待產室對已有陣痛的產婦做產前處置，指導及幫助進行無痛分娩的手法。

并注意產程進展和變化情況。

（5）接正常產、處置新生兒。

負責送產婦入休養室（病房），新生兒入嬰兒室。

（6）擔任值班工作。

【第2句】：助產士在門診及病房可擔任孕期檢查、無痛分娩、孕期衛生、嬰兒保健知識和避孕的宣傳指導和一般的護理與處置工作。

注意觀察產婦回病房后子宮收縮情況，以及有無流血現象和預防交叉感染。

【第3句】：負責新生兒的護理工作。

【第4句】：在護士長（或助產士長）的領導下，協助完成對助產學校學生的臨床教學及實習任務。

職　責

【第1句】：在產科主任和護士長的領導下及醫師指導下進行工作。

【第2句】：負責正常產婦的接產工作、協助醫師進行難產的接產工作，做好接產準備，注意產程進展和變化，遇產婦并發癥或嬰兒窒息時，應采取緊急措施，并報告醫師。

【第3句】：密切觀察產婦分娩前后的情況，嚴格執行無菌、消毒、隔離等技術操作常規，注意保護會陰及婦嬰安全，嚴防差錯事故發生。

【第4句】：認真執行各項規章制度和技術操作規程，正確執行醫囑，準確及時地完成各項治療護理工作，嚴防差錯發生。

【第5句】：填寫新生地登記及嬰兒病案、產程觀察記錄和分娩登記、產后隨防卡。

根椐需要進行產后隨防。

【第6句】：檢查、補充分娩室應用的藥品、敷料、器材、手（指）套等。

【第7句】：經常保持分娩室的清潔、整齊、定期進行消毒，遇有傳染病者，做好隔離消毒，防止交叉感染。

【第8句】：做好計劃生育、圍產期保健和婦嬰衛生工作的宣教工作，并進行技術指導。

【第9句】：指導進修、實習人員的接產工作。

【第10句】：根據需要，負責外出的接產和產后隨訪。

職業分析幾乎90%的醫界人士認為，產婦并不是病人，到醫院來應該享受更加人性化的服務。

而對于中國的助產士們來說，尊敬和信任的眼神是隨著年齡的增長逐漸增多的。

與他們每日的工作強度比，他們的收入卻并不高。

剛工作的，月收入1500元左右。

有經驗的月薪兩三千元左右。

海淀婦幼保健院護理部李主任表示，助產士的薪酬每個醫院有所不同。

海淀婦幼保健院的病源比較多，知名度比較好，薪酬就比較穩定。

海淀婦幼保健院各科室每年年初與醫院簽訂承包協議，每個月病人的多少、床位使用率、床位周轉率、科室增收節支情況與當月收入息息相關。

據海淀婦幼保健院護理部李主任介紹，海淀婦幼保健院的分娩量一個月近700人（包括剖腹產），一年下來要有8000多個寶寶在他們那里降生。

因此助產工作勞動強度很大。

海淀婦幼保健院產三病區劉護士長從業已經15年了。

劉護士長說：“生孩子不分早晚，有時會相對比較集中，她所在的產房最多一天接生19個。

一個產婦生產至少要有兩個助產士陪同，一個負責臺上接生，另一個負責臺下產后后續工作的處理。

”劉護士長說：“婦幼保健院的助產士都特別熱愛這個行業，雖然辛苦，但看到從自己手里出生的孩子一切正常，成就感特別大，心情跟家屬和產婦都是一樣的。

”助產士須有上崗資格。

助產士要先取得護士執業證書后，由所在醫療機構負責申請助產技術，各區縣衛生局根據申請進行考核，合格后才能上崗。

職業分析，年長助產士受歡迎。

許箏的助產士長姓劉，做護理工作已經24年了，從事助產工作17年。

劉大姐說：“很多產婦面臨最大的問題就是心理上的不安。

很多孕婦，尤其是年輕的孕婦都喜歡指名年紀大的助產士，被指名次數最多的是我們的正副助產士長，她們都是年過40的人了。

”海淀婦幼保健院護理部李主任也表示，目前海淀婦幼保健院的助產士平均年齡結構偏年輕，在30歲左右，從業八九年的比較多。

海淀婦幼保健院劉護士長說：“助產士不僅要有全面的理論知識，還要有豐富的經驗，產婦在分娩過程中如果發生突發情況可以及時進行應急處理。

”國際理念強調助產士是孕婦孕期的主要照顧者，助產士要給產婦提供連續性照顧的專業醫療服務。

新西蘭助產學的發展具有百年歷史，是世界上第一個頒發注冊護士資格證的國家，懷卡托理工學院則是新西蘭開展助產學教育規模最大的學院。

該學院助產士學士學位主管、新西蘭第一位被授予助產士學科博士學位的MargieDuff博士在論壇上介紹說，與產科醫生主導模式不同，助產士主導模式強調助產士是孕婦孕期主要照顧者，通過助產士給產婦提供連續性照顧的專業醫療服務，能夠提高自然產率，減少妊娠期的住院時間，減少藥物鎮痛與產時麻醉，降低會陰側切率，降低新生兒復蘇率，同時也能增加產婦對分娩過程的滿意度。

MargieDuff博士表示，有多種模式可以實現助產士對產婦的連續照顧。

以小組模式開展連續性服務模式，由一組助產士照顧一定數量的婦女，保證婦女在分娩期有一位助產士可以全程陪伴，助產士進行產后隨訪。

“助產的伙伴”關系則是連續照顧模式的又一典型代表，這種模式于1990年在新西蘭和澳大利亞開始被采用。

“伙伴關系”的核心理念是妊娠和分娩是自然的生活事件，助產服務以婦女為中心，助產士能夠獨立運用專業知識為其提供連續的助產照顧。

助產士被認為是有責任心的專業人員，她們和婦女結為伙伴關系，在婦女妊娠、分娩及產褥期給予婦女必要的支持、照顧和建議。

事實證明，婦女可以從連續性照顧模式和產時連續的支持中獲益。

2003年的調查數據顯示，在新西蘭，產婦的自然分娩率達到了

【第67句】：4%，澳大利亞為

【第60句】：8%；而產婦的會陰側切率，兩國僅為

【第10句】：2%與

【第16句】：1%。

現實尷尬中國助產服務仍以產科醫生為主導，助產學仍從屬于護理專業，既非獨立學科，也無專業體系，與國際水平相去甚遠。

中華醫學會圍產醫學分會主任委員葉鴻瑁教授指出，中國助產士同樣在圍產醫學保健工作中發揮著重要作用，他們主要負責正常產婦接產，協助產科醫師處理難產并負責計劃生育、圍產期保健和婦嬰衛生的宣教及技術指導。

近年來開展的導樂陪產和助產士一對一全程陪產中，助產士的人性化服務取得了非常好的效果，降低了剖宮產率。

但他同時也指出，在中國助產學仍從屬于護理專業，既不是獨立學科，也沒有專業體系，與國際水平相去甚遠，這一領域的專業化進程亟待加強。

中華護理學會婦產科專業組王立新主任認為，目前國際助產專業教育已發展成為獨立的高等專業教育，助產士必須具有本科以上的專業教育背景。

但我國助產士高等教育和專業培訓十分欠缺，專業教育僅限于中專教育，醫學院校中沒有助產士的大專、本科專業設置，相當部分助產士是從護士改行，在繼續教育中也沒有專業深造的可能，只能選擇護理專業的課程進行學習。

“我是自費來參加這次論壇的，領導說助產有啥可學的，不批準我來。

”一位來自河南某醫院的主管護師說，“但這樣的專業學習機會太少了，我就要求休假，自費來北京了。

”王立新還指出，在絕大部分國家和地區的助產領域實行獨立的注冊準入制度，助產士有相對獨立的國際管理機構和組織。

助產士注冊后享有基本的檢查、處方權。

常規的孕期隨訪、檢查和正常自然分娩完全可以由助產士全程管理，醫院專科醫生主要負責對高危病例的管理。

中國雖然已經建立了相對完善的婦幼保健體系，但助產士仍從屬于護理專業，在注冊和職稱晉升上，助產專業對應的體系尚屬空白。

她分析說，造成這一現狀的原因在于從業人員學歷水平偏低，缺乏專業性。

同時，中國助產士人力資源匱乏，據了解，在發達國家，助產士與生育婦女比例為1:1000，而我國這一比例為1:4000。

此外，產婦對醫護人員高需求也造成了中國助產服務仍以產科醫生為主導的局面。

但實際上，對于正常的妊娠和分娩，經過高等教育和培訓的助產士完全可以勝任。

未來展望有了學會，助產士才有自己的家。

曾連續三次代表我國出席國際助產士聯盟大會的王立新主任在論壇上大聲疾呼，由于專業體系缺失，中國助產學難以建立獨立的學術團體和學會，這也成為我國加入國際助產士聯盟的現實阻礙。

據了解，國際助產士聯盟是一個代表來自72個國家助產士的助產士聯盟，主要致力于定義助產士角色，為助產士教育和準備工作提供指導標準。

聯盟每3年召開一次國際助產大會，我國大陸雖然連續3年被邀請出席，但均以觀察員身份到會，而中國香港和臺灣地區已經成為了正式會員。

“有了學會，助產士才有了自己的家”。

如今，中國也有了自己的助產士聯盟。

中國助產士聯盟由孟雪老師創立，成立于2008年5月5日國際助產士日，目前擁有31個省市自治區及香港澳門臺灣、新西蘭、澳大利亞、美國、加拿大、阿聯酋、馬來西亞等華人助產人員6萬余人；擁有青島惠康護理培訓學校、三所臨床教學醫院、一本與世界相連的《今日助產》雜志以及產科高端服務體系實體培訓基地。

是一個民間團體。

聯盟宗旨：凝聚全國助產人員（助產士、產科醫生、產科護士），提高助產技術與管理水平，讓助產士回到正確的位置上，強調助產士是低危孕產婦的照護者，產科醫生是高危孕產婦的監護者，職責分明，為母嬰提供連續性護理服務，促進國際間交流合作，提高中國自然分娩和母乳喂養率，保障母嬰安康。

聯盟愿景：讓自然分娩成為人類分娩的主流，讓分娩成為愉快幸福的經歷

聯盟管理：實名制會員管理，會員需要提交申請表和照片，嚴格按照聯盟章程，真實身份交流，注重科學實用，嚴謹治學、尊重自然規律，通過開通QQ群、郵箱、微信、微博等平臺與會員建立互動關系，積極幫助解決處理臨床中遇到的各種問題，及時電話輔導工作中遇到困難、困境的助產人員，并專門設立了咨詢電話。

聯盟年會：每年舉辦一次“全國助產技術與管理培訓班暨助產年會”，會議規模宏大，已經連續四屆，會議專家委員會已經有國內外授課專家68位，是助產領域促進自然分娩的品牌會議。

聯盟征文：為了傳播助產生育文化，聯盟每年舉辦一次5月5日國際助產士日征文比賽，每屆稿件多達3000多篇文章，這些詩歌、小說、散文均來自臨床一線的作品，大多是對助產工作的感悟和對生育文化的理解，表達對生命的熱愛和對母嬰的深厚感情，激發了助產士的工作熱情，體現了助產人員無私奉獻的崇高境界。

聯盟交流：聯盟先后與新西蘭、加拿大、美國、澳大利亞、香港、西班牙、阿聯酋等國家建立了友好合作關系，開展短期考察、3個月培訓及出國學習參觀、進修等工作；翻譯了大量的外文資料，為國內外助產人員交流架起了橋梁，為助產專業的發展注入了新鮮血液，在傳播助產文化，提高助產技術，促進自然分娩方面做出了積極的貢獻

與全國各級組織進行學習交流會議100多次，積極參與中華圍產醫學助產建設、國際助產士聯盟關于中國助產專業建設等會議等。

聯盟培訓：2011年聯盟成立了青島惠康國際護理培訓學校，主要培訓產科高端服務體系七大模塊（助產士咨詢門診、孕婦學校、導樂、自由體位分娩、母乳喂養、產后恢復、水育（水上早教）），其中導樂師、母乳喂養咨詢師與國家人社部合作培訓，學員完成規定課程，參加考試認定合格后，頒發人力資源和社會保障部中國就業培訓技術指導中心的CETTIC導樂師、母乳喂養咨詢師職業培訓證書，這個證書表明持證人已通過人力資源和社會保障部中國就業培訓技術指導中心的相關培訓與考試，具備了相應職業、級別的工作能力和業務水平，進入了國家人力資源部人才庫，可作為導樂師和母乳喂養咨詢師就業崗位資格憑證，也可作為國家職業技能培訓與鑒定證明，全國通用。

聯盟雜志：美國今日助產雜志《Midwifetoday》,1986年創刊，是全球專業分娩雜志，一年四期，每期一個專題。

聯盟成果：為了促進自然分娩,在翻譯導樂教材之后,聯盟聯合山東英富路醫療器械廠研發出導樂分娩支持工具，有導樂球、導樂墊、導樂車、導樂椅、導樂球架子、導樂枕、黃豆袋、冷敷袋、香薰燈等導樂配套支持工具，目前全國各地醫院都已經受益。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”中國助產士聯盟一路走來，得到了各級領導、專家及廣大同道們的支持和幫助，既然起航，生命不止，奮斗不止，我們會沿著前輩的足跡為人類繁衍后代優生優育做出努力，中國古老文化，源遠流長，尊重婦女就是尊重母親，助產文化熠熠發光，一個合格的助產士應該具備的文化觀念是“根植于內心的修養，無需提醒的自覺，以約束為前提的自由，為別人著想的善良

”只要我們心中有愛，助產的明天會燦爛無比，母嬰的健康有一個理想的未來